kanssa 12 päivänä joulukuuta Sopimuksen soveltamisala
|
|
- Kaisa Karvonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Tarkentava virkaehtosopimus sisäasiainministeriön virkamiesten palkkausjärjestelmästä. Sopimus tehtiin sisäasiainministeriön ja AKAVA-JS ry:n, Palkansaaja-järjestö Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n kanssa 12 päivänä joulukuuta Sopimuksen soveltamisala Sopimusta sovelletaan sisäasiainministeriön virkasuhteiseen henkilöstöön. Sopimus ei koske työnantajavirkamiehiä, enintään vuoden määräaikaiseen virkasuhteeseen palkattavia, työllisyysmäärärahoilla palkattavia eikä harjoittelijoita. Sopimuksessa määritetään sopimuksen piiriin kuuluvien sisäasiainministeriön virkamiesten palkkauksen määräytyminen. Virkamiehen palkka muodostuu vaativuustason mukaisesta tehtäväkohtaisesta osasta, henkilökohtaiseen suoritustasoon perustuvasta osasta, kokemuslisästä sekä johtamistehtävälisästä. 2 Tehtävien vaativuusryhmittely Sisäasiainministeriön tehtävien vaativuuden arviointi pohjautuu Weigh and See järjestelmään, jota on osapuolten kesken yhteistyössä muokattu sisäasiainministeriön tarpeita varten. Sisäasiainministeriön tehtävien vaativuuskriteerit ovat tehtävän ammattitaitovaatimukset ja vastuuvaatimukset. Sisäasiainministeriön tehtäville on laadittu yleiset toimenkuvat, joita on yhdeksän. Jokainen tehtävä sijoitetaan yleisen toimenkuvan mukaiseen vaativuustasoon. Jos tehtävä poikkeaa vaativuudeltaan olennaisesti kyseisen vaativuustason yleisen toimenkuvan mukaisista tehtävistä, voidaan liikkua vaativuustason sisällä. Tehtävien vaativuustaso arvioidaan kerran vuodessa pääsääntöisesti tuloskeskustelujen yhteydessä ja lisäksi aina, kun tehtävät oleellisesti muuttuvat. Oikeus muuttuneeseen palkkaukseen syntyy arviointia seuraavan kuukauden alusta.
2 Tehtävien vaativuusarviointijärjestelmä on liitteenä 1. Yleisten toimenkuvien yleis-määritelmät ja peruspalkkataulukot ovat liitteessä 2. Erillisessä palkkausjärjestelmä-kuvauksessa on liitteenä yleisten toimenkuvien tarkemmat määrittelyt. 3 Henkilökohtaisten palkkojen määritysperusteet Kokemuslisä Henkilökohtainen suoritustasoon perustuva palkanosa Henkilökohtaisen suoritustason arvioi työnantaja. Henkilökohtaisen suoritustason määritysperusteet ovat ammatinhallinta, aikaansaavuus, sosiaaliset taidot sekä yhteistyökyky, luotettavuus ja vastuuntunto sekä tavoitteiden toteutuminen ja mikäli henkilöllä on esimiestehtäviä, johtamistaito. Kunkin tekijän asteikko on 1-5. Arviointijärjestelmä on liitteessä 3. Henkilökohtaiseen suoritustasoon perustuvan palkkauksen enimmäismäärä on 25 % peruspalkasta, myös esimiestehtävissä olevilla. Henkilökohtaiseen suoritustasoon perustuva palkanosa määräytyy liitteenä 2 olevan taulukon mukaan. Henkilökohtaiseen suoritustasoon perustuva palkanosa määritetään tehtäväkohtaisesta peruspalkasta. Virkamiehen henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan kerran vuodessa vuosittaisen tuloskeskustelun yhteydessä ja aina tehtävien oleellisesti muuttuessa. Tällöin määräytyvä henkilökohtaisen suoritustason palkanosa suoritetaan viimeistään arviointia seuraavasta palkanmaksukuukaudesta lukien. Uuden, vasta palvelukseen tulevan henkilön henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan viimeistään vuotuisen tuloskeskustelun yhteydessä ja siihen asti hänen henkilökohtainen suoritustasoon perustuva palkanosansa on 10 % vaativuustason mukaisesta peruspalkasta ellei erityisistä syistä muuta sovita. Palkallisen virkavapauden aikana henkilökohtaiseen suoritustasoon perustuva palkanosa suoritetaan viimeksi tehdyn suoritustasoarvioinnin mukaisesti. Henkilökohtaiseen suoritustasoon perustuva palkanosa laskee, mikäli henkilökohtainen suoritustaso laskee vähintään kaksi pistettä kahdessa perättäisessä arvioinnissa. Jälkimmäinen arviointi suoritetaan aikaisintaan neljän kuukauden, kuitenkin viimeistään kuuden kuukauden kuluttua edellisen arvioinnin suorittamisesta. HE: 2627, YK: Kokemuslisää suoritetaan: 3-8 vuoden palvelusta 4 %, 9-14 vuoden palvelusta 8 % sekä yli 15 vuoden palvelusta 12 % peruspalkasta.
