TIEMIES. PardiaNYT-lehden InTek ry:n järjestöliite 2/2007. InTek ry:n LIITTOKOKOUS

TIEMIES PardiaNYT-lehden InTek ry:n järjestöliite 2/2007 InTek ry:n LIITTOKOKOUS Infra-alan Toimihenkilöliitto InTek ry. piti sääntömääräisen liittokokouksensa 10. marraskuuta Ravintola Limonessa, Pardian toimitalossa Helsingissä. Järjestyksessään InTek:n kolmas liittokokous ei tällä kertaa tehnyt radikaaleja päätöksiä, kokous oli enemmänkin rutiiniluonteinen. InTek ry:tä koko sen kuusivuotisen historian luotsannut puheenjohtaja Teuvo Salolammi käsitteli avauspuheenvuorossaan hieman Destian ja enemmän liiton tilaa. Liiton päällimmäisenä ongelmana on aktiivitoimijoiden vähyys, joka rasittaa niitä, jotka ovat toiminnassa mukana. Niinpä Salolammin mukaan myös järjestötyössä tarvitaan innovaatioita. Koti järjestö työ akselin yhteensovittaminen on se haaste, joka pitää jokaisen aktiivitoimijan ratkaista Meillä menee taloudellisesti hyvin, mutta - henkilömuutosten pitää olla hallittuja, hiljaisen tiedon pitää siirtyä, jäsenistön ja aktiivitoimijoiden ikäjakaumaa pitää oikaista, Salolammi antoi avauspuheensa lopuksi kokousväelle ja seuraavalle hallitukselle haasteeksi. Kokouksen järjestäytymisen jälkeen liittosihteeri Pentti Kärhä esitteli InTek:n vuoden 2006 toimintaa ja taloutta. Asiakirjojen esittelyn jälkeen tilinpäätös vahvistettiin ja liittokokousedustajat päättivät vastuuvapauden myöntämisestä InTek:n InTek ry:n puheenjohtaja Salolammi avauksessaan Liittosihteeri Pentti Kärhällä oli esiteltävänä iso nippu paperia ja vähän kalvojakin hallitukselle ja muille tilivelvollisille tilintarkastajien esityksen mukaisesti. Otteita toimintakertomuksesta on toisaalla tässä lehdessä. InTek ry:n toimihenkilövalinnat Hallituksen ja samalla järjestön puheenjohtajaksi valittiin uudelleen ilman soraääniä Teuvo Salolammi. Hillityn kukitus- ja onnitteluseremonian jälkeen puheenjohtaja piti lyhyen, omaa jaksamista ja tulevaisuuden haasteita käsitelleen puheen. Tuleva kausi on ehdottomasti viimeinen kauteni puheenjohtajana, Salolammi haastoi katsoen jonnekin nuoremman ketjun joukkoon ja jatkoi, teistä nuorista täytyy kasvaa työlleni jatkaja, näin vapaasti lainaten uudelleen valittu puheenjohtaja heitti palloa nuoremmalle kokousväelle. InTek:n hallitus seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi sai jäsenrungokseen entiset varsinaiset jäsenet, vain varajäsenet pääosin vaihtuivat. Liittokokous valitsi siihen puheenjohtajan lisäksi seuraa- Liittokokouksen puheenjohtajana toimi jo rutiinilla - Markku Manninen vat henkilöt (suluissa varahenkilöt): Etelä-Suomi Seppo Sinisalo (Pentti Kärhä) Irma Lehto (Erkki Karjalainen) Itä-Suomi Jari Lievonen (Jouko Kauppinen) Kristiina Kuosmanen (Sari Eerola) Pohjois-Suomi Jouko Vuorinen (Ilkka Soukka) Eero Kemppainen (Jarmo Malmi). Jatkuu sivulla 4 1

PUHEENJOHTAJAN PALSTA Syksyn tiivis neuvottelukierros osaltamme käyty ja tulokset arvioitavissa. Destian organisaatiouudistus valmistautuu tuleviin tavoitteisiin uuden liikestrategian ja todennäköisesti myös uuden yhtiömuodon pohjalta. InTekin liittokokous kokoontui Helsingissä 10.11.2007 käsittelemään sääntöjensä mukaisia liittokokousasioita. Itse kokous sujui rutiininomaisesti ja siihen kuului myös uuden puheenjohtajan valinta. Koska muita ehdokkaita ei ollut, valittiin entinen eli Teuvo Salolammi uudeksi puheenjohtajaksi InTek ry:lle seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi. TTT:n edustajakokous oli 15.11.2007 ja siellä ilmapiiri oli jo tunnelmaltaan ja puheenvuoroiltaan vähän sähköisempi. Maanmittauslaitoksen toimihenkilöitä edustava MATE ry toi ennen edustajakokousta ehdotuksensa, joka olisi tarkoittanut TTT:n omaisuuden jakamista yhdistysten jäsenmaksujen pienentämisen muodossa. Hallituksen kanta kuitenkin voitti kokouksessa, ja ensi vuoden jäsenmaksu tasoltaan on tämän vuoden mukainen. Edustakokouksessa esitettiin kuitenkin ponsi, jossa TTT:hen perustetaan tulevaisuustyöryhmä tehtävänään pohtia kokonaisvaltaisesti TTT:n jatkorakennetta. Työryhmän ensi väliraportti asiasta tulee jättää kesän jälkeen yhdistysten käsittelyyn ja TTT:n hallitus sitten syksyn suunnitteluseminaarissaan käsittelee kannanotot ja tuo sen edustajakokoukseen 2008. TTT:lle valittiin osa-aikaiseksi pääsihteeriksi Pardialainen asiamies Heikki Tuominen. Hän aloittaa tehtävässään 1.1.2008, jolloin kokopäivätoiminen puheenjohtajamme Tapani Kontiala aloittaa 4-päiväisen työviikon tekemisen. Pardian edustajakokouksessa suurimpia asioita tulee olemaan suunniteltu jäsenmaksuremontti. Muutamat jäsenjärjestöt eivät ole taipuneet kahteen esitettyyn maksuperusteeseen, joten siltäkin kokoukselta voimme odottaa muutosesityksiä ja äänestyksiä. Pardian kehittämistä tullaan myös jatkamaan Tulevaisuus 2015 -ohjelman mukaisesti, jossa ensimmäinen tarkastelu on vuonna 2009. Liittokierros tuli ja oli niin vaikea kuin arvattiinkin. LTY:ssä neuvottelut alkoivat verkkaisesti ja monta kokousta oli ehditty istua, ennekuin saatiin työnantajan tarjous pöytään. Lopputuloksesta voi prosenttilukuna olla melkein tyytyväinen, mutta järjestelyvarojen jakoperusteisiin kokonaisuutena ei, mutta tämän kanssa voimme elää. Tarkemmin näistä asioista ja muista sopimuksista löydätte pääluottamusmiehen palstakirjoituksesta. Destian organisaatiomuutosta on loppuvuoden aikana ohjelmoitu toimintaan uuden liikestrategian 2011 voimin. Osin hämmennystäkin synnyttänyt uudistus näyttää kyntensä tulevaisuuden haasteisiin vastatessaan. Kasvu, kehitys ja kansainvälisyys, eli KKK, luovat ensi vuoksiksi taloon melkoiset paineet. Nyt on jo vaikeuksia saada koulutettuja osaajia sekä ammattilaisia infra-alan töihin, joten projektien optimiresurssien määrät uhkaavat jäädä alimitoitetuiksi. Kesän ja syksyn aikana on korviini kantautunut myös tyytymättömyyttä työoloihin ja työmäärään. Monet voitetut aluehoitourakat vedetään yhä pienemmillä henkilömäärillä eli projektipäälliköiden ja vastaavien työkenttää ja määrää selkeästi lisätty. Sama tilanne on rakentamisessa ja suunnittelussa. Tämä alkaa näkyä jo jaksamisongelmina ja niistä kentällä puhutaan tosi paljon ja se puhuminen niistä on hyvä asia, muu ei. Toivottavasti tähän asiantilaan herätään ja toimitaan ennekuin on liian myöhäistä. Destian yhtiöittämisasia on edennyt suunnitelmallisesti ja laki tästä oli eduskunnan ensimmäisessä käsittelyssä 15.11.2007 ja se meni läpi. Tätä lukiessamme tiedämme jo asiantilan varmuuden. Todennäköisesti me ollaan 1.1.2008 Destian yhtiössä töissä ja eläketurvamme on ratkaistu niin kuin meille on luvattu eli yhtiö hoitaa sen kokonaan taseessaan, jos valtio ei ota osaa siitä kantaakseen Talven merkkejä on ollut jo ilmassa, vaikka tässä ilmastomuutoksen aikakaudella kaikki onkin erilaista kuin ennen vai onko niin? Näitä pohdintoja voimme jatkaa loputtomiin myös työyhteisön osalta. Pasilassa eletään muuttoasioissa ja monissa muissakin toimistotyöpaikoissa osoitteet vaihtuvat ensi vuoden aikana. Mekin muutumme muuttojen myötä, mutta Joulu tulee ja vuosi vaihtuu ajallaan, talon väki elää tavallaan. Toivottavasti talon tavat ovat kaikille meille mieleen ja tuovat työn iloa ja yhteisöllisyyttä ympäristöön. Tarvitsemme toinen toisiamme! Kiitos kaikille tuesta ja hyvästä yhteistyöstä! Rauhaisaa joulun aikaa ja jaksamista uudelle vuodelle! Teuvo Salolammi InTek ry Puheenjohtaja 2

LAAKSOLAN PALSTA Syksyn sopimusneuvottelut Syksyllä käytiin työehtosopimusneuvottelut, joiden mukaan meidän työehtomme määräytyvät helmikuun 2010 loppuun asti. Destiassa ei varsinaisesti neuvoteltu tällä kertaa mistään asiasta, vaan ainoastaan siirrettiin keskusjärjestöjen ja LTY:n välisten neuvottelujen tulos meidän työehtosopimukseemme. Muutos aikaisempaan on se, että nyt yhdistettiin keskustason työ- ja virkaehtosopimus sekä meidän talokohtainen työehtosopimuksemme yhdeksi Infra-alan toimihenkilöiden työehtosopimukseksi. Tämän jälkeen meillä on vain yksi sopimus katsottavana. LTY:n yleiset sopimukset sekä irtisanomissuojasopimus jäivät myös sellaisinaan voimaan meillä. LTY:n ja järjestöjen välisissä neuvotteluissa saavutettiin kyllä palkantarkistusten osalta asetetut tavoitteet, mutta kovin paljon muuta siellä ei sitten tapahtunutkaan. Loput asiat jätettiin siellä työryhmän selvitettäväksi sopimuskauden aikana. Alla on esitetty korotusprosentit sekä tekstimuutokset sopimukseen. Kokonaisuutena en ole lainkaan tyytyväinen tähän sopimukseen. Mielestäni emme olisi tarvinneet sopimusta, jossa työnantaja saa käytännössä yksin päättää osasta korotuksia. Ne ovat mielestäni sellaisia palkantarkistuksia, jotka työnantaja joutuu joka tapauksessa tekemään, jos se haluaa pitää ihmiset täällä töissä! Valitettavasti jäin vain mielipiteineni Pardian yritysryhmässä yksin. Kaikki muut halusivat tällaisen sopimuksen kuten myös Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. Tällä menettelyllä hilattiin korotukset mahdollisimman ylös, vaikka ainakin meillä nämä sopimuksen mukaan tulevat työnantajan päättämät erät eivät tule riittämään, vaan liukumia tulee vielä näiden päälle samoille ryhmille, joille työnantajan rahaa annetaan muutenkin. Sopimuskausi 1.10.2007-28.2.2010 Yleiskorotukset 1.10.2007 3,3 %, kuitenkin vähintään 54 euroa 1.10.2008 3,0 % 1.7.2009 2,0 % Kertakorvaus 10 % laskettuna syyskuun 2007 palkasta, kuitenkin vähintään 200 euroa marraskuun palkanmaksun yhteydessä. Täyden kertakorvauksen saaminen edellyttää työsuhteen jatkumista 1.4.2008 saakka. Yrityskohtaiset erät 1.4.2008 1,0 % (0,5 %+0,5 %) 1.10.2008 0,8 % (0,4 %+0,4 %) 1.7.2009 0,5 % (0,2 % + 0,3 %) Suluissa oleva ensimmäinen prosentti kertoo, paljonko sovitaan luottamusmiehen kanssa. Jälkimmäisen prosentin käytöstä päättää työnantaja yksipuolisesti neuvoteltuaan pääluottamusmiehen kanssa yhteisymmärrykseen pyrkien. Tekstimuutokset Merkkipäivät ja lähiomaisiin liittyvät poissaolot: Aviopuolisoon verrattavana pidetään työntekijän kanssa samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, jonka kanssa työntekijällä on yhteisesti huollettavia lapsia. Aviopuolisoon rinnastetaan rekisteröidyn parisuhteen toinen osapuoli. Työtapaturmasta, ammattitaudista tai väkivallasta aiheutunut työkyvyttömyys Sovittiin, että työtapaturmasta, ammattitaudista tai väkivallasta aiheutuneen työkyvyttömyyden ajalta maksetaan sairausajan palkkaa ensimmäisenä sopimusvuotena 75 päivän pituiselta ajanjaksolta, toisena sopimusvuotena 56 päivän pituiselta ajanjaksolta ja sopimuskauden lopussa ryhdytään noudattamaan sopimuksen 12 :ää. Vuosiloman ansainta sairausloman ajalta Sovittiin, että sopimuskauden ajan vuosiloman ansainnassa työssäolon veroiseksi ajaksi katsotaan sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetty enintään vuoden mittainen yhdenjaksoinen työstä poissaolo. Destiassa tehdyt sopimukset Intekin kokonaispalkkasopimuksessa tarkistettiin muun kuin hoidon työaikalisän määräytymisperusteita vastaamaan jo käytössä ollutta käytäntöä laskettaessa ylityötuntien määrää. Lisäksi euromääriä tarkistettiin ylöspäin noin 8,3 %. Hoidon kerroin neljän päivystäjän kierrossa korotettiin 0,975:en. Ykköseksi emme tätä kerrointa saaneet, vaikka se on nyt edelleen yhtä ikävän näköinen alentava kerroin kuin aikaisemminkin. Hoidon vastuullinen johtaja ei minulle kerrotun mukaan voinut missään tapauksessa suostua muuttamaan kerrointa ykköseksi. Kustannuskysymys tämä ei voinut olla, koska neljän kiertoa ei tietääkseni ole kuin korkeintaan neljässä tai viidessä urakassa. Saamme siis kärsiä edelleen tästä alentavasta kertoimesta. Kesäpäivystyskorvausta korotettiin myös noin 8,3 %:lla. Pardialle tehtiin uusi luottamusmiessopimus, joka pudottaa luottamusmiestemme määrän kahteentoista luottamusmieheen. Näiden lisäksi jatkaa yksi päätoiminen pääluottamusmies. Enää ei pääkonttorissa ole omaa luottamusmiestä, vaan pääluottamusmies hoitaa mm. pääkonttorin. Uusien luottamusmiesten nimeäminen on jo käynnissä, kun tätä kirjoitusta luetaan. Uusi yt-sopimus on tätä kirjoitettaessa juuri valmistunut Destialle ja se tulee voimaan 1.1.2008 alkaen. Tässä sopimuksessa ei ole enää kuin yksi neuvottelukunta koko Destiassa. Sopimuksessa on määritelty liiketoimintayksiköissä käytäville ytasioiden käsittelyille toimintaperiaatteet. Yt-asioita käsitellään tulevaisuudessa luottamusmiesten kanssa. Talvikauden lomautukset Tänään, 16.11.2007, kun kirjoitan tätä, ei vielä ole annettu lomautuksia koskevia yt-neuvottelupyyntöjä. PTK:sta ja konsultointipalveluista on suullisesti kerrottu, että lomautuksia tulee. Lukiessamme tätä kirjoitusta, olemme ilmeisesti jo viisaampia näissäkin asioissa. Luin juuri Netasta, että meidän yhtiöittämistämme koskeva lakiesitys on 15.11.2007 hyväksytty eduskunnassa ensimmäisessä istunnossa. Onkohan tämä se raja, jota Destiassa on odotettu ennen yt-neuvottelujen esittämistä? Vastauksen tähän kysymykseen tiedämme tätä lukiessamme. Kimmo Laaksola Destian pardialaisten pääluottamusmies 3

Liittokokousedustajia sekä InTek:n hallituksen jkäseniä työnsä ääressä. Jatkoa sivulta 1 Puheenjohtaja Salolammi piti johtokunnan valinnan jälkeen vielä lyhyen, mutta edelleen haasteita sisältävän puheen, josta pari vapaata lainausta: Luottamusmiehiä valittaneen entisen 17 sijasta 12 + pääluottamusmies. Kun määrä vähenee, panostetaan laatuun. Sen takia heidän osaamiseensa kiinnitetään erityistä huomiota. Jäsenmäärä on pysynyt vakaana, mutta ikärakenteen takia jäsenhankintaa on tehostettava! Liiton toimintasuunnitelma vuodelle 2008 hyväksyttiin hallituksen esittämässä muodossa. Se on kokonaisuudessaan toisaalla tässä lehdessä. Hyväksytty talousarvio päätyi nollatulokseen jäsenmaksulla 1,0 % ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. InTek ry:n tilintarkastajiksi valittiin Sirpa Eriksson KHT (KPMG Oy Ab) ja hänelle varahenkilöksi Heidi Vierros KHT (KPMG Oy Ab) sekä Pia Siekkinen ja hänen varahenkilökseen Pekka Grönroos. Teksti ja kuvat Eero Kemppainen OTTEITA InTek:n TOIMINTAKERTOMUKSESTA VUODELTA 2006 1 TALOUDELLINEN EDUNVALVONTA 1.1 Palvelussuhteen ehtojen tarkistukset vuonna 2006 - Tupo kausi 16.2.2005-30.9.2006 Kertomusvuoden sopimuksen mukaan palkkoja korotettiin kaikilla sopimusaloilla 1.6.2005 lukien vähintään 1,4 % sekä 0,4 % liittoerällä ja 0,3 % tasa-arvoerällä. Korotusten kustannusvaikutus oli yhteensä 2,1 %. - - - 3. LIITON HALLINTO 3.1 Yleistä Sääntöjen mukaan ylintä päätäntävaltaa liiton asioissa käyttää liittokokous, joka järjestetään joka toinen vuosi. Liittokokouksessa valitaan liiton hallintoelimet seuraavalle 2-vuotiskaudelle sekä vahvistetaan toimintasuunnitelma ja talousarvio seuraavalle vuodelle. Varsinaisten liittokokousten välisenä aikana päätäntävaltaa käyttää edustajakokous, joka kokoontuu niinä vuosina, jolloin varsinaista liittokokousta et pidetä. Liiton toimi- ja tilikausi on kalenterivuosi. Liiton hallintoa johtaa liittokokouksen 2-vuotiskaudeksi valitsema hallitus. Asioita hallitukselle valmistelee työvaliokunta, julkaisutoimikunnat sekä eri tarkoituksiin perustetut työryhmät. 3.2 Edustajakokous InTek:n edustajakokous järjestettiin 11.11.2006 Ravintola Van Gogh:ssa Helsingissä. Kokoukseen osallistui 9 jäsentä sekä 8 jäsentä liiton hallituksesta. Kokouksessa käsiteltiin sääntöjen edellyttämät asiat. 3.3 Hallitus InTek:n hallitus toimi liiton sääntöjen mukaisesti huolehtimalla InTek:n taloudesta ja omaisuudesta, asettamalla tarvittavat toimikunnat, vahvistamalla ohje- ja johtosäännöt, toteuttamalla liittokokouksen ja edustajakokouksen päätökset, valmistelemalla ja neuvottelemalla työehtosopimukset ja huolehtimalla muista sille kuuluvista asioista. InTek:n hallituksen kokouksia pidettiin 8 kertaa, joista 2 sähköpostikokouksen. InTek:n hallituksessa toimivat seuraavat henkilöt: Liittosihteerillä on huomattavasti paremmat näköalat Seijan Teuvolle antamaan onnitteluhalaukseen kuin muulla kokousväellä ja sen huomaa muikeasta ilmeestä! Teuvo Salolammi Puheenjohtaja Timo Krigsman Sihteeri Jari Lievonen jäsen, varapj. Itä-Suomi Jouko Kauppinen varajäsen 4

Kristiina Kuosmanen jäsen Itä-Suomi Ei varajäsentä Pentti Rosenberg jäsen 11.11.2006 asti Länsi-Suomi Irma Lehto jäsen alkaen 11.11.2006 Erkki Karjalainen varajäsen Seppo Sinisalo jäsen Etelä-Suomi Pentti Kärhä varajäsen Jouko Vuorinen jäsen Pohjois-Suomi Seppo Rikala varajäsen Eero Kemppainen jäsen Pohjois-Suomi Seppo Heikkinen varajäsen 11.11.2006 asti Jarmo Malmi varajäsen alkaen 11.11.2006 Hallituksen kokouksissa kutsuttuna oli paikalla: Kimmo Laaksola, pääluottamusmies Varsinaisten hallituksen kokousten lisäksi järjestettiin: Liiton hallituksen toiminnansuunnitteluseminaari Kuopiossa, Rauhanlahden kylpylässä, 2.-3.9.2006 3.4 Liiton toimistoja toimihenkilöt InTek:n toimisto sijaitsee Helsingin Pasilassa, Ratamestarinkatu 11 Liiton toimihenkilöinä toimivat: Timo Krigsman Liittosihteeri Seija Honkakuru Toimistonhoitaja; päätoiminen. - - - 3.6 Koulutus Koulutuksen yhdyshenkilönä toimi Pentti Rosenberg Koulutukseen osallistuivat: Yhdistystiedottajien koulutuspäivä Eero Kemppainen Johdatus luottamusmiestoimintaan Irma Lehto Koulutusvastaavien ajankohtaispäivä Pentti Rosenberg Pardian yksityisen toimialan työnantajaseminaari Pääluottamusmiehet. yritysryhmä Kimmo Laaksola 4. EDUSTUKSET TAJ ry:n jäseniä on ollut edustustoiminnassa seuraavasti: Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT Hallitus Teuvo Salolammi jäsen Jan Lievonen varajäsen Työvaliokunta Teuvo Salolammi jäsen Jan Lievonen varajäsen TTT:n aluejohtaja Jyrki Haajanen Etelä-Savon alue Jukka Silvennoinen varalla TTT:n aluejohtajat olivat myös Pardian aluetoimikunnan jäseniä Palkansaajajärjestö Pardia Ohjausryhmä, Yksityiset alat Teuvo Salolammi jäsen Kimmo Laaksola varajäsen Lakon keskusjohto Teuvo Salolammi varalakkopäällikkö Yritysryhmä Kimmo Laaksola jäsen Julkisten alojen teknisten työttömyyskassa (JATTK) Ajan henki? 5

