SELVITYS ERI VÄHEMMISTÖRYHMIEN KOKEMASTA VIHAPUHEESTA JA HÄIRINNÄSTÄ KESKEISET TULOKSET

Samankaltaiset tiedostot
HYVÄT VÄESTÖSUHTEET. Liite 2. Pilottikuntiin suunnatun kyselyn laajemmat tulokset

Ikääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus

Seksuaalinen häirintä työelämässä

Selvitys vihapuheesta ja häirinnästä ja niiden vaikutuksista eri vähemmistöryhmiin.

Mielenterveys ja syrjintäkokemukset. Erikoistutkija Anu Castaneda, THL

VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään

YHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja klo

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat

Kysely seksuaalirikosten uhrien läheisille 2018

Valtakunnalllinen etno + 7 alueellista etnoa = 300 jäsentä

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät. Tanja Auvinen Etunimi Sukunimi

Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila

Lapsiasiavaltuutetun ja vähemmistövaltuutetun suositukset lasten ja nuorten kokeman syrjinnän ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Toimintaohjeet seksuaalisen häirinnän estämiseksi. Toukokuu Lakimiesliitto

Turvattomuus työelämässä, väkivalta

Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa?

Vähemmistönä vähemmistössä. Soveltavan liikunnan päivät

Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin

Mistä ei voi puhua, siitä on vaiettava?

Kysely tutkijoiden asiantuntijaroolissa saamasta palautteesta. Tulosten käyttö

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen

Lapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta !

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna

Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Lapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta !

AHDISTELUA JA VALLAN VÄÄRINKÄYTTÖÄ Häirintä urheilussa. Johanna Hentunen Tutkija SUEK / LIKES-tutkimuskeskus

M I K A L I N D É N

YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?

Pirkanmaan Talentian työturvallisuuskartoitus 2018

Kuntajohtajien kokema uhkailu tai häirintä

Seksuaalinen ahdistelu ja hyväksikäyttö

SAMALLE VIIVALLE Havaintoja kuntien yhdenvertaisuustyöstä. Ennora VTT Elina Ekholm ja YTM Kati Tuokkola

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

Häirintä on syrjintää

Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä

YHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Sateenkaarinuorten hyvinvointi ja huolenaiheet

Tietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen?

NUORTEN HYVINVOINTISELVITYS. Nuorten hyvinvoinnin ankkurit Lapissa hanke Tutkija Riikka Sutinen

KAVEREITA NOLLA lasten ja nuorten yksinäisyys

Miten nuoret voivat kouluyhteisössä? Kouluterveyskyselyn tuloksia 2013

Digitaalinen media ja lasten seksuaalinen hyväksikäyttö. Mari Laiho Lasten suojelu digitaalisessa mediassa Pelastakaa Lapset ry

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Väkivallan esiintyminen työssä

sukupuoli a) poika b) tyttö c) muu d) en halua vastata luokka a) 7 b) 8 c) 9 B Viihtyvyys, turvallisuus ja koulun toimintakulttuuri

#EmmeVaikene Mitä on vihapuhe ja miten se liittyy sukupuoleen?

Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija

Tähän alle/taakse voi listata huomioita aiheesta Leikki ja vapaa aika.

HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

Suvaitsevaisuudesta yhdenvertaisuuteen -hanke

Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset

värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä

Hoitoketju seksuaalisuutta loukkaavaa väkivaltaa kokeneen auttamiseksi Katriina Bildjuschkin / Suvi Nipuli

Tähän alle/taakse voi listata huomioita aiheesta Leikki ja vapaa aika.

5. Kiusaamisen ehkäisyn ja puuttumisen suunnitelma

TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA. Lapinlahden kunnan työpaikoilla

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

Asiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari

Tasa-arvokysely 2012 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Ammattiin opiskelevien hyvinvointi ja terveys. Niina Mustonen, THL Kuntamarkkinat

Erilainen naapuri - toimintamalli

TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

Opettaja ja seksuaalisuuden kirjo

Väkivaltaa Kokeneet Miehet Miksi mies jää väkivaltaiseen suhteeseen?

Apollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.

Lopen kunnan suunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

Vihapuheesta dialogiin. Salla Kuuluvainen, Plan International Suomi

Lähisuhdeväkivalta. Lähettäjä: Gävlen kunnan kunnanjohtotoimisto elokuussa 2014

Ollahanpas ihimisiksi

Tutkimustietoa: Työpaikkaväkivalta terveydenhuoltoalalla. Jari Auronen, KTM

Työpaikkaväkivallan yleisyys kyselytutkimusten valossa

Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki Tampere Lotte Heikkinen, Seta

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

Vammaisjärjestöjen naisverkosto 10 vuotta Teema : Vammaisiin naisiin kohdistuva väkivalta. Kommentti opaskirjasta: Kiitokset:

Väkivaltaa Kokeneet Miehet Apua henkistä tai fyysistä väkivaltaa kokeneille miehille

MITEN TOIMIA, KUN VANHEMMALLA ON VAIKEAA?

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla

Kokemuksia kansallispuistokäynneistä

Oulunkylän yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017

Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisyn suositukset

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus

Syrjintäselvityksen tulokset (vielä julkaisematon) : Syrjintä koulutuksessa: Erityistarkastelussa yhdenvertaisuuden toteutuminen opintojen ohjauksessa

Transkriptio:

SELVITYS ERI VÄHEMMISTÖRYHMIEN KOKEMASTA VIHAPUHEESTA JA HÄIRINNÄSTÄ KESKEISET TULOKSET 3.3.2016

SELVITYKSEN TAVOITTEET JA TOTEUTUS Selvityksen tavoitteet 1. Tehdä näkyväksi vihapuheen ja häirinnän ilmenemistä yhteiskunnassa (myös vihapuhe, joka ei täytä rangaistussäännöksen tunnusmerkistöä) 2. Analysoida vihapuheen ja häirinnän vaikutuksia vähemmistöryhmiin kuuluvien henkilöiden turvallisuuden tunteeseen 3. Antaa suosituksia vihapuheeseen ja häirintään puuttumiseksi ja ennaltaehkäisemiseksi Selvityksen perusteella ei tehdä yleistyksiä vihapuheen ja häirinnän yleisyydestä. Selvityksen toteuttajat Owal Group Oy (Olli Oosi, Nita Korhonen, Laura Jauhola) Funderatas (Hannu-Pekka Huttunen) Selvitys toteutettiin kesä-joulukuussa 2015. Selvityksen tekoa ohjasi syrjinnän seurantaryhmä. 2

SELVITYKSEN AINEISTO Kohderyhmät olivat: Vammaiset Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt Romanit Saamelaiset Uskonnolliset vähemmistöryhmät Vieraskieliset, ulkomaan kansalaiset ja maahanmuuttajataustaiset Selvitys pohjautuu avoimeen sähköiseen kyselyyn sekä kohderyhmien ja asiantuntijoiden haastatteluihin. Sähköiseen kyselyyn vastasi 1475 kohderyhmään kuuluvaa Kohderyhmähaastatteluja toteutettiin 43 Asiantuntijahaastatteluita toteutettiin 13 3

VIHAPUHE JA HÄIRINTÄ Vihapuheella tarkoitetaan julkisuudessa (tiedotusvälineissä, verkossa, julkisissa tiloissa ja julkisissa tapahtumissa) esitettyä ilmaisua tai puhetta, jolla levitetään, yllytetään, ylläpidetään tai oikeutetaan vihaa ja jonka em. vähemmistöryhmiin kuuluvat kokevat sen uhkaavana ja loukkaavana. Häirintä on yhdenvertaisuuslain mukaisesti yksi syrjinnän muoto, ja sillä tarkoitetaan ihmisarvoa loukkaavaa käytöstä. Häirintä pitää käsitteenä sisällään loukkaavat puheet, mutta niiden lisäksi myös esimerkiksi loukkaavat sähköpostiviestit ja eleet.

VIHAPUHEEN JA HÄIRINNÄN ILMENEMINEN Tulokset vastaajista, jotka ovat kokeneet vihapuhetta ja/tai häirintää viimeisen 12 kk aikana (N 786, n. 53 % kaikista vastaajista). Yleisimmin 2 5 kertaa/12 k Kohderyhmästä riippuen, 20-30 % useammin kuin 1 krt/kk. 5

VIHAPUHEEN JA HÄIRINNÄN ILMENEMINEN Minkä tyyppistä häirintää tai vihapuhetta olet kohdannut? Yleisimmät: Sanallinen loukkaus, häirintä tai nöyryytys Sanallinen loukkaus, häirintä tai nöyryytys Nimittely Nimittely Jatkuvien negatiivisten kommenttien kohteeksi joutuminen Jatkuvien negatiivisten kommenttien kohteeksi joutuminen Eleet (esim. sormi- tai käsimerkit, osoittelu, ilmeet) Eleet (esim. sormi- tai käsimerkit, osoittelu, ilmeet) Ilkeämielisen naurun kohteeksi joutuminen Ilkeämielisen naurun kohteeksi joutuminen 42 % 67 % 58 % Sukupuolittunut halventaminen (esim. Sukupuolittunut homottelu, huorittelu, halventaminen "transuksi 39 % (esim. homottelu, huorittelu, transuksi nimittely 0% 20% 40% 60% 80% 100% Saamelaiset Uskonnolliset vähemmistöryhmät Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt Vieraskieliset, ulkomaan kansalaiset ja maahanmuuttajataustaiset Romanit Huom. romanien alhainen vastaajamäärä Vammaiset 6

VIHAPUHEEN JA HÄIRINNÄN ILMENEMINEN Missä olet joutunut vihapuheen tai häirinnän kohteeksi? Yleisimmät: Kadulla, parkkipaikalla, puistossa Kadulla, parkkipaikalla, puistossa tai muussa tai julkisessa paikassa paikassa 51 % Facebookissa Facebookissa 37 % Saamelaiset Julkisella keskustelupalstalla Julkisella keskustelupalstalla 33 % Uskonnolliset vähemmistöryhmät Muualla julkisessa tilassa tai Muualla julkisessa tilassa tai rakennuksessa rakennuksessa Kahvilassa, ravintolassa, baarissa Kahvilassa / ravintolassa / baarissa Julkisessa kulkuneuvossa Julkisessa kulkuneuvossa Työpaikalla Työpaikalla 24 % 33 % 31 % Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt Vieraskieliset, ulkomaan kansalaiset ja maahanmuuttajataustaiset Romanit Huom. romanien alhainen vastaajamäärä kyselyssä Vammaiset 0% 20% 40% 60% 80% 7

VIHAPUHEEN JA HÄIRINNÄN ILMENEMINEN Yleisimmin ko. vähemmistöryhmällä Tekijän kuuluminen valtaväestöön ja vähemmistöryhmiin 100% 80% 60% 40% 20% 0% Valtaväestöön kuuluva Muu vähemmistöryhmä Oma vähemmistöryhmä

Kohderyhmittäin 1/2 Vammaiset Nimittely ja kiusaaminen. Palvelujärjestelmän taholta koettu syrjintä. Romanit Nimittelyä, huutelua ja eri palvelutilanteissa tapahtuvaa syrjintää. Teinit porukassa osoittelevat ja supisevat ja naureskelevat, erityisesti poikaporukat. < Kadulla huutelua ja elehtimistä. Solvataan sossupummiksi, vaikka käyn töissä. Meinataan tulla päälle esim. iltaisin kävelylenkillä. < Maahanmuuttajataustaiset Nimittely, huutelu ja fyysiset eleet ja teot (esim. sylkeminen), tai niiden uhka. Humalassa oleva neljääkymmentä vuotta lähestyvä mies kutsui minua vitunkarvakädeksi ja sanoi että minun pitäisi palata sinne mistä ikinä tulenkaan < 9

Kohderyhmittäin 2/2 Uskonnolliset vähemmistöryhmät Voimakkaan negatiivinen ja yleistävä uutisointi, joka heijastuu arkeen. Fyysiset eleet ja teot, tai niiden uhka. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt Sukupuolittunut halventaminen. Seksuaalinen häirintä erityisesti naisia kohtaan. Yleinen leimaava keskustelu. Saamelaiset Usein poliittista ja liittyy oikeuksiin saamelaisidentiteetin tunnustamiseen. Huutamista ja häirintää. Mies tulee huutamaan aivan viereen bussipysäkillä lastenraiskaajamuslimiksi ja rättipääksi. Ei ole turvallinen olo kun liikkuu ympäristössä. Tuntemattomilta voi tulla reagointia ilman provosointia. Sanomalehtien kommenttipalstoilla paljon loukkaavia kommentteja vaikka eivät sinänsä kohdistuisi suoraan minuun. < < Olen hakenut [saamelaiskäräjillä äänioikeutetuksi] minua on vähätelty ja haukuttu. Heidän mukaansa en kuulu saamelaisryhmään < 10

VIHAPUHEESTA JA HÄIRINNÄSTÄ ILMOITTAMINEN Suurin osa vihapuheen tai häirinnän kohteeksi joutuneista ei ilmoittanut siitä millekään taholle (80 %), koska: En uskonut, että asialle olisi tehty mitään 65% En uskonut, että asialle olisi voitu tehdä 48% Häirintä tai vihapuhe ei ollut tarpeeksi 40% En tiennyt mihin ilmoituksen voi tehdä Pelkäsin ilmoituksesta johtuvia Pelkäsin kielteistä reaktiota ilmoituksen Käsittelin asian itse / se liittyi ystävään 32% 26% 24% 23% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 11