3 Kokemuslisään luetaan kaikki sellainen palvelusaika, josta on olennaista hyötyä siinä tehtävässä. Tällöin käytetään arvioinnissa samoja perusteita kuin nimitysharkinnassa. Kokemuslisään oikeuttava aikaisempi palvelusaika määritetään silloin, kun henkilö otetaan ministeriön palvelukseen. Mikäli henkilön tehtävät oleellisesti muuttuvat, voidaan arviointi suorittaa uudestaan. Siirtymäkauden aikana sisäasiainministeriön palveluksessa olevien virkamiesten kokemuslisään luetaan hyväksi myös äitiys-, isyys- ja vanhempainloma-aika, varusmiespalvelus ja aseellisesta palveluksesta vapautettuna suoritettu aseeton palvelus sekä siviilipalvelusaika siltä osin, kuin se ei ylitä asevelvollisuuslaissa säädettyä yleistä 240 päivän palvelusaikaa niin kauan kuin he ovat keskeytyksettä sisäasiainministeriön palveluksessa. HE: 2295 YK: Johtamistehtävälisä Johtamistehtävälisää suoritetaan tulosyksikön päällikölle 5 % - 10 % peruspalkasta riippuen yksikön tehtävistä ja koosta. HE: 2700, YK: Palkkauksen määräytyminen ja siitä ilmoittaminen Päätös vaativuustasosta annetaan virkamiehelle tiedoksi kirjallisesti. Henkilökohtaisen suoritustason arviointi ilmoitetaan kirjallisesti asianomaiselle virkamiehelle tulos-keskustelun yhteydessä. Palkkausjärjestelmän käyttöä seuraa ja sitä kehittää arviointiryhmä, jossa on kolme työnantajan edustajaa ja kolme sisäasiainministeriössä toimivan henkilöstöjärjestön edustajaa. Sisäasiainministeriö asettaa henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöhallinnon yhteistyöryhmän ehdotuksesta arviointiryhmän ja määrää sen puheenjohtajan, varapuheenjohtajan sekä sihteerin. Vaativuustasoihin sijoittelusta aiheutuvat erimielisyydet käsitellään arviointiryhmässä. Erimielisyydet henkilökohtaisen suoritustason arvioinnista käsitellään asianomaisen esimiehen, henkilökohtaisesta suoritustasosta päätöksen tehneen esimiehen sekä asianomaisen virkamiehen kesken. Virkamiehen pyynnöstä luottamusmies voi osallistua asian käsittelyyn. 5 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto Jos sisäasiainministeriön palveluksessa olleen virkamiehen palkkaus sitä ennen noudatettujen sopimusmääräysten perusteella oli suurempi kuin tämän sopimuksen perusteella maksettava palkkaus, maksetaan erotus erillisenä markka-määräisenä jousto-osana. Jos virkamiehen
4 palkkausperusteissa tapahtuu muutoksia, joiden johdosta palkkaus nousee, pienenee jousto-osa vastaavalla määrällä. Jousto-osan määräytymisestä sovitaan tarkemmin erikseen tehtävällä pöytäkirjalla. HE: 2641, YK: Käyttöönottovaiheen muista palkkausjärjestelyistä sovitaan erikseen tehtävällä pöytäkirjalla. 6 Luottamusmiehelle annettavat tiedot Luottamusmiehet saavat tiedot sisäasiainministeriön virkojen ja virkamiesten sijoittelusta vaativuustasoihin osastoittain, myös sukupuolen mukaan ryhmiteltynä. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja koko henkilöstön kokonaisansiotasosta puolivuosittain ja lisäksi ennen palkkausta koskevia neuvotteluja. Tulosteiden tulee sisältää tiedot vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, palkkaustasoittain, sukupuolen mukaan, koulutustasoittain ja yksiköittäin (osasto/tulosyksikkö) ryhmiteltyinä. Lisäksi henkilökohtaisesta palkkauksesta annetaan luottamusmiehelle jäsenistön osalta henkilökohtaisen palkkauksen arviointipisteiden ylin, alin ja keskiarvo yksiköittäin (osasto/tulosyksikkö). Jäsenen suostumuksella luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja myös henkilökohtaisesta palkkauksesta. 7 Muut määräykset Muilta osin noudatetaan valtion yleisiä virkaehtosopimusmääräyksiä. Tätä sopimusta koskevat erimielisyydet ratkaistaan neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu valtiotyönantajan ja pääsopijajärjestöjen välillä. 8 Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jonkin sopijaosapuolen taholta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. 9 Työrauhavelvoite Tähän virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen
5 riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä virkamies-yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 10 Allekirjoitukset Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Helsingissä 12 päivänä joulukuuta 2000 Sisäasiainministeriö AKAVA-JS ry Palkansaajajärjestö Pardia ry Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry
6 LIITE tehtyyn tarkentavaan virkaehtosopimukseen LIITE 1 ARVIOINTIMENETELMÄ Vaativuustekijät Vaativuustekijät on määritelty siten, että ne kuvaavat töiden olennaisen sisällön ammattitaitovaatimusten ja vastuun kannalta. 1.1 Ammattitaitovaatimukset Koulutusaste Lähtökohtana on, että kukin työ asettaa tekijälleen tietyt koulutusvaatimukset työstä selviytymiseksi eli toivotun tuloksen aikaansaamiseksi työssä. Yhteenveto toimen kriteereistä Koulutusastetta arvioidaan sen mukaan, minkälaista koulutustasoa tehtävän hoitaminen edellyttäisi, mikäli toimi nyt täytettäisiin. 01 perusaste peruskoulu tai lukio 09 keskiaste 1 3 -vuotiset ammatilliset tutkinnot, ammatilliset perustutkinnot (esim. merkonomi) 15 alin korkea-aste 2-3 -vuotiset ammatilliset tutkinnot keskiasteen jälkeen (esim. HSO-sihteeri, insinööri -1989) 19 alempi korkeakouluaste ammattikorkeakoulu ja alemmat korkeakoulututkinnot (esim. varanotaari, ekonomi (alempi), insinööri 1990-) 23 ylempi korkeakouluaste ylemmät korkeakoulututkinnot (maisteritutkinnot) (Tilastokeskuksen luokitus 1999)
7 Kokemuksen tarve 2 Kokemuksen tarvetta määriteltäessä arvioidaan kuinka nopeasti kyseisen koulutusastetekijässä huomioonotetun koulutustason omaavan pitäisi oppia toimen tehtävät eli kuinka nopeasti hänen pitäisi selviytyä toimen tehtävistä. Tässä kohdassa määritelty kokemusaika ei sellaisenaan vaikuta erillisen kokemuslisänmääräytymiseen. Asteikko määritelmineen: 01 alle 1 v 02 alle 3 v 03 alle 5 v 04 yli 5 v 1.2. Vastuu Päävaativuustekijä vastuu jakaantuu osatekijöihin - itsenäisyys - vaikutus ministeriön tulokseen Näillä tekijöillä arvioidaan mitä harkinta-, itsenäisyys yms. vaatimuksia tehtävä asettaa tekijälleen sekä mikä on tehtävän merkitys organisaation toiminnan kannalta Itsenäisyys Itsenäisyyttä kuvaa se, miten itsenäisesti toimessa olevan henkilön odotetaan noudattavan ohjeita, periaatteita ja valitsevan käytettävän menetelmän sekä missä määrin on itse vastattava siitä, että työ valmistuu oikeassa muodossa ja ajallaan. Asteikko määritelmineen: 01 seuraamisvastuu Työtä tehdään pääosin toisen henkilön ohjauksessa, joka antaa ohjeet ja seuraa, että ohjeita noudatetaan ja tarkistaa, että työ valmistuu hyväksyttävässä muodossa 02 tekemisvastuu Toimessa on vastattava itse siitä, että työ tehdään annettujen ohjeiden ja periaatteiden mukaan. Yleensä kukaan ei valvo menetelmiä. 03 valmistumisvastuu Toimessa on vastattava itse myös siitä, että työ valmistuu tarkoituksenmukaisessa muodossa ja tarkoitettuna ajankohtana. Yleensä kukaan ei tarkista työtä. 04 tulosvastuu asiantuntijavastuu Toimessa on vastattava itse myös siitä, että työt, joita tehdään, ovat tarkoituksenmukaisia toimelle tuloksen saavuttamisen kannalta tai toimii organisaation tai yksikön asiantuntijana (konsulttina) vastaten siitä, että asiantuntijan ehdottamat tai menetelmät ovat hyviä. 05 tavoitevastuu Toimesta on itse asetettava tavoitteet työlle niin, että ne tukevat organisaation toimintaa ja tavoitteiden saavuttamista. 06 strategiavastuu Edellisten lisäksi vastuu ministeriön tai osaston toiminnon johtamis-/ohjausmenetelmistä.
8 1.2.2 Vaikutus ministeriön tulokseen 3 Tehtävän vaikutusta määriteltäessä arvioidaan, missä määrin toimessa voi vaikuttaa oman yksikön, ministeriön ja hallinnonalan tuloksiin ja miten tärkeä toimi on asianomaisen yksikön toiminnan kannalta eli missä määrin toimessa voi vaikuttaa ministeriön toiminnalliseen tulokseen, ministeriön toimintakykyyn ja ministeriön "yrityskuvaan". Asteikko määritelmineen: Toimella merkitys 01 lähitointen kannalta Vaikutus lähitointen tai ryhmän jokapäiväiseen toimintaan 02 ryhmän tuloksen kannalta Merkittävä vaikutus ryhmän jokapäiväiseen toimintaan 03 tulosyksikön tuloksen kannalta Merkittävä toimi tulosyksikön tai sitä vastaavan toiminnon tulosten kannalta 04 osaston tuloksen kannalta Merkittävä toimi osaston tai sitä vastaavan yksikön tulosten kannalta 05 ministeriön tai hallinnonalan tuloksen kannalta Merkittävä toimi ministeriön tulosten kannalta tai hallinnonalansa ohjaajana 06 ministeriön ja hallinnonalan tuloksen kannalta Merkittävä toimi ministeriön hallinnonalansa ohjaajana tulosten kannalta.
9 Liite tehtyyn tarkentavaan virkaehtosopimukseen LIITE 2 TEHTÄVIEN VAATIVUUSTASOT; YLEISMÄÄRITELMÄT JA PERUSPALKKOJEN ALA- JA YLÄRAJAT VAATIVUUSTASOITTAIN LUKIEN Vaativuustaso 1 Tehtävään kuuluu yleistehtävien itsenäinen suorittaminen tukitehtävissä Tehtävien suorittamisessa tekemisvastuu ja tehtävällä vaikutus ryhmän tulokseen. Tehtävä edellyttää perusasteen koulutusta ja alle 1 vuoden kokemusta. Vaativuustaso Tehtävään kuuluu yhdestä tai useammasta erikoistehtävästä vastaaminen tukitehtävissä Tehtävien suorittamisessa valmistumisvastuu ja tehtävällä vaikutus tulosyksikön tulokseen Tehtävä edellyttää perusasteen koulutusta ja alle 3 vuoden kokemusta. tai tehtävään kuuluu yhteen tai useampaan tehtäväalueeseen kuuluvien yleisten ammattitehtävien itsenäinen suorittaminen Tehtävien suorittamisessa tekemisvastuu ja tehtävällä vaikutus ryhmän tulokseen. Tavoitteena keskiasteen koulutus ja alle 1 vuoden kokemusta. Vaativuustaso Tehtävään kuuluu monialatoimena vaativien ammattitehtävien itsenäinen suorittaminen toimien mahdollisesti tietyn erikoistehtävän vastuuhenkilönä Tehtävien suorittamisessa valmistumisvastuu ja tehtävällä vaikutus tulosyksikön tulokseen. Tavoitteena alin korkea-asteen koulutus, jolloin kokemusaika alle 3 vuotta ja muutoin alle 5 vuotta. Vaativuustaso Tehtävään kuuluu erityisosaamista vaativien ammattitehtävien itsenäinen suorittaminen Tehtävien suorittamisessa valmistumisvastuu ja tehtävällä vaikutus tulosyksikön tai vastaavan tulokseen Tavoitteena alin korkea-asteen koulutus, jolloin kokemusaika on alle 3 vuotta, muutoin yli 5 vuotta. Vaativuustaso Tehtävään kuuluu erityisosaamista vaativien erikoisammattitehtävien itsenäinen suorittaminen tai normaalien asiantuntijatehtävien suorittaminen useammalla osa-alueella Tehtävien suorittamisessa valmistumisvastuu ja tehtävällä vaikutus tulosyksikön tulokseen. Tavoitteena alin korkea-asteen koulutus tai alempi korkeakouluaste, jolloin
10 1 kokemusaika alemmalla korkeakouluasteen tutkinnolla on alle 3 vuotta ja muutoin yli 5 vuotta Vaativuustaso Tehtävään kuuluu normaalien asiantuntijatehtävien suorittaminen useammalla osaamisalueella tai vaativien asiantuntijatehtävien suorittaminen useammalla osa-alueella Tehtävien suorittamisessa tulos asiantuntijavastuu ja tehtävällä vaikutus osaston tulokseen Tavoitteena alin korkea-asteen koulutus tai alempi korkeakouluaste, ylempi korkeakouluaste Kokemusaika ylemmän korkeakouluasteen suorittaneella alle 1 vuotta, alemman korkeakouluasteen suorittaneella alle 5 vuotta, muutoin yli 5 vuotta. Vaativuustaso Tehtävään kuuluu vaativien asiantuntijatehtävien suorittaminen yhdellä osaamisalueella tai erikoistehtävien suorittaminen useammalla osa-alueella Tehtävän suorittamisessa tulos-asiantuntijavastuu ja tehtävällä vaikutus osaston tulokseen. Tavoitteena alempi korkeakouluaste tai ylempi korkeakouluaste. Ylemmän korkeakouluasteen suorittaneilla kokemusaika on alle 5 vuotta, muutoin yli 5 vuotta Vaativuustaso Tehtävään kuuluu vaativien asiantuntijatehtävien suorittaminen useammalla osaamisalueella tai erikoistehtävien suorittaminen yhdellä osaamisalueella Tehtävän suorittamisessa tavoitevastuu ja tehtävällä vaikutus ministeriön tulokseen. Tavoitteena ylempi korkeakouluaste ja kokemusaika yli 5 vuotta, Vaativuustaso (23106) Tehtävään kuuluu erikoistehtävien suorittaminen useammalla Osaamisalueella. Tehtävän suorittamisessa strategiavastuu ja tehtävällä vaikutus ministeriön ja hallinnonalan tulokseen. Tavoitteena ylempi korkeakouluaste, kokemusaika yli 5 vuotta.
