Milloin sairauslomaa ja miten pitkään?

Samankaltaiset tiedostot
MASENNUS, TYÖ- JA TOIMINTAKYKY Työterveyshuollon näkökulma

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Aktiivisen tuen avaimet

Hyvinvointia työstä Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos

Työkyvyn arviointi terveyskeskuksessa Haasteet ja mahdollisuudet. Tuula Sassi Apulaisylilääkäri Sotkamo-Kuhmo terveysasemat Kelan asiantuntijalääkäri

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Palvelupolut kuntoon työpaja TYÖKE-hankkeen näkökulma. Visa Kervinen, asiantuntijalääkäri TYÖKE-hanke

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työkyvyn arviointi vakuutuslääkärin näkökulmasta

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön

Työterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat Tapio Ropponen johtajaylilääkäri

Mielenterveyspotilaitten ammatillinen kuntoutus: Tuottavuutta vai turhuutta?

Osatyökykyisen tukeminen työpaikalla. Tehy, Työsuojelun teemaseminaari , Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki

Kh TOIMINTAOHJE TYÖN VAATIMUSTEN JA TYÖNTEKIJÄN TYÖKYVYN YHTEENSOVITTAMISEKSI

KELAn tukema kuntoutus

Toimintakyky. Toimiva kotihoito Lappiin , Heikki Alatalo

Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi

Työkyvyn arviointi vakuutuslääkärin näkökulmasta. Kouvola Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Keva

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:

KYSELY MUISTIHÄIRIÖPOTILAAN LÄHEISELLE

Asiakkaan oma arvio kotihoidon tarpeesta. Palvelutarpeen arvion pohjalta on laadittu yksilöllinen hoito ja palvelusuunnitelma

Masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentäminen miten ehkäistä ongelmia ajoissa

Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle

Oikeus osasairauspäivärahaan laajentunut

Hyvinvointia työstä 2/1/15 0. Työterveyslaitos


OLKAPOTILAAN AMMATILLINEN KUNTOUTUS JA TYÖKYVYN ARVIOINTI

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle

Rovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA

Kelan tuet osatyökykyisille tapausesimerkkien valossa

Hyvän työilmapiirin perusta on välittävä ja kannustava työyhteisö ja johon kaikki työyhteisön jäsenet osaltaan vaikuttavat.

Asunnottomana työelämässä. Miten asunnottomuus liittyy työ- ja toimintakykyyn? Mariitta vaara

AMMATILLINEN KUNTOUTUS HENKILÖASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA. Kuntoutuspäivät Ylilääkäri Maija Haanpää

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Sairauspoissaolotarpeen arviointi

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle

Kuntoutusjärjestelmien roolit, vastuut ja tehtävänjako. Kuka kuntouttaa ja ketä? Työnjaon solmukohtia Keskustelussa olleita muutostarpeita

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

Sisältö. 2. Vaihtoehtoja sairauspoissaoloille. 3. Mitä työpaikoilla ja työterveyshuollossa voidaan tehdä. ylläpitämiseksi

Vankeusajan hyödyntäminen työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa

Yhdessä työkyvyn tukena - TELAn koulutuskiertue

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät

Työhyvinvointi ja johtaminen

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö työterveyslääkärin ja psykiatrin yhteistyönä koulutus syksyllä 2008 Tähtäimessä onnistunut työhönpaluu

VARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi

Työeläkelaitoksen mahdollisuudet osatyökykyisen työssä jatkamiseksi.

Siilinjärven seurakunta Varhaisen tuen toimintamalli

Työssä muistaminen -kysymyssarja

Milloin mielenterveysongelmaisen osatyökykyisen henkilön on mahdollista palata työhön? Kuntoutuspäivät

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Maria Husu sosiaalityöntekijä Elina Lindgren kuntoutussuunnittelija SATSHP. Ammatillisen kuntoutuksen kenttä ja toimijatahot

Kohti pidempiä työuria kaikki keinot käyttöön Mitä työeläkekuntoutus tarjoaa?

Mielenterveys ja työkyvyttömyys

Aktiivisuuden ja tarkkaavuuden häiriöt työelämän ja ammatillisen kuntoutuksen haasteina

Hyvinvointia työstä KPMartimo 0. Työterveyslaitos

TYÖ- JA TOIMINTAKYVYN ARVIOINNIN HAASTEITA RIKOSSEURAAMUKSISSA

TYÖHÖN PALUU masennuksesta aiheutuneen sairausloman jälkeen

Osatyökykyisyys ja työkyvyn arviointi Työkykyyn kannattaa satsata!

sairasloma-automaatti?

