Naisten ja miesten edustus yritysten ylimmässä johdossa Johtamisen huippua seminaari 10.6.2014, Kiasma Marjut Pietiläinen, Tilastokeskus
TASURI Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen Hanke käynnistyi 1.11.2013 Hanketta toteuttaa sosiaali- ja terveysministeriön tasaarvoyksikkö Osarahoitusta Euroopan unionin Progress-ohjelmasta Hanke tukee osaltaan hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2012-2015 toteuttamista Hanke päättyy 31.7.2015 10.6.2014 2
TASURI -hankkeen tavoitteet Lisätä sukupuolten tasapuolista edustusta yritysten ylimmässä johdossa osana naisten urakehityksen ja sukupuolten tasa-arvon edistämistä työelämässä Edistää sukupuolten tasa-arvoa johdon rekrytointikäytännöissä Kehittää yritysten ylintä johtoa koskevaa tilastotuotantoa sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta Vahvistaa valtakunnallista yhteistyötä keskeisten toimijoiden välillä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi yritysten ylimmässä johdossa 10.6.2014 3
Miksi uutta tietoa tarvitaan? Sukupuolten tasa-arvon konkreettinen edistäminen ja siinä tapahtuvien muutosten seuraaminen tarvitsee tuekseen kattavaa tilastotietoa ja tietojen säännöllistä päivittämistä Tietoja on tuotettu lähinnä pörssiyhtiöistä ja valtioomisteisista yhtiöistä Tietoa tarvitaan myös muiden yritysten johdosta Useat tahot ovat tuottaneet tietoa ja tieto on varsin hajallaan 10.6.2014 4
Aikaisemmin yritysten ylimmän johdon tasa-arvoa koskevia tietoja ovat tuottaneet muun muassa Tilastokeskus Keskuskauppakamari Elinkeinoelämän keskusliitto Valtioneuvoston kanslia 10.6.2014 5
Tilastollinen selvityshanke Tuottaa selvitys naisten ja miesten edustuksesta yritysten ylimmässä johdossa Pörssiyhtiöissä Liikevaihdoltaan suurimmissa listaamattomissa yhtiöissä Valtio-omisteisissa yhtiöissä Hallitus, hallituksen jäsenet, toimitusjohtajat, johtoryhmät Arvioida mahdollisuudet tuottaa uutta, säännöllisesti julkaistavaa tilastotietoa naisten ja miesten edustuksesta yritysten ylimmässä johdossa 10.6.2014 6
Mitä uutta selvitys tarjoaa? Koottua tilastotietoa päätöksenteon tueksi Uutta tietoa yritysten ylimmästä johdosta pörssiyhtiöissä, liikevaihdoltaan suurimmissa listaamattomissa yhtiöissä ja valtio-omisteisissa yhtiöissä Uutta tietoa taustamuuttujien mukaan (esim. yritysten koko, omistajuus, toiminnan luonne, johtohenkilöiden ikä, koulutus, tulot, perheellisyys) Lisää eri toimijoiden tietämystä keskeisistä tasa-arvoon liittyvistä ongelmakohdista ja kehittämistarpeista yritysten ylintä johtoa koskevissa tiedoissa Luotettavaa tietoa myös laajemmalle yleisölle 10.6.2014 7
Aineistot Tilastokeskuksen työssäkäyntitilasto ja yritysrekisteri Aiemmin tuotetut tilastoselvitykset Yritysten internet-sivut, tilinpäätöstiedot ym. Mahdolliset muut aineistot Patentti- ja rekisterihallituksen kaupparekisteri Keskuskauppakamarin aineistot Suomen asiakastieto Oy:n aineistot 10.6.2014 8
Menetelmät ja aikataulu Menetelmät Selvityksessä käytetään pääasiassa kuvailevia menetelmiä, kuten ristiintaulukointia, keskiarvoja ja muita jakaumalukuja Hyödynnetään eri aineistoja ja niiden yhdisteltävyyttä Aikataulu Selvitys valmistuu 28.11.2014 mennessä 10.6.2014 9
Tilastotuotannon kehittämisen työryhmä Keinojen löytäminen yritysten ylimmästä johdosta tuotettavan sukupuolinäkökulmaisen tilastotuotannon kehittämiseksi ja vakiinnuttamiseksi sekä tilastojen tuottamisen tehostamiseksi Synergian lisääminen tilastontuottajien välille Tilastotietojen levittämisen ja hyödynnettävyyden parantaminen Tilastollisen selvityshankkeen taustatukena toimiminen Osallistujatahot: VM, TEM, STM, EK, Tilastokeskus, Keskuskauppakamari, Valtioneuvoston kanslia Puheenjohtaja erityisasiantuntija Mika Idman, VM 10.6.2014 10
Naisten osuus pörssiyhtiöiden ja valtionyhtiöiden hallituksissa 2008 2013, % Lähde: Pörssi- ja valtionyhtiöiden internet-sivut 10.6.2014 11
Naisten osuus suurten, keskisuurten ja pienten pörssiyhtiöiden hallituksissa 2008 2013, % Lähde: Pörssi- ja valtionyhtiöiden internet-sivut. 10.6.2014 12