Hallitus Teuvo Salolammi jäsen Lomaliitto Valtuusto Kimmo Laaksola jäsen Tieliikelaitos Tieliikelaitoksen johtoryhmä Kimmo Laaksola jäsen Tieliikelaitoksen neuvottelukunta Kimmo Laaksola jäsen Pentti Kärhä varajäsen 5. JULKAISUTOIMINTA Ammatillisena lehtenä liitto julkaisi yhteistyössä Tiehallinnon Rakennusmestarit TiRa ry:n kanssa Tierakennusmestari -lehteä. Vuonna 2006julkaistiin lehden 40. vuosikerta. Lehti ilmestyi vuoden aikana neljästi. Toimituksista vastasivat, TiRa, InTek:n Itä-Suomen yhdistys, Tierakennusmestarilehden toimituskunta sekä TAJ:n Pohjois-Suomen yhdistys. Lehden toimituskuntaan kuuluivat: Rauno Toivola päätoimittaja Eila Markus toimitussihteeri Matti Murtojärvi ilmoituspäällikkö RaijaKreutzer jäsen Pentti Rosenberg jäsen Järjestölehtenään liitto julkaisi PardiaNyt lehdessä Tiemiesliitettä, joka ilmestyi vuoden aikana kolme kertaa. Lehti vastasi liiton yleisestä tiedottamisesta. Tiemies-liitteen toimittamisesta vastasivat: Teuvo Salolammi päätoimittaja Eero Kemppainen toimittaja Lehtien lisäksi kaikille jäsenille hankittiin Pardian julkaisema kalenteri. Alueyhdistysten tiedotusvastaavina toimivat: - Etelä-Suomi Pentti Rosenberg - Itä-Suomi Juha Räsänen - Pohjois-Suomi Eero Kemppainen 6 LUOTTAMUSMIESTOIMINTA 6.1 Luottamusmiehet Pardialaisena pääluottamusmiehenä toimi Kimmo Laaksola ja varaluottamusmiehenä Pirkko Toivanen. Pardian alueellisissa luottamusmiestehtävissä toimivat seuraavat henkilöt: Pääkonttori Riitta Virtanen luottamusmies (Tie-Ura) Virpi Heikkinen varaluottamusmies (Tie-Ura) Valtakunnallinen erikoisrakentaminen Ermo Koho luottamusmies (InTek) Seppo Sinisalo varaluottamusmies (InTek) Etelä-Suomen alue Esa Kreutzer luottamusmies (InTek) Jarmo Suhonen varaluottamusmies (Tie-Ura) Kauko Girs luottamusmies Raimo Aaltonen varaluottamusmies (InTek) Pentti Kärhä luottamusmies (InTek) Sakari Pääkkölä varaluottamusmies (InTek) Itä-Suomen alue Pirkko Toivanen luottamusmies (Tie-Ura) Timo Toppinen varaluottamusmies (InTek) Markku Heiskanen luottamusmies (InTek) Jyrki Haajanen varaluottamusmies (InTek) Jan Viilos luottamusmies (InTek) Jouko Kauppinen varaluottamusmies (InTek) Pohjois-Suomen alue Pekka Kaisanlahti luottamusmies (InTek) Vilho Rauhala varaluottamusmies (InTek) Seppo J. Heikkinen luottamusmies (InTek) Esa T. Leinonen varaluottamusmies (InTek) Seppo Rikala luottamusmies (InTek) Esa Mäki-Lohiluoma varaluottamusmies (InTek) Päällyste- ja kiviainespalvelut Kai Mattila luottamusmies (InTek) Olli-Pekka Luume varaluottamusmies (InTek) Konsultointi, Pääkonttori, Suunnittelupalvelut, Helsinki, Turku, Tampere, Kouvola ja Jyväskylä Matti Vuolamo luottamusmies (InTek) Irma Lehto varaluottamusmies (InTek) Konsultointi, Suunnittelupalvelut Vaasa, Kuopio, Oulu ja Rovaniemi Kari Kärki luottamusmies (InTek) Kristiina Kuosmanen varaluottamusmies (InTek) Konsultointi, Geopalvelut Toni Pohjolainen luottamusmies (InTek) Jonna Rantalankila varaluottamusmies (TiTo) Konsultointi, Paikkatietopalvelut Pauli Korpelainen luottamusmies (VMT) Matti Laitinen varaluottamusmies (VMT) Konsultointi, Tieto- ja asiantuntijapalvelut Juhani Sulonen luottamusmies (TiTo) Reima Huhtala varaluottamusmies (TiTo) 6.2 Luottamusmiespäivät Tieliikelaitoksen Pardialaiset luottamusmiehet, varaluottamusmiehet, jäsenjärjestöjen puheenjohtajat ja InTek:n alueyhdistysten puheenjohtajat kokoontuivat luottamusmiespäiville Oulun Edenissä 10.-11.5.2006. Kaksipäiväisten luottamusmiespäivien ensimmäisenä päivänä keskityttiin työnantajan ja järjestöjen edustajien puheenvuoroihin. Puheenvuoronsa käyttivät Tieliikelaitoksen toimitusjohtaja Heikki Koivisto, Tieliikelaitoksen henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen, ER:n johtaja Ilpo Virtanen ja Pardian puheenjohtaja Antti Palola ja lakimies Ari Komulainen. 7. TOIMINNAN RAHOITUS JA TALOUS Toiminta rahoitettiin jäsenmaksutuloilla. Jäsenmaksun suuruus oli 1,1 % ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. 1.1.2006 InTek:ssa oli 467 täysjäsenmaksua maksavaa jäsentä. 31.12.2006 InTek:ssa oli 466 täysjäsenmaksua maksavaa jäsentä - - - TTT peri jäsenmaksulaskutuksen yhteydessä myös Pardian, STTK:n sekä JATTK.n jäsenmaksut. Jäsenmaksu oli yhteensä 180 (V. 2005 156,76 ) /jäsen / vuosi, joka jakaantui seuraavasti: - TTT/Pardia 137,00 /jäsen / vuosi - JATTK 30,00 /jäsen / vuosi - STTK 13,00 /jäsen / vuosi 6

8. TILINTARKASTUS Liiton tilintarkastajina toimivat Sirpa Eriksson (KHT) ja rkm Tapani Mannila sekä tilintarkastajien varamiehinä Heidi Vierros (KHT) ja rkm Pekka Grönroos. TULOSLASKELMASTA 2006 Tilikauden ylijäämä oli 12.296,61 euroa, kun se vielä edellisenä vuonna oli 9.323,91 euroa tappiollinen. Taseen loppusumma oli 494.733 euroa (v. 2005 470.980 ). Infra-alan Toimihenkilöliitto InTek ry HELSINKI TOIMINTASUUNNITELMA 2008 1. Järjestötoiminta InTek ry on TTT:n jäsenyhdistys ja kuuluu sitä kautta Pardiaan ja STTK:n. InTek:n tavoitteena on kehittyä yhteiseksi Pardialaiseksi edunvalvontajärjestöksi Destiaan. InTek:llä on toimistonhoitaja. Hänelle on vuokrattu toimistohuoneisto Pasilassa, osoitteessa Ratamestarinkatu 11. 2. Edunvalvontatoiminta InTek ry neuvottelee yhdessä muiden Pardialaisten järjestöjen kanssa toimihenkilöiden työehtosopimuksesta sekä muista sopimuksista ja soveltamisohjeista. InTek: n tavoitteena on Destian palkkausjärjestelmän oikeudenmukainen käyttö sekä kannustavan tulospalkkiojärjestelmän kehittäminen. InTek huolehtii henkilöjäsentensä työpaikan, aseman ja arvostuksen ylläpitämisestä ja kehittämisestä. 3. Luottamusmiestoiminta InTek:llä on yhdessä muiden Pardian järjestöjen kanssa päätoiminen pääluottamusmies, alueellinen luottamusmiesverkosto sekä pääluottamusmiehen tukiryhmä. InTek organisoi valtakunnallisen luottamusmiespäivien järjestämisen. Luottamusmiehet kehittävät yhteistyötä alueyhdistysten sekä jäsenistön keskuudessa. InTek huolehtii luottamusmiestensä henkisestä jaksamisesta ja kannustamisesta. Puheenjohtaja käy kehityskeskustelun pääluottamusmiehen kanssa ja pääluottamusmies alueellisten luottamusmiesten kanssa. 4. Koulutustoiminta InTek tukee järjestö- ja luottamusmieskoulutusta avustamalla koulutukseen osallistuvia mm kurssimaksujen muodossa. In- Tek maksaa Pardian järjestämiin koulutuksiin osallistuville kurssirahan ja päivärahan. 5. Tiedotus- ja julkaisutoiminta InTek tiedottaa asioista PardiaNyt -lehden välissä julkaistavalla Tiemies-liitteellä, 2 lehtiversiota ja 2 nettiversiota Intek:n kotisivuilla. InTek:llä on kotisivut. Ammatillisena julkaisuna InTek toimittaa Tierakennusmestarilehteä ja niiden arkisto on InTek:n kotisivuilla. 6. Taloudellinen toiminta InTek rahoittaa toimintaansa pääosin vuotuisella jäsenmaksulla. Tästä jäsenmaksusta osa ohjataan jäsenyhdistysten toiminnan ylläpitämiseen. InTek:llä on lisäksi lakkorahasto, joka on sijoitettu rahastoihin ja määräaikaisiin talletuksiin. Ajan henki? 7

Sopimus yhteistoiminnasta Destia oy:ssä Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007), jäljempänä yhteistoimintalain, 9 luvun 61 :n, yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain (335/2007) 2 luvun 8 :n sekä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) 5 luvun 23 :n ja 5a luvun 43b :n nojalla Destia / Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry ja toisaalta Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet seuraavan sopimuksen. 1. Yhteistoiminnassa noudatettavat säännökset ja määräykset Destian ja sen henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa noudatetaan seuraavia säännöksiä ja määräyksiä: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007); Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006); iikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n yleiset sopimukset sekä tämän sopimuksen määräykset. 2. Yhteistoiminnan tarkoitus ja edistäminen Yhteistoiminnan tarkoituksena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä. Yhteistoiminnalla edistetään yrityksen ja sen henkilöstön välistä vuorovaikutusta. Yhteistoiminta toteutuu työpaikoilla ensisijaisesti esimiehen ja henkilöstön välisissä vuorovaikutussuhteissa, joissa käsitellään työpaikan asioita. Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoituksena on kehittää henkilöstön turvallisia toimintatapoja ja työoloja yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa. 3. Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat on todettu yhteistoimintalain (334/2007) 4-8 luvuissa, jotka eivät ole tämän sopimuksen osa. Sen lisäksi työsuojelun yhteistoiminnan piiriin kuuluvat työsuojelun valvontalain 5 luvun 26 :n mukaan yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat. Työehtosopimusasioita ei käsitellä yt-menettelyssä. 4.Yhteistoiminnan osapuolet Yhteistoiminnan osapuolet ovat Destia ja henkilöstö. Destiaa edustaa johto ja esimiehet. Johdon edustajat Johdon edustajia ovat toimitusjohtaja, liiketoimintaryhmien johtajat, liiketoimintayksiköiden johtajat ja päälliköt, liikennepäälliköt, projektien päälliköt ja henkilöstöpäälliköt. Henkilöstön edustajat Henkilöstön edustajina toimivat luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet sekä Destian neuvottelukunnan henkilöstöedustajat. Henkilöstöön kuuluvat kaikki Destian palveluksessa pysyvässä tai määräaikaisessa työsopimussuhteessa olevat henkilöt. Henkilöstö määritellään työntekijöiksi ja toimihenkilöiksi sen mukaan, minkä työehtosopimuksen piiriin he kuuluvat. Jakautuminen, sulautuminen tai liikkeen luovutus Yhteistoiminnan osapuolena voi asiassa, joka koskee liikkeen luovutuksesta, jakautumisesta tai sulautumisesta johtuvia vaikutuksia, olla myös luovutuksen saaja tai vastaanottava yritys. 5. Työsuojeluorganisaatio 5.1 Välitön työsuojelun yhteistoiminta Välitön työsuojelun yhteistoiminta toteutetaan esimiehen ja asianomaisen henkilön välillä tai esimiehen ja henkilöstön välillä työyksikkökokouksessa. 5.2 Destian neuvottelukunta Destian neuvottelukunta toimii ylimpänä työsuojelun yhteistoimintaelimenä. Destian neuvottelukunnan työsuojelua ja työterveyttä koskevat tehtävät ovat: käsitellä Destia-tasoiset työsuojelun linjaukset ja suunnitelmat; käsitellä työsuojeluasioita, joiden vaikuttavuus on yksittäisiä työpaikkoja laajempi; tarkastella työsuojeluasioita Destia-tasolla sekä esittää työn turvallista toteuttamista ja työoloja kehittäviä toimenpiteitä; käsitellä työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja seurata sen toteutumista; käsitellä työterveyshuollon järjestämistä; käsitellä KELA:n korvaushakemus. Tarkemmat määräykset neuvottelukunnan kokoonpanosta ja toiminnasta ovat kohdassa 6.2.1. 5.3 Työpaikat ja työsuojeluedustajat Tässä sopimuksessa työpaikalla tarkoitetaan erikoisrakentamisen liiketoimintaryhmää, rakentamisen liiketoimintayksiköitä, hoidon liiketoimintayksiköitä, Meri-Suomen ja Järvi-Suomen lossiyksiköitä, lauttayksikköä, konsulttipalveluiden maastotöitä, Kumpulantien toimipaikkaa, muita suuria toimistotyöpaikkoja ja sellaisia suuria yhteisiä työpaikkoja, joilla Destia käyttää pääasiallista määräysvaltaa. Näillä työpaikoilla on työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työsuojeluasiamiehiä. Työpaikkoja, joilla on työsuojelutoimikunta, ovat erikoisrakentamisen liiketoimintaryhmä, rakentamisen liiketoimintayksiköt, hoidon liiketoimintayksiköt, Meri-Suomen ja Järvi-Suomen lossiyksiköt ja lauttayksikkö. Konsulttipalveluissa maastotöissä on työpaikkojen yhteinen työsuojelutoimikunta (konsulttipalvelujen maastotöiden työsuojelutoimikunta). Kumpulantien toimistossa on työsuojelutoimikunta. Päällyste- ja tiemerkintäyksiköllä ja kiviainesyksiköllä on yhteinen työsuojelutoimikunta. Rakentamisen ja hoidon liiketoimintayksiköllä voi olla yhteinen työsuojelutoimikunta. Lisäksi yhteisille työpaikoille voidaan perustaa yhteinen työsuojelutoimikunta. 5.4 Työsuojelutoimikunnat Työpaikan työsuojelutoimikunta Työpaikan työsuojelutoimikunnassa on 4-5 jäsentä. Työsuojelutoimikuntaan kuuluu aina työpaikan päällikkö puheenjohtajana, työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu tai hänen varamiehensä sekä 1 2 muuta henkilöstön edustajaa. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajina ovat heidän henkilöstöjärjestöjensä nimeämät edustajat (työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies). Asianomaista työsuojeluasiamiestä kuullaan käsiteltäessä hänen toimialueensa työolokysymyksiä. Mikäli sovitaan rakentamisen ja hoidon liiketoimintayksikön 8

yhteisestä työsuojelutoimikunnasta, on siinä 6-7 jäsentä: liiketoimintayksikön päällikkö puheenjohtajana ja yksi muu johdon edustaja, työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu sekä 3 muuta henkilöstön edustajaa. Konsulttipalvelujen maastotöiden työsuojelutoimikunta Konsulttipalvelujen maastotöiden työsuojelutoimikunnassa on 6 jäsentä: liiketoiminnan johtaja puheenjohtajana, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja 3 muuta henkilöstön edustajaa. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajina ovat heidän henkilöstöjärjestöjensä nimeämät edustajat (työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies). Asianomaista työsuojeluasiamiestä kuullaan käsiteltäessä hänen toimialueensa työolokysymyksiä. Kumpulantien työsuojelutoimikunta Kumpulantien työsuojelutoimikuntaan kuuluu puheenjohtajana toimitusjohtajan nimeämä työnantajan edustaja, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja työsuojeluasiamies sekä muut henkilöstön mahdollisesti valitsemat edustajat. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden järjestöt nimeävät edustajat työsuojelutoimikuntaan. Tämä työsuojelutoimikunta hoitaa tarvittaessa myös muiden toimistotyöpaikkojen työsuojelun yhteistoiminta-asioita. Työsuojelutoimikuntien tehtävät: työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat asiat ja niitä koskevat muutokset; periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat; työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat; työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat; työsuojeluviranomaisen valvontaan kuuluvassa laissa tarkoitetun työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt; työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot; edellä tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta. Lisäksi työsuojelutoimikuntien tulee erityisesti käsitellä kokouksissaan: työtapaturmat, havaitut tapaturmavaarat ja ns. läheltä piti tilanteet sekä ammattitaudit ja havaitut ammattitautivaarat sekä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa osallistua työkykyä ylläpitävän toiminnan järjestämiseen. Työsuojelutoimikuntien kokouskäytäntö Työsuojelutoimikunnassa sovitaan noudatettavasta kokouskäytännöstä. Työpaikan työsuojelutoimikunnan kokous on pidettävä tarpeen mukaan, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessa. Työsuojelutoimikunnan jäsen voi esittää kokouksen koollekutsumista. Suuren toimistotyöpaikan kokouskäytäntö Suurella toimistotyöpaikalla työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu kokoontuvat tarvittaessa ja varmistavat, että toimistotyöpaikalla on ajantasainen työpaikan päällikön hyväksymä työpaikan työsuojelun toimintaohjelma. Työsuojelutoimikuntien toimikauden pituus Työsuojelutoimikunnan toimikausi on kaksi (2) kalenterivuotta. 5.5 Työsuojelupäällikkö Työpaikkojen työsuojelupäällikkönä toimii liiketoimintayksikön johtaja / päällikkö tai työsuojelupäälliköksi nimetty henkilö. Kahdella tai useammalla liiketoimintayksiköllä voi olla yhteinen työsuojelupäällikkö. Työsuojelupäällikölle nimetään varamies. Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelupäällikön nimeävät liiketoimintaryhmät yhteisesti. 5.6 Työsuojeluvaltuutettu Työpaikan työntekijäin työsuojeluvaltuutettuna toimii ko. yksikön päätoiminen luottamusmies, ja työsuojeluvaltuutetulle nimetään kaksi varavaltuutettua, ellei toisin sovita. Toimihenkilöt voivat nimetä liiketoimintaryhmään työsuojeluvaltuutetun ja hänelle kaksi varavaltuutettua. Suurelle toimistotyöpaikalle nimetään työsuojeluvaltuutettu ja hänelle kaksi varavaltuutettua. 5.7 Työsuojeluasiamies Työnantajan ja työntekijäpuolen välillä erikseen sovittuihin erillisiin työskentelypaikkoihin voidaan nimetä työsuojeluasiamies. Toimihenkilöt voivat nimetä työsuojeluasiamiehen liiketoimintayksikköön. Työsuojeluasiamiehen tehtävät Työsuojeluasiamiehen tehtävät liittyvät pääosin välittömään työsuojelun yhteistoimintaan. Työsuojeluasiamies seuraa osaltaan työoloja, tekee parannusehdotuksia niiden kehittämiseksi ja pitää yhteyttä toimialueensa asioissa esimieheen, työsuojeluvaltuutettuun ja työsuojelupäällikköön sekä osallistuu työpaikan vaarojen ja haittojen arviointiin. Lisäksi tehtävänä on: 1) osallistua tarvittaessa työsuojelua, tapaturmaa tms. koskevaan tarkastukseen tai tutkimukseen 2) tarkkailla työsuojelumääräysten noudattamista ja huomauttaa niiden rikkomisesta sekä ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista ja vaaratekijöistä ensisijassa asianomaiselle työnjohdolle ja työntekijöille sekä tarvittaessa työsuojeluvaltuutetulle 3) pitää yhteyttä toimialueensa asioissa työsuojeluvaltuutettuun ja työsuojelupäällikköön 4) esittää näkemyksiään työsuojelutoimikunnalle. 5.8 Yhteisen työpaikan työsuojeluyhteistoiminta Yhteisellä työpaikalla, jossa Destia on pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja, Destian työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu sekä työpaikan työsuojelutoimikunta hoitavat yhteisen työpaikan työsuojelun yhteistoiminta-asiat työsuojelun valvontalain ja työturvallisuuslain mukaisesti. Jos yhteisellä työpaikalla on toimihenkilöitä ja työntekijöitä useammasta Destian liiketoimintayksiköstä, työsuojelun yhteistoiminta-asiat hoitaa yksikkö, joka projektin kesto, laajuus, henkilömäärä ja riskit huomioon ottaen on keskeisin, ellei toisin sovita. 6. Yhteistoimintalain mukainen yhteistoiminta 6.1 Välitön yhteistoiminta Välitön yhteistoiminta toteutetaan esimiehen ja asianomaisen henkilön välillä tai esimiehen ja henkilöstön välillä työyksikkökokouksessa. Yksittäistä työntekijää koskeva asia neuvotellaan ensisijaisesti ao. henkilön ja työnantajan välillä. Jos toinen osapuoli sitä vaatii niin asia käsitellään henkilöstön edustajan ja työnantajan välillä. 9

