Sosiaalityöntekijän hyvinvointi ja jaksaminen työssä

Samankaltaiset tiedostot
Kuntien kokeilutoiminta älykkäiden kokonaisratkaisujen mahdollistajana

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa

SOSIAALITYÖN SELVITYS TYÖPAJAT Kirsi Kuusinen-James Hanna Yrjölä

Vertais- ja vapaaehtoistoimijoiden väsymisen tunteet ja yhdistysten tukitoimet. MIPA-työpaja Diakonia-ammattikorkeakoulu


Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut


KUNTO Muutoksen seurantakysely

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen

Pirkanmaan Talentian työturvallisuuskartoitus 2018

Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET:

Työelämään sijoittuminen

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (10) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/

Savonlinnan kaupunki 2013

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Palktmk 12 Kuntalain 87 :n mukaan kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa tai työsopimussuhteessa kuntaan.

TYÖLLISTYMISEN SEURANTA -SELVITYSTEN TULOSTEN KOONTI ( )


TUKENA-hanke Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018

Palktmk 12 Kuntalain 87 :n mukaan kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa tai työsopimussuhteessa kuntaan.

Tallinnan-kokous

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Helsingin kaupunki Esityslista 16/ (7) Kaupunginhallitus Stj/ Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.

Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille. Hyvä vastaanottaja,

PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006

SATAOSAA työhönvalmennus

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä

Työelämään sijoittuminen

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 15/ (9) Kaupunginhallitus Stj/ Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen


Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Minkälaiseksi lastensuojelun perhehoitajat kokevat hyvinvointinsa? Hyvinvointi-kyselyn tuloksia Nina Rauhala, sosionomiopiskelija, TAMK

Koulutuspäivän tavoite


Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Työelämään sijoittuminen

#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018

JUPINAVIIKOT Ohjausta ja opetusta koskeva raportti Sosiaali- ja terveysala. Julkinen Raportti ei sisällä nimi- eikä tunnistetietoja.

Kartoituskyselyn tuloksia. VÄLITÄ! hankkeen kartoituskysely seksuaalisesta väkivallasta lokakuussa 2012 Tampereen alueen keskeisille toimijoille

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 16/ (10) Kaupunginhallitus Stj/

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA

OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA


Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen yhteistyö - tarve, haasteet ja mahdollisuudet. M/S Soste-risteily Tutkija Sari Jurvansuu/EHYT ry

Tietoja ulkomaalaisista lääkäreistä Suomessa. Lääkäriliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Työterveyslaitos ja Työsuojelurahasto


Näyttö ratkaisee? tutkimuksen keskeisiä tuloksia

Aloituskysely 2016 tulokset

- Nuorten aamu- ja iltapäivätoiminta

Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä

menetelmäkyselyyn Maria Martin

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta

Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle

Henkilöstön hyvinvointitutkimus

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä T a l o u s t i e t e i d e n t i e d e k u n t a

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä 2011

Työnantajakysely Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Työhyvinvointikysely. Oulun seurakuntayhtymä Vuosi 2017

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

Sijoittumisseuranta: Vuosi valmistumisen jälkeen PÄÄAINEENA SOSIAALITYÖ

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016

SOSIAALITYÖKOULUTUKSEN VALTAKUNNALLISET OSAAMISTAVOITTEET

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta

Monikulttuurisuusosaaminen varhaiskasvatuksessa

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä Teknillinen tiedekunta

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2008

KYSELYTULOKSET. Kiitokset kaikille kyselyyn vastanneille. Kehittämistyöryhmä Kari Kunnari, rehtori SIMON KOULU

Transkriptio:

Sosiaalityöntekijän hyvinvointi ja jaksaminen työssä Kunta1-tutkimuksen osahanke Otso Rantonen, PsM, Tutkija otso.rantonen@ttl.fi Paula Salo, Professori paula.salo@ttl.fi

Sosiaalityöntekijän hyvinvointi ja jaksaminen työssä Kysely toteutettiin kaikissa Kunta1-tutkimukseen osallistuvissa kunnissa keväällä 213 ja 215 Sähköinen kyselylomake lähetettiin kaikille sosiaalityöntekijöille sekä muulla nimikkeellä toimiville, mutta sosiaalityötä tekeville työntekijöille 213 kyselyyn vastasi 61 työntekijää (vastausprosentti 72) 215 kyselyyn vastasi 982 työntekijää (vastausprosentti 68) Helsingissä vastasi 384 työntekijää 215 kyselyyn vastasi Helsingin sosiaaliohjaajista 235 työntekijää (vastausprosentti 55) Tulokset tämän esityksen lopussa

