vastuun uusjako vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

vastuun uusjako vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

Yhteiskuntatieteellisiä julkaisuja nro 102 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

TUULA KUKKONEN vastuun uusjako vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

Julkaisija Toimituskunta Vaihdot Exchanges Myynti Sales Joensuun yliopisto, yhteiskunta- ja aluetieteiden tiedekunta FT Kimmo Katajala (päätoimittaja) YTT Antero Puhakka YTT Maarit Sireni Joensuun yliopiston kirjasto/vaihdot PL 107, 80101 JOENSUU, FINLAND Puh. +358 13 251 2677 Faksi +358 13 251 2691 Email: vaihto@joensuu.fi Joensuun yliopiston kirjasto/julkaisujen myynti PL 107, 80101 JOENSUU, FINLAND Puh. +358 13 251 2652, 251 2677 Faksi +358 13 251 2691 Email: joepub@joensuu.fi ISBN 978-952-219-300-1 ISSN 1796-7996 Ulkoasu Leea Wasenius Taitto Jussi Virratvuori Paino Joensuun yliopistopaino, Joensuu 2009 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

ABSTRACT Tuula Kukkonen REDISTRIBUTION OF RESPONSIBILITY Work capacity and employment of the disabled persons from companies viewpoint Key words: disability, work capacity, employment, social responsibility of companies The study focuses on the distribution of responsibility based on the social contract between the public sector and markets in issues related to social policy. Concretely, the study examines the employment of disabled persons from the viewpoint of companies social responsibility. The first research question is to find out, how employers experience companies social responsibility concerning the employment of the disabled persons. A question is raised, whether they, according to their understanding, have responsibility and if they have it, on what grounds they consider to bear the responsibility. The second research question is to find out employers views on the work capacity of the disabled persons. The research material has been gathered from companies in Eastern Finland by two methods, i.e. the role playing method and qualitative interviews. Companies generally assume that they should have economic reasons for social responsibility concerning the employment of the disabled persons. In the employment of the disabled persons, there can been seen risks related to occupational safety and equality. The reactions and attitudes of the work community have impact on recruitment decisions made by the management. The most crucial challenge is the consolidation of work and employees qualities, i.e. tailoring. Knowledge related to tailoring is scarce, and additionally, the attitudes of the work community towards individual decisions and tailoring of work are generally negative. Consideration related with the employment of disabled persons is connected with experiences in employees job retention. In the study, development suggestions are made concerning the social contract of the employment of the disabled persons. The most important of them are the strengthening of the employers role, the analysis of employers recruitment grounds and the supporting employment policy that becomes differentiated based on the grounds of social responsibility. 5

ESIPUHE Kiitos tutkimustyön tukemisesta ja luottamuksesta erityisesti Teille Yritysten edustajat, paneutuvasta osallistumisesta Dosentti Silva Tedre, järkähtämättömästä ohjauksesta Professori Pirkkoliisa Ahponen, työn valmistumista tukeneesta ohjauksesta Professori Aila Järvikoski, eteenpäin ohjanneista esitarkastuskommenteista Dosentti Jouko Kajanoja, esitarkastuskommenteista sekä lupautumisesta vastaväittäjäksi Ylilääkäri Pirjo Juvonen-Posti, yhteisistä kehittelyistä Erikoistutkija Mika Ala-Kauhaluoma, kommentoinnista Lehtori Anne Siremaa, lukemisesta ja tukemisesta Hallintopäällikkö Pirkko Elsinen, sovitusta aikataulusta Lehtori Jaana Timonen, kieliasun kommentoinnista Kielipalveluiden johtaja Anneli Airola, abstraktin kääntämisestä Jussi Virratvuori, väitöskirjan taittamisesta Työsuojelurahasto, tutkimustyön mahdollistaneesta rahoituksesta Joensuun yliopiston yhteiskunta- ja aluetieteiden tiedekunta, viimeistelyvaiheen rahoituksesta Esimiehet ja työnantaja, virkavapauksista Lähi-ihmisille Kiitos Elämästä Joensuussa 21. lokakuuta 2009 Tuula Kukkonen 6 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

SISÄLLYS Abstract ESIPUHE 1 JOHDANTO 1.1 Työnantajanäkökulma vajaakuntoisten työllistymiseen ja työkykyyn 11 1.2 Tutkimuksen kentät ja rajapinnat 1.3 Sosiaalinen sopimus tutkimuksen kehyksenä 6 2 SOSIAALINEN SOPIMUS VASTUUNJAOSTA 9 2.1 Vastuunjako talouden ja sosiaalisen rajalla 9 2.2 Sosiaalipoliittisen vastuunjaon historiasta 3 YRITYSTEN YHTEISKUNNALLINEN VASTUU 0 3.1 Yritysten yhteiskunnallisen vastuun ideat 3.2 Taloudellinen vastuu, ympäristövastuu ja sosiaalinen vastuu 3.3 Yritysten sosiaalinen vastuu työyhteisöstä ja lähiyhteisöstä 3 6 3.4 Taloudellisesti tai sosiaalisesti legitimoitu vastuu 4 1 3.4.1 Voittoa, hyväntekeväisyyttä tai jotain siltä väliltä 41 3.4.2 Välitön taloudellinen hyöty: vastaan ja puolesta 44 3.4.3 Välillinen taloudellinen hyöty: sidosryhmänäkökulma 45 3.4.4 Eettiset ja sosiaaliset perustelut 7 3.5 Yritysten yhteiskunnallisen vastuun sisällöt ja perustelut 4 9 4 VAJAAKUNTOISTEN TYÖLLISTYMISEN TUKEMINEN 51 4.1 Vajaakuntoisuuden ja työkyvyn monet merkitykset 51 4.1.1 Vajaakuntoisuus julkisen järjestelmän näkökulmasta 51 4.1.2 Yksilö- ja ympäristönäkökulmat vajaakuntoisuuteen 54 4.1.3 Työkyky: yksilön ominaisuuksista systeemin ominaisuuksiin 57 4.2 Vajaakuntoisten työllistymistä tukeva politiikka 60 4.3 Työnantajien rooli ja asema työllistämispolitiikan kehyksessä 68 4.3.1 Vallitseva sosiaalinen sopimus: työpaikka kohteena ja toimintaympäristönä 70 4.3.2 Sosiaalisen sopimuksen muutostarpeet: työnantaja vastuulliseksi toimijaksi 73 5 TUTKIMUSTEHTÄVISTÄ TULKINTOIHIN 79 5.1 Tietoa tulkinnoista eläytymismenetelmän ja teemahaastattelun avulla 79 5.2 Aineistona yritysten edustajien kirjoitukset ja haastattelut 82 5.2.1 Kehyskertomukset kirjoittamisen virittäjinä 82 5.2.2 Yhteys yrityksiin 85 5.2.3 Teemahaastattelut 91 5.3 Aineiston käsittely ja analyysi 93 5.3.1 Aineistoista teemoihin 94 5.3.2 Aineiston luokittelusta tulkintoihin 95 7

6 YRITYSTEN PERUSTELUT VASTUULLE 98 6.1 Toimintaympäristön odotukset ja yritysten yhteiskunnallinen vastuu 98 6.2 Sosiaalisen vastuun sisältö ja perustelut 00 6.3 Yritysten perustelut vajaakuntoisten työllistämisvastuulle 03 7 VAJAAKUNTOISUUDEN MERKITYS YRITYSTEN TYÖLLISTÄMISPÄÄTÖKSISSÄ 07 7.1 Työn ominaisuudet turvallisuusriskeinä vajaakuntoisten työllistämisessä 107 7.2 Työyhteisö rekrytointipäätökseen vaikuttavana tekijänä 0 7.3 Työpaikan ulkopuolisen ympäristön merkitys päätöksenteossa 7.4 Toimintakyky ja osaaminen rekrytointikynnyksenä 6 7.5 Vajaakuntoisen henkilön työllistämiseen vaikuttavat työkykytekijät 119 7.6 Työn ja työntekijän ominaisuuksien yhteensovittaminen: räätälöinti ja työssä pysyttäminen 8 YHTEENVETO 8 8.1 Tutkimusmenetelmällisen kehittelyn arviointia 8 8.2 Sosiaalisen vastuun perusteluista vastuun sisältöön 8.3 Vastuunjako vajaakuntoisten työllistämisprosessissa 5 8.4 Rajalla vaihtuvat näkökulmat 8 LÄHTEET LIITTEET 61 8 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

KUVIOT JA TAULUKOT Kuviot Kuvio 1. Tutkittava ilmiö julkisen ja markkinoiden rajalla Kuvio 2. Tutkimuksen rakenne sosiaalisten sopimusten näkökulmasta 17 Kuvio 3. Kaksiulotteinen yritysten yhteiskunnallisen vastuun malli 41 Kuvio 4. Vajaakuntoisuus suhteessa työllistymiseen yksilöja ympäristönäkökulmasta 55 Kuvio 5. Aineiston käsittely- ja analysointiprosessi 94 Taulukot Taulukko 1. Taloussosiologian osa-alueet ja sosiaalipolitiikka Taulukko 2. Vastuu hyvinvoinnista Taulukko 3. Yritysten yhteiskunnallisen vastuun lähestymistavat Taulukko 4. Kestävän kehityksen sosiaalinen ulottuvuus, osa taulukosta Kestävän kehityksen pilarit 7 Taulukko 5. Yritysten sosiaalinen vastuu sidosryhmien ja toiminnan tason näkökulmista 8 Taulukko 6. Yhteenveto yhteiskunnallisen vastuun lähestymistavoista 43 Taulukko 7. Yritysten yhteiskunnallisen vastuun perustelujen ja sisältöjen suhde 49 Taulukko 8. Vajaakuntoisten työllistymisen tukeminen vastuunjaon ja toimintamallin mukaan 69 Taulukko 9. Yritysten sosiaalisen vastuun kohteet aineistossa 01 Taulukko 10. Työkykytekijöiden merkitys vajaakuntoisen henkilön työllistämisessä 0 Taulukko 11. Yritysten perustelut yhteiskunnalliselle vastuulle yleensä ja vajaakuntoisten työllistämisvastuulle Taulukko 12. Työllistämisvastuun sisältö perustelujen mukaan Taulukko 13. Työllistämistä koskevan yritysten sosiaalisen vastuun malli 135 Taulukko 14. Yritysten ja julkisen sektorin vastuunjako vajaakuntoisten työllistymisen tukemisessa 7 9

10 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

1 Johdanto 1.1 Työnantajanäkökulma vajaakuntoisten työllistymiseen ja työkykyyn Tämän tutkimuksen lähtökohtana on kysymys sosiaaliseen sopimukseen perustuvasta julkisen sektorin ja markkinoiden vastuunjaosta sosiaalipoliittisissa kysymyksissä sekä tämän vastuunjaon muutossuunnista. Tutkimuksessa liikutaan siis julkisen sektorin ja markkinoiden rajalla, työmarkkinoiden rajalla. Tutkimuksen kohteena on vajaakuntoisten työllistymistä koskeva vastuu ja vajaakuntoisten työkyvyn määrittely työnantajanäkökulmasta. Suomalaiseen keskusteluun on jo vakiintunut ajatus hyvinvoinnin sekataloudesta eli siitä, että julkisen sektorin ohella muut toimijat ottavat aiempaa enemmän vastuuta hyvinvoinnista. On korostettu sekä kolmannen sektorin roolia että yritysten merkitystä. Muutos edellyttää toimijoiden välisten suhteiden muuttamista (Suikkanen 1999, 202). Sosiaalipoliittisessa keskustelussa yritysten rooli on rajautunut palveluntuottajaksi, jolloin keskustelu on liittynyt palvelutuotannon yksityistämiseen. Toisaalla, yritysten arvoihin ja eettisyyteen liittyvässä keskustelussa on noussut esille yritysten yhteiskunnallinen vastuu. Globalisaatio, talouden suhdannevaihtelut sekä näihin kytketyt yritysten sijainti-, tuotanto- ja henkilöstöratkaisut ovat voimistaneet tätä keskustelua vuosituhannen vaihteessa. Keskusteluun yritysten yhteiskunnallisesta vastuusta sisältyy talous- ja ympäristövastuun lisäksi sosiaalisen vastuun aspekti (Taipalinen & Toivio 2004, 17). Sosiaaliseen vastuuseen sisältyy muun muassa vastuu henkilöstöstä, sen osaamisesta, työkyvystä ja työssä pysymisestä sekä tasa-arvosta, myös tasa-arvoisesta työhön rekrytoinnista (Juholin 2004, 15, 89). Lisäksi yritysten sosiaaliseen vastuuseen on sisällytetty työllistämisvastuu (Vuontisjärvi 2004, 21). Yrityksiin kohdistuvia sosiaalisen vastuun odotuksia tunnistetaan helpoiten, kun sosiaalipolitiikan ja markkinoiden kentät sivuavat läheisimmin toisiaan, kuten työllistymiseen liittyvissä asioissa. Työllistymiskysymyksissä sosiaalipolitiikan ja markkinoiden kentät tulevat lähimmäksi toisiaan silloin, kun työllistymiseen liittyy erityisiä sosiaalipoliittisia intressejä ja pyrkimyksiä. Esimerkiksi vajaakuntoisten työllistymisellä on erityistä sosiaalipoliittista merkitystä ja sitä tuetaan erilaisin sosiaalipoliittisin keinoin. Tältä rajapinnalta tämän tutkimuksen tarkastelukohteeksi on valittu kysymys vajaakuntoisten työllistymisestä. Työpolitiikan näkökulmasta vajaakuntoiset ovat erityisryhmä: työttömien vajaakuntoisten työllistyminen on keskimääräistä työttömien työllistymistä vaikeampaa (Lehmijoki 2001, 67). Vajaakuntoisten työllistymisvaikeudet nousivat 1990-luvun alkupuolen taloudellisen laman jälkeen entistä voimakkaammin esille. Kun kasvanut työttömyys ei palannut lamaa edeltäneelle tasolle, vajaakuntoisten työllistyminen vaikeutui (ks. esim. Hummasti 2002, 34). Työikäisten vajaakuntoisten työttömyysasteen on vuonna 2005 arvioitu olleen 12 prosenttia (Sickness, disability and work 2008, 46). Vajaakuntoisten työllistymistä ja työkykyä tarkastellaan tässä tutkimuksessa työnantajien näkökulmasta. Työvoiman kysyntänäkökulman ja siten työnantajanäkökulman on arvioitu jääneen vähäiselle huomiolle työllisyyskysymyksiä kokevassa tutkimuksessa ja työvoimapolitiikassa (Barnes 2000, 447; Koistinen 1999, 183 184; Rissanen & Aalto 2002, 9). Thornton (1998, 10) toteaa, että työnantajien velvollisuudet parantaa työolosuhteita ja helpottaa työhön paluuta tulevat painottumaan vajaakuntoisten työllisyyspolitiikassa. Vuonna 2006 vajaakuntoisia työttömiä työnhakijoita oli 67 000 henkilöä (Työllisyyskertomus vuodelta 2006, 36). 11

Savtschenko (2003, 96) pitää tärkeänä yritysten työllistämisedellytysten ja kannustimien tutkimusta. Tämä tutkimus pyrkii osaltaan vastaamaan tähän haasteeseen yritysten sosiaalisen vastuun ja työkykyyn liittyvien kysymysten näkökulmasta. Tämä painopisteen valinta rajaa yritysten työllistämishalukkuutta lisäävien tai vähentävien taloudellisten tekijöiden tarkastelun pääosin tutkimuksen ulkopuolelle. Tutkimuskohteen valintaa tukee myös Suikkasen (1990, 3) näkemys, että empiirinen sosiaalipoliittinen tutkimus tarkastelee hyvinvointia useimmiten tutkimalla sosiaalipoliittisia toimenpiteitä ilman kytkentää työn organisaatioihin ja työnteon mahdollisuuksiin. Suikkanen (2003, 56) kritisoi sosiaalipoliittista tutkimusta keskittymisestä valtion rooliin hyvinvoinnin ja turvallisuuden tuottamisessa. Kysymys yritysten sosiaalisesta vastuusta ja sen merkityksestä osana vajaakuntoisten työllistymiseen liittyvän problematiikan ratkaisuja on tässä mielessä relevantti. Tämän tutkimuksen tehtävä perustuu kysymykseen julkisen sektorin ja markkinoiden vastuunjaosta. Konkreettinen tarkastelu fokusoidaan vajaakuntoisten työllistymiseen (erityisesti työkykyyn ja työllisyyteen) yritysten sosiaalisen vastuun näkökulmasta: selvitetään työnantajien näkemyksiä vajaakuntoisten työllistymistä koskevasta yritysten sosiaalisesta vastuusta sekä työnantajien näkemyksiä vajaakuntoisten työttömien työkyvystä ja työkyvyn eri osa-alueiden merkityksestä työnantajien rekrytointikäytännöissä. Ensimmäinen tutkimustehtävä on selvittää, miten työnantajat näkevät yritysten sosiaalisen vastuun vajaakuntoisten työllistämisestä. Kysytään, onko heillä oman käsityksensä mukaan vastuuta, ja jos sitä on, millä perusteilla he katsovat kantavansa vastuuta. Tutkimuksessa selvitetään työnantajien näkemyksiä rekrytointiperusteista ja peilataan niitä aiemmassa tutkimuksessa (Kukkonen 2003) eriteltyihin perusteisiin (välittömät taloudelliset, välilliset taloudelliset sekä sosiaaliset perusteet). Tavoitteena on konkretisoida työnantajien näkemyksiä yrityksiin kohdistuvista yhteiskuntavastuun odotuksista sosiaalisen vastuun ja erityisesti työllistämisvastuun osalta. Tämä tuottaa tietoa myös siitä, millä edellytyksillä työnantajat ovat valmiita kantamaan vastuutaan sekä millä järjestelyillä ja tukitoimenpiteillä voitaisiin mahdollisesti edistää julkisen sektorin ja yritysten uudenlaista vastuunjakoa työllisyyskysymyksissä. Yhteiskunnallisen vastuun näkökulma kiinnittyy näin vajaakuntoisten työllistymiseen. Ala-Kauhaluoma ja Härkäpää (2006, 67) toteavat yhteiskunnalliseen vastuuseen myönteisesti suhtautuvien yritysten suhtautuvan positiivisesti heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistämiseen. Tämä tutkimustehtävä liittyy työvoiman kysyntänäkökulmaan siten, että kiinnostuksen kohteena on yritysten sosiaalisen vastuun mahdolliset vaikutukset työvoiman, erityisesti vajaakuntoisten työttömien, kysyntään yritysten näkökulmasta. Toinen tutkimustehtävä on selvittää työnantajien näkemyksiä vajaakuntoisten työkyvystä ja työkyvyn osa-alueiden merkityksestä työllistämisessä. Kiinnostuksen kohteena on se, minkälaisena yritykset näkevät työkyvyn eri osa-alueiden (yksilön voimavarat, työn vaatimuksiin ja työympäristöön liittyvät työkyvyn osatekijät, yksilön ominaisuuksien ja työn välinen tasapaino sekä työpaikan ulkopuolinen ympäristö) merkityksen työllistämisessä (vrt. Ilmarinen 1999, 61; ks. myös Ilmarinen ym. 2003, 69 70). Tutkitaan siis, millaisena työnantajat näkevät vajaakuntoisten työttömien työkyvyn suhteessa työllistämiseen ja minkälaiseen käsitykseen vajaakuntoisuudesta ja työkyvystä työnantajien työllistämisnäkemykset perustuvat. Näin tutkimuksella saadaan tietoa vajaakuntoisten työllistymisen kannalta keskeisten toimijoiden, työnantajien, vajaakuntoisuutta ja työkykyä koskevista käsityksistä. Tietoa saadaan myös siitä, miten työnantajat näiden käsitysten perusteella tekevät rekrytointia koskevia päätöksiä, toisin sanoen miten nämä käsitykset vaikuttavat työvoiman kysyntään. Nämä käsitykset ovat merkityksellisiä sekä työvoiman rekrytoinnissa että vajaakuntoisten työllistymisen tukitoimenpiteiden suunnittelussa. 12 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

1.2 Tutkimuksen kentät ja rajapinnat Liikkuminen julkisen sektorin ja markkinoiden rajamaastossa tekee tutkimustehtävästä moniulotteisen. Sosiaalipolitiikan ytimessä olevaan sosiaaliseen ongelmaan haetaan ratkaisua markkinoista ja yrityksistä eli perinteisen pohjoismaisen hyvinvointivaltiokentän perinteisten toimijoiden ja perinteisten roolien ulkopuolelta. Yritysten toimintaa ei kuitenkaan arvioida perinteisesti, kannattavuuden perusteella, vaan sosiaalisen vastuun perusteella. Sihto (2001, 3) pohtii, onko vaikeasti työllistyvien problematiikka sosiaalinen kysymys ja ratkeaako se sosiaalisen keinoin, sosiaalisen alueella. Hänen mukaansa tämän kysymyksen ratkaisemiseksi ei ole esitetty merkittäviä taloudellisia ja talouspoliittisia perusteluja. Hän päätyy siihen, että kysymys on sosiaalinen mutta olisi tarpeen pohtia perusteluja ongelman ratkaisemiseksi sekä sitä, mitkä ovat hyviä perusteluja, sosiaaliset vai taloudelliset. Samaa pohtivat Julkunen ja Nätti (1997, 12) tarkastellessaan työn jakamisen problematiikkaa. He toteavat työn jakautumisen olevan yhtä paljon poliittinen ja sosiaalinen päätös kuin tulos taloudellisista prosesseista. Kajanoja (2002, 195) pitää sosiaalisen ja taloudellisen ajattelutavan välisen keskusteluyhteyden luomista tärkeänä yhteiskunnan ymmärtämisen kannalta. Yhteiskunnan sosiaalisten rakenteiden vaikutusta talouden kehitykseen ja päinvastoin talouden kehityksen vaikutusta yhteiskunnan sosiaalisiin rakenteisiin tulisi hänen mukaansa tutkia empiirisesti. Tutkimustehtävien asettumista markkinoiden ja julkisen sektorin rajapinnoille kuvataan kuviossa 1. TYÖPOLITIIKKA työllistymisen tukipolitiikka ja tukitoimenpiteet SOSIAALIPOLITIIKKA vastuunjako sosiaalipoliittisissa kysymyksissä Vastuunjako vajaakuntoisten työllistymiskysymyksessä TYÖNANTAJAT - TYÖMARKKINAT työpaikat työnantajat (potentiaaliset) työllistäjät KUNTOUTUS erityisesti ammatillinen kuntoutus työ- ja toimintakyky JULKINEN MARKKINAT Kuvio 1. Tutkittava ilmiö julkisen ja markkinoiden rajalla 13

Seuraavassa tarkastellaan kuviossa 1 esitettyjä näkökulmia tutkittavaan ilmiöön. Vajaakuntoisten työllisyyskysymys ymmärretään tässä tutkimuksessa sosiaalipoliittisena kysymyksenä. Sosiaalipoliittiset instituutiot määrittelevät ratkaistavaa kysymystä, esimerkiksi vajaakuntoisuutta, sekä tuottavat toimenpiteitä, joilla saatetaan työllistymisessään tukea tarvitsevia vajaakuntoisia henkilöitä julkisen ja markkinoiden rajalle ja samalla avointen työmarkkinoiden rajalle. Näin määritellään työllistymisprosessin tavoitetta, työmarkkinoita ja työelämää sekä oletetaan se tietynlaiseksi. Julkisen toiminta perustuu implisiittisille oletuksille työmarkkinoista. Työnantajat katsovat tälle rajalle toisesta suunnasta, jolloin kyse on työvoiman tarpeesta ja rekrytoinnista. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan sitä, miten julkinen sektori määrittelee vajaakuntoisuutta ja vajaakuntoisten työllistymisen tukipolitiikkaa. Tämän jälkeen näkökulma vaihdetaan rajan toiselle puolelle, työnantajien näkemyksiin ja määrittelyihin. Vajaakuntoinen henkilö on luonnollisesti tärkeä toimija omassa asiassaan. Tämän tutkimuksen tarkastelu keskittyy kuitenkin yrityksen näkökulmaan ja työllistymistä tukevaan toimintapolitiikkaan. Tässä tutkimuksessa julkisen sektorin vastinkäsitteeksi on valittu markkinat, ei esimerkiksi käsitteitä yksityinen sektori tai yksityinen. Tämä perustuu Anttosen ja Sipilän (2000, 140) jäsennykseen, jossa yksityinen viittaa markkinoiden lisäksi kaikkeen muuhun ei-julkiseen, kuten perheeseen, tai kuten Keränen (1995, 31) toteaa, myös henkilökohtaiseen ja yksilölliseen. Tarkasteltaessa sosiaalipoliittista vastuunjakoa julkisen sektorin ja markkinoiden kesken on tarpeen selvittää, miten markkinat sosiaalipoliittisessa ajattelussa ymmärretään. Saari (1996, 72) toteaa käsitteen markkinat epätarkkuuden. Markkinoihin viitataan sosiaalipolitiikassa muun muassa tarkoitettaessa taloutta, yrityksiä tai ylipäänsä yksityistä taloudellista toimintaa. Lehtosen (1996, 31) mukaan länsimaisella markkinakäsitteellä on ainakin kolme merkitystä: Ensimmäiseksi sillä tarkoitetaan markkinapaikkaa ja toiseksi minkä tahansa hyödykkeen tai palvelun vaikutuskenttää. Kolmas merkitys viittaa toimintaperiaatteeseen, mahdollisimman suureen voittoon tähtäävään resurssien käyttöön. Saaren (emt.) mukaan markkinoita voidaan luonnehtia (markkina)suhteiden persoonattomuudella sekä pyrkimyksellä oman edun maksimointiin ja subjektiivisiin hyötyihin perustuvaan vaihtoon. Lehtonen (emt., 60) toteaa, että markkina-käsite asettaa kansalaiset yleensä kuluttajan rooliin, työmarkkinoilla puolestaan kansalaiset ovat työvoimaa. Tässä tutkimuksessa markkinat ymmärretään talouden alueena vastakohtana sosiaalisen alueelle sekä yrityksinä ja niiden toimintana vastakohtana julkiselle sektorille ja sen toiminnalle. Kysymystä vajaakuntoisten työllistymisestä on pidetty tärkeänä tasa-arvon ja syrjimättömyyden näkökulmasta (Hantrais 2000, 15; Liukkunen 2001, 76; van Zonneveld 2000, 15). Bauman (1999, 142) toteaa, että sosiaalinen epätasa-arvo on vapauden ja vallan kysymys: kaikki eivät voi valita tai päättää mihin ryhtyä, jolloin heidän vapautensa on muita rajatumpi ja heillä on vähemmän valtaa. Tasa-arvoiset mahdollisuudet työmarkkinoille kiinnittymiseen ovat edelleen yksi kanava saavuttaa esimerkiksi taloudellista vapautta, joka muuten voi olla ulottumattomissa. Keskittyminen työllistymismahdollisuuksien tarkasteluun ei merkitse muiden integraatiomahdollisuuksien olivatpa ne työn tekemisen mahdollisuuksia muualla kuin avoimilla työmarkkinoilla tai kokonaan työn alueen ulkopuolella olevaa toimintaa väheksymistä. Thornton (2005, 65) muistuttaa, että vajaakuntoisten työllistymisongelmat ovat taloudellisten näkökohtien lisäksi merkki sosiaalisesta epäoikeudenmukaisuudesta tai ekskluusiosta. Työpolitiikan näkökulmasta kysymys vajaakuntoisten työllistymisestä liittyy työmarkkinoiden toimivuuteen ja muutoksiin sekä työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamiseen. Työmarkkinoiden muutokset vaikuttavat vajaakuntoisten työllistymiseen. Merkittävinä muutoksina on pidetty normaalityösuhteiden vähentymistä, työvoiman 14 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

kvalifikaatiovaatimuksien kohoamista, pysyviin työsuhteisiin työllistymisen mahdollisuuksien heikentymistä, työvoiman sisäisen kilpailun voimistumista sekä polarisoitumista. (Beck 1990, 210; Suikkanen ym. 1996, 167; Suikkanen & Linnakangas 1998, 14.) Työmarkkinoiden muutokset näkyvät Suikkasen ja Linnakankaan (emt., 33) mukaan entistä voimakkaampina valikoitumisprosesseina. Heidän mukaansa sopimuksellisuudesta käydystä keskustelusta huolimatta työnantajat pitävät rekrytointiasioita omina päätöksinään (emt., 26). Kantolan ja Kauton (2002, 70) mukaan työmarkkinoilla onkin havaittavissa työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuuden ongelma: avoimiin työpaikkoihin rekrytoidaan heidän mukaansa entistä harvemmin työttöminä työnhakijoina olevia henkilöitä. Palkkatyöyhteiskunnan ja normaalityösuhteen kriisiytymisen myötä 1990-luvulla täystyöllisyyttä alettiin pitää utopiana (esim. Forsander 2002, 32). Kun kuitenkin hyvinvointiyhteiskunnan rakenteet perustuvat täystyöllisyyden ideaalille, tästä voisi päätellä seuraavan muutoksia myös näissä rakenteissa. On mahdollista, että ensimmäiset vaikutukset näkyvät muutenkin marginaalisten ryhmien työllisyystilanteessa. Beckin (1999, 117) mukaan kysymys ei enää ole työn jakamisesta uudelleen vaan työttömyyden jakamisesta. Beck (emt., 122) kyseenalaistaakin keskustelut toisista työmarkkinoista ja toteaa, että kysymys on suuremmasta ilmiöstä, työyhteiskunnan varmuuksien loppumisesta. Kysymys vajaakuntoisten työllistymisestä liittyy myös työvoiman ikärakenteeseen, kun työvoimasta poistuvat ikäluokat tulevat olemaan suurempia kuin työmarkkinoille tulevat ikäluokat (Bjerstedt 2001, 47; Hummasti 2002, 34; Ilmakunnas ym. 2001, 47; Mäkinen 2000, 52). Työmarkkinoilla on selvitettävä mahdollisuuksia korvata tämä poistuma (Kasvio 1994, 175; Sihto 2005, 327; Työllisyyskertomus vuodelta 2006, 18). Useimmiten (esim. Hummasti 2002, 34) kytkentä nähdään siten, että työvoiman ikääntyessä vajaakuntoisten työvoimaosuus todennäköisesti kasvaa ja siten työllistyminen edelleen vaikeutuu. Sihto arvioi, että eläköitymiskehitys voi vaikuttaa yritysten rekrytointikriteerien löystymiseen ja siten helpottaa työmarkkinoilla heikossa asemassa olevien ryhmien työllistymistä. Aho ja Arnkil (2008, 71) päätyvät samaan johtopäätökseen, joskaan he eivät puhu rekrytointikriteerien löystymisestä vaan siitä, että intressit heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työllistyvyyden parantamiseen kysyntälähtöisesti lisääntyvät työvoimapulan myötä. Myös Hyde (2000, 336) tarkastelee työvoiman kysyntätilanteen ja vajaakuntoisten työllistymisen kytkentöjä. Hän väittää, että työvoimapulajaksot ovat aktivoineet vajaakuntoisiin kohdistuneita työllistämistoimenpiteitä ja että vajaakuntoisia pidetään osana tarvittaessa käyttöön otettavaa työvoimaa. Tällöin vajaakuntoisten henkilöiden työllistymistarpeet ovat alisteisia työvoiman tarpeelle (Grover & Piggott 2005, 712, 715). Buti ym. (1999, 22 23) toteavat, että julkinen vastuu työllisyydestä vakiinnutettiin matalan ja syklisen työttömyyden aikana. Taloudellisen ympäristön nykyinen ennakoimaton luonne muuttaa tätä tilannetta. Suikkasen ja Linnakankaan (1998, 75-76) mukaan työmarkkinoiden muutosten myötä julkispainotteisen järjestelmän haasteeksi tulee toimijajoukon monipuolistaminen ja toiminnallisten liittoutumien kehittäminen sekä yritysten että kansalaisyhteiskunnan kanssa. Vajaakuntoisten työttömien työllistymismahdollisuuksien kannalta tätä visiota voidaan pitää muiden työttömien työllistymiseen verrattuna merkityksellisempänä. Tämä johtuu siitä, että vajaakuntoisten työllistymisen tukemisen kysymykset liikkuvat usein monien eri toimijoiden vastuiden alueilla. Kuntoutus liittyy kiinteästi vajaakuntoisten työllistymisen tukemiseen. Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on Järvikosken (2002, 45) mukaan ammatillisten valmiuksien lisääminen, työkykyisyyden parantaminen, työmahdollisuuksien edistäminen ja vajaakuntoisen työntekijän työpaikalla tapahtuvan syrjinnän vähentäminen. Suikkanen ja Jokinen 15