6.2 Edustuksellinen yhteistoiminta Destiassa 6.2.1 Destian neuvottelukunta Destian neuvottelukunta on johdon ja henkilöstön edustajista koottu yhteistoimintaelin, jonka tarkoituksena on eri osapuolten näkemysten esittäminen, tiedonvälitys ja erilaisten näkökantojen yhteensovittaminen. Neuvottelukunta käsittelee yhteistoimintalain ja työsuojelun valvontalain piiriin kuuluvat asiat, jotka koskevat henkilöstöä yleisesti. Destian neuvottelukunnassa on 8-9 jäsentä: toimitusjohtaja (puheenjohtajana) ja 1-2 muuta johdon edustajaa sekä 6 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: JHL ry kolme (3) edustajaa, Pardia ry kaksi (2) edustajaa sekä YTN ry yksi (1) edustaja. Hallituksen henkilöstöjäsenillä on osallistumisoikeus neuvottelukunnan kokoukseen. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. Destian neuvottelukunnan tehtävät: saada tiedoksi yrityksen tilinpäätös viimeistään, kun se on vahvistettu, ja vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi ainakin yrityksen tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät; käsitellä työhönotossa noudatettavat yleiset periaatteet ja menetelmät sekä työhöntulijalle työpaikkaan ja yritykseen perehtymiseksi annettavat tarpeelliset tiedot; käsitellä yrityksessä noudatettavat periaatteet ja käytännöt siitä, mitä tietoja työntekijästä kerätään työhönoton yhteydessä ja työsuhteen aikana ottaen huomioon, mitä yksityisyyden suojasta työelämässä annetussa laissa (759/2004) säädetään; käsitellä vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet ja niihin suunnitelmakaudella tehtävät muutokset; käsitellä vuokratyövoiman käytön periaatteet; käsitellä yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet ja käytännöt; käsitellä tasa-arvosuunnitelma vuosittain; käsitellä työntekijöihin kohdistuvan kameravalvonnan, kulun valvonnan ja muun teknisin menetelmin toteutettavan valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja näissä käytettävät menetelmät; käsitellä sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet; käsitellä ja hyväksyä henkilöstön virkistystoiminnan yleisperiaatteet ja vuosittainen toimintasuunnitelma; käsitellä parannusehdotustoiminnan säännöt ja niihin tehtävät muutokset sekä seurata parannusehdotustoimintaa; hyväksyä yhteistoimintakoulutuksen järjestäminen. Destian neuvottelukunnan kokouskäytäntö Neuvottelukunnassa sovitaan noudatettavasta kokouskäytännöstä. Neuvottelukunnan kokous on pidettävä tarpeen mukaan, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessa. Destian neuvottelukunnan toimikauden pituus Neuvottelukunnan toimikausi on kaksi (2) kalenterivuotta. 6.2.2 Pääluottamusmiesten / luottamusmiesten kanssa käsiteltävät asiat Pääluottamusmiesten / luottamusmiesten kanssa käsitellään toimihenkilöiden ja työntekijöiden irtisanomista, lomauttamista ja osa-aikaistamista taloudellisista ja tuotannollisista syistä koskevat asiat. Lisäksi pääluottamusmiesten / luottamusmiesten kanssa käsitellään sellaiset yhteistoimintalain mukaiset asiat, joita ei käsitellä Destian neuvottelukunnassa. Yhtä henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan henkilöstöryhmän luottamusmiehen / pääluottamusmiehen ja työnantajan välillä. Liiketoimintaryhmätasoinen useampaa henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan työnantajan ja henkilöstön edustajien (luottamusmiehet / pääluottamusmiehet) yhteisessä kokouksessa. Yritystasoinen useampaa henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan Destian johdon ja pääluottamusmiesten välillä. 6.2.3 Henkilöstön edustus työryhmässä Henkilöstön edustus työryhmässä korvaa tämän sopimuksen mukaisen yhteistoimintamenettelyn, mikäli näin on sovittu. 6.2.4 Konsernitason yhteistoiminta Yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain 2 luvun 11 :n mukaiset konsernitason tiedot annetaan kunkin yrityksen henkilöstöryhmien edustajille. 7. Tiedottaminen Tiedottaminen toteutetaan Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n yleisten sopimusten mukaan. 8. Erimielisyyksien ratkaiseminen Jos tässä sopimuksessa tarkoitettujen määräysten soveltamisesta syntyy erimielisyyksiä, ratkaistaan erimielisyydet työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. 9. Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja työntekijät, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea taikka avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavoin myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 10. Voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.2008 lukien ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa päättymään kuuden kuukauden kuluttua. Jos jokin osapuoli irtisanoo yhteistoimintasopimuksen, irtisanominen koskee kaikkia osapuolia. Nykyiset neuvottelukunnat, työsuojelutoimikunnat, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet jatkavat toimikautensa loppuun 31.12.2007 saakka. Uuden Destian neuvottelukunnan, uusien työsuojelutoimikuntien, työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojeluasiamiesten toimikaudet alkavat 1.1.2008 lukien. Tällä sopimuksella kumotaan 1.1.2008 lukien Tieliikelaitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n 9.12.2005 allekirjoittama Tieliikelaitoksen yhteistoimintasopimus. 10

