Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1
Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468 228744 224636 217231 218846 220782 214965 211304211620 240459 190 000 195868 170 000 183449 182015 177785 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2
Yritysten määrä kokoluokittain 2013 Mikroyritykset (1-9 hlöä); 264 641; 93,6 % Pienyritykset ( hlöä); 14 871; 5,3 % Keskisuuret yritykset ( hlöä); 2 539; 0,9 % Suuryritykset (250- hlöä); 584; 0,2 % 3
Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2013 495 496 hlöä 37 % 298 080 hlöä 22 % Mikroyritykset (1-9 hlöä) Pienyritykset ( hlöä) Keskisuuret yritykset ( hlöä) Suuryritykset (250- hlöä) 246 308 hlöä 19 % 287 786 hlöä 22 % 4
Henkilöstömäärän muutos 2001-2012 yritysten kokoluokittain, henkilöä 5
Sukupuoli 57,0% 43,0% 58,2% 41,8% 66,1% 33,9% 71,8% 28,2% 61,3% 38,7% mies nainen 6
Jatkuva/määräaikainen työsuhde 91,1% 8,9% 92,1% 7,9% 95,5% 4,5% 93,7% 6,3% 92,8% 7,2% jatkuva / toistaiseksi määräaikainen 7
Koko-/osa-aikainen työsuhde Alle 10 85,2% 14,8% 89,3% 10,7% 95,2% 4,8% Yli 250 93,7% 6,3% 90,1% 9,9% kokoaikainen osa-aikaikainen 8
Onko esimies- tai johtotehtävissä Alle 10 24,1% 75,9% 23,5% 76,5% 20,5% 79,5% Yli 250 29,0% 71,0% 23,6% 76,4% kyllä ei 9
Onko henkilöstön määrä työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden aikana? 19,2% 59,4% 21,3% 29,9% 45,1% 25,1% 25,5% 47,4% 27,1% 32,8% 33,6% 33,6% 26,4% 48,0% 25,5% Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt 10
Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden aikana käytettyvuokratyöntekijöitä Alle 10 18,2% 81,8% 30,7% 69,3% 44,5% 55,5% Yli 250 65,8% 34,2% 34,1% 65,9% kyllä ei 11
Viimeksi kuluneen vuoden aikana järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä Alle 10 24,1% 75,9% 23,5% 76,5% 20,5% 79,5% Yli 250 29,0% 71,0% 23,6% 76,4% kyllä ei 12
Viimeksi kuluneen vuoden aikana otettu käyttöön uusia työmenetelmiä tai tietojärjestelmiä Alle 10 36,9% 63,1% 51,5% 48,5% 62,3% 37,7% Yli 250 78,7% 21,3% 53,2% 46,8% kyllä ei 13
Viimeksi kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin tai konsultin avulla kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua Alle 10 31,8% 68,2% 45,5% 54,5% 60,4% 39,6% Yli 250 83,5% 16,5% 49,4% 50,6% kyllä ei 14
Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet avoimet ja luottamukselliset 40,5% 48,4% 9,7% 1,4% 24,9% 57,0% 15,1% 3,0% 17,0% 60,5% 19,4% 3,2% 15,5% 59,7% 19,4% 5,4% 26,1% 55,9% 15,2% 2,9% Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti 15
Työpaikalla välitetään tietoja avoimesti 43,4% 31,9% 19,4% 5,2% 26,7% 41,8% 25,1% 6,4% 21,3% 48,0% 20,1% 10,6% 18,5% 50,0% 24,6% 6,9% 28,8% 41,6% 22,4% 7,1% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 16
