1 Radio ja televisiotoimittajien liitto ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2017/ hallituksen esitys RTTL:n edustajakokoukselle 1. YLEISTÄ Radio- ja televisiotoimittajien liiton (RTTL) tehtävänä on ajaa jäsenyhdistystensä yhteisiä etuja ja kehittää niiden välistä yhteistyötä sekä tukea jäsenyhdistyksien edunvalvontaa. RTTL:n päätehtäviä ovat sähköistä mediaa koskeva viestintäpoliittinen vaikuttaminen, tekijänoikeuksien puolustaminen ja vaikuttaminen Suomen Journalistiliitossa (SJL). RTTL puolustaa toiminnassaan journalismia ja sananvapautta. Vuonna 2017 media-alan vakituisten työpaikkojen määrä vähentynee entisestään. Alan työt jakautuvat yhä pienempiin tuotantoyhtiöihin. Tähän suuntaan kehitystä vie myös Yle, joka toteuttaa Satosen työryhmän suuntaviivoja nopealla tahdilla. Yle vähentää omaa tuotantoaan ja ostaa tuotantoa selvästi aiempaa enemmän muilta, pienemmiltä tuotantoyhtiöiltä. Mediakentän pirstaloituminen vaikeuttaa työehtojen valvontaa ja johtaa usein myös siihen, että työntekijöiden liikkuvuus eri tuotantoyhtiöiden välillä lisääntyy. Vakituisten työpaikkojen määrä vähenee ja tilapäisten sekä freelance- ja yrittäjäperusteisten työsuhteiden määrä kasvaa. Yhä useampi media-alan työntekijä työskentelee varsinaisten mediayhtiöiden ulkopuolella ja on näin työehtosopimusten tavoittamattomissa. RTTL:n on pystyttävä reagoimaan muuttuvaan työelämään. Freelancerien, vuokratyöntekijöiden ja yrittäjien määrän lisääntyminen pakottaa RTTL:n suuntaamaan enemmän voimavaroja heidän palvelemiseen. Liiton on tavoitettava työntekijät myös uudessa tilanteessa. RTTL:n järjestörakennetta on tarkasteltava vuonna 2017 ennakkoluulottomasti. On oltava valmis rohkeisiinkin uudistuksiin, jotta liitto toimii työntekijöiden näkökulmasta tarkoituksenmukaisesti. Liiton on selvitettävä, olisiko toiminta järkevämpää, jos jäsenyhdistyksiä olisi nykyistä vähemmän. Yksi mahdollisuus olisi luoda jäsenmäärältään pieniksi kutistuneiden yhdistysten tilalle uusia, suurempia yhdistyksiä. Muutoksen on kuitenkin lähdettävä yhdistyksistä. Samalla olisi luontevaa pohtia myös mahdollisuutta vaihtaa Radio- ja televisiotoimittajien liiton nimeä paremmin jäsenten nykyistä tilannetta vastaavaksi. Nykyisin merkittävä osa RTTL:n jäsenistä on muita kuin perinteistä toimittajan työtä tekeviä. Lisäksi radion ja television rinnalle on tullut myös muita sähköisiä medioita kuten verkko- ja mobiilialustat. Journalismin merkitys valemedioiden ja disinformaation tulvassa on kasvanut entistä suuremmaksi. RTTL jatkaa työtä monipuolisen, riippumattoman ja laadukkaan journalismin puolesta maassamme. Yhteistyötahojen kanssa samaan pyritään myös muualla Euroopassa ja koko maailmassa. RTTL jatkaa edelleen tekijöiden moraalisten ja taloudellisten oikeuksien puolustamista. RTTL:lle on tärkeää tekijänoikeusasioiden eteenpäin vieminen kattojärjestössä Suomen Journalistiliitossa, sillä suurin osa tekijänoikeuksia koskevista kysymyksistä liittyy
