Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012
TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti todettu sairaus, vika tai vamma aiheuttaa todennäköisesti uhkan tulla työkyvyttömäksi lähivuosina (5 vuoden sisällä) Työkyvyn menettämisen uhkaa arvioidaan kokonaisvaltaisesti. Siinähuomioidaan asiakkaan sairauden ja vamman aiheuttaman työkyvyn heikentymisen lisäksi työhön ja työyhteisöön liittyvät kuormitustekijät sekäelämäntilanteeseen vaikuttavat sosiaaliset ja taloudelliset seikat sekähenkisesti kuormittavat tekijät Työpaikalla tai työterveyshuollossa ongelmatilanne on riittävästi selvitetty /Työpaikan tai sen työterveyshuollon toimesta suoritetut toimenpiteet on käytetty eivätkäole riittäviä Tavoitteena mahdollisuus jatkaa työtään 10.1.2013 2
TYK-kuntoutus Työntekijä on edelleen työssä tai hänen työsuhteensa on voimassa Tehtyjen selvitysten perusteella valmennuksella voidaan parantaa työkykyä Tehtyjen selvitysten perusteella valmennuksella voidaan parantaa työkykyä Työpaikalla / työterveyshuollossa on riittävävalmius hoitaa omalta osaltaan prosessia (sitoutuminen) 10.1.2013 3
Kohderyhmä Yleensä ikääntyneet henkilöt, joilla on erityisesti fyysisesti, mutta myös henkisesti ja sosiaalisesti kuluttava työ joilla pitkäaikaissairaudet haittaavat työssäselviytymistä ja taloudelliset ja sosiaaliset tekijät aiheuttavat kuormitusta elämäntilanteessa joilla hyvästähoidosta huolimatta on työkyvyn menetyksen uhka tai merkittävä työssäselviytymisvaikeudet 10.1.2013 4
Terveysongelman osatekijät Monisairaus Usein toistuneet ja pitkittyneet sairauslomat Runsas terveyspalvelujen käyttötyökykyongelmien vuoksi Sosiaalisten voimavarojen niukkuus Työssäpahenevat ongelmat Terveyspalvelujen mahdollisuudet käytetty Yksilön ongelmakentän riittävätunteminen: Terveydentila koulutus-, ammatti-ja sosiaalinen valmius 10.1.2013 5
TYK-kuntoutuksen tavoitteet ja periaatteet Tyk-kuntoutuksen tavoitteet ja periaatteet Tukea työssäselviytymistä Edistää terveyttä ja yleistä toimintakykyä ja neuvoa sen ylläpitämisessä Auttaa arvioimaan ja kehittämään omaa työtä ja työmenetelmiä Parantaa oppimisprosessin avulla toimintamahdollisuuksia työssä ja työyhteisössä Parantaa elämänlaatua 10.1.2013 6
TYK-kuntoutuksen toteutus Aloite yleensä työpaikalta / työterveyshuollosta Yksilöllinen TYK-kuntoutus Kuntoutujan hakemus (KU 101, B-lääkärinlausunto ja liitelomakkeet KU 108, Työterveyshuollon selvityslomake ja KU109, esimiehen selvityslomake) RyhmäTyk-kuntoutus Ryhmä samalta työpaikalta tai ammattialakohtainen Työterveyshuolto tekee hakemuksen Kelan (alueellinen kurssi) tai kuntoutusryhmään (valtakunnallinen kurssi) Kela suunnittelussa mukana mahdollisuuksin mukaan Hakemukset toimitetaan, esivalintakurssit, sovitaan suunnittelu palaverissa Kelan toimisto tekee osallistujista yksilölliset kuntoutuspäätökset 10.1.2013 7
TYK-kuntoutuksen toteutus Suunnittelukokous Infotilaisuus Selvitysjakso (enintään 12 vrk, lisäksi mahdollinen yhteistyöpäivä) Valmennusjakso tai jaksot (enitään19 vrk, ja lisäksi mahdollinen yhteistyöpäivä) kuntoutuslaitoksessa tai työpaikalla Kokonaispituus max. 33 vrk, mikäli kaksi yhteistyöpäivää Yksi yhteistyöpäivä on järjestettävä kuntoutuksen aikana Eriosapuolten yhteistyökoko 1-2 vuotta kestävän prosessin ajan Jatkoseuranta työterveyshuollossa 10.1.2013 8
TYK-kuntoutuksn menetelmiä Tutkimukset, haastattelut testit videoinnit Työvideoinnit Toiminnalliset työtilanneharjoitukset Yksilöllinen ohjaus Opetuskeskustelut, ryhmä-ja yksilötehtävät Väliajan yksilölliset tehtävät Esim. päiväkirja Rentoutusharjoitukset Liikunnalliset ryhmät Neuvottelut, työpaikkakäynnit 10.1.2013 9
Työterveyshuollon tehtävät Työterveyshenkilöstön perehtyminen TYKkuntoutukseen Työntekijöiden kuntoutustarpeen ja halukkuuden selvittäminen (laki kuntoutukseen ohjaus ja neuvonta laki 1383/2001,12 Yritysjohdon informointi TYK-kuntoutuksen tavoitteet TYKkuntoutuksen vaatima ajankäyttö Työntekijöiden etuudet kuntoutusajalta Kurssien anominen edellyttää yritysjohdon hyväksyntää ja sitoutuminen Tiedottaminen ja motivointi Työyhteisön informointi(mm. työsuojelu, luottamushenkilöstö ja esimiehet, kuten lähiesimies) TYK-kuntoutuksen tavoitteet ja valintaperusteet Kurssin sisällön ja toteutuksen suunnitteluun osallistuminen Kuntoutujien valinta ja siihen liittyvä yhteistyö Kelan ja palveluntuottajan kanssa Hakemukset, Infopäivä, yhteistyöpäivä Kuntoutujien seuranta ja tukitoimet kuntoutuksen välijaksoilla ja kuntoutuksen jälkeen Varaudutaan TYK-kuntoutukseen vaatimaan ajankäyttöön työterveyshuollossa Työterveyshuollon esimiehet Työnjako työterveyshuollon sisällä 10.1.2013 10