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

26.4. Uudistuva työeläke, osa 2/5: Jos työkyky heikkenee

Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus

Lukijalle. Mielialahäiriöt

Lukijalle. Mielialahäiriöt

Työn ja vapaa-ajan tasapaino. Carita Tuohimäki

Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Jukka Kivekäs Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Varma

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

Hyvinvointia työstä KP Martimo: Kipu, mieli, työkyvyttömyys. Työterveyslaitos

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus. Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö:

Työhyvinvointia työpaikoille

Uusia alkuja kuntoutuksella palkansaajalle Työeläkekuntoutuksen menestystarina Palkansaajajärjestöjen työeläkekoulu

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakien muutokset Yhdessä työkyvyn tukena

Julkisen työeläkejärjestelmän keinot työssä jatkamiseen

Työterveyshuollon velvollisuudet sairauspoissaolojen hallinnassa TYÖkuntoon!

B-lausunnon ja liitteiden sisältö Kelan näkökulmasta

Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa

työkyvyttömyyseläkkeistä

Työterveyshuollon näkökulma asiakaskohtaamisten haasteisiin ja mahdollisuuksiin

Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Mikael Ojala Ylilääkäri, neurologi Merimieseläkekassa

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa?

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA

AMMATILLINEN KUNTOUTUS

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Depression tuloksekas vuorovaikutuksellinen hoito ja ongelmien ennaltaehkäisy työterveyshuollossa Mehiläisen toimintamalli

Transkriptio:

Milloin sairauslomaa ja miten pitkään? Masennuksen hyvä hoitokäytäntö koulutuskiertue 10-12/08 Elina Kinnunen, LL, Psykiatrian i erikoislääkäri, asiantuntijalääkäri

Sairausvakuutuslaki 1224/2004 Työkyvyttömyydellä tarkoitetaan sellaista sairaudesta johtuvaa tilaa, joka tekee työntekijän kykenemättömäksi tekemään tavallista työtään tai siihen läheisesti verrattavaa työtä

Sairauspoissaolon tarpeeseen vaikuttavat Potilaan toimintakyky Työn vaatimukset Työpaikan mahdollisuudet d tarvittaviin ii työhön liittyviin tukitoimiin / työjärjestelyihin

Potilaan toimintakyky 1 Kyse on tilanteista joissa sairaus alentaa toimintakykyä niin ettei potilas selviydy entisistä työtehtävistään työn vaatimukset lisääntyvät tai muuttuvat, eikä sairauden rajoittaman toimintakyvyn puitteissa ole mahdollisuus oppia uusia tehtäviä tai selviytyä niissä Riittävän hyvä vs. paras mahdollinen?

Potilaan toimintakyky 2 Arvioitaessa työssä selviytymisen vaikeutta, tulisi selvittää, mikä suoriutumisen ongelmassa on olennaisinta: Terveydentilaan, toimintakykyyn ja/tai motivaatioon liittyvä ongelma Ammattitaitoon / osaamiseen liittyvät tekijät Työyhteisöön öö liittyvä ongelma Ulkoisten edellytysten puute (kuormitusta pienistä lapsista tai läheisen sairaudesta)

Alentuneen toimintakyvyn arvio depressiossa 1 Lähtökohtana on se toimintataso, jolle henkilö on yltänyt ennen sairastumistaan kaikilla elämänalueilla Omasta itsestä ja hyvinvoinnista huolehtiminen Koulutus ja työhistoria, nykyisessä työssä selviytyminen Ihmissuhdehistoria Vapaa-ajan ajan toiminnot

Alentuneen toimintakyvyn arvio depressiossa 2 Nykyisen toimintakyvyn arvio kaikilla elämänalueilla ja erityisesti selviytyminen nykyisissä työtehtävissä (hidastuminen, virheet, laiminlyönnit, oppimisen vaikeus) Potilaan oma arvio riittävä? Esimiehen havainnot! Jos on depression aiheuttama toimintakyvyn lasku, se näkyy yleensä kaikilla elämänalueilla, ei vain työssä Tarvittaessa omaisen havainnot

Alentuneen toimintakyvyn arvio depressiossa 3 SOFAS: Social and Occupational Functioning Scale Facultas-suositus suositus toimintakyvyn arviointiin www.tela.fi