11 JATKUU LIITE 2 HENKILÖKOHTAISEN SUORITUSTASON PISTEET JA PERUSPALKASTA MAKSETTAVA %-OSUUS HE: 2627 YK: SUORITUSPISTEET MAKSU % JOHTOTEHTÄVISSÄ MUISSA TEHTÄVISSÄ , , , ,5 22, , ,5 17, , KOKEMUSLISÄT kokemusaika 0-3 vuotta kokemuslisä 0 % peruspalkasta 3-8 vuotta kokemuslisä 4 % " 9-14 vuotta kokemuslisä 8 % " yli 15 vuotta kokemuslisä 12 % " HE: 2295 YK:02295 JOHTAMISTEHTÄVÄLISÄT 5 % -10 % tulosyksikön päällikölle HE: 2700 YK:02700
12 Liite tehtyyn tarkentavaan virkaehtosopimukseen LIITE 3 HENKILÖKOHTAINEN SUORITUSTASOON PERUSTUVA PALKANOSA Henkilökohtaisen suoritustason suuruus määräytyy arviointitekijöiden ja arviointiasteikon perusteella. Suoritustasoa kuvaavat pisteet ja niitä vastaavat maksuprosentit vahvistetaan tarkentavassa virkaehtosopimuksessa. Arviointitekijät 1. Ammatin hallinta eli missä määrin henkilö hallitsee toimessa tarvittavat tiedot ja taidot 2. Aikaansaavuus eli määrällinen työtulos eli paljonko henkilö saa hyväksyttävänlaatuista valmista aikaan 3. Sosiaaliset taidot ja yhteistyökyky eli miten henkilö sopeutuu organisaatiotyöskentelyyn ja miten rakentavasti henkilö suhtautuu ministeriön tavoitteisiin 4. Luotettavuus ja vastuuntunto eli miten hyvin henkilön toimintaan voidaan luottaa 5. Tuloskeskusteluiden tavoitteiden toteutuminen eli miten hyvin on päässyt kehityskeskusteluissa asetettuihin tavoitteisiin 6. Johtamistaito (tulosyksiköiden päällikköinä toimiville) Arviointiasteikko Pisteet Poikkeuksellisen hyvä 5 Hyvä 4 Normaali 3 Välttävä 2 Epätyydyttävä 1 Kutakin tekijää arvioidaan käyttäen edellä olevaa asteikkoa Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL Helsinki puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi
2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin.
1 Sopimuksen perusteet Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 26 päivänä helmikuuta 2009 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotTES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,
LisätiedotSopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä:
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen erillispalkkiot Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin
Lisätiedot1 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymistä koskeva liite 1 tarkistetaan oheisen liitteiden 1 ja 2 mukaiseksi.
