TAMMELAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA

TAMMELAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA

SISÄLLYS 1 Esipuhe 4 2 Sitoumus 4 3 Tavoite ja toteutus 4 4 Päihteiden määritelmä 4 5 Päihteiden riskikäytön seurauksia työpaikalle 4 5 6 Päihdehaittatilanne 5 7 Vastuut 5 8 Päihdeohjelman piirissä oleva henkilöstö 5 9 Päämäärä 6 10 Ylin johto 6 11 Esimiehet 6 12 Työntekijät 7 13 Työsuojeluhenkilöstö 7 14 Työterveyshuolto 8 15 Toimintamallit 8 15.1 Työntekijä on huolissaan omasta päihteiden käytöstään 8 15.2 Työntekijä on huolissaan työtoverin työkunnosta 9 15.3 Työntekijät ovat huolissaan esimiehen työkunnosta 9 15.4 Esimies on huolissaan työntekijän työkunnosta 9 15.5 Työntekijä on päihtyneenä töissä 9 16 Puheeksi oton keskustelumalli 12 16.1 Ensimmäinen keskustelu ja kuuleminen, päihdeongelman ilmetessä 12 16.2 Hoitoonohjausneuvottelu päihdeongelman jatkuessa 13 2

16.3 Kuuleminen ja palvelussuhteen päättäminen, päihdeongelman edelleen jatkuessa 13 17 Vastuullisen alkoholitarjoilun ohje 14 18 Hoidon palkallisuus 15 19 Seuranta 15 20 Voimaan 1.1.2017 15 21 LIITTEET 16 21.1 Muistio puheeksi ottotilanteesta (liite 1) 16 21.2 Varoitus päihteiden käytöstä (liite 2) 18 21.3 Hoitoonohjausneuvottelu (liite 3) 20 21.4 Hoitosopimus (liite 4) 21 3

1 Esipuhe Päihdeohjelma on ohjeistus, jonka avulla työpaikalla voidaan ennaltaehkäistä ja hallita päihdehaittoja sekä vähentää päihteiden riskikäytöstä aiheutuvia kustannuksia työpaikalle ja terveyshaittoja yksilölle. 2 Sitoumus Tammelan kunnassa olemme sitoutuneet varmistamaan turvallisen, terveellisen ja tuottavan työpaikan jokaiselle työntekijällemme. Tätä tarkoitusta varten Tammelan kunnassa on voimassa tämä päihdeohjelma. Päihdeohjelma on laadittu yhteistyössä kunnan johtoryhmän, yhteistyötoimikunnan, ammattijärjestöjen edustajien, työterveyshuollon ja työsuojeluhenkilöstön kanssa. 3 Tavoite ja toteutus Tammelan kunnan tavoitteena on päihteetön työpaikka. Päihdeohjelman avulla tuetaan työntekijöiden työkykyä ja ehkäistään päihdehaittoja sekä ohjataan esimiehiä ja henkilöstöä tarkoituksenmukaiseen toimintaan päihdehaittatilanteissa. Päihdeohjelmaa toteutetaan tiedotuksella, koulutuksella, valmennuksella sekä henkilöstön ja työterveyshuollon toimenpiteillä samoin kuin suunnitelmallisella seurannalla ja arvioinnilla. Päihdeohjelma saatetaan jokaisen työntekijän tiedoksi. 4 Päihteiden määritelmä Päihteillä tässä tarkoitetaan kaikkia päihtymistarkoituksessa käytettyjä aineita. Tammelan kunnassa ei työaikana ja työtehtävissä saa käyttää, pitää hallussa, jakaa tai myydä alkoholia. Tammelan kunnassa ei myöskään saa työskennellä eikä työpaikalla saa olla päihtyneenä. Huumeiden, lääkkeiden päihdekäytön, anabolisten steroidien sekä muiden laissa kiellettyjen päihdyttävien aineiden ja lääkeaineiden laittoman käytön kielto koskee myös työpaikkaamme. Tupakoinnin suhteen noudatamme tupakkalakia ja sovittuja käytäntöjä. Päihdeohjelma ei sisällä henkilöstölle tai osalle henkilöstöä pakollista huumetestausta työhönottotilanteessa tai työsuhteen aikana. 4

