Piilotettu Osaaminen - tunnistammeko kansainvälisen kokemuksen kautta saavutettua osaamista? Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Perustettu 1991 Opetus- ja kulttuuriministeriön alainen virasto Edistää kansainvälistä vuorovaikutusta koulutuksen, työelämän ja kulttuurin alueilla sekä nuorison keskuudessa Hallinnoi ja toimeenpanee erilaisia vaihto- ja apurahaohjelmia sekä vastaa Euroopan unionin koulutus- ja nuoriso-ohjelmien kansallisesta toimeenpanosta sekä pohjoismaisista Nordplusohjelmista Kerää, muokkaa ja välittää toimialaan kuuluvaa tietoa asiakasryhmien tarpeisiin Tukee kansainvälistymistä koulutuksen, tiedottamisen, neuvontapalvelujen ja julkaisujen avulla 1
Tutkimus Piilotettu Osaaminen CIMOn ja DEMOS Helsingin yhdessä toteuttama tutkimushanke vuosina 2012-2013 Tavoitteena selvittää kansainvälisyyden merkitystä muuttuvassa yhteiskunnassa ja tulevaisuuden työelämässä Tutkimushankkeessa kerätyt aineistot: Asiantuntijatyöpaja ja kaksi portinvartijatyöpajaa Asiantuntijahaastattelut Kysely opiskelijoille ja työnantajille (238 suomalaista työnantajaa ja 1779 opiskelijaa osallistui) Raportti Piilotettu Osaaminen julkaistu 2013 Englanninkielinen tiivistelmä Hidden Competences julkaistu 2014 Miksi tutkittiin? Suomelle kansainvälinen yhteistyö on aina ollut mahdollisuus ja välttämättömyys. Suomalainen yhteiskunta on kansainvälistynyt paljon viimeisen 30 vuoden aikana. Globaali maailma tarvitsee uudenlaista osaamista, joka on kansainvälistä. Suuri osa työanantajista ei tunnista kansainvälisen kokemuksen kautta kehittyneitä taidoja ja ominaisuuksia. Myös osaajat itse eivät aina edes ymmärrä potentiaaliaan. 2
Vain pieni osa kansainvälisestä osaamisesta tunnistetaan. Mitä kansainvälinen osaaminen on? 3
Creative commons: wikimedia.org/wikipedia/commons/5/52/cop19_opening_(22).jpg 4
Globaalit megatrendit 2014 2030 2050 5
The great paradigm shift The great paradigm shift!????? Source: GMO as of 2/28/2011 6
7
Creative commons:http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c6/instagram_filters_2011.jpg 8
9
Perinteinen kansainvälinen kokemus Laajennettu kansainvälinen kokemus Kielitaito Laajat verkostot omalla alalla Kansainvälisen liiketoiminnan tuntemus Kyky työskennellä erilaisten ihmisten parissa Ulkomailla asuminen tai opiskelu Kyky ajatella kokemusmaailmansa ulkopuolelta Laajat verkostot eri aloilta Uusia kykyjen ja taitojen hankkiminen vapaa-ajalla Työskentelee erilaisten ihmisryhmien kanssa riippumatta kielestä tai sijainnista Seuraa globaalia mediaa 10
Tutkimus: Taustaa 11
Yhteensä 2056 vastausta Kansallisesti edustava Ammatillinen koulutus ja korkea-asteen koulutus Työnantajia eri aloilta Opiskelijat 12
Mies Nainen Ei halua määritellä 13
University Polytechnic / high school Vocational school < 4000 inhabitants 4000-8000 8000-30 000 30 000-80 000 > 80 000 14
Työnantajat Mies Nainen 15
University degree Polytechnic degree Institute degree High school Vocational school Middle school Primary school 16
< 4000 inhabitants 4000-8000 8000-30 000 30 000-80 000 > 80 000 Ngo s, associations etc. Municipalities Government Private sector 17
Tutkimuksen keskeiset tulokset Yli 80% sekä opiskelijoista että työnantajista pitävät kansainvälisyyttä hyvänä asiana. 18
19
20
Mitä ominaisuuksia työnantajat liittävät kansainväliseen osaamiseen? Työnantajien arvostamat ominaisuudet työntekijöitä rekrytoidessaan Voisiko kansainvälinen osaaminen toimia indikaattorina laajemmin myös muille taidoille ja osaamiselle? 21
22
23
Uteliaisuus Kiinnostus uusia asioita kohtaan ja taipumus katsoa asioita oman kokemusmaailmansa ulkopuolelta Esiintyy kaikkialla yhteiskunnassa eri aloillla ja työpaikkailmoituksissa Liikkellepaneva voima, motivaatio Halu kehittyä ja oppia uutta 24
Kansainvälinen kokemus näyttää olevan keino identifioida uteliaisuutta Heitä jotka ovat kiinnostuneita maailmasta ja joilla on kykyjä kehittää hyvinvointiamme ja talouksiamme. 25
Kohti uteliasta yhteiskuntaa Henkilökohtainen motivaatio ja kiinnostus tulee hyödyntää oppimisessa, opiskelussa ja työelämässä. Tiedon täyttämässä maailmassa uteliaisuuden merkitys korostuu henkilökohtaisia ja kollektiivisia aloitteita on tuettava. Nuoret keräävät kansainvälistä kokemusta monilla eri tavoin arjessaankin. Yhteistyö on varmin tapa tuoda piilotettu osaaminen esiin ja käyttöön. Avain tulevaisuuden hyvinvointiin on yhdistää globaalien haasteiden ratkaiseminen sekä ihmisten osaaminen ja motivaatio. 26
Kiitos! www.cimo.fi/piilotettuosaaminen 27