TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere
2 MIKÄ TASA-ARVO?
TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon. Tasaarvon käsitettä on laissa laajennettu huomioimaan myös sukupuolen moninaisuus siten, että tasa-arvolla viitataan naisten, miesten sekä muunsukupuolisten tai sukupuoltaan määrittelemättömien ihmisten väliseen tasaarvoon. (Tasa-arvolaki) 3
4 MIKÄ YHDENVERTAISUUS?
YHDENVERTAISUUS Kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistys-toiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. (Yhdenvertaisuuslaki) 5
YHDENVERTAISUUSLAKI JA TASA- ARVOLAKI Yhdenvertaisuuslain osalta kokonaisuudistus Lailla kaksi kärkeä: yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjinnän kielto Tasa-arvolakiin otettu samassa yhteydessä säännökset ns. sukupuolivähemmistöön kuuluvien syrjintäsuojasta Syrjintä on kielletty yksityisessä ja julkisessa toiminnassa. 6
KOHTUULLISTEN MUKAUTUSTEN EPÄÄMINEN Työnantajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa tehdä työtä ja edetä uralla.
EDISTÄMISVELVOLLISUUDET Laki edellyttää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa viranomaisilta, koulutuksen järjestäjiltä sekä työnantajilta (joilla on vähintään 30 henkilöä) Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskee kaikkia järjestöjä ja järjestöt joissa on vähintään 30 henkilöä ovat velvollisia tekemään lain edellyttämän suunnitelman tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä. 8
KAIKILTA TYÖNANTAJILTA 1) Arviota tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta työpaikalla 2) Työolojen sekä toimintatapojen (joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä) kehittämistä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. 9
TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISEN VALVONTA Tasa-arvolain noudattamista valvoo tasaarvovaltuutettu. Yhdenvertaisuuslain noudattamista valvovat yhdenvertaisuusvaltuutettu, yhdenvertaisuusja tasa-arvolautakunta sekä työsuojeluviranomaiset. Kuka työyhteisöstä? 10
MIKSI TA- JA YV-SUUNNITELMA? Allianssin arvoista tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden konkretisoituminen Allianssin perustehtävää toteutettaessa. Organisaation kehittäminen. Nuorisoalan suunnannäyttäjänä toimiminen. Kaikilla mahdollisuus vaikuttaa toimintaan ja olla oma itsensä sekä tulla kunnioitetuksi.
1. YHTEISÖN OSALLISTAMINEN, TIEDOTTAMINEN JA VASTUUNJAKO 2. TILANNEKARTOITUS 3. SUUNNITELMA 4. TOIMINTA
TA:N JA YV:N EDISTÄMINEN KONKREETTISINA TOIMENPITEINÄ Ikä Sukupuoli, sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu Toimintakyky Etninen tausta, kieli ja kansalaisuus Seksuaalinen suuntautuminen Maailmankatsomus Koulutus, ammatti ja sosioekonominen asema Perhesuhteet Muu henkilöön liittyvä syy Tarkistuslistat 13
SEURANTA Suunnitelma tulee sitoa toimintasuunnitelmaan/työsuunnitelmiin. Tarkat vastuutahot ja seuranta SEURANTATYÖRYHMÄ Prosessi-indikaattorit Mahdollisimman konkreettiset toimenpiteet, jotka on aikataulutettu. JARKUVA PROSESSI, EI YHDEN KAUDEN RUTISTUS! 14
KOKEMUKSIA KENTÄLTÄ 1/2 Työstö muun työn ohella, taukoja Yksittäisiä työntekijöitä, joita johto ei tue Jatkuvuus vaihtuvat työntekijät Suunnitelma pöytälaatikossa 15
KOKEMUKSIA KENTÄLTÄ 2/2 Näennäinen avoimuus ja ulossulkevat normit. Matka on vähintäänkin yhtä tärkeä kuin perille pääseminen. Hyvä suunnitelma on työyhteisönsä näköinen ja näkyy jokapäiväisessä toiminnassa. 16
JOS SUUNNITELMA LIIAN MASSIIVINEN.. MUISTILISTAT esimerkiksi syrjinnän ja epäasiallisen kohtelun tunnistamiseen ja tapahtumien järjestämiseen. KAMPANJAT 17
KIITOS! satu.valtere@alli.fi @satuvaltere