5 Päihteiden riskikäytön seurauksia työpaikalle Vapaa-ajalla tapahtuva päihteiden käyttö on yksityisasia, mutta kun sen seuraukset heijastuvat haittoina työpaikalle, on työnantajalla oikeus ja velvoite puuttua siihen. 6 Päihdehaittatilanne Päihdehaittatilanteella tarkoitetaan tilanteita, joissa alkoholin tai muun päihteen vaikutus uhkaa tai haittaa yksilön omaa tai toisen työntekijän työtä, työkykyä, työturvallisuutta, työpaikan ilmapiiriä, työn tuloksia tai työnantajan mainetta. Tammelan kunnan periaate on, että päihdehaittatilanteissa asia käsitellään viipymättä, rakentavasti ja tasapuolisesti. 5

7 Vastuut Jokainen työntekijä on ensisijaisesti itse vastuussa työkyvystään, mutta esimiehellä on vastuu ja velvollisuus määritellä työntekijöiden työkunto työturvallisuuden näkökulmasta. Päihdeohjelmassa kuvataan kunkin toimijan vastuut ja tehtävät päihdehaittojen ehkäisyssä sekä seurantamenetelmät ja seuraukset noudattamatta jättämisestä. 8 Päihdeohjelman piirissä oleva henkilöstö Päihdeohjelma koskee jokaista Tammelan kunnan työntekijää sekä soveltuvin osin alihankkijoita ja vuokratyöntekijöitä samoin kuin Tammelan kunnan toimitiloissa ja alueilla toimivia henkilöitä. Päihdeohjelma koskee myös etä- ja matkatöissä olevia kaikkialla, missä työnantajan työsuojeluvastuu on voimassa. Työpaikan järjestämissä juhlatilaisuuksissa noudatetaan vastuullisen alkoholitarjoilun ohjeita. Työpaikan ulkopuolisissa työtehtävissä ja työmatkoilla olemme työpaikkamme edustajia, mikä edellyttää asiallista ja vastuullista käyttäytymistä myös alkoholin suhteen. Päihdeohjelman noudattaminen tarkoittaa tehtäviä ja vastuita, joiden toteutumista seurataan vuosittain kehityskeskusteluissa. 9 Päämäärä Päihdeohjelman päämääränä on päihdehaitaton työpaikka. Tähän päästään seuraavien osatavoitteiden avulla: ehkäisemme päihdehaittoja eli päihteistä aiheutuvia kielteisiä seurauksia työpaikalle ja yksilölle tuemme henkilöstöä välttämään alkoholin riskikäyttöä ja pysymään kohtuukäytössä tai raittiina sekä välttämään muiden päihteiden käyttöä. ohjeistamme päihdehaittojen ehkäisyn ja päihdeongelmiin puuttumisen käytännöt. 10 Ylin johto Työnantajajohdon tehtävänä on huolehtia, että 6

päihdeohjelma otetaan käyttöön ja juurrutetaan työpaikan käytäntöihin päihdehaittatilanteisiin puututaan välittömästi päihdehaittatilanteita käsitellään luottamuksellisesti, kannustavasti ja tasapuolisesti varmistaa, että henkilöstö tuntee talon päihdeohjelman ja omat tehtävänsä siinä päihtyneen työntekijän tai päihdeongelmaisen työntekijän kanssa toimitaan ohjeiden mukaan työpaikan tilaisuuksissa noudatetaan vastuullisen alkoholitarjoilun ohjetta järjestää henkilöstölle koulutusta ja tiedotusta päihteettömyyden ja alkoholin kohtuukäytön eduista työkyvyn ja hyvinvoinnin kannalta esimerkiksi alkoholin riskikäytön haitoista terveydelle, työkyvylle ja työturvallisuudelle päihdeohjelman vastuiden edellyttämistä taidoista tarjota työterveyshuollon kautta apua päihdeongelmiin ja seurata ja arvioida työoloja ja varmistaa, että ne eivät edesauta alkoholihaittoja työpaikalla tämän ohjelman toteutumista vähintään vuosittain yhteistyössä yhteistyötoimikunnan kanssa. 11 Esimiehet Esimiesten vastuulla on tukea ja valvoa työn sujuvuutta ja henkilöstön työhyvinvointia ja työturvallisuutta saattaa henkilöstö yhteisten sääntöjen taakse päihdeasioissa rohkaista henkilöstöä pitämään huolta työkunnostaan perehdyttää kaikki päihdeohjelmaan 7

ottaa päihteet puheeksi työhön perehdytyksessä ja kehityskeskusteluissa sekä säännöllisesti henkilöstötilaisuuksissa puuttua viipymättä työkyvyn heikkenemiseen ja päihdehaittatilanteesiin estää päihtyneenä/krapulaisena työskentely ohjata työntekijä työterveyshuoltoon saamaan tarvittavaa hoitoa työkykynsä parantamiseksi selvittää hoitoonohjauskokouksessa päihdehaittatilanne työyhteisön näkökulmasta hoitoonohjaustilanteessa yhdessä työterveyshoitajan, hoitoon ohjattavan ja hoitopalveluja tarjoavan tahon kanssa laatia hoitosuunnitelma ja huolehtia työnantajan ja hoitoon ohjattavan välisen päihdepalvelujen käyttösopimuksen solmimisesta sopia tiedonkulusta hoitositoumuksen voimassaolon aikana tukea työyhteisöä kriisitilanteiden jälkeen ja ohjata keskustelua opiksi ottamisen näkökulmaan varmistaa, että työpaikan tilaisuuksissa alkoholitarjoilu on vastuullista ja noudattaa sovittuja rajoja. 12 Työntekijät Työntekijän vastuulla on tulla töihin työkuntoisena tehdä työnsä turvallisuusohjeita noudattaen toimia työyhteisössään rakentavasti ja asiallisesti muita kohtaan noudattaa sovittuja, päihteitä koskevia sääntöjä hakea apua päihdeongelmiinsa ilmoittaa työyhteisössään havaitsemistaan päihdehaitoista henkilöstöpäällikölle. 13 Työsuojeluhenkilöstö Työsuojeluhenkilöstön vastuulla on 8

toimia yhteistyössä esimiesten ja työterveyshuollon kanssa päihdehaittojen ehkäisemiseksi ja poistamiseksi kartoittaa työpaikan päihdeasioiden tilannetta suunnitella työpaikan päihdehaittojen ehkäisytoimia osana Työsuojelun toimintasuunnitelmaa, esimerkiksi: toteuttaa koulutuksia, valmennuksia, tiedotustilaisuuksia hyödyntää henkilöstön tiedotuskanavia järjestää tempauksia, kampanjoita ja toimintapäiviä esim. työsuojeluviikon ja tipattoman tammikuun merkeissä ehdottaa keinoja työhyvinvoinnin ja työilmapiirin tukemiseen jakaa esimiehille ja henkilöstölle tietoa työpaikan päihdeohjelmasta tunnistaa päihdeongelmista viestittävät oireet ja riskit työpaikalla tukea esimiehiä päihdeasioiden keskustelun käynnistämisessä työyhteisön kanssa tehdä esimiehille toimenpide-ehdotuksia päihdehaittoja havaitessaan valmentaa tarvittaessa esimiehiä päihdeongelman puheeksi ottamiseen tukea hoitoonohjausprosessin toteutumista seurata päihdehaittojen ehkäisytoimien toteutumista ja raportoida siitä yhteistyötoimikunnalle ja työnantajalle. 14 Työterveyshuolto Työterveyshuollon vastuulla on tukea henkilöstömme päihteiden riskikäytön ennalta ehkäisyä ja hoitoa antaa jokaiselle työntekijälle terveystarkastuksien yhteydessä tietoa päihteiden käytön vaikutuksista terveyteen ja työkykyyn kysyä sairaanhoitovastaanotoilla myös päihteiden käytöstä ja aina, jos esiintyy tiettyjä oireita 9

käydä sovituin välein henkilöstötilaisuuksissa puhumassa terveyttä edistävistä aiheista seuloa päihteiden riskikäyttöä AUDIT-testillä sekä tarjota ohjausta ja neuvontaa riskikäyttäjille kerätä tietoa työpaikan päihdetilanteesta ja antaa siitä palautetta sovitusti osallistua päihdehaittoja ehkäisevän koulutuksen toteutukseen toimia hoitoonohjaustilanteissa asiantuntijana ja tukea kuntoutujan paluuta työhön toimia päihdekriisitilanteissa muun työyhteisön tukena. 15 Toimintamallit Päihdehaittatilanteissa on toimittava alla olevien ohjeiden mukaan ja työpaikan tilaisuuksissa vastuullisen alkoholitarjoilun ohjeen mukaan. 15.1 Työntekijä on huolissaan omasta päihteiden käytöstään Jos työntekijä on huolissaan omasta alkoholin tai muiden päihteiden käytöstään ja sen aiheuttamasta uhkasta tai haitasta työkyvylleen, on oma-aloitteinen hakeutuminen työterveyshuoltoon mahdollista ja suositeltavaa. Kun työntekijä hakeutuu itse työterveyshuoltoon, hänen käyntinsä syy ei tule työpaikan tietoon. Oma-aloitteiset käynnit kuuluvat työterveyshuollon vaitiolovelvollisuuden piiriin. Työntekijä voi hakeutua omaehtoisesti myös muihin yksityisiin tai kunnallisiin palveluihin työajan ulkopuolella. 10

15.2 Työntekijä on huolissaan työtoverin työkunnosta Työtoverin työkunnosta huolestunut ottaa tässä tapauksessa asian puheeksi asianomaisen henkilön kanssa tai vie asian hänen esimiehelleen. Jos esimerkiksi työturvallisuus tai työn laatu on uhattuna tai jos päihdehaittatilanne jatkuu, hänen on kerrottava asiasta asianomaisen henkilön esimiehelle. Esimiehen vastuulla on toteuttaa tavoitteellinen puheeksi otto, joka kuvataan kohdassa 16. 15.3 Työntekijät ovat huolissaan esimiehen työkunnosta Esimiehen työkunnosta huolestunut tai työpaikalla päihtyneenä esiintyneen esimiehen havainnut työntekijä ottaa yhteyttä esimiehen esimieheen. Ylemmän esimiehen vastuulla on toteuttaa tavoitteellinen puheeksi otto. 15.4 Esimies on huolissaan työntekijän työkunnosta Esimies toteuttaa tavoitteellisen puheeksi oton. Tarvittaessa henkilöstöhallinto tukee ja neuvoo puheeksi ottotilanteen ja hoitoonohjauksen toteuttamisessa. 15.5 Työntekijä on päihtyneenä töissä Todetaan päihtymystila ja toimitaan alla olevan ohjeen mukaisesti. Kyseisen henkilön tilan vertaaminen päihtymystilalle tyypillisiin merkkeihin voi auttaa tilanteen määrittelemisessä. 11

Esimies keskustelee asianomaisen kanssa. Tilanteeseen mukaan pyydettävän todistajan tehtävänä on varmistaa, että keskustelu sujuu asiallisesti. Mikäli päihtymystilasta epäilty haluaa osoittaa päihtymysepäilyn vääräksi, hän voi osoittaa sen terveydenhuollon ammattilaisen tekemän päihdetestauksen avulla (esim. puhallustesti, huumetestaus). Suositeltavaa on, että esimies tai muu tukihenkilö saattaa työntekijän työterveyshuoltoon tai päivystysvastaanotolle. Työterveyshuoltolain mukaan päihtymyksestä epäillyn on suostuttava terveydentilan selvittämiseen työterveyshuollossa tai muussa hoitoyksikössä. Esimies voi ulkoisten merkkien perusteella päätellä, onko henkilö päihtynyt vai ei, ja poistaa hänet työpaikalta ja ohjata hänet em. ohjeiden mukaisesti työterveyshuoltoon. Vältetään tuomitsevaa asennetta, nimittelyä tms. Jos päihtynyt henkilö ei suostu poistumaan työpaikalta, on ratkaisu tilanteessa tehtävä työturvallisuuden näkökulmasta, jolloin työtovereiden tulee estää päihtyneenä työskentely. Jokaisella on velvollisuus viipymättä ilmoittaa esimiehelle, mikäli jokin seikka uhkaa omaa tai toisen henkilön turvallisuutta työpaikalla, myös silloin kun päihtymys tai krapulatila aiheuttaa välitöntä vaaraa. Tarvittaessa pyydetään virka-apua paikalle. Tilannetta johtanut esimies tekee paikalla olleena tai toisilta työntekijöiltä saamansa tiedon perusteella tapahtuneesta muistion, mikäli ei ole ollut tilanteessa läsnä. Kun henkilö palaa töihin selvin päin, käydään hänen kanssaan keskustelu tapahtuneesta. Mukana keskustelussa ovat kyseisen henkilön oma esimies ja henkilö itse. Työntekijä voi pyytää halutessaan keskusteluun tukihenkilön. Keskustelun tavoitteena on estää vastaavan tilanteen toistuminen. Keskustelussa annetaan päihtyneenä olleelle työntekijälle kirjallinen varoitus, sillä kyseessä on työsuhderikkomus. 12

Toimintamalli, kun työpaikalla on päihtynyt henkilö 13

16 Puheeksi oton keskustelumalli Päihdeongelman puheeksi otto ja työkyvyn palauttamiseen vastuuttaminen ja työkyvyn tukeminen ovat esimiestyötä. Siihen tarvitaan johdonmukainen asiallisen keskustelun malli. Tavoitteellinen puheeksi otto on prosessimaisesti etenevä toimintatapa, jonka tarkoituksena on tukea työntekijää tunnistamaan alkoholin käyttönsä haitallisuus ja ottamaan vastuu työkykynsä palauttamisesta. Keskusteluista kirjataan muistio. 16.1 Ensimmäinen keskustelu ja kuuleminen, päihdeongelman ilmetessä Mukana: työntekijä, jonka työkyvyn heikkeneminen mahdollisen päihdeongelman tai muun ei toivotun työkäyttäytymisen vuoksi huolestuttaa esimies työntekijä voi pyytää halutessaan keskusteluun tukihenkilön (esim. työsuojeluvaltuutettu tai pääluottamusmies). Käsitellään ja kirjataan muistioon seuraavat asiat: työkäyttäytymisen ongelmat yksityiskohtaisesti edellytetyn työkäyttäytymisen kuvaus ja muutoksen tavoiteaika työntekijän näkemys tilanteesta kirjallinen varoitus, mikäli työntekijä on ollut työpaikalla päihtyneenä tai muutoin laiminlyönyt tai rikkonut palvelussuhteesta johtuvien olennaisten velvollisuuksien täyttämisen sekä merkintä muistioon ja varoitukseen, että työnantaja voi ryhtyä työsopimuksen purkamiseen tai irtisanomiseen, jos työntekijä ei saavuta edellytettyä työkäyttäytymistä tai laiminlyönnit ja rikkomukset jatkuvat mikäli mahdollinen päihdeongelma tai työkäyttäytymisen ongelma on ilmennyt sairauspoissaoloina ilman lääkärin todistusta, niin esimies antaa kirjallisen määräyksen määräajaksi, että työntekijän on aina tuotava esimiehelle lääkärin todistus sairauspoissaoloistaan esimies lähettää varoituksesta kopion henkilöstöpäällikölle. 14

osapuolet tarkistavat ja hyväksyvät allekirjoituksellaan muistion työntekijälle annetaan kehotus hakeutua päihdehoitoon A-klinikalle työntekijälle tarjotaan mahdollisuutta käyttää työterveyshuoltoa avuksi tilanteessaan voidaan päätyä myös suoraan hoitoonohjausneuvottelun järjestämiseen työterveyshuollossa. 15

16.2 Hoitoonohjausneuvottelu päihdeongelman jatkuessa Mukana: työntekijä esimies työntekijä voi pyytää halutessaan keskusteluun tukihenkilön (esim. työsuojeluvaltuutettu tai pääluottamusmies) työterveyshuolto Käsitellään ja kirjataan muistioon seuraavat asiat: kun on ilmennyt lisää ei-toivottua työkäyttäytymistä kuten laiminlyöntejä, rikkeitä, päihdeongelmatilanne tms. sovitaan hoitosopimuksen tekemisestä työntekijän ja A-klinikan välillä hoitosopimus on yleensä noin vuoden pituinen mikäli työntekijä ei halua tehdä hoitosopimusta ja kuntoutussuunnitelmaa niin todetaan, että niiden tekemättä jättämisestä huolimatta työnantaja voi päättää palvelussuhteen, jos työntekijä ei saavuta edellytettyä työkäyttäytymistä A-klinikka lähettää hoitosopimuksesta kopion lähiesimiehelle ja henkilöstöhallintoon kirjallinen varoitus, mikäli työntekijä on ollut työpaikalla päihtyneenä tai muutoin laiminlyönyt tai rikkonut palvelussuhteesta johtuvien olennaisten velvollisuuksien täyttämisen sekä merkintä muistioon ja varoitukseen, että työnantaja ryhtyy työsopimuksen purkamiseen tai irtisanomiseen, jos työntekijä ei saavuta edellytettyä työkäyttäytymistä tai laiminlyönnit ja rikkomukset jatkuvat sovitaan työterveyshuollon käytöstä ja tukikäynneistä hoitosopimuksen aikana sekä hoitosopimuksen päättyessä. 16.3 Kuuleminen ja palvelussuhteen päättäminen, päihdeongelman edelleen jatkuessa Mukana: työntekijä 16

esimies; esimies voi pyytää henkilöstöpäällikön mukaan tilaisuuteen työntekijä voi pyytää halutessaan kuulemistilaisuuteen tukihenkilön (esim. työsuojeluvaltuutettu tai pääluottamusmies). Käsitellään ja kirjataan kuulemismuistioon seuraavat asiat: päihdeongelma ja/tai ei toivottu käyttäytyminen ja laiminlyönnit jotka ovat jatkuneet varoituksista ja hoitoonohjauksesta huolimatta varataan työntekijälle mahdollisuus saada tiedot työsuhteensa päättämisen perusteista ja oikeus esittää oma kantansa asiasta kaikki yksityiskohdat ei-toivotusta työkäyttäytymisestä, laiminlyönneistä, rikkeistä ja puutteista todetaan tähänastiset korjausyritykset ja annetut varoitukset työntekijän näkemys tilanteesta kerrotaan työntekijälle työsuhteen päättämisen syyt perusteluineen irtisanomista tai purkamista koskeva päätös annetaan kirjallisesti tiedoksi työntekijälle henkilökohtaisesti; jollei tämä ole mahdollista niin päätös annetaan tiedossa olevaan postiosoitteeseen. 17 Vastuullisen alkoholitarjoilun ohje Alkoholin käyttö Tammelan kunnan työpaikoilla ja työajalla ei ole sallittua. Joissakin työpaikan tilaisuuksissa esimiehen luvalla voidaan tarjoilla alkoholia. On tärkeää huolehtia, että näistä tilanteista ei aiheudu haittaa kenellekään liiallisen alkoholin käytön vuoksi. Työnantajan ja esimiesten vastuulla on huolehtia turvallisuudesta myös silloin, kun työpaikan tilaisuudessa tarjotaan alkoholia. Mikäli näissä tilaisuuksissa tapahtuu työkäyttäytymisen sääntöjen rikkomista, on esimiehen tehtävänä käydä tavoitteellinen puheeksi ottokeskustelu vastaisuuden varalle viimeistään viikon sisällä tapahtuneesta. Esimies kirjoittaa keskustelusta muistion. 17

Päihdeohjelman lomakkeet: muistio puheeksi ottotilanteesta varoitus päihteiden käytöstä hoitoonohjausneuvottelu hoitosopimus 18 Hoidon palkallisuus Mikäli mahdollista, hoito järjestetään työn ohessa tapahtuvaksi. Päihteiden takia työpaikalta poistetun viranhaltijan/työntekijän poissaolo työpaikalta on palkatonta aikaa. Viranhaltijan/työntekijän hakeutuessa vapaaehtoisesti osapuolten yhteisesti hyväksymään hoitoon, voidaan ao. päihdeongelmaiselle myöntää harkinnanvaraista virkavapautta/työlomaa. Virkavapauden palkallisuus määräytyy kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan tai palkallisuus harkitaan erikseen. 18

Mikäli viranhaltija/työntekijä esittää hyväksyttävän, yleensä työterveyslääkärin antaman lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestään ja kysymyksessä on katsottava olevan sairaus, virkavapausajan/työloman palkallisuus määräytyy ao. virka- ja työehtosopimusmääräysten mukaan. Muutoin työterveyshuollon ulkopuolella tapahtuvan hoidon henkilö kustantaa itse. 19 Seuranta Hoitoonohjausmallia sovellettaessa yhteyshenkilöllä on oikeus saada tietoa hoidossa käymisestä ja sen etenemisestä hoitosuunnitelman mukaisesti. Yhteyshenkilölle on ilmoitettava välittömästi hoidon keskeytymisestä. Yhteyshenkilönä toimii työterveyshoitaja. 20 Voimaan 1.1.2017 Päihdesopimus on hyväksytty kunnanhallituksen kokouksessa 12.12.2016 xx ja se tulee voimaan 1.1.2017. 19

21 LIITTEET 21.1 Muistio puheeksi ottotilanteesta (liite 1) MUISTIO PUHEEKSIOTTOTILANTEESTA Aika: Paikka: Osallistujat: Olen osallistunut keskusteluun, jossa on käsitelty mahdollista päihdeongelmaani. Minulle on selvitetty työpaikan toimintatavat päihdeasioiden käsittelyssä sekä tarjottu mahdollisuus hakea apua ongelmaani työterveyshuollon kautta. Annan luvan toimittaa tämän muistion tässä asiakirjassa mainituille jakelun saajille. Keskustelun sisältö: Työnantajan edustajan havainnot työssä esiintyneistä päihdehaitoista ovat: Henkilön käsitys päihdehaitoista: 20

Sovitut toimenpiteet ja seuranta-aikataulu ovat: Paikka ja aika Päiväys ja allekirjoitukset: Työntekijä Työnantajan edustaja Seuranta: Päivämäärä, osallistujat ja toimenpiteiden toteutuminen Jakelu: Luottamuksellinen/arkistointi asianomainen henkilö työnantajan edustaja esimies yksikön päällikkö tukihenkilö luottamusmies työterveyshuolto henkilöstöhallinto 21

