1 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa määritellään sopijapuolten välillä noudatettavat henkilöstöpalvelun myyntiin liittyvät periaatteet ja toimintamallit sekä sopijapuolten väliset oikeudet ja velvollisuudet, koskien Puruvesiopiston opetushenkilöstön palvelun myyntiä Linnalan Setlementti Ry:lle työtehtävien suorittamiseen. 3. Sopijapuolten asema Kaupunki huolehtii opetushenkilöstön palvelun myynnistä Linnalan tarpeisiin siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Linnala sitoutuu ostamaan tämän sopimuksen mukaisen henkilötyövuotta vastaavan opetushenkilöstö palvelun tämän sopimuksen ajan. Kaupunki on työntekijän työnantaja. Linnalalla on työntekijän suhteen työnjohto- ja valvontaoikeus sekä -velvollisuus sekä muut työnantajalle säädetyt velvollisuudet ja oikeudet liittyen työn tekemiseen ja työnteon järjestämiseen. Työ suoritetaan Linnalan osoittamissa tiloissa. 4. Korvaus henkilöstöpalvelun myynnistä Kaupunki laskuttaa kultakin kuukaudelta vakiokorvauksen sekä Linnalan hyväksymän tuntilistan perusteella lisä-, yli- ja vuorotyöt kuukausittain jälkikäteen. Kaupunki lähettää laskun Linnalan ilmoittamaan laskutusosoitteeseen. Maksuaika on neljätoista (14) päivää laskun päiväyksestä. Viivästyskorko on korkolain mukainen. Perittävä maksu muodostuu kulloinkin noudatettavana olevista perustuntiveloituksesta ja työehtosopimuksen mahdolliset lisät. Kaupunki voi muuttaa maksuja kesken tilauskauden, milloin se on perusteltua alaa koskevien palkankorotusten,
2 5. Henkilöstöpalvelun myynti työehtosopimusmuutosten taikka yleisten työnantajamaksujen tai niihin rinnastettavien maksujen muutosten johdosta, niitä vastaavasti, voimaantulohetkestä lukien. Maksuun lisätään kulloinkin voimassa olevien säännösten mukainen arvonlisävero, kuitenkin ottaen huomioon arvonlisäveroa koskevassa ennakkopäätöksessä annetut määräykset. 5.1. Myytävän henkilöstön palvelun määrä Kaupunki myy Linnalalle noin 2,5 henkilötyövuotta vastaavan työpanoksen määrän vuosittain. Linnalan rehtori määrittelee tarkemmin keskinäisillä neuvotteluilla työpanoksen jakautumisesta ja työtehtävät vuoden aikana. 5.2. Kaupunginaseman työnantajana Kaupunki on työntekijän työnantaja ja vastaa tähän liittyen palvelussuhteen ehdoista, palkanmaksusta, lakisääteisistä työnantajamaksuista, henkilöstön työterveyshuollosta, työsopimuksen solmimisesta sekä palvelussuhteen ehtoihin perehdyttämisestä. 5.3. Työntekijän pätevyys Kaupunki vastaa siitä, että työntekijällä on ammattipätevyys, koulutus ja muut työtehtävissä edellytetyt luvat ja todistukset sekä kokemus ja muut erityisominaisuudet sekä lain edellyttämät muut selvitykset. 5.4. Palvelun myyntiä koskevan sopimuksen tekeminen Tehdään Linnalan työnjohdon ja valvonnan alaisena. Ennen työtehtäviin ryhtymistä Linnalan asianomainen esimies antaa työntekijälle tarvittavilta osin seuraavat tiedot: - perehdyttää työntekijän työtehtäviin - antaa työtehtäviin liittyvät ohjeet - selvittää turvallisuusmääräykset - antaa tiedot työssä esiintyvistä haitta- ja vaaratekijöistä sekä niiden edellyttämistä työsuojelutoimenpiteistä Linnalan työsuojelusopimuksen mukaisesti - määrittelee tarvittavat laatuvaatimukset
