YT-Neuvottelut Yara Hva 2014-2015 1. YT-Neuvottelujen tilanne. 2. YT-Neuvottelujen päättäminen 20.1.2015. Tukipaketit (diat 2-5). Tulospalkkio/Jabo 2015 Henkilöstöetuudet. Palvelusvuosipalkkio. Lomien ja vapaiden pitäminen. Eläköitymisratkaisut. Muuttoavustukset. Lomautusten henkilöstövaikutukset (diat 6-8). Lomautusten kohdentaminen, ajoittaminen ja kesto. Muun työn vastaanotto lomautusaikana. Vapautuvien tehtävien haku työssäoloaikana ja lomautettuna. Ansiosidonnainen päiväraha lomautusajalta. Työsuhteen irtisanominen ja irtisanomisajan palkka. Irtisanomisajan palkan vaikutus työssäoloehtoon. Muut mahdolliset vaikutukset (dia 9). En halua lomautusta ja/tai irtisanoudun ennen 200-päivän rajaa. Päiväraha karenssi mikäli kieltäytyy tarjotusta työstä. Kouluttautuminen ja muutosturva.
YT-Neuvottelujen tilanne 1.1. NT-Yara neuvottelut. Selvityksiä ja laskelmia on tehty ja neuvottelut ovat edenneet myönteisesti. Vaikka neuvottelut ovat loppusuoralla niin tämä vaihe voi kestää niin pitkään, että 20.1.2015 mennessä lopullista ratkaisua ei ole käytettävissä. 1.2. Industrial toimintojen jatko Harjavallassa. Lopullista päätöstä siitä mitenkä nämä toiminnot aiotaan jatkossa organisoida ei ole tehty. Tässäkin odotetaan NT-kaupan ratkeamista. 1.3. Maa-alueiden ja rakennusten mahdollinen myynti yms. Nämä neuvottelut ovat olleet toistaiseksi pysähdyksissä. 1.4. Tulospalkkio ja Jabo 2015. Työnantajan kanssa on keskusteltu aiheesta. Ratkaisuun pyritään 20.1.2015 pidettävässä neuvottelussa. Henkilöstöltä saadun palautteen pohjalta on pidetty tärkeinä seuraavia asioita. Palkkiomatriisissa mitattavia osatekijöitä järkevä määrä (esim. BBS ja TRI). Palkkion maksu; tilien yhteydessä kiinteä osa ja 3kk välein muuttuva osa. 1.5. Työllistyminen muille tehdaspaikkakunnille. Ensimmäiset uudelleentyöllistymiset on saatu tehtyä (Svi ja Uki). Ukin osalta isompi määrä haettavia tehtäviä tulossa hakuun (5kpl prosessimiehen tehtäviä). 1.6. YT-Neuvotteluiden päättäminen. Työnantaja on esittänyt, että neuvottelut päätetään 20.1.2015 pidettävässä neuvottelussa. Jos ja ilmeisesti kun kohtien 1.1 ja 1.2 asiat ovat vielä tuolloin ratkaisematta, työnantaja esittää neuvottelujen päättämistä seuraavasti. Seuraavissa dioissa olevat asiat perustuvat alustaviin keskusteluihin ja tekemiimme selvityksiin ko. asioista. Lopullinen sopimus tehdään 20.1.2015 neuvottelussa. Mikäli teillä tulee mieleen jotain kysyttävää ja lisäselvitysten tarvetta, niin sana on vapaa.
2. Tukipaketit. 2.1. Tulospalkkio / Jaksamisbonus 2015 (tästä ei ole vielä sovittu). Keskusteltu mm. seuraavista mitattavista asioista. BBS ja TRI, tuotantomäärät ja kiinteät kustannukset. Henkilöstön toiveena kerrottu, että palkkio muodostuisi seuraavasti. Kokonaiskustannusvaikutus henkilökohtaista kk-palkkaa vastaava summa 3kk tarkastelujakson aikana. Kiinteä osa palkkiosta (esim. 60%) normaalin palkanmaksun yhteydessä. Muuttuva mitattava osa palkkiosta (40%) 15.4.2015 palkanmaksun yhteydessä. 2.2. Henkilöstöetuudet. Kaikki työsuhteeseen kuuluvat henkilöstöetuudet säilyvät normaalisti ko. etuuksien sääntöjen mukaisesti. Sairauskassa osalta etuuksien säilyttäminen vaatii vapaaehtoisen jäsenmaksun maksamista (20 /kk). Maksulappuja saa kassanhoitajalta (Sari Villa).
