28.2.2012 Jakelussa mainitut Oulun yliopiston johtosääntö, hallituksen päätös 15.6.2011 ja yliopiston rekrytointiohjeet 1.9.2011 TENURE TRACK JA NELIPORTAINEN TUTKIJANURA Yliopiston hallitus on kokouksessaan 15.6.2011 hyväksynyt linjaukset Tenure track ohjelman käynnistämiselle ja kriteerit henkilökohtaisella tutkijanuralla etenemisestä. Yliopiston rekrytointiohjeessa on määritelty yliopiston johtosäännön ja hallituksen päätösten pohjalta henkilöstön rekrytoinnissa noudatettavat ohjeet ja menettelytavat. Tällä ohjeella täydennetään ja tarkennetaan hallituksen linjauksia ja rekrytointiohjeen säännöksiä Tenure track ohjelman toteuttamisen menettelytavoista ja henkilökohtaisen urapolun periaatteista. Oulun yliopistossa työskentelevät tutkijat ja opettajat nimitetään joko tenure -tehtävään tai non tenure -tehtävään (henkilökohtainen tutkijanura). Tenure -tehtävään nimitetyt tutkijat voivat edetä urallaan tenure -prosessin kautta ja tulla nimitetyksi pysyvään professorin tai erityisen ansioituneen professorin tehtävään. Non tenure -tehtävään nimitetyt tutkijat ja opettajat voivat edetä urallaan henkilökohtaisen urapolun kautta. Tenure track ohjeistus - Tenure -ohjelmaan otetaan tutkimusneuvoston päätöksellä aluksi 2-4 ja jatkossa noin 10-20 tehtävää kilpailun kautta - lisäksi voi olla myös tiedekuntien ja painoalaorganisaatioiden omia tenure tehtäviä - tenure -tehtävälle tarvitaan aina hyväksyminen tiedekunnan tai painoalaorganisaation henkilöstösuunnitelmassa sekä sitoutuminen pitkäaikaiseen rahoitukseen yliopiston taloudellisen tilanteen puitteissa - tarvitaan aina työvaliokunnan päätös - tarvitaan aina kansainvälinen haku - tenure tehtävän täytön käynnistää joko tutkimusneuvosto tai tiedekunta em. käsittelyjen jälkeen - ohjelmassa ei suljeta pois millään uraportaalla olevia tutkijoita, vaan valittavan henkilön kokemuksen ja pätevyyden perusteella hänen tehtävänsä voi sijoittua akselille tutkijatohtori - yliopistotutkija - professori - erityisen ansioitunut professori (assistant professor - associate professor - professor - distinguished professor). - tehtäviä täytettäessä asetetaan vaatimukseksi erinomainen tieteellinen laatu ( outstanding, world-class ), joka todennetaan kansainvälisten korkeatasoisten tutkijoiden (vähintään 4 kappaletta) antamien suositusten perusteella - tenure -tehtävän täytössä on aina erillinen dekaanin/johtajan nimeämä valmisteluryhmä, joka arvioi myös siirtymisen tasolta toiselle asiantuntija-arviointien pohjalta - ennen nimitystä tai siirtämistä tasolta toiselle tenure -tehtävä täytyy hyväksyttää koko yliopiston yhteisessä tenure -toimikunnassa, jonka tehtävänä on varmistaa, että tenure - tehtävään nimitettävät henkilöt täyttävät korkeatasoisen tutkijan vaatimustason ja arviointi on suoritettu riittävän korkeatasoisesti ja kansainvälisesti (tenure -toimikuntana voi toimia tutkimusneuvosto tai sen nimeämä erillinen toimikunta) - jos hakijat eivät täytä vaatimuksia, rekrytointia ei suoriteta, seuraavaa kautta ei myönnetä tai henkilöä ei vakinaisteta - täytettäessä tenure -tehtävää hakuilmoituksissa ilmoitetaan, että kyseessä on tenure - tehtävä ja sen täytössä noudatetaan yliopiston tenure -ohjetta. H E N K I L Ö S T Ö P A L V E L U T P e n t t i K a i t e r a n k a t u 1 P u h. ( 0 8 ) 5 5 3 1 0 1 1 P L 8 0 0 0 F a k s i : ( 0 8 ) 5 5 4 4 5 5 1 9 0 0 1 4 O U L U N Y L I O P I S T O w w w. o u l u. f i / y l i o p i s t o
2(5) Sekä ensimmäisessä rekrytoinnissa että tehtävätasolta toiselle siirryttäessä noudatetaan seuraavia ohjeita: - dekaani/yksikön johtaja asettaa valmisteluryhmän valmistelemaan tenure -tehtävän täyttöä ja uralla etenemistä - valmisteluryhmälle määrätään asettamisvaiheessa puheenjohtaja - kokoonpanossa on huomioitava tasa-arvolain vaatimukset sekä jäsenten lukumäärien että heidän edustamansa tehtävätason suhteen - valmistelutyöryhmä esittelee hakijat, heidän ansionsa ja arviointiprosessin dekaanille tai yksikön johtajalle sekä tekee suosituksen nimityksestä; dekaani/johtaja esittelee nimitysesityksen tenure -toimikunnalle - päätökset rehtorin delegointipäätöksen mukaisesti tenure -toimikunnan hyväksymisen jälkeen - professorin tehtävän täytössä noudatetaan yliopistolain mukaista kutsumenettelyä Valmistelu tenure -tehtävään nimitetyn henkilön siirtymisestä seuraavalle uratasolle tapahtuu yksikön johtajan aloitteesta 18 kuukautta ennen tenure -tehtävän haltijan toimikauden päättymistä. Henkilö jättää hakemuksen ansioluetteloineen valmisteluryhmälle, valmisteluryhmä hankkii vähintään neljä lausuntoa kansainvälisiltä korkeatasoisilta tutkijoilta ja esittelee nimitysesityksen dekaanille/yksikön johtajalle. Dekaani/johtaja esittelee nimityksen tenure - toimikunnalle ja päätökset tehdään rehtorin delegointipäätöksen mukaisesti. Seuraavassa kaavakuvassa on esitelty tenure track -järjestelmän vaiheet.