PERUSTELUJA ILMOITTAMATTA JÄTTÄMISELLE SYYLLISTÄ EI SAATAISI KIINNI: Kenelle tuntemattomista teineistä tai miehistä vessassa voisi ilmoittaa? Netissä olevan vihapuheen edessä tunnen olevani voimaton.. TAPAUKSET EIVÄT OLE RIITTÄVÄN VAKAVIA, JOTTA NIILLE TEHTÄISIIN JOTAIN:..on ollut niin pieniä, ettei voisi viedä oikeuteen. Kerran yksi ohikulkija käveli vain ohitse ja vain sylkäisi.. TAPAHTUMIA ON NIIN MONIA, ETTÄ ILMOITTAMINEN VEISI OMIA VOIMAVAROJA: Ei enää jaksa välittää tai ottaa yhteyttä Ei vaan jaksa. Tämä on jokapäiväistä.. EPÄTIETOISUUS ILMOITUSKANAVISTA: En edes tiennyt, että sellaisen voi tehdä KOKEMUS SIITÄ, ETTÄ ILMOITTAMINEN EI MUUTTAISI ASIAA: Se ei muuttaisi mitään. 12

VIHAPUHEESTA JA HÄIRINNÄSTÄ ILMOITTAMINEN Yleisimmät tahot, joille vihapuheesta tai häirinnästä oli ilmoitettu: Tapahtumatilanteeseen kytkeytyvä taho 49 % Poliisi 25 % Muu viranomainen 14 % Opettaja/ rehtori 16 % Esimies 25 % 13

VIHAPUHEEN JA HÄIRINNÄN VAIKUTUKSET Yleinen turvallisuuden -tunne Psyykkinen terveys 61 % 52 % Työssäkäynti/ opiskelu Viranomaisluottamus Ystävyyssuhteet Asuinpaikan valinta 31 % 31 % 26 % 24 % Paikkojen välttäminen Oman identiteetin peittely Itsetunnon heikkeneminen Ulkopuolisuuden tunne Ahdistus, stressi, mielenterveysongelmat Ilmoittaminen ei johda mihinkään Kokemus, että vihapuheeseen ja häirintään ei puututa Työyhteisön sisäiset ongelmat Asiakkaiden ennakkoluulot Sosiaalisen kanssakäymisen väheneminen Muuttaminen toiselle paikkakunnalle 14

VIHAPUHEEN JA HÄIRINNÄN VAIKUTUKSET Aiemmin ulkoilin luonnossa ja lenkkeilin mielelläni, mutta nykyään oleilen mieluiten kotona. Olen järjestänyt kotiin korvaavia liikkumismahdollisuuksia. (maahanmuuttajataustainen) Minut on suljettu entisen ystäväpiirini ulkopuolelle. Totaalinen sosiaalinen hylkääminen vaikuttaa paljon ihan jo yleiseen turvallisuudentunteeseen. (entinen uskonnollisen vähemmistöryhmän jäsen) Jouduin muuttamaan pois [kaupungista x], alkoi olemaan liian ahdistavaa. (vammainen) Vaikka olenkin sosiaalinen ihminen, en uskalla hakea työpaikkoja tai harjoittelupaikkoja, asuntoja yksityisiltä, sen takia koska pelkään tulla torjutuksi. (romani) Jatkuva pelko ja ahdistus siitä, mitä seuraavaksi saattaa tapahtua. Niin kauan kun en kerro olevani vähemmistöä, saan luultavasti olla rauhassa, mutta sehän on oman identiteetin kieltämistä tietyllä tavalla.. (seksuaali- ja sukupuolivähemmistö) 15

JOHTOPÄÄTÖKSET Kokemukset vaihtelevat puheista ja eleistä henkilöön kohdistuvaan väkivaltaan ja laajemmin syrjintäkokemuksiin. Kokemuksilla voi olla moninaisia vaikutuksia, mitä voi lisätä pelko toistumisesta ihmiseen liitetyn ominaisuuden tai näkemyksen vuoksi. Sananvapauteen liittyy vastuu, sanojen ja tekojen seuraukset tulee ymmärtää. Tilanteista ei saa vaieta, ne tulee tuoda esiin. Tuomittavuus rikosoikeudellisesti korkealla, eikä kaikkia asioita voida puida oikeudessa. Pelkkä ilmoituskynnyksen madaltaminen ei riitä. Kansalaisten aktivoituminen asian suhteen ja rohkeus puuttua tilanteisiin keskeistä. 16

Keskeiset suositukset Organisaatioiden ja järjestösektorin panostus yhdenvertaisuuteen Kansalaisten lisääntyvä tietoisuus ja panostus yhteisöllisyyteen koulutuspolun alusta alkaen Kohde: päättäjät, julkinen sektori ja media Kampanjat ihmisoikeuksista, häirinnästä ja vihapuheesta Puolueiden selkeä ja yhtenäinen rasisminvastaisuus Viharikosten parempi tunnistaminen ja verkkopoliisin paremmat resurssit Media valheellisen tiedon siipien katkaisijana Kansalaisten noussut aktiivisuus ja tietoisuus syrjintään liittyvissä asioissa sekä rohkeus puuttua syrjintään, häirintään ja vihapuheeseen. 17