2 nimenomaan sähköiseen mediaan. On esimerkiksi pohdittava, olisiko SJL:n tekijänoikeuksiin keskittyvä valiokuntarakenne tällä hetkellä tarkoituksenmukainen. RTTL on Journalistiliiton suurimpana jäsenyhdistyksenä mukana vastuullisena, vahvana ja yhteistyöhakuisena vaikuttajana SJL:n valtuustossa, hallituksessa ja valiokunnissa. Olemme yhdessä muiden jäsenjärjestöjen kanssa aktiivisesti mukana luomassa uusia suuntaviivoja SJL:n toiminnalle muuttuvassa mediakentässä ja työelämän muutoksissa. 2. EDUNVALVONTA RTTL ei ole neuvotteluosapuoli työehtoja koskevissa asioissa, vaan RTTL:n jäsenyhdistykset hoitavat itsenäisesti jäsentensä edunvalvonnan yhteistyössä SJL:n kanssa. Järjestäytymättömän tuotantoyhtiökentän osalta edunvalvontavastuu on SJL:lla. RTTL kuitenkin osallistuu aktiivisesti yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen alan työehtojen ja työpaikkojen puolustamiseksi. Siihen onkin tarvetta, sillä suomalaisessa yhteiskunnassa on tällä hetkellä vallalla vahvimman ja työnantajan oikeus. RTTL:n on oltava entistäkin ponnekkaammin mukana yleisessä keskustelussa työehdoista, -suhteista ja oloista. 3. RTTL:N JÄSENYHDISTYKSET RTTL:n yhdistyksiä ovat olleet Aito tehtaan ohjelmatyöntekijät ry ATOT, Freelance ammattiosasto FAO Frilansarnas fackavdelning ry, MTV:n Ohjelmatyöntekijät MOT ry, Nelosen ohjelmatyöntekijät NOT ry, YMT Yhdistyneet mediatyöntekijät ry ja Ylen ohjelmatyöntekijät Rundradions programarbetare ry (YOT), jolla on kuusi osastoa: Alue, Pasila, Tohloppi, Ruuti, Svenska fackavdelningen SFA ja Tuotannon osasto (Hki). Yhdistykset hyväksyvät toimintasuunnitelmansa omissa vuosikokouksissaan. Senioriosasto Vanhat Ketut Gamla Rävar toimii RTTL:n eläkkeellä olevien jäsenten yhdyssiteenä ja järjestää keskustelu ja viihdetilaisuuksia, tutustumiskäyntejä, matkoja ja muuta toimintaa Aito Tehtaan Ohjelmatyöntekijät ATOT ATOT noudattaa ensi vuonna samaa työehtosopimusta YOT:n kanssa. Sopimuksen voimassaoloaika on poikkeuksellisesti yksi vuosi, joten vuodelle 2017 neuvoteltava työehtosopimus on ajankohtainen taas ensi syksynä. ATOT aikoo vuoden 2017 aikana jatkaa edellisten vuosien tapaan hyväksi havaittua tapaa järjestää yhdistyksen jäsenille illanviettoja ja koulutuksia yhdessä työnantajaosapuolen Aito Tehtaan kanssa. Tähän mennessä tavaksi on vakiintunut työnjako siten, että ATOT
3 valmistelee ja järjestää tapahtumat, joiden kustannuksiin työntantaja vastaavasti osallistuu rahallisesti. Toiveissa olisi kuitenkin yksi tapahtuma ensi vuonna, jonka työntantaja järjestäisi kaikille työntekijöilleen, jossa ATOT voisi olla enemmän pelkästään osallistujaosapuolena. Hallituksen koko ei enää aiota pienentää, vaan toiminta jatkuu samanlaisena seuraavankin vuosikokouksen jälkeen, myös kokousten lukumäärän suhteen. Freelance-ammattiosasto FAO Yhtyneet-sopimus (voimassa 30.11.2017 asti) Suomen Journalistiliitto ja Yleisradio neuvottelivat toukokuussa 2016 kilpailukykysopimuksen mukaisen neuvottelutuloksen Yhtyneet-työehtosopimuksen uudistamisesta ajalle 1.12.2016 30.11.2017. Kiky-sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen asemaa on uudessa Yhtyneet-sopimuksessa vahvistettu kirjaamalla hyviä käytäntöjä työehtosopimukseen. Sopimuksen kieliasu ja muoto oli puolestaan saatu uudistettua pitkäjänteisellä työllä Yleisradion ja Journalistiliiton yhteisessä työryhmässä. Ylen tuottajille ja HR-henkilöstölle järjestetään yhteistyössä Yleisradion kanssa Sovittu juttu koulutustilaisuuksia ja