Sosiaalityöntekijöiden pohjakoulutus 1% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% % 13,7 % 3,3 % 3,5 16,4 % 14,9 % 1,7 % 2,6 % 9,7 %, % 11,4 % 13,7 % 2,1 % 46,6 % 42,5 % 213 215 Jokin muu Sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto kesken Sosiaali- ja/tai terveysalan opistoasteen tutkinto Sosiaali- ja/tai terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Yliopistossa suoritettu muu sosiaalityön tutkinto* Sosiaalityön yliopistotutkinto ulkomailla Sosiaalityön maisteritutkinto kotimaassa * Esimerkiksi Tampereen yliopiston sosionomitutkinto tai Kommunal Högskola Helsingissä

Kuinka kauan olet työskennellyt sosiaalityöntekijän tehtävissä? 1 % 9 % 8 % 7 % 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % % 28,5 27, 24,4 25,8 25,9 27,6 21,2 19,6 213 215 >2 vuotta 11-2 vuotta 5-1 vuotta <5 vuotta

Keskusteletko töissä asiakastyöhön liittyvistä asioista? 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 63,9 47,1 46, 43,5 4,3 35,6 27,8 24,8 21,1 16,2 16,1 8,1 6,4 1,9 3,6 Ei lainkaan tai hyvin vähän Vähän Jonkin verran Paljon 1,2 Sosiaalityöntekijöiden kanssa Muiden työtovereiden kanssa Esimiehen kanssa Lakimiehen kanssa

Saatko työnohjausta? Niiden osuus, jotka eivät saaneet työnohjausta 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 25,5 27,4 17,2 <5 v 213 215 22,9 25,3 21,5 5-1 v 32,9 11-2 v 32,3 33,5 28,7 >2 v

Työnohjauksen tarve Niiden osuus, jotka eivät saaneet työnohjausta jaettuna työnohjauksen tarpeen suhteen vuonna 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 11,9 Ei tarvitse työnohjausta 15,5 14,7 16,3 16,2 16,2 16,1 17,4 8,2 9, <5 v 5-1 v Tarvitsee työnohjausta 11-2 v >2 v

Oletko viimeisen puolen vuoden aikana kohdannut asiakastyössäsi tilanteita, jotka olet itse kokenut järkyttävänä? 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 215 Ei kertaakaan Kerran tai muutaman kerran 1-3 kertaa kuukaudessa Viikottain tai useammin 61,3 57,8 24,2 23,3 15, 13,5 3, 1,9 213 215

Jos olet kohdannut asiakastyössäsi sinua järkyttäviä tilanteita, oletko kokenut tarvetta jälkipuinnille? Niiden osuus, jotka olivat kokeneet tarvetta jälkipuinnille (%) 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 213 215 55,2 56,6 58,2 51,3 53,7 5,8 47,9 49,5 55, 51,9 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v

Jos olet työssäsi kokenut tarvetta jälkipuinnille, onko sinulle järjestetty sitä? 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 29,8 25,827,6 28,4 29,631,5 25,3 26, 25,5 Kyllä, riittävästi Kyllä, mutta ei riittävästi Ei 14,9 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v

Kuinka usein seuraavat asiat ovat kuormittaneet sinua nykyisessä työtehtävässäsi viimeisen puolen vuoden aikana? Asiakkaiden moniongelmaisuus Asiakkaiden väkivaltaisuus Asiakkaiden suuri määrä Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu ja päätöksenteko Omat riittämättömät ammatilliset tiedot ja taidot Epäselvä tehtävänkuva Vastuu asiakkaista ja potilaista Oman työn arvostuksen vähäisyys työyhteisössä Oman työn arvostuksen vähäisyys yhteiskunnassa Järkyttävien tapahtumien selvittäminen Traumatisoituneiden ihmisten kohtaaminen Vastausvaihtoehdot (1-5): erittäin harvoin tai ei koskaan, melko harvoin, silloin tällöin, melko usein ja erittäin usein tai jatkuvasti Raportoidaan yhdistettynä niiden osuus, jotka kokevat asian kuormittaneen melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti Tulokset raportoidaan työkokemuksen ja pohjakoulutuksen mukaan

Työn kuormitustekijät sosiaalityössä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 213 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 67,9 64,4 7,2 6,6 67,6 61, 61,4 63,3 14,4 18,4 17,8 9,4 48,2 48,9 19,918,6 4,9 35,7 15,5 34,5 Asiakkaiden moniongelmaisuus Asiakkaiden väkivaltaisuus Asiakkaiden suuri määrä Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu ja päätöksenteko Omat riittämättömät ammatilliset tiedot ja taidot Epäselvä tehtävänkuva Vastuu asiakkaista ja potilaista Oman työn arvostuksen vähäisyys työyhteisössä Oman työn arvostuksen vähäisyys yhteiskunnassa Järkyttävien tapahtumien selvittäminen Traumatisoituneiden ihmisten kohtaaminen

Työn kuormittavuus koulutuksen suhteen 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 44,6 55,4 Koulutus Maisterintutkinnon suorittaneet ja kuormitustekijöissä niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti koulutuksen suhteen Sosiaalityöntekijän maisterintutkinto 66,8 62,5 Asiakkaiden moniongelmaisuus 6,76,5 Asiakkaiden väkivaltaisuus 63,2 Asiakkaiden suuri määrä 65,4 59,5 61,7 Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu ja päätöksenteko 11,6 7,8 Omat riittämättömät ammatilliset tiedot ja taidot Ei sosiaalityön maisterintutkintoa 17,8 17,9 Epäselvä tehtävänkuva 51,3 47,5 Vastuu asiakkaista ja potilaista 2, 17,7 Oman työn arvostuksen vähäisyys työyhteisössä 4,3 32,1 Oman työn arvostuksen vähäisyys yhteiskunnassa 17,1 14,4 Järkyttävien tapahtumien selvittäminen

Asiakkaiden moniongelmaisuus Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 67,9 7,3 72,6 64,4 65,6 64,2 65,5 62,9 64, 65,7 <5 v 213 215 5-1 v 11-2 v >2 v

Asiakkaiden väkivaltaisuus 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 7,2 6,6 7,4 5,8 8,1 6,5 8,6 7, 5,5 6,7 <5 v 213 215 5-1 v 11-2 v >2 v

Asiakkaiden suuri määrä 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 67,6 61, 71,1 69,4 65,5 64,3 <5 v 213 215 5-1 v 66,4 64,2 56,6 11-2 v 59,3 >2 v

Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, 61,4 ja päätöksenteko Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 63,3 58,7 6,7 <5 v 213 215 63,1 5-1 v 64,6 63,3 56,1 11-2 v 65,9 66, >2 v

Omat riittämättömät ammatilliset tiedot ja taidot 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 14,4 16,4 15,6 9,4 <5 v 213 215 12,1 12,9 9,8 8,7 5-1 v 11-2 v 5,5 5,5 >2 v

Epäselvä tehtävänkuva 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 18,4 17,8 19, 17,4 15,5 15,9 <5 v 213 215 5-1 v 24,3 19,2 11-2 v 14,6 15,1 >2 v

Vastuu asiakkaista ja potilaista 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 48,2 48,9 49,2 5, 51,8 48, 48,9 47,1 46,6 <5 v 213 215 5-1 v 11-2 v 51,1 >2 v

1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Oman työn arvostuksen vähäisyys 19,9 18,6 18,2 työyhteisössä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 14, <5 v 213 215 21,5 2,9 17,9 5-1 v 11-2 v 2,7 18,3 2,9 >2 v

1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Oman työn arvostuksen vähäisyys 4,9 35,7 yhteiskunnassa Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 49,2 <5 v 213 215 38,7 36,3 39,2 37,9 39,3 34,5 32,8 5-1 v 11-2 v >2 v

Järkyttävien tapahtumien selvittäminen 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 7,1 4,4 2, 4,6 4,2 11,4 11,8 9,8 13,4 12,6 Melko usein <5 v 215 Erittäin usein tai jatkuvasti 5-1 v 11-2 v >2 v

Traumatisoituneiden ihmisten kohtaaminen 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 11,8 7,8 9,2 19,6 16,7 2,9 Melko usein <5 v Erittäin usein tai jatkuvasti 5-1 v 18,1 13,4 11-2 v 11, 29,7 >2 v