3 6. Työntekijän poissaolo Poissaoloista sovelletaan Linnalan ilmoitus, ym. käytäntöä. 7. Työnteon estyminen Mikäli työn tekeminen estyy Linnalasta johtuvasta syystä, on kaupungilla oikeus teettää lyhytkestoisen esteen ajan työntekijällä muuta korvaavaa työtä työehtosopimuksen mukaisesti. Tästä on ilmoitettava yhtiölle. 8. Sopimuksen muuttaminen Henkilöstöpalvelun myyntisopimuksen sisältöä voidaan muuttaa vain sopimusosapuolten yhteisellä päätöksellä ja yhteistoimintalakia noudattaen. Sopimuksen muutokseksi katsotaan se, että työntekijän tehtävänimikettä, tehtäväkuvaa tai työn sisältöä muutetaan oleellisesti siitä, mitä on vuokrauksen yhteydessä ilmoitettu, tai jos henkilöstönvuokraus halutaan keskeyttää taikka työn aloittamistai päättymisajankohtaa muutoin halutaan muuttaa. Mikäli Linnala haluaa keskeyttää henkilöstöpalvelun oston, kaupungin tulee selvittää, onko työntekijälle osoitettavissa vastaavanlaista työtä muualta alkuperäisen työsopimuksen voimassaoloajaksi. Mikäli vastaavanlaista työtä ei löydy ja Linnala keskeyttää henkilöstönvuokrauksen, maksaa Linnala alkuperäisen vuokrauksen mukaisen korvauksen. 9. Reklamaatio Mikäli Linnala katsoo, että työntekijä ei vastaa tämän sopimuksen ehtoja tai henkilöstön palvelun myyntiä ei muutoin ole täytetty asianmukaisesti taikka että kaupunki on muutoin laiminlyönyt sopimusta, on tästä viivytyksettä tehtävä huomautus kaupungille. Huomautus voidaan tehdä joko kirjallisesti tai sähköpostilla. Huomautuksen saatuaan kaupunki ryhtyy viivytyksettä toimenpiteisiin sanotun tilanteen korjaamiseksi. 10. Ylityöt Linnalan tulee sopia kaupungin kanssa työntekijän mahdollisesta ylitöiden tekemisestä lakien, työehtosopimuksen ja kaupungin antamien ohjeiden ja määräysten rajoissa. 11. Vahingonkorvausvastuu 11.1. Vahinkotapahtumien selvittäminen
4 Vahinkotapahtumat selvitetään yhteistyössä osapuolten kesken. Henkilö, joka on henkilöstöpalvelun myynnin osalta työnjohdosta ja valvonnasta vastuussa, laatii vahinkotapahtumasta kirjallisen kuvauksen asian käsittelyä varten. Vahinkotapahtumasta ilmoitus tulee tehdä ensi tilassa. 11.2. Sopimusrikkomus Sopijapuolella on oikeus saada vahingonkorvausta toisen sopijapuolen sopimusrikkomuksen aiheuttamista välittömistä vahingoista. Sopijapuolet eivät korvaa välillisiä vahinkoja. 11.3. Ulkopuoliselle aiheutunut vahinko Mikäli sopijapuolen toiminnasta aiheutuu vahinkoa kolmannelle osapuolelle, sovelletaan asiaan vahingonkorvauslakia. 11.4. Korvauksen vaatiminen Vahingonkorvausta on vaadittava kaupungilta kuukauden kuluessa siitä, kun vahingonkorvauksen perusteena oleva tapaturma tai virhe havaittiin tai se olisi pitänyt havaita, muussa tapauksessa oikeus mahdolliseen korvaukseen on menetetty. 11.5. Ylivoimainen este Kumpikaan sopijapuoli ei vastaa viivästyksistä ja vahingoista, jotka johtuvat hänen vaikutusmahdollisuuksiensa ulkopuolella olevasta esteestä, jota sopijapuolen ei kohtuudella voida edellyttää ottaneen huomioon sopimuksentekohetkellä ja jonka seurauksia sopijapuoli ei myöskään kohtuudella olisi voinut välttää tai voittaa. Sopijapuolen on viipymättä ilmoitettava ylivoimaisesta esteestä kirjallisesti toiselle sopijapuolelle, samoin kuin esteen lakkaamisesta. 12. Sopimuksen voimassa olo ja irtisanominen Sopimus on voimassa siihen saakka kunnes 2 henkilöä kolmesta, joita tämä sopimus koskee, on eläköitynyt. Tämä jälkeen kolmas henkilö siirtyy liikkeen luovutus periaatteella Linnalan palvelukseen. 13. Sopimuksen muuttaminen Sopimusta voidaan muuttaa sopijapuolten yhteisellä päätöksellä. 14. Erimielisyyksien ratkaiseminen
5 Sopimuksesta johtuvat erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti neuvottelemalla. Mikäli neuvotellen ei saada erimielisyyttä ratkaistua ratkaistaan asian Etelä-Savon käräjäoikeudessa. Savonlinnassa 29.5.2015 Markku Kankkunen sivistystoimenjohtaja Savonlinnan kaupunki Tapio Keskinen rehtori Linnalan setlementti ry