Uusi työ ja tulevaisuuden trendit 14.3.2013 Elina Kiiski Kataja Vekarasta vaariin seminaari, Joensuu
Sitra: suuntana tulevaisuus sitra.fi Sitra on eduskunnan alainen rahasto. Rahoitamme toimintamme peruspääoman ja yritysrahoituksen tuotoilla. Ennakoimme muutoksia ja tartumme rohkeasti uusiin aiheisiin ja tehtäviin. Työmme näkyy uusia toimintamalleja ja innovaatioita kehittävissä yhteistyöhankkeissa. Tehtävämme on edistää Talouden määrällistä ja laadullista kasvua Vakaata ja tasapainoista kehitystä Kansainvälistä kilpailukykyä ja yhteistyötä Laki Suomen itsenäisyyden juhlarahastosta 24.8.1990/717 2
Suomi menestyy kestävän hyvinvoinnin edelläkävijänä Omahoito Julkishallinnon johtaminen Hyvinvointia tiedosta Nuorten tilannekuva Sosiaalinen kestävyys Hyvinvoiva ja vastuullinen ihminen Luonnosta liiketoimintaa Resurssiviisas alue Elinvoimafoorumit Tutkimus Ennakointi Taloudellinen kestävyys Teolliset symbioosit Ekologinen kestävyys 15.3.2013 3
Globaalit dominoefektit Suomi ikääntyy muiden edellä Kiihtyvä teknologinen muutos kohti tuntematonta Kamppailu luonnonvaroista kiihtyy Länsimaiden velkaantuminen Megatrendit Ilmastonmuutoksen yhä vakavammat seuraukset Kaupungistuminen kiihtyy ja monipuolistuu Epävarmuus taloudesta kasvaa edelleen Sosiaaliset ja henkiset tarpeet korostuvat Länsimaiden painoarvo pienenee 15.3.2013 4
Sitran linssit murroksille Talouden turbulenssi Instituutiot ja rakenteet Ihminen ja arki Hitaan kasvun haasteet Vallitsevien talousparadigmojen kyseenalaistaminen Uudet omistamisen ja tuotannon tavat Halvan ja kertakäyttöisen loppu Sääntelyn kasvu Kestävä liiketoiminta Menestyjät ymmärtävät ihmistä Globaalien valtasuhteiden muutos Resurssiviisas talous Ylikansallisen päätöksenteon kehittymättömyys Hierarkioiden murtuminen Demokratian kriisi Yhteiskuntarauhan horjuminen Kokeilukulttuuri Yritykset yhteiskunnallisina Toimijoina Tavoitteiden kautta toimiminen Supermoninainen yhteiskunta Pakotettu ja vapaaehtoinen avoimuus Luonnonympäristö kaiken ihmisen toiminnan puitteina Lohas elämäntavat (Lifestyles of health, well-being and sustainability) Hyvinvointierojen voimakas kasvu CoCoCo yhteisöt yhdessä Taitojen ja kykyjen korostuminen Aidon arvostus Lisääntyvä yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan Kiihtyvä kulutus Yksilön ja yhteisöjen vastuun lisääntyminen 15.3.2013 5
Hitaan kasvun haasteet Hitaan kasvun haasteet 15.3.2013 6
Suurimmat haasteemme hitaassa kasvussa Takertuminen siihen mitä meillä tässä ja nyt on Pelko tehdä vaikeita päätöksiä tai nostaa niitä yhteiskunnalliseen keskusteluun. Vain näin syntyvät uudet työt Syrjäytyminen Syrjäytymisen kustannukset ovat suuret sekä yhteiskunnalle että inhimilliselle elämällä. Mitä ovat kokonaan uudet työt? Pois ennakkoluulon kulttuurista Avautuminen uudenlaiselle yhteistyölle globaalisti Murros haastaa toimintatapamme ja toimintakulttuurimme 15.3.2013 7
Kuinka eteenpäin? Ei yhtä suurta vastausta Hallinto mahdollistajaksi Yrittäjämäinen asenne Verkostoissa toimiminen Kaikki mukaan Born global -ajattelu Uudenlainen yrittäjyys - Uudet omistamisen ja tuotannon muodot, vertaisuus, yhteiskunnallinen yrittäjyys Kokeilukulttuuri 15.3.2013 8
Hierarkioiden murtuminen 15.3.2013 9
ETEEN ALHAALTA
Hierarkioiden murtuessa Uudet teknologiat ja maailman muutosnopeus haastavat perinteiset hierarkiat haaste etenkin sukupolvien välillä Asiantuntijaroolit murroksessa erilaisten osaamisien tiimit ja osaajat Haaste johtamiselle mahdollistava johtaminen, yhteiset tavoitteet Uudenlainen yhdessä tekeminen ja ohi perinteisten kanavien toimiminen 15.3.2013 11
Vuorovaikutustaidot Digimaailmassa toimiminen Kädentaitojen renesanssi Ihmislähtöisyys Nuotittomuus ja määrittelemättömyys 15.3.2013 12
Lisääntyvä yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan 15.3.2013 13
SUKULAISET YSTÄVÄT +- PERHE +- TYÖ Kullakin omat: - Päämäärät - Käytännöt - Kontekstit - Viitekehykset - Kielet - Normit KULUTTAJA +- HARRASTUS 1 +- KANSALAINEN
Joka viidennellä suomalaisella on psyykkisen sairauden diagnoosi Syömme päivittäin 700 000 psyykenlääkettä Mielenterveyssyistä on tullut johtava syy sairauspoissaoloihin ja varhaiselle eläkkeelle jäämiseen Mielenterveyssyyt: 10 miljardia vuodessa 1/5 valtion budjetista + Työpahoinvointi: 25 miljardia vuodessa ½ valtion budjetista Psyykkisen hyvinvoinnin lupaus? Ratkaisu kestävyysvajeeseen? 15.3.2013 15
Hyvinvoinnin merkitykset murroksessa Onnellisuus Perustarpeiden tyydytys Voimaantuminen Koulutus ja taidot Pääsy ( access ) Terveys ja turvallisuus Demografinen muutos Pääoma Köyhyys Kuuluminen Kulttuuri Osallisuus Työllisyys Sosiaalinen oikeudenmukaisuus Identiteetti Ihmisoikeudet Uusi kestävän hyvinvoinnin viitekehys Hyvä elämä Sosiaalinen pääoma Sosiaalinen sekoittuminen ja koheesio Lähde: Andrea Colantonio
Uusi työ -foorumi 17.11.2011
3 TYÖRYHMÄÄ / 3 NÄKÖKULMAA NUORET MAAHANMUUTTAJAT UUDET TIETOTYÖT Lopputuotoksena konkreettisia ratkaisuehdotuksia ja niiden kokeilemista 17.11.2011 18
Nuoret ja uusi työ 19
MITÄ HAVAITSIMME: ITSE TYÖELÄMÄ ON MUUTTUNUT Pitkien työurien aika on ohi: yhden pitkän sijaan tehdään monta pientä. Opiskelu- ja työjaksot limittyvät: samalla ulos putoamisen paikat ovat lisääntyneet. Suhtautuminen työelämään on muuttunut: työltä haetaan merkityksellisyyttä, sisältöä ja iloa. 17.11.2011 20
MITÄ LÄHDIMME TEKEMÄÄN: UUSI TYÖIDENTITEETti NUORILLE 17.11.2011 21
1. Tieto työmahdollisuuksista helpommaksi: Palvelut sinne missä nuoretkin. 2. Opiskelu- ja ammatinvalinta joustavammaksi: Eri vaihtoehtojen kokeileminen niille jotka ovat vaarassa pudota. Nuorten oma osaaminen voimavaraksi: 3.Molemminpuolisella mentoroinnilla molemminpuolista hyötyä.
Uusi työ syntyy osallistamalla Nuorten työllistämisessä ei ole kyse vain nuorten sopeutumisesta vallitsevaan järjestelmään VAAN järjestelmän sopeuttamisesta. 17.11.2011 23
maahanmuuttajat ja uusi työ 17.11.2011 24
asenneilmapiiri työ 17.11.2011 25
MITÄ LÄHDIMME TEKEMÄÄN: Merkityksellistä tekemistä kaikille 17.11.2011 26
1. Maahanmuuttajanäkökulma tutuksi toimittajille 2. Päättäjät ja vaikuttajat lähemmäksi maahanmuuttajien arkea. 3. Tie töihin auki harjoittelun kautta
Uudet tietotyöt 17.11.2011 28
new work is network 17.11.2011 29
MITÄ HAVAITSIMME: TYÖKULTTUURIMME ON KIINNI VANHASSA Koulujärjestelmämme ei vastaa työelämän tarpeisiin. Julkinen sektori on monta askelta kehitystä jäljessä. Yrittäjyyteen liittyy sitkeitä ennakkoluuloja. 17.11.2011 30
1. Uusia toimintatapoja ei synny varman päälle pelaamalla: Epäonnistumisesta tultava sallittua. 2. Ihmisten ja ideoiden liikkuvuutta julkiselle sektorille 3. Erilaisten ja eri-ikäisten osaaminen nähtävä potentiaalina: Seniorit mentoreina.
Uusi työ, uudenlainen suomi? 17.11.2011 32
Ihmisten vahvuudet ja potentiaali käyttöön Työtä joustavasti yli rajojen ja rakenteiden Monimuotoinen työelämäkulttuuri Kokeileva ja yrittäjämäinen tapa tehdä työtä 17.11.2011 33
14. Junnut neuvoo mentorointimalli 15. HR-ammattilaisille hyviä käytäntöjä monimuotoiseen rekrytointiin 16. Opintoohjauksen palvelukioski 1. Avoin amis opiskelupaikan löytämiseksi 2. Julkisen sektorin hyvät käytännöt 13. Eläkeläisten osaamisen hyödyntäminen 12. Draamaretki virkamiehille ja päättäjille Ihmisten vahvuudet ja potentiaali käyttöön Työtä joustavasti yli rajojen ja rakenteiden 3. Julkisen sektorin työkierto 4. Avoin verkostojohtamisen valmennusohjelma 11. TET-haastekampanja yrityksille ja organisaatioille Monimuotoinenn työelämäkulttuuri Kokeileva ja yrittäjämäinen tapa tehdä työtä 5. Kokeilukulttuurin edistäminen kouluissa 10. Maahanmuutto-teemainen toimittajakurssi 8. Uuden työn keskus 6. Elämän peli 9. Born global 7. Epäonnistumiskampanja 17.11.2011 34