jäsenistön parissa toteutetaan Sovittu juttu kampanjointia. Tarkoitus on tehdä editoitua ja uudella tavalla ryhmiteltyä Yhtyneetsopimusta sekä vuoden 2016 aikana kehitettyä uudistunutta Yhtyneet-työsopimuksen liitettä tunnetuksi. Työsopimuksen liitteen tarkoitus on tehostaa Yhtyneet-sopimuksen soveltamista, niin että myös palkkioihin korottavasti vaikuttavat lisät ja korvaukset tulisivat laajemmin käyttöön. Työsopimuksen liite on kehitetty Yleisradion ja SJL:n yhteisessä työryhmässä, jonka perustamisesta sovittiin vuoden 2013 tes-neuvotteluissa. Työryhmän tehtävä oli selvittää keinoja sen edistämiseksi, että vähimmäispalkkion päälle maksettavat lisät ja korvaukset tulisivat laajempaan käyttöön. Tarkoitus oli mm. kehittää lisien tilastointia ja niiden maksatuksen seurantaa. Tätä tavoitetta ei saavutettu. Sen sijaan päädyttiin kehittämään työsopimuksen liite, jossa lisät ja korvaukset on selkeästi listattu. FAO pyrkii koulutuksella ja tiedotuksella tekemään liitettä tunnetuksi ja edistämään sen käyttöä. Kaksi Ylen ja SJL:n yhteistä työryhmää työskentelee vuoden 2017 aikana: toinen valmistelee Yhtyneet-sopimuksen ja työsopimusliitteen koulutuksia ja tiedotusta ja toinen työryhmä kartoittaa mahdollisuutta jättää hankintapalkkioiden määrittely kokonaan Yhtyneet-sopimuksen ulkopuolelle. Kiky-sopimuksen mukaisesti Yleisradiolle työskentelevien freelancereiden palkkiot, korvaukset ja tuntipalkat säilyivät ennallaan. Vuoden 2017 työehtosopimusneuvotteluihin valmistaudutaan kartoittamalla palkkioiden, lisien ja korvausten korotustarpeita. Tätä tarkoitusta varten perustetaan FAOn oma työryhmä. Toinen Freelance-ammattiosasto FAOn oma työryhmä nettityöryhmä selvittää
4 mahdollisuutta neuvotella Yhtyneet-sopimuksen ulkopuolelle jäävälle nettityölle oma tai omia palkkiotariffeja Yhtyneet-sopimukseen. FAO toimii sen eteen, että SJL solmii liityntäsopimuksen vuoden 2017 alussa toimintansa aloittavan Journalistiliiton oman osuuskunnan Mediakunta Oskin kanssa, niin että Mediakunta Oskin palveluksessa olevien toimittajien työsopimuksissa ja työsuhteissa noudatetaan Yhtyneet-työehtosopimusta. Yhtyneet-sopimuksen valvonnasta vastaa freelance luottamusmies yhdessä Freelanceammattiosasto FAO:n puheenjohtajan kanssa. RTTL vastaa freelance luottamusmiehen palkkiokuluista ja saa kustannuksiin tukea Yleisradiolta. MTV MOT/SJL MTV:n ohjelmatyöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta sovelletaan tällä hetkellä Mediahub Helsinki Oy:ssä, Valve mediassa, Ericssonilla, MTV Sisällöt Oy:ssä, ja Nouhau Professionals Oy:ssä. Directors Cut Oy:ssä sovelletaan elokuva- ja tv-tuotannon työehtosopimusta. MTV Oy on vuosien saatossa erilaisten yritysjärjestelyiden, kuten liikkeen luovutusten kautta pirstoutunut. Tämä on johtanut siihen, että MOT ry:n jäsenet työskentelevät yhden yhtiön sijasta useissa eri yhtiöissä. Tämä asettaa merkittäviä haasteita työehtojen valvonnalle ja tason turvaamiselle. Merkittävänä riskinä on pidettävä sitä, että Ericssonin ja Valve Median työtekijöihin sovelletaan tulevaisuudessa jotain muuta kuin Journalistiliiton neuvottelemaa työehtosopimusta. Etenkin kun Ericssonilla ja Valve Media noudattavat tahoillaan jo toisia tessejä. Työehtosopimusneuvottelut ovat toimintakertomusta kirjoitettaessa edelleen kesken. Nelosen ohjelmatyöntekijät NOT ry Nelosen ohjelmatyöntekijät NOT ry. Sanoma Media Finland - NOT/SJL (neuvottelut käynnissä) NOT/SJL-sopimus kattaa käytännössä Sanomien radioiden journalistisen henkilöstön. Työehtosopimuksesta on saatu aikaiseksi vielä hyväksymätön neuvottelutulos osapuolten kesken. Sen mukaan NOT/SJL-sopimus myötäilee lehdistön sopimusta ja kikyyn liittyvät työajan pidennykset hoidetaan työntekijän ja hänen esimiehensä keskenään sopimalla tavalla. Mikäli neuvottelutulos hyväksytään, on se voimassa 30.11.2017 saakka. Uudessa työehtosopimuksessa sovitaan myös selvitystoimista yrityksen joutuessa taloudellisiin vaikeuksiin ja luottamusmiehen toimintaedellytyksistä. Yhdistyneet mediatyöntekijät YMT Elokuva- ja tv-tuotantoja koskeva tes voimassa 1.11.2016-30.10.2017 YMT jatkoi tiivistä työskentelyä SJL:n, Temen ja työnantajaliitto Paltan välisissä sopimusneuvotteluissa. Sopimuksen irtisanomisaikaa pidennettiin kuukaudella ja tämän
5 jälkeen se jatkui entisellään. YMT on aktiivisesti mukana sopimusneuvottelukunnassa ja seuraa sopimuksen käyttöä alalla. Tes jatkuu 30.10.2017 saakka ellei sitä irtisanota 30.11.2016 mennessä. Mediarinki Oy voimassa 31.10.2017 asti Voimassa ollutta tessiä ei irtisanottu syksyllä 2016 ja vanhoilla ehdoilla jatketaan vuoden eteenpäin. Ålands Radio och TV Av-käännöstoimistojen tes (voimassa 31.12.2017) Av-käännöstoimistojen työehtosopimuksen ovat allekirjoittaneet työntekijöitä edustavat Suomen Journalistiliitto ja Akavan Erityisalat sekä käännöstoimistot Pre Text, Rosmer International Osk, Stellar Text, BTI Studios ja Saga Vera Oy. Neuvotteluissa mukana ollut SDI Media ei lopulta allekirjoittanut sopimusta ja Suomen Journalistiliitto ja Akavan Erityisalat julistivat SDI Media Oy:n hakusaartoon 25.5.2015 lukien toistaiseksi. Journalistiliiton jäseniä kehotetaan olemaan hakematta töihin hakusaarron kohteena olevaan yritykseen. Myös sopimuksen tulkintaongelmat BTI Studiosin kanssa ovat jatkuneet, ja SJL selvittää erimielisyyksiä. Yleisradio kilpailutti 2016 ulkopuoliset käännöstoimistot. RTTL esitti Yleisradiolle vetoomuksen, että kilpailutuksessa huomioitaisiin vain reilut toimijat, jotka eivät polje palkkiotasoa. Yleisradion päinvastaisista lupauksista huolimatta kilpailutuksen voitti Lingsoft Oy, joka esitti halvimman tarjouksen. RTTL ja FAO seuraavat käännöstoiminnan kehitystä. YOT:llä edessä rankka yt-neuvotteluiden vuosi Satosen työryhmän linjauksiin perustuva ulkoisten ohjelma- ja tuotanto-ostojen lisääminen ja medioiden käytön muutosta ennakoivat suunnitelmat, tulevat tekemään 2017 alkavasta nelivuotiskaudesta muutosten ketjun, jossa koko yhtiö pyritään kääntämään uuteen suuntaan. Muutos merkitsee yt-neuvotteluita joka puolella yhtiötä. YTD-osaston (Ylen tuotanto ja design) 439 henkilöä koskevat yt-neuvottelut alkoivat marraskuussa ja ne päättynevät tammi-helmikuussa. Todennäköistä on, että vuonna 2017 tulemme saamaan ytneuvottelukutsuja myös muissa osastoissa. Nämä synkät näkymät tarkoittavat äärimmäisen kovaa painetta neuvotteleville luottamusmiehille, mutta ennen kaikkea ne tulevat pitämään koko henkilöstön jatkuvassa pelossa ja paineessa.
