SISÄLLYSLUETTELO Esipuhe... 13 1 OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TYÖSUHDETTA SOLMITTAESSA 1.1 Rekrytointi... 15 1.1.1 Rekrytointikanavat ja työstä ilmoittaminen... 15 1.1.1.1 Työpaikkailmoitus... 15 1.1.1.2 Internetissä olevat toimenhakulomakkeet... 16 1.1.1.3 Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen... 16 1.1.1.4 Vanhojen työntekijöiden oikeus uuteen työhön... 16 1.1.1.5 Yhteistoimintalain asettamat velvoitteet rekrytoinnille... 18 1.2 Syrjintä työhönotossa... 19 1.2.1 Työnantajan selvityksenantovelvollisuus syrjintäväittämän yhteydessä... 20 1.3. Henkilötietolain velvoitteet tietojen keräämiselle... 21 1.3.1 Henkilötietolaissa olevat käsitteet... 21 1.3.1.1 Huolellisuusvelvoite ja sen sisältö... 21 1.3.1.2 Käsittelyn suunnitelmallisuus ja sen sisältö... 21 1.3.1.3 Käyttötarkoitussidonnaisuus... 22 1.3.2 Henkilötietojen säilyttäminen ja hävittäminen... 22 1.3.3 Vaitiolovelvollisuus... 23 1.4 Tietojen kerääminen työntekijästä ja työnhakijasta... 24 1.4.1 Tietolähteet... 24 1.4.1.1 Lähtökohtaisesti henkilöltä itseltään... 24 1.4.1.2 Työtodistuksen varmentaminen... 24 1.4.1.3 Googlaaminen... 25 1.4.2 Henkilöluottotietojen kerääminen... 25 1.4.2.1 Edellytykset henkilöluottotietojen käsittelylle... 25 1.4.2.2 Päätäntävalta merkittävistä taloudellisista sitoumuksista... 26 1.4.2.3 Luottojen myöntäminen ja valvonta... 26 1.4.2.4 Liike- ja ammattisalaisuudet... 26 1.4.2.5 Laajat tietojärjestelmien käyttöoikeudet... 27 1.4.2.6 Merkittävän raha- tai omaisuusmassan käsittely... 27 1.4.2.7 Omaisuuden vartiointi... 27 1.4.2.8 Valvomaton työskentely yksityiskodissa... 27 1.4.2.9 Oikeus käsitellä henkilöluottotietoja työtehtävien muuttuessa... 27 1.4.3 Työterveyshuollosta kerättävät tiedot... 28 1.4.3.1 Salassapitorajoitukset ja niiden poikkeukset... 28 1.4.3.2 Työterveyshuollon antamat soveltuvuuslausunnot... 28 1.4.3.3 Lääkärintodistukset... 28 1.4.3.4 Sairauspoissaoloista tiedottaminen työpaikalla... 30 1.4.3.5 Geenitestit... 31 1.4.3.6 Terveydentilaa koskevien testien suorittajat... 31 1.4.3.7 Laskutustiedot... 31 1.4.4 Rikosrekisteritiedot... 31 1.4.4.1 Viranomaisen oikeus tietojen saantiin... 31 1.4.4.2 Yksityisen henkilön oikeus itseään koskeviin tietoihin... 31 1.4.4.3 Työnantajan selvitysvelvollisuus... 32 1.4.5 Turvallisuusselvitys... 32 1.4.5.1 Laaja turvallisuusselvitys... 33 1.4.5.2 Perusmuotoinen turvallisuusselvitys... 33 1.4.5.3 Suppea turvallisuusselvitys... 33 3
1.5 Vaatimus tietojen tarpeellisuudesta ja virheettömyydestä... 34 1.5.1 Työntekijän valokuvan käyttö painotuotteissa tai internetissä... 34 1.5.2 Sallitut ja kielletyt kysymykset työhönoton yhteydessä... 34 1.5.3 Tarpeellisuusvaatimuksen täyttyminen... 36 1.5.3.1 Tarpeettomien kysymysten yhteys syrjintäsäännöksiin... 36 1.5.4 Arkaluonteisten tietojen käsittelykielto ja siihen tehdyt poikkeukset... 37 1.5.4.1 Nimenomaisen suostumuksen vaatimus... 37 1.5.4.2 Itse julkaistut tiedot... 37 1.5.4.3 Oikeusvaade... 38 1.5.4.4 Ammattiliittoon kuuluminen... 38 1.5.4.5 Terveydentilatietojen käsitteleminen ja säilyttäminen... 38 1.5.4.6 Arkaluonteisten tietojen poistaminen... 39 1.5.5 Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestit... 39 1.5.6 Huumestetit... 40 1.5.6.1 Testien käyttö työhönotossa... 41 1.5.6.2 Testien käyttö työsuhteen aikana... 43 1.5.7 Alkoholitestit... 46 1.6 Henkilötietojen luovutus... 48 1.6.1 Viranomaisen oikeus saada tietoja... 48 1.6.2 Luottamusmiehen oikeus saada tietoja... 48 1.6.3 Tietojen luovuttaminen ja siirtäminen... 49 1.7 Työsopimuksen tekeminen ja työsuhteen ehtojen määräytyminen... 50 1.7.1 Työsuhteen normit ja niiden etusijajärjestys... 50 1.7.2 Työsopimuslain soveltamisala... 50 1.7.3 Työehtojen määräytyminen kansainvälisissä työskentelytilanteissa... 51 1.7.4 Työehtosopimusjärjestelmä... 51 1.7.5 Työsopimuksen solmiminen... 53 1.7.6 Koeaika... 56 1.7.7 Työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet... 59 1.7.8 Vajaavaltaisen työsopimus... 59 1.7.9 Liikkeen luovutus... 59 1.7.10 Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista... 61 1.7.11 Työsopimuksen keskeiset ehdot... 62 2. OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TYÖSUHTEEN AIKANA 2.1 Työnantajan työnjohto-oikeus... 65 2.1.1 Työsuhteen tunnusmerkit... 65 2.1.2 Lainsäädännön pakottavuus... 65 2.1.3 Työntekijän ja ammatinharjoittajan välinen ero... 66 2.1.4 Toimitusjohtajan asema... 66 2.2 Työnantajan velvollisuudet... 67 2.2.1 Yleisvelvoite... 67 2.2.2 Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu... 67 2.2.2.1 Syrjintäkielto... 67 2.2.2.2 Tasapuolinen kohtelu... 68 2.2.2.3 Syrjintä tasa-arvolaissa... 69 2.2.3 Työturvallisuusvelvoite... 71 2.2.3.1 Työsuojelu... 74 2.2.3.2 Työterveyshuolto... 76 4
2.2.4 Työnantajan velvollisuus antaa selvitys työnteon keskeisistä ehdoista... 79 2.2.5 Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle... 82 2.2.6 Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen... 82 2.2.7 Työehtosopimusten yleissitovuus... 83 2.2.7.1 Yleissitovuuden vahvistaminen ja voimassaolo... 84 2.2.8 Palkanmaksuvelvollisuus... 86 2.2.8.1 Työntekijän oikeus palkkaansa työnteon estyessä... 87 2.2.8.2 Sairausajan palkka... 89 2.2.8.2.1 Oikeus poissaoloon... 89 2.2.8.2.2 Oikeus sairausajan palkkaan... 90 2.2.8.2.3 Työehtosopimukset... 92 2.2.8.2.4 Sairausajan palkan laskeminen... 92 2.2.8.2.5 Osa-aikainen sairauspoissaolo... 92 2.2.9 Palkanmaksu erilaisten työstä poissaolojen ajalta... 94 2.2.9.1 Arkipyhät ja lyhennetty työviikko... 94 2.2.9.2 Perhevapaat ja palkanmaksuvelvollisuus... 96 2.2.9.3. Palkaton vapaa... 96 2.2.9.4 Työehtosopimusten mukaisia poissaoloja... 97 2.2.10 Palkan ulosmittaaminen ja kuittaaminen... 98 2.2.10.1 Toistuvaistulosta ulosmitattavan määrän laskeminen eri tapauksissa... 98 2.2.10.2 Ulosmittauksen lievennykset ja vapaakuukaudet...100 2.2.11 Palkkasaatavien vanheneminen...100 2.2.12 Viivästysseuraamukset...101 2.2.12.1 Odotusajan palkka...101 2.2.12.2 Viivästyskorko...102 2.3 Työnantajan oikeus järjestää valvontaa...103 2.3.1 Sähköposti ja internet...103 2.3.1.1 Työnantajalle kuuluvien viestien hakeminen ja avaaminen...103 2.3.1.2 Työsuhteen päättymisen yhteydessä tehtävä sopimus viestien käsittelystä...105 2.3.1.3 Menettely työnantajalle kuuluvaa viestiä haettaessa ja avattaessa...105 2.3.1.4 Viestin tunnistamistietojen käsittely...106 2.3.1.5 Yrityssalaisuuksien luvattoman paljastamisen selvittäminen...108 2.3.2 Puhelinliikenne ja paikantaminen...110 2.3.2.1 Työntekijän paikantaminen...110 2.3.3 Kameravalvonta...111 2.3.3.1 Sallittu valvonta...111 2.3.3.2 Kielletty tarkkailu...111 2.3.3.3 Kameravalvonnan avoimuus...112 2.3.3.4 Tallenteiden käyttö...113 2.3.3.5 Tallenteiden hävittäminen...113 2.3.3.6 Yhteistoiminta tai kuuleminen teknisen valvonnan yhteydessä...113 2.4 Työsuhteen ehtojen muuttaminen...115 2.4.1 Vakiintunut käytäntö...115 2.4.2. Sopimus työsuhteen ehtojen muuttamisesta...116 2.4.3 Lain tai työehtosopimuksen muuttuminen...116 2.4.3.1 Selvitys työsuhteen ehtojen muuttamisesta...116 2.4.4 Työnantajan oikeus muuttaa työntekoehtoja työnjohto-oikeudellaan...117 2.4.4.1 Yhteistoimintaneuvotteluvelvoitteen suhde työnjohto-oikeuteen...117 2.4.5 Työsuhteen ehtojen muuttaminen irtisanomisperusteella...119 5
2.4.6 Työsuhteen ehtojen muuttaminen liikkeenluovutustilanteessa...119 2.5 Työntekijän velvollisuudet...121 2.5.1 Yleiset velvollisuudet...121 2.5.2 Työturvallisuusvelvollisuus...121 2.5.3 Kilpaileva toiminta...122 2.5.3.1 Sisältö...122 2.5.3.2 Kilpailevan toiminnan valmistelu...123 2.5.3.3 Seuraamukset...124 2.5.3.4 Sivutoimet...124 2.5.4 Liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemiskielto...125 2.5.4.1 Sisältö...125 2.5.4.2 Seuraamukset...126 2.5.4.3 Salassapitosopimus...127 2.5.5 Kilpailukieltosopimus...127 2.5.5.1 Edellytykset...127 2.5.5.2 Kesto...128 2.5.5.3 Sopimussakko...128 2.5.5.4 Poikkeuksena johtavassa asemassa olevat henkilöt...128 2.5.5.5 Sopimuksen sitovuus...128 2.6 Vahingonkorvausvelvollisuus työsuhteessa...129 2.6.1 Työnantajan aiheuttama vahinko...129 2.6.1.1 Edellytykset...129 2.6.1.2 Korvattava vahinko...129 2.6.1.3 Vahingonkorvauksen vanhentuminen...130 2.6.2 Työntekijän aiheuttama vahinko työnantajalle...131 2.6.2.1 Korvaustilanteet...131 2.6.2.2 Korvattava vahinko...131 2.6.3 Työntekijän aiheuttama vahinko kolmannelle...132 2.6.3.1 Korvaustilanteet...132 2.6.3.2 Isännänvastuu...132 2.7 Työaika...134 2.7.1 Työaikalaki yleislakina...134 2.7.2 Poikkeukset soveltamisalasta...134 2.7.2.1 Merityö...134 2.7.2.2 Nuoret työntekijät...134 2.7.2.3 Toimitusjohtaja...134 2.7.2.4 Johtava asema...134 2.7.2.5 Itsenäinen työ...137 2.7.2.6 Moottoriajoneuvon kuljettajan työ...137 2.7.2.7 Muut soveltamisalan ulkopuolelle jäävät työt...138 2.7.3 Työajaksi luettava aika...138 2.7.3.1 Työaika...138 2.7.3.2 Varallaolo...140 2.7.4 Säännöllinen työaika...142 2.7.4.1 Yleissäännös...142 2.7.4.2 Jaksotyöaika...142 2.7.4.3 Moottoriajoneuvon kuljettajan työaika...143 2.7.4.4 Työehtosopimukseen perustuva säännöllinen työaika...144 2.7.4.5 Lakiin perustuva paikallinen sopimus säännöllisestä työajasta...145 2.7.4.6 Liukuva työaika...145 2.7.4.7 Poikkeuksellinen säännöllinen työaika...147 2.7.4.8 Lyhennetty työaika sosiaalisista tai terveydellisistä syistä tai osa-aikaeläkkeen vuoksi.147 6
2.7.4.9 Vuorokauden ja viikon vaihtuminen...148 2.7.5 Lisätyö...148 2.7.5.1 Työnantajan aloite...148 2.7.5.2 Työntekijän suostumus...148 2.7.5.3 Lisätyön muodostuminen...149 2.7.6 Ylityö...152 2.7.6.1 Työnantajan aloite...153 2.7.6.2 Työntekijän suostumus...153 2.7.6.3 Ylityökielto...153 2.7.6.4 Ylityön enimmäismäärät...154 2.7.6.5 Ylityön muodostuminen...155 2.7.7 Poissaolojen vaikutus lisä- ja ylityölaskentaan...161 2.7.8 Säännöllisen työajan ylittämisestä suoritettava korvaus...161 2.7.8.1 Lisätyö...161 2.7.8.2 Vuorokautinen ja viikottainen ylityö...161 2.7.8.3 Jaksotyö...161 2.7.8.4 Poikkeuslupaan tai työehtosopimukseen perustuva työaika...162 2.7.8.5 Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana...162 2.7.8.6 Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson...162 2.7.8.7 Lisä- ja ylityökorvauksen perusosan laskeminen...163 2.7.8.8 Kiinteä korvaus...164 2.7.9 Aloittamis- ja lopettamistyö...164 2.7.9.1 Määritelmä...164 2.7.9.2 Suostumus...165 2.7.9.3 Enimmäismäärä...165 2.7.9.4 Korvaus...165 2.7.10 Hätätyö...165 2.7.10.1. Edellytykset...165 2.7.10.2 Kesto...166 2.7.10.3 Korvaus...166 2.7.10.4 Valvonta...166 2.7.11 Yötyö...167 2.7.12 Vuorotyö...168 2.7.13 Lepoajat ja sunnuntaityö...169 2.7.13.1 Päivittäiset lepoajat...169 2.7.13.2 Vuorokausilepo...170 2.7.13.3 Viikottainen vapaa-aika...173 2.7.13.4 Keskimääräinen viikottainen vapaa-aika...174 2.7.13.5 Viikottaisesta vapaa-ajasta poikkeaminen...175 2.7.13.6 Sunnuntaityö...176 2.7.14 Työaika-asiakirjat...177 2.7.14.1 Työajan tasoittumisjärjestelmä...177 2.7.14.2 Työvuoroluettelo...177 2.7.14.3 Työaikakirjanpito...178 2.7.14.4 Moottoriajoneuvon kuljettajan henkilökohtainen ajopäiväkirja...178 2.7.15 Erinäiset säännökset...179 2.7.15.1 Kanneaika...179 2.7.15.2 Työaikalain säännösten pakottavuus ja niistä poikkeaminen...179 2.7.15.3. Poikkeaminen työsopimuksella...179 2.7.15.4 Poikkeaminen työehtosopimuksella...180 7