3(5) Henkilökohtaisen tutkijanuran ohjeistus Oulun yliopiston johtosäännössä on määritelty tutkijoiden neliportaisessa urajärjestelmässä (tohtorikoulutettava, tutkijatohtori, yliopistotutkija, professori) eri tehtävien kelpoisuudet ja periaatteelliset kriteerit. Yksiköt voivat edistää tutkijoiden ja opettajien etenemistä urallaan henkilökohtaisen urapolun kautta. Eteneminen urapolulla edellyttää erityisen menestyksekästä toimintaa ja sen tulee linkittyä sekä yliopiston että yksikön strategiaan, tavoitteisiin, henkilöstösuunnitelmaan ja taloudellisiin reunaehtoihin. Eteneminen tasolta toiselle ei ole subjektiivinen oikeus. Tutkijanuran eri kausien kokonaispituutta määriteltäessä tulee huomioida myös äitiys- tai perhevapaista, sairaudesta, asevelvollisuudesta tai siviilipalveluksesta johtuvat poissaolot yliopiston henkilöstöpoliittisten linjausten mukaisesti. Yksiköt voivat tehdä aloitteita dekaanille henkilöiden siirtymisestä ylemmälle tehtävätasolle ja käynnistää tarvittava arviointiprosessi. Valintamenettely - dekaani/yksikön johtaja asettaa tarvittaessa valmisteluryhmän valmistelemaan post doc - tehtävän täyttöä - valmisteluryhmä asetetaan aina, jos yliopistotutkijan tehtävä aiotaan täyttää vakinaisesti - valmisteluryhmälle määrätään asettamisvaiheessa puheenjohtaja - kokoonpanossa on huomioitava tasa-arvolain vaatimukset sekä jäsenten lukumäärien että heidän edustamansa tehtävätason suhteen - professorin tehtävän täytössä noudatetaan yliopistolain ja rekrytointiohjeiden mukaista menettelyä - päätökset tehdään rehtorin delegointipäätöksen mukaisesti Eri tehtävätasojen kriteerit Sekä tenure että non tenure -tehtäviin rekrytoinnissa sovelletaan alla olevia kriteerejä (Oulun yliopiston hallituksen päätös 15.6.2011). Tutkijatohtori ( Tenure: Assistant Professor; Non tenure: Postdoctoral Researcher) Tutkijatohtorin tehtävään edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa ja kykyä itsenäiseen tieteelliseen työhön sekä tehtävässä tarvittavaa opetustaitoa. - kauden pituus on kolmesta viiteen vuotta, kausia enintään kaksi - väitöskirjan hyväksymisestä on kulunut korkeintaan 10 vuotta Tutkijatohtorin valintakriteerit ovat seuraavat: - tutkijapotentiaali, tähänastiset näytöt (julkaisut, etenkin kansainväliset referee-julkaisut; osallistuminen rahoituksen hankintaan / myönnetty rahoitus; yhteydet omaan kansainväliseen tiedeyhteisöön) - ammattimaiselle tutkijauralle on useimmilla aloilla tyypillistä ulkomainen työskentely - jatkokauden edellytyksenä on taitojen kehittyminen, mikä on oltava osoitettavissa - asiantuntijamenettely rekrytointi- tai tenure -ohjeen mukaisesti siirryttäessä eteenpäin yliopistotutkijaksi Yliopistotutkija (Tenure: Associate Professor; Non tenure: Senior Research Fellow) Yliopistotutkijan tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa ja näyttöjä tieteellisestä tutkimustyöstä sekä tehtävässä tarvittavaa opetustaitoa. Tehtävä edellyttää kykyä johtaa tutkimusryhmää ja hankkia täydentävää tutkimusrahoitusta. - nimitetään viiden vuoden määräajaksi - yliopistotutkijan kausia voi olla useampia - jatkokausien myöntäminen edellyttää valintakriteerien täyttymistä ja menestymistä tutkimustyössä