Rooliristiriidat Arvioi, missä määrin seuraavat väittämät pitävät paikkansa kohdallasi: On vaikeaa ottaa huomioon samanaikaisesti eri henkilöiden vaatimuksia työpaikallani Ristiriitaiset ohjeet ja vaatimukset vaikeuttavat työtäni Minulle esimerkiksi viranomaisten ja asiakkaiden taholta asetetut ristiriitaiset vaatimukset vaikeuttavat työtäni Vastausvaihtoehdot (1-5): erittäin vähän, vähän, kohtalaisesti, paljon ja erittäin paljon Raportoidaan yhdistettynä niiden osuus, jotka kokevat kyseisiä rooliristiriitoja paljon tai erittäin paljon Tulokset raportoidaan työkokemuksen ja pohjakoulutuksen mukaan

Rooliristiriidat koulutuksen suhteen Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti vuonna 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 sosiaalityön maisterintutkinto Eri henkilöiden samanaikaisten vaatimusten huomioonottaminen ei sosiaalityön maisterintutkintoa Ristiriitaiset ohjeet ja vaatimukset Viranomaisten ja asiakkaiden taholta asetetut ristiriitaiset vaatimukset

Eri henkilöiden samanaikaisten vaatimusten huomioonottamisen vaikeus työpaikalla 1 Niiden osuus, jotka kokevat kyseisiä rooliristiriitoja paljon tai erittäin paljon 213 215 8 6 4 2 19,4 27,4 29,7 26,8 25,9 27,8 27,3 2,1 14,1 16,5 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v

Ristiriitaiset ohjeet ja vaatimukset vaikeuttavat työtä 1 Niiden osuus, jotka kokevat kyseisiä rooliristiriitoja paljon tai erittäin paljon 213 215 8 6 4 2 3,3 32, 3,1 3,9 31,4 31,8 24,9 26,5 23,5 19,5 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v

Viranomaisten ja asiakkaiden taholta asetetut ristiriitaiset vaatimukset vaikeuttavat työtä 1 Niiden osuus, jotka kokevat kyseisiä rooliristiriitoja paljon tai erittäin paljon 213 215 8 6 4 2 26,1 3,3 29,8 35,3 24,2 28,5 28,8 32,8 3,1 2,2 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v

Kuntavertailua

Vastausprosentti Vastausprosentti kunnittain ja Helsingin sosiaaliohjaajilla 213 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 68,5 64,4 55,4 kunnat Helsinki Helsingin sosiaaliohjaajat

Saatko työnohjausta? 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Niiden osuus, jotka eivät saaneet työnohjausta 213 215 27,4 28,6 25,5 Helsinki

Työnohjauksen tarve 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Ei työn ohjausta, ei tarvetta 15,5 17,3 11,9 11,3 215 Ei työnohjausta, koen tarvitsevani Helsinki

Asiakkaiden moniongelmaisuus Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 213 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 68, 64,4 Helsinki 6,4

Asiakkaiden väkivaltaisuus Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 213 215 7,2 6,6 7,1 Helsinki

Asiakkaiden suuri määrä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 213 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 67,6 61, Helsinki 56,3

Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu ja päätöksenteko Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 61,4 63,3 213 215 Helsinki 6,5

Omat riittämättömät tiedot ja taidot Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 213 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 14,4 9,4 7,3 Helsinki

Epäselvä tehtävänkuva Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 18,4 17,8 213 215 Helsinki 12,3

Vastuu potilaista ja asiakkaista Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 213 215 48,2 48,9 5,5 Helsinki

Oman työn arvostuksen vähäisyys työyhteisössä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 19,9 18,6 213 215 Helsinki 15,6

Oman työn arvostuksen vähäisyys yhteiskunnassa Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 213 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 4,9 35,7 35,4 Helsinki

Järkyttävien tapahtumien selvittäminen 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Melko usein 3,9 3,1 11,7 12,5 215 Erittäin usein tai jatkuvasti Helsinki

Traumatisoituneiden ihmisten kohtaaminen 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 215 Melko usein Erittäin usein tai jatkuvasti 11,9 12, 2,3 2,8 Helsinki

Eri henkilöiden samanaikaisten vaatimusten huomioonottamisen vaikeus työpaikalla Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 213 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 19,4 27,4 Helsinki 3,

Ristiriitaiset ohjeet ja vaatimukset vaikeuttavat työtä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 213 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 24,9 3,3 32,4 Helsinki

Viranomaisten ja asiakkaiden taholta asetetut ristiriitaiset vaatimukset vaikeuttavat työtä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 213 215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 26,1 3,3 Helsinki 33,2