TES:322201, PL:01-09 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion tutkimusalojen tekniset toimihenkilöt VATE ry:n välisen työehtosopimuksen P A L K K A L I I T E ajalle 1.3.2008-31.1.2010 1 DIPLOMI-INSINÖÖRIEN TEHTÄVÄRYHMITTELY Diplomi-insinöörit ja arkkitehdit ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T101-T106 seuraavasti: 101 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 102 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 103 Henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu pienehköistä projekteista taikka henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu tehtäväkokonaisuuksista ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. 104 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu keskisuurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu vastaavista keskisuurista tehtäväkokonaisuuksista tai toiminta-alueesta taikka henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tietyn erikoisalan asiantuntijatehtäviä ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 105 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu suurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu toiminta-alueesta, jolloin tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa ja hallinnollista johtamiskykyä taikka henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä asiantuntijatehtäviä, jotka edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 106 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka tasoltaan vastaavat tutkimusalueen päällikön tehtäviä ja edellyttävät samaa pätevyyttä ja joilla on huomattavaa merkitystä yksikölle. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun, kohdistuvuuden ja taloudellisen tuloksen erinomaista tasoa. 2 INSINÖÖRIEN TEHTÄVÄRYHMITTELY Alemman korkeakouluasteen tutkinnon (opisto- ja ammattikorkeakoulututkinto) suorittaneet insinöörit ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T201-T206 seuraavasti: 201 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 202 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 203 Henkilö suorittaa melko vaativia tehtäviä ja itsenäisiä tehtäviä. Tehtävät edellyttävät työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän riittävää tasoa. 204 Henkilö suorittaa vaativia ja tehtäviä tietyn erikoisalan asiantuntijatehtäviä ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta taikka toimii esimiestehtävissä ja vastaa merkittävästä tehtäväkokonaisuudesta. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua hyvää johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 205 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä asiantuntijatehtäviä taikka toimii esimiestehtävissä ja vastaa erittäin merkittävästä tehtäväkokonaisuudesta.
Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua erittäin hyvää johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 206 Henkilö suorittaa sellaisia erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joiden luonne edellyttää erityistä pätevyyttä tehtävien suorittamisessa ja joilla on huomattavaa merkitystä toimintayksikölle. 3 TEKNIKOIDEN TEHTÄVÄRYHMITTELY Alimman korkea-asteen tutkinnon suorittaneet teknikot ja rakennusmestarit sekä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet laboratorioanalyytikot ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T301-T306 seuraavasti: 301 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 302 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 303 Henkilö suorittaa melko vaativia tehtäviä. 304 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä tai toimii esimiestehtävissä. Tehtävät edellyttävät pitkähköä työkokemuksella osoitettua johtamiskykyä taikka työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 305 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä taikka toimii esimiestehtävissä vastaten huomattavasta tehtäväkokonaisuudesta. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua erittäin hyvää johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 306 Henkilö suorittaa alansa poikkeuksellisen vaativia ja vastuullisia tehtäviä, joiden luonne edellyttää erityistä pätevyyttä tehtävien suorittamisessa. 4 ATK-HENKILÖSTÖN TEHTÄVÄRYHMITTELY 4.1 YLEMMÄN KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEET Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet toimihenkilöt, jotka suorittavat päätoimisesti atk-tutkimustai -suunnittelutehtäviä ja jotka ovat suorittaneet yliopistossa tai korkeakoulussa laudaturin tietojenkäsittelyopissa tai omaavat muuten vastaavat valmiudet, ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T401-T406 seuraavasti: 401 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 402 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 403 Henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu pienehköistä projekteista taikka henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu tehtäväkokonaisuuksista ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. 404 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu keskisuurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu vastaavista keskisuurista tehtäväkokonaisuuksista tai toiminta-alueesta taikka henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tietyn erikoisalan asiantuntijatehtäviä ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 405 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu suurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu toiminta-alueesta, jolloin tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa ja hallinnollista johtamiskykyä taikka henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä asiantuntijatehtäviä, jotka edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa.