4(5) - tehtävä voidaan myös vakinaistaa, mikäli se perustuu yksikön strategiaan, tavoitteisiin ja henkilöstösuunnitelmaan - vakinaistaminen edellyttää erityisen ansioitunutta tehtävän hoitoa, ulkopuolista arviointia ja sen tulee tukea yliopiston strategiaa Yliopistotutkijan tehtävää täytettäessä hakijoita arvioidaan kaikissa yliopiston yksiköissä seuraavien kriteerien perusteella: - kansainvälisen tason julkaisutoiminta: laajuus, julkaisufoorumien laatu, julkaisujen saamat viitteet - aktiivisuus tutkijakoulutuksessa - täydentävän rahoituksen hankinta - työskentely uran aikana useammassa kuin yhdessä tutkimuslaitoksessa (useimmilla Oulun yliopistossa edustettuina olevilla aloilla tämä tarkoittaa työskentelyä ulkomailla) - aktiivinen toiminta kansainvälisessä tiedeyhteisössä - huomionosoitukset ja palkinnot Professori Professorin tehtävään valittavalta edellytetään tohtorin tutkintoa, korkeatasoista tieteellistä tai taiteellista pätevyyttä, kokemusta tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjata opinnäytteitä sekä näyttöjä edustamansa tutkimusalan kansainvälisestä yhteistyöstä. Hakijan ansioita arvioitaessa otetaan huomioon tieteelliset julkaisut ja muut tutkimustulokset, joilla on tieteellistä tai taiteellista arvoa, opetuskokemus ja pedagoginen koulutus, taito tuottaa oppimateriaalia, muut opetustoimessa saavutetut ansiot, opetusnäyte sekä ohjatut väitöskirjat. Lisäksi otetaan huomioon hakijan aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa, tarvittaessa käytännöllinen perehtyneisyys tehtäväalaan, menestyminen täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisessa sekä ulkomainen tieteellinen työskentely ja kansainväliset tehtävät. Taiteellisen pätevyyden arvioinnista sekä professorin tehtävään vaadittavasta käytännöllisestä perehtyneisyydestä tehtäväalaan voidaan antaa erillisiä ohjeita Tutkimusprofessorin tehtävään edellytetään vastaavia ansioita kuin professorin tehtävään, kuitenkin niin, että ansioita arvioitaessa otetaan erityisesti huomioon tieteellinen työ ja tuloksellinen toiminta tutkimusryhmän johtamisessa sekä menestyminen täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisessa ja näytöt kansainvälisestä tutkimusyhteistyöstä. Mikäli tehtäviin ei liity merkittävästi opetusta, opetusansioiden painoarvo on professorin tehtävää vähäisempi. Professorin tehtävään siirtyminen yliopistotutkijan tehtävästä on mahdollista, jos henkilö on erityisen ansioitunut tutkimustoiminnassa ja hänellä on kokemusta ja näyttöä menestyksekkäästä tutkimusryhmän johtamisesta ja täydentävän rahoituksen systemaattisesta hankkimisesta. Henkilö on merkittävä oman alan kansallinen ja kansainvälinen toimija sekä täyttää OKM:n tuloskriteerit. Tehtävä täytetään tiedekunnan hyväksytyn henkilöstösuunnitelman mukaisesti.
5(5) Opetus- ja tutkimushenkilöstön englanninkieliset nimikkeet Oulun yliopiston tutkimushenkilöstön tehtävänimikkeissä käytetään seuraavia englanninkielisiä nimikkeitä. Nimike suomeksi Tohtorikoulutettava Non tenure Henkilökohtainen tutkijanura Doctoral Student, PhD Student Tenure track -ohjelma Tutkijatohtori Postdoctoral Researcher Assistant Professor Yliopistotutkija Senior Research Fellow Associate Professor Professori Professor Professor Tutkimusprofessori (erillislaitokset) Professori (erityisen ansioitunut) Research Professor Distinguished Professor Ohje on käsitelty yhteistoimintaneuvostossa 13.2.2012. Rehtori Lauri Lajunen Hallintojohtaja Hannu Pietilä JAKELU Tiedekunnat Erillislaitokset Hallintopalvelujen vastuualueet Kirjaamo