SOFAS Social and Occupational Functioning i Scale 91 100 Erinomainen toimintakyky useilla elämänalueilla 81 90 Hyvä toimintakyky kaikilla elämänalueilla; ammatillisesti ja sosiaalisesti tehokas 71 80 Vain vähäinen heikentyneisyys sosiaalisessa, ammatillisessa tai opiskelun edellyttämässä toimintakyvyssä (esimerkiksi harvinainen ihmissuhderistiriita tai tilapäinen jälkeen jääminen koulutyössä) 61 70 Lieviä vaikeuksia sosiaalisessa, ammatillisesta tai opiskelun edellyttämässä toimintakyvyssä, mutta yleisesti hyvä toimintakyky; joitakin mielekkäitä ihmissuhteita 51 60 Kohtalaisia vaikeuksia sosiaalisessa, ammatillisessa tai opiskelun edellyttämässä toimintakyvyssä (esimerkiksi vain vähän ystäviä tai esiintyy ristiriitoja ikä- tai työtovereiden kanssa) 41 50 Vakava heikentyneisyys yy sosiaalisessa, ammatillisessa tai opiskelun edellyttämässä toimintakyvyssä y (esimerkiksi ei ystäviä tai ei pysty säilyttämään työpaikkaa) 31-40 Merkittävä heikentyneisyys useilla elämänalueilla, kuten työssä, koulussa tai perhesuhteissa (esimerkiksi masentunut mies, joka välttelee ystäviään, laiminlyö perhettään eikä pysty työhön tai lapsi, joka pahoinpitelee usein nuorempiaan, on uhmakas kotona eikä menesty koulussa) 21 30 Toimintakyvyttömyys i lähes kaikilla elämänalueilla l (esimerkiksi i pysyttelee vuoteessa koko k päivän; ei työpaikkaa, kotia tai ystäviä) 11 20 Laiminlyö ajoittain henkilökohtaisen hygienian vähimmäistason; kyvytön toimimaan itsenäisesti 1 10 Laiminlyö jatkuvasti henkilökohtaisen hygienian vähimmäistason; kyvytön toimimaan vahingoittamatta itseään tai muita taikka ilman huomattavaa ulkopuolista tukea (esimerkiksi hoitoa tai valvontaa) 0 Riittämättömät tiedot

SOFAS pistemäärä 100 Harrastaa aktiivisesti ja hakee uusia harrastuskohteita. VAPAA-AIKA TYÖ TAI OPISKELU ITSESTÄHUOLEHTIMINEN 90 Harrastaa aktiivisesti itselleen mieluisia asioita. 80 Harrastaa itselleen mieluisia asioita jaksamisensa mukaan. 70 Jättää toisinaan harrastuskertoja pois. 60 Jättää toistuvasti harrastuskertoja pois. Selviytyy erinomaisesti työstään tai opiskelustaan. Selviytyy hyvin työstään tai opiskelustaan. Perhe-elämä sujuu erinomaisesti. Perheetön tapaa ystäviään ja solmii uusia ystävyyssuhteita aktiivisesti. Perhe-elämä sujuu hyvin. Perheetön tapaa aktiivisesti ystäviään. Vain vähäistä tai tilapäistä Vähäisiä vaikeuksia perheelämään osallistumisessa, mutta heikentymistä työssä tai opiskelussa. yleensä jaksaa olla kaikessa mukana. Perheetön tapaa usein ystäviään. Lieviä vaikeuksia työssä tai opiskelussa. Yleensä selviytyy tehtävistään hyvin. Työn tai opiskelun edellyttämä toimintakyky heikentynyt kohtalaisesti. 50 Ei jaksa harrastaa mitään. Vakavia vaikeuksia selvitä työstä tai opiskelusta. Perhe-elämään osallistuminen on ajoittain rasittavaa. Perheetön tapaa ystäviään mutta ajoittain ei jaksa osallistua kaikkiin tapaamisiin. Perhe-elämään osallistuminen on rasittavaa; riitoja ajoittain. Perheetön ei useimmiten jaksa tavata ystäviään. Perhe-elämä on hyvin rasittavaa tai riitoja esiintyy usein. Perheetöneitapaaystäviään. ei tapaa 40 Useimmiten työkyvytön. Vaikeuksia olla perheen kanssa tai riitoja tulee päivittäin. Perheetön välttelee ystäviään. 30 Eristäytyy perheestä tai ystävistään. Huolehtii itsestään esimerkillisen hyvin. Huolehtii itsestään erinomaisesti. Huolehtii itsestään hyvin. Itsestä huolehtiminen raskasta, mutta suoriutuu siitä. Itsestä huolehtimisessa harvoin puutteita. Itsestä huolehtimisessa ajoittaisia puutteita. Itsestä huolehtimisessa toistuvia puutteita. Itsestä huolehtimisessa jatkuvasti puutteita. Pysyttelee vuoteessa. 20 Itsestä huolehtiminen ylivoimaista. 10 Ei pysty huolehtimaan henkilökohtaisesta hygieniastaan lainkaan.

