TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO

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1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa arkistossa, Taiteen keskustoimikunnassa, Venäjän ja Itä-Euroopan instituutissa, Näkövammaisten kirjastossa, Valtion elokuvatarkastamossa, Museovirastossa, Valtion taidemuseossa ja Suomenlinnan hoitokunnassa. Sopimus on tehty 28. päivänä tammikuuta 2010 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Tämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Keskustason sopimuksen mukaisesti käytettävissä olevan erän suuruus sopimusalan palkkasummasta lukien on: Kansallisessa audiovisuaalisessa arkistossa 0,15 % Taiteen keskustoimikunnassa 0,48 % Venäjän ja Itä-Euroopan instituutissa 0,41 % Näkövammaisten kirjastossa 0,29 % Valtion elokuvatarkastamossa 0,13 % Museovirastossa 0,24 % Valtion taidemuseossa 0,14 % Suomenlinnan hoitokunnassa 0,33 %. 2 Samapalkkaerän kohdentaminen Erä kohdennetaan sopimusalalla seuraavasti: Kansallisessa audiovisuaalisessa arkistossa erä kohdennetaan henkilökohtaisiin tehtävätasomuutoksiin siten, että valokuvasuunnittelija nostetaan vaativuusryhmästä 7 ryhmään 8 ja yksi arkistoavustaja nostetaan vaativuusryhmästä 2 ryhmään 3. Muutoksilla parannetaan suunnittelijoiden ja arkistoavustajien samapalkkaisuutta. Taiteen keskustoimikunnassa erä kohdennetaan kolmeen tehtävätasomuutokseen sekä tehtäväkohtaisen palkanosan taulukkoon. Muutetaan yhden osastosihteerin viran vaativuusryhmäluokitus ryhmästä 3 ryhmään 4 ja muutetaan yhden osastosihteerin viran vaativuusryhmäluokitus ryhmästä 4 ryhmään 5. Muutetaan kahden taidesihteerin viran vaativuusryhmäluokitus ryhmästä 7 ryhmään 8. Lisäksi muute-

2 2 taan tehtäväkohtaisen palkanosan taulukkoa korottamalla vaativuusryhmän 2 taulukkopalkkaa 6,62 euroa. Vaativuusryhmään kuuluvien virkojen viranhaltijat (3 hlöä) ovat naisia. Muutoksilla parannetaan naisten palkkauksellista asemaa korottamalla vaativuusluokitusta neljässä virassa, joiden tämänhetkiset viranhaltijat ovat kaikki naisia sekä korottamalla tehtäväkohtaisen palkanosan taulukkopalkkaa vaativuusryhmässä 2, johon sijoittuvien virkojen tämänhetkiset haltijat ovat kaikki naisia. (liite 1) Venäjän ja Itä-Euroopan instituutissa erä kohdennetaan vaativuusluokkiin 2 ja 3. Luokan 2 palkka nousee 1786,77 eurosta 1820,00 euroon ja luokan 3 palkka nousee 1872,04 eurosta 1906,00 euroon. Erästä kohdistuu naisille 73,90% (3 hlöä) ja miehille 27,26% (1 hlö). (liite 2) Näkövammaisten kirjastossa erä kohdennetaan tehtävätasomuutoksiin ja tehtäväkohtaisen palkanosan taulukon tarkistamiseen. Muutetaan yhden kirjastoavustajan vaativuusryhmäluokitus ryhmästä 3 ryhmään 4, yhden kirjastoavustajan ryhmästä 4 ryhmään 5, ja kahden tuotantoavustajan vaativuusryhmäluokitus ryhmästä 5 ryhmään 6. Lisäksi muutetaan tehtäväkohtaisen palkanosan palkkaustaulukkoa korottamalla vaativuusluokan 6 taulukkopalkkaa 12 eurolla ja vaativuusluokan 7 taulukkopalkkaa 16 eurolla. (liite 3) Valtion elokuvatarkastamossa samapalkkaerää ei jaeta, sillä viraston samapalkkaisuusindeksi on 100 %. Museovirastossa erä kohdennetaan tehtäväkohtaisen palkanosan taulukkoon siten, että 0,20 % käytetään vaativuusryhmän 8 tehtäväkohtaisen palkan tarkistamiseen ja 0,04 % vaativuusryhmän 6 tehtäväkohtaisen palkan tarkistamiseen. Vaativuusryhmän 8 tehtäväpalkkaa korotetaan 16,93 euroa ja vaativuusryhmän 6 tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 6 euroa. Pääosa korotuksista kohdistuu naisille. (liite 4). Valtion taidemuseossa erä kohdennetaan samapalkkaindeksin suuntaisesti sellaisten vaativuusryhmien perustasoon, jossa miehiä on enemmän kuin naisia. Tällaisia vaativuusryhmiä ovat vaativuusryhmä 5, jossa miehiä on 16 ja naisia 9 sekä vaativuusryhmä 6, jossa miehiä on 16 ja naisia 15. Yhteensä näissä kahdessa ryhmässä on miehiä 32 ja naisia 24. Samalla kyseisille henkilöille maksetaan henkilökohtaiseen osaan korotuksen vaikutus henkilökohtaisen prosentin mukaan. Näin yhteensä 56 henkilön palkka nousee euroa. (liite 5) Suomenlinnan hoitokunnassa erä kohdennetaan korottamalla vaativuustason Y2 virkojen tehtäväkohtaista palkkausta 51,70 euroa kuukaudessa. Korotukset kohdistuvat naisille. (liite 6) 3 Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 4 Voimassaolo Tämä sopimus on voimassa saakka.

3 3 5 Allekirjoitukset Tätä tarkentavaa virkaehtosopimusta on laadittu neljä (4) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä 28. päivänä tammikuuta 2010 Opetusministeriö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Palkansaajajärjestö Pardia ry

4 Liite 1 4 TAITEEN KESKUSTOIMIKUNTA VES PL 01 PR VAATIVUUSRYHMÄKOHTAISET PALKAT Vaativuusryhmä Palkka , , , , , , , , , , ,94

5 5 Liite 2 VENÄJÄN JA ITÄ-EUROOPAN INSTITUUTTI VES PL 01 PR VAATIVUUSRYHMÄKOHTAISET PALKAT Vaativuusryhmä Tehtävän vaativuuteen perustuva palkanosa; euroa kuukaudessa , , , , , ,28

6 Liite 3 6 CELIA - NÄKÖVAMMAISTEN KIRJASTO VES PL 01 PR Vaativuusryhmäkohtaiset palkat alkaen Virastotyöajan mukainen palkkataulukko Vaativuusryhmä Uusi palkkataulukko , , , , , * 1820, ** 1874, , , , , , ,23 * Vaatimusryhmän 6 palkkaa tarkistettu 12. ** Vaatimusryhmän 7 palkkaa tarkistettu 16.

7 Liite 4 7 MUSEOVIRASTO VES: PL: 01 PR: TEHTÄVÄKOHTAISET PALKAT (YK:02031) Säännöllistä työaikaa tekevien virkamiesten kuukausipalkkojen alarajat lukien Sisältää samapalkkaerän 0,24 % lukien Vaativuusryhmä Palkkaryhmä Tehtäväkohtainen palkka , , , , , , , , , , ,87

8 Liite 5 8 VALTION TAIDEMUSEO VES: PL: 01 PR: Vaativuusryhmäkohtaiset palkkarajat (euroina) Säännöllistä työaikaa tekevien virkamiesten palkkojen alarajat lukien Vaativuus- Pisteet Perustaso Max Ero ryhmä Min , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,31 953, , ,59 858, , ,65 771, , ,55 721, , ,24 642,75