1 Tarkentava virkaehtosopimus ulkoasiainministeriön, Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys Uhvy ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ry:n välillä ulkoasiainhallinnon virkamiehiin sovellettavasta
LisätiedotVES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 VES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Virkaehtosopimus Museoviraston uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 1.3.1998 lukien, joka tehtiin 27. päivänä helmikuuta 1998 opetusministeriön
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA
281852 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA Verohallitus sekä AKAVA-JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. ja Valtion
LisätiedotTämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES:299451 PL:01 PR:101-113 (liite 1) VES:299751 PL:01-05 (liite2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 28 päivänä
Lisätiedot260151/01/101-109 Liite 1
260151/01/101-109 Liite 1 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin sisäasiainministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö
LisätiedotTämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta oikeusministeriössä, Oikeuspoliittisessa tutkimuslaitoksessa, Tietosuojavaltuutetun toimistossa, Konkurssiasiamiehen toimistossa, Onnettomuustutkintakeskuksessa,
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051
KTM 11/110/2002 VES: 321051 KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 12.4.2002 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty
LisätiedotVES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset
VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen
Lisätiedot1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin
VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin
Lisätiedot2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän
LisätiedotVES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen
Lisätiedot15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2)
OIKEUSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) Asia Samapalkkaerän kohdentaminen oikeuslaitoksen yleisellä sopimusalalla; uusiin välitasoihin Y 7,5 ja Y 8,5 sijoittuvat virkamiehet, uusien vaativuustasojen
LisätiedotTarkentava virka- ja työehtosopimus vuoden 2018 virastoerän toteuttamisesta
Sopimus 1(5) Turvallisuus-ja Diaariryhmä muutettu 22.8.2018 9181/01.00.01/2018 6.7.2018 9181/01.06/2018 VES-koodi322351 Tarkentava virka- ja työehtosopimus joka on tehty 6 päivänä heinäkuuta 2018 Turvallisuus-ja
LisätiedotVES: 260651 29.2.2008 PL: 01
VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.
LisätiedotVES: 260651 29.11.2002 PL: 01
VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 Väestörekisterikeskus ja Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ovat tehneet 29. päivänä marraskuuta 2002 tarkentavan
LisätiedotMuutetaan 4 :n liite 1, 8 :n liite 3, 5 ja 10. 4 Peruspalkka
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 31 päivänä tammikuuta 2002 oikeusministeriön ja AKAVA-JS ry:n välillä tuomioistuinten tuomareiden ja lakimiesten palkkauksesta tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen
Lisätiedot1 Sopimuksen soveltamisala
VES 280151 PL 01 Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
1(13) Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin lokakuun 2 päivänä 2008 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n
LisätiedotTämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299551 PL 02 PR 201-212 VES 299351 PL 01 PR 102-112 VES 299751 PL 01-05 PR 101-504 VES 299251 PL 01 PR 102-112 VES 290851 PL 01 PR 102-107 1 Sopimuksen perusteet OPETUS-
LisätiedotSopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten
Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa
LisätiedotTES 285203 VES 285251
1(7) 1 Sopimuksen perusteet Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin syyskuun 29 päivänä 2010 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12
ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotTämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
Lisätiedot1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
HAKl20101121 Hätäkeskuslaitosta koskeva tarkentava virkaehtosopimus kehittämiserien kohdentamisesta Hätäkeskuslaitoksen palkkausj ärj estelmään, joka on tehty 28.1.2010 Hätäkeskuslaitoksen, Julkisalan
Lisätiedot, VES , TES SMDno/2011/102 1
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 29965101, PL01, PR 02031,1500,2627,1638 VES 299551, PL 02. PR 201-212 VES 299751, PL 01-05, PR 101-504
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 29965101, PL01, PR 02031,1500,2627,1638 VES 299551, PL 02. PR 201-212 VES 299751, PL 01-05, PR 101-504 1 Sopimuksen perusteet OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen
LisätiedotOsapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:
TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,
LisätiedotUusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla.
260151/01/101-109 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän uudistamista koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 11 päivänä toukokuuta 2006 sisäasiainministeriön,
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,
Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
1 Veskoodi: 33085101101-108 Teskoodi: 33080101101-108 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaja työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2003 Kansanterveyslaitoksen (KTL) sekä Akava-JS ry:n, Valtion ja erityispalvelujen
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 1 päivänä lokakuuta 2008
LisätiedotSopimus koskee Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen virkamiehiä ja työntekijöitä.
1 TARKENTAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Kotimaisten kielten tutkimuskeskus Hallinnonalakohtainen tarkentava virka- ja työehtosopimus, joka allekirjoitettiin
LisätiedotVirka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S
. Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus,
LisätiedotTES: 325002 PL: 01 Liite 1
TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin,
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön
Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä Opetushallituksen toimialaan kuuluvissa valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön osalta. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011
LisätiedotMerenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 1 päivänä kesäkuuta 2001 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
LisätiedotVirkamiehen palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta.
310151 01 102-114 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 15 päivänä maaliskuuta 2002 liikenneja viestintäministeriön, Akava JS:n sekä Palkansaajajärjestö
LisätiedotSopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen
Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkkausjärjestelmästä Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskuksessa (jäljempänä Tekes). Sopimus on tehty 28 päivänä
LisätiedotVES: 310251 TES: 310201. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
VES: 310251 TES: 310201 Virka- ja työehtosopimus, joka tehtiin 22.6.2010 Liikenneviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa.
Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa. Sopimus on tehty 12 päivänä lokakuuta 2010 Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen
LisätiedotSopimusta sovelletaan vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsuhteiseen henkilöstöön.
1 Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus), Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä MTT:n
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia
1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia VES:298151 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 23 päivänä lokakuuta 2003
LisätiedotSopimusta sovelletaan työministeriön, Työvoimaopiston ja työvoimatoimistojen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.
340151 01 101-111 (työvoimatoimistot) 02 102-114 (Työministeriö ja Työvoimaopisto) Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työministeriössä, Työvoimaopistossa ja työvoimatoimistoissa
LisätiedotTodettiin, että liittoerä on suuruudeltaan 0,38 % ja tasa-arvoerä 0,12 % sopimusalan palkkasummasta (tasa-arvoerän laskelma liitteenä 1).
Sopimuksen nro 267551 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 3.5.2006 sisäasiainministeriön sekä JHL ry:n, JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä vuoden 2006 liitto- ja tasa-arvoerien
LisätiedotPalkkaus muodostuu - tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta
Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Säteilyturvakeskus (STUK), Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet 24.8.2006 tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotTES 299702 LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä
TES 299702 LIITE Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä 1 Sopimuksen tavoitteet Sopimuksen tavoitteena on tehostaa Suomenlinnan
LisätiedotPalkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.
DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty
LisätiedotSopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.
VES 280351 Valtion taloudellinen tutkimuskeskus ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. ovat tehneet 15. helmikuuta tarkentavan virkaehtosopimuksen valtion palkkausjärjestelmän käytöstä
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotTURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
1 TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 2 1. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OSA JOHTAMISTA Palkkaus ja palkitseminen ovat keskeinen osa turvatekniikan keskuksen johtamisjärjestelmää. Organisaation
LisätiedotTätä sopimusta sovelletaan sisäasiainministeriön vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.
Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin sisäasiainministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n
Lisätiedot- tehtävän vaikuttavuus - tehtävän vuorovaikutus
Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotTES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)
TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-
LisätiedotVES 321151 ja TES 321101 25/110/2004
VES 321151 ja TES 321101 25/110/2004 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työvoima- ja elinkeinokeskuksissa. Sopimus on tehty 15. elokuuta 2005 kauppa- ja
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotValtiovarainministeriön antamien neuvotteluohjeiden 20.11.2003, 11/2003, mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313011 PL: 01 06 Pöytäkirja Merenkulkuhallituksen ja Merenkulkulaitoksen teknisten toimihenkilöiden MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 6.2.2004 Merenkulkulaitoksessa.
LisätiedotVES 260351, 01 102-103 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS UUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTA- MISESTA SISÄASIAINHALLINNON PALVELU- KESKUKSESSA
VES 260351, 01 102-103 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS UUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTA- MISESTA SISÄASIAINHALLINNON PALVELU- KESKUKSESSA Sopimus on tehty 16 päivänä huhtikuuta 2008 sisäasiainministeriön
LisätiedotTämä sopimus on tehty valtion virka- ja työehtosopimuksen sopimuskaudelle 2010-2012 mukaisesti.
TRAFI/20771/01.00.01/2010 Virkaehtosopimus 4.1.2011 Virkaehtosopimus Liikenteen turvallisuusviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelu-järjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
LisätiedotSuomen elokuva-arkistossa otetaan 1.4.2005 käyttöön uusi palkkausjärjestelmä, jota koskevat määräykset ovat liitteinä 1 3.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: VES:299551, PL:01, PR:101-112 OPETUSMINISTERIÖ; Kulttuurihallinto Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
LisätiedotSYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001
1 SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 Suomen ympäristökeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiestoiminnan j ärjestämisestä rikosseuraamusalueilla ja Rikosseuraamuslaitoksen terveydenhuoltoyksi kössä. Sopimus on tehty 10 päivänä huhtikuuta 2012 Rikosseuraamuslaitoksen,
LisätiedotP A L K K A L I I T E ajalle 1.3.2008-31.1.2010 1 DIPLOMI-INSINÖÖRIEN TEHTÄVÄRYHMITTELY
TES:322201, PL:01-09 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion tutkimusalojen tekniset toimihenkilöt VATE ry:n välisen työehtosopimuksen P A L K K A L I I T E ajalle 1.3.2008-31.1.2010
Lisätiedot3 Sopimuksen voimassaolo, irtisanominen ja työrauha
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Varastokirjasto VES 298351; PL: 01; PR: 102-112 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 18 päivänä
LisätiedotTässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Sopimus on tehty 11 päivänä huhtikuuta 2005 maa- ja metsätalousministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotHenkilökohtaisen palkanosan arviointitekijät on kuvattu liitteessä 3 sekä numeroarvosanojen sisältö liitteessä 4.
