ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

Transkriptio

1 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan sisältö Sopimusosapuolet ovat uudesta palkkausjärjestelmästä uudistettuun tarkentavaan virkaehtosopimukseen ja työehtosopimukseen liittyen sopineet eräistä sen käyttöönottoon ja soveltamiseen liittyvistä asioista tämän pöytäkirjan ja sen liitteiden mukaisesti. 2 Sopimuksen soveltamisala Tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen 2 :n mukaisesti sopimusta ei sovelleta tukityöllistettävään henkilöstöön, millä tarkoitetaan henkilöitä, joille työvoimatoimisto myöntää erillisellä henkilöön sidotulla päätöksellä työllistämistukea. 3 Arviointiryhmä Jokaisessa ympäristökeskuksessa on ympäristökeskuksen johtajan asettama arviointiryhmä, jossa on työnantajan ja allekirjoittajajärjestöjen nimeämä edustus siten, että kullakin allekirjoittajajärjestöllä on enintään kaksi edustajaa arviointiryhmässä. Arviointiryhmässä tulee olla ympäristökeskuksen eri tehtäväalueiden mahdollisimman kattava tuntemus. Jos jonkun tehtäväalueen edustaja puuttuu arviointiryhmästä, tulee arviointiryhmän kokoukseen pyytää tehtäväalueen edustaja asiantuntijaksi silloin, kun ao. tehtäväalueen tehtäviä arvioidaan. Työnantajalla ja allekirjoittajajärjestöillä on yhtä monta edustajaa paitsi, jos jompikumpi osapuoli ei halua käyttää tätä oikeutta täysimääräisenä. Puheenjohtajana toimii työnantajan edustaja. Arviointiryhmä tekee työnantajalle ehdotuksen tehtävän vaativuustasosta. Jos arviointiryhmä ei ole yksimielinen, esitetään työnantajalle tehtävän ehdotuksen yhteydessä eriävät kannat kirjallisesti. 4 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtaisen palkanosan perustana oleva tehtävien vaativuus arvioidaan Columbusjärjestelmällä, jonka osapuolten hyväksymä ja yhteistyössä kehittämä järjestelmäkuvaus on liitteenä 1 (Tehtävien vaativuusarviointijärjestelmän käsikirja ). Ennen tehtävien vaativuustasojen vahvistamista työnantaja tarkastelee, että ympäristökeskuksen tehtävien vaativuusarvioinnit ovat keskenään riittävän yhdenmukaiset ja tasapuoliset. Mikäli työnantaja muuttaa vaativuusarviointia, tulee hänen ilmoittaa muutoksesta perusteluineen arviointiryhmälle. Todettiin yhdessä arviointiohjeena, että mikäli henkilöllä on tehtävän edellyttämää vähimmäiskoulutusta korkeampi koulutus, josta on hyötyä tehtävän hoidossa, korotetaan tehtävän vaativuuspisteitä tehtävää hoitavan henkilön koulutusta vastaavaksi.

