Päivin öin. Kehitä yrityksesi osaamista yhteishankintakoulutuksella

Samankaltaiset tiedostot
Logistiikkaprosessiin tehoa ja parempaa palvelua sähköisellä asioinnilla. It- ja kehitysjohtaja Mika Kinnunen, Suomen Kaukokiito Oy

Espoo IKÄVAKIOIDUT. Yhteensä 0,0. Ikäluokittain. IKÄVAKIOIMATTOMAT Yhteensä ,8 0,6 8,3 2,9

CASE SILLANRAKENTAJA. Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 22.5.

Yhteishankintakoulutus Rekry, Täsmä ja Muutos

YHTEISHANKINTAKOULUTUS

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Kuntien KA-mallit ilo silmälle?

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM

Janakkala, Turenki, Sokeriportti 1, VUOKRATAAN LIIKETILAA, m2 KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen

ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos

Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä

HR-Johtajabarometri Yhteenveto tuloksista MPS Enterprises Tutkimuspäällikkö Niilo Mäkelä

Kuljetusliike Taipale Oy. SKAL Kuljetusyritys 2012

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Henkilöstö edote. Lehtonen on muistanut pitkäaikaisia työntekijöitään. Oskun läksiäiset

Hallinto ja aluetoiminta

Mini-interventiokyselyn tuloksia Lapin osalta. Yhdyshenkilöpäivät Lapin aluehallintovirasto Tuula Kokkonen

Osaava henkilöstö kunnossapidossa. Anne Heinonen,

HCT käyttökokeilut puutavaran kuljetuksissa Pohjois- ja Itä-Suomessa Tulosseminaari

Janakkala, Turenki, Sokeriportti1, VUOKRATAAN LIIKETILAA m 2

Finnvera. Rahoitusratkaisuja suomalaisyritysten kasvuun ja kansainvälistymiseen. Aura Jyrki Isotalo

Koulutuksella muutokseen - työkykykoordinaattorikoulutus. Osatyökykyisille tie työelämään - OTE

Tuoteväylästä tukea keksinnön kehittämiseen. Oma Yritys14 -tietoisku Pekka Rantala

Selvitys: Yritysten näkemyksiä vieraskielisestä työvoimasta, kohdemarkkinoista ja suhdanteista 1/2017

Kansainvälistyvä ammatillinen osaaminen

Logistiikan sekä tavarakuljetusten uudet mahdollisuudet ja niiden hyödyntäminen

K uljetusyrityksen toiminta laajeni käsittämään myös erikoiskuljetukset. Tähän tarkoitukseen Asennus Kuronen valmisti omatekoisen kuljetusalustan. Kau

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

1 (3) Liitteet (1 kpl)

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Vaasa Yhteinen työpaikka ja perehdyttäminen

SKAL KULJETUSBAROMETRI 2/2015

Kartta johtaa kotiin - kodin hyvinvointipalvelut ikäihmisille

SUOMEN HOIVATILAT OYJ. Oulu CEO Jussi Karjula & CFO Tommi Aarnio SUOMEN HOIVATILAT OYJ

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Team Finland yritysten kansainvälistymisen tukena

SKAL KULJETUSBAROMETRI 1/2016

#lupakertoa - asennekysely

Tervetuloa Foorumix-hankkeen Helmiseminaariin. Esimiesverkostot työkykyjohtamsien tukena, Projektipäällikkö Kaarina Latostenmaa

[RAPORTTI KOULUKULJETUSKYSELYSTÄ]

SKAL KULJETUSBAROMETRI 3/2014

Mentorointi. KYS/Kliiniset henkilöstöpalvelut Kliiniset sihteeripalvelut Kirsi Kivimäki

kilpailutus Tuija Klaus

SKAL KULJETUSBAROMETRI 3/2013

SKAL KULJETUSBAROMETRI 1/2015

Ajankohtaista vesistökunnostusverkostosta

Osaaminen merkitsee, työhyvinvointi ratkaisee Hengissä kevääseen seminaari

Työn imua hyvällä henkilöstöjohtamisella: Henkilöstö strategisena resurssina (HSR)-tutkimus Terttu Pakarinen

TYÖVOIMAKOULUTUS JA REFORMI

SKAL KULJETUSBAROMETRI 1/2017

JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU

Työnantajien aamukahvit

SKAL KULJETUSBAROMETRI 2/2017

SKAL KULJETUSBAROMETRI 3/2017

Innovaatiopäivä

Karakortteli; Etelän viertotie 1 Torikatu 16, m2. Riihimäki KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI

Akateemiset taidot. 2. tapaaminen

Monikulttuuriset yritykset

Biokaasulla liikenteessä. Marja Virta

Vetovoimaa ja osaamista Live Delphin yhteenveto

Arvokas juusto Anja Pölönen

Koti on POP "Kotihoito uudistuu - Miksi? Ketä varten? Satu Kangas ja Reetta Hjelm

OSAAVAA TYÖVOIMAA KOULUTUKSELLA

KIINTEISTÖ OY TURUN MONITOIMIHALLI

KUTSU Yhteinen asiakaspalvelu tulee Ota koppi!

VAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Mikkeli, Vantaa, Kokkola, Kemi, Turku #työturvallisuuspäivä. Perehdyttämisen hyvät käytännöt

Vastuullisuusmallin kokeilututkimukset

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Yritys- ja innovaatioympäristöselvitys

Laadullinen ennakointi JEDU

Yritysten kasvupalvelut kartoitus Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Kirsi Anttila, järjestöpäällikkö FM, HuK, emba

ASUKASINFO AS OY MELKONKATU 4 - Markko Kalevo, Tapani Eisanen, Seppo Siimeslehto Keskiviikkona

Ympäristöpalveluja naapureille Lassila&Tikanoja Oyj, Pertti Tammivuori Elinkeinoelämän ympäristöfoorumi

Nuorisotyön tulevaisuuspaja

Luottamushenkilökoulutus Kehittyvää ympäristönhuoltoa Lapissa

Suorita Turussa merkonomin tutkinto + pätevyys esimiehenä työssä oppien.

MUISTILUOTSI LÄHELLÄSI. Asiantuntija- ja tukikeskuksista tukea, tietoa ja toimintaa

SKAL KULJETUSBAROMETRI 2/2018

KOKEMUSASIANTUNTIJA OPINTOJEN OHJAAJANA

Tervetuloa Kouluttajapäiville 2018!

Arvostava kohtaaminen vertaistuen lähtökohtana

SKAL KULJETUSBAROMETRI 1/2013

SKAL Kuljetusbarometri 2/2017: Kuljetukset kasvussa SKAL Kuljetusbarometri osoittaa myötäiseen

Suorita Turussa merkonomin tutkinto + pätevyys esimiehenä työssä oppien.

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

Takaisin tulevaisuuteen katse tulevaan

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Kuljetusyritysten kehittäminen (verkostoissa)

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Viestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

Tekesin rahoitus startup-yrityksille

Työvoima- ja yrityspalvelujen alueelliset kokeilut 2017 ja TE-palveluiden ohjausryhmä

Henkilöstö edote PÄIVYSTYS NUMERO

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

Transkriptio:

Päivin öin Kehitä yrityksesi osaamista yhteishankintakoulutuksella

Suomen Kaukokiito Oy Kuljetusliike I. Lehtonen Oy Kuljetusliike Kantola & Koramo Oy Auramaayhtiöt Kuljetusliike Taipale Oy Kuljetusliike Tyvi Oy Kuljetus Welin Oy

KAUKOKIITO, johtava suomalainen Suomalaisten perheyritysten omistama kuljetusjärjestelmä Työllistää n. 2000 työntekijää 29 terminaalia, joista 4 pääterminaaleja Vantaa, Lahti, Turku ja Tampere yli 1000 ajoneuvoyksikköä Perustettu 1953 Katto organisaatio Suomen Kaukokiito Oy Vuosittain kuljetetaan 3,5 miljoonaa lähetystä: kuljetamme pikkupaketeista ylileveisiin kuljetuksiin, elintarvikkeista herkästi särkyviin tuotteisiin

LEHTONEN Perheyritys Yhtiö on perustettu 1950 luvun alussa Toimii nykypäivänä jo 3. sukupolvessa Omistajat: Hilda Lehtonen ja Terttu Jussila Hallitus: Terttu, Pentti, Antti, Anne ja Henri Jussila Pohjois Suomen suurimpia kuljetusliikkeitä Omat toimipisteet: Kemi, Oulu, Rovaniemi ja Ylivieska Neliömäärä yhteensä yli 40 000 m² Toiminta alue ulottuu Pohjois Pohjanmaalta aina Lapin pohjoisimpaan pisteeseen saakka. Liikenneverkko puolestaan ulottuu kyseiseltä alueelta koko eteläiseen Suomeen. Kalustomäärä: 118 yhdistelmää 1500 lähetystä päivässä Yksi Kaukokiidon omistajaliikennöitsijöistä

Liikevaihto ja ajetut kilometrit 2008 2013 liikevaihto kilometrit 45 40 35 30 25 20 15 10 5 2008 2009 2010 2011 2012 2013 0

Henkilöstömäärän kehitys 2008 2013 Toimihenkilöt Työntekijät 300 250 200 150 100 50 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Toimihenkilöt 19 20 22 22 25 27 Työntekijät 140 150 155 183 219 248 0

Yhteishankintakoulutus: kummikuljettajat perehdyttämisen tueksi Mistä ajatus lähti liikkeelle? Koulutusklusteri, Heino Vasara Miksi yhteishankintakoulutus kohdistettiin perehdyttämisen kehittämiseen? Kummikuljettajia hyödynnetty linja autoliikenteessä Alan vaatimukset ja kuljettajan työ ovat muuttuneet Ennen annettiin avaimet käteen ja kerrottiin mihin suuntaan lähtee ajamaan Apukuski ja kokeneemmalta oppiminen on alan vanha käytäntö Nyt pitää tietää enemmän asiakkaista, kalustosta ja yrityksen pelisäännöistä

Yhteishankintakoulutus: kummikuljettajat perehdyttämisen tueksi Miten toteutettiin? Kilpailutus Elyn toimesta. Valittiin kouluttajaksi Voima Valmennus Oy, Anu Autio Yht. 10 opiskelijaa Sai ilmoittautua vapaaehtoisesti ja osa pyydettiin 10 päivää, joka 2. viikon maanantai kevään 2014 aikana

Yhteishankintakoulutus: kummikuljettajat perehdyttämisen tueksi Mitä opiskeltiin? Perehdyttämisen perusteet ja yrityksen arvot Kummikuljettaja työnopastajana: työnopastajan rooli yrityksessä sekä vastuunjako Tunne itsesi ymmärrä muita: erilaiset vuorovaikutus ja toimintatyylit työyhteisössä Mukaudu ja kommunikoi tehokkaasti: erilaisten toimintatyylien hyödyntäminen perehdyttämisen apuna Ohjaamisen ja valmentamisen taidot sekä palautteen antaminen Erilaiset oppimistyylit osana henkilökohtaista toimintatyyliä ja perehdyttämisen keinot Asiakaspalvelu ja yrityksen käyntikorttina toimiminen Kummikuljettajan rooliin liittyvät mahdolliset ongelmatilanteet ja ratkaisut

Yhteishankintakoulutus: kummikuljettajat perehdyttämisen tueksi Mitä jäi käteen? Kummikuljettajat jotka ovat jatkossa perehdyttämisen tukena Tukevat sekä esimiesten että kouluttajan työtä Perehdyttämisen prosesseja uudistettiin, kuljetusliikkeen ja kuljettajien näköinen yhtenäinen toimintamalli Uusia ideoita Tervetuloa taloon vihko, Tsekkilista perehdyttämisen tueksi, Rekrytointiin vaikuttaminen Vaikuttamismahdollisuus kuljettajille, ryhmä jatkaa kokoontumisiaan

Yhteishankintakoulutus: kummikuljettajat perehdyttämisen tueksi Ajatuksia TäsmäKoulutus on hyvä keino pitempien yrityksen sisäisten koulutusten järjestämiseksi Vaikuttavuus oli hyvä Pohja jatkokehittämiselle Porukka oli erittäin aktiivinen ja sitoutunut Kilpailuttamiseen hyvä käyttää enemmän aikaa Voiko kilpailuttamisen muoto olla joku muu? Voiko yritys vaikuttaa enemmän koulutuksen kestoon? Olisi hyvä pitää yhteenveto koulutuksesta sen päätyttyä, jossa myös Elyn edustaja mukana Kysymyksiin vastattiin hyvin Elyntoimesta Kilpailutusasiakirjojen ja palautelomakkeiden räätälöinti täsmäkoulutukseen toiveena

Lehtonen kiittää!