TILASTOTYÖRYHMÄN RAPORTTI RAHOITUSALAN ANSIOKEHITYKSESTÄ TILASTOKAUDELLA

TILASTOTYÖRYHMÄN RAPORTTI RAHOITUSALAN ANSIOKEHITYKSESTÄ TILASTOKAUDELLA 2009-2010 Sisällys 1. TAUSTAA... 2 2. ANSIOKEHITYS AJALLA LOKAKUU 2009 LOKAKUU 2010... 2 3. IDENTTISTEN HENKILÖIDEN ANSIOKEHITYS... 4 4. TULOSPALKKIOT... 5 5. HENKILÖSTÖN SIJOITTUMINEN JA ANSIOIDEN HAJONNAT ERI VAATIVUUSLUOKISSA... 7 6. KESKIANSIOT IÄN MUKAAN... 9 7. ANSIOKEHITYS ERI ALOILLA... 9 8. JOHTOPÄÄTÖKSET... 10 SANASTO... 11 LIITEKUVIOT JA NIMIKEKOHTAISET ANSIOT... 13 1

1. TAUSTAA Osana Rahoitusalan työehtosopimusta ajalle 14.10.2010 30.9.2014 sovittiin että liittojen välinen tilastotyöryhmä jatkaa toimintaansa. Työryhmän tehtävänä on toteuttaa sopijapuolten antamia toimeksiantoja ja valmistella sopijapuolille tilastointiin liittyviä selvityksiä. Lisäksi se laatii vuosittain palkkatilastojen valmistuttua selvityksen rahoitusalan ja keskeisten muiden alojen ansiokehityksestä. Työryhmän selvitykset käsitellään yhdessä sopijaosapuolten kesken. Liitot suosittelevat, että tilastoyhteistyötä kehitetään myös ryhmä-, konserni- ja yritystasolla. Liittojen yhteisen tilastoselvityksen tekemisellä on monivuotiset perinteet ja se on nähty osapuolten kesken tarpeellisena. Tilastoilla on tärkeä merkitys muun muassa palkkakeskustelumallin ja tasa-arvotilanteen seuraamisen näkökulmasta. Osapuolet ovat nimenneet tilastotyöryhmään seuraavat edustajat: Finanssialan Keskusliitto: Kirsi Arvola, Timo Höykinpuro ja Mikko Mankki Ammattiliitto Pro: Ira Saarnio Nordea Unioni Suomi: Seppo Siika-aho YTN: Johanna Lähteenmäki ja Juha Oksanen Tässä raportissa työryhmä tarkastelee lokakuun 2010 ansiotilastoja. Toimihenkilötasolla tarkoitetaan vaativuusluokkiin 2-5.1. kuuluvia henkilöitä, esimies- ja asiantuntijatasolle puolestaan luetaan kuuluvaksi esimiehet sekä vaativuusluokkaan 5.2. kuuluvat asiantuntijat. 2. ANSIOKEHITYS AJALLA LOKAKUU 2009 LOKAKUU 2010 Kuluneella tilastokaudella, eli lokakuun 2009 ja lokakuun 2010 välisenä aikana, rahoitusalalla toteutettiin kolme sopimukseen perustuvaa palkankorotusta. Ensimmäinen palkankorotuksista maksettiin tammikuussa 2010 sekalinjaisena 18,5 euron tai 0,65 prosentin yleiskorotuksena. Tämän kustannusvaikutus alalla oli 0,69 prosenttia. Palkkakeskusteluiden kautta jaettu paikallinen erä maksettiin kesäkuussa 2010 ja sen suuruus oli 0,95 prosenttia. Lokakuussa 2010 maksettiin puolestaan 1,0 prosentin suuruinen yleiskorotus. Näiden lisäksi vähimmäispalkkoja korotettiin kahdesti, vuoden 2010 tammikuussa ja lokakuussa, 1,5 prosentin suuruisilla tasokorotuksilla. Tilastokauden yhteenlasketut korotukset olivat näin ollen 2,69 prosenttia. Tämän ylittävä tai alittava ansiokehitys koostuu palkkaliukumasta sekä erilaisista rakenteellisista tekijöistä. Tarkemmat tiedot tilastokauden ansiokehityksestä on nähtävissä taulukosta 1, josta havaitaan myös, että lokakuun 2010 tiedot on saatu noin 23 000 henkilöstä. 2

Taulukko 1. Rahoitusalan säännöllisen työajan keskiansiot eri tehtävätasoilla lokakuu 2010 Lkm Keskiansio Muutos ed. Muutos Johtotehtävät /kk vuodesta, % tulospalkkioineen Miehet 814 8145 5,4 9,0 Naiset 465 6401 0,9 3,4 Yhteensä 1279 7511 3,3 6,4 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 3693 5257 3,3 3,3 Naiset 4108 4232 2,6 2,5 Yhteensä 7801 4717 2,9 2,8 Toimihenkilöt Miehet 1668 3146-6,1-6,5 Naiset 12187 2656 0,9 0,8 Yhteensä 13855 2715-0,4-0,6 Yhteensä Miehet 6175 5067 3,4 4,5 Naiset 16760 3146 3,2 3,4 Yhteensä 22935 3663 3,5 4,1 Säännöllisen työajan ansio sisältää varsinaisen kiinteän kuukausipalkan lisäksi erilaiset säännöllisen työajan lisät, luontoisetujen verotusarvon sekä provisiot kuukausikeskiarvona. Tulospalkkiot eivät sisälly tähän ansiokäsitteeseen. Taulukossa on kuitenkin esitetty myös ansiokehitys tulospalkkioineen. Kaikkien rahoitusalalla työskentelevien keskimääräinen ansiokehitys oli 3,5 prosenttia lokakuusta 2009 lokakuuhun 2010. Johtotehtävissä ansiokehitys oli 3,3 prosenttia ja esimies- ja asiantuntijatasolla 2,9 prosenttia, mutta toimihenkilötehtävissä työskentelevien ansiotaso laski 0,4 prosenttia. Tätä selittää erityisesti se, että henkilöitä on tilastoissa ryhmitelty uudelleen eri tehtävätasoille. Tarkasteltaessa säännöllisen työajan keskiansioiden kehitystä sukupuolittain huomataan, että ansiokehitys on ollut sekä esimies- ja asiantuntijatehtävissä että johtotehtävissä toimivilla miehillä naisia suurempaa. Toimihenkilötasolla ansiotaso on laskenut miesten kohdalla, joka johtuu edellä mainitusta tilastorakenteessa tapahtuneesta muutoksesta. Tarkemman kuvan tilanteesta saa vertailemalla myös identtisten ryhmien ansiokehitystä (luku 3, taulukko 2). Vaikka sukupuolten väliset palkkaerot esimerkiksi toimihenkilötasolla ovat kaventuneet, huomataan säännöllisen työajan keskiansioita verrattaessa, että naisten palkkataso on tehtävätasoittain tarkasteltuna miesten vastaavaa matalampi. Tämä selittyy ainakin osittain muun muassa miesten sijoittumisella keskimääräistä 3

vaativampiin tehtäviin. Miehet myös työskentelevät suhteellisesti naisia useammin pääkaupunkiseudulla, jossa palkkataso on korkeampi. 3. IDENTTISTEN HENKILÖIDEN ANSIOKEHITYS Henkilöstön vaihtuvuuden (uudet alalle tulleet henkilöt ja tilaston piiristä poistuneet) vaikutus ansiokehitykseen voidaan eliminoida tarkastelemalla ns. identtisten henkilöiden ansiokehitystä. Identtisten henkilöiden tarkastelussa ovat mukana kumpanakin tarkasteluvuonna rahoitusalan tilastoon kuuluneet henkilöt riippumatta siitä millä tehtävätasoilla he työskentelevät tai ovatko he vaihtaneet tasoa tilastokauden aikana. Identtisten henkilöiden ansiokehitys on nähtävillä taulukossa 2. S Urakehityksen vaikutus voidaan osittain eliminoida tarkastelemalla ns. ammattiidenttisten ansiokehitystä. Ammatti-identtisten tarkastelussa ovat mukana kumpanakin tarkasteluvuonna samaan ammattinimikkeeseen kuuluneet identtiset henkilöt. Ammattinimikkeiden sisällä tapahtuvan urakehityksen vaikutusta ei kuitenkaan pystytä tilastoaineiston perusteella eliminoimaan. Taulukko 2. Keskiansiokehitys kaikilla sekä identtisillä henkilöillä lokakuu 2009 lokakuu 2010 Johtotehtävät Kaikki Identtiset Ammatti-identtiset Miehet 5,4 7,2 5,7 Naiset 0,9 6,1 5,4 Yhteensä 3,3 6,8 5,6 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 3,3 6,5 5,9 Naiset 2,6 5,1 4,2 Yhteensä 2,9 5,8 5,1 Toimihenkilöt Miehet -6,1 5,5 4,8 Naiset 0,9 3,6 3,6 Yhteensä -0,4 3,8 3,7 Yhteensä Miehet 3,4 6,5 5,7 Naiset 3,2 4,2 3,9 Yhteensä 3,5 5,1 4,5 Identtisten henkilöiden ansiokehitys on ollut epätasainen eri tehtävätasoilla. Ansiot ovat nousseet eniten johtotasolla ja vähiten toimihenkilötasolla. Tilastokaudella maksettujen eri palkankorotusten yhteenlaskettu määrä oli 2,69 prosenttia. Sen yli tapahtunutta identtisten ansiokehitystä selittävät esimerkiksi vaativuusluokkamuutokset sekä siirtymiset eri tehtävätasoilta toiselle. 4