2.7.15.5 Rangaistussäännökset...180 2.8 Perhevapaat...182 2.8.1 Yleistä perhevapaista...182 2.8.2 Äitiys-, eritysäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa ja niiden ajankohdan ilmoittaminen...183 2.8.2.1 Äitiysvapaa...183 2.8.2.2 Erityisäitiysvapaa...183 2.8.2.3 Isyysvapaa...183 2.8.2.4 Vanhempainvapaa...184 2.8.2.5 Ottolapsi...184 2.8.2.6 Monikkoraskaudet...184 2.8.2.7 Osittainen vanhempainvapaa...184 2.8.2.8 Kahden kuukauden ilmoitusvelvollisuus...184 2.8.2.9 Yhden kuukauden ilmoitusvelvollisuus...185 2.8.2.10 Ilmoitetun vapaan muuttaminen...185 2.8.2.11 Työnteko äitiysrahakauden aikana...185 2.8.2.12 Palkanmaksuvelvollisuus...186 2.8.2.13 Oikeus palata entiseen työhön...186 2.8.3 Hoitovapaa ja siitä ilmoittaminen...186 2.8.3.1 Ilmoitusvelvollisuus...186 2.8.3.2 Ajankohdan muuttaminen...186 2.8.3.3 Sairastuminen hoitovapaan aikana...187 2.8.3.4 Palkanmaksuvelvollisuus...187 2.8.3.5 Oikeus palata entiseen työhön...188 2.8.4 Osittainen hoitovapaa ja siitä sopiminen...188 2.8.4.1 Lyhennyksen toteuttaminen...188 2.8.5 Tilapäinen hoitovapaa...189 2.8.5.1 Etävanhemman oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen...189 2.8.5.2 Tilapäisen hoitovapaan käyttäminen...189 2.8.5.3 Palkanmaksuvelvollisuus...189 2.8.5.4 Sairaan lapsen hoitoetu...189 2.8.6 Poissaolo pakottavast perhesyystä...190 2.8.6.1 Palkanmaksuvelvollisuus...190 2.8.7 Luontoisedut perhevapaiden aikana...191 2.8.8 Muiden etujen kartuttaminen...191 2.8.9 Palkankorotukset...192 2.8.10 Vuosilomasta aiheutuvien kustannusten korvaaminen työnantajalle...192 2.8.11 Vuosiloman kertyminen perhevapaan ajalta...192 2.9 Vuosiloma...193 2.9.1 Sovellettavat säännökset...193 2.9.1.1 Säännösten pakottavuus...193 2.9.1.2 Työsopimussuhteiset työntekijät...194 2.9.1.3 Merimiehet...194 2.9.1.4 Virkamiehet...194 2.9.1.5 Soveltamisalarajaus...194 2.9.2 Määritelmät...196 2.9.2.1 Lomanmääräytymisvuoden käsite...197 2.9.2.2 Lomakauden käsite...197 2.9.2.3 Lomapäivän käsite...197 2.9.3 Vuosiloman pituus...198 2.9.3.1 Vuosiloman ansainta...198 2.9.3.2 Täysi lomanmääräytymiskuukakusi...200 2.9.3.3 Työssäolon veroinen aika...202 8
2.9.3.4 Työntekijän oikeus vapaaseen...207 2.9.4 Vuosilomapalkka...210 2.9.4.1 Yleissäännös vuosilomapalkasta...210 2.9.4.2 Viikko- tai kuukausipalkkaan perustuva vuosilomapalkka...211 2.9.4.3 Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka...214 2.9.4.4 Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka...217 2.9.4.5 Palvelurahoihin perustuva vuosilomapalkka...218 2.9.4.6 Lomapalkan laskentasäännön määräytyminen...219 2.9.4.7 Vuosilomapalkan maksaminen...222 2.9.5 Lomakorvaus...223 2.9.5.1 Lomakorvaus työsuhteen aikana niille, jotka eivät ansaitse lomaa...223 2.9.5.2 Lomakorvaus