Työntekijöitä kohdellaan työpaikallatasapuolisesti 55,0% 31,8% 10,7% 2,4% 38,8% 36,7% 18,3% 6,2% 35,3% 38,5% 18,3% 7,9% 34,1% 40,3% 21,7% 3,9% 41,7% 36,3% 16,7% 5,3% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 17
Kokee työnsä fyysisesti raskaaksi 14,1% 25,4% 28,9% 31,6% 13,2% 27,2% 26,7% 32,9% 9,4% 24,0% 24,4% 42,1% 6,9% 13,8% 27,7% 51,5% 11,9% 24,4% 26,9% 36,8% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 18
Kokee työnsä henkisesti raskaaksi 9,6% 38,5% 30,9% 21,0% 9,1% 45,4% 29,9% 15,5% 9,8% 45,7% 30,3% 14,2% 10,7% 44,3% 33,6% 11,5% 9,6% 43,5% 30,7% 16,2% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 19
Työkyky suhteessa työn ruumiillisiin vaatimuksiin 42,6% 43,0% 11,7% 2,7% 44,1% 44,1% 9,8% 1,4% 59,1% 32,7% 7,5%,4% 58,0% 34,4% 6,1%,8% 48,7% 40,0% 9,3% 1,4% erittäin hyvä melko hyvä kohtalainen melko huono 20
Työkyky suhteessa työn henkisiin vaatimuksiin 42,6% 48,1% 8,2%,3% 41,4% 51,7% 5,7% 1,1% 49,2% 44,9% 5,5%,4% 52,7% 39,7% 6,1% 1,5% 44,8% 47,8% 6,4%,8% erittäin hyvä melko hyvä kohtalainen melko huono 21
Onko teillä lääkärin toteamia sairauksia, vammoja tai vikoja 67,7% 20,6% 7,6% 2,4% 1,7% 0,0% 59,6% 28,1% 8,4% 2,5%,5%,9% 69,7% 21,7% 5,1% 2,8%,4%,4% 65,6% 28,2% 4,6% 0,0%,8%,8% 64,7% 24,7% 7,0% 2,3%,7%,5% Ei ole Yksi Kaksi Kolme Neljä Viisi tai useampia 22
Työpaikalla oppii jatkuvasti uusia asioita 37,2% 46,2% 13,9% 2,8% 30,9% 44,6% 20,1% 4,3% 31,9% 44,1% 17,7% 6,3% 38,5% 46,2% 14,6%,8% 33,6% 45,1% 17,3% 4,0% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 23
Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita 21,7% 46,5% 25,9% 5,9% 17,6% 48,1% 28,0% 6,3% 18,7% 44,0% 29,8% 7,5% 21,7% 47,3% 26,4% 4,7% 19,4% 46,7% 27,7% 6,3% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 24
Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä ovat kehittymässä 3,5% 26,7% 56,9% 11,5% 2,4% 1,9% 30,3% 56,0% 10,4% 1,8% 2,0% 29,0% 57,9% 10,3%,4% 1,5% 21,4% 61,1% 14,5% 0,0% 2,3% 28,0% 57,3% 11,2% 1,4% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 25
Esimies antaa palautetta miten onnistunut työssään 39,1% 37,4% 15,6% 6,6% 1,4% 29,3% 44,6% 17,1% 8,1%,9% 31,2% 38,3% 19,8% 10,7% 0,0% 35,4% 38,5% 19,2% 6,9% 0,0% 33,0% 40,5% 17,6% 8,1%,7% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä Ei esimiestä 26
Esimies kannustaa kehittymään työssään 34,4% 40,0% 15,8% 9,8% 26,7% 45,7% 18,5% 9,1% 31,0% 33,3% 25,8% 9,9% 36,9% 38,5% 20,0% 4,6% 30,9% 40,5% 19,7% 9,0% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 27
Esimies kysyy mielipidettäni minua koskevissa päätöksissä 48,8% 37,5% 9,5% 4,2% 39,6% 43,1% 11,9% 5,4% 41,8% 40,2% 13,7% 4,4% 36,9% 42,3% 13,8% 6,9% 42,1% 40,9% 11,9% 5,1% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 28
Esimieheni rohkaisee osallistumaan työpaikan toiminnan kehittämiseen 34,4% 35,5% 22,0% 8,2% 29,2% 40,6% 20,7% 9,5% 32,4% 30,8% 26,5% 10,3% 29,1% 48,8% 14,2% 7,9% 31,3% 38,0% 21,6% 9,1% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 29