Ammatti-identtisten ansiokehitys on ollut tilastokaudella identtisten ansiokehitystä pienempää kaikilla tehtävätasoilla. Tämä selittyy sillä, että muihin kuin sopimuskorotuksiin perustuvia palkkaliukumia toteutetaan todennäköisemmin työtehtävien vaihtumisen kuin samoissa työtehtävissä toimimisen yhteydessä. Sekä identtisten että ammatti-identtisten ansiokehityksiä sukupuolen mukaan tarkasteltuna huomataan, että miesten ansiokehitys on ollut naisia suurempaa kaikilla tehtävätasoilla. Identtisten ja ammatti-identtisten osalta ansiokehitys on ollut pienintä toimihenkilötason naisilla (3,6 %). 4. TULOSPALKKIOT Tulospalkkaus on rahoitusalalla yleisempi palkkauksen muoto kuin useimmilla muilla palvelualoilla. Taulukosta 3 selviää, että kolmannes (32,8 %) toimihenkilötehtävissä työskentelevistä, noin puolet (47,3 %) esimies- ja asiantuntijatehtävissä toimivista ja runsas puolet (61,0 %) johtotason henkilöistä sai tulospalkkioita vuonna 2010. Tulospalkkiota saaneiden suhteellinen osuus on laskenut vuoden takaisesta kaikilla tehtävätasoilla. Naisten ja miesten välillä ei ollut suuriakaan eroja tulospalkkioiden saamisessa. Toimihenkilö- ja johtotehtävissä naiset saivat hieman miehiä useammin tulospalkkioita, esimies- ja asiantuntijatasolla tilanne oli päinvastainen. Taulukko 3. Tulospalkkioita saaneiden lukumäärät sekä osuudet koko henkilöstöstä vuosina 2009 ja 2010 2009 2010 Kaikki Lkm %-osuus Lkm %-osuus Johto 754 61,6 780 61,0 Esimiehet ja asiantuntijat 3612 49,8 3690 47,3 Toimihenkilöt 5654 38,0 4538 32,8 Yhteensä 10020 42,9 9008 39,3 2009 2010 Miehet Lkm %-osuus Lkm %-osuus Johto 519 63,1 491 60,3 Esimiehet ja asiantuntijat 1858 53,8 1880 50,9 Toimihenkilöt 688 35,8 421 25,2 Yhteensä 3065 49,4 2792 45,2 2009 2010 Naiset Lkm %-osuus Lkm %-osuus Johto 235 58,3 289 62,2 Esimiehet ja asiantuntijat 1754 46,3 1810 44,1 Toimihenkilöt 4966 38,3 4117 33,8 Yhteensä 6955 40,5 6216 37,1 5

Tilastokaudella 2008 2009 tulospalkkioita saaneiden suhteellinen osuus laski samalla, kun tulospalkkioiden euromäärätkin laskivat. Tilastokaudella 2009 2010 keskimääräiset tulospalkkiot puolestaan nousivat toimihenkilötasoa lukuun ottamatta. Taulukosta 4 nähdään, että suurinta tulospalkkioiden kasvu oli johtotehtävissä (naiset 34,5 % ja miehet 33,7 %), esimiestehtävissä toimivilla miehillä tulospalkkioiden kasvu oli maltillista (3,0 %) ja naisten keskimääräiset tulospalkkiot pysyivät kutakuinkin ennallaan. Toimihenkilötasolla erityisesti miesten tulospalkkiot pienenivät (-21,9 %). Taulukosta 4 on nähtävissä myös, että tulospalkkioilla on vaikutusta koko kuukausipalkan kehitykseen oikeastaan ainoastaan johtotehtävissä toimivilla. Varsinaisten tulospalkkioiden ohella on monissa rahoitusalan yrityksissä käytössä henkilöstörahasto. Henkilöstörahastoihin liittyvät voittopalkkiot eivät sisälly näihin ansiotilastoihin Taulukko 4. Tulospalkkiot vuosina 2009 2010 2009 2010 Osuus koko kk-palkan Johtotehtävät /kk /kk Muutos, % kehityksestä, %-yksikköä Miehet 1123 1501 33,7 3,6 Naiset 493 663 34,5 2,4 Yhteensä 916 1196 30,6 3,1 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 674 694 3,0 0,0 Naiset 177 176-0,6-0,1 Yhteensä 414 421 1,7-0,1 Toimihenkilöt Miehet 96 75-21,9-0,4 Naiset 33 31-6,1-0,1 Yhteensä 41 37-9,8-0,2 6

5. HENKILÖSTÖN SIJOITTUMINEN JA ANSIOIDEN HAJONNAT ERI VAATIVUUSLUOKISSA Alan tehtävärakenteissa tapahtuneet muutokset heijastuvat henkilöstön sijoittumisessa eri vaativuusluokkiin. Taulukosta 5 sekä kuviosta 1 on nähtävissä, että muutokset vaativuusluokkajakaumissa ovat 2000-luvulla olleet melko suuria. Taulukko 5. Eri vaativuusluokkiin kuuluvien henkilöiden lukumäärät vuosina 1995, 2000, 2005 ja 2010. 1995 2000 2005 2010 VL 2 272 109 28 19 VL 3 7656 4714 2127 930 VL 4.1 3631 4803 4374 3888 VL 4.2 1868 2962 2956 4153 VL 5.1 1402 1491 2207 2922 VL 5.2 3498 3686 3827 5625 Yhteensä 18327 17765 15519 17537 Kuvio 1. Vaativuusluokkajakaumat vuosina 1995, 2000, 2005 ja 2010 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 VL 2 VL 3 VL 4.1 VL 4.2 VL 5.1 VL 5.2 5,0 0,0 1995 2000 2005 2010 Huomioitavaa kehityksessä on vaativuusluokan 3 merkityksen huomattava väheneminen. Tehtäviä, jotka perinteisesti ovat sijoittuneet vaativuusluokkaan 3, ei enää ole konttoreissa siinä määrin kuin aikaisemmin, vaan asiakkaat hoitavat ne itse esimerkiksi verkossa. Myös vaativuusluokan 4.1. suhteellinen osuus on kääntynyt vuoden 2005 jälkeen lievään laskuun, kun taas vaativuusluokkien 4.2 5.2 suhteelliset osuudet ovat kasvaneet. 7

Vaativuusluokkiin sijoittui 17 765 henkilöä vuonna 2000 ja 17 537 henkilöä vuonna 2010. Lukumäärät sisältävät kaikki vaativuusluokkiin kuuluvat henkilöt kaikilla tehtävätasoilla lukuun ottamatta Sampo Pankissa työskenteleviä henkilöitä, joilla on oma tehtäväryhmittelynsä. Kuviosta 2 nähdään ansioiden hajonnat eri vaativuusluokissa. Hajonnat ovat melko maltillisia muilta osin, mutta vaativuusluokassa 5.2 ansioiden hajonta on melko suurta. Tämä johtuu siitä, että kyseiseen luokkaan sijoittuu hyvin erilaisia työtehtäviä. Kuvio 2. Säännöllisen työajan ansioiden hajonnat eri vaativuusluokissa. 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1. desiili alakvartiili mediaani yläkvartiili 9. desiili 1000 0 VL 2 VL 3 VL 4.1 VL 4.2 VL 5.1 VL 5.2 Luvuissa 1. desiili tarkoittaa, että 10 % kyseisen vaativuusluokan henkilöistä ansaitsee vähemmän kuin kyseisen taulukon euromäärä, alakvartiili tarkoittaa, että 25 % kyseisen vaativuusluokan henkilöistä ansaitsee vähemmän kuin kyseisen taulukon euromäärä. Mediaani on puolestaan kyseisen vaativuusluokan keskimmäisin palkka, eli puolet henkilöistä ansaitsee vähemmän ja puolet enemmän. Yläkvartiili tarkoittaa, että 75 % ansaitsee vähemmän kuin kyseinen euromäärä ja 9. desiili, että 90 % kyseiseen luokkaan kuuluvista ansaitsee alle kyseisen euromäärän. 8

6. KESKIANSIOT IÄN MUKAAN Työn vaativuuden lisäksi työkokemuksella on luonnollisesti omat vaikutuksensa palkkaan. Alallaolovuosia ei enää tilastoida, mutta niiden sijasta ansioita voidaan tarkastella iän mukaan. Kuviossa 3 on esitetty keskiansiot iän mukaan eri tehtävätasoilla. Kuvio 3. Keskiansiot iän mukaan eri tehtävätasoilla 10000 8000 6000 4000 2000 0 24 tai alle 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 tai yli Ikä Johtotehtävät Esimiehet ja asiantuntijat Toimihenkilöt Keskiansiot nousevat iän mukaan toimihenkilötehtävissä ja esimies- ja asiantuntijatehtävissä 35 39 ikävuoteen asti, johtotasolla työskentelevien kohdalla 40 44 vuoteen asti. Tämän jälkeen keskiansiot pysyvät suunnilleen samalla tasolla. 7. ANSIOKEHITYS ERI ALOILLA Ajalla lokakuu 2009 lokakuu 2010 tehtiin liittokohtaisia palkankorotusratkaisuja ja tilastollinen ansiokehitys vaihteli jonkin verran eri aloilla. Vertailun vuoksi on hyvä katsoa muidenkin kuin rahoitusalan ansiokehitystä. Työryhmä on valinnut vertailualoiksi vakuutusalan konttoritehtävät, palveluiden konttoritehtävät, tietotekniikan palvelualat ja teollisuuden toimihenkilöt. Vertailualoihin nähden rahoitusalan (-0,4 %) ansiokehitys toimihenkilötasolla oli edellisen tilastokauden tapaan matalinta ja korkeinta palvelualojen konttorissa (3,6 %). Palvelualojen konttori -ryhmä sisältää ansiotiedot kaupan, majoitus- ja ravitsemisalan sekä erityispalvelujen konttorihenkilöstön osalta. Verrattaessa koko henkilöstön tai ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä, tilanne oli lähes päinvastainen, eli rahoitusalan ansiokehitys oli kutakuinkin vertailualojen tasolla. Tilanne näyttää toiselta myös toimihenkilöiden osalta, kun tarkastellaan pelkästään identtisten ansiokehitystä. Tähän vaikuttaa jo aiemmin raportissa mainitut rakenteelliset muutokset (luku 2). Vertailuja vaikeuttaa palkankorotusten erilainen ajoittuminen eri toimialoilla, jonka vuoksi on hyvä tarkastella myös pidemmän aikavälin ansiokehitystä. 9

Toimihenkilötasolla rahoitusalan ansiokehitys jää muiden vertailualojen ansiokehityksestä, kun tarkastellaan ansiokehitystä viimeisen kymmenen vuoden ajalta (lokakuu 2000 lokakuu2010). Sen sijaan koko henkilöstön osalta alan ansiokehitys näyttää olleen vertailualojen tasolla tai jopa nopeampaa. Tarkemmat vertailutiedot eri alojen ansiokehityksestä ilmenevät raportin liitekuvioista. 8. JOHTOPÄÄTÖKSET 1. Rahoitusalalla ansiokehitys on ollut eri tehtävätasoilla epätasaista. Hitainta ansiokehitys on ollut toimihenkilötehtävissä ja nopeinta johtotehtävissä. 2. Kaikkien tilastoinnin piirissä olevien ansiokehitys on ollut noin 3-4 prosenttiyksikköä identtisten henkilöiden ansiokehitystä hitaampaa. Naisten ansiokehitys on ollut identtisten osalta miehiä hitaampaa kaikilla tehtävätasoilla. 3. Koko alan ansiokehitys ei olennaisesti poikkea muiden alojen ansiokehityksestä. Toimihenkilötasolla ansiokehitys on kuitenkin ollut pidemmällä aikavälillä hitaampaa kuin vertailualoilla. 4. Tulospalkkioiden saajien lukumäärä on laskenut tilastokauden aikana, mutta keskimääräiset tulospalkkiot ovat nousseet toimihenkilötasoa lukuun ottamatta. Tulospalkkiotkin jakautuvat epätasaisesti naisten ja miesten kesken. 5. Vaativuusluokka 5.2 on alan yleisin vaativuusluokka ja sen sisällä ansioiden hajonnat ovat suuret. 10

SANASTO Ammatti-identtiset: Ammatti-identtiset henkilöt eroavat identtisistä siinä, että sen lisäksi, että he ovat olleet rahoitusalan tilastoinnin piirissä molempina ajankohtina, he ovat myös kuuluneet samaan tilastonimikkeeseen molempina ajankohtina. Esimerkiksi henkilö on työskennellyt asiakaspalvelun palvelu- ja myyntitehtävissä, sekä lokakuussa 2009 että lokakuussa 2010. Ansioiden hajonnat: 1. DESIILI kertoo mitä euromäärää vähemmän 10 prosenttia kyseiseen ryhmään, kuten tilastonimikkeeseen tai vaativuusluokkaan, kuuluvista henkilöistä ansaitsee. ALAKVARTIILI kertoo mitä euromäärää vähemmän 25 prosenttia kyseiseen ryhmään kuuluvista henkilöistä ansaitsee. MEDIAANI kertoo mitä euromäärää vähemmän puolet kyseiseen ryhmään kuuluvista henkilöistä ansaitsee. YLÄKVARTIILI kertoo mitä euromäärää vähemmän 75 prosenttia kyseiseen ryhmään kuuluvista henkilöistä ansaitsee. 9. DESIILI kertoo mitä euromäärää vähemmän 90 prosenttia kyseiseen ryhmään kuuluvista henkilöistä ansaitsee. Henkilöstörahasto: Henkilöstörahaston kautta yritys voi jakaa tulos- ja voittopalkkioita. Näitä ei lasketa mukaan tässä tilastoraportissa tarkoitettuihin tulospalkkioihin. Identtiset: Identtisillä henkilöillä tarkoitetaan saman tilastoinnin piirissä molempina ajankohtina olleita henkilöitä. Tällä tilastokaudella identtisiin kuuluva henkilö on ollut rahoitusalan palkkatilastoinnin piirissä sekä lokakuussa 2009 että lokakuussa 2010. Säännöllisen työajan ansio: Säännöllisen työajan ansio sisältää varsinaisen kiinteän kuukausipalkan lisäksi erilaiset säännöllisen työajan lisät (kuten ilta- tai yölisät, mutta ei ylityölisiä), luontoisetujen verotusarvon sekä suorituspalkat (kuten provisiot) kuukausikeskiarvona. Tulospalkkiot eivät sisälly tähän ansiokäsitteeseen. Joissakin yhteyksissä esitetään kuitenkin vielä erikseen säännöllisen työajan keskiansiot tulospalkkioineen. Silloin tulospalkkiot ovat mukana kuukausikeskiarvona. Tehtävätasot: Toimihenkilötasolla tarkoitetaan vaativuusluokissa 2 5.1 työskenteleviä toimihenkilöitä, joiden työtehtäviin ei sisälly esimiesvastuuta. Esimiehillä ja asiantuntijoilla tarkoitetaan vaativuusluokassa 5.1 tai 5.2 työskenteleviä esimiehiä sekä vaativuusluokassa 5.2 työskenteleviä asiantuntijoita. 11

Johtotasolla tarkoitetaan henkilöitä, jotka eivät pääsääntöisesti kuulu työehtosopimuksen piiriin. Tulospalkkio: Tulospalkkioilla tarkoitetaan yrityksen tulospalkkausjärjestelmään perustuvat toiminnan tuloksellisuudesta riippuvat palkkiot, jotka maksetaan yleensä 1-4 kertaa vuodessa. Tähän sisällytetään myös käteiset voittopalkkiot ja voitonjako, mutta ei rahastoitavia tulos- tai voittopalkkioita. Voittopalkkio: Voittopalkkiolla tarkoitetaan palkkiojärjestelmää, jossa voiton merkitys on olennainen, vähintään 50 prosenttia. Erityisiä voittopalkkiomuotoja ovat käteinen voittopalkkio ja henkilöstörahastolle suunnattu voittopalkkio. 12

LIITEKUVIOT JA NIMIKEKOHTAISET ANSIOT Ansiokehitys lokakuusta 2009 lokakuuhun 2010 Ylempien toimihenkilöiden (johto ja esimiehet & asiantuntijat) ansiokehitys lokakuu 2009-lokakuu 2010 2,8 1,9 3,7 2,2 Rahoitus Teoll.th Vakuutus Palvelu konttori Tietotekniikan palvelut -1,5 Toimihenkilötason ansiokehitys lokakuu 2009-lokakuu 2010 2,4 3,3 3,6 1,0 Rahoitus Teoll.th Vakuutus Palvelu konttori Tietotekniikan -0,4 palvelut 13