LUOTTAMUSMIESSOPIMUS ALKAEN 1.1.2008 Pöytäkirja Destia Tieliikelaitoksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välisestä neuvottelusta 8.11.2007 Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Destian välillä on neuvoteltu toimihenkilöiden luottamusmiehistä ja luottamusmiespalkkioista. 1. Sovittiin, että Palkansaajajärjestö Pardia ry:llä on oikeus asettaa Destiaan yksi päätoiminen pääluottamusmies sekä luottamusmiehet seuraavasti: - Rakentaminen viisi luottamusmiestä Etelä Itä Länsi Pohjoinen Päällyste ja kiviainespalvelut - Hoitopalvelut kolme luottamusmiestä Etelä Itä Pohjoinen - Erikoisrakentaminen yksi luottamusmies - Konsulttipalvelut kolme luottamusmiestä Infrasuunnittelu Infratieto/maasto Infratieto/toimisto+tuki+kansainv. ja kehitt. - Muut pääluottamusmies Lautat myynnin ja tuotannon ohjaus pääkonttori Tapauskohtaisesti voidaan sopia, että yksittäistä luottamusmiesasiaa hoitaa lähellä paikkakuntaa oleva muu kuin ko. liiketoimintaryhmän vastuullinen luottamusmies. 2. Luottamusmiespalkkiota suoritetaan luottamusmiehelle Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välisen infra-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 6 :n mukaan. 3. Milloin luottamusmiehen varamies hoitaa työnantajalle tehdyn ilmoituksen nojalla luottamusmiehen estyneenä ollessa hänen tehtäviään vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus ko. kuukauden ajalta luottamusmiehen sijasta hänen varamiehelleen. 4. Luottamusmiehillä on oikeus saada tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Luottamusmiestehtävän vaatima ajankäyttö tulee huomioida töitä suunniteltaessa ja järjestettäessä. Luottamusmiesten asemasta on säännökset Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n välisissä yleisissä sopimuksissa. 5. Sopimus on voimassa 1.1.2008 lukien ja se on irtisanottavissa kummankin sopimusosapuolen toimesta kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 11

Yhdistyskuulumisia Etelä-Suomen yhdistys Yhdistyksen vuosikokous järjestettiin 21.9.2007 Ratamestarinkadulla Helsingissä. Kokoukseen osallistui 15 jäsentä, jotka suuntasivat kokouksen jälkeen Tallinnaan syysretkelle. Tallinnassa vietimme yhteisen illallisen ja lauantaina tutustuimme kiertoajelulla nykytaiteen museoon, laululavaan sekä kävimme TV-tornissa nauttimassa salaatin ja kahvin leivoksen kera. Lauantain ohjelmaan tuli äkkinäinen muutos, kun laivayhtiö ilmoitti paluumatkamme peruuntuneen kovan tuulen takia. Onneksi saimme paluumatkan järjestettyä toisella aluksella, mutta Tallinnassa vietetty aika jäi suunniteltua lyhkäisemmäksi. Vuosikokouksessa valittiin vuodelle 2008 uusi johtokunta, jonka jäsenet tosin ovat samat henkilöt kuin vuonna 2007. Johtokunnan puheenjohtajana jatkaa allekirjoittanut. Kiitokset vielä luottamuksesta vuosikokoukseen osallistujille. Vuosikokous päätti myös TR-lehdestä 2/2007 saadun noin 10 000 tuoton käytettäväksi kokonaisuudessaan keväällä 2008 järjestettävään matkaan. Matkakohteesta järjestettiin Itä-Suomen yhdistys InTek I-S sääntömääräinen vuosikokous Savonlinnassa Alueyhdistyksen väki kokoontui 28.9.2007 vuosikokoukseen Savonlinnan Seurahuoneelle. Kokouksessa hyväksyttiin vuoden 2006 tilinpäätös ja päätettiin vuoden 2008 toiminnasta ja taloudesta. Samoin valittiin yhdistyksen johtokunnan toimihenkilöt ja puheenjohtaja kaudelle 2008-2009. Yhdistyksen puheenjohtajaksi valittiin Jari Lievonen. Kauden 2008 2009 johtokunta Varsinaiset jäsenet Varajäsenet Matti Eskelinen Urpo Tolonen Jouko Kauppinen Kyösti Körkkö Markku Heiskanen Petri Kettunen Kristiina Kuosmanen Sari Eerola Markku Manninen Juha Räsänen Pertti Kylliäinen Seppo Rautiainen Jyrki Haajanen Jukka Silvennoinen Etelän vuosikokousväkeä. Selin kokouksen puheehjohtaja Rauno Toivola. jäsenistön kesken äänestys, jonka voitti pitkä viikonloppu jossain kaupungissa. Toivon matkalle runsasta osallistujamäärää, josta antoi jo viitteitä vaihtoehdon saama kannatus. Lisäksi toivon matkan aktivoivan seuraavan, yhdistyksemme tekemän lehden 4/2008 mainoshankintaan. Nyt on takanapäin kiivastahtinen sopimusneuvottelukierros, jossa saatiin kaksi ja puolivuotinen sopimus aikaan. Lisäksi uusi luottamusmiessopimus on allekirjoitettu työnantajan kanssa. Luottamusmiesten valinta toteutetaan vielä ennen vuoden vaihdetta. Nyt alkaa talvi syrjäyttämään syksyä tätä kirjoittaessani ja pimeä aika on pahimmillaan. Mutta vuoden 2008 koittaessa astumme uuteen aikakauteen. Kaikki muutokset tulevasta ei varmaankaan ole vielä selvillä edes yhtiömme johdollakaan, mutta tämä vuosi on ollut ehkä suuntaa näyttävä hyvään ja tulokselliseen tulevaisuuteen. Toivon, että kaikki jäsenemme pääsevät rauhoittumaan ja nauttimaan talven suuresta juhlasta, Joulusta! Toivotan koko johtokunnan puolesta kaikille rauhallista Joulua ja hyvää alkavaa vuotta 2008! Irma Lehto InTek E-S, puheenjohtaja Jari (isompi) veivaa palkitun Juhan kättä Kokousväkeä Karjalan puolelta 12