Esimies kohtelee oikeudenmukaisesti 51,1% 38,9% 6,4% 3,6% 42,6% 41,4% 11,4% 4,7% 50,0% 34,1% 13,1% 2,8% 49,2% 35,9% 12,5% 2,3% 47,2% 38,4% 10,6% 3,7% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 30
Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin 27,4% 53,3% 15,8% 3,5% 20,4% 52,3% 23,6% 3,7% 19,8% 52,0% 22,6% 5,6% 18,5% 59,2% 20,0% 2,3% 21,8% 53,3% 20,9% 3,9% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 31
Onko työpaikalla työpaikkakiusaamista esimiesten taholta 85,9% 12,4% 1,7% 79,9% 18,1% 2,1% 74,4% 22,4% 3,1% 80,6% 18,6%,8% 80,3% 17,7% 2,1% ei lainkaan joskus jatkuvasti 32
Onko työpaikalla työpaikkakiusaamista työtoverien taholta 78,5% 20,8%,7% 64,8% 32,6% 2,5% 63,0% 33,9% 3,1% 64,1% 33,6% 2,3% 67,9% 29,9% 2,2% ei lainkaan joskus jatkuvasti 33
Onko työpaikalla työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta 76,7% 22,3% 1,0% 68,7% 28,7% 2,6% 78,9% 19,0% 2,1% 83,9% 14,5% 1,6% 74,8% 23,2% 1,9% ei lainkaan joskus jatkuvasti 34
Oletko havainnut, että työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden aikana joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhkan kohteeksi asiakkaiden taholta 90,0% 5,5% 4,5% 86,7% 4,8% 8,5% 90,9% 3,2% 6,0% 89,2% 6,2% 4,6% 88,8% 4,8% 6,4% En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja 35
Oletko itse työpaikalla viimeksi kuluneen vuoden aikana joutunut väkivallan tai sen uhkan kohteeksi asiakkaiden taholta 94,5% 2,4% 3,1% 93,4% 2,7% 3,9% 97,6% 1,2% 1,2% 96,9% 2,3%,8% 95,1% 2,2% 2,7% En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja 36
Vaikutusmahdollisuuksia työtehtäviin 20,3% 24,1% 40,2% 15,5% 13,9% 22,6% 47,7% 15,8% 11,8% 24,8% 44,5% 18,9% 14,5% 24,4% 47,3% 13,7% 15,2% 23,7% 45,0% 16,2% Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan 37
Vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin 28,7% 20,8% 37,0% 13,5% 19,6% 29,9% 35,2% 15,3% 23,1% 26,7% 37,1% 13,1% 20,6% 26,7% 38,9% 13,7% 22,9% 26,4% 36,5% 14,2% Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan 38
Vaikutusmahdollisuuksia siihen miten työt jaetaan 19,6% 19,2% 37,8% 23,4% 10,3% 17,1% 43,8% 28,8% 13,4% 10,7% 48,2% 27,7% 10,7% 22,9% 42,7% 23,7% 13,5% 16,9% 43,1% 26,5% paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan 39
Kuinka usein työskentelee tiukkojen aikataulujen mukaan 23,8% 35,2% 30,7% 7,9% 2,4% 31,3% 37,0% 24,9% 5,0% 1,8% 32,7% 35,4% 24,0% 7,5%,4% 32,1% 36,6% 28,2% 3,1% 0,0% 29,7% 36,1% 26,6% 6,1% 1,4% Hyvin usein Melko usein Silloin tällöin Harvoin Ei juuri koskaan 40
Työpaikalla on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden 10,4% 29,1% 29,8% 30,8% 11,5% 35,4% 33,8% 19,3% 12,0% 34,8% 36,4% 16,8% 12,4% 33,3% 44,2% 10,1% 11,4% 33,4% 34,5% 20,7% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 41
Onko käytössä työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät / alittavat tunnit kirjataan ja ne voi myöhemmin pitää vapaana tai tehdä sisään Alle 10 63,9% 36,1% 67,4% 32,6% 73,6% 26,4% Yli 250 76,9% 23,1% 69,0% 31,0% kyllä ei 42
Voiko käyttää säästöön kertyneitä tunteja kokonaiseen vapaapäivään Alle 10 95,0% 5,0% 91,0% 9,0% 88,9% 11,1% Yli 250 97,0% 3,0% 92,2% 7,8% kyllä ei 43
Oletteko viimeisen vuoden aikana tehnyt etätyötä 2,7% 6,5% 5,8% 13,1% 71,8% 1,6% 6,4% 5,9% 10,7% 75,3% 2,0% 10,2% 7,5% 14,6% 65,7% 2,3% 9,9% 14,5% 18,3% 55,0% 2,1% 7,7% 7,3% 13,1% 69,8% Päivittäin Viikoittain Kuukausittain Satunnaisesti Ei ollenkaan 44
Onko otettu yhteyttä viimeisen vuoden aikana töihin liittyvissä asioissa työajan ulkopuolella 5,2% 21,0% 13,8% 39,7% 20,3% 3,2% 19,2% 13,0% 43,2% 21,5% 2,0% 17,8% 14,2% 37,2% 28,9% 2,3% 19,8% 13,7% 45,0% 19,1% 3,3% 19,4% 13,6% 41,1% 22,6% Päivittäin Viikoittain Kuukausittain Satunnaisesti Ei ollenkaan 45
Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää vanhoja kohtaan Alle 10 4,6% 95,4% 9,8% 90,2% 9,2% 90,8% Yli 250 12,6% 87,4% 8,6% 91,4% Kyllä Ei 46
Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää nuoria kohtaan Alle 10 5,6% 94,4% 8,9% 91,1% 6,0% 94,0% Yli 250 7,1% 92,9% 7,1% 92,9% Kyllä Ei 47
Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää naisia kohtaan Alle 10 3,6% 96,4% 8,4% 91,6% 7,2% 92,8% Yli 250 8,7% 91,3% 6,9% 93,1% Kyllä Ei 48
Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää miehiä kohtaan Alle 10,3% 99,7% 2,3% 97,7% 2,4% 97,6% Yli 250 1,6% 98,4% 1,7% 98,3% Kyllä Ei 49
Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää määräaikaisuuteen perustuen Alle 10 4,2% 95,8% 9,0% 91,0% 10,6% 89,4% Yli 250 15,8% 84,2% 8,9% 91,1% Kyllä Ei 50
Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää osa-aikaisuuteen perustuen Alle 10 3,4% 96,6% 6,0% 94,0% 7,3% 92,7% Yli 250 11,8% 88,2% 6,3% 93,7% Kyllä Ei 51
Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää ei-suomalaisia kohtaan Alle 10 5,1% 94,9% 4,3% 95,7% 4,4% 95,6% Yli 250 4,1% 95,9% 4,4% 95,6% Kyllä Ei 52
Työpaikalla muihin kansallisuuksiin kuuluvia 21,0% 79,0% 38,0% 62,0% 55,2% 44,8% 79,1% 20,9% 42,2% 57,8% kyllä ei 53
Onko palkkaus kannustava 10,4% 46,0% 33,6% 10,0% 6,9% 47,4% 34,8% 11,0% 8,3% 54,7% 30,3% 6,7% 6,9% 61,1% 27,5% 4,6% 8,1% 50,3% 32,6% 9,0% erittäin kannustava melko kannustava vain vähän kannustava ei lainkaan kannustava 54
Työsuoritusta tai pätevyyttä arvioidaan, esimerkiksi kehityskeskusteluissa 47,1% 52,9% 65,1% 34,9% 77,7% 22,3% 88,2% 11,8% 66,1% 33,9% Kyllä Ei 55
Mahdollisuus saada tulospalkkioita tai bonuksia Alle 10 35,2% 64,8% 44,8% 55,2% 63,9% 36,1% Yli 250 76,7% 23,3% 50,4% 49,6% kyllä ei 56
Henkilökohtainen suoriutuminen vaikuttaa palkan suuruuteen 30,5% 69,5% 39,3% 60,7% 45,2% 54,8% 54,7% 45,3% 40,2% 59,8% kyllä ei 57
Osallistunut palkalliseen koulutukseen viimeisen 12 kk aikana 41,6% 58,4% 45,0% 55,0% 55,5% 44,5% 77,1% 22,9% 50,3% 49,7% kyllä ei 58
Työpaikalla on asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti 11,5% 27,1% 35,1% 26,4% 13,1% 32,6% 39,2% 15,2% 12,0% 38,0% 37,6% 12,4% 12,5% 34,4% 43,0% 10,2% 12,3% 32,6% 38,2% 16,9% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 59
Työpaikalla suhtaudutaan työntekijöiden muutosehdotuksiin 27,4% 53,3% 15,8% 3,5% 20,4% 52,3% 23,6% 3,7% 19,8% 52,0% 22,6% 5,6% 18,5% 59,2% 20,0% 2,3% 21,8% 53,3% 20,9% 3,9% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 60
Mahdollisuudet vaikuttaa työpaikan toiminnan kehittämiseen 51,8% 26,4% 21,8% 45,5% 34,6% 19,9% 44,8% 36,4% 18,8% 45,4% 43,8% 10,8% 46,9% 34,0% 19,1% hyvät jonkinlaiset heikot 61
On tehnyt työpaikan toiminnan parantamiseen tähtääviä aloitteita 16,6% 55,0% 28,4% 21,7% 48,6% 29,7% 19,7% 50,0% 30,3% 17,6% 52,7% 29,8% 19,4% 51,1% 29,5% kerran useita kertoja ei kertaakaan 62
Voi olla varma työpaikan säilymisestä 38,4% 36,6% 16,5% 8,5% 33,7% 36,1% 21,5% 8,7% 30,1% 36,6% 22,0% 11,4% 21,9% 40,6% 25,0% 12,5% 32,7% 36,9% 20,7% 9,7% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 63
Irtisanotaan nykyisestä työpaikasta 3,2% 5,7% 38,8% 52,3% 2,1% 6,7% 36,7% 54,5% 4,0% 8,9% 40,1% 47,0% 3,9% 12,6% 33,9% 49,6% 3,1% 7,6% 37,7% 51,6% kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei ei varmasti 64
Lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi 4,3% 12,9% 36,3% 46,4% 7,6% 17,1% 27,9% 47,4% 8,9% 15,4% 30,1% 45,5% 5,5% 14,8% 38,3% 41,4% 6,8% 15,4% 31,8% 46,0% kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei ei varmasti 65
Siirretään toisiin tehtäviin 2,1% 9,3% 31,7% 56,9% 2,1% 16,9% 36,2% 44,8% 4,1% 16,7% 38,2% 41,1% 3,9% 31,0% 33,3% 31,8% 2,8% 16,5% 35,1% 45,6% kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei ei varmasti 66
Jos jäisi työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä 34,6% 40,3% 15,9% 9,2% 34,2% 43,3% 15,7% 6,8% 29,6% 35,2% 22,7% 12,6% 28,1% 41,4% 20,3% 10,2% 32,5% 40,5% 17,9% 9,1% Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei 67
Millaiseksi arvioit yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua 1,7% 17,4% 42,9% 32,1%,7% 20,9% 43,3% 28,7% 2,0% 21,7% 39,8% 30,3% 1,5% 25,2% 38,9% 29,0% 1,4% 20,7% 41,9% 30,0% Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi 68
Ovatko työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä muuttumassa 1,0% 12,9% 54,9% 27,3% 3,8% 1,2% 15,0% 54,6% 24,2% 5,1% 2,0% 18,3% 54,0% 22,2% 3,6% 0,0% 12,2% 58,0% 27,5% 2,3% 1,2% 14,9% 54,9% 24,9% 4,1% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 69
Onko tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista muuttumassa 2,8% 20,0% 61,8% 14,4% 1,1% 1,9% 22,7% 60,0% 13,2% 2,3% 1,2% 23,4% 59,1% 15,1% 1,2% 3,1% 23,8% 55,4% 16,2% 1,5% 2,1% 22,3% 59,7% 14,3% 1,6% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 70
Mahdollisuudet vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin ovat muuttumassa 2,1% 17,8% 61,0% 17,1% 2,1%,5% 16,7% 65,9% 15,8% 1,2%,8% 19,8% 61,3% 16,6% 1,6% 0,0% 20,6% 63,4% 14,5% 1,5%,9% 18,1% 63,2% 16,2% 1,5% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 71
Työpaikalla vaikutettu osaamiseen 20,6% 53,6% 18,9% 6,9% 21,8% 55,0% 16,7% 6,4% 25,2% 54,3% 15,4% 5,1% 24,6% 50,8% 20,8% 3,8% 22,6% 54,0% 17,5% 5,9% Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan 72
Onko ammattiyhdistyksen tai vastaavan ammattiliiton jäsen 64,1% 35,9% 71,2% 28,8% 73,6% 26,4% 72,5% 27,5% 70,1% 29,9% kyllä ei 73
Kuulutteko työttömyyskassaan 62,5% 37,5% 52,0% 48,0% 76,1% 23,9% 74,3% 25,7% 62,5% 37,5% Kyllä Ei 74
Onko työpaikallanne valittu luottamusmies tai muu työntekijöiden edustaja 30,3% 6,4% 63,3% 66,9% 10,9% 22,1% 86,9% 5,7% 7,4% 95,2% 2,4% 2,4% 65,6% 7,5% 26,9% Luottamusmies Muu työntekijöiden edustaja Ei ole valittu 75
Onko oman työpaikan taloudellinen tilanne on muuttumassa 2,1% 17,8% 61,0% 17,1% 2,1%,5% 16,7% 65,9% 15,8% 1,2%,8% 19,8% 61,3% 16,6% 1,6% 0,0% 20,6% 63,4% 14,5% 1,5%,9% 18,1% 63,2% 16,2% 1,5% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 76
Viime aikoina nauttinut tavallisista päivittäisistä toimista 40,2% 35,7% 19,6% 4,1% 32,2% 42,2% 21,7% 3,9% 39,1% 34,4% 21,3% 4,7% 40,8% 37,7% 17,7% 3,8% 36,9% 38,2% 20,6% 4,1% Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan 77
Viime aikoina ollut toimelias ja vireä 38,8% 45,0% 12,7% 36,1% 44,3% 15,5% 38,6% 40,2% 19,3% 39,7% 39,7% 16,0% 37,8% 43,0% 15,7% Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan 78
Viime aikoina ollut toiveikas tulevaisuuden suhteen 39,0% 40,3% 15,2% 35,2% 39,3% 22,6% 34,8% 34,4% 23,3% 39,7% 35,1% 18,3% 36,6% 37,9% 20,3% Usein Melko usein Silloin tällöin Harvoin Ei koskaan 79
Työpaikalla pyritty systemaattisesti vaikuttamaan työntekijöiden kuntoon ja elintapoihin 11,0% 42,6% 27,5% 18,9% 13,5% 48,1% 26,3% 12,1% 20,2% 56,5% 18,2% 5,1% 25,4% 49,2% 21,5% 3,8% 15,8% 48,7% 24,2% 11,3% Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan 80
Onko työpaikalla systemaattisesti pyritty vaikuttamaan työympäristön turvallisuuteen 29,6% 52,2% 12,0% 6,2% 36,3% 50,8% 10,1% 2,8% 47,4% 41,9% 8,7% 2,0% 59,2% 33,8% 6,2%,8% 39,8% 47,2% 9,8% 3,2% Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan 81
Onko työpaikalla systemaattisesti pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen 20,6% 53,6% 18,9% 6,9% 21,8% 55,0% 16,7% 6,4% 25,2% 54,3% 15,4% 5,1% 24,6% 50,8% 20,8% 3,8% 22,6% 54,0% 17,5% 5,9% Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan 82