2 5 Henkilökohtainen palkanosa 2 Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan Columbus-järjestelmällä, jonka osapuolten hyväksymä ja yhteistyössä kehittämä järjestelmäkuvaus on liitteenä 2 (Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointijärjestelmän käsikirja ). Tasapuolisuuden saavuttamiseksi tulee arvioinnin tapahtua ympäristökeskuksen eri yksiköissä mahdollisimman samanaikaisesti. Yksiköiden päälliköiden saadessa arviointitulokset oman yksikkönsä esimiehiltä, tulee heidän varmistaa arviointien tasapuolisuus ja yhdenmukaisuus sekä tarvittaessa hankkia lisäselvityksiä. Samoin tasapuolisuus ja yhdenmukaisuus on varmistettava eri yksiköiden kesken. Mikäli suoritusarviointien tasapuolisuus edellyttää muutosta suoritusarviointiin, arvioinnin suorittaneen esimiehen tulee neuvotella muutoksesta asianomaisen henkilön kanssa. 6 Arviointien tasapuolisuus ja julkisuus Lisäksi tarkoituksena on, että ennen 4 :ssä ja 5 :ssä tarkoitettujen arviointien vahvistamista työnantajalla on käytettävissään kaikki arviointitulokset sekä tilastotietoa ao. ympäristökeskuksen arviointien suhteesta verrattuna muihin ympäristökeskuksiin. Samoin työnantaja varmistaa, että kaikkia henkilöstöryhmiä kohdellaan tasapuolisesti ja huolehditaan järjestelmän kannustavuudesta. Alueellisen ympäristökeskuksen palveluksessa olevalla henkilöllä on oikeus yksilöidyn pyynnön perusteella saada maksutta tiedot haluamistaan tehtävänkuvista sekä tehtävien vaativuusarviointien tuloksista osatekijöineen. Luottamusmiesten ja muiden henkilöstön edustajien luottamustehtävien hoito ei saa vaikuttaa alentavasti heidän varsinaisia työtehtäviään koskevaan suoritusarviointiin. 7 Keskeytysaikojen palkkaus Valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen 8 2 momentin 1 virkkeen ja 4 momentin ensimmäisen virkkeen määrittelemään palkkaukseen luetaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien henkilöiden osalta edellä mainituista sopimuskohdista poiketen tehtäväkohtainen palkanosa, henkilökohtainen palkanosa, kokemusosa, siirtymälisä ja tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen 8 :ssä tarkoitettu takuupalkka ja säännönmukaisesti toistuvat kiinteät lisät. 8 Koulutus ja perehdyttäminen Työnantaja vastaa uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvästä koulutuksesta ja perehdyttämisestä yhteistyössä allekirjoittajajärjestöjen kanssa. Erityistä huomiota kiinnitetään esimiesten ja luottamusmiesten kouluttamiseen.

3 9 Palkkausjärjestelmän kehittäminen 3 Tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen 16 : ssä mainittuja kehittämis- ja seurantatehtäviä varten ympäristöministeriö asettaa sopimusosapuolista koostuvan työryhmän, jossa vuosittain tarkastellaan, kuinka järjestelmä on saavuttanut sille asetetut tavoitteet ja tarvittaessa neuvotellaan järjestelmän tarkistamisesta. Lisäksi tehtävänä on mm.: valvoa palkkausjärjestelmän yhdenmukaista soveltamista alueellisissa ympäristökeskuksissa seurata suoritusarviointijärjestelmän periaatteiden toteutumista alueellisissa ympäristökeskuksissa tarkastella vuosittain alueellisten ympäristökeskusten palkkakilpailukykyä suhteessa muihin valtion virastoihin sekä yleisiin työmarkkinoihin kehittää palkkausjärjestelmää edelleen Työryhmä esittää vuosittain mennessä tarvittavat linjaukset seuraavaa kehityskeskustelukierrosta varten. 10 Palkkausjärjestelmän tarkastelu Otetaan käyttöön esimiestyön arviointijärjestelmä vuotta 2005 koskevissa kehityskeskusteluissa ja seurataan sen toimivuutta. Sopimusosapuolet selvittävät mennessä työehtosopimusten tekniset muutostarpeet, jotka johtuvat palkkausmääräysten siirtämisestä nyt uudistettuun tarkentavaan virka- ja työehtosopimukseen. 11 Rahoitusjärjestely Tarkentavan virkaehtosopimuksen ja työehtosopimuksen 9 :ssä sovitun 2,4 prosentin määrän saavuttamisen jälkeen suunnataan järjestelyvara-, liitto-, tasa-arvo- ja muita vastaavia eriä vielä lisää 0,5 prosenttia nyt sovitun uuden palkkausjärjestelmän rahoittamiseen. 12 Voimassaolo Tämä allekirjoituspöytäkirja ei ole voimassa virka- eikä työehtosopimuksena lukuunottamatta 11 :ää. Tämä pöytäkirja on voimassa lukien sen jälkeen, kun se on allekirjoitettu, saakka. Pöytäkirja on tämän jälkeen voimassa vuoden kerrallaan, ellei joku sopimusosapuolista irtisano sitä viimeistään kuusi (6) viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

4 4 Helsingissä 10 päivänä joulukuuta 2004 Ympäristöministeriö Hallintojohtaja, hallitusneuvos Riitta Rainio Hallitusneuvos Taru Hallberg Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Palkansaajajärjestö Pardia ry Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry

5 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi