Tiinan tarina - polkuni työelämään
Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista. Tarina avaa käytännönläheisesti projektissa toteutettua yhteistyötä työnhakijoiden, työnantajien ja TE-palveluiden kanssa. Tiinan tarina ei ole kertomus kenenkään projektissa mukana olleen yksittäisen työnhakijan elämästä, vaan enemmänkin yhdistelmä erilaisista tapahtumista ja kokemuksista, joita projektin toiminta-aikana on tullut vastaan. Tiinan tarina on realistinen kuvaus henkilön paluusta työelämään ja siinä esiteltyjä toimintamalleja voidaan hyödyntää työelämään pääsemisen tai palaamisen tukemisessa. Tiinan tarina tekstit: Silta työhön -projekti / Aspa-säätiö Tiinan tarina kuvitus: Samuli Sirkiä / Aspa-säätiö
Tiina oli ollut kaksi vuotta pois työelämästä sairastuttuaan masennukseen. Hän halusi työskennellä koulutustaan vastaavassa työssä lasten parissa. Tiina ei ollut kuitenkaan vielä ihan varma omasta jaksamisestaan ja kaipasi tukea työelämään palaamiseen.
Tiinan oma työntekijä TE-toimistosta antoi hänelle Silta työhön -projektin esitteen. Projektista saisit tukea työelämään palaamiseen.
Tiina päätti ottaa yhteyttä projektin työntekijöihin ja hänet kutsuttiin alkuhaastatteluun.
Alkuhaastattelussa Tiina kertoi omasta elämäntilanteestaan ja halustaan palata työelämään. Projektin työntekijät kertoivat Tiinalle voivansa tarjota hänelle yksilöohjausta ja työhönvalmennusta vertaisryhmässä sekä etsiä hänelle sopivan työkokeilupaikan, josta työelämään palaaminen voidaan tuetusti aloittaa.
Tiina ja projektihenkilöstö päättivät aloittaa yhteistyön.
Tiina tapasi ensin projektin työntekijää kahden kesken ja yhdessä mietittiin Tiinan koulutus- ja työtaustaa sekä hänen osaamisalueitaan työelämässä. Tapaamisen aikana hahmottui myös yhteinen käsitys siitä, että Tiinalle etsitään työkokeilupaikka päiväkodista.
Ennen työkokeilun järjestämistä Tiina ja projektintyöntekijä kävivät TE-toimistolla tapaamassa Tiinan omaa työntekijää, jonka kanssa käytiin läpi tehdyt suunnitelmat. TE-toimiston työntekijä varmisti työkokeilujakson maksimipituuden ja kertoi myös Tiinan mahdollisuudesta palkkatuettuun työsuhteeseen työkokeilujakson jälkeen, jos näin sovitaan työnantajan kanssa.
Ennen työkokeilun alkamista Tiina osallistui työhönvalmennusryhmään, jossa orientoiduttiin työelämään palaamiseen. Ryhmään osallistui työnhakijoita, jotka olivat samantapaisessa elämäntilanteessa kuin Tiina. Ryhmässä pohdittiin työhakua, ammatillisia vahvuuksia, työllistymismotivaatiota, työssä jaksamista ja omaa valmiutta työelämään palaamiseen. Ryhmäpäivät vahvistivat Tiinan itsetuntoa ja antoivat uusia näkökulmia omaan työllistymiseen.
Projektin työntekijä ilmoitti pian, että Tiinalle sopiva kokeilupaikka oli löytynyt lähialueen päiväkodista. Työnantajan luokse sovittiin haastatteluaika, johon Tiina lähti yhdessä projektin työntekijän kanssa. Tapaamisessa työnantaja esitteli päiväkodin toimintaa ja Tiina kertoi omasta koulutus- ja työtaustastaan sekä halustaan palata työelämään. Projektin työntekijä osasi neuvoa työkokeiluun liittyvissä käytännön asioissa Tiinaa sekä työnantajaa.
Työkokeilusta tehtiin sopimus, jossa sopijaosapuolina olivat Tiina, työnantaja ja TE-toimisto. Kokeilu sovittiin aluksi kahden kuukauden mittaiseksi, jotta Tiina sai rauhassa kokeilla työtä ja miettiä onko työpaikka sellainen, johon hän haluaisi sitoutua pidemmäksi aikaa.
Työkokeilun alettua Tiinaa oli työpaikalla vastassa työpaikkavalmentaja Liisa, joka oli saanut projektin kautta koulutusta perehdytystehtäväänsä. Liisa teki myös lastenhoitajan tehtäviä päiväkodissa ja hän oli kiinnostunut ohjaamaan ja perehdyttämään Tiinaa työkokeilun aikana.
Työpaikkavalmentajan tukemana työkokeilu päiväkodissa lähti hyvin käyntiin.
Projektin työntekijä tuli tapaamaan Tiinaa ja työpaikkavalmentajaa kokeilujakson toisella viikolla työpaikalla. Silloin käytiin yhdessä läpi kokeilun alkua, työtehtäviä, työaikaa ja Tiinan viihtymistä työpaikalla. Tiina koki, että keskustelu oli merkityksellinen hänen jaksamisensa kannalta.
Työkokeilun puolivälissä Tiina osallistui ohjaukselliseen tapaamiseen työhönvalmennuksista tutun vertaisryhmän kanssa. Tiinan mielestä oli hyvä kuulla muidenkin kokemuksia työkokeilusta ja huomata, että kokemukset esimerkiksi jaksamisesta olivat hyvin samankaltaisia. Muillakin oli ollut aluksi vaikeuksia nousta aikaisin aamulla töihin ja oikean päivärytmin löytyminen oli vienyt aikaa.
Työkokeilujakson päätteeksi päiväkodissa pidettiin loppukeskustelu, johon osallistui Tiina, työpaikkavalmentaja, projektin työntekijä ja päiväkodin johtaja. Yhdessä käytiin läpi kokeilun etenemistä ja Tiina sai hyvää palautetta työskentelystään. Johtaja ehdotti, että Tiinan kokeilujaksoa jatkettaisiin vielä neljä kuukautta, jotta hän saisi lisävarmuutta työhönsä. Tiina piti ehdotuksesta, koska kokeilujakso antoi hänelle mahdollisuuden perehtyä työtehtäviin rauhassa ja ilman samanlaista vastuuta kuin vakituisilla työntekijöillä. Hän halusi olla varma jaksamisestaan ja osoittaa sen myös työnantajalle.
Puolen vuoden työkokeilun jälkeen Tiina oli saanut itsevarmuutta työntekijänä, vahvan tunteen omasta jaksamisestaan sekä päivärytminsä normaaliksi. Työnantaja halusi tarjota Tiinalle mahdollisuuden jatkaa työntekijänä päiväkodissa ja he solmivat työsuhteen, johon työnantaja sai palkkatukea.
Lisätiedot: Silta työhön -projekti Sirpa Paukkeri-Reyes Puh. 045 635 7657 sirpa.paukkeri-reyes@aspa.fi