http://www.topirkka.fi



Samankaltaiset tiedostot
TOPIAS projekti / Topirkka.fi portaali.

Linnea2-konsortion säännöt

MAHIS-yhteistyöverkoston sopimus

Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö

Sipoon kunnan ja Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän yhteistoimintasopimus koskien Enterin hallintoa ja toimintaa Hallinto ja tukipalvelut

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

Jatkoväylä sujuvasti ammatillisesta koulutuksesta ammattikorkeakouluun Aluekokeilu Pohjois-Karjala.

Työturvallisuus työssäoppimisessa ammatillisessa koulutuksessa

Työssäoppimisen (TOP) prosessi. Omnian ammattiopisto. Päivitys Omnian ammattiopiston johtoryhmä

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry

Sopimuksen mukaiset koulutuksen järjestäjät: Kuopion kaupunki Kasvun ja oppimisen palvelualue, lukiokoulutus/ Kuopion lukiot

Valitsen ohjatusti työssäoppimis- ja näytön toteuttamista. Suunnittelee työssäoppimisen. Työssäoppimisjakson suunnitteleminen

Porvoon ammattiopiston johtosääntö

SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TOIMIPAIKKOJEN KÄYTTÄMISESTÄ SOSIAALI- JA TERVEYSALAN OPISKELIJOIDEN KOULUTUKSEEN

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

JALKAVÄEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT

Osa alue Ydinkohdat Tavoitearvot Mittarit Seuranta. oppilaitoskohtaisen oppilashuoltoryhmän toimintaan.

Toimintar yhmän työjärjestys

Sopimus Lapin kirjastojen yhteistoiminnasta. 1. Sopijaosapuolet. Rovaniemen kaupunki. Rovaniemen kaupunginkirjasto Lapin maakuntakirjasto

PIÄLLYSMIES RY HALLINTOSÄÄNTÖ

HIUSALAN OPETUSSUUNNITELMAN JA NÄYTTÖTUTKINNON PERUSTEIDEN UUDISTAMISHANKE

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY

luonnos /mt

Ruokolahden nuorisoneuvoston toimintasääntö. 1. Nuorisoneuvoston tarkoitus ja tavoite

Laadittu Koulujen Musiikinopettajat ry:n Kevätkokouksessa

EMO. Espoon musiikkiopisto. Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt

Näyttötutkinnossa osaamista osoitetaan ja arvioidaan tutkintotilaisuudessa tutkinnonsuorittajan henkilökohtaisen tutkintosuunnitelman mukaisesti

Sovitut toimintatavat

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi

Teollisuusdemarien toimintaohje

Vammaisneuvoston toimintaohje

EMO. Espoon musiikkiopisto EMO. Johtosääntö

TIEDOTUS- JA VIESTINTÄSUUNNITELMA

Työssäoppimisen laatukriteerit työpaikalle kyselyn analyysi. Vastuuta ottamalla opit 3 hanke Päivi Kukkonen Ylivieskan ammattiopisto

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

Linnea2-konsortion säännöt

TOIMINTAOHJEET Hallituksen hyväksymä

Kukin jäsenmaa johtaa itsenäisesti omaa kansallista toimintaansa.

TSN ry:n säännöt, hyväksytty syyskokouksessa , päivitetty

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt

PAPERILIITON OSASTOJEN TYÖHUONEKUNNAN SÄÄNNÖT

YHTEISTOIMINTASOPIMUS sivistystoimen seudullisen kehittämisverkoston toiminnan vakiinnuttamiseksi Päijät -Hämeen alueelle vuosina

Yliopistolain (558/2009) 14 :n ja 88 :n nojalla Tampereen yliopiston hallitus on hyväksynyt tämän johtosäännön.

PORIN LYSEON SENIORIT RY SÄÄNNÖT

TEEMAHAASTATTELU / TYÖNANTAJA. Yleistä oppilaitosyhteistyöstä

Liite 2. Sopijapuolten välinen yhteistyö ja yhteyshenkilöt

ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI

Pohjanmaan aluekokeilu, Työpaja 1. Oppisopimusopiskelijat mukaan väyläopintoihin ja muita hankehaasteita

RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT

TORPPARINMÄEN PERUSKOULUN JOHTOKUNNAN KOKOUKSEN pöytäkirja 3 / 2018

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

Arviointi ja kehittäminen

TurvaPeda-hankkeen toteuttamiseen liittyviä asioita ja ohjeistuksia , Kuopio

Componenta Oyj. Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä

Ammatillisen koulutuksen reformitiedotus jatkaville opiskelijoille siirtymävaiheessa. Jyväskylän koulutuskuntayhtymä syksy 2017

Kunnanvirasto, kunnanhallituksen huone

Työvalmennuksen erikoisammattitutkinto Keskustelutilaisuus , EK

Näyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus

Työssäoppimisen haasteet ja kehittämistarpeet. Opetusneuvos Anu Räisänen Opetushallitus

Suomen Verhoilijamestarien Liitto ry SÄÄNNÖT

MUUT SAAPUVILLA OLLEET Mikkonen Mika tilintark ja päätösvaltaiseksi.