Alentuneen toimintakyvyn arvio depressiossa 4 Työssä selviytymistä y haittaavia depression oireita ovat erityisesti Keskittymiskyvyn ja tarkkaavuuden vaikeudet Muistin, uusien asioiden id oppimisen i ja päätöksenteon t vaikeudet Väsymys y ja vähentyneet voimavarat Psykomotorinen hidastuneisuus Aloitekyvyn heikentyminen Kiinnostuksen puute Itseluottamuksen väheneminen Kyvyttömyys affektien hallintaan (itkuherkkyys)

Erityiskysymyksiä masennuspotilaiden id kohdalla Edellyttääkö toipuminen työstä poissaoloa? Olisiko työssä jatkaminen alentuneesta toimintakyvystä y huolimatta hoidollisesti järkevämpää kuin sairauslomalle jääminen? Pahentuuko sairaus,,jos potilas jatkaa työssä? Pahentuuko sairaus, jos potilas jää sairauslomalle? Laukaiseeko sairausloma syrjäytymiskehitystä? Parantaako pelkkä sairausloma masennusta?

Työn vaatimukset 1 Sairausloman arviossa toimintakyky suhteutetaan sekä nykyisen työn vaatimuksiin että työelämän yleensä asettamiin vaatimuksiin Pääsääntö on, että kohtalainen selviytyminen muun arkielämän vaatimuksista on käytännössä myös työkyvyn edellytys

Työn vaatimukset 2 Fyysiset ja psyykkiset vaatimukset Työn fyysiset ja psykososiaaliset kuormitustekijät Työyhteisö Muutokset em. mainituissa tekijöissä

Muun työyhteisön sietokyky Työntekijän muuttunut käyttäytyminen ahdistaa muita Laiminlyönnit työllistävät / haittaavat muita Tuottavuus laskee, tilalle tehokkaampi työntekijä t

Työpaikan mahdollisuudet tarvittaviin ii työhön liittyviin tukitoimiin / työjärjestelyihin j y Tilapäisesti hoitovasteen saavuttamiseen saakka, kun kyseessä on akuutti toimintakyvyn lasku ja sairauslomauhka Pysyvästi, kun kyseessä on kroonistunut vajaakuntoisuus Esim. osaamisen tukeminen, työn muutokset, työyhteisön kehittämistoimet, työaikamuutokset, korvaava työ, uudelleen sijoitus

Miten pitkään sairauslomaa? Riippuu sairauden vaikeusasteesta Arvioidaan todennäköinen riittävän hoitovasteen saavuttamisen aika (täyttä remissiota ei ole syytä odottaa ennen työhönpaluuta). Alkuvaiheessa 2vk-2kk Jatko hoitosuunnitelman ja sen tarkistamisen mukaan. Ellei ole hoidon tarvetta, ei ole myöskään sairausloman tarvetta. Ellei ole hoidon tehostamisen tarvetta, ei ole myöskään sairausloman jatkamisen tarvetta. Päihdeongelmaisen kanssa hyvin lyhyet jaksot Yli puolen vuoden sairausloma ennakoi työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä vaikka toipumista tapahtuisi

Social styrelse: Rekommendationer gällande bedömning av arbetsförmåga http://www.socialstyrelsen.se/nr/rdonlyres/0a0b171e-eb06-461a- se/nr/rdonlyres/0a0b171e EB06 B671-F0EC4413BB52/0/sjukskrivning.htm Lindrig förstagångsdepression kräver ofta inte sjukskrivning. Ab Arbetsförmågan kan vara nedsatt i1 1-3 månader efter insatt behandling. Sjukskrivning på deltid bör övervägas. Vid svår förstagångsdepression kan arbetsförmågan vara nedsatt i upp till 6 månader efter insatt behandling. Kognitiv dysfunktion kan kvarstå ytterligare 6 månader eller längre. Stora individuella skillnader förekommer. huom. seurannassa voi ilmetä pitkittyvän sairauspoissaolon tarve, ei heti alkuarvioinnissa, jolloin ensimmäinen mahdollinen masennuksesta johtuva sairauspoissaolo on noin 1kk (Sorvaniemi ja Hintikka 2008) tai välillä 2vkoa-2kk (Tuisku ja Rossi 2008) 29.10-3.12.2008 TTL

Sairausloman aikana Alusta asti työhönpaluutavoite Työterveyshuollon ja erikoissairaanhoidon yhteistyö Työterveyshuollon ja esimiehen yhteydenpito potilaaseen Työhönpaluun tukitoimien suunnittelu Ammatillisen kuntoutuksen tarpeen arvio

Osasairauspäiväraha Kokoaikainen työsuhde tai yrittäjä Vähintään 60 sairauspäivärahapäivää välittömästi edellä 12-72 päivää /2v B-lausunto Työkyvyttömyys y y yy jatkuu Jäljellä oleva työkyky riittää osa-aikaisesti omaan työhön Sairaus ei pahene työhönpaluun vuoksi Sopimus esimiehen kanssa työajasta ja työtehtävistä