9 Liite 6 9 SUOMENLINNAN HOITOKUNTA VES PL: PR: VAATIVUUSTASOT JA PERUSPALKAT alkaen Palkkaliite 01 Perustehtävät 101 P.1. Perustehtävä 1 476, P.2 Vaativa perustehtävä 1 512,87 Peruspalkka (PT:2031,YK:02031) Palkkaliite 02 Ammattitehtävät Peruspalkka 201 A.1 Perusammattitehtävä 1 586, A.2 Vaativa ammattitehtävä 1 678, A.3 Erittäin vaativa ammattitehtävä 1 789, A.4 Erikoisammattitehtävä 1 884,32 Palkkaliite 03 poistettu Palkkaliite 04 Semiasiantuntijatehtävät Peruspalkka 401 S.1 Semiasiantuntijan perustehtävä 2 049, S.2 Semiasiantuntijan vaativa tehtävä 2 216, S.3 Semiasiantuntijan erittäin vaativa tehtävä 2 419, S.4 Semiasiantuntijan erikoistehtävä 2 619,29 Palkkaliite 05 Asiantuntijatehtävät Peruspalkka 501 Y.1 Asiantuntijan perustehtävä 2 419, Y.2 Vaativa asiantuntijatehtävä 2 670, Y.3 Erittäin vaativa asiantuntijatehtävä 2 911, Y.4 Erikoisasiantuntijatehtävä 3 542,99 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA alkaen (PT:2626,YK:02627) Henkilökohtaisen palkanosan suuruus prosentteina peruspalkasta arviointipistemäärien perusteella: 8 p. - 0,0% 26 p. - 24,318% 10 p. - 2,702% 28 p. - 27,020% 12 p. - 5,404% 30 p. - 29,722% 14 p. - 8,106% 32 p. - 32,424% 16 p. - 10,808% 34 p. - 35,126% 18 p. - 13,510% 36 p. - 37,828% 20 p. - 16,212% 38 p. - 40,530% 22 p. - 18,914% 40 p. - 43,232% 24 p. - 21,616% ESIMIESLISÄ (prosentteina peruspalkasta) (PT:2700,YK:02700) tiiminvetäjä 2-5%, työnjohtaja 5-8%, työpäällikkö ja yksikön päällikkö 10-13%

10 10 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Sörnäisten rantatie 13 PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09)

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人 才 为 己 任, 并 努 力 为 地 方 经 济 社 会 发 展 做 好 服 务 经 过 六 十 多 年 的 建 设, 学 校 形 成 以 工 为 主, 工 理 经 管 文 法 艺 等 学 科 协 调 发 展 的 多 科 性 研 究 型 大 学 2013 年, 学 校 全 日 制 在 校 生 2 北 京 航 空 航 天 大 学 2013 年 度 本 科 教 学 质 量 报 告 北 京 航 空 航 天 大 学 ( 简 称 北 航 ) 成 立 于 1952 年, 由 当 时 的 清 华 大 学 北 洋 大 学 厦 门 大 学 四 川 大 学 等 八 所 院 校 的 航 空 系 合 并 组 建, 是 新 中 国 第 一 所 航 空 航 天 高 等 学 府, 现 隶 属 于 工 业 和 信 息 化

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附 件 1: 北 京 中 医 药 大 学 2013 年 度 专 业 技 术 职 务 评 审 工 作 的 有 关 说 明 为 进 一 步 推 进 学 校 人 事 制 度 改 革, 完 善 专 业 技 术 职 务 评 审 和 岗 位 聘 任 工 作, 加 强 我 校 专 业 技 术 队 伍 建 设, 根 京 中 字 [2013] 108 号 徐 安 龙 签 发 关 于 印 发 北 京 中 医 药 大 学 2013 年 度 专 业 技 术 职 务 评 审 工 作 文 件 的 通 知 校 属 各 单 位 : 根 据 人 事 部 教 育 部 关 于 印 发 高 等 学 校 义 务 教 育 学 校 中 等 职 业 学 校 等 教 育 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 三 个 指 导 意 见 ( 国

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项 目 的 健 康 运 行 三. 教 学 质 量 监 控 学 校 加 强 对 合 作 办 学 项 目 的 管 理, 成 立 了 专 门 的 管 理 机 构 学 校 设 有 中 英 联 合 管 理 委 员 会, 由 两 校 校 院 两 级 领 导 教 授 和 其 他 工 作 人 员 组 成, 负 责 南 京 工 业 大 学 与 谢 菲 尔 德 大 学 合 作 举 办 材 料 科 学 与 工 程 专 业 本 科 教 育 项 目 自 评 报 告 一. 办 学 基 本 情 况 2015 年 我 校 与 英 国 谢 菲 尔 德 大 学 正 式 签 署 合 作 协 议 两 校 本 着 优 势 互 补 共 同 发 展 的 原 则, 采 取 3+1 培 养 模 式, 合 作 举 办 材 料 科 学 与 工 程

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<CEDEB1EACCE2> 公 共 行 政 257 258 行 政 第 十 二 卷, 總 第 四 十 三 期,1 999N o.1,259-268 澳 門 公 務 員 在 公 共 行 政 現 代 化 中 的 角 色 * 吳 志 良 ** 一 回 歸 前 夕 的 澳 門 公 務 員 隊 伍 自 澳 門 進 入 過 渡 期 以 來 一 直 備 受 各 界 關 注 的 公 務 員 本 地 化, 已 經 接 近 尾 聲 根 據 行 政

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