Liittokokous, liittovaltuusto ja liittohallitus

PUIJON LATU RY:N SÄÄNNÖT Hyväksytty Puijon Latu ry:n ylimääräisessä kokouksessa ja syyskokouksessa

Työelämäosaamisen edistäminen seminaari Tampereen ammattikorkeakoululla OPETUSALAN KOULUTUSKESKUS OPEKO

Eepos-kirjastojen yhteistoimintasopimus

Oikeustieteiden ainejärjestö. Aika: klo Paikka:Kauppakatu 23, Joensuu. Paikalla:

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY

Nuorisoneuvoston toimintaohje

Ammattiopisto Livia. Peimarin koulutuskuntayhtymä

Vaski-kirjastojen yhteistoimintasopimus

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ

Enontekiön kunnan verkkosivulla

HALLINTO syysparlamentti. Johtokunta PJ. Sihteeri

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008

OULUN LENTOPALLOEROTUOMARIKERHO R.Y.- NIMISEN YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT:

1 Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Nimi, kotipaikka ja kieli 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu 3 Jäsenet 3 Jäsenet

Käyttömenojen valtionosuuksien laskenta. Tilanne

Tarkastuslautakuntien sisäinen ohjesääntö

TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE Lahden nuorisovaltuusto

HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT

I Oppisopimuskoulutuksen järjestäjän toiminta (oppisopimuskeskus, oppisopimustoimisto tai muu järjestämisluvan omaava oppilaitos)

sivistystoimen kehittäminen Päijät-Hämeen kunnissa vuosina

SÄÄNNÖT. Yhdistyksen nimi on Ikaalisten Nuoriso-orkesterin tuki ry. Sen kotipaikka on Ikaalinen ja toimialue on Ikaalinen.

Opiskelija siirtyy suorittamaan ammatillisen perustutkinnon loppuun oppisopimuskoulutuksena (2+1 malli)

Välinehuoltoalan, perustason ensihoidon ja hyvinvointiteknologian kokeilut

ARVOPAPERIMARKKINAYHDISTYS RY 1 (3)

Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society. nimisen yhdistyksen säännöt

Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi. Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov

SAVALin tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

ETELÄ-KARJALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TUKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Voimassa alkaen

JHL:n ammattialatoiminta/ valtakunnallisten ammatillisten verkostojen pelisäännöt

PALAUTE- JA SEURANTAJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖIHIN

1(5) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Testaus 15 osp Tavoitteet:

NUKO Yleiskysely ja sijoittumiskysely 2013

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

3 Konsernijaoston pöytäkirjan tarkastaminen ja nähtävänä pitäminen

HELSINGIN KAUPUNGIN HALLINNON JA TALOUDEN TARKASTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston hyväksymä maaliskuun 28 p:nä 2007

asiakaspalvelun ja myynnin koulutusohjelma

Transkriptio:

http://www.topirkka.fi

Topirkka.fi -portaali sisältää yhtenäisten pelisääntöjen, ohjeistusten, lomakkeiden lisäksi työssäoppimispaikkarekisterin ja varauskalenterin. Topirkka.fi -portaalin käytöstä, kehittämisestä ja ylläpidosta on sovittu yhteistyösopimuksella. Sopimuksessa on sovittu hallinnoinnista, sisällöllisestä ylläpidosta ja kehittämisestä, ohjelmiston ylläpidosta, tuesta ja kehittämisestä, teknisestä ylläpidosta (mm. palvelimen sijainti). Yhteistyön organisoimiseksi muodostetaan ohjausryhmä, koordinaatioryhmä ja alakohtaisia kehittämisryhmiä. Hallinnointivastuu vuorottelee portaalin käyttäjäorganisaatioiden kesken. Käyttäjäorganisaation hallinnointivastuu kestää yhden sopimuskauden eli viisi vuotta

OHJAUSRYHMÄ KOORDINAATIORYHMÄ Alakohtainen kehittämisryhmä Alakohtainen kehittämisryhmä Alakohtainen kehittämisryhmä Alakohtainen kehittämisryhmä = ryhmän puheenjohtaja toimii informaatiolinkkinä seuraavalla tasolla