työsuhteen päättyessä...224 2.9.5.3 Sopimus vuosilomaetuuksien siirtämisestä...226 2.9.5.4 Lomakorvauksen maksaminen...226 2.9.6 Vuosiloman antaminen...227 2.9.6.1 Vuosiloman antamisajankohta...227 2.9.6.2 Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä...229 2.9.6.3 Työntekijöiden kuuleminen...231 2.9.6.4 Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen...232 2.9.6.5 Vuosiloman sijoittaminen työntekijän vapaajaksolle...233 2.9.6.6 Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana...235 2.9.6.7 Työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn vuosiloman ajankohta...237 2.9.6.8 Vuosiloman säästäminen...237 2.9.7 Erinäiset säännökset...239 2.9.7.1 Vuosilomapalkkalaskelma...239 2.9.7.2 Vuosilomakirjanpito...240 2.9.7.3 Kanneaika...242 2.9.7.4 Rangaistussäännökset...242 2.10 Muut tilapäiset poissaolot...244 2.10.1 Vuorotteluvapaa...244 2.10.1.1 Vuorottelusopimus...244 2.10.1.2 Vuorotteluvapaan edellytykset...244 2.10.1.3 Vuorotteluvapaan pituus...245 2.10.1.4 Vuorottelijan paluu työhön...245 2.10.2 Opintovapaa...246 2.10.2.1 Opintovapaan edellytykset...246 2.10.2.2 Opintovapaan hakeminen ja myöntäminen...247 2.10.2.3 Opintovapaan keskeyttäminen ja työhön paluu...248 2.10.3 Osa-aikalisä...249 2.10.3.1 Osa-aikalisän myöntämisen edellytykset...249 2.10.3.2 Oikeus osa-aikalisään työllistetyn palvelussuhteen päättyessä...250 3 OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET LOMAUTETTAESSA JA TYÖSUHDETTA PÄÄTETTÄESSÄ 3.1 Työntekijän lomauttaminen...251 3.1.1 Lomautusperusteet...252 3.1.1.1 Yksipuolinen lomauttaminen...252 3.1.1.2 Lomautuksesta sopiminen...253 3.1.1.3 Lomauttamisen erityistilanteita...254 3.1.2 Lomautusmenettely...255 3.1.2.1 Ennakkoselvitys tai yhteistoimintaneuvottelut...255 3.1.2.2 Lomautusilmoitus...257 9
3.1.2.3 Todistus lomauttamisesta...258 3.1.3 Lomautuksen peruuttaminen, siirtäminen ja keskeyttäminen...259 3.1.4 Työhön paluu lomautuksen jälkeen...260 3.1.4.1 Päättymisilmoitus...260 3.1.4.2 Lomautuksen ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisoikeus...260 3.1.5 Työsuhteen päättyminen lomautusaikana...260 3.1.5.1 Työntekijän irtisanominen...260 3.1.5.2 Työntekijän irtisanoutuminen...261 3.1.6 Lomautus ja työsuhteen etuudet...262 3.1.6.1 Lomautus ja vuosilomat...262 3.1.6.2 Luontoisedut ja henkilökuntaedut lomautusaikana...263 3.1.6.3 Sairausajan palkka ja lomautus...265 3.1.6.4 Lomautus ja äitiysvapaa...266 3.1.6.5 Työntekijän työttömyysturva lomautusajalla...267 3.2 Työsopimuksen päättäminen...268 3.2.1 Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen...268 3.3 Työsopimuksen irtisanominen...270 3.3.1 Irtisanomisajat...270 3.3.1.1 Erityisiä irtisanomisaikoja...271 3.3.1.2 Irtisanomisajan palkanmaksu...272 3.3.1.3 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen...273 3.3.2 Irtisanomismenettely työntekijästä johtuvilla syillä irtisanottaessa...274 3.3.2.1 Irtisanomisperusteeseen vetoaminen...274 3.3.2.2 Työnantajan kuulemisvelvoite...274 3.3.2.3 Muun työn tarjoamisvelvoite...274 3.3.2.4 Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen...275 3.3.3 Työsopimuksen irtisanomisperusteet...276 3.3.3.1 Varoitus...277 3.3.3.2 Kielletyt irtisanomisperusteet...279 3.3.3.3 Hyväksyttäviä irtisanomisperusteita...280 3.3.3.4 Työntekijän irtisanoutuminen...292 3.3.3.5 Erityisiä irtisanoutumistilanteita...293 3.4 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet...295 3.4.1 Työn vähentyminen...295 3.4.2. Muun työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus...297 3.4.3 Irtisanottavan valinta...299 3.4.3.1 Tilanteet, joissa ei ole irtisanomisoikeutta...300 3.4.4 Työsopimuksen päättämismenettely irtisanottaessa kollektiivisyillä...301 3.4.5 Yhteistoimintaneuvottelut...303 3.4.5.1 Yhteistoimintaneuvottelujen käynnistäminen...304 3.4.5.2 Yhteistoimintamenettelyn osapuolet...305 3.4.5.3 Työnantajan annettavat tiedot...306 3.4.5.4 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet...307 3.4.5.5 Neuvotteluvelvoitteen sisältö...310 3.4.5.6 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen...311 3.4.5.7 Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen...312 3.4.5.8 Työnantajan selvitys...313 3.4.6 Irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydessä...314 3.4.6.1 Ei liikkeen luovutus...314 3.4.6.2 Liikkeen luovutuksen vaikutukset työsuhteisiin...315 3.4.7 Yrityssaneeraus ja työsopimuksen irtisanominen...317 10
3.4.8 Konkurssi ja työnantajan kuolema...318 3.5 Koeaikapurku...319 3.6 Työsuhteen purkaminen...322 3.7 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen...328 3.8 Eläkkeelle jääminen...330 3.9 Työsopimuksen raukeaminen...331 3.10 Työsuhteen päättämisestä sopiminen...332 3.11 Erityiset päättämistilanteet...335 3.11.1 Luottamusmiehen työsuhteen päättäminen...335 3.11.2 Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen...336 3.12 Työtodistus työsuhteen päättyessä...339 4 OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEN JÄLKEEN 4.1 Työnantajan takaisinottovelvollisuus...341 4.1.1 Edellytyksenä taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste...341 4.1.2 Irtisanotun etuoikeus tarjolla olevaan työhön...341 4.1.3 Takaisinottovelvollisuuden kesto ja laajuus...343 4.2 Työtodistus...345 4.2.1 Työtodistuksen antaminen...345 4.2.2 Työtodistuksen sisältö...345 4.2.3 Sanktiot...346 4.3 Työsuhteen perusteettomaan päättämiseen liittyvät seuraamukset...347 4.3.1 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen...347 4.3.2 Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä...347 4.3.2.1 Korvauksen suuruus...347 11