Yhdistyskuulumisia Juha Räsänen palkittiin Yhdistyksen puheenjohtaja Jari Lievosella oli mieluinen tehtävä, kun hän sai palkita Juhan ansiokkaasta Itä- Suomen alueyhdistyksen johtamisesta aina liikelaitosvaiheen alusta aina vuoteen 2005 asti. Kiitospuheessaan Jari antoi tunnustusta Juhan tinkimättömälle asenteelle ja organisointikyvylle. Hänen aloittamaansa tietä on meidän Itä Suomalaisten hyvä jatkaa sekä kehittää toimintaamme jäsenistön hyvinvoinnin parantamiseksi ja aktivoimiseksi, toteaa Jari Lievonen. Tierakennusmestarilehti onnistui hyvin Vuoden viimeisen Tierakennusmestarilehden (4/2007) toimittaminen oli Itä-Suomen alueyhdistyksen osalta vuoden viimeinen isompi pinnistys, ja se onnistuikin erinomaisesti. Meille asetettu mainosilmoitusten myyntitavoite ylitettiin reilusti ja tehtiin Itä-Suomen alueyhdistyksen historian paras lehti taloudellisella mittarilla mitattuna. Suuri kiitos teille InTek Itä Suomen alueyhdistyksen jäsenet! Jari Lievonen InTek I-S, puheenjohtaja MERKKIPÄIVIÄ 1.1. - 30.6.2008 60 vuotta 01.01. Kaalikoski Esa 29.01. Ahtiainen Jarmo 15.02. Nyrhinen Mauri 25.02. Syrjälä Heikki 26.02. Puumalainen Vesa 03.03. Girs Kauko 08.04. Salmelainen Timo 11.04. Kohonen Juhani 14.04. Koskela Markku 28.05. Toppinen Pertti 29.05. Rintala Jorma 10.06. Turtiainen Teuvo 17.06. Vakkuri Karl-Erik 22.06. Nieminen Reino 23.06. Yläjärvi Hannu 50 vuotta 03.01. Kauppinen Jouko 10.01. Kaisanlahti Pekka 19.01. Pelkonen Raimo 03.02. Kotavuopio Vesa 04.02. Hänninen Ari 17.02. Ahtiainen Hannu 27.03. Perälä Erkki 28.04. Määttä Aimo 06.06. Jauhiainen Kyösti 22.06. Putkuri Ari InTek ry. ja Tiemies-järjestöliite onnittelevat! Mikäli joku ei halua merkkipäiväänsä julkaistavaksi tässä yhteydessä, ilmoittakoon siitä hyvissä ajoin ennen h-hetkeä Tiemiehen toimitukselle. Matkailua Pohjois-Suomi Vaasan alaosasto teki syyskuun alussa viikon mittaisen virkistysmatkan Rodoksen lämpöön. Valitettavasti matkapäätöksen jälkeisen alkuinnostuksen perään tuli osanottajakato, ja lopulta matkaan lähti vain seitsemän jäsentä. Ne kiireet!!! Syyskokous Pohjois-Suomen yhdistys piti syyskokouksen 27.10.2007 Hotelli Scandic Oulussa. Kokouksen asioita käsitellessä mietittiin myös sitä, miten esim. toimintasuunnitelman tavoitekohdat saataisiin vastuutettua ja toteutettua nykyistä paremmin. Totesimme samassa yhteydessä senkin unohduksiin jääneen tarpeen, että yhdistyksen ja liiton näkyvyyttä työpaikoilla, mm. ilmoitustauluilla pitää tehostaa. Ay-työstäkin pitää palkita, kun toiminta on ollut tuloksellista ja näkyvää, näin voisi kiteyttää yhden uudelle johtokunnalle heitetyistä kehittämistoimista. Palkitsemista harjoitettiin jo nyt sen verran, että arvoimme kokoukseen osallistuneiden kesken kahden sadan euron Holiday Club lahjakortin, jonka voitti onnettaren suosiossa oleva Kari Kärki (Kari voitti jo aiemmin liiton arvonnassa mökkiviikon Levillä). Yhdistyksen ja johtokunnan puheenjohtajaksi valittiin Jouko Vuorinen uudelleen. Johtokuntaan valittiin seuraavat henkilöt: Varsinaiset jäsenet: Varajäsenet: Kari Kärki Hannu-Tapani Ranta Ilkka Soukka Heikki Kinnunen Eero Kemppainen Jari Palviainen Jorma Pyhäluoto Ari Jokela Jarmo Malmi Harri Marttila Seppo Rikala Raimo Vessonen. Yhdistyksen tilintarkastajiksi valittiin edelleen Anita Erkkilä ja Raimo Pelkonen. Uusi johtokunta järjestäytyy aikanaan, joten toimihenkilövalinnat ovat muutoin auki. Yhdistyksen ja alaosastojen johtokunnille annettiin omalla toiminta-alueellaan valtuudet valita edustajia eri toimielimiin. Kokouksen lopussa keskusteltiin mm. tulevista luottamusmiesvalinnoista ja heidän tehtävien hoitomahdollisuuksistaan. Todettiin, että luottamusmiehille pitää saada oikeata työaikaa tehtävien hoitamiseen. Tämä asia pitää nostaa esille uusien aluejohtajien kanssa käytävissä neuvotteluissa. Kokouksen jälkeen meillä oli ns. pitkä illanvietto, johon kuului sauna, Oulun kaupungin teatterin näytös Kuningatar K ja päivällinen pitemmän kaavan mukaan. Eero Kemppainen InTek P-S, sihteeri 13

TOIMINNANSUUNNITTELU -SEMINAARI VUOKATIN MAISEMISSA Hiekkahovin arkkitehtuuria InTek ry:n laajennettu hallitus kokoontui 8.-10.9.2007 toiminnansuunnitteluseminaariin Vuokatin Hiekkahoviin. Liikuntapainotteinen täyteohjelma ja Kainuulainen vaara- ja vesimaisemaympäristö tarjosivat hyvät puitteet kokoukselle, jonka isäntänä toimi Pohjois-Suomen yhdistys Eero Kemppai- sen toimiessa järjestelymestarina. Kokouksen esitykset liittokokoukselle ovat ko. artikkelissa, joten tässä vain hieman kuvasatoa selityksineen. LIIKUNNALLISET TÄYTEOHJELMAT Lauantain kokousruljanssin jälkeen oli vuorossa kainuulainen metsägolf, jossa kisattiin kaksi -kolmihenkisin joukkuein. Tehtävänä oli kiertää reilu kahden kilometrin taival kangasmetsään merkityllä griinillä, jonka reikämäärä jäi kirjoittajalta laskematta. Mailat olivat oikeita golf-sellaisia, mutta pallo oli kovasti tennispallon oloinen. Metsägolfin voitti Kimmo Laaksolan ja Erkki Karjalaisen muodostama joukkue. Järjestelymestari jäi kohteliaasti oman joukkueensa kanssa peränpitäjäksi. Nestetankkaus oli kielletty, joten lenkin jälkeen olisi jo maistunut ohrainen, mutta huoltoauto oli hukassa Avauspäivän keskittyneitä ilmeitä Rauno Toivola esitelmöi Tierakennusmestari-lehden tulevaisuudesta 14

Riukuviesti kysyi sitten malttia. Sakeassa mäntymetsässä kiertänyt reitti ei ollut pitkä, mutta pitkän riu un kanssa ilman puukos- ketusta se oli sitäkin vaativampi. Puhtaita suorituksia tuli, mutta voittajajoukkue olikohan sitä ollenkaan? Teksti Eero Kemppainen Kuvat Kimmo Laaksola Metsägolfin joukkueiden kokoamisessa narutettiin. Tästä se peli lähtee! Varsinainen, hieman metsittynyt hiekkaeste. Tarkkaa työtä eikä riu ulla istuta. Serenadin ja maljan aika - kohteena on vuosipäivää viettävä Irma. Sunnuntaiseminaarissa mennään jo rennommin? 15

INFRA-ALAN TOIMI-HENKILÖLIITTO InTek ry. InTek ry. on Destia Tieliikelaitoksen palveluksessa olevien toimihenkilöiden yhdistysten liitto. Se valvoo jäsenyhdistystensä henkilöjäsenten ammatillisia, sosiaalisia, oikeudellisia, palkkauksellisia ja yhteiskunnallisia etuja. TIEMIES-JÄRJESTÖLIITE Infra-alan Toimihenkilöliitto InTek ry:n julkaisu Vastaava päätoimittaja: Teuvo Salolammi 0400 450 751 teuvo.salolammi@destia.fi Puheenjohtaja Teuvo Salolammi Työosoite: Opastinsilta 12 B, PL 12 00521 HELSINKI Toimipiste: Pasila, ER Tehtävänimike: Työsuojelupäällikkö Työpuhelin: 0400 450 751, Sähköposti: teuvo.salolammi@destia.fi Liittosihteeri Pentti Kärhä Työosoite: Opastinsilta 12, PL 12 00521 HELSINKI Toimipiste: Pasila, Helsingin palveluyksikkö Tehtävänimike: Toiminnansuunnittelija Työpuhelin: 0400 427 699 Sähköposti: pentti.karha@destia.fi Toimittaja: Toimituksen osoite: Osoiteasiat: Taitto: Eero Kemppainen Eero Kemppainen Urpiaisentie 35 B 3 90540 OULU eero.kemppainen@pp.inet.fi 0400 601 739 InTek ry Seija Honkakuru Ratamestarinkatu 11 00520 HELSINKI 050 5859 490 Forssan Kirjapaino Oy Varapuheenjohtaja Jari Lievonen Työosoite: Savo-Karjalan palveluyksikkö PL 1881 70421 KUOPIO Tehtävänimike: Projektipäällikkö Työpuhelin: 040 5360 021 Sähköposti: jari.lievonen@destia.fi Toimistonhoitaja Seija Honkakuru Osoite: Ratamestarinkatu 11 00520 HELSINKI Puhelin 050 5859 490 Sähköposti: toimisto@intek.fi Pääluottamusmies (Destian PARDIA-laiset toimihenkilöt) Kimmo Laaksola Osoite: Pitkämäenkatu 13 20250 TURKU Työpuhelin: 0400 827 896 Sähköposti: kimmo.laaksola@destia.fi Kirjapaino: Forssan Kirjapaino Oy Toimitus ottaa vastaan järjestöliitteen luonteeseen sopivia kirjoituksia, kuvia ja piirroksia. Toimitus pidättää itselleen oikeuden päättää aineiston julkaisukelpoisuudesta. Aineiston julkaisu- ja käyttöoikeudet siirtyvät InTek ry:lle, ellei sitä ole aineiston lähetyksen yhteydessä erikseen rajattu. Tiemies-liitteen kirjoitusten osia voi lainata kun lähde mainitaan. Seuraava Tiemies 1/2008 ilmestyy InTek ry:n nettisivustolla helmikuun 2008 lopulla. Järjestö- ja jäsenasiat internetissä: http://www.pardia.fi http://www.intek.fi