6 Tätä tilannetta vasten on hyvä, että YOT:lla on 2017 alusta päätoimisen pääluottamusmiehen lisäksi entisen 9 sijaan 11 luottamusmiestä. Uutta on myös se, että näistä yhdestätoista oto-luottamusmiehestä yksi on puolipäiväinen. Jotta kestäisimme tulevat myrskyt, meidän on etsittävä yhdessä tapoja, joilla voimme tukea toisiamme ja lievittää tuskaa. Keskinäiseen kateuteen ja kiistelyyn meillä ei ole varaa sortua. Hyvä keino edistää luottamusta ja yhteenkuuluvuutta on hankkia lisää jäseniä liittoomme. Ainakin yksi aihe yhteiseen juhlaan on tiedossa: 2017 YOT viettää 15-vuotisjuhliaan.. Yt-neuvottelujen rinnalla YOT valmistautuu ensi syksyn tes-neuvotteluihin. Kiky-sopimus on voimassa 31.11.2017 saakka. 4. JÄSENTILAISUUDET Toimintavaliokunnan tehtävänä on suunnitella ja järjestää yhteisiä tilaisuuksia jäsenistölle. Syksyllä järjestettävät kaksipäiväiset Tukihenkilö ja kuusikkopäivät on tarkoitettu jäsenyhdistysten tukihenkilöiden ja luottamushenkilöiden kouluttautumiseen ja verkostoitumiseen. Yhteistyössä Journalistiliiton ja oppilaitosten kanssa tiedotetaan alan harjoittelu ja työehdoista sekä pyritään hankkimaan liittoon uusia jäseniä. Lisäksi tehdään tarpeen mukaan oppilaitosvierailuja. Lisäksi järjestetään mahdollisuuksien mukaan myös alueellisia tapahtumia, koulutusta ja jäsentilaisuuksia joko yksin tai yhteistyössä paikallisten sanomalehtimiesyhdistysten kanssa. Mahdollisuuksien mukaan järjestetään muita tapahtumia ja tilaisuuksia, joilla tuetaan työssä jaksamista. Jäsentilaisuuksien tavoitteena on välittää tietoa alan yhteisistä kysymyksistä ja lisätä yhteistyötä ja verkostoitumista eri työnantajille työskentelevien jäsenten välillä. Toimintavaliokunta kokoontuu aina tarvittaessa, yleensä kolmisen kertaa keväällä/syksyllä. 5.TEKIJÄNOIKEUDET Keväällä 2015 aloittanut RTTL:n ja SJL:n yhteinen tekijänoikeusvaliokunta on toiminut hallitusten valmisteluelimenä. Valiokunta perustettiin yhteiseksi kokeiluluontoisesti. Tarkoituksena oli säästää aikaa ja voimavaroja. Alussa linjattiin, että valiokunnan toimintaa kartoitetaan SJL:n hallituskauden puolivälissä. Marraskuussa 2016 RTTL onkin esittänyt SJLn hallitukselle, että palattaisiin käytäntöön, jossa RTTL:lla on oma valiokunta. Se tekisi esitykset RTTLn
7 hallitukselle, josta ne vietäisiin SJL:oon. Yhteiset kansainväliset asiat ja laajat lausunnot käsiteltäisiin pääsääntöisesti SJL:ssa. Vuonna tulee voimaan laki tekijänoikeuksien yhteishallinnoinnista. Lain tavoitteena on yhdenmukaistaa tekijäjärjestöjen toimintaa ja luoda yhdenmukaiset säännöt kollektiivioikeuksien hallinnoissa. Lakiuudistuksella on heijastusvaikutuksia tekijäjärjestöjen yhteistoimintaan. Viestintää kehitetään ja yhteisiä pelisääntöjä jäsenjärjestöjen kesken tarkennetaan. Valiokunta pyrkii aktivoimaan jäsenkuntaa tekijänoikeusasioissa. Ensi vuoden aikana pyritään järjestämään tekijänoikeuskoulutusta eri tasoilla. Tekijänoikeuskoulutusta on järjestetty eri oppilaitoksissa ja yhteistyötä jatketaan. Luovaa alaa kattavasti edustavaan Kopiostoon kuuluu 45 jäsenjärjestöä, joita ovat myös RTTL ja SJL. Valiokunta on tehnyt tiivistä yhteistyötä oikeuksien puolustamisessa, lisenssoinnissa ja tekijänoikeuspolitiikassa Kopioston kanssa. 