Akaan seurakunnan strategia 2017-2021 ARVOT Pyhä: Kunnioitamme kolmiyhteistä Jumalaa, näemme Jumalan kuvan ihmisessä Vastuullisuus: Huolehdimme lähimmäisistämme ja varjelemme luomakuntaa Oikeudenmukaisuus: Puolustamme heikkoja ja toimimme kaiken tarkastelun kestävästi Totuudellisuus: Pidämme kirkon toiminnan avoimena ja hallinnon läpinäkyvänä.
MISSIO PERUSTEHTÄVÄ Kutsua ja kastaa ihmisiä armollisen Jumalan yhteyteen ja perheväkeen Tuoda kristillisen kasvatuksen, kasvun ja opetuksen kautta elämään kestävä perusta Rohkaista välittämään ja huolehtimaan lähimmäisistä ja luomakunnasta
Visio vuodesta 2021 kaste riittää jäsenyyden perusteeksi kirkko on luonteva osa akaalaisten elämää Nuoret ovat luonnollinen osa seurakunnan toimintaa seurakunta rakentaa yhteistyötä jäsen- ja talouskehitys on saatu vakaaksi varat riittävät henkilöstöja kiinteistökuluihin seurakuntalaisia koulutetaan vapaaehtoistehtäviin ja tuetaan niiden hoitamisessa
Toimintastrategia eli suuntaviivat Keskeistä on jumalanpalveluselämä, sitä varten tarvitaan toimitiloja Vapaaehtoistoiminnan organisointi, sen määrällinen kasvattaminen ja uusien toimintatapojen kehittäminen Uskallus luopua vanhasta ja uudistua Tehostetaan viestintää, ollaan näkyviä Lisätään työntekijöitten liikkuvuutta omien toimitilojen ulkopuolella Pyritään verkostoitumaan kaupungin ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa Seurakunnan lähivuosien toiminta edellyttää hallittua muutoksen johtamista, mm. keskusrekisterit tuovat muutosta Huolehditaan siitä, että päättäjien, työntekijöiden ja vapaaehtoisten päätökset ja toiminta ovat sopusoinnussa kristillisen ihmiskäsityksen kanssa, jossa jokainen on arvokas taustastaan riippumatta Otetaan perhe keskiöön kasvatuksessa
Resurssit/ henkilöstö 1,7 veroprosentti riittää, jos toimintamenoja ei kasvateta ja jäsenkehitys saadaan vakaaksi Huolehditaan henkilöstön osaamisesta ja jaksamisesta Seurakuntalaisia varustetaan vapaaehtoistehtäviin Henkilöstön määrä on suhteutettava jäsenmäärään ja työtehtäviin vuoteen 2021 mennessä 2-3 työntekijän vähentämistä eläköitymisten, monialaistumisen tai muualle siirtymisten myötä Henkilöstöä voidaan paikoin lisätä, jos saadaan ulkopuolista rahoitusta yhteistoimintoihin
Resurssit/ toimitilat Seurakunnan aineellinen omaisuus on kiinteistöissä, joiden peruskorjaukset vaativat varoja Vähällä käytöllä olevista huonokuntoisista kiinteistöistä luovutaan Käyttöön jäävien kiinteistöjen käyttöastetta nostetaan Tiloja voidaan hyödyntää ulosvuokrauksella Projektiluonteisesti voidaan mennä muiden tiloihin, jos on välttämätön tarve
Organisaatio ja johtaminen (27) Kirkkoneuvosto (8) Kappelineuvosto (6) Esimiesryhmä ( Esimieskoulu 7) Tiimit Työryhmät Projektit
AKAAN SEURAKUNTA ORGANISAATIORAKENNE HALLINNOLLINEN JÄSENTELY PÄÄTÖKSENTEON KULKU VALVONTA TOIMEENPANO
Vaaleilla valittu valtuusto 27 jäsentä valitsee kirkkoneuvostoon 8 jäsentä ja näille henkilökohtaiset varajäsenet, valitsee kappelineuvostoon 6 jäsentä ja näille henkilökohtaiset varajäsenet valitsee tilintarkastusyhteisön Kirkkoneuvosto
Toiminnan ja talouden organisaatio Kirkkoneuvosto ja kirkkoherra Seurakunnan hengellinen työ Talouspäällikkö Taloushallinto ja tukipalvelut
Seurakuntatyön johto ja vastuualueet Kirkkoherra Papit ja kanttorit Kasvatuksen tiimi Diakoniatiimi Kirkkoherran- Virasto, viestintä ja lähetys
Taloushallinnon johto ja vastuualueet Talouspäällikkö Puutarhuri Huoltomestari Emäntä Taloustoimisto Erityisammattimies, kausityöntekijät Kiinteistötyöntekijät, sis. suntiot Siivouspalvelut, Leirikeskustyöntekijät
Kasvatustyön tiimi Lapsi- ja perhetyön työn pappi (25 % työa) Nuorisopappi (50 % työa) Kasvatustyön tiimin työalavastaava Varhaiskasvatuksen ohjaaja (AMK) Lastenohjaajat (4) Nuorisotyönohjaajat (3)
Diakoniatyön tiimi Diakoniatyöstä vastaava pappi Kylmäkoski (0,7) Toijala (2) Viiala (1)
Musiikkityön tiimi Kirkkoherra esimiehenä Kylmäkosken + Toijalan + Viialan kanttorit
Kirkkoherranvirasto ja tiedotus/ lähetystoimisto Kirkkoherra (Seurakunta- Sihteeri) Toimisto- sihteeri (Lähetys) Tiedotussihteeri
Kirkkoneuvoston alaiset työryhmät Aikuistyön työryhmä, jossa pienryhmät Majatalot Miestyö, naistyö Diakonian työryhmä Kasvatuksen työryhmä, jossa pienryhmiä Viestintätyöryhmä Ystävyysseurakunta + kans.väl. työryhmä Lähetystyöryhmä Yhteiskunnallisen työn ryhmä
Kylmäkosken kappeli Kanttori Kirkkoherra esimiehenä Suntio huoltomestari esimiehenä Kappalainen Kirkkoherra esimiehenä Seurakuntatyönt. Diakoniapappi esimiehenä Lastenohjaaja Kasvatuksen työalavastaava esimiehenä