Ajankohtaisia tasa-arvoasioita opetus- ja kulttuuriministeriön näkökulmasta Eeva Kaunismaa, ylitarkastaja, korkeakoulu- ja tiedepolitiikan osasto
Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma 2011-2016 tasa-arvosta Koulutuksen lainsäädännön, hallinnon ja rahoituksen muutoksista tehdään aina tasa-arvovaikutusten arviointi Tavoitteet eriarvoisuuden vähentämiselle (sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta) 2020 mennessä Varhaiskasvatus: puolitetaan sukupuolen vaikutuksen selitysosuus varhaiskasvatukseen osallistumiselle Peruskoulu: puolitetaan sukupuolten osaamistasoero Toinen aste: puolitetaan sukupuolten väliset erot koulutuksen keskeyttämisessä Korkeakoulutus: Puolitetaan sukupuolten väliset erot koulutukseen osallistumisessa ja vähennetään sukupuolten välistä eroa korkea-asteen tutkinnon suorittaneissa ikäluokissa. Sukupuolen vaikutus koulutukseen osallistumiseen ja suorittamiseen tulee olla OECD-maiden pienimpiä OKM valmistelee valtioneuvostolle koulutuksellisen tasa-arvon toimenpideohjelman
Koulutuksellisen tasa-arvon toimenpideohjelman valmistelu (1/2) Tavoitteet: Vähentää merkittävästi sukupuolten välisiä osaamis- ja koulutuseroja Vähentää sosioekonomisen taustan vaikutusta koulutukseen osallistumiseen Parantaa heikommassa asemassa olevien ryhmien asemaa Vahvistaa jokaisen yksilön mahdollisuutta oppimiseen sekä luovuuden, osaamisen ja erilaisten lahjakkuuksien kehittämiseen Torjuu koulutuksen sukupuolista segregaatiota Edistää sukupuolisensitiivisyyttä koulutuksessa
Koulutuksellisen tasa-arvon toimenpideohjelman valmistelu (2/2) Työryhmän tehtävät Laatia kattava kuvaus nykytilanteesta Laatia ehdotukset toimenpiteiksi, jotka toteuttavat kehittämissuunnitelmassa asetetut tavoitteet Laatia toimenpiteille seurantamittarit ja tehdä esitys ohjelman seurannasta Valmistella ja hankkia ohjelman tueksi käynnistettävä tutkimushanke Kuulla laaja-alaisesti oppilaitoksia ja sidosryhmiä ja toimia vuorovaikutuksessa tutkijoiden ja opiskelijoiden kanssa
Hallituksen tasa-arvo-ohjelmaluonnoksessa koulutuksesta Segregaation lieventämiseen aktiivisia toimia Oppimateriaalien arviointi sukupuolinäkökulmasta Opettajien täydennyskoulutusta Korkeakoulujen tasa-arvotyön tukeminen: suunnitelmien seuranta ja koulutuksen ulkopuolisen arvioinnin painopiste Tutkijanuramallien arvioinnissa tasa-arvonäkökulma ja naisten tutkijanura huomioon
Sukupuolten tasa-arvo korkeakoulujen ohjauksessa Ohjauksen keskeisiä välineitä ovat OKM:n ja yliopistojen väliset sopimukset: Luonnos yhteisiksi tavoitteiksi 2013-2016 "Tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta, sukupuolten välistä tasa-arvoa, purkaa segregaatiota ja vähentää sosio-ekonomisen taustan vaikutusta koulutukseen hakeutumisessa ja pääsemisessä." "Korkeakoulut ovat kilpailukykyisiä, tasa-arvoisia, esteettömiä ja kiinnostavia työ- ja oppimisympäristöjä." Palautemenettely vuoden 2010 toiminnasta: "Pääosa yliopistoista on edistänyt tutkijanuramahdollisuuksien läpinäkyvyyttä. Yli puolet yliopistoista käyttää arviointiin perustuvaa vakinaistamispolkumenettelyä. Uusia uramalleja soveltaessaan yliopistojen on otettava huomioon tasa-arvon ja menettelyjen läpinäkyvyyden vaatimukset." Seurantajärjestelmät: määrälliset tiedonkeruut sukupuolittain ihmisiä koskevista tiedoista
Eurooppalainen tutkimusalue, ERA - Tutkimuksen yhteiset sisämarkkinat, tiedon ja tutkijoiden vapaa liikkuvuus Inhimilliset resurssit (1 viidestä ERA-painopisteestä) Avoimet rekrytointimenettelyt ja rahoituksen siirrettävyys Sosiaaliturva ja eläkkeet Houkuttelevat työolot ja ehdot Koulutuksen ja taitojen kehittäminen Tutkijoiden peruskirja ja työhönoton säännöstö EURAXESS researchers in motion http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm
Horisontti 2020 tutkimuksen ja innovoinnin seuraava puiteohjelma 3 osaa: 1) Huipputason tiede (ERC, Marie Curie ja tutkimusinfrastruktuurit) 2) Teollisuuden johtoasema (teollisuusteknologiat, riskirahoitus, pkyritykset) 3) Yhteiskunnalliset haasteet (6 temaattista erityistavoitetta) Artikla 15: "Puiteohjelmassa edistetään aidosti sukupuolten tasaarvoa ja tutkimuksen ja innovoinnin sisällön sukupuoliulottuvuuden huomioon ottamista."
Structural Change in Research Institutions: Enhancing Excellence, Gender Equality and Efficiency in Research and Innovation Asiantuntija-analyysi ja suositukset 5 keskeistä haastetta tutkimusorganisaatiossa 3 keskeistä elementtiä rakenteiden muutokselle 5 ratkaisusuositusta http://ec.europa.eu/research/sciencesociety/document_library/pdf_06/structural-changes-finalreport_en.pdf