OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12

Samankaltaiset tiedostot
TEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT. Lastentarhanopettaja II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ

Lastenhoitaja vastaa omalta osaltaan lapsen ja lapsiryhmän hoidosta, kasvatuksesta ja opetuksesta lapsen ikätason mukaan yhdessä perheiden kanssa.

Työntekijän nimi. Koulutus. Hinnoittelutunnus. KVTES:n mukainen vähimmäispalkka. Nimikkeen mukainen tehtäväkohtainen palkka

TEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT. Päiväkodinjohtaja. lastentarhanopettaja II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ

Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI

Työn vaativuuden arviointiprosessi

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

Hailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS)

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

OPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KTM 11/110/2002 VES:

KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ ALKAEN (LUONNOS)

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Keittäjä TAUSTATIEDOT Tehtävän nimike

Lähihoitajan palkkaus ja työn vaativuus. Johtaja Jukka Maarianvaara, edunvalvontayksikkö Tehyn lähihoitajapäivät

KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus

Kunnanjohtaja Jukka Syvävirta p : 1 Tehtäväkuvaus tehtävän vaativuuden arviointia varten

PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

(Kuvaile kunkin tekijän kohdalla tehtäväkokonaisuuden sisältöä vaativuustekijän suhteen.)

2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

Kunnanhallitus Kunnanhallitus Valtuustoaloite, Perhepäivähoitajien työehtojen parantaminen 127/01.01.

Tehtävän vaativuuden arviointi

TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI

TIEDOKSI PERHEPÄIVÄHOITO

TERVETULOA PERHEPÄIVÄHOITOON

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

2 Perhepäivähoitajan palkka-asteikko

Kunnanhallitus Kunnanhallitus Kunnanhallitus Valtuustoaloite, Perhepäivähoitajien työehtojen parantaminen

Kunnalliset perhepäivähoitajat

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN


KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

SAVONLINNAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 9/2017. Yhteistyötoimikunta

10 Paikallinen sopimus ns. ylipitkien työvuorojen käyttämisestä terveyskeskuksen vuodeosastoilla

Koulutuskeskus JEDUn opettajien. tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän kuvaus

Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus

Liite nro 6 Hallitus

Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat

rehtorit ja apulaisrehtorit,

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus

SUONENJOEN KAUPUNKI. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus

KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet

OSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 5 % 6 % 4 % 6 %

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PALVELUSOPIMUSTARJOUS 2011 VARHAISKASVATUSPALVELUT

KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.

LIITE 21, Sivistyslautakunta Palkkaus ja työaika PERHEPÄIVÄHOITO

2) kaikille J- ja K-hinnoitteluryhmiin kuuluville toteutetaan yleistä palkkausjärjestelmää vastaava 1,1 %:n palkankorotus alkaen.

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström

TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI, PALKKAUS JA EPÄPÄTEVYYSALENNUS

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI

RAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 10/2010 Perusturvalautakunta. Rautalammin kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone

OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

Muutoksenhaku Muutoksenhakukielto, valmistelu tai täytäntöönpano

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Opetusvirasto Nuoriso- ja aikuiskoulutuslinja Apulaisrehtori, Opiskelijapalvelut

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU

1 Määräysten soveltaminen

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %

EDUINFO Pietarsaari

Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus

Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 KVTES Liite 12:n neuvottelutulos Marja Lehtonen. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN TARKISTAMISESTA ALKAEN

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle

KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos

VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

JHL:n edustajisto/hallitus

TES PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)

Hämeenkyrö Pöytäkirja 4/ ( 9) Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto

Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

"Kaupunginhallitus

Vastaus valtuustoaloitteeseen 2 / 2012, perhepäivähoitajien työehtojen parantamiseksi

Järvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) Henkilöstöasiainjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen

Suorituksen ja palkitsemisen johtaminen (TU-E3140) Kevät 2016

Tämä sopimus on tehty tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

VES: Soveltamisala

Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus

Tehtävien vaativuuden arviointi. Arviointijärjestelmän kuvaus KVTES

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin

Transkriptio:

Rovaniemen kaupunki Paikallisneuvottelupöytäkirja OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12 Aika 1.4..2008 klo 9.00-11.35 Paikka Kaupungintalo, kokoushuone 3 Osallistujat Reino Kilpelä Rovaniemen kaupunki Pirjo Honkavuori Pirjo Niskavaara Paula Inkeröinen Terttu Juotasniemi Kaisa Törmänen JHL 632 Anja Liekola JHL 169 Liisa Holm Sirkka Hiltunen Puheenjohtaja Sihteeri Reino Kilpelä Terttu Juotasniemi 1. Todettiin neuvottelun aihe ja sovittiin, että pöytäkirjan allekirjoittavat puheenjohtaja ja sihteeri ja järjestöjen puolesta pääluottamusmiehet. Neuvottelupyyntö: Liite 1. Todettiin, että Rovaniemen kaupungissa on noudatettu 30.9.2007 päättyneen sopimuskauden KVTES-sopimuksen liitettä 12 edelleen samoin kuin omassa kodissa työskentelevien perhepäivähoitajien palvelussuhteen ehdoista sovittua paikallista virka- ja työehtosopimusta, jonka voimassaolo on myös päättynyt 30.9.2007. Todettiin neuvottelun ensisijaisena tarkoituksena olevan sopia siitä, että omassa kodissa työskentelevien perhepäivähoitajien palvelussuhteen ehtoina aletaan noudattaa uuden Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (2007-2009) liitettä 12. 2. Todettiin, että asiaa on valmisteltu yhdessä työnantajan ja ammattijärjestön edustajien kanssa useammassa neuvottelussa. Valmisteleviin neuvotteluihin ovat osallistuneet myös Tehyn ja Jytyn edustajat. 3. Sovittiin, että omassa kodissa toimiviin perhepäivähoitajiin noudatetaan 1.4.2008 lukien Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (2007-2009) liitettä 12. Hoitajan palkkaus määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan määräytyvän hoitopaikan hinnan mukaisesti. Työnantaja varaa ns. takuupalkkana jokaiselta vakituiselta perhepäivähoitajalta hoitoryhmän mukaiset täydet hoitopaikat 31.12.2010 asti. Hoitoryhmässä voidaan hoitaa 4 alle kouluikäistä lasta, mukaan lukien perhepäivähoitajan omat lapset. Lisäksi sovittiin, että mikäli jonkun perhepäivähoitajan palkkaus paikalli-

sen sopimuksen perusteella olisi nyt sovittua parempi, entistä palkkaa maksetaan niin kauan kunnes nyt sovittu valtakunnallisen sopimuksen mukainen palkka nousee sitä korkeammaksi. Perhepäivähoitajien tehtäväpalkat 1.4.2008 lukien: Liite 2. Kustannuslaskelma: Liite 3. Perhepäivähoitajan tehtäväkuva: Liite 4. 4. Lisäksi sovittiin merkittäväksi pöytäkirjaan, että perhepäivähoidon käyttöä hoitomuotona pyritään lisäämään ja turvaamaan tämä riittävällä palkkatasolla. Tavoitteena on myös kehittää varahoitojärjestelmää ja huomioida sen edellyttämät kustannukset vuoden 2009 talousarviossa. 5. Puheenjohtaja totesi, että paikallisneuvottelussa on saavutettu yksimielinen neuvottelutulos. Todettiin neuvottelu päättyneeksi. Reino Kilpelä Terttu Juotasniemi Kaisa Törmänen Anja Liekola Seija Arkimo

23.4.2008 1 «Osasto» Puh «Puhelin» Gsm «Gsm» Fax «Fax» «Etunimi».«Sukunimi»@rovaniemi.fi Perhepäivähoitajien tehtäväpalkka 1.4.2008 1. Vaativuustaso 355,02 kokopvpaikka, 177,51 puolipvpaikka (1420,08 /kk) i. vastaa omasta lapsiryhmästä ii. vastaa lapsiryhmänsä toiminnan suunnittelusta ja toteuttamisesta iii. vastaa yhteistyöstä hoidossa olevien lasten vanhempien kanssa 2. Vaativuustaso 362,02 kokopvpaikka, 181,01 puolipvpaikka (1448,08 /kk) i. 1. vaativuustason lisäksi jokin alla olevista kriteereistä tulee toteutua ii. erityisruokavaliota noudattava lapsi jonka aterioista maksetaan 30% kustannuskorvauskorotusta (lääkärin tai terveydenhoitajan lausunto) iii. hoitoryhmässä useamman kuin kahden perheen lapsia 3. Vaativuustaso 369,02 kokopvpaikka, 184,51 puolipvpaikka (1476,08 /kk) i. 1. vaativuustason lisäksi jokin alla olevista kriteereistä tulee toteutua ii. hoitoryhmässä erityistä tukea tarvitseva lapsi (kuntoutussuunnitelma ja lausunto) iii. erityisvastuu 1. osallistuu työnantajan määräämään määräaikaiseen tehtävään

Perhepäivähoitajien peruspalkkavertailu 1.4.2008 (palkat ilman sivukuluja) Paikallinen sopimus 1.4.2008 Hoitajien määrä lapsiryhmä ryhmä1 peruspalkka ryhmä2 peruspalkka (paikat) 2 4,5 1 1433,43 1 1486,89 2920,32 68 4 42 1328,16 26 1377,49 91597,46 6 3 6 1048,83 6292,98 3 2 3 750,09 2250,27 kustannus yht. 103061,03 Perhepäivähoitajien tehtäväpalkka KVTES liite 12 1.4.2008 Hoitajien määrä lapsiryhmä vaativuustaso1 vaativuustaso2 vaativuustaso3 (paikat) 2 4,5 1597,59 1629,09 1660,59 3258,18 7 4 1420,08 1448,08 1476,08 9940,56 59 4 1420,08 1448,08 1476,08 85436,72 2 4 1420,08 1448,08 1476,08 2952,16 2 3 1065,06 1086,06 1107,06 2172,12 3 3 1065,06 1086,06 1107,06 3195,18 1 3 1065,06 1086,06 1107,06 1107,06 yht. 108061,98 3 2 750,09 2250,27 yht. 2250,27 kustannus yht. 110312,25 erotus +7251,22=7,0 % C:\Documents and Settings\MLK_MAMA\Työpöytä\Perhepäivähoitajaliitteen 12 käyttöönotto Neuv.ptk liite 3

1 TEHTÄVÄNKUVAUS TAUSTATIEDOT Tehtävän nimike Perhepäivähoitaja Henkilön nimi Koulutus Työpaikka (fyysisen työympäristön kuvaus) Perhepäivähoitajan koti Perheen koti YLEISKUVA TEHTÄVÄSTÄ Tehtävän tarkoitus Perhepäivähoidossa olevien lasten hoito, hoiva, huolenpito, kasvatus ja ohjaus. Vanhemmuuden tukeminen ja kasvatuskumppanuuden rakentaminen. Lapsen kehityksen havainnointi ja varhainen puuttuminen. Keskeiset tehtävät (tehtäväkokonaisuudet) Lasten fyysisestä ja psyykkisestä turvallisuudesta huolehtiminen ja hyvä perushoito. Lapsikohtaisen varhaiskasvatussuunnitelman laatiminen lapsen vanhempien kanssa ja sen toteuttaminen lasten yksilölliset tarpeet huomioiden. Yhteistyö työyhteisössä ja moniammatillinen yhteistyö.

2 KVTES:N SOVELTAMISOHJEIDEN VAATIVUUSTEKIJÄT (palkkausluvun 3 2 mom.) 1. Työn edellyttämä osaaminen (tiedot, taidot ja itsenäinen harkinta) Perhepäivähoitajakurssi, perhepäivähoitajan ammattitutkinto tai päivähoidon kelpoisuusehdot täyttävä ammattitutkinto. Työ edellyttää tietoa ja taitoa lapsen hoidosta, kehityksestä ja kasvusta. Työ edellyttää oman alan kehityksen seuraamista ja kykyä soveltaa uutta tietoa. Oma-aloitteisuus ja kyky itsenäiseen työskentelyyn ja harkintaan. 2. Työn vaikutukset ja vastuu Yksin työskentelevän vastuu Työ vaikuttaa lapsen ja perheen psyykkiseen, fyysiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin. Suuri vastuu lapsen hyvinvoinnista ja laadukkaan päivähoitopalvelun toteuttamisesta. Varhaisvuosilla on suuri merkitys ihmisen myöhempään elämään. 3. Yhteistyötaidot (tehtävässä vaadittavat vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot) Työ vaatii lasten ja perheiden erilaisten elämäntilanteiden ymmärtämistä, luottamuksellisen suhteen luomista erilaisiin ihmisiin ja kykyä rakentaa tavoitteellista kasvatuskumppanuutta. Työ vaatii hyviä ammatillisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja lasten ja perheiden kanssa, perhepäivähoitajien työyhteisössä ja moniammatillisessa yhteistyössä. Työ vaatii hyviä ongelmankäsittely- ja ratkaisutaitoja. 4. Työolosuhteet (tehtävään liittyvät fyysiset ja henkiset olosuhteet, esim. henkinen kuormittavuus) Perhepäiväkodin olosuhteet ja lapsiryhmän koostumus kuormittavat fyysisesti. Yksin työskentelevän vastuu ja työhönsidonnaisuus kuormittavat henkisesti. Tehtävänkuvaus on käsitelty viranhaltijan / työntekijän kanssa Aika ja paikka Esimiehen allekirjoitus ja nimenselvennys Työntekijän allekirjoitus