21.2 Varoitus päihteiden käytöstä (liite 2) VAROITUS PÄIHTEIDEN KÄYTÖSTÄ Henkilön tiedot: sukunimi syntymäaika yksikkö etunimi työtehtävä esimies Työnantajan edustaja: työtehtävä yksikkö Työntekijä saa varoituksen päihteiden käytöstä. Työntekijälle on selvitetty, mihin hallinnollisiin toimenpiteisiin päihteiden käytöstä johtuvat ongelmat työpaikalla jatkossa todennäköisesti johtavat. Samalla on tehty hoitositoumus tai selvitetty sopimuksen tekemisen edellytykset. Varoitukseen johtaneet seikat ja varoituksen johdosta annetut määräykset ovat: 22

Päiväys ja allekirjoitukset: Paikka ja aika Työnantajan edustaja Olen vastaanottanut tämän varoituksen ja saanut kaksoiskappaleen siitä. Paikka ja aika Työntekijä Tiedoksi: työterveyshuolto henkilöstöhallinto 23

21.3 Hoitoonohjausneuvottelu (liite 3) Lomake: HOITOONOHJAUSNEUVOTTELU Läsnä Nimet, esimies/esimiehiä, Työntekijän nimi, ammatti, Nimi, A-klinikan edustaja, FSHKY Nimi, Työterveyslääkäri, FSHKY Nimi, Työterveyshoitaja, FSHKY Neuvottelun aihe Hoitoonohjaus (asiakkaan) päihdeongelman johdosta (esimiehen) aloitteesta. Neuvottelun sisällöstä Kirjataan asiat, jotka ovat työntekijän kohdalla johtaneet tähän neuvotteluun? Miten toimitaan yrityksen hoitoonohjaussopimuksen mukaan? Työnantajan toimenpiteet tässä tilanteessa? Jatkosuunnitelma Päätetään jatkotoimenpiteistä hoitoonohjaussopimuksen mukaan. Hoitoonohjausjakso sovitaan (vuoden?) mittaiseksi tästä päivästä alkaen päättyen pp.kk.vv. Hoitopaikan valinta? Mahdolliset jatkoneuvottelut (kuukauden tarkkuudella), ketkä mukana ja kuka kutsuu koolle? Seuranta jakson aikana? Kirjataanko mahdolliset seurannat, kuten puhallukset ja kenen toimesta. Toimenpiteet, kun hoidossa ei käydä? 24

Neuvottelun vakuudeksi Työntekijän allekirjoitus Nimen selvennys Esimiehen allekirjoitus Nimen selvennys Muu nimi Nimen selvennys Muu nimi Nimen selvennys Muu nimi Nimen selvennys Muu nimi Nimen selvennys Jakelu Nimi Nimi Nimi Työterveyshuolto A-klinikka 25

21.4 26

Hoitosopimus (liite 4) Lomake: HOITOSOPIMUS ( esimerkiksi A-klinikka) Aika Paikka Läsnä Hoitosopimuksen aihe Lyhyt kuvaus, miksi hoitosopimus tehdään. Miten asiaa työpaikalla on käsitelty (varoitukset tms.) Hoitosopimuksen sisältö Käyntien tiheys, A-klinikan lääkärin arviointi lääkehoidon tarpeesta. A-klinikan kautta järjestetään tarpeen vaatiessa päihdelaitoskuntoutus. Hoidosta vastaava työntekijä A-klinikalla. Sopimus työajankäytöstä, sopimus sairaslomakäytännöstä. Hoitosuhteen kesto (tavallisesti vuosi). Hoitosopimusajan kuluessa tarpeen mukaan järjestettävät neuvottelut. Täsmälliset tavoitteet hoitokäynneille ( on työaikana työkunnossa, ei päihteidenkäytöstä johtuvia poissaolo- ja / hoitoneuvottelussa sovitut tavoitteet). Hoitoon liittyvä muu seuranta: esim. työterveyshuolto, puhallutus, huumetestaus. Työpaikan yhdyshenkilö 27

Nimetään, jolla on oikeus saada A-klinikalta tieto sovittujen käyntien toteutumisesta sekä ilmoitus, mikäli hoito keskeytyy. Allekirjoitukset A-klinikan työntekijä Asiakas Jakelu 28