(1993, 26) jäsentävät näitä tehtäviä toisaalta uusien mahdollisuuksien tarjoamiseksi (esimerkiksi koulutus uuteen ammattiin) ja toisaalta vamman tai sairauden aiheuttamien rajoitusten vähentämiseksi tai siirtämiseksi (esimerkiksi valmennus työpaikalla entiseen ammattiin tai lääkinnällinen kuntoutus). Suikkanen ja Jokinen (emt., 18 19) toteavat myös, että työttömien ja työstä syrjäytyneiden kuntoutuksen onnistumisen mittarina on pidetty työhön paluuta kuntoutuksen jälkeen, minkä vuoksi kuntoutuksen jälkeistä työmarkkinatilannetta voidaan pitää yhtenä kuntoutuksen tutkimuksen kiinnostuksen kohteena. Työnantajanäkökulmasta vajaakuntoisten työllisyyskysymys ratkeaa työmarkkinoilla, kun yrityksiin muodostetaan työpaikkoja ja rekrytoidaan työntekijöitä. Työnantajien roolia ja vastuuta vajaakuntoisten työllistämisessä ei ole eksplisiittisesti juurikaan määritelty kuvattaessa vajaakuntoisten työllistämistä tukevaa järjestelmää. Tässä tutkimuksessa tarkastelu kohdistuu juuri tähän työnantajanäkökulmaan. Savtschenko (2003, 95) pitää tärkeänä työllistymiskysymysten lähestymistä eri näkökulmista ja eri käsitejärjestelmistä ja korostaa tieteiden rajat ylittävää tarkastelutapaa. Tämä tutkimus liikkuu useilla rajapinnoilla, kuten talouden ja sosiaalisen rajoilla, julkisen järjestelmän ja markkinoiden rajoilla sekä työllistämisjärjestelmän ja yritysten alueiden rajoilla. Kokonaisuutena tutkimus sijoittuu hyvinvointipolitiikan tutkimuskentälle. Tämä tutkimus on jatkoa lisensiaattitutkimukselle (Kukkonen 2003), jossa tutkittiin työnantajanäkökulmaa sekä yritysten sosiaalisen vastuun soveltuvuutta vajaakuntoisten työllistymisen tukemisen politiikassa ja toimintamalleissa. Tutkimuksessa todettiin, että vajaakuntoisten työllistymistä tukeva toiminta ohjautuu pitkälti järjestelmälähtöisesti ja toimenpiteet kohdistuvat pääasiassa työvoiman tarjontaan. Tutkimuksessa mallinnettiin vaihtoehtoja yritysten rekrytointiperusteille, jotka jaoteltiin välittömiin taloudellisiin perusteluihin, välillisiin taloudellisiin perusteluihin sekä sosiaalisiin perusteluihin. 1.3 Sosiaalinen sopimus tutkimuksen kehyksenä Tässä tutkimuksessa julkisen sektorin ja yritysten vastuunjaon vajaakuntoisten työllistämisestä oletetaan perustuvan sosiaalisiin sopimuksiin, jotka koskevat toisaalta julkisen ja markkinoiden työnjakoa ja siten yritysten roolia ja yhteiskunnallista vastuuta sekä toisaalta vajaakuntoisten työllistymisen tukemista. Tutkimuksessa tarkastellaan näiden sopimusten rajapintaa, jossa vastuunjaon ja erityisesti yritysten vastuun sekä vajaakuntoisten työllistymisen tukemisen kysymykset kohtaavat. Tässä tutkimuksessa oletetaan, että näiden sosiaalisten sopimusten vallitessa on voimassa myös sosiaalinen sopimus vajaakuntoisten työllistymisen tukemiseen liittyvästä työnantajien roolista ja vastuusta. Vajaakuntoisten työllistämiskysymyksen tulkitaan olevan sosiaalipoliittinen kysymys, jonka ratkaisustrategioista ja -vastuista sovitaan sosiaalisella sopimuksella. Tämä sosiaalinen sopimus on yhteiskunta- ja aikasidonnainen, ja kontekstin muuttuessa sopimus voidaan neuvotella uudelleen. Vajaakuntoisten työllistymistä tukeva politiikka ja toimintakäytännöt perustuvat sekä tietoon vajaakuntoisuudesta, työkyvystä ja työllistymisen tukikeinoista että sosiaalipoliittisiin strategioihin. Vajaakuntoisten työllistymisen tukemista koskeva sosiaalinen sopimus muodostuu kulloinkin relevanttina pidettävän tiedon ja vallitsevien strategioiden pohjalta. Vajaakuntoisten työllistämiskysymyksen ratkaisustrategioiden sopijaosapuolina pidetään tässä tutkimuksessa julkista sektoria ja markkinoita. Työllistämiskysymyksen ratkaisutapojen nykytilaa kuvataan vallitsevan sosiaalisen sopimuksen mukaisena tilana, ja ehdotettuja tai tarpeellisina pidettyjä kehityssuuntia pidetään aloitteina sosiaalisen sopimuksen muuttamiseksi. 16 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

Sosiaalisen sopimuksen idea muodostaa tutkimukselle kehyksen, jossa neuvottelu julkisen ja markkinoiden vastuunjaosta ja sen mahdollisista muutostarpeista tapahtuu. Vajaakuntoisten työllistymistä tukevaa järjestelmää ja politiikkaa tulkitaan tässä tutkimuksessa julkisen vallan näkökulmasta, koska työllistymisen tukemista koskeva sopimus perustuu julkiseen vastuuseen. Aineistonhankinta ja tulosten tulkinta kohdistuvat markkinoiden näkökulmaan. Kuviossa 2 esitetään tutkimuksen rakenne sosiaalisten sopimusten näkökulmasta. Sosiaaliset sopimukset vastuunjaosta ja työllistymisen tukemisesta Sosiaalinen sopimus julkisen ja markkinoiden työnjaosta sosiaalipolitiikassa -> yritysten roolista ja yhteiskunnallisesta vastuusta Sosiaalinen sopimus työnantajien roolista ja vastuusta vajaakuntoisten työllistymisessä Sosiaalinen sopimus vajaakuntoisten työllistymisen tukemisesta (strategia, politiikka, toimenpiteet) Tutkimuksen näkökulmat Markkinoiden / työnantajien näkökulma - vastuunjako (yritysten yhteiskunnallisen vastuun näkökulmasta) - vajaakuntoisuus ja vajaakuntoisten työllistymisen tukeminen Julkisen näkökulma - vajaakuntoisuus ja vajaakuntoisten työllistymisen tukeminen (ml. työnantajien rooli ja paikka järjestelmässä) Tulkinnat Tulkinnat ja johtopäätökset - vajaakuntoisten työllistämistä koskevan sosiaalisen vastuun malli - yksilö- ja ympäristönäkökulmien jännite - talouden ja sosiaalisen jännite - vajaakuntoisten työllistymistä koskevan sosiaalisen sopimuksen - kehittämistarpeet työnantajien roolin ja vastuun näkökulmasta Kuvio 2. Tutkimuksen rakenne sosiaalisten sopimusten näkökulmasta Luvussa 2 tarkastellaan vastuunjaon kysymystä talouden ja sosiaalisen toiminnan rajamaastossa. Lisäksi luodaan katsaus sosiaalipoliittisen vastuunjaon historiaan ja tarkastellaan, miten vastuunjakoa koskevan sosiaalisen sopimuksen voidaan tulkita muuttuneen sosiaalipolitiikan kehitysvaiheissa. Kysymystä vastuunjaosta tarkastellaan luvussa 3 markkinoiden näkökulmasta. Yritysten yhteiskunnallisen vastuun tarkastelu painottuu niihin yhteiskunnallisen vastuun ideologioihin ja perusteluihin, jotka ovat merkityksellisiä tutkittaessa yritysten käsityksiä vajaakuntoisten työllistämisestä. Yritysten yhteiskunnallisen vastuun ideologioissa eritellään vastuun taloudellisia sekä eettisiä ja sosiaalisia perusteluja. Tämä jäsennys liittyy yhteen tutkimuksen keskeisistä tarkastelukulmista: talouden ja sosiaalisen rajapintoihin ja rajankäynteihin. Nämä rajat ovat sisäänkirjoitettuina tutkimuksen aiheessa. 17

Vajaakuntoisten työllistymisen tukemista tarkastellaan luvussa 4 vajaakuntoisten työllistämispolitiikan näkökulmasta. Vajaakuntoisuuden ja työkyvyn käsitteiden tarkastelussa tulee esille käsitteiden rinnakkaisuus yksilö- ja ympäristönäkökulmista: yksilöllisten rajoitteiden tarkastelusta edetään ympäristön ominaisuuksien ja laajemmin rakenteellisten tekijöiden tarkasteluun. Vajaakuntoisten työllistymisen tukipolitiikassa sama analogia tulee uudelleen esille. Perinteisesti on pyritty vaikuttamaan yksilöllisiin ominaisuuksiin ja yksilön työllistyvyyteen. Tarkastelun laajentamista ympäristöön, rakenteisiin ja työvoiman kysyntään on pidetty perusteltuna kestävien työllistymistulosten saavuttamisen kannalta. Vajaakuntoisten työllistymisen tukipolitiikkaa tarkasteltaessa kiinnitetään huomiota siihen, minkälaiseksi työnantajan ja työpaikan rooli ja asema näyttävät rakentuvan työllistämispolitiikassa ja toimenpiteissä. Myös tässä tarkastelussa erottuu toisaalta yksilötason ja toisaalta rakenteiden ja politiikan kehittämiseen suuntautuva toimintalogiikka. Yritysten sosiaalinen vastuu vajaakuntoisten työllistymisestä ymmärretään tässä tutkimuksessa mahdollisuutena kehittää työllistymistä tukevaa toimintapolitiikkaa, jossa työnantaja on yksi toimijoista. Luvussa 5 kuvataan tutkimusongelmista lähtevä tutkimusprosessi, menetelmävalinnat, aineiston hankinta ja tulkinnat. Tutkimuksessa on käytetty eläytymismenetelmää ja teemahaastattelua, ja aineisto koostuu yritysten edustajien kirjoittamista vastauksista kehyskertomuksiin sekä teemahaastatteluista. Luvussa 6 käsitellään yritysten edustajien käsityksiä yritysten yhteiskunnallisesta vastuusta ja erityisesti sosiaalisesta vastuusta. Sosiaalisen vastuun perusteluja jäsennetään taloudellisiin sekä sosiaalisiin ja eettisiin perusteluihin. Vastaavasti tarkastellaan vajaakuntoisten työllistämistä koskevaa sosiaalista vastuuta. Luvussa 7 tarkastellaan yritysten käsityksiä vajaakuntoisten työttömien työkyvystä suhteessa työn vaatimuksiin ja työympäristöön, yksilön voimavaroihin, yksilön ominaisuuksien ja työn väliseen tasapainoon sekä työpaikan ulkopuoliseen ympäristöön. Lisäksi tehdään yhteenvetoa vajaakuntoisen henkilön työllistämiseen vaikuttavista työkykytekijöistä ja nostetaan esille räätälöinnin merkitys työllistämistä koskevassa päätöksenteossa. Luvussa 8 arvioidaan tehtyjen menetelmällisten kokeilujen onnistuneisuutta, minkä jälkeen tehdään yhteenveto yritysten esittämistä perusteluista vajaakuntoisten työllistämistä koskevalle sosiaaliselle vastuulle tai siitä kieltäytymiselle. Yritysten edustajien käsityksiä vajaakuntoisten työkyvystä ja sen merkityksestä työllistymiselle jäsennetään yksilöön ja ympäristöön liittyvien työkykytekijöiden sekä näiden tekijöiden tasapainon näkökulmista. Käsityksistä tehtävän yhteenvedon pohjalta jäsennetään yritysten sosiaalisen vastuun malli, jossa kuvataan sosiaalisen vastuun sisältöä sekä toimijoiden vastuunjakoa ja rooleja. Lopuksi pohditaan vajaakuntoisten työllistymistä tukevan sosiaalisen sopimuksen uudistamisen edellytyksiä sekä julkisen ja markkinoiden toimintaa työmarkkinoiden rajalla. 18 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta

2 Sosiaalinen sopimus vastuunjaosta 2.1 Vastuunjako talouden ja sosiaalisen rajalla Tämän tutkimuksen kehyksenä on ajatus vastuunjakoa koskevasta sosiaalisesta sopimuksesta. Julkisen sektorin ja markkinoiden vastuunjaon nähdään perustuvan sosiaaliseen sopimukseen, joka yhteiskunnassa vallitsee toimijoiden työn- ja vastuunjaosta. Tästä sosiaalisesta sopimuksesta johdetaan toimintapolitiikat ja käytännöt, ja se edellyttää kaikkien osapuolten sitoutumista. Yhteiskunnan sopimuksellisuus, sopimukseen perustuva yhteiskunnallinen järjestys liittyy yhteiskuntasopimusajatteluun (Silvasti 2003, 95; Tuori 1990, 25). Alkuaan yhteiskuntasopimuksella on tarkoitettu yhdenvertaisten yksilöiden tekemää kollektiivista sopimusta yhteiskuntajärjestyksestä, poliittisesta vallankäytöstä ja poliittisista oikeuksista (Silvasti, 2003, 95; ks. myös Held 2006, 60). Yhteiskuntasopimus perustuu yhteiseen identiteettiin ja poliittiseen kulttuuriin (Bertram 2004, 203). Anttosen ja Sipilän (2000, 141) mukaan yhteiskuntasopimuksessa sovitaan julkisen vallan ja yksityisen sfäärin välisistä yhteiskunnallisista suhteista. Esimerkiksi pohjoismaista hyvinvointivaltiota on pidetty kontekstisidonnaisena, julkisen sektorin vastuuta korostavana erilaisten yhteiskunnallisten ja sosiaalipoliittisten kysymysten ratkaisustrategiana, joka on vaikuttanut työn ja pääoman väliseen yhteiskuntasopimukseen (emt., 88). Väärälän (1998a, 59 62; 1998b, 49 50) mukaan hyvinvointiyhteiskunnan perustavia sopimuksia ovat normaalityösuhdesopimus (jatkuvaan, kokoaikaiseen palkkatyöhön perustuva täystyöllisyys yhteiskuntapolitiikan tavoitteena), solidaarisuussopimus (yhteiskunnan huolenpito ja turvallisuus), sukupolvisopimus (sukupolvien välinen integraatio sekä hoiva- ja huolenpitojärjestelmät) sekä sukupuolisopimus (sukupuolten osallistuminen yhteiskunnan työnjakoon). Hyvinvointivaltion laajentuminen sekä taloudellinen kasvu ja uudelleenjako ovat luoneet tarpeita näiden sopimusten solmimiselle ja myöhemmin muuttamiselle. Esimerkiksi sukupuolisopimusta koskevat muutospaineet syntyvät Rantalaihon (1994, 15) mukaan taloudellisista ja sosiaalisista jännitteistä. Piirainen (1995, 32) puolestaan soveltaa sopimuksen käsitettä kuntoutuksen tutkimukseen. Hänen mukaansa kuntoutussopimus määrittää kuntoutukseen sisältyviä suhteita erilaisilla säännöillä, velvollisuuksilla ja oikeuksilla. Julkunen ja Pärnänen (2005, 15) viittaavat anglosaksiseen ja mannereurooppalaiseen yhteiskuntatieteeseen käyttäessään sosiaalipolitiikkaa ja hyvinvointivaltiollisia järjestelyjä koskevista sopimuksista käsitettä sosiaalinen sopimus. Julkunen ja Pärnänen (emt., 58) käyttävät pidempiä työuria koskevaan tavoitteeseen liittyvästä sosiaalisesta sopimuksesta käsitettä uusi ikäsopimus. Työurien pidentäminen on yhteiskuntapoliittinen strategia, joka edellyttää työnantajien ja työntekijöiden päätöksiä ja sitoutumista uuteen ikäsopimukseen (emt., 242). Vastaavasti Suikkanen (1995, 11) käyttää käsitettä sosiaalinen sopimus viitatessaan 1960-luvulla muotoutuneeseen sopimukseen, johon ovat perustuneet yhteiskuntapoliittiset mallit normaalityösuhteesta, kahden elättäjän perheestä, omistusasumisesta ja kou- Yhteiskuntasopimuksesta ks. Rousseau 1762/1994. Sosiaalisten sopimusten rinnalla työelämässä erotetaan psykologisia sopimuksia, jotka voivat koskea esimerkiksi työn ja palkkauksen vastaavuutta tai työntekijän sitoutumista ja vastaavasti oletusta toisen osapuolen sitoutumisesta. Psykologiset sopimukset eroavat sosiaalisista sopimuksista niiden yksilöllisyyden ja subjektiivisuuden perusteella. (Alasoini 2007, 111; Moilanen 2007, 209.) 19

luttautumisesta yhteen ammattiin. Yhteiskunnalliset muutokset ovat sittemmin edellyttäneet näitä malleja koskevien sopimusten uudistamista. Anshen (1983, 100; ks. myös Klonoski 1991) analysoi yritysten yhteiskunnallista vastuuta koskevaa sosiaalista sopimusta suhteessa taloudellisen kehityksen ja yhteiskunnallisen kehityksen keskinäisiin suhteisiin ja tasapainoon. Yhteiskunnalliset muutokset aiheuttavat paineita myös tämän sosiaalisen sopimuksen muuttamiseen (emt., 101). Väärälä (1998b, 48) luonnehtii sosiaalista sopimusta määritelmällä suhteellisen laajasti hyväksytty poliittinen linja, jossa arvostetaan tiettyjä peruspäämääriä. Sosiaalisista sopimuksista käydään neuvotteluja ja niitä muotoillaan uudelleen poliittisessa keskustelussa (Pierson 2001, 410). Sosiaaliset sopimukset ovat kirjoittamattomia sopimuksia, ja ne edustavat sosiaalisessa kontekstissa jaettuja arvoja ja normeja (Van Buren 2000, 217). Tarkastellessaan sukupuolisopimusta Rantalaiho (1994, 15; 1997, 25) luonnehtii sopimuksia yhteiskunnallisten subjektien neuvottelun tulokseksi, joka perustuu kirjoittamattomiin sääntöihin sekä suhteita määritteleviin oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Tedre (1999, 26) korostaa sosiaalisten sopimusten kulttuurista, kirjoittamatonta luonnetta käyttämällä käsitettä hoivan sanattomat sopimukset niistä sopimuksista, jotka koskevat kotipalvelussa tehtävää hoivatyötä. Donaldson ja Dunfee (1994, 254) jaottelevat sosiaaliset sopimukset hypoteettisiin, normatiivisiin sopimuksiin ja olemassaoleviin, implisiittisiin sopimuksiin. Hypoteettiset sosiaaliset sopimukset (ks. myös Pogge 2007, 60) ovat yleisiä sopimuksia, joilla määritellään olemassaolevien sosiaalisten sopimusten perustana olevat normatiiviset säännöt. Donaldson ja Dunfee (emt.) korostavat näiden sopimustyyppien keskinäistä yhteyttä ja siihen yhteyteen perustuvaa integroivaa sosiaalisten sopimusten teoriaa. Yhteiskuntaa koossapitävät ja integroivat sopimukset ovat Väärälän (1998a, 62) mukaan osa sosiaalista pääomaa yhteiskuntatasolla. Sopimuksilla rakennetaan yhteistä ideologista perustaa ja luottamusta, joilla vahvistetaan yhteiskunnan koheesiota. Sopimusten merkitys sosiaalisena pääomana perustuu siihen, että ne ovat mahdollistaneet taloudellisen kasvun. Sosiaalisen pääoman merkitys liittyy sen pääomaluonteeseen perustuvaan tuottavuuteen. Sosiaalinen pääoma eroaa taloudellisesta pääomasta, koska se on sidoksissa kantajiinsa. Sosiaalinen pääoma on olemassa toimijoiden välisissä suhteissa ja niiden rakenteissa. (Coleman 2000, 16; Ilmonen 2000, 10.) Tässä mielessä sosiaalinen pääoma poikkeaa Kajanojan (2003, 190) mukaan inhimillisestä pääomasta, joka liittyy yksilön ominaisuuksiin, kuten tietoihin, taitoihin ja osaamiseen. Sosiaalisen pääoman käsite liittyy sosiaalisiin verkostoihin ja niiden merkitykseen. Verkostojen toiminta edellyttää toimijoiden keskinäistä luottamusta sekä normatiivisia sääntöjä ja vastavuoroisia odotuksia. (Ilmonen 2000, 10.) Luottamusta pidetään sosiaalisen pääoman edellytyksenä, mutta samalla sosiaalinen pääoma tuottaa lisää luottamusta, joka on sopimusyhteiskunnan perusedellytys. (Cohen & Prusak 2001, 29; Ruuskanen 2003, 88; Voipio 2000, 110.) Sosiaalisen pääoman käsite kytkee talouden tehokkuuden sosiaalisiin rakenteisiin, suhteisiin ja normeihin (Ilmonen & Jokinen 2002, 19; Kajanoja 1999, 7; Woolcock 2000, 37). Tämä kytkentä ilmenee toisaalta sosiaalisten suhteiden merkityksenä taloudellisten tulosten kannalta ja toisaalta taloudellisten tulosten merkityksen sosiaalisille suhteille. (Serageldin & Grootaert 1999, 47.) Ruuskanen (2003, 88) painottaa sosiaalisen luottamuksen ja sopimisen merkitystä markkinoiden toiminnalle. Tällöin korostuu talouden ja markkinoiden kiinnittyminen sosiaalisiin suhteisiin (emt., 213). Tässä tutkimuksessa käytetään sosiaalipoliittisia kysymyksiä koskevan vastuunjaon osapuolista käsitteitä markkinat ja julkinen. Seuraavassa tämän käsiteparin vastinparina käytetään käsitteitä talous ja sosiaalinen, koska näkökulmien suhdetta arvioiva keskustelu käyttää näitä käsitteitä. Käsite talous liittyy markkinoiden toimintaan ja argumen- 20 Vastuun uusjako. Vajaakuntoisten työkyky ja työllistyminen yritysten näkökulmasta