OHJAUSRYHMÄ Kukin sopijaosapuoli nimeää oman organisaationsa johdon edustajan ohjausryhmään tämän sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Ohjausryhmä valitsee keskuudestaan puheenjohtajan. Sihteerinä toimii koordinaatioryhmän puheenjohtaja. Tarvittaessa ohjausryhmä voi kutsua kokoukseensa asiantuntijoita. Ohjausryhmä kokoontuu säännöllisesti vähintään kerran lukuvuodessa, toukokuussa. Se linjaa alakohtaisten kehittämisryhmien toimintasuunnitelmat ja hyväksyy niiden toimintakertomukset. Lisäksi se päättää portaalin hallinnointivastuun vuorottelusta sekä hyväksyy portaalin kehittämiseen liittyvät kustannukset. Ohjausryhmä määrittelee kehittämisryhmien oppilaitoskohtaiset puheenjohtajuusvuorot.

KOORDINAATIORYHMÄ / KEHITTÄMISRYHMÄ 1/3 Yhteistyön organisoimiseksi muodostetaan koordinaatioryhmä ja alakohtaisia kehittämisryhmiä. Kehittämisryhmien puheenjohtajat muodostavat koordinaatioryhmän, jonka puheenjohtajana ja samalla myös ohjausryhmän sihteerinä toimii hallinnoivan sopijaosapuolen edustaja. Koordinaatioryhmä kokoontuu kaksi kertaa lukuvuodessa. Koordinaatioryhmän tehtävänä on koordinoida ja valvoa sovittujen linjausten toteutumista alakohtaisissa kehittämisryhmissä sekä hyväksyä niiden toimintasuunnitelmat. Se vastaa siitä, että Topirkka.fi - portaali on ajan tasalla. Lisäksi se valmistelee ohjausryhmän kokoukset.

KOORDINAATIORYHMÄ / KEHITTÄMISRYHMÄ 2/3 Kehittämisryhmien puheenjohtajat muodostavat koordinaatioryhmän, jonka puheenjohtajana ja samalla myös ohjausryhmän sihteerinä toimii hallinnoivan sopijaosapuolen edustaja. Koordinaatioryhmä kokoontuu kaksi kertaa lukuvuodessa. Koordinaatioryhmän tehtävänä on koordinoida ja valvoa sovittujen linjausten toteutumista alakohtaisissa kehittämisryhmissä, hyväksyä niiden toimintasuunnitelmat sekä päättää alakohtaisten sivujen olemassaolosta. Se vastaa siitä, että Topirkka.fi -portaali on ajan tasalla. Lisäksi se valmistelee ohjausryhmän kokoukset.

KOORDINAATIORYHMÄ / KEHITTÄMISRYHMÄ 3/3 Alakohtaiset kehittämisryhmät muodostuvat alan opettajista. Kukin sopijaosapuoli nimeää edustajansa kehittämisryhmään. Lisäksi niihin kutsutaan työelämä- ja opiskelijaedustus. Kehittämisryhmä laatii lukuvuosittaisen toimintasuunnitelman ohjausryhmän linjausten pohjalta sekä arvioi toimintansa toimintakertomuksella. Kukin ryhmä kokoontuu säännöllisesti kaksi kertaa lukuvuodessa. Koollekutsujana toimii kehittämisryhmän puheenjohtaja. Kehittämisryhmä vastaa alakohtaisten sivujen sisällöstä ja päivityksestä sekä tiedottamisesta oppilaitoksen sisällä ja työpaikoilla. Lisäksi sen tehtävänä on tehdä esityksiä portaalin ja siihen liittyvän yhteistyön kehittämisestä.

Topirkka.fi portaalin etusivu

Työssäoppimispaikkarekisteri -sivut

Näytöt ja tutkintotilaisuudet -sivut

Työturvallisuus -sivut

Tuetun työssäoppimisen -sivut

Materiaali -sivut

TOPIRKKA.FI PORTAALIN VUOSITTAISET KUSTANNUKSET Yhteiset kustannukset Vuosittaiset yhteiset kustannukset jaetaan sopijaosapuolten kesken syksyn tilastointipäivän opiskelijamäärän mukaisessa suhteessa (Käyttömenojen valtionosuuksien laskenta, 20.9.). Opiskelijamäärään ei lasketa oppisopimusopiskelijoita eikä opiskelijoita, joiden opintoihin ei sisälly työssäoppimista. Hallinnoiva sopijaosapuoli laskuttaa yhteistyökumppaneita toimintavuoden marraskuun loppuun mennessä kahden viikon maksuajalla. portaalin tuki- ja ylläpitokustannukset Mediamaisteri Groupin palvelimella 1500 (+ alv.23 %) / vuosi sopijaosