Koulutusta huipulle haluaville. Kehittämispalvelut 2014
Erikoistumalla uusia mahdollisuuksia. Kilpailu on kovaa kaikilla toimialoilla ja organisaatioiden on kehityttävä koko ajan. Suomalainen kilpailukyky on ollut kovalla koetuksella ja menestyjiä ovat ne, jotka ovat suvereenisti toimialansa kärjessä. Hienoimmat menestystarinat ovat syntyneet erikoistumisesta, joka on mahdollistanut uudenlaisen kaupallisen potentiaalin. Erikoistuminen vaatii vahvaa osaamista, ammattitaitoa ja kokemusta. Samalla vaaditaan ennakkoluulottomuutta rikkoa perinteisiä rajoja sekä rohkeaa uuden etsimistä. Organisaatiolle tämä voi olla suuri haaste, sillä kokemuksen ja löytöretkeilyn yhdistäminen on äärimmäisen vaikeaa. Onneksi erikoistumiseen löytyy hyviksi havaittuja ja koeteltuja lääkkeitä. Me pohtolaiset olemme kehittäneet runsaasti työkaluja organisaatiosi menestyksen takaamiseksi. Me tunnistamme ihmisten erilaisuuden vahvuuksineen ja mahdollisuuksineen sekä rakennamme uutta osaamista eri toimialojen tarpeisiin. Erikoistumisen mahdollisuuksia voit testata riskittömästi vaikka liiketoimintasimulaatioissa, joita olemme kehittäneet useille toimialoille sekä julkiselle sektorille. Mikä olisikaan sen parempi tapa oppia uutta kuin todentuntuinen liiketoimintaympäristö, jossa organisaation toiminta tulee näkyväksi konkreettisen työskentelyn avulla? Tule mukaan, yli 20 000 henkilöä on jo todennut simulaation mahdollisuudet! Menestys erikoistumisessa voi olla monen lukon takana avaimet ovat kuitenkin juuri sinulla! Tervetuloa! pohtolaiset
Kaikki alkoi vuonna 1974. Perustettaessa haluttiin nopeasti ja joustavasti työelämän tarpeisiin täydennys- ja jatkokoulutusta antava oppilaitos. Vuonna 2014 POHTO on johtava elinkeinoelämän oppilaitos, joka seuraa aktiivisesti elinkeinoelämän muutoksia ja on valmis reagoimaan niihin nopeasti. Laaja-alainen tarjontamme sekä vankka kokemuksemme useilta toimialoilta antaa asiantuntijoillemme mahdollisuuden tarjota monipuolisia ratkaisuja asiakkaidemme erilaisiin kehittämistarpeisiin.
Uudistuminen on kilpailuetu. Koulutus on hyvä ja tehokas keino uudistaa toimintaa, olipa kyse ihmisiin tai liiketoimintaan liittyvistä toimenpiteistä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu koulutus näkyy nopeasti yrityksessä uusina, positiivisina tuloksina.
Palvelumme asiakkaalle Johtaminen Esimiesvalmiudet Strateginen johtaminen Organisaatiotaidot Laatu Myynti ja markkinointi Projektinhallinta Talous Työhyvinvointi Viestintä Yrittäjyys Lisätietoja sivut 6-9 Tuotanto ja tekniikka Energia Kaivos Metalli Metsäteollisuus Mekaaninen kunnossapito Sähkö- ja automaatiokunnossapito Työsuojelu Ympäristö Yritysturvallisuus Tutkimus ja kehitys Lisätietoja sivut10-15 Yrityskohtaiset kehittämispalvelut Yrityskohtaiset koulutukset Asiantuntija-alustukset Yrityskohtaiset kehittämisohjelmat PK-yritysten liiketoiminnan kehittäminen Palautteen ja arvioinnin palvelut Koulutusyhteistyösopimukset Toteutamme myös kaikkia avoimia koulutusohjelmia yrityskohtaisina. Ajantasaisen tiedon löydät nettisivuiltamme www.pohto.fi Muut koulutusmuodot Simulaatiot Näyttötutkinnot Oppisopimuskoulutus - Tutkintotavoitteinen - Ei-tutkintotavoitteinen Työvoimakoulutus Ammatillinen koulutus Lakisääteiset koulutukset Rekrytointikoulutus Future-Power - Liiketoiminnan suunnittelu ja toteutus OperEx-Power - Tuotekehitysyrityksen liiketoiminta Green-Power - Tuotantoyrityksen liiketoiminta Service-Power - Palveluyrityksen liiketoiminta Voimalaitossimulaattori MetsoDNA - Kattilalaitoksen operointi Katso Simulaatiovideo > - Johtamisen erikoisammattitutkinto - Kunnossapidon ammatti- ja erikoisammattitutkinto - Myynnin ammattitutkinto - Paperiteollisuuden ammatti- ja erikoisammattitutkinto - Tekniikan erikoisammattitutkinto - Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto - Voimalaitoksen käyttäjän ammattitutkinto - Yrittäjän ammattitutkinto - Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Esimiesvalmiudet Strateginen johtaminen Organisaatiotaidot Laatu Myynti ja markkinointi Projektinhallinta Talous Työhyvinvointi Viestintä Yrittäjyys Johtaminen on vaativa laji. Johtaja on valmentaja, hänen on johdettava joukkuetta. Johtaja on hyökkääjä, hänen on oltava askeleen edellä. Johtaja on puolustaja, hänen on pidettävä perusta kunnossa. Johtaja on maalivahti, hänen on oltava joukkueen tukipilari. Johtaja on tuomari, hänen on tehtävä päätökset.
Johtaminen Valmennusohjelmat Uudistetut johtamisen valmennusohjelmat on suunniteltu yhdessä asiakkaiden kanssa tukemaan yritysten ja organisaatioiden suunnitelmallista ja tavoitteellista henkilöstön osaamisen kehittämistä. Ohjelmat tarjoavat osallistujille erinomaisen verkostoitumismahdollisuuden sekä kohtaamispaikan. Sisällöt on suunniteltu siten, että ne voivat olla osa suunnitelmallista urakehitystä. POHTOn valmennusohjelmat ovat toimineet yritysten ja organisaatioiden henkilöstön osaamisen ja liiketoiminnan kehittämisen väylänä jo 40 vuoden ajan. STEP 3. STEP 2. STEP 1. Liikkeenjohdon valmennusohjelma alkaa huhtikuussa 2014 BMP - Business Management Programme Ohjelma on suunniteltu kokeneille esimiesasemassa oleville henkilöille ja asiantuntijoille, jotka haluavat kehittää omaa liiketoimintaosaamistaan. Ohjelma sopii myös henkilöille, jotka ovat siirtymässä liikkeenjohdon tehtäviin. 1. jakso Liiketoimintaympäristö ja strateginen johtaminen 2. jakso Myynnin ja asiakkuuksien johtaminen 3. jakso Sahara Leadership Camp 4. jakso Talouden johtaminen 5. jakso Strategic Management and New Business Innovations 6. jakso Visiosta strategian jalkauttamiseen -liiketoimintasimulaatio 7. jakso Projektityöseminaari Lisätietoja: Kehittämisjohtaja Jaana Ritola, puh. 010 843 4513, jaana.ritola@pohto.fi Operatiivisen johdon valmennusohjelma alkaa syyskuussa 2014 OMP - Operative Management Programme Ohjelma on suunniteltu henkilöille, jotka toimivat organisaation keskijohdossa esimiehinä, asiantuntijoina tai joiden vastuulla on kehittämisprojektien tai hankkeiden läpivieminen. Ohjelma sopii myös henkilöille, jotka ovat siirtymässä operatiivisen johdon tehtäviin. 1. jakso Strategian toteuttaminen organisaation käytännöissä 2. jakso Talous operatiivisen päätöksenteon tukena 3. jakso Ihmisten ja muutoksen johtaminen 4. jakso Vuorovaikutus ja viestintä johtamisen työkaluna 5. jakso Tuottavuuden ja toimintojen johtaminen liiketoimintasimulaatio 6. jakso Projektityöseminaari Lisätietoja: Kehittämisjohtaja Jaana Ritola, puh. 010 843 4513, jaana.ritola@pohto.fi Lähiesimiesten valmennusohjelma SMP - Supervisor Management Programme Ohjelma on suunniteltu lähiesimiehille, työnjohtajille ja tiimivastaaville. Ohjelma sopii myös henkilöille, jotka ovat siirtymässä näihin esimiestehtäviin. Ohjelma 1/2014 1. jakso: Tuottavuuden ja muutoksen johtaminen, 9. - 10.4.2014 2. jakso: Työlainsäädäntö, työturvallisuus ja suojelu, 14. - 15.5.2014 3. jakso: Innostava ihmisten johtaminen, 4. - 5.6.2014 Ohjelma 2/2014 1. jakso: Tuottavuuden ja muutoksen johtaminen, 24. -25.9.2014 2. jakso: Työlainsäädäntö, työturvallisuus ja suojelu, 29. - 30.10.2014 3. jakso: Innostava ihmisten johtaminen, 26. - 27.11.2014 Lisätietoja ohjelmasta: Kehittämispäällikkö Marja Piri, puh. 010 843 4518, marja.piri@pohto.fi Voit ilmoittautua myös valmennusohjelmien yksittäisille jaksoille. Ajankohtaisseminaarit - Teemapäivät - Avoimet ja yrityskohtaiset koulutukset
Johtaminen Ajankohtaisseminaarit ja teemapäivät Järjestämme seminaareja ja teemapäiviä ajankohtaisten aiheiden ympärille eri alojen asiantuntijoille pitkin vuotta. Tilaisuudet tarjoavat mahdollisuuden verkostoitumiseen ja keskusteluihin alan asiantuntijoiden kanssa. Ajantasainen tieto päivittyy nettisivuillemme www.pohto.fi - Työnjohdon ja lähiesimiesten teemapäivät 22. - 23.1.2014 - Jatkuva parantaminen 2014 -seminaari 29. - 30.1.2014 - Ystävänpäiväseminaari - uusia tuulia henkilöstön kehittämiseen 13. - 14.2.2014 - Sihteeri- ja assistenttiseminaari 2014 16.10.2014 - Juhlaseminaari - POHTO 40 vuotta 13.11.2014 Avoin koulutustarjonta Johtamisen tarjonnassa olevia avoimia koulutuksia toteutamme myös yrityskohtaisesti. Avoimessa tarjonnassa olevat koulutukset soveltuvat myös erinomaisesti eri näyttötutkintojen valmistavaksi koulutukseksi. Avoin koulutustarjonta 2014 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö Ammattimainen asiakaspalvelu 12.2. ja 5.3. 700 Marja Piri Asiakkuuksien johtaminen 21.5. 20.11. 350 Marja Piri Henkilöstöjohtaminen 2. - 3.4. 12. - 13.11. 700 Marja Piri Innostava ihmisten johtaminen 4. - 5.6. 26. - 27.11. 700 Marja Piri Johtamistaitojen kehittäminen 26. - 27.3. 5. - 6.11. 700 Marja Piri Kansainvälistymisen ja verkostojen johtaminen 3. - 4.6. 9. - 10.12. 700 Jaana Ritola Liiketoimintasimulaatio, OperEx-Power 27. - 28.1. 10. - 11.9. 700 Perttu Karivalo Projektinhallinta ja projektijohtaminen 12. - 13.3. 8. - 9.10. 700 Perttu Karivalo Talouden johtaminen 20.5. 19.11. 350 Minna Jurvelin Toiminnan suunnittelu ja johtaminen 18. - 19.2. 14. - 15.10. 700 Minna Jurvelin Tuotannon ja logistiikan johtaminen 6. - 7.5. 8. - 9.12. 700 Pekka Pennanen Tuottavuuden ja muutoksen johtaminen 9. - 10.4. 24. - 25.9. 700 Marja Piri Tuotekehityksen hallinta 29. - 30.1. 25.-26.9. 700 Perttu Karivalo Työhyvinvointikorttikoulutus 20.2. 16.10. 230 Marja Piri Työkaluja haasteellisiin tilanteisiin 19. - 20.3. 700 Marja Piri Työlainsäädäntö, työturvallisuus ja -suojelu 14. - 15.5. 29. - 30.10. 700 Marja Piri Yritysanalyysi ja liiketoiminnan kehittäminen 19. - 20.2. 15. - 16.10. 700 Minna Jurvelin Järjestämme pitkäkestoisia avoimia ohjelmia eri toimintojen tarpeisiin. Kysy mahdollisuutta osallistua myös yksittäisille jaksoille. Myynnin suunnittelu ja johtaminen alkaa 6.2.2014 Koko ohjelman hinta 2350 Myynti yrityksen strategiassa 6. - 7.2. Digitaalinen markkinointi ja viestintä myynnin tukena 8. - 9.4. Myynti ja asiakastyö käytännössä 5. - 6.6. Myynnin suunnittelu ja johtaminen -liiketoimintasimulaatio 25. - 26.9. Yritysviestinnän työkalupakki - käytännön työkaluja yritysviestintään -ohjelma alkaa 4.9. Koko ohjelman hinta 1850 Minä viestijänä 4.9. Mitä voin sanoa? 6.11. Nyt sattui - miten tiedotan medialle? 15.1.2015 Käytännön viestintäharjoitus 11. - 12.2.2015
Johtaminen Näyttötutkinnot Olemme uudistaneet näyttötutkintojemme valmistavaa koulutusta siten, että sisällöt vastaavat entistä paremmin kunkin tutkinnon vaatimuksiin. Tutkintoon osallistuja voi valita henkilökohtaistamisvaiheessa itselleen parhaiten soveltuvan koulutuskokonaisuuden. Tutkinto Johtamisen erikoisammattitutkinto Myynnin ammattitutkinto Tekniikan erikoisammattitutkinto Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto Yrittäjän ammattitutkinto Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Yhteyshenkilö Marja Piri Minna Jurvelin Karoliina Tamminen Perttu Karivalo Minna Jurvelin Minna Jurvelin Johtamisen koulutuksia tukevat palvelumme Simulaatiot - Future-Power Havainnollistaa yrityksen tai organisaation tulevaisuuden toimintaa - Green-Power Havainnollistaa tuotantoyrityksen toimintaa - OperEx-Power Havainnollistaa tuotekehitysyrityksen toimintaa - Service-Power Havainnollistaa palveluyrityksen toimintaa Arvioinnit - Hogan Assessments Systems testiperhe tunnistaa työn näkökulmasta persoonallisuuden kolme tärkeintä osaa HPI kuvaa persoonallisuuden, joka vaikuttaa työskentelyyn HDS kartoittaa riskitekijät, jotka saattavat saada vakaan työntekijän epäonnistumaan. MVPI-motivaatiotekijät kertovat, mikä saa työntekijät viihtymään ja tekemään parhaansa. - Matrigma - matriisitesti, joka mittaa yleislahjakkuutta - Myers-Briggs Type Indicator - työkalu yksilöiden ja ryhmien toiminnan kehittämiseen, mm. esimiestyön tukena - 360-arviointi on työkalu, jolla saadaan tietoa arvioitavan henkilön johtamis- ja vuorovaikutuskäyttäytymisestä Toiminnalliset harjoitukset Käytettävissämme on useita toiminnallisia harjoituksia, joita voidaan toteuttaa sekä sisätiloissa että ulkona. Johtamisen asiantuntijat Kehittämispäällikkö Minna Jurvelin puh. 010 843 4521 minna.jurvelin@pohto.fi Kehittämispäällikkö Perttu Karivalo puh. 010 843 4512 perttu.karivalo@pohto.fi Kehittämisjohtaja Erkki Peltola puh. 010 843 4560 erkki.peltola@pohto.fi Prosessikehityspäällikkö Pekka Pennanen puh. 010 843 4516 pekka.pennanen@pohto.fi Kehittämispäällikkö Marja Piri puh. 010 843 4518 marja.piri@pohto.fi Kehittämisassistentti Tiina Rakennuskoski puh. 010 843 4520 tiina.rakennuskoski@pohto.fi Kehittämisassistentti Seija Rousti puh. 010 843 4504 seija.rousti@pohto.fi Kehittämisjohtaja Jaana Ritola puh. 010 843 4513 jaana.ritola@pohto.fi Yhteysjohtaja Satu Turunen puh. 010 843 4601 satu.turunen@pohto.fi
Energia Kaivos Metalli Metsäteollisuus Mekaaninen kunnossapito Sähkö- ja automaatiokunnossapito Työsuojelu Ympäristö Yritysturvallisuus Tutkimus ja kehitys Sosiaalinen toimilupa on ansaittava. Puhutaan sosiaalisesta toimiluvasta, joka tarkoittaa sitä, että yhtiöiden on ansaittava toimilleen lähialueiden asukkaiden luottamus. Toisaalta voi olla myös niin, että saadaksemme alueille uutta työtä, meidän asukkaiden tulee ansaita vastaavasti yritysten luottamus. Koulutuksella voidaan vaikuttaa tähän kaikkeen.
Tuotanto ja tekniikka Ajankohtaisseminaarit ja teemapäivät Järjestämme seminaareja ja teemapäiviä ajankohtaisten aiheiden ympärille eri alojen asiantuntijoille pitkin vuotta. Tilaisuudet tarjoavat mahdollisuuden verkostoitumiseen ja keskusteluihin alan asiantuntijoiden kanssa. Ajantasainen tieto päivittyy nettisivuillemme www.pohto.fi - Prosessiteollisuuden sivuvirtojen hyödyntäminen 9.1.2014 - Jatkuva parantaminen 2014 -seminaari 29. - 30.1.2014 - Kunnossapitoseminaari 2014 21. - 22.5.2014 - Laboratorioalan teemapäivät 17. - 18.9.2014 - Teollisuuden hankinnat -seminaari 23.9.2014 - Työsuojelupäivät 2014 -seminaari 25. - 26.9.2014 - Teollisuuden ympäristöpäivä -seminaari 9.10.2014 - Vesivoimapäivät 2014 9. - 10.10.2014 - Onkapannu 2014 30. - 31.10.2014 - Juhlaseminaari - POHTO 40 vuotta 13.11.2014 - Pohjolan energiapäivät 2014 27. - 28.11.2014 Mekaaninen kunnossapito Kunnossapidon tarjonnassa olevia avoimia koulutuksia toteutamme myös yrityskohtaisesti. Avoimessa tarjonnassa olevat koulutukset soveltuvat myös erinomaisesti eri näyttötutkintojen valmistavaksi koulutukseksi. Avoin koulutustarjonta 2014 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö Hydrauliikan kunnonvalvonta ja ennakkohuolto Järjestetään tarvittaessa Kari Palokangas Hydrauliikan proportionaali- ja servotekniikka 1. - 2.12. 950 Kari Palokangas Hydrauliikkaa käyttöhenkilöstölle 20. - 21.1. 750 Kari Palokangas Hydraulisten järjestelmien huolto ja vianetsintä 8. - 9.9. 850 Kari Palokangas Hydrauliikan jatkokurssi Järjestetään tarvittaessa Kari Palokangas Kunnonvalvonnan peruskurssi 7. - 8.4. 750 Kari Palokangas Laakereiden asennus ja huolto 29. - 30.9. 890 Tiina Vikström Pneumatiikan peruskurssi 10. - 11.9. 750 Kari Palokangas Prosessinvalvojan kurssi 9. - 10.9. 920 Jaakko Kiuttu Prosessiteollisuuden sivuvirtojen hyödyntäminen 9.1. 590 Erkki Peltola Tehonsiirtolaitteiden kunnossapito 17. - 18.3. 750 Kari Palokangas Voimalaitoksen prosessilaitteiden kunnossapito 6. - 8.5. 950 Kari Palokangas Kunnossapidon näyttötutkinnot Tutkinto Kunnossapidon ammattitutkinto Kunnossapidon erikoisammattitutkinto Yhteyshenkilöt Kari Palokangas/Jaakko Kiuttu
