Outokummun päihdeohjelma 2013 Tornion tehtaat ja Kemin kaivos Armi Terho Tehtaanlääkäri armi.terho@outokumpu.com
TURVALLISUUS ENNEN KAIKKEA jokaisella, joka hetki, joka paikassa 1. Turvallisuus ennen tonneja Turvallisuus on aina etusijalla, myös tuotannossa. 2. Turvallisuus alkaa minusta Olemme kaikki vastuussa niin omasta kuin työkaverinkin turvallisuudesta. 3. Ei oikoteitä Noudatamme työohjeita ja arvioimme riskit ennen kuin toimimme. 4. Ei toistoa Tutkimme kaikki tapaukset ja toimimme niin, ettei vastaava toistu missään. Presentation title, Speaker name Confidential information 6/16/2014 2
Tavoite lähestyy nolla tapaturmaa 1/1000 000 oma henkilöstö
Maailman integroiduin ruostumattoman teräksen tuotantolaitos Presentation title, Speaker name Confidential information 6/16/2014 4
Maailman integroiduin ruostumattoman teräksen tuotantolaitos Oma kromimalmi varma saatavuus ja tasainen ferrokromin laatu Säästöt pääenergianlähteissä Omasta prosessista saadun sulan ferrokromin ja häkäkaasun käyttö Kuumien aihioiden panostaminen kuumavalssaamossa Lyhyt käsittelyaika ja pienemmät logistiikkakulut Tuotteen käsittely kustannustehokkaasti Terneuzenin jatkokäsittelylaitos lähellä päämarkkinoita Presentation title, Speaker name Confidential information 6/16/2014 5
Materiaalivirta FeCr-tuotanto Ruostumattoman teräksen tuotanto Kemin kaivos Ferrokromitehdas Ferrokromi Raaka-aineet Terässulatto Aihiot Kuumavalssaamo Mustat kuumanauhat Kylmävalssaamo Kirkkaat kuumatuotteet Kylmävalssatut tuotteet Jatkokäsittelylaitos Putkitehtaat Muut terästehtaat Loppukäyttäjät ja jakelijat
HENKILÖSTÖ Presentation title, Speaker name Confidential information 6/16/2014 7
TERVEYSASEMAN HENKILÖKUNTA 3 työterveyslääkäriä 5 työterveyshoitajaa, joista yksi kaivoksella osa-aikaisesti 1 kuntoutussuunnittelija 2 työfysioterapeuttia 2 sihteeriä
YHTEISTYÖTAHOT Linjaorganisaatio HR Työsuojeluorganisaatio Työhygienia Kemikaaliasiantuntija Luottamusmiehet
Päihdeohjelman sisältö 1. Päihteiden vastainen toimintamenettely 2. Vastuut 3. Puheeksiotto 4. Vastuullisen alkoholitarjoilun ohje 5. Puhallutukset 6. Huumausainetestaukset 7. Hoitoonohjaus 8. Seuraamuskäsittelyt päihdetapauksissa 6/16/2014 10
1.Päihteiden vastainen toimintamenettely Päihteetön työpaikka Varhainen puuttuminen Päihteettömyys osa työturvallisuus- ja työterveystyötä Aktiivinen hoitoon ohjaaminen, hoito vapaaehtoista Hoito ja sanktiot käsitelläään erikseen Asioiden käsittely viipymättä, rakentavasti ja tasapuolisesti Henkilökunnan koulutus HAVAHDUTUSKOULUTUS -kaikille PUHEEKSIOTTOKOULUTUS -esimiehet, luottamushenkilöt, ts-asiamiehet PÄIHDERYHMÄT-osastoilla, jäsenet perehtyneet päihdeasioihin enemmän 6/16/2014 11
2. Vastuut TYÖNANTAJA Vastuuhenkilöiden nimeäminen Koulutus Välitön puuttuminen Vastuullinen alkoholitarjoilu tilaisuuksissa Työterveyshuollon järjestäminen 6/16/2014 12