6. VIESTINTÄPOLITIIKKA RTTL:n viestintäpoliittinen valiokunta seuraa sähköisessä mediassa tapahtuvia muutoksia ja reagoi niihin. Valiokunta ottaa osaa alan eettisistä kysymyksistä käytävään keskusteluun. Tarpeen vaatiessa ja mahdollisten resurssien mukaan järjestetään viestintäpoliittisia tilaisuuksia. Jatketaan 2016 alkanutta hyvää yhteistyötä SJL:n kanssa ideoimalla ja toteuttamalla oma osio Journalismin päivään. Viestintäpoliittinen valiokunta seuraa myös kansainvälistä kehitystä BREG ryhmän kautta EFJ:ssä. On tärkeä seurata kehitystä myös muissa Pohjoismaissa." RTTL tekee aikaisempien vuosien tapaan ehdotuksia valtion tiedonjulkistamispalkintojen saajiksi. Ehdotusten kokoamisesta vastaa RTTL:n tiedonjulkistamispalkintotyöryhmä. 7. TIEDOTUSTOIMINTA RTTL:n omat nettisivut ovat jatkuvasti päivittyvä ajankohtaissivusto, jonka sisältö pyritään pitämään monipuolisena ja kiinnostavana. Sisältöä jaetaan RTTL:n ja tarpeen mukaan sen jäsenyhdistysten Facebook-sivuilla sekä Twitterissä, jotka toimivat alustana myös keskustelulle. RTTL:n jäsenlehti Liiton Arkki ilmestyy vähintään kerran vuodessa. Harkitaan myös kokonaan sähköiseen verkkojulkaisuun siirtymistä, jossa voidaan käyttää liikkuvaa kuvaa ja ääntä. Sen tuottamista ei vapaaehtoistyönä koeta yhtä työlääksi kuin juttujen kirjoittamista. Sähköinen verkkoalusta myös vastaa paremmin jäsenistömme työtä, mahdollistaa ajantasaisemman tiedonvälityksen ja sen tavoittavuus on suurempi. Lisäksi sähköisiä uutiskirjeitä lähetetään säännöllisesti.
8 RTTL:n kannanotot ovat saaneet näkyvyyttä mediassa ja niitä lähetetään jatkossakin medialle laajalla jakelulla tarpeen mukaan. Julkaisujen sisällöstä vastaa RTTL:n tiedotustoimikunta ja päätoimittajana on RTTL:n puheenjohtaja. 8. TALOUS RTTL:n jäsenmäärä jatkaa laskuaan myös vuonna 2017 ollen jo selkeästi alle huippuvuosien 5 000 jäsenen. Jäsenmäärän lasku yhdessä työttömyyden lisääntymisen ja alan ansiotason laskun kanssa on kääntänyt myös Suomen journalistiliitosta RTTL:lle tulevien jäsenmaksupalautusten määrän laskuun. Tiukkaa taloutta on paikannut onnistunut sijoitustoiminta. Sen varaan ei voi kuitenkaan laskea vaan RTTL:n on suunniteltava ja seurattava talouttaan entistä huolellisemmin ja priorisoitava toimintojaan. Yhdistysten toiminta jäsenten parissa on edelleen turvattava ja sitä on pidettävä tärkeimpänä toimintamuotona. Yhdistysten on kuitenkin hyvää pitää mielessä, että myös niiden on syytä sopeuttaa toimintaansa muuttuvaan tilanteeseen ja miettiä ydintehtäviään. Esimerkiksi jäsenmatkojen järjestämistä on syytä punnita tarkkaan. Myös seminaareja jouduttaneen pitämään entistä enemmän pääkaupunkiseudulla. Kokousten matkakuluja pienennetään edelleen osallistumalla Skypen välityksellä. On kuitenkin muistettava, että joskus läsnäolo kokouksessa on ensiarvoisen tärkeää, jolloin videoyhteys ei ole vaihtoehto. Myös kokousten aikatauluja pyritään suunnittelemaan matkakulujen kannalta mahdollisimman kustannustehokkaiksi. 9. SIJOITUKSET Sijoittajan kannalta vuosi 2017 tuskin muuttaa mitään; epävarmuus jatkuu ja niin sanottujen hyvien tuottojen löytäminen on työlästä. Euroopan keskuspankin harjoittama massiivinen elvytys ei ole kummemmin piristänyt Euroopan talouskasvua. Joskus tämän kuplan on puhjettava, mutta sitä vuotta saati päivää ei voi tietää eikä oikein arvatakaan. RTTL:n sijoitukset on hajautettu siten, että sijoitussalkku kestäisi mahdollisimman hyvin mahdolliset isotkin shokit. Siten vuoden 2017 aikana salkun allokaatioon ei ole tarvetta tehdä olennaisia tarkistuksia. Salkun tuotto vuonna 2017 lienee suunnilleen 2016 tasolla, jos yleinen taloustilanne pysyy kutakuinkin ennallaan.