Tuotanto ja tekniikka Sähkö- ja automaatiokunnossapito Avoin koulutustarjonta 2014 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö Automaatiokunnossapidon perusteet 24. - 25.9. 890 Jaakko Kiuttu Jännitetyöt alle 1 kv:n laitteistoissa 18.3. 7.10. 340 Hannu Kopakka Keskijännitekytkinlaitosten suojaukset 11. - 13.11. 950 Jaakko Kiuttu Ohjelmoitavat logiikat Siemens Simatic S7, peruskurssi 8. - 10.4. 1190 Tiina Vikström Ohjelmoitavat logiikat Siemens Simatic S7, jatkokurssi 23. - 25.9. 1190 Tiina Vikström Pienjännitesähköasennusstandardi SFS 6000 teollisuudelle 15. - 16.4. 650 Hannu Kopakka Siemens Simocode pro C 2.4. 17.9. 420 Tiina Vikström Sähköasennusten asennus- ja tarkastusmittaukset 6.5. 360 Hannu Kopakka Sähkömiesten operointi kytkinlaitosten vikatilanteissa 16. - 17.9. 640 Jaakko Kiuttu Sähköturvallisuustutkinto 1, 2 ja 3 17.4. 20.11. 190 Hannu Kopakka Sähkötyöturvallisuusstandardi SFS 6002 4.2. 28.10. 320 Hannu Kopakka Taajuusmuuttajat ACS 800 tekniikka ja huolto 20. - 21.3. 18. - 19.9. 880 Tiina Vikström Taajuusmuuttajat Vacon NX 3. - 4.4. 880 Tiina Vikström Valmennuskurssi sähköturvallisuustutkintoon 1 ja 2 20. - 21.3. 27. - 28.10. 600 Hannu Kopakka Valmennuskurssi sähköturvallisuustutkintoon 3 20.3. 27.10. 330 Hannu Kopakka Voimalaitoksen automaatio- ja sähköjärjestelmien käyttö 22. - 23.10. 890 Jaakko Kiuttu Energia Avoin koulutustarjonta 2014 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö Alikonemestarin koulutus Järjestetään tarvittaessa Kari Palokangas Kattilalaitoksen simulaattorikoulutus kunnossapitäjille 29.8. 480 Kari Palokangas Kattilalaitosten polttotekniikka 15.12. 450 Kari Palokangas Kattilalaitosten vesi- ja höyrytekniikka 13. - 14.3. 900 Kari Palokangas Kattilan ja turbiinin operointi simulaattorilla 25.8. 550 Kari Palokangas Kattilaveden valmistus ja käsittely 13. - 14.1. 980 Kari Palokangas Kattiloiden ilma- ja savukaasujärjestelmien käyttö 16.12. 450 Kari Palokangas Kaukolämpöverkko ja vastapaineen tuotanto 17.12. 450 Kari Palokangas Onkapannu 2014 30. - 31.10. 650 Kari Palokangas Voimalaitoksen automaatio- ja sähköjärjestelmien käyttö 26. - 27.5. 890 Jaakko Kiuttu Voimalaitoksen käynnissäpito 3. - 5.11. 900 Kari Palokangas Voiteluhuolto teollisuusprosessissa 10. - 11.2. 750 Kari Palokangas Värähtelymittausten analysointi 17. - 18.11. 950 Kari Palokangas Energia-alan näyttötutkinnot Tutkinto Voimalaitoksen käyttäjän ammattitutkinto Yhteyshenkilöt Kari Palokangas/Jaakko Kiuttu
Tuotanto ja tekniikka Yritysturvallisuus ja työsuojelu Yritysturvallisuuteen sekä suojelu- ja turvatekniikkaan liittyvä koulutustarjontamme kattaa eri toimialojen vaatimukset turvallisen työympäristön mahdollistamiseksi. Kurssit ovat joko lainsäädännön pohjalta pätevyyteen valmentavia tai turvallisia työ- ja ajattelutapoja kehittäviä koulutuksia. Kursseja on avoimina koulutustilaisuuksina tai yrityksen omiin lähtökohtiin sovitettuina. Työsuojelun alalta järjestämme työsuojeluorganisaatioille henkilöstön työsuojelukoulutuksia perinteisistä viikon kestävistä peruskursseista aina lyhyisiin yrityskohtaisiin työpaikan vaaran arviointeihin sekä henkilöstön suojelukoulutuksiin. Vuosittain jo pitkät perinteet omaava Työsuojelupäivät kokoaan suuren joukon alan ammattilaisia POHTOon. Uutena seminaarina tarjonnassamme on Teollisuuden ympäristöpäivä, jossa käsitellään konkreettisella tavalla yritysten kilpailukykyä ja kestävän kehityksen ratkaisuja. Lisätietoa koulutuksistamme löytyy nettisivuiltamme www.pohto.fi Avoin koulutustarjonta 2014 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö Jatkuva parantaminen 2014 -seminaari 29. - 30.1. 920 Erkki Peltola ATEX - räjähdysvaaralliset tilat 26.11. 595 Jaakko Kiuttu Kemikaalien teollinen käsittely ja varastointi 18. - 19.3. Tampere 16. - 17.10. Oulu 1050 Karoliina Tamminen Kunnossapitoseminaari 2014 21. - 22.5. 690 Kari Palokangas Laboratorioalan teemapäivät 17. - 18.9. 950 Erkki Peltola Painelaitteet käyttöhenkilöstölle 18. - 19.11. 735 Jaakko Kiuttu Painelaitteet käytön valvojille 19. - 20.11. 1050 Jaakko Kiuttu Säteilynsuojelun täydennyskoulutus vastaaville johtajille 8. - 9.4. Oulu 14. - 15.10. Tampere 735 Jaakko Kiuttu Säteilysuojelun täydennyskoulutus käyttöhenkilöstölle 8.4. Oulu 14.10. Tampere 495 Jaakko Kiuttu Teollisuuden hankinnat -seminaari 23.9. 590 Erkki Peltola Teollisuuden ympäristöpäivä -seminaari 9.10. 590 Erkki Peltola Työnopastajakurssi 25. - 26.3. 22. - 23.10. 990 Karoliina Tamminen Työsuojelun peruskurssi 24. - 28.3. 1150 Pertti Kortejärvi Työsuojelupäivät 2014 25. - 26.9. 750 Pertti Kortejärvi Työturvallisuuskortti, kouluttajan täydennyskoulutus 11.2. 390 Pertti Kortejärvi Vastaavan johtajan pätevöittävä säteilysuojelukoulutus 4. - 5.2. 2. - 3.9. 1080 Jaakko Kiuttu Vastaavan johtajan pätevöittävä säteilysuojelukoulutus 13. - 14.5. Tuusula 5. - 6.11. Tampere 1080 Jaakko Kiuttu Yrityskohtaiset palvelut Seuraavia yrityskohtaisia koulutuksia ja simulaatioita järjestämme yritysturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyen. Sisällöt suunnitellaan toimialan vaatimusten mukaisesti. - Henkilönostimen käyttökoulutus - Henkilöturvallisuuskoulutus - Siltanosturin kuljettajakoulutus - Tietoturvallisuus - Turvallisuusjohtamisen simulaatiot
Tuotanto ja tekniikka Kaivos Kaivosten tarpeista lähtevää henkilöstön koulutusta toteutetaan sekä avoimina että räätälöityinä koulutuksina. Tästä huolimatta alalla vallitsee työvoimapula, joka kohdistuu mm. työnjohtoon ja tiettyjen asiantuntijaryhmien saatavuuteen. Ongelmat juontavat juurensa jo 1980-luvulla toteutuneesta rakennemuutoksesta, joka johti työnjohto- ja esimieskoulutuksen merkittävään vähenemiseen. Osaamisen kehittämisellä kaivoksissa on erityisen suuri merkitys, koska suorittavan ja työnjohtotason tehtävät edellyttävät yksityiskohtaista, usein monimutkaista asiantuntemusta tehokkaan mutta samalla ympäristölle ja henkilöstölle turvallisen toiminnan turvaamiseksi. Konkreettista lisäarvoa osaamisen kehittämisessä voidaan tarjota ainoastaan alakohtaiseen kokemukseen perustuvalla asiantuntevalla ja asiakaslähtöisellä koulutuksella, missä koulutukset räätälöidään kaivosten tarpeisiin suunnittelusta lähtien. Järjestämme myös ajankohtaisseminaareja FinnMateria 2014 -erikoismessujen yhteydessä 19. - 20.11.2014 Jyväskylässä. Avoin koulutustarjonta 2013-2014 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö FinnMateria seminaarit 19. - 20.11.2014 Pertti Kortejärvi Kaivosseminaari 2013 13. - 14.11.2013 520 Pertti Kortejärvi Kaivosten turvallisuudesta vastaavien henkilöiden koulutus Keväällä 2014 Pertti Kortejärvi Metsäteollisuus Avoin koulutustarjonta 2014 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö Mustalipeän haihdutus, hajukaasut ja mäntyöljyn valmistus 25. - 26.3. 1050 Vesa Timonen Prosessiteollisuuden sivuvirtojen hyödyntäminen 9.1. 590 Erkki Peltola Puunkäsittely ja haketus 11. - 12.2. 1050 Vesa Timonen Puusta paperiksi 26. - 27.11. 1050 Vesa Timonen Päällystyskoneen ajettavuus ja laatu 19.2. 1050 Vesa Timonen Sellun keitto peruskurssi 23. - 24.4. 1050 Vesa Timonen Sellun kuivatus ja jälkikäsittely 5. - 6.11. 1050 Vesa Timonen Sellun valkaisu peruskurssi 8. - 9.10. 1050 Vesa Timonen Soodakattilat peruskurssi I - Kemikaalien talteenotto 8. - 9.4. 1050 Vesa Timonen Soodakattilat peruskurssi 2 - Höyryn tuotanto soodakattilassa 3. - 4.12. 1050 Vesa Timonen Talteenoton kemian perusteet 24. - 25.9. 1050 Vesa Timonen Valkolipeän valmistus- Kaustisointi ja meesauuni 13. - 14.5. 1050 Vesa Timonen Paperiteollisuuden näyttötutkinnot Tutkinto Paperiteollisuuden ammattitutkinto Paperiteollisuuden erikoisammattitutkinto Yhteyshenkilö Vesa Timonen
Tuotanto ja tekniikka Metalli Järjestämme metallien valmistuksen ja jalostuksen toimialakohtaista teknistä täydennyskoulutusta, jonka suunnittelemme yhdessä maamme parhaiden asiantuntijoiden kanssa. Kurssit käsittelevät metallurgiaa, tuotantoteknologiaa, tuotantoprosesseja, tuotteiden valmistusta ja tuotteita aina raaka-aineista käyttösovelluksiin. Metallurgeille suunnitellut kurssit soveltuvat teollisuuden tutkimus-, kehitys- tai käyttötehtävissä työskentelevälle insinöörikunnalle, korkeakoulujen jatko-opiskelijoille ja tutkijoille sekä tutkimuslaitosten edustajille. Metallurgisten kurssien aiheet valitsee Vuorimiesyhdistyksen metallurgijaoston valtakunnallinen asiantuntijatoimikunta, Metallurgian VAT. Vuodelle 2014 suunnitellut seminaarit ovat Prosessipraktiikat ongelmat ja onnistumiset teräksen valmistuksessa -seminaari, Metallioppi -seminaari sekä Juhlaseminaari syksyllä 2014. Avoin koulutustarjonta 2014 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö Asiakastarpeiden merkitys teräksen valmistukseen 28. - 29.1. 950 Kimmo Haanpää Prosessipraktiikat ongelmat ja onnistumiset teräksen valmistuksessa -seminaari (Metallurgian VAT) Keväällä 2014 Erkki Peltola Metallioppi -seminaari (Metallurgian VAT) Keväällä 2014 Erkki Peltola Hyvä tietää teräksestä 28. - 29.10. 950 Kimmo Haanpää Laaduntarkastukset terästeollisuudessa 18. - 19.11. 950 Kimmo Haanpää Teollisuuden hankinnat -seminaari 23.9. 590 Erkki Peltola Teräksen ja aihioiden valmistus 20. - 21.5. 950 Kimmo Haanpää Teräksen mekaaninen leikkaus ja oikaisu 11. - 12.2. 950 Kimmo Haanpää Teräksen peittaus 15. - 16.4. 950 Kimmo Haanpää Valssauslinjan käyttövarmuus 18. - 19.3. 950 Kimmo Haanpää Valssaustekniikka 23. - 24.9. 950 Kimmo Haanpää Juhlaseminaari (Metallurgian VAT) Syksyllä 2014 Erkki Peltola Tuotannon ja tekniikan asiantuntijat Kehittämispäällikkö Kimmo Haanpää puh. 010 843 4576 kimmo.haanpaa@pohto.fi Kehittämispäällikkö Jaakko Kiuttu puh. 010 843 4569 jaakko.kiuttu@pohto.fi Kehittämispäällikkö Hannu Kopakka puh. 010 843 4568 hannu.kopakka@pohto.fi Kehittämispäällikkö Pertti Kortejärvi puh. 010 843 4571 pertti.kortejarvi@pohto.fi Kehittämisassistentti Tarja Lipponen puh. 010 843 4602 tarja.lipponen@pohto.fi Kehittämispäällikkö Kari Palokangas puh. 010 843 4567 kari.palokangas@pohto.fi Kehittämisjohtaja Erkki Peltola puh. 010 843 4560 erkki.peltola@pohto.fi Kehittämispäällikkö Jussi Rousu puh. 010 843 4575 jussi.rousu@pohto.fi Kehittämispäällikkö Karoliina Tamminen puh. 010 843 4570 karoliina.tamminen@pohto.fi Kehittämispäällikkö Vesa Timonen puh. 010 843 4561 vesa.timonen@pohto.fi Kehittämisassistentti Pia Viitanen puh. 010 843 4566 pia.viitanen@pohto.fi Koulutuskoordinaattori Tiina Vikström puh. 010 843 4573 tiina.vikstrom@pohto.fi
Koulutuksen konkreettinen hyöty - miten se muuttuu toiminnaksi. Kysyimme asiakkailtamme ja yhteistyökumppaneiltamme miten he kokevat koulutuksen konkretian omassa organisaatiossaan ja omassa työssään sekä mitä hyötyä koulutuksesta on ollut tavoitteiden saavuttamisessa. Näin he vastasivat. Niina Palmu Laturi Corporation PK-yritysten kehittämiskoulutus (KEKO) Meidän päämääränämme on auttaa ihmisiä omaksumaan terveellinen ja aktiivinen elämäntapa. Me uskomme, että hyvä fyysinen kunto on tuottavuuden kasvun ja tuloksellisen toiminnan perusta. Alkutaipaleella olevalle yritykselle paikallinen ja joustava yhteistyökumppani on kullan arvoinen. POHTOn PK-yritysten kehittämiskoulutuksen kautta saimme erittäin osaavan markkinoinnin ja myynnin ammattilaisen tiimiimme puolen vuoden ajaksi. Yhteistyöpalaverien kautta pystyimme hyödyntämään markkinointisuunnitelmassamme uusinta tietoa ja näkemystä kansainvälisestä markkinoinnista. Koulutusohjelman tuotoksena syntyivät yrityksemme tyylikkäät verkkosivut sekä Facebook ja LinkedIn profiilit. Lisäksi saimme paljon sisällöllistä tukea kommunikaation luomiseen ja koulutuksen viime metreillä pakettiin myös myynnin työkalut. Kari Halttu Finnkino Oy Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Elokuvamaailma ei ole koskaan kokenut niin suurta murrosta kuin se viime vuosina on kokenut. Muutosta voisi verrata äänen tulemiseen elokuvaan tai värielokuvan ensi-iltaan. Digitaalisuus on tullut pysyväksi ja tämä on mahdollistanut teattereiden palveluiden kehittämisen asiakaslähtöisemmäksi. Asiakkaille tämä on näkynyt suurempana määränä näytöksiä sekä laajempana valikoimana elokuvia. Lisäksi ovat tulleet edulliset päivänäytökset sekä uusia sisältöjä kuten oopperaa, konsertteja jopa urheilua, näitä kaikkia esitetään Finnkinon teattereissa. Kaiken tulee olla myös taloudellisesti kannattavaa, ennalta suunniteltua ja asiakkaalle sopivalla hetkellä. POHTOn yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoon tähtäävässä koulutuksessa sain vahvuutta ja työvälineitä, joilla tuollaisen muutoksen sain vietyä myös taloudellisesti päätökseen. Kari Helelä Ruukki Metals Oy Vuorimiesyhdistys Metallurgian VAT Vuorimiesyhdistys edistää vuoriteollisuuden ja siihen liittyvien alojen ammatillista kehitystä eri jaostojensa kautta. Metallurgian VAT ja POHTO järjestävät metallurgian koulutustapahtumia. Aiheet syntyvät tarpeesta, seminaarit asiantuntevasta suunnittelusta ja ohjelmien toteutukset alan parhaiden luennoitsijoiden voimin. Toimin VAT:n työryhmässä Ruukki Metals Oy:n asiantuntijana. Olen ollut tyytyväinen POHTOn palveluihin. Oulu kohtaamispaikkana on ihanteellinen ottaen huomioon isojen tehdaspaikkakuntien sijainnin ja hyvät kulkuyhteydet Etelä-Suomesta. Sen lisäksi, että toimin ohjelmien suunnittelussa, välitän oraganisaationi viestejä VAT:n työryhmään ja tietoa syntyvistä ohjelmista takaisinpäin. Osallistun myös itse ahkerasti seminaareihin ja näin minulla on tuntuma siihen mikä toimii ja mikä ei.
Tomi Seppä Stora Enso Oyj Räätälöity koulutuspaketti päällystyskoneiden ajettavuuden sekä tuotteen laadun parantamiseen Pääomavaltaisessa paperiteollisuudessa lopputuloksen ratkaisevat motivoituneet ja osaavat ihmiset, jotka koneita ja laitteita pyörittävät. Yhä kiristyvässä globaalissa kilpailussa menestyvät ne tehtaat, jotka osaavat toimia joustavasti, reagoida muutoksiin nopealla tavalla ja tehdä korjaavat toimenpiteet halutun lopputuloksen saavuttamiseksi. Olemme räätälöineet meille sopivan koulutuspaketin POHTOn kanssa. Koulutussisällön suunnitteluvaiheessa huomioidut yksilöidyt haasteet, tarpeet sekä tavoitteet saatiin generoitua osaavien kouluttajien toimesta toimiviksi koulutuspäiviksi. Käytännönläheisen koulutuksen ansiosta saimme paljon ideoita ja kyseenalaistimme toimintatapamme Rethink -ajattelumaailman mukaisesti. Varmistaaksemme menestyksemme tulevaisuudessa, tulemme jatkamaan koulutusyhteistyötämme POHTOn kanssa tuotantotehokkuuden sekä laatutason parantamiseksi. Paavo Indrén POHTOn pitkäaikainen asiantuntijakouluttaja Kalaan lähtiessä on mietitty ja suunniteltu mihin mennään ja millä tulos saadaan maksimoitua. Kun mennään tehtaalle, mietitään mitä eilen jäi kesken ja mitä tänään on edessä. Ennalta suunnittelu on paineita alentavaa toimintaa. Se nopeuttaa ja selkeyttää ajankäyttöä sekä lieventää vaikeiden tilanteiden aiheuttamaa stressiä. Koneiden ja automaatiojärjestelmien kanssa toimittaessa on hyvä kaavioiden avulla seurata laitteiden toimivuutta suunnitellusti. Ohjausten ymmärtäminen ja laitteiden rakenteisiin perehtyminen antaa valmiudet nopeampaan ja varmempaan häiriötilanteiden selvittämiseen. Kun koulutuksessa on tutustuttu teoriassa laitteisiin ja sen jälkeen menty työpajalle koneikkojen ja venttiilien pariin rakentamaan toimintaa, niin on huomattu, että näin se siis toimii. Tieto, asenne ja oikeat välineet antavat aina parhaan lopputuloksen. Kirsi Eskola Go Arctic! POHTOn yhteistyökumppani Go Arctic! tuottaa Oulun alueella monipuolisesti ohjelmapalveluja ja yritystapahtumia yritysten ja yhteisöjen tarpeisiin; tyhy-päiviin, kokousten ja kongressien oheen, iltajuhliin jne. Painavan asian ja tiukan ohjelman oheen tarvitaan välissä actionia ja happea, jotta ajatukset jalostuvat. Kokous- tai kongressivieraasi muistijälki matkasta on varmasti mieleenpainuvampi, kun tarjoat hänelle asiasisällön mausteeksi paikallisia kokemuksia. POHTOn monipuoliset tilat ja ainutlaatuinen sijainti luonnonhelmassa ja meren äärellä luovat ihanteelliset olosuhteet näiden kokemusten luomiseen vieraillesi tai omalle henkilökunnallesi. Yhteistyössä POHTOn osaavan henkilökunnan kanssa suunnittelemme teille reippaan ulkoilutapahtuman tai ikimuistoisen iltajuhlan tai jotain siltä väliltä toiveittenne mukaan!! Menestyäksemme tulevaisuudessa tarvitsemme huippuosaamista kaikissa ammateissa. Koulutuksen ja kehittämisen on oltava korkealaatuista. Me POHTOssa panostamme asiantuntemukseen. Tämän saavuttamiseen tarvitsemme verkostoja ja hyviä yhteistyökumppaneita.
Yrityskohtaiset kehittämispalvelut Eri osa-alueiden koulutus- ja kehittämispalvelut sekä vankka kokemuksemme useilta toimialoilta ja eri hankkeista antavat asiantuntijoillemme mahdollisuuden tarjota monipuolisia palveluita ja ratkaisuja asiakkaidemme kehittämistarpeisiin. Yrityskohtaiset koulutukset Avoimet koulutukset ovat lähes kaikki toteutettavissa myös yrityskohtaisina. Kunkin kurssin vastuuhenkilöt antavat mielellään lisätietoa mahdollisuudesta toteuttaa ohjelma oman yrityksesi henkilöstölle sinulle parhaiten sopivassa paikassa ja sopivimpaan aikaan. Case-esimerkkejä - Teräksen ja erikoismetalliseosten valmistaja: Radioaktiivisten säteilylähteiden turvallinen käyttö - Globaali metsäteollisuusyhtiö: Projektihallinnan koulutusohjelma tavoitteena henkilöstön projektinhallinnan osaamisen kasvattaminen - Yksityinen hoitoalan yritys: Konsultointia työyhteisön haasteellisessa tilanteessa Asiantuntija-alustukset Osaksi yritysten ja organisaatioiden omia koulutus- ja kehittämistilaisuuksia kouluttajamme voivat toteuttaa eri keskusteluteemoihin johdattelevia asiantuntija-alustuksia tai lyhyitä harjoituksia. Case-esimerkkejä - It-alan pk-yritys: Alustus asiakaspalvelun kehittämisestä osana organisaation omaa kehittämispäivää - Julkisten organisaatioiden avainhenkilöiden tapaaminen: Alustus muutoksen johtamisesta - Johtoryhmä: Alustus ja keskustelu työhyvinvoinnin johtamisesta Yrityskohtaiset kehittämisohjelmat Kehittämisohjelmat rakennetaan tiiviissä yhteistyössä asiakasyrityksen omien asiantuntijoiden kanssa. Ne voivat pitää sisällään yrityksen omien tavoitteiden kuvausta ja omia työkaluja. POHTOn asiantuntijat tuovat prosessiin kertyneen kokemuksensa muilta yrityksiltä ja toimialoilta sekä erilaisia kehittämisen työkaluja. Jaana Ritola Kehittämisjohtaja POHTO Oy Lennokkaasti muutosmatkalle - Muutos on pysyvää ja kyky nähdä tulevaisuuteen on johtamisen perusta. Muuttolinnut suuntaavat vuosi toisensa jälkeen kohti tuntematonta. Riski, joka on uskallettava ottaa. Mahdollisuus, joka avaa oven selviytymiselle. Matkaa ei taiteta kuitenkaan yksin. Kuten menestyvät organisaatiot, myös muuttolinnut hyödyntävät lennossa toistensa luomia nosteita. Yhdessä olemme enemmän myös matkalla muutokseen ja tulevaan. Tulevaisuudessa on mahdollisuus ja henkilöstön kouluttaminen on uusien mahdollisuuksien tae. Tutustu POHTOn uudistuneeseen johtamisen koulutustarjontaan ja lähde mukaan matkalle kohti kehittymistä ja uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Case-esimerkkejä - Nostopalveluita, erikoiskuljetuksia ja elementtiasennuksia tarjoava konserni: Myynnin-, esiintymis- ja neuvottelutaitojen sekä esimiestyön kehittämisohjelma. - Kaivosyhtiö ja autoalan konserni: Lähiesimiesten koulutusohjelma
PK-yritysten liiketoiminnan kehittäminen Koulutusohjelmat on tarkoitettu pk-yritysten avainhenkilöille ja niiden teemoja ovat esimerkiksi liiketoiminnan kehittäminen, organisaation johtaminen, myynti- ja markkinointi sekä kansainvälistyminen. Palveluissa käytetään pk-yritysten elinkaaren eri vaiheisiin soveltuvia analysointi- ja kehittämistyökaluja sekä simulaatioita. Case-esimerkkejä: - Asumis- ja hyvinvointipalvelujen tuottaja: Konsernistrategian suunnittelu- ja kehittämisprosessi, jonka lähtökohtana on saada aikaan uudistunut, innovatiivinen ja selkeä yhteinen tulevaisuudenkuva ja sen edellyttämät toimenpiteet. - Traktoreiden turvaohjaamojen valmistaja: Systemaattisen ongelmanratkaisun perusteiden ja hyödyntämisvalmiuksien sekä dokumentoinnin osaamisen tuottaminen koulutuksen osallistujille. - Hyvinvointipalvelujen tuottaja: Organisaation kyvykkyyden parantaminen. Erkki Peltola Kehittämisjohtaja POHTO Oy Palautteen ja arvioinnin palvelut Käytössämme on useita palautteen saamisen ja henkilöarvioinnin työkaluja mm.: - Työpaikan hakijan arviointiin (Hogan Assessments Systems) - Osaamis- /tehtäväprofiilien määrittelyyn (C-Power) - Henkilön luontaisten valmiuksien arviointiin (Hogan Assessments Systems, Myers-Briggs Type Indicator ) - Palautteeseen uran eri vaiheissa (360-arviointi, Myers-Briggs Type Indicator, Hogan Assessments Systems) - Turvallisuuskäyttäytymisen (HPI) arviointi Case-esimerkkejä: - Yksityinen autoliike: Yrityskohtaisesti räätälöity esimiestoiminnan kehittämisohjelma, jonka osana 360 asteen palaute - POHTO Business Management Programme Sahara Leadership Camp: Teemana itsensä johtaminen - Tunne vahvuutesi ja kehittämiskohteesi (pohjana: MBTI, 360 ja Hogan Assessments Systems perhe) - Tuotekehitystiimi: MBTI, tiimin kyvykkyyden ja yhteistyöpotentiaalin tunnistaminen ja kehittäminen Koulutusyhteistyösopimukset Palvelusopimuksen avulla saat kaiken POHTOn koulutustarjonnan ja kehittämispalvelut tukemaan yrityksesi liiketoimintaa ja strategisten tavoitteiden toteutumista. Yhteistyön sisältö ja kattavuus sovitaan yhteisissä neuvotteluissa. Eri sopimusten sisällä on toteutettu sekä kehittämispalveluita, avointa ja tutkintoon johtavaa koulutusta että yrityskohtaista koulutusta. Investoinnit Suomen kilpailukykyyn lähtevät osaamisesta. Luonnonvarojen hyödyntäminen kestävällä tavalla muodostaa koko yhteiskunnan hyvinvoinnin perustan. Materiaalien jalostamisessa ihmisten käyttöön tarvitaan useiden toimijoiden yhteistyötä. Verkostot ovat maailmanlaajuisia ja niissä toimiminen vaatii monenlaisia valmiuksia. Tarvitsemme jatkossakin ihmisiä, jotka näkevät mahdollisuuksia ja osaavat tarttua niihin. Tarvitsemme reagointinopeutta ja toimivia verkostoja. Tarvitsemme tutkijoita, jotka näkevät pidemmälle, tarvitsemme tuotekehittäjiä, jotka tekevät tuotteet ja palvelut ostettaviksi, tarvitsemme teollisen toiminnan ja tekniikan asiantuntijoita ja ammattilaisia, jotka saavat asiat tapahtumaan ja pyörät pyörimään vaatimusten mukaisesti ja turvallisesti. Case-esimerkkejä - Globaali sähkövoima- ja automaatioteknologiayhtymä - Teräkseen ja teräsrakentamiseen keskittynyt pörssiyhtiö POHTO valmentaa teollisen toiminnan asiantuntijoita ja ammattilaisia. Teemme sitä elinkeinoelämän toimijoiden ja viranomaisten parhaiden näkijöiden ja tekijöiden kanssa yhteistyössä.
Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja se tukee heidän elämänhallintaansa.
Huolehdi organisaation tärkeimmästä voimavarasta - ihmisestä. Tuo henkilöstösi uudistumaan! Ammattitaitoiset työntekijät ja koko organisaation osaaminen on yritysten kilpailutekijä, jota on vaikea jäljitellä ja korvata. POHTOn monipuoliset koulutus- ja kehittämispalvelut tarjoavat monipuolisia työkaluja ja ratkaisuja yritysten yksilöiden osaamisen pitkäjänteiseen kehittämiseen. Oulun kehittämiskeskuksen tiloissa voit järjestää myös yrityksesi omia koulutustilaisuuksia, joihin tarjoamme mielellämme myös erilaisia yksittäisiä moduuleja, teema-alustuksia tai tilaisuuden fasilitointia. Monimuotoiset tilamme mahdollistavat jopa 200 hengen eri ryhmissä tapahtuvan interaktiivisen työskentelyn. Vain hyvinvoiva ihminen jaksaa olla tuottava Työkykyä ylläpitävän ja edistävän toiminnan eli tyky-toiminnan tavoitteena on tukea työntekijöiden hyvinvointia ja toiminnan laatua sekä siten edistää työpaikan toimivuutta ja tuottavuutta. Tyky-toiminta auttaa työntekijöitä ja koko työpaikkaa vastaamaan paremmin työelämän muutoksiin. Hyvinvoinnin ja työkyvyn edistäminen on työpaikan yhteistyötä: työkyvyn kannalta oleellisten tarpeiden löytämiseksi tarvitaan kaikkien tietoja ja kokemuksia sekä tahtoa toimia parannusten hyväksi. Erilaisissa henkilöstötilaisuuksissa ja tyky-toimintaan liittyvissä tapahtumissa asiakkaamme voivat hyödyntää POHTOn Oulun kehittämiskeskuksen monimuotoisia tiloja sekä ainutlaatuista Nallikarin luontoa. Etsitkö menestystä omasta asiakas- tai yhteistyöverkostostasi? Haluatko järjestää yritystapahtuman, juhlan, asiakas- tai myyntitilaisuuden? Haluatko tarjota yrityksesi eri sidosryhmille elämyksiä tai edistää vuorovaikutusta ja keskustelua? Onnistunut yritystilaisuus tukee yrityksen imagoa ja tavoitteiden toteutumista. Palvelut - Kokoukset - Koulutustilaisuudet - Pienimuotoiset näyttelyt - Yritysjuhlat - Asiakas- ja myyntitilaisuudet - Webcasting-palvelut - videolähetysten reaalikainen lähettäminen Tilat ja ympäristö - Ravintola Ruffi, 200 asiakaspaikkaa - Hotelli Kortteeri, 47 huonetta - Yli kaksikymmentä erikokoista kokoustilaa - Kokous-, ravintola-, sauna- sekä majoitustilat samassa pihapiirissä - Rauhallinen sijainti luonnonkauniilla paikalla meren rannalla Liikenneyhteydet ja pysäköinti - Etäisyys Oulun keskustaan kävellen 2,5 kilometriä, autolla 4,5 km. - Lähimmälle bussipysäkille matkaa 400 metriä - Oulunsalon lentoasemalle noin 20 kilometriä - Runsaasti veloituksetonta parkkitilaa POHTOn Ravintola Ruffin keittiömestari Hannu Peräläinen toimii Pohjois-Pohjanmaan Keittiömestareiden puheenjohtajana Valokuva: Forum24
Historian havinaa POHTO 40 vuotta 13.11.2014 Jos koulutus tuntuu liian kalliilta, niin passaa kokeilla mitä maksaa tietämättömyys. Opetusneuvos Eero Kokko POHTOn rehtori 1974-1988
3. 1. 4. 2. 5. Kuva 1. POHTOn entisiä rehtoreita, vasemmalla opetusneuvos Jussi Hyvärinen ja oikealla opetusneuvos Eero Kokko. Kuva 2. Pohjois-Suomen teollisuusopiston POHTOn rakennusvaiheita vuodetlta 1974. Kuva 3. Ensimmäinen tietokone tuli POHTOon vuonna 1988. Kuva 4. POHTOn pitkäaikaisia työntekijöitä, Terttu ja Teuvo Virkberg. Kuva 5. Hallintoneuvoston jäseniä matkan varrelta.
Suunnittelu ja taitto: POHTO Paino: Erweko, 2013 Esitteen luontokuvasarja: valokuvaaja Jari Peltomäki Oulu Vellamontie 12 90510 Oulu Tampere Itsenäisyydenkatu 2 33100 Tampere Vaihde 010 843 4500 Asiakaspalvelu puh. 010 843 4600, asiakaspalvelu@pohto.fi www.pohto.fi Ilmoittautuminen: asiakaspalvelu@pohto tai www.pohto.fi Liity tykkääjiimme myös Facebookissa