2. Vastuut ESIMIES Tiedotus päihdeohjelmasta, perehdytys Työkunnon tukeminen Kahdenkeskinen puheeksiotto Päihtyneenä/krapulaisena työskentelyn esto Hoitoon ohjaus, työkykyarviopyynnöt Ryhmäpuheeksioton koolle kutsuminen Osallistuminen hoidon seurantaan Tarvittaessa sanktioista huolehtiminen Vastuullisesta alkoholitarjoilusta huolehtiminen työyhteisön tilaisuuksissa 6/16/2014 13
2. Vastuut TYÖNTEKIJÄ Työkuntoisena töihin Ohjeiden noudattaminen Avun haku päihdeongelmiin Työyhteisössä havaituista päihdehaitoista ilmoittaminen TYÖTOVERI Ongelmien puheeksiotto, välittäminen Ei hyväksytä epäsäännöllisyyksiä työyhteisössä Tarvittaessa esimiehen kutsuminen paikalle Ohjaaminen työterveyshuoltoon Toipumisen tukeminen 6/16/2014 14
2. Vastuut TYÖTERVEYSHUOLTO Ennaltaehkäisy, tiedon anto ja ohjaus kaikissa kontakteissa yksilöille ja yhteisöille Päihdetyöryhmien työhön osallistuminen Ryhmäpuheeksiottoihin osallistuminen Työkykyarviot Hoitoon ohjaus ja siihen osallistuminen Salassapitoasioista huolehtiminen myös päihdeasioiden hoidon yhteydessä Muun työyhteisön tukeminen 6/16/2014 15
2. Vastuut TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖ JA PÄIHDETYÖRYHMÄT Yhteistyö esimiesten ja työterveyshuollon kanssa Tiedotus, koulutus, tempaukset Esimiesten tukeminen päihdetyössä Hoitoonohjauksen tukeminen Säännölliset kokoontumiset 6/16/2014 16
3. Puheeksiotto KAHDENKESKINEN PUHEEKSIOTTO Mahdollisimman varhain Dokumentointi opastuskaavakkeelle RYHMÄPUHEEKSIOTTO Ongelman jatkuessa, tehdään kerran Esimies kokoaa ryhmän Tavoitteena hoitoon ohjaus Ei työsuhderatkaisuja Dokumentointi opastuskaavakkeelle, kopio työsuhdepäällikölle 6/16/2014 17
4. Vastuullisen alkoholitarjoilun ohje Tehdasalue päihteetön Työyhteisön tilaisuuksissa vastuu esimiehillä Yhtiön järjestämissä suuremmissa tilaisuuksissa tarjoiluhenkilökunnalla oltava koulutus ja alkoholipassi Selvät annokset, rajoitettu määrä, alkoholittomia juomia tarjolla Ruokaa/naposteltavaa tarjolla Tilaisuuden alku- ja loppuajankohta ilmoitetaan selvästi Ei tarjoilla päihtyneelle 6/16/2014 18
5. Puhallutukset Sattumanvaraiset puhallutukset Massapuhallutukset useilla porteilla samanaikaisesti Päihde-epäilyihin liittyvät puhallutukset Työterveysasemalla hoitoon liittyvät puhallutukset 6/16/2014 19
6. Huumausainetestaukset TYÖTERVEYSHUOLTOLAIN (1383/2001) 13 PERUSTEEELLA TYÖELÄMÄN TIETOSUOJALAIN ( 759/2004) PERUSTEELLA 6/16/2014 20
7. Hoitoonohjaus Työterveyshuolto voi tehdä tarvittaessa kaikissa potilaskontakteissa tarpeen havaitessaan Hoito on vapaaehtoista, siihen aktiivisesti kannustetaan Hoitopaikkoina oma terveysasema, A-klinikka, erikoissairaanhoito, päihdekuntoutuslaitokset Kirjallinen hoitosopimus Hoidon kesto vähintään vuosi, huumausainetapauksissa voi olla pidempikin riippuvuusongelman vakavuuden mukaan 6/16/2014 21
8. Seuraamuskäsittelyt päihdetapauksissa TOIMINTAOHJE ALKOHOLI- JA HUUMETAPAUKSISSA ohjeen mukaisesti Ohjeistus hyväksytty YT-neuvottelukunnassa 6/16/2014 22
KIITOS! Presentation title, Speaker name Confidential information 6/16/2014 23