2. Tukipaketit jatkuu.. 2.3. Palvelusvuosipalkkio. Maksetaan työsuhteen päättyessä. Laskenta tapahtuu tulospalkkio/jabo huomioiden (ttp-tuntirvolla) ja palvelussuhteen kesto suhteessa täyteen palkkioon (Sovittu 1.4.2014 työnantajan kanssa). 2.4. Lomien ja vapaiden pitäminen (Toimintatapa vielä sopimatta). Toimitaan pääosin TES:in mukaan, mutta tässä voi tulla kysymykseen kaikkiaan kolme erilaista tapaa. Voidaan pitää 31.3.2015 mennessä tapauskohtaisesti sopimalla. Mahdollisesti pitämättä jääneet lomat ja vapaat käytetään lyhentämään lomautusaikaa. Lomat ja vapaat voisi säästetään myöhempää käyttöä varten. Mikäli kaikki lomat ehtii pitämään esim. ennen varsinaisen lomautuksen alkua ja pystyykin työllistymään esim. Ukiin heti lomautuksen alkupuolella, niin seuraavalla varsinaisella lomakaudella ei ole käyttää lomia ja vapaita.
2. Tukipaketit jatkuu. 2.5. Eläköitymisratkaisut. Vuonna 1955-56 syntyneet. Mikäli ehdit täyttää 60-vuotta ennen kuin päivärahan enimmäisaika päättyy, sinulla on oikeus lisäpäiviin. Tällöin päivärahaa maksetaan vanhuuseläkkeelle asti. Vuonna 1957 tai sen jälkeen syntyneet. Mikäli ehdit täyttää 61-vuotta ennen kuin päivärahan enimmäisaika päättyy, sinulla on oikeus lisäpäiviin. Tällöin päivärahaa maksetaan vanhuuseläkkeelle asti. Lisäeläke-etuuden omaavat henkilöt. Mikäli työsuhteen päättyessä olet 55-vuotias saat vapaakirjan mukaasi säätiön sääntöjen mukaisesti. Alle 55-vuotiaat henkilöt, jotka eivät työllisty Yaran tehtävissä, myönnetään OP- Henkivakuutuksen ryhmävakuutus aiemman Yara Suomi Oy:ssä noudatetun käytännön mukaisesti. Mahdollisen liikkeenluovutuksen yhteydessä siirtyvien lisäeläke-etuuden omaavien henkilöiden tilanne ratkaistaan neuvotteluissa. 2.6. Muuttoavustukset. Silloin kun HVA:n yt-neuvottelun piirissä olevan henkilö joutuu vaihtamaan vakituisen asuinpaikkansa ja muuttamaan Yaran muulle toimipaikalle, maksetaan muuttokorvauksena: Muutto Siilinjärvelle tai Kokkolaan, muuttokorvaus yhteensä 2.500 euroa brutto. Muutto Uuteenkaupunkiin, muuttokorvaus yhteensä 1.000 euroa brutto.
3. Lomautusten henkilöstövaikutukset. Jos ja ilmeisesti kun kohtien 1.1 ja 1.2 asiat ovat vielä 20.1.2015 ratkaisematta, työnantaja haluaa käynnistää koko henkilöstöä koskevat toistaiseksi voimassaolevat lomautukset. Tämä vaikuttaa henkilöstön asemaan seuraavasti. 3.1. Lomautusten kohdentaminen (tästä ei ole vielä sovittu). Työnantaja laatii suunnitelman, jossa otetaan huomioon toimintojen käyntiajat ja jäljelle jäävien työmäärien henkilöstötarpeet. 3.2. Lomautusten ajoittaminen (tästä ei ole vielä sovittu). Kompan käynti päättyy 31.3.2015, josta alkaen osa henkilöstöstä lomautetaan. 31.3.2015 jälkeen tehtaalle jää tarpeellinen määrä osaajia vastaamaan mm. seuraavien toimintojen asianmukaisesta suorittamisesta. Kompan tuotteiden pakkaus, varastointi ja mahdollinen toimitus asiakkaille. NH3 laitteiden lakien mukaisten tarkastusten ja operoinnin suorittaminen. Rakennusten ja laitteiden turvallisen säilytyskunnon varmistaminen. 3.3. Lomautusten kesto. Työn vähentyessä olennaisesti ja pysyvästi on mahdollista lomauttaa henkilöstöä taloudellisilla tuotannollisilla perusteilla toistaiseksi. Lomautuksen enimmäiskestoa ei ole laissa määritelty (työsopimuslaki). Työnantaja esittää seuraavaa muotoilua tähän kohtaan (tästä ei ole vielä sovittu). Mikäli henkilö ei sijoittunut uuteen tehtävään Yaran tai yhteistyökumppanin työsuhteeseen vuoden kuluessa toteutetaan irtisanominen. Irtisanomisajan palkka maksetaan lomautustilanteessa irtisanomisen yhteydessä.
3. Lomautusten henkilöstövaikutukset jatkuu. 3.4. Muun työn vastaanottaminen lomautusaikana. Lomautuksen aikana on oikeus ottaa vastaan muuta työtä (työsopimuslaki). Saattaa olla, että tällöin tulee kuitenkin huomioida kilpailevan toiminnan kielto (tästä ei ole vielä sovittu). 3.5. Vapautuvien tehtävien haku. Työssä olo aikana lomautetuilla on mahdollista hakea vapautuvia paikkoja normaalisti. Lomautusaikana lomautetuille ilmoitetaan haettavista paikoista esim. sähköpostilla/tekstiviestillä (toimintatapa vielä sopimatta). Lomautus voidaan perua tai sen kestoa säätää sen mukaan kuin uuden tehtävän vastaanotto sitä edellyttää (tästä ei ole vielä sovittu).
3. Lomautusten henkilöstövaikutukset jatkuu. 3.6. Ansiosidonnainen päiväraha lomautusajalta (Hva keskipalkka 2850 /kk). Maksettava päiväraha (75 /pvä) vastaa keskimäärin n. 60% normaalista käteen jäävästä palkasta. Hva keskipalkalla tämä tarkoittaa n. 1290 /kk käteen jäävää päivärahaa. Muutosturvan piirissä oleville korotettu päiväraha (97 /pvä) on n.1670 /kk käteen (tieto tarkistettu TT-kassalta). 3.7. Työsuhteen irtisanominen ja irtisanomisajan palkka. Mikäli työnantaja irtisanoo sinut lomautuksen aikana tulee työnantajan noudattaa työsopimuksesi mukaista irtisanomisaikaa. Irtisanomisajalta on oikeus saada normaali palkka. Mikäli lomautus kestää yli 200 kalenteripäivää, työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa päättymään heti ja olet oikeutettu saamaan korvauksena irtisanomisajan palkan työnantajan irtisanomisajan mukaan (työsopimuslaki). 3.8. Irtisanomisajan palkan vaikutus työssäoloehtoon. Työssäoloehto on 26 viikkoa ja se tulee täyttyä 28 kuukauden pituisen tarkastelujakson aikana. 6kk irtisanomisajan palkka on puoli vuotta eli 26vko. Työssäoloehdon täyttyminen oikeuttaa uuteen 500 päivän jaksoon (tieto tarkistettu TT-kassalta).
4. Muut mahdolliset vaikutukset. 4.1. En halua lomautusta ja/tai irtisanoudun ennen 200-päivän rajaa. Lomautuksen aikana on oikeus irtisanoa työsopimus päättymään heti ilman irtisanomisaikaa. Menettelytapa työntekijän irtisanoutuessa esim. irtisanomisajan palkan maksun suhteen on sopimatta. Laki lähtee siitä, että tällöin voidaan soveltaa työntekijän irtisanoutumisaikaa 1kk (tästä ei ole vielä sovittu). 4.2. Päiväraha karenssi mikäli kieltäytyy tarjotusta työstä. Ammattisuoja on 3 kk, jolloin työttömän tai lomautetun ei tarvitse ottaa vastaan muuta kuin oman ammattialan työtä. Muistakaa keskustella te-virkailijan yhteydenoton yhteydessä siitä, että haette työhön Yarassa ja työt on tosiaan alkamassa jossain vaiheessa, niin vältytään turhilta tarjouksilta ja karensseilta (tieto tarkistettu TE-toimistolta). 4.3. Kouluttautuminen ja muutosturva. Muutosturvan piiriin kuuluvat taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotut ja lomautetut seuraavasti. Vähintään 180 päiväksi tai toistaiseksi lomautetut. Vähintään 200 päivän yhtäjaksoisen lomautuksen jälkeen itse irtisanoutuvat. Muutosturva mahdollistaa kouluttautumisen uuteen ammattiin tai olemassa olevan päivittämisen ilman ansioiden romahtamista (korotettu päiväraha).