406 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka tasoltaan vastaavat tutkimusalueen päällikön tehtäviä ja edellyttävät samaa pätevyyttä ja joilla on huomattavaa merkitystä yksikölle. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun, kohdistuvuuden ja taloudellisen tuloksen erinomaista tasoa. 4.2 ALEMMAN KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEET Alemman korkeakouluasteen tutkinnon (alempi korkeakoulututkinto tai ammattikorkeakoulututkinto) suorittaneet toimihenkilöt, jotka suorittavat päätoimisesti atk-tutkimus tai -suunnittelutehtäviä, ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T411-T415 seuraavasti: 411 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 412 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 413 Henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu pienehköistä projekteista taikka henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu tehtäväkokonaisuuksista ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. 414 Henkilö suorittaa vaativia itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu keskisuurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu vastaavista keskisuurista tehtäväkokonaisuuksista tai toiminta-alueesta taikka henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tietyn erikoisalan asiantuntijatehtäviä ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 415 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu suurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu toiminta-alueesta, jolloin tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa ja hallinnollista johtamiskykyä taikka henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä asiantuntijatehtäviä, jotka edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 5 TYÖTEKNIKOIDEN TEHTÄVÄRYHMITTELY Työteknikot, jotka suorittavat päätoimisesti tutkimukseen ja testaukseen liittyviä avustajan tehtäviä, ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T501-T505 seuraavasti: 501 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 502 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 503 Henkilö suorittaa melko vaativia tehtäviä. 504 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä taikka toimii esimiestehtävissä. Tehtävät edellyttävät pitkähköä työkokemuksella osoitettua johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 505 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä taikka toimii esimiestehtävissä vastaten huomattavasta tehtäväkokonaisuudesta. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua erittäin hyvää johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 6 ATK-HENKILÖSTÖN TEHTÄVÄRYHMITTELY Toimihenkilöt, jotka eivät ole suorittaneet korkeakoulututkintoa mutta suorittavat päätoimisesti atksuunnittelu-, ohjelmointi-, operointi- tai ohjelmistojen ylläpitotehtäviä tai näihin liittyvää neuvontaa
ja koulutusta, ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun, kokemuksen ja koulutuksen perusteella tehtäväryhmiin T601-T605. Tehtävän edellyttämällä koulutuksella tarkoitetaan vähintään atk-alan keskiasteen koulutusta tai toimihenkilön edellytetään muutoin omaavan vastaavat valmiudet. 601 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 602 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta tai atk-alan koulutusta. 603 Henkilö suorittaa melko vaativia tehtäviä. Tehtävät edellyttävät työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän riittävää tasoa tai atk-alan koulutusta. 604 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä tai toimii esimiestehtävissä. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän hyvää tasoa ja atk-alan koulutusta. 