Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella

Transkriptio

1 Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella

2 Vapaalle voi jäädä työntekijä, Joka ollut kokoaikatyössä tai sellaisessa työssä, jonka työaika on yli 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta. Edellytyksenä on, että henkilö on ennen vuorotteluvapaan alkamista tehnyt työ- tai virkasuhteeseen perustuvan eläkkeen edellyttämää työtä yhteensä vähintään 10 (> 16) vuotta. Aikaa laskettaessa luetaan hyväksi myös työ, jonka henkilö on tehnyt ennen kuin hän on täyttänyt 23 vuotta. 2

3 Vuorotteluvapaan myöntämisen edellytyksiä Vuorotteluvapaa on sopimus työnantajan ja työntekijän välillä Vuorottelukorvauksen myöntämiseksi edellytetään myös, että työntekijän työssäolo ja palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kk välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista. Siihen voi sisältyä enintään 30 kalenteripäivää palkatonta poissaoloa. Sairaudesta johtuva poissaolo rinnastetaan työssäoloon. Yläikäraja vapaalle jäävälle on kolme vuotta ennen eläkeiän alarajaa. Edellisen vuorotteluvapaan jälkeen työssäoloaikaa on oltava vähintään viisi vuotta. 3

4 Vapaalle jäävän oikeuksia Työntekijällä on oikeus vuorotteluvapaan ajalta vuorottelukorvaukseen, jonka maksaja on oma työttömyyskassa. Vuorotteluvapaalta palaavalla henkilöllä on oikeus aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Vuorotteluvapaalaki muuttuu tällä tietoa Jos sopimus tehdään ennen tätä, noudatetaan vanhan lain määräyksiä, jos vapaa alkaa viimeistään

5 Vuorotteluvapaan pitäminen Vuorotteluvapaan kesto on yhtäjaksoisesti vähintään 90 (>100) kalenteripäivää ja yhteensä enintään 359 (>360) kalenteripäivää. Vapaan jaksottamisesta enintään kahden vuoden ajan sisällä tapahtuvaksi on sovittava ennen vapaan aloittamista. Kunkin jakson vähimmäispituus on 90 kalenteripäivää. Vapaan pidentämisestä on sovittava kaksi kuukautta ennen sovitun vapaan päättymistä. 5

6 Vuorottelukorvaus Vuorottelukorvauksen täysi määrä on 70 prosenttia siitä työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä olisi oikeus työttömäksi jäädessään. Ei lapsikorotuksia Korvauksen perusteena olevaa työttömyyspäivärahaa laskettaessa otetaan huomioon vuorotteluvapaata edeltäneen vuoden ajalta saadut palkkatulot. Palkkakertymästä vähennetään v työntekijän telmaksua vastaava osuus 4,13% ennen vuorottelukorvauksen määrittelyä Työtuloille ei 300 euron suojaosaa (kuten työttömyyspäivärahassa). 6

7 Vuorottelukorvaus Vuorottelukorvaus on 80 prosenttia päivärahasta, jos vuorottelijalla on vähintään 25 vuotta eläkkeeseen oikeuttavaa työhistoriaa ennen vuorotteluvapaan alkamista. Vuorottelukorvausta maksetaan viideltä arkipäivältä viikossa. Työttömyyskassojen maksamien muiden etuuksien tavoin vuorottelukorvaus on ennakonpidätyksenalaista tuloa. Lisätietoja => työttömyysturva=> vuorotteluvapaa -=> työnhakijan palvelut => vuorotteluvapaa (esite) 7

8 Parannuksia aiempiin epäkohtiin Lakimuutoksen jälkeen syksyllä: Vuorottelija ei menetä korvausta, vaikka hänet irtisanottaisiin tai työnantaja menisi konkurssiin. Korvaus alkaa heti vapaan alusta eikä siitä hetkestä, jolloin sijaisen työsopimus on toimitettu TE-toimistoon. 8

9 Sijaisen työttömyysedellytyksiin muutoksia syksyllä Jatkossa sijaiselta edellytetään yhteensä 14 kuukauden aikana vähintään 90 päivän työttömyysjaksoa. Ohituskaista on jatkossa alle 25-vuotiailla, alle 30- vuotiailla vastavalmistuneilla sekä yli 55-vuotiailla. Heidän osaltaan vuorotteluvapaasijaisen ehdot säilyvät ennallaan eli sijaisuuteen riittää yksikin työttömyyspäivä. 9

10 Palkka/kk Palkka -4,13 % Vuorottelukorvaus /päivä (70 %) Vuorottelukorvaus /päivä (80 %) 1500, ,05 33,64 38, , ,79 36,45 41, , ,53 39,26 44, , ,27 42,07 48, , ,01 44,88 51, mr 10

11 Palkka/kk Palkka -4,13 % Vuorottelukorvaus /päivä (70 %) Vuorottelukorvaus /päivä (80 %) 2500, ,75 47,69 54, , ,49 50,50 57, , ,23 53,31 60, , ,97 56,12 64, , ,71 58,93 67,34 11