VES: 260551 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa lääninhallituksissa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 17. päivänä marraskuuta 2003 sisäasiainministeriön,
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS ERÄISTÄ VIRKASUHTEEN EHDOISTA
281851 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS ERÄISTÄ VIRKASUHTEEN EHDOISTA Verohallitus sekä AKAVA-JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat 29.11.2002 tehneet
LisätiedotVES PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä.
VES 230351 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä. Sopimus on tehty 3 päivänä joulukuuta 2004 oikeuskanslerinviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotSopimusta sovelletaan aluehallintovirastojen toistaiseksi virkaan nimitettyihin virkamiehiin.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta aluehallintovirastoissa. Sopimus on tehty 24. päivänä marraskuuta 2011 Itä-Suomen aluehallintoviraston, Julkisalan koulutettujen
LisätiedotSopimusta sovelletaan Valtion asuntorahaston vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.
10827/191/04 Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Valtion asuntorahastossa Sopimus on tehty 26. päivänä elokuuta 2004 Valtion asuntorahaston sekä Julkisalan koulutettujen
LisätiedotSopimus korvaa 2.12.2010 tehdyn oikeuslaitoksen yleisen tarkentavan virkaehtosopimuksen myöhempine muutoksineen.
ves-koodi: 251053 Oikeuslaitoksen yleistä sopimusalaa koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 22 päivänä kesäkuuta 2011 oikeusministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotTätä virkaehtosopimusta sovelletaan lääninhallitusten virkamiesten palkkaukseen.
1 VES: 260551 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa lääninhallituksissa koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 17. päivänä marraskuuta 2003 sisäasiainministeriön, Akava-JS:n, Palkansaajajärjestö
LisätiedotTämän sopimuksen on valtiovarainministeriö tarkastanut ja hyväksynyt.
VES322551 PL:01 TES322501 PL:01 ja 02 Tekes - Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry/tekes TEK ry ja Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskuksen
LisätiedotTaiteen keskustoimikunnassa otetaan 1.10.2003 käyttöön uusi palkkausjärjestelmä, jota koskevat määräykset ovat liitteinä 1 3.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: VES:299151, PL:01, PR:101-109 OPETUSMINISTERIÖ; Kulttuurihallinto Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
LisätiedotVES 340751 1(3) 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
VES 340751 1(3) Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 2 päivänä kesäkuuta 2009 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten
LisätiedotDnro. Pardia ry:n välillä. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
Dnro Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmän soveltamisesta Opetushallituksessa. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011 Opetushallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS SUOMEN AKATEMIA. Tarkentava virkaehtosopimus Suomen
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS SUOMEN AKATEMIA Tarkentava virkaehtosopimus Suomen Akatemian palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Suomen Akatemian, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotSopimusta sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön.
Tarkentava virka- ja työehtosopimus Kotimaisten kielten keskuksen palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Kotimaisten kielten keskuksen, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
Lisätiedot1 Sopimuksen tavoitteet
Keskushallintoyksikön palkkausta säätelevä tarkentava virkaehtosopimus Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa Rikosseuraamuslaitoksen keskushallintoyksikössä (Rikosseuraamusvirastossa) koskeva tarkentava
LisätiedotKeskustason sopimuksen 4 :n mukaan palkkoja korotetaan siitä ilmenevillä yleiskorotuksilla.
Pöytäkirja valtiovarainministeriön 2.11.2007 antamien neuvottelumääräysten kohdan 3 mukaisesta sopimusten uudistamisen ja vuoden 2007 yleiskorotuksen toteamisesta. Pöytäkirja on laadittu 12 päivänä marraskuuta
LisätiedotVES 324051 TES 324001 Palkkaliite 01. Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöön ottamisesta Kuluttajavirastossa.
1 VES 324051 TES 324001 Palkkaliite 01 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöön ottamisesta Kuluttajavirastossa. Sopimus on tehty.päivänä joulukuuta 2005 Kuluttajaviraston,
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Patentti- ja rekisterihallituksessa. Sopimus on tehty 19 päivänä huhtikuuta 2005 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan
LisätiedotTätä virkaehtosopimusta sovelletaan maistraattien virkamiesten palkkaukseen.
1(6) Maistraattien palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä helmikuuta 2008 valtiovarainministeriön, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö
LisätiedotYleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.
Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus (UPJ) verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä
281851 Tarkentava virkaehtosopimus (UPJ) verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä Verohallitus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
Liite 1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen
Lisätiedot