605 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä tai toimii esimiestehtävissä. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa tai johtamiskykyä sekä atk-alan koulutusta. 7 TEEKKARIEN JA INSINÖÖRIOPPILAIDEN TEHTÄVÄRYHMITTELY 7.1 Teekkarien tehtäväryhmittely Tehtäväryhmä Vuosikurssit(TKK) Suoritetut opintoviikot 701 I 0-49 702 II 50-74 703 III 75-99 704 IV 100-129 705 V 130-159 706 VI- 160 - Diplomi-insinöörin tutkinnon laajuus on 180 opintoviikkoa. Jos toimihenkilö tekee sellaista diplomityötä, joka ei suoraan liity tutkimuskeskuksen tutkimustoimeksiantoihin tai omiin projekteihin, ei tehtäväryhmittelyä sovelleta ja palkasta on sovittava erikseen. 7.2 Insinöörioppilaiden tehtäväryhmittely Insinööritutkinnon laajuus on 160 opintoviikkoa. Insinöörioppilaisiin noudatetaan soveltuvin osin, mitä teekkareista kohdassa 7.1 on sanottu. 8. LABORATORIO- JA TOIMISTOPALVELUHENKILÖSTÖN TEHTÄVÄRYHMÄT 8.1 Soveltamisohjeet Palkkaliitetaulukkoja sovelletaan lukujärjestyksessä vasemmalta oikealle eli ensin määrätään henkilön tehtävän vaativuustaso toimenarvioinnin menetelmin. Jotta työntekijä voisi sijoittua tehtävänsä vaativuustasolle, edellytetään lisäksi, että hän täyttää vähimmäispätevyysvaatimukset koulutuksen ja kokemuksen osalta. Toimenhoitajan siirtyminen vaativuustasolta toiselle edellyttää, että hänen tehtävänsä ovat muuttuneet vastaamaan ylemmän vaativuustason yleiskuvausta. Toimenhoitajan tehtäväryhmän määräytyminen vaativuustason sisällä riippuu toimenhoitajan pätevyydestä sekä pätevyyden suhteesta hänen hoitamaansa tehtävään. Pätevyys arvioidaan suoritusarvioinnin menetelmin. Päänimikkeestä poikkeavan nimikkeen käyttöönotto edellyttää erityisiä syitä. Tällaisia syitä voivat olla sellaiset toimenkuvat, joiden sisällöstä samalla on tarpeen informoida nimikkeen välityksellä sisäisesti tai ulkoisesti. Uuden nimikkeen käyttöönoton yhteydessä ratkaistaan
samalla ko. tehtävän vaativuustaso. Tehtäväryhmät 801 ja 901 ovat tarkoitetut kesäapulaisille, vuosilomasijaisille ja muille vastaavanlaiseen määräaikaiseen työsopimussuhteeseen tuleville. Tehtäväryhmiin 801 ja 901 sijoitetaan enintään yhdeksi vuodeksi. 8.2 Laboratoriohenkilöstön päänimikkeet, vähimmäiskoulutus- ja vähimmäiskokemusvaatimus Vaativuustaso Päänimike Vähimmäiskoulutus Vähimmäiskokemus Tehtäväryhmä I Avustavat Laboratorioharjoittelija Perusasteen koulutus ja työnopastus - 801 tehtävät II Perustehtävät Laboratoriotyöntekijä Perusasteen koulutus ja työpaikkaharjoittelu tai kurssimuotoinen koulutus < 1 v 802 III Ammattitehtävät Laborantti Laboratoriomestari Keskiasteen koulutus tai vastaava työpaikkakoulutus > 1 v 803 IV Erikoisammattitehtävät Tutkimusavustaja Keskiasteen koulutus tai tähän rinnastettava VTT:n hyväksymä koulutus > 2 v 804 V Erityistehtävät Vastaava tutkimusavustaja Alimman korkea-asteen koulutus tai keskiasteen koulutus ja VTT:n hyväksymä asianmukainen riittävän pitkä kurssimuotoinen täydennyskoulutus > 3 v 805 Kokemukseksi luetaan vain alan työkokemus. Ammattikoulutukseen liittyvästä harjoittelusta hyväksytään kokemukseksi enintään 1 (yksi) vuosi. 8.3 Toimistopalveluhenkilöstön päänimikkeet, vähimmäiskoulutus- ja vähimmäiskokemusvaatimukset Vaativuustaso Päänimike Vähimmäiskoulutus Vähimmäisk okemus Tehtäväryhmä I Avustavat tehtävät II Perustehtävät Toimistoharjoittelija Perusasteen koulutus ja työnopastus - 901 Toimistotyöntekijä Vahtimestari Autonkuljettaja Perusasteen koulutus ja työpaikkaharjoittelu tai kurssimuotoinen koulutus < 1 v 902 III Ammattitehtävät Toimistosihteeri Keskiasteen koulutus tai vastaava työpaikkakoulutus > 1 v 903 IV Erikoisammattitehtävät Sihteeri Keskiasteen koulutus tai tähän rinnastettava VTT:n hyväksymä koulutus V Erityistehtävät Tulosyksikön sihteeri Alimman korkea-asteen koulutus tai keskiasteen koulutus ja VTT:n hyväksymä asianmukainen riittävän pitkä kurssimuotoinen täydennyskoulutus > 2 v 904 > 3 v 905 Kokemukseksi luetaan vain alan työkokemus. Ammattikoulutukseen liittyvästä harjoittelusta hyväksytään kokemukseksi enintään 1 vuosi. TEKNISTEN TEHTÄVÄRYHMITTELYJEN OHJEPALKAT 1.3.2008 TES-tunnus: 322201 Tehtäväryhmä Palkka
Diplomi-insinöörit PL-tunnus: 01 101 2 128-3 194 102 2 545-3 829 103 3 118-4 687 104 3 821-5 744 105 4 621-6 947 106 5 636 - Insinöörit PL-tunnus: 02 201 1 821-2 397 202 2 082-3 121 203 2 471-3 609 204 3 004-4 450 205 3 590-5 293 206 4 171 - Teknikot PL-tunnus: 03 301 1 498-1 912 302 1 746-2 486 303 1 977-2 903 304 2 247-3 368 305 2 611-3 911 306 3 106 - ATK - ylempi korkeakoulututkinto PL-tunnus: 04 401 2 128-3 194 402 2 545-3 829 403 3 118-4 687 404 3 821-5 744 405 4 621-6 947 406 5 636 - ATK - alempi korkeakoulututkinto PL-tunnus: 04 411 1 756-2 400 412 2 130-3 145 413 2 626-3 809 414 3 239-4 685 415 3 712 - Työteknikot PL-tunnus: 05 501 1 591-2 091 502 1 785-2 561 503 2 051-3 008 504 2 376-3 520 505 2 815 - Atk-henkilöstö PL-tunnus: 06 601 1 506-2 070 602 1 735-2 574 603 1 984-3 009 604 2 313-3 553 605 2 606 - Teekkarit PL-tunnus: 07 701 1 349-1 722 702 1 434-1 940 703 1 517-2 123 704 1 633-2 320
705 1 717-2 517 706 1 839-3 005 Laboratoriohenkilöstö PL-tunnus: 08 801 1 400-1 818 802 1 588-2 271 803 1 744-2 545 804 1 920-2 945 805 2 101 - Toimistopalveluhenkilöstö PL-tunnus: 09 901 1 400-1 818 902 1 588-2 271 903 1 744-2 545 904 1 920-2 945 905 2 101-10 TUTKINNON SUORITTAMINEN VTT:n palveluksessa olevan opiskelevan toimihenkilön suoritettua jonkin palkkaliitteessä mainitun tutkinnon katsotaan hänen ilman eri sopimusta kuuluvan tutkinnon edellyttämään tehtäväryhmittelyyn. Uuden tehtäväryhmittelyn mukainen palkka maksetaan todistuksen allekirjoittamispäivää seuraavan kalenterikuukauden alusta. 11 PALKAN MÄÄRÄYTYMINEN 11.1 Tehtäväryhmän puitteissa toimihenkilön palkkaus määräytyy tehtävän vaativuuden, vastuun, alan yleisen ansiotason, yksilöllisen työsuorituksen sekä työn kohdistuvuuden, laadun ja määrän perusteella. Palkkaan vaikuttavat myös henkilön kokemus, opinnäytteet, lisäkoulutus sekä erityinen pätevyys. 11.2 Kohdassa 1 mainituilla perusteilla toimihenkilölle voidaan maksaa VM:n kanssa sovittujen periaatteiden mukaisesti VTT:n harkinnan mukaan korkeampaa palkkaa kuin palkkaliitteen tehtäväryhmissä on määrätty. 11.3 Mahdolliselta koeajalta, enintään 4 kuukautta, voidaan maksaa ohjepalkkaa pienempi palkka, (PT:3920) kuitenkin siten, että se on vähintään 90 % ohjepalkasta. 11.4 Tehtäväryhmiin 101, 201, 301, 401, 411, 501 ja 601 sijoitetut toimihenkilöt ovat sanotussa tehtäväryhmässä enintään yhden vuoden. 12 LÄHTÖPALKKA Sopijapuolet toteavat, että 9 :n kussakin tehtäväryhmässä mainitut lähtöpalkat ovat toimihenkilölle maksettavia vähimmäispalkkoja. 13 YLITYÖKORVAUKSET Ylityökorvauksia maksetaan valtion yleisen työehtosopimuksen virastotyöaikaa koskevien sopimusmääräysten mukaisesti vain tehtäväryhmissä 101, 102, 201-203, 301-304, 401, 402, 411, 412, 501-504, 601-605, 701-706, 801-805 ja 901-905. Muihin tehtäväryhmiin kuuluville maksetaan lisätyökorvauksia työajoista annetun valtion virka- ja työehtosopimuksen 18 :n mukaisesti. Palkkaliite tarkistettu Espoossa 4.4.2008
Riitta Tolvanen Anu Vaari
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2007. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744