Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry YSTEA VUOSIKERTOMUS VUODELTA 2015 Esitetään hyväksyttäväksi YSTEAn kevätkokouksessa 14.5.2016
1. YLEISTÄ YSTEASTA JA ERTOSTA VUODELTA 2015 YSTEA on valtakunnallinen ammattiyhdistys, joka hoitaa ja valvoo jäsentensä taloudellisia, oikeudellisia ja sosiaalisia etuja yhteiskunnassa. Tiedotuksen ja koulutuksen avulla lisäämme jäsentemme tietoisuutta ja mahdollisuuksia valvoa oikeuksiaan työpaikoilla. Tätä tehtävää edistävät toimiminen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistyksenä sekä keskusjärjestömme STTK:n kautta. ERTOn arvot ovat jäsenlähtöisyys, oikeudenmukaisuus, asiantuntevuus ja edistyksellisyys. Olemme näiden arvojen takana. Lisäksi haluamme kiinnittää huomiota sukupuolten väliseen tasa-arvoon, työssä jaksamiseen ja työkyvyn säilyttämiseen sekä ikääntyvien työntekijöiden asemaan. YSTEA korostaa yhteiskunnan ja työelämän moninaisuuden ja monikulttuurisuuden merkitystä. Tämä koskee kaikkia syrjäytymisvaarassa olevia ja työmarkkina-asemaltaan heikompia erityisryhmiä. Edistämme vammaisten ja muiden vaikeasti työllistyvien ryhmien ammatillista osaamista ja työelämään pääsyä sekä ulkomaalaistaustaisten uusien suomalaisten kotoutumista yhteiskunnan täysivaltaisiksi jäseniksi omaa kulttuurista taustaansa kunnioittaen. YSTEAN syyskokouksessa 2011 hyväksytyn strategian seuranta ja toteutus jatkui toimintavuonna 2015 ja hallitus kävi strategian ajan tasaisuutta läpi toukokuun 2015 kokouksessa strategiavastaava Heimo Liimataisen kanssa. Strategiaan palataan sopivin aikavälein ja katsotaan, milloin se on päivitettävä. 2. TYÖMARKKINAEDUNVALVONTA Koko Suomen valtion taloudellisen tilanteen ja kilpailukyvyn nostamiseksi on maan hallituksen ollut pakko vuoden 2015 aikana nostaa kissa pöydälle ja vaatia kaikkia työmarkkinoiden osapuolia yhteistyöhön maan nostamiseksi jälleen hyvinvointivaltioksi, joka pystyy huolehtimaan myös vähäosaisista kansalaisistaan. Koko vuoden on yritetty vääntää palkansaajien keskusjärjestöjen ja työnantajakeskusjärjestön EK:n kanssa yhteiskuntasopimusta, jonka toteuttamalla saataisiin estettyä maan hallituksen uhkaamat säästöpakkolait. Hallituksen toimilla on tarkoitus saada luotua 110 000 uutta työpaikkaa ja suuria säästöjä etenkin julkisella sektorilla. Hallituksen tahto on myös saada huomattava muutos paikalliseen sopimiseen. Palkansaajajärjestöillä on ollut haasteellista saada yhteinen esitys toimista, joilla pakkolait mitätöidään ja joilla olisi kuitenkin yhtä suuret vaikutukset säästöjen suhteen eivätkä vaikutukset työntekijöihin eivät olisi niin raskaat kuin hallituksen vaatimuksissa. Tätä kirjoitettaessa tilanne on edelleen auki. Palkansaajien keskusjärjestöt ovat yhteisen yhteiskuntasopimusehdotuksen tehneet ja hallitus sen hyväksynyt, mutta heti sen jälkeen muutamat liitot irtisanoutuivat siitä. Työelämän epävarmuuden takia on kohtuullisen työttömyysturvan eteen tehtävä edelleen työtä. Tulopoliittiset kokonaisratkaisut ja aiemmin ns. raamisopimus ovat tuoneet YSTEAn edustamille aloille selvästi paremmat palkankorotukset kuin liittokohtaisilla kierroksilla on aikaansaatu. Tämän sopimusjärjestelmän puolustaminen on ensiarvoisen tärkeää. Yhdistyksen keskeiset työvälineet sopimustoiminnassa ovat sosiaalialan järjes- 2
töjen työehtosopimuksen sekä Terveys- ja sosiaalialojen neuvottelujärjestö TSN ry:n alaisten työehtosopimusten edunvalvontavaliokunnat. Niissä määritetään edunvalvonnan tavoitteet kentältä tulleiden toiveiden mukaisesti ja seurataan sopimusten noudattamista työpaikoilla. Yhdistyksen edustajat toimivat niissä yhdessä ERTOn lakimiesten ja asiantuntijoiden kanssa. Ystealaiset luottamusmiehet tai yhdyshenkilöt on saatava mahdollisimman monelle työpaikalle. Henkilöstöedustajien toimintaa tuimme HED -kirjeiden, sähköpostiviestien ja koulutuksen avulla. Kannustimme henkilöstön edustajia käyttämään ERTOn HED-Intraa. Työsuojeluvaltuutettujen määrää kasvatimme kuluneena vuonna. ERTOn yhdistyksistä eniten HEDejä on YSTEAlla (noin 190). 3. YHTEISKUNNALLINEN EDUNVALVONTA Yhdistys otti aktiivisesti kantaa yhteiskunnassa käytävään keskusteluun arvojensa ja kiinnostuksensa mukaisesti sosiaalietuuksista, syrjäytymisvaarassa olevien oikeuksista sekä sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toteutumisesta. Olemme mukana myös STTK:n alueellisissa ja valtakunnallisissa yhteistyöryhmissä ja klustereissa, joihin on erittäin tärkeää tuoda mukaan kentän tietämys sosiaali- ja terveyspalveluista sekä kansalaisvaikuttamisesta. 3.1. Omaa jäsenkuntaa koskevien yhteiskunnallisen edunvalvonnan hankkeiden kehittäminen ja toteuttaminen yhdessä ERTOn kanssa Velvollisuutemme on tehdä lainsäädäntöön, yksityisten palvelulaitosten sekä järjestöjen aseman parantamiseen sekä muihin ajankohtaisiin asioihin paneutuvia aloitteita ja esityksiä ERTOlle eteenpäin vietäviksi. Ajankohtaisia aiheina toiminnassa ja keskustelussa olivat edelleen vuonna 2015 muun muassa globaalin pääoman tulo yksityisille sosiaali- ja terveyspalvelualoille, joka tulee muuttamaan työntekijöiden asemaa kun monikansalliset suuryritykset ja eläkesäätiöt tulevat voitontavoittelutarkoituksessa kilpailemaan palvelujen tuotannosta. Yritysten yhteiskuntavastuu on heikko. Yksityisen sosiaali- ja terveyspalvelun tarve ja kysyntä tulee kasvamaan, mutta kasvaako myös tarjonta ja lisääntyvätkö työpaikat, vai lisääntyykö työmäärä työntekijää kohti kohtuuttomasti? Samaan aikaan työllistymistilanne eräillä toimialoillamme heikentyy huolestuttavasti. Mikä tulee olemaan toimialueidemme työllistymisaste? Näitä kysymyksiä pohdiskeltiin myös vuonna 2015. YSTEA on pitänyt yllä myös vuonna 2015 vaatimusta, että kolmannen sektorin yleishyödyllisten yhdistysten ja järjestöjen rahoitus tulee turvata, kilpailulainsäädäntöä tulee tarkentaa siten, että yleishyödyllisen toiminnan arvo ja merkitys tunnustetaan, ja että ammattityön ja vapaaehtoistyön roolit ja työnjako järjestöissä on selkeytettävä. YSTEA teki vuonna 2014 aloitteen edustajiston kokoukselle. Aloitteessa ehdotettiin Tulevaisuus-valiokunnan tai vastaavan perustamista. Uudistus vahvistaisi työelämän megatrendien huomioimista edunvalvonnassa. ERTOn hallitus päätti kuitenkin uudistaa liiton hallituksen toimintoja niin, että vähintään kerran vuodessa liiton hallituksen kokouksen teema on työelämän muutos ja megatrendit sekä niiden huomioiminen liiton edunvalvonnassa. 3
3.2. YSTEAn 55Plus toiminta 55Plus ryhmä toimii edunvalvontatyöryhmän sisällä aktiivisesti. Pidämme arvokkaana huomioida pitkän työuran loppupäässä olevat ja eläkeläisjäsenemme ja saada heidän tietonsa ja taitonsa nuorempien käyttöön. 55Plus -työryhmä seuraa toimialaansa liittyvän lainsäädännön kehitystyötä ja puuttuu siihen tarpeen mukaan yhteistyössä YSTEAn hallituksen kanssa. YSTEAN 55Plus -tapaamisia järjestetään mahdollisuuksien mukaan kevät- ja syyskokouksien yhteydessä. Tätä kautta on käynnistetty mentorointi, joka tukee yhdistyksen toimijoita. 4. AMMATILLINEN JA KOULUTUKSELLINEN EDUNVALVONTA ERTO vastaa luottamusmies- ja työsuojelukoulutuksesta. Henkilöstöedustajien toivotaan osallistuvan tehtävänsä mukaiseen peruskoulutukseen sekä itselle ja työpaikan tilanteen kannalta tarpeellisiin täydennyskoulutuksiin. ERTO järjesti vuoden aikana valtakunnallisen HED kiertueen, jonka tilaisuuksissa oli aina liiton edustaja paikalla. Tilaisuuksissa käytiin ajankohtaisia asioita läpi ja tarkoitus oli myös edistää luottamusmiesten verkostoitumista. Erityisesti uusien luottamusmiesten on tärkeää saada tukea tehtävässään. Yhdessä ERTOn kanssa jatkamme myös HED -kirjeiden avulla yhteydenpitoa. Yhdistyksen jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua ERTOn järjestämiin, kaikille jäsenille tarkoitettuihin edunvalvonnan ja muihin työelämän koulutuksiin. Työnantajille tulee saada työehtosopimuksissa velvoite järjestää ammatillista jatko- ja täydennyskoulutusta kaikille työntekijöille. Vuoden aikana tulikin voimaan ns. kolmen päivän koulutusoikeus ja työnantajille mahdollisuus vähentää koulutusmenoja verotuksessa. 4
5. JÄRJESTÖTOIMINTA Järjestötoiminnassa on selkeästi kaksi painopistealuetta; jäsenhankinta ja siihen liittyvä tiedotus, sekä olemassa olevien jäsenten palvelu. Nämä ovat tiiviissä vuorovaikutuksessa keskenään, koska työpaikkatoiminta palvelee myös jäsenhankintaa. 5.1. Jäsenhankinta Työnjaon mukaisesti ERTO järjesti suuremmat ja julkisuudessa näkyvät kampanjat, joita yhdistykset täydensivät omilla kohderyhmille suunnatuilla kampanjoilla. YSTEA oli mukana ja tukemassa ERTOn kampanjoita vuoden aikana. Toteutuneet kampanjat olivat Tarjoa lounas, Liity jäseneksi elokuussa ja Tänään on hyvä päivä suositella jäsenyyttä kampanjat. ERTOn asiantuntijat toimivat yhdessä YSTEAn edustajien ja työpaikkojen henkilöstöedustajien kanssa tekemällä työpaikkakäyntejä ja järjestämällä muita tilaisuuksia. YSTEAn jäsenmäärä 31.12.2015 oli 3726, joista maksavia jäseniä 3356 (vuonna 2014: 3833 ja 3324). ERTOn jäsenmäärä oli 16545 vuoden 2015 lopussa. 5.2. Työpaikkaosastojen ja klubien toiminta Työpaikkaosastojen toiminnan tukemista jatkettiin tukemalla 18 /jäsen. Tukea myönnettiin toimintavuonna 22 työpaikkaosastolle. Työpaikkaosastojen/klubien toiminnasta ja taloudellisen tuen käytöstä on laadittu ohjeet, jotka löytyvät nettisivuilta. Jäsenistöä lähestyimme vuoden aikana ns. herättelyviestillä, jossa kerroimme työpaikkaklubitoiminnasta, sen perustamisesta jne. Hallituksen jäsenet jalkautuivat vuoden 2015 aikana ystealaisille työpaikoille. 5
Vuoden 2014 työpaikkaosastona palkittiin Kuulonäkövammaiset ry työpaikkaosasto. 5.3. Opiskelija- ja nuorisotoiminta Vuonna 2015 olimme edelleen aktiivisesti mukana ERTOn ja STTK:n opiskelijaja nuorisotoiminnassa sekä välitimme ammatteja koskevaa tietoa ja kokemusta toimijoiden käyttöön osallistumalla STTK:n Työ-oppilaitoskiertueelle ja Humanistisen ammattikorkeakoulun HUMAKO-kiertueelle. YSTEAn kansainvälisen toiminnan aktiviteetit loivat myönteistä imagoa, joka on erityisesti hyödynnettävissä nuoriso- ja opiskelijatoiminnassa. ERTO Nuoret toimikunnassa oli vuonna 2015 yhdistyksemme edustaja puheenjohtajana elokuun loppuun asti. Tiivistimme edelleen omaa oppilaitosyhteistyötämme. YSTEA näkyy oppilaitosvierailujen ja tiedotuksen kautta sekä myöntämällä vuosittain YSTEA -stipendin parhaalle ystealaista toimialaa tai yleistä järjestötoimintaa käsittelevän opinnäytetyön tekijälle. YSTEA stipendi 2015 jaettiin kahtia ja myönnettiin Tarja Stankowskille 300 työstään MLL:n lastenhoitotoiminta nuoren hoitajan näkökulmasta ja Marika Kovaselle 200 työstään Nivelrikkopotilaan itsehoidon ohjaus. Erityisesti Humakin, sosiaalialan ja viittomakielen ohjaaja -opiskelijoihin pidettiin yhteyksiä yllä. YSTEAlla oli yhteistyösopimus HUMAKOn kanssa ja olimme näkyvästi esillä myös heidän opinto-oppaassaan 2015-2016. Humak on YSTEAn kummikoulu. Vuoden 2015 lopussa YSTEAn jäsenistössä oli yhteensä 127 opiskelijajäsentä. 6
Oppilaitosvierailuja tehtiin Metropolia/Stadiaan 24.3. (saavutettiin 78 opiskelijaa), Rovala Opistoon 24.2. (saavutettiin 19 opiskelijaa) ja Pohjois-Savon Opistoon 26.2. (saavutettiin 47 opiskelijaa). 5.4. Aluejärjestötoiminta Kannustamme jäseniämme mukaan aluejärjestöjen toimintaan. Vuonna 2015 meillä oli edustajia eri puolilla maata toimivissa aluejärjestöissä. Vuosittainen ERTOn järjestöpäivä on hyvin nostanut aluetyön merkitystä ja antanut toimijoille voimavaroja. Aluejärjestötyö on myös kytketty yhteiskunta- ja koulutuspoliittiseen vaikuttamiseen alueilla STTK:n aluetoimikuntien kautta. Tästä syystä aluejärjestöjen toimintaedellytykset on turvattava ja tukea on lisättävä liiton taholta. YSTEA tuki myös alueellisten tapahtumien järjestämistä tapauskohtaisesti vuonna 2015. Aluetukea sai viisi ERTOn aluejärjestöä yhteensä 986,80 euroa. Olimme yhdistyksenä näyttävästi mukana kesäkuussa kuudennessa ERTOn uudistetussa alueellisessa Kesäpäivässä, joka järjestettiin tällä kertaa kauniilla Pyynikin harjulla Tampereella, Varalan Urheiluopistolla 13.6.2015. YSTEAlla oli oma esittelypiste. Tapahtumassa oli mukana 30 YSTEAn jäsentä. 5.5. Jäsenkoulutus, työhyvinvointi ja virkistys Yhdistyksen syys- ja kevätkokousten yhteydessä järjestimme jäsenistölle luentoja sekä koulutusta. Perinteisesti kevätkokouksen jälkeen lähdettiin risteilylle ja hotellivuorokauden viettoon Tallinnaan. 7
YSTEAn kevätkokous oli Messukeskuksessa Helsingissä 16.5.2015 ja kokouksen yhteydessä pidettiin jäsentapaaminen sekä luento Lisääkö työnohjaus työhyvinvointia. Luennoitsijana oli työnohjaaja Tarja Muteli. Kokouksen jälkeen lähdettiin Tallinnan risteilylle, jossa mukana oli 80 jäsentä ja kokoukseen oli ilmoittautunut 93 jäsentä. YSTEAn syyskokous järjestettiin Kuopiossa Hotelli Puijonsarvessa 21.11.2015. Kokouksen yhteydessä oli jäsenkoulutusta kolmen päivän lomaoikeudesta sekä keskustelua työsuhde- ja työehtoasioista. Luennoitsijana oli lakimies Kaisu Ahtola ERTOsta. Kokouksen jälkeen oli kaikille tarjolla pikkujouluruokailu. Kokouksessa oli osallistujia 27. 8
YSTEA on ollut aktiivinen hakiessaan Kelalta ASLAK -kursseja. Aiempina vuosina olemme saaneet kurssit niin järjestötyötä tekeville, terveyspalvelualalla työskenteleville kuin sosiaalialan laitoksissa työskenteleville. Kokemukset näistä kursseista ovat olleet hyvin myönteisiä. Viimeksi haettu kurssi järjestötyöntekijöille päättyi vuoden 2015 alkupuolella. Kela lopetti ASLAK-kurssit, koska määrärahoja supistettiin. Vuonna 2015 anoimme ja saimme MTLH (Maaseudun terveys- ja lomahuolto ry) tuetun lomaviikon Työt takana Porin Yyteriin 30.8.- 4.9.15 ja ystealaisia lomanviettäjiä oli mukana 20. Lomanvieton tukemista jatkoimme myöntämällä loman pituuden mukaan porrastettua kotimaan lomatukea (20 /vrk), jonka ajan tasalla olevat hakuohjeet ovat nettisivuilla. Lomatukea on myönnetty toimintavuonna 78 jäsenelle yhtensä 5300 euroa. 6. VIESTINTÄ YSTEAn tiedotusta keskitimme vuoden aikana yhä enemmän nettisivuille. Sivuston katselumäärän suosio on pysynyt ennallaan, sivujen katselumäärä on pysytellyt vuositasolla 56000 katselukerrassa. Huolehdimme nettisivujen ajankohtaisuudesta. Niiden optimointia jatkettiin vielä vuonna 2015. Saimme näkyvyyttä edelleen myös Facebook sivustolla, jossa julkaisimme 76 julkaisua, joita kommentoitiin tai tykättiin yhteensä yli 3500 kertaa. Sosiaalisen median käyttöä kehitämme ja tiedotusta parannamme jatkuvasti ottamalla mukaan uusia aihealueita. YSTEA -lehti ilmestyi kahdesti vuodessa. Painosmäärät olivat yhteensä 8000 kpl. Tapahtumista tiedotimme myös ERTOn TOIMI lehdessä sekä ERTOn nettikalenterissa. ERTO toimitti henkilöstön edustajille kirjeen 6 kertaa vuodessa. YSTEA lähetti 11 jäsenkirjettä, joista kaksi oli kohdennettuja alueellisesti tai kohderyhmittäin. Noin ¾ YSTEAn jäsenistä on ilmoittanut sähköpostiosoitteensa ERTOon ja he saavat sähköisen jäsenkirjeen kautta säännöllisesti tietoa yhdistyksen tapahtumista ja toiminnasta. Joulukuussa 2014 toteutetun jäsenkyselyn tuloksia analysoitiin ja hyödynnettiin toiminnassa vuoden 2015 aikana. Tiedotustoimintaa ylläpiti ja kehitti YSTEAn hallituksen oma viestintätyöryhmä, joka pitää viestintäkalenterin ajan tasalla. Vuonna 2015 osallistuimme aktiivisesti myös TOIMI -lehden toimitusneuvostona työskentelevän ERTOn viestintävaliokunnan työhön. 7. KANSAINVÄLINEN TOIMINTA JA KEHITYSYHTEISTYÖ YSTEA on vuodesta 2010 lähtien toteuttanut entistä vahvemmin kansainvälisestä kehitysyhteistyötä kahden World Visionin kummilapsiyhteisön kautta (Sri Lanka ja Uganda). Tuemme lasten elinympäristön yhteisöjä taloudellisesti kuukausilahjoituksen turvin. 9
Tämän lisäksi olemme osakkaina Naisten pankissa sekä jäsenenä Kehitysyhteistyön palvelukeskus KEPASSA ja sitä kautta olemme olleet esillä Maailma kylässä tapahtumassa. Jäsenkyselyn vastauksissa nostettiin muita asioita kansainvälisen työn edelle, joten vuonna 2015 tapahtumaan ei osallistuttu. 8. HALLINTO JA TALOUS Yhdistyksen ylintä päätösvaltaa käyttävät sääntöjen mukaan kevät- ja syyskokous. Yhdistyksellä on jäsenmäärään suhteutettu määrä edustajia ERTOn päättävissä elimissä, niin edustajistossa kuin hallituksessakin sekä liiton että työttömyyskassan puolella. Yhdistyksen hallitukseen on kuulunut puheenjohtaja, 10 varsinaista jäsentä, sekä viisi yleisvarajäsentä. Hallituksen jäseniä valittaessa huomioidaan eri sopimusalat, työpaikkojen toimialat, alueellinen jakauma sekä miesten ja naisten osuudet jäsenistössä. Hallitus valitsi keskuudestaan työvaliokunnan, viestintätyöryhmän, edunvalvonta- ja yhteiskuntavaikuttamisen työryhmän ja jäsenpalvelutyöryhmän, joiden kokoukset pidettiin muiden kokousten yhteydessä. Hallitus kokoontui vuonna 2015 11 kertaa, joista kolme oli sähköpostikokousta ja kaksi viikonloppuseminaaria. Yhdistyksen talous perustuu ERTOlta saatuun jäsenmaksupalautteeseen, joka on vuonna 2015 liitolle tulevasta jäsenmaksuosuudesta 18,07 %. Tästä jäsenmaksuosuudesta on ensin vähennetty työttömyyskassamaksun osuus. ERTOn hallituksessa sovittujen linjausten mukaan jaetaan toiminnan vastuut ja kustannukset ERTOn ja yhdistyksen kesken. Nämä päätökset kirjataan yhteiseen toteutussuunnitelmaan. Varojen käyttöä ohjaamme omilla talous- ja matkustussäännöillä. Hallituksen jäsenille maksoimme syyskokouksen hyväksymät palkkiot ja korvattiin matkakulut. YSTEAN hallinnossa ja taloudenhoidossa noudatamme läpinäkyvyyden ja avoimuuden periaatetta. Hallituksen jäsenenä oleva taloudenhoitaja huolehtii maksuliikenteestä. Tilintarkastajan lisäksi taloudenhoitoa valvovat tositetarkastajat. Hallitus seurasi talousarvion toteutumista kokouksissaan budjettivertailun avulla. 10
YSTEAN talousarvio vuodelle 2015 toteutui seuraavasti: varsinaisen toiminnan kuluja karsittiin edelliseen vuoteen nähden n. 22 %. Jäsenmaksupalautusta kertyi huomattavasti ennakoitua vähemmän, budjetoituun summaan nähden vähennys oli n. 21 %. Varainhankinnan toteutuneet tulot olivat 144.791,01 euroa (vuonna 2014 vastaava luku oli 182.861 euroa) ja varsinaisen toiminnan alijäämä oli -150.804,28 euroa (vuonna 2014-193.540 euroa). Sijoitus- ja rahoitustoiminnan tuloksen huomioiden tilinpäätös 31.12.2015 on 1.464,50 euroa alijäämäinen (vuoden 2014 tulos oli 10.339,75 euroa alijäämäinen). Hallitus esittää tuloksen kirjattavaksi edellisten tilikausien yli-/alijäämätilille. LUOTTAMUSTEHTÄVÄT VUONNA 2015 YSTEAN HALLITUS Puheenjohtaja Pekka Laukkanen 31.8. saakka VARSINAISET JÄSENET Arja Lehtonen Timo Glad Markku Keinänen Sirkku Mutru Kaija Raatikainen Virvatuli Ryynänen SJ TP, sihteeri SJ, HED-vastaava AVAIN-tes, HED-työpari SJ, tapahtumavastaava TP, taloudenhoitaja SJ, varapuh.joht., vt. pj 1.9.-31.12.2015 11
Raija Similä Soili Vivolin Timo Saraniemi Tarja Nieminen SJ, työpaikkaosasto- ja messuvastaava SJ, kirjanpitäjä AVAIN-tes, edunvalv.työryhmä SP, viestintätyöryhmä YLEISVARAJÄSENET I Raili Martin II Nina Niininen III Teuvo Kaartti IV Miska Keskinen V Anna-Greta Koort TP, lomatukivastaava TP, jäsenpalveluvastaava SP, viestintävastaava SJ, opiskelija- ja nuorisovastaava TP, varasihteeri SJ=sosiaalialan järjestöt TP=terveyspalveluala SP=sosiaalipalveluala HALLITUKSEN TYÖRYHMÄT EDUNVALVONTA- JA YHTEISKUNTAVAIKUTTAMISEN TYÖRYHMÄ Timo Glad pj, Sirkku Mutru, Anna-Greta Koort, Markku Keinänen, Timo Saraniemi, Kaija Raatikainen JÄSENPALVELUTYÖRYHMÄ Raili Martin pj, Raija Similä, Arja Lehtonen, Nina Niininen, Miska Keskinen VIESTINTÄTYÖRYHMÄ Teuvo Kaartti (pj), Reijo Partanen, Tarja Nieminen, Soili Vivolin, Virvatuli Ryynänen TYÖVALIOKUNTA Pekka Laukkanen (pj 31.1.- 31.8.2015), Virvatuli Ryynänen (pj 1.9.- 31.12.2015, Arja Lehtonen, Kaija Raatikainen (Soili Vivolin tarvittaessa) ERTO ERTON EDUSTAJISTO 2014-2017 Varsinaiset (6) Varajäsenet (6), kutsumisjärjestys Kaija Raatikainen 1. Timo Glad Raili Martin 2. Saila Kämppi Raija Similä 3. Teuvo Kaartti Reijo Partanen 4. Nina Niininen Anna-Greta Koort 5. Mervi Leivo Anne Baffour 6. Ei valittu ERTON HALLITUS Pekka Laukkanen (ei käytettävissä 1.9.2015-31.5.2016) Virvatuli Ryynänen varajäsen Sirkku Mutru varajäsen Soili Vivolin TSN ALOJEN EDUNVALVONTAVALIOKUNTA Kaija Raatikainen pj Saila Kämppi 12
Raili Martin Anna-Greta Koort Markku Keinänen Teuvo Kaartti Pekka Laukkanen (eronnut 1.9.2015) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN SOPIMUSALAN EDUNVALVONTAVALIOKUNTA Pekka Laukkanen pj (eronnut 1.9.2015) Sirkku Mutru Virvatuli Ryynänen Soili Vivolin Timo Glad Sari Kokko ERTON VIESTINTÄVALIOKUNTA Teuvo Kaartti varajäsen Virva Ryynänen (28.2.2015 saakka) 1.3.2015 alk. Arja Lehtonen ERTO NUORET Pekka Laukkanen (eronnut 1.9.2015) varajäsen Nina Niininen ERTON KOULUTUSPOLIITTINEN VALIOKUNTA (ei kokoontunut vuonna 2015) Soili Vivolin Pekka Laukkanen (eronnut 1.9.2015) ERTON YHTEISKUNTAVAIKUTTAMISEN VALIOKUNTA (ei kokoontunut vuonna 2015) Sirkku Mutru varajäsen Kaija Raatikainen ERTON TYÖTTÖMYYSKASSA ERTON TYÖTTÖMYYSKASSAN EDUSTAJISTO 2014-2017 Varsinaiset (6) Varajäsenet (6), kutsumisjärjestys Leo Turunen Anne Baffour Soili Vivolin Reijo Partanen Sirkku Mutru Raija Similä Arja Lehtonen Markku Keinänen Timo Glad Timo Saraniemi Saila Kämppi Tarja Nieminen ERTON TYÖTTÖMYYSKASSAN HALLITUS Raili Martin varajäsen Anna-Greta Koort TSN TSN HALLITUS 2015 Raili Martin, varajäsen TSN EDUSTAJAT SÄÄNTÖMÄÄRÄISIIN KOKOUKSIIN 2015 Anne Baffour, Anna-Greta Koort, Saila Kämppi (3 edustajaa) 13
STTK STTK EDUSTAJISTO 2013 2017 Arja Lehtonen, II varajäsen STTK HYVINVOINTI, ELINKEINOPOLIITTINEN TYÖRYHMÄ Sirkku Mutru 2014-2015 STTK AKATEEMISET Ei nimetty edustajaa 2015 MUUT OPH TUTKINTOTOIMIKUNNAT Puhevammaisten tulkkipalvelun tutkintotoimikunta 1.8.2013-31.7.2016 Pirkko Jääskeläinen Hierojan tutkintotoimikunta 1.8.2013-31.7.2016 Marita Saarinen (pyytänyt eroa 2014, uutta henkilöä ei ole esitetty) 14