Ansiokehitys lokakuusta 2009 lokakuuhun 2010; identtiset Identtisten ansiokehitys toimihenkilötasolla lokakuu 2009-lokakuu 2010 3,9 2,8 4,2 3,4 2,6 Rahoitus Teoll.th Vakuutus Palvelu konttori Tietotekniikan palvelut 14

Ansiokehitys lokakuusta 2006 lokakuuhun 2010 17,0 Koko henkilöstön ansiokehitys lokakuu 2006-lokakuu 2010 12,5 14,9 12,9 11,5 Rahoitus Teoll.th Vakuutus Palvelu konttori Tietotekniikan palvelut Toimihenkilöiden ansiokehitys lokakuu 2006-lokakuu 2010 14,2 15,9 15,7 17,8 12,6 Rahoitus Teoll.th Vakuutus Palvelu konttori Tietotekniikan palvelut 15

Ansiokehitys lokakuusta 2000 lokakuuhun 2010 Koko henkilöstön ansiokehitys lokakuu 2000 - lokakuu 2010 53,1 48,7 55,2 50,3 Rahoitus Teoll.th Vakuutus Palvelu kontt 16

NIMIKE LKM KESKIANSIO 1.DESIILI ALAKVARTIILI MEDIAANI YLÄKVARTIILI 9.DESIILI ASIAKASPALVELU: PALVELU JA MYYNTI Johtotehtävät 780 6997 4285 5102 6414 8076 10229 Asiantuntija/esimiestehtävät 1923 4416 3107 3462 4095 5044 6139 Toimihenkilöt 8514 2590 2099 2303 2534 2782 3012 ASIAKASPALVELU: RAHOITUS Johtotehtävät 114 7752 4898 5370 6648 9338 11921 Asiantuntija/esimiestehtävät 1013 4913 3253 3624 4417 5630 7214 Toimihenkilöt 1640 2765 2321 2489 2641 2863 3203 ASIAKASPALVELU: PÄÄOMA-, VALUUTTA- JA KORKOMARKKINAT Johtotehtävät 26 13731 7200 9592 12111 14739 22701 Asiantuntija/esimiestehtävät 192 7749 3838 5448 7314 9112 11735 Toimihenkilöt 93 4088 2499 2843 3304 4565 7137 ASIAKASPALVELU: SIJOITUS Johtotehtävät 63 8249 5299 6380 7639 10151 12126 Asiantuntija/esimiestehtävät 822 4887 3188 3661 4339 5489 7131 Toimihenkilöt 950 2788 2307 2513 2689 2938 3239 ASIAKASPALVELU: MAKSUPALVELU Johtotehtävät 5 9698 6611 9955 10325 10470 11130 Asiantuntija/esimiestehtävät 363 4095 2857 3218 3664 4775 5882 Toimihenkilöt 292 2759 2382 2511 2668 2918 3232 TAUSTATEHTÄVÄT: PALVELU JA MYYNTI Johtotehtävät 37 5573 2591 3227 4393 6720 9423 Asiantuntija/esimiestehtävät 233 4363 3213 3506 4013 4930 5797 Toimihenkilöt 584 2792 2271 2510 2663 2944 3358 TAUSTATEHTÄVÄT: RAHOITUS Johtotehtävät 16 10523 7211 8411 10194 12602 15190 Asiantuntija/esimiestehtävät 189 4774 3320 3788 4291 5402 6779 Toimihenkilöt 168 3104 2301 2576 2939 3401 4116 TAUSTATEHTÄVÄT: PÄÄOMA-, VALUUTTA - JA KORKOMARKKINAT Johtotehtävät 12 10361 7661 9541 11111 11658 11670 Asiantuntija/esimiestehtävät 213 5615 3567 4145 5393 6585 8072 Toimihenkilöt 165 3336 2525 2722 2970 3404 4981 TAUSTATEHTÄVÄT: SIJOITUS Johtotehtävät 10 6545 3292 4649 6896 7896 12111 Asiantuntija/esimiestehtävät 144 4433 3023 3420 3957 5164 6820 Toimihenkilöt 53 2981 2481 2626 2871 3211 3718 TAUSTATEHTÄVÄT: MAKSUPALVELU Johtotehtävät 10 9011 6435 7575 10072 10560 13361 Asiantuntija/esimiestehtävät 112 4440 3274 3667 4242 4952 5761 Toimihenkilöt 223 2768 2426 2519 2642 2901 3142 17

NIMIKE LKM KESKIANSIO 1.DESIILI ALAKVARTIILI MEDIAANI YLÄKVARTIILI 9.DESIILI KIINTEISTÖSIJOITUSTOIMINTA Johtotehtävät 8 7619 2530 6630 7245 9300 16676 Asiantuntija/esimiestehtävät 28 5007 3320 3840 4290 5559 6640 Toimihenkilöt 29 5439 2343 2566 3120 8065 13250 LASKENTA JA KIRJANPITO Johtotehtävät 25 8421 4983 6078 7020 9914 13805 Asiantuntija/esimiestehtävät 154 4417 2879 3345 4227 5178 6383 Toimihenkilöt 259 2908 2375 2560 2756 3063 3579 HENKILÖSTÖHALLINTO Johtotehtävät 25 7949 4720 5700 7055 8561 14005 Asiantuntija/esimiestehtävät 167 4956 3217 3858 4717 5969 7013 Toimihenkilöt 64 3220 2439 2917 3127 3493 4040 SIHTEERI-, ASSISTENTTI- JA TEKSTINKÄSITTELYTYÖ Asiantuntija/esimiestehtävät 34 3582 2989 3290 3583 3909 4229 Toimihenkilöt 246 3041 2517 2714 2962 3202 3570 SISÄINEN TARKASTUS JA TURVALLISUUS Johtotehtävät 7 9073 4619 7378 9142 10176 14340 Asiantuntija/esimiestehtävät 106 5460 3894 4873 5409 6055 6969 Toimihenkilöt 21 3819 2726 2888 3565 4239 4969 VIESTINTÄ Johtotehtävät 8 8337 5792 6283 7535 10671 15020 Asiantuntija/esimiestehtävät 56 4316 3195 3651 4013 4868 5688 Toimihenkilöt 14 3458 3000 3188 3414 3681 4036 YRITYSSUUNNITTELU JA LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMINEN Johtotehtävät 40 8348 5075 5845 7507 10342 12523 Asiantuntija/esimiestehtävät 261 4982 3436 3863 4688 5701 7020 Toimihenkilöt 20 3676 2575 3095 3616 4218 5235 LAKIASIAT Johtotehtävät 23 8110 4034 5509 8321 10101 12985 Asiantuntija/esimiestehtävät 267 4638 3456 3882 4498 5235 5983 Toimihenkilöt 110 3118 2451 2572 2822 3164 4484 ATK/SUUNNITTELU Johtotehtävät 30 8758 5373 6803 7857 10020 14916 Asiantuntija/esimiestehtävät 1169 4595 3449 3959 4475 5102 5835 Toimihenkilöt 97 4144 3131 3601 3993 4506 5302 ATK/KÄYTTÖ Asiantuntija/esimiestehtävät 55 5095 3808 4462 5070 5767 6505 Toimihenkilöt 14 3604 2509 2761 3818 4098 4926 ATK/TUKI Johtotehtävät 7 6414 5609 5707 6052 7600 7827 Asiantuntija/esimiestehtävät 97 4524 3357 3800 4389 5143 5754 Toimihenkilöt 109 3289 2525 2744 3094 3570 4322 18

NIMIKE LKM KESKIANSIO 1.DESIILI ALAKVARTIILI MEDIAANI YLÄKVARTIILI 9.DESIILI VAHTIMESTARI-, POSTITUS-, PUHELINVAIHTEEN YM. HOITOTEHTÄVÄT Asiantuntija/esimiestehtävät 9 4276 2875 3384 4363 4535 7540 Toimihenkilöt 55 2721 2232 2362 2588 2718 3131 MUUT ESIKUNTA-, TUKI- JA PALVELUTEHTÄVÄT Johtotehtävät 33 7779 5442 5848 7520 8238 10582 Asiantuntija/esimiestehtävät 194 4266 3131 3535 4189 4755 5757 Toimihenkilöt 135 2542 1979 2023 2140 2758 3120 *) 1. DESIILI = 10 prosenttia henkilöistä ansaitsee alle ko. ansion ALAKVARTIILI = 25 prosenttia henkilöistä ansaitsee alle ko. ansion MEDIAANI = puolet henkilöistä ansaitsee alle ko. ansion YLÄKVARTIILI = 75 prosenttia henkilöistä ansaitsee alla ko. ansion 9. DESIILI = 90 prosenttia henkilöistä ansaitsee alle ko. ansion 19