Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat 3. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 008/009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = 50-49, = 50- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka 1001 000Muu 100 Elintarvikeala 1003 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 101 Rakennusala 1013 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu 014-03-06.
Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan 0.4. dimensio 0.3 0. 0.1 0-0.1-0. Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv 3 ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike -5pv >50h Pomo --Tekn 4000-4999e Nainen 40-49v >5000e 000-999e Kulj+logistiikka 01030-39v 40-49h >0pv Ei Vuokratyo Vakituinen 3000-3999e <30hlö <30v siant. Rakennusala Ei 011 30-199hlö >00hlö 30-39h Työaktiv 50-59v LM Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0.3 Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<000e -0.6-0.7-0.8 Työaika<30h -0.5-0.4-0.3-0. -0.1 0 0.1 0. 0.3 0.4 0.5 0.6 Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio
3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor : Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän 1 0 1 Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F3 Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen 00 499 N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 30 199ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent 00 499 Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT 00 499 Metsäliitto Rakent 30 199 Relacom_finland Stora Enso Palvel 00 499 Teoll 0 9 RY Rakent 0 9 nvia Rahoit 00 499 Palvel 30 199 Elisa IT 0 9 IT 30 199 OP Keskus OSK Palvel 0 9 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 9 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit 30 199 Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP 3 1 0 1 Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin 014 01 8 tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/hvmekanismi1.html#yritysanalyysit_hv1 Lisää yritysanalyyseista: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/tutk_public_index_fi.html#yritystason_analyysit1
4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 0 40 60 80 64 60 61 16643 13348 1380 14083 14003 1 = n 63 64 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 6 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 5 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.
5. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo 0.0 0. 0.4 0.6 0.8 1.0 0.46 0.48 0.38 0.41 0.53 0.35 0.3 0.54 1106 709 1030 1713 3545539 3857 3867 087 1951 = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.54 0 500 1000 1500 000 500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 09 13 014 01 4 POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8 10 3.3 3.3 3..9 6079 7 7497 8534 10673 10174 10188 7007= n.7.4.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1.4 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt
6 3. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 6150 3833 61199 58505 6116 N= 6100 6118 58505 611 Toimisema1 = ssistent (8030) Toimisema1 = Muu toimihlo (38596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu 0-100 % skaalalle (1=0 %, =5%, 3=50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.
7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 5966 5966 5966 5966 614 5966 5966 N= 6144 5966 5966 5966 5966 6143 TES_!= kohderyh (5539) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1005_tmt.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_ luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.
8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF 9806 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF 9301 6 Tehtävänkuva on tarkistettu DEF 807 5 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF 7134 4 3 1 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= 736 845 7357 636 TUTKV = 008 (0) TUTKV = 009 (0) TUTKV = 010 (0) D TUTKV = 011 (1010) E TUTKV = 01 (9395) F TUTKV = 013 (81) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).
9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 5, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo 0000 40000 60000 80000 90% 75% 50% 5% 10% 5 30 35 40 45 50 55 60 65 Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = 45107 Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt 108 113 014 03 03 REVNS Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^ + d*x^3). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").
10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS ) ( 0.76 lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 30390, Pro TMT m(y) tmt1 = 3179.96, 014 0 7 18:57:8 sd(y) = ( 1181.065, Pro tutk ) (mallivakio a = 811.107) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h 35 39 Työaika h 0 34 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara 100 499 tp_henkilostomaara 50 99 tp_henkilostomaara 10 49 tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 0+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& 45 54 SukupIkä Nainen& 40 44 SukupIkä Nainen& 35 39 SukupIkä Nainen& 30 34 SukupIkä Nainen& 0 9 SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& 45 54 SukupIkä Mies& 40 44 SukupIkä Mies& 35 39 SukupIkä Mies& 30 34 SukupIkä Mies& 0 9 PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 013 Tutkimusvuosi 01 Tutkimusvuosi 011 Tutkimusvuosi 010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; 0.39 0.11; 0.16 0.16; 0. 0.5; 0.39 0.14; 0.19 0.57; 0.37 0.47; 0.5 0.46; 0.5 0.06; 0.4 0.05; 0.1 0.1; 0.9 0.67; 0.47 0.1; 0.41 0.11; 0.3 0.9; 0.7 0.0; 0.13 0.06; 0.1 0.8; 0.45 0.3; 0.47 0.1; 0.3 0.; 0.4 0.08; 0.8 0.1; 0.3 0.05; 0.1 0.04; 0.19 0.04; 0. 0.07; 0.5 0.03; 0.16 0.04; 0. 0.1; 0.3 0.03; 0.17 0.03; 0.18 0.06; 0.4 0.01; 0.11 0.03; 0.17 0.01; 0.11 0.0; 0.15 0.03; 0.16 0.03; 0.18 0.7; 0.44 0.95; 0.15 0.7; 0.44 0.38; 0.49 0.18; 0.38 0.17; 0.37 0.01; 0.08 0.0; 0.13 0.0; 0.14 0.01; 0.1 0.01; 0.1 0.11; 0.31 0.1; 0.3 0.3; 0.46 0; 0.07 0.09; 0.8 0.0; 0.13 0.5; 0.43 0.06; 0.4 0.11; 0.31 0.19; 0.39 0.07; 0.6 0.06; 0.4 0.06; 0.3 0.06; 0.3 0.1; 0.3 0.14; 0.34 0.06; 0.3 0.06; 0.3 0.05; 0. 0.03; 0.18 0.0; 0.13 0.4; 0.43 0.04; 0.18 0.07; 0.6 0.04; 0. 0.07; 0.5 0.0; 0.13 0.0; 0.14 0.03; 0.17 0.07; 0.5 0.08; 0.8 0.16; 0.37 0.03; 0.17 0.03; 0.16 0.08; 0.7 0.; 0.4 0.7; 0.44 0.8; 0.45 0.3; 0.4 500 0 500 1000 0 pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V010_X_TYOKUV6_REJNS_KIKKI_tmt1.txt
11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 010 eteenpäin (TUTKV >= 010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" ) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). 3) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b=0.5 9 8 7 6 5 4 3 1 0 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 x
1. lan tilastot
13 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 874 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) 600 Nainen (40%) Mies (60%) 18.8 % 0. % 19.5 % 19.3 % 500 16.4 % 16.8 % 400 n 300 8 % 9 % 7.7 % 11.3 % 1.1 % 17.9 % 19.6 % 16.1 % 10. % 8.3 % 0 4 5 9 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 65+ 00 7.9 % 9.9 % 10.9 % 11.4 % 100 5.9 % 4 % 8.1 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
14 TKMK n = 790 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) 800 7.8 % 31. % 013 (14%) 01 (15%) 011 (15%) 010 (16%) 009 (17%) 008 (3%) 600 9 % 7.1 % 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu n 400 3.9 % 13.9 % 14.3 % 00 0 6. % 9.4 % 3.1 %.8 4.4 % 3.4 %.9 % 3.3 % 14.5 % 13.3 % 7.4 % 7 % 6.7 % 16.3 % 6.6 % 6.8 % 7.5 % 5.6 % 4.9 % 13.6 % 7.3 % 7.1 % 4.9 % 8. % 9.9 % 3.5 % 4.7 % 1.4 % 7.5 % 5.8 % 3.9 % 3.8 %.8 % 7.9 % 7.5 % 9.1 % 9.3 % 7.8 % 5.9 % 7.8 % 10.3 % 9.1 % 9.8 % 9.6 % 11.7 % 3.6 % 3.6 % 4. % 9.4 % 4 % 4. % 5.1 % 3.7 % 5.9 % 5.7 % 6 % 3.5 % 11.6 % 4.6 % 4.6 % 4.4 % 4.4 % 5.3 % 3.1 % Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
15 Erityinen koulutusryhmitys n = 864 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) 000 64.6 % 47.8 % Nainen (40%) Mies (60%) 1500 76 % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn n 1000 500 11.5 % 7.9 % 0 6.3 % 5.8 % 6.7 % 14.9 % 8.5 % 3.5 % 4 % 13.9 % 5.3 % Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
16 tp_henkilostomaara4 n = 890 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) 100 013 (14%) 01 (15%) 011 (15%) 35.8 % 010 (16%) 3.6 % 34.3 % 009 (17%) 1000 31.1 % 008 (%) 800 31.1 % 38.7 % 3.7 % 37. % 9.9 % 36.4 % 36.3 % 0 9 30 49 50+ n 600 40 % 31.9 % 4.1 % 400 39.8 % 35 % 8.1 % 5. % 00 3.9 % 36.8 % 30.4 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
17 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 851 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) 500 84.1 % 85.5 % 013 (14%) 01 (15%) 011 (15%) 010 (16%) 009 (17%) 008 (%) 000 88.4 % 88.7 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n 1500 80.7 % 1000 71.1 % 500 90.1 % 5. % 0 5.4 15.9 4.8 3.5 % % 3.3 3 % 3.3 % 3.8 7. 4.1 3 % 7 % Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila 157 5 tehdas 157 4 rakennustyömaa 157 3 luonnonympäristö N= 157 laboratorio tv 157 1 muu erit. työtila 157 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (509) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1474) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (174) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt1 014 0 8 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt
19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (16.7) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm 170 3 (11.5) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm 170 (8.87) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm N= 170 1 (5.99) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 170 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (51) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1484) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (174) 0 10 0 30 40 50 60 70 80 90 100 110 10 130 Henkilöä tmt1 014 0 8 lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt
0 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys LUE Tekninen työ OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) OPIT matematiikka TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi TOIM rutiinityö TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen OPIT äidinkieli TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TYOFYS koordinaatio OPIT vieraat kielet Yksitt. työjakson pituus 14 pv (paljous) TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TOIM nopea päätöksenteko TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen OPIT fysiikka TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu OPIT lainsäädäntö OPIT viestintä TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM kehittäminen ja innovointi LUE Kaupall+taloud+hallinn Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit LUE siakaspalvelutyö Joutilaiden työajanhetkien paljous TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys TOIM olen hakenut uusia töitä OPIT kemia LUE Tieteellinen työ LUE Taiteellinen työ OPIT maan ja ympäristötiede OPIT biologia LUE Yhteiskunnall+politiikka OPIT psykologia OPIT historia, filosofia OPIT kasvatustieteet OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (497) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1445) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (17) 155 05 074 115 1148 073 114 115 114 07 116 114 114 114 153 07 1148 115 114 114 114 115 114 173 115 115 114 N= 1148 114 114 114 071 071 114 114 0 174 071 01 174 15 114 17 0 01 171 171 0 170 170 170 170 170 Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt1 014 0 8 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt
1 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.5) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk 1636 4 (4.63) Puhdas vapaa aika h/vrk 1636 3 (3.51) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk 1636 (0.35) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= 1636 1 (7.95) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 1636 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (386) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1081) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (119) 0 4 6 8 10 1 14 16 18 0 h/vrk tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt
Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (39.08) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko 711 7 (33.44) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko 098 6 (0.6) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 704 5 (0.14) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 704 4 (0.45) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= 709 3 (0.05) c Varallaolo ja päivystys h/vko 703 (0.71) b Yli ja lisätyöt h/vko 706 1 (37.08) a Perustyöaika h/vko 697 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (647) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1841) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (16) 0 5 10 15 0 5 30 35 40 45 50 h/vko tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt
3 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.6) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 704 4 (0.14) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 704 3 (0.45) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko 709 (0.05) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= 703 1 (0.71) b Yli ja lisätyöt h/vko 706 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (647) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1841) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (16) 0 0. 0.4 0.6 0.8 1 1. 1.4 1.6 1.8 h/vko tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt
4 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo 10 0 30 40 40 39 39 637 465 41 416 413 368 = n 39 39 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 38 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.1 0. 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0. 0.7 159 108 105 98 90 87 = n 0.4 0.9 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.3 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SSISTENT1\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt
5 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0. 0.4 0.6 0.8 1.0 1. 0.4 0.3 0.44 430 313 71 80 91 55 = n 0.4 0.41 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.36 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\MUUTHLO1\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0 1 3 4 5 1.8 0.6 1. 46 43 34 37 31 5 = n 0.5 0.7 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1.9 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\ESIMIES1\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt
6 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 (9.6) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmtenn (4.8) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (3.01) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (1.8) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.07) Pidetyt lomat kk/v (1.61) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (1.47) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (13.3) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.61) Etätyöpäivät pv/kk (6.41) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.57) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (10.55) Työssäolokuukaudet kk/v 700 51 51 51 890 1679 N= 1679 795 795 840 890 890 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (654) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1858) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (18) 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 1 14 16 18 0 eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt
7 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo 0 10 0 30 40 50 60 70 4 38 38 639 500 470 444 441 396 = n 39 40 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 39 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 LEPOMIN Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 1 3 4 5 1.8 1.9 1.7 500 470 444 441 396 = n 1.9 1.7 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt
8 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8.9.8.6 103 18 0 4 407 460 376 79= n 1.7 1.6 1.6 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.9 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 1 3 4 5 6 1.6 1.7 1.6 1.4 0.6 1.9.5.4 13 61 8 04 39 04 314 83 134 09 = 43n. Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1. 0 500 1000 1500 000 500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt
9 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 0 40 60 80 65 58 60 639 500 470 444 441 396 = n 66 66 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 64 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { =huononee,...,=paranee} rvo.0 1.5 1.0 0.5 0.0 0.5 1.0 1.01 0.64 0.1 633 496 460 437 431 388 = n 0.3 0.49 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.45 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt
30 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 Tehtävän vaativuusluokitus on 697 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 697 1 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 697 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (109) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (661) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (87) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt
31 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 7 6 5 4 3 1 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Tehtävänkuva on tarkistettu Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 90 868 845 837 N= 817 89 807 789 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (356) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (1) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (53) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt
3 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 7 6 5 4 3 1 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa D E F Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DF E Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa FD E Tehtävänkuva on tarkistettu D F E Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu F DE Tehty kouluttautumissuunnitelma D EF Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi F ED Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin F D E 90 868 845 837 N= 817 89 807 789 TUTKV = 008 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 009 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 010 ja TES_ = kohderyh (0) D TUTKV = 011 ja TES_ = kohderyh (313) E TUTKV = 01 ja TES_ = kohderyh (68) F TUTKV = 013 ja TES_ = kohderyh (5) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt
33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 6 5 4 3 1 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (516) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (570) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt
34 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 aloite ja kehittämispalkkiot 5 4 3 voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) osakepalkkiot N= 1 henkilöstörahastot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (516) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (570) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt
35 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 13 liukuva työaika 1891 1 11 lyhyt tilapäinen loma korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella 146 18 10 perhevapaa 104 9 joustovapaat 144 8 säästövapaat 147 7 6 opintovapaa vuorotteluvapaa 996 N= 1034 5 osa aikatyö 983 4 työaikapankki 1193 3 etätöiden tekeminen 1178 työvuorojen vaihtaminen 804 1 työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 1019 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (538) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (98) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (336) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt
36 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 puutteellinen ilmanvaihto veto puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi pöly kylmyys kuumuus melu hälinä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus vaikeat työasennot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) savut, kaasut ja höyryt N= työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu ärsyttävät tai syövyttävät aineet kosteus tilan ahtaus tärinä työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (48) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1345) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (151) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt
37 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Nukkuminen riittävää Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatio toimii ennakoivasti mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (48) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1345) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (151) N= 041 1979 159 043 040 960 041 960 04 041 04 043 040 043 041 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt
38 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Nukkuminen riittävää Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatio toimii ennakoivasti mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (516) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (570) N= 041 1979 159 043 040 960 041 960 04 041 04 043 040 043 041 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt
39 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Nukkuminen riittävää Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatio toimii ennakoivasti mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle N= 041 1979 159 043 040 960 041 960 04 041 04 043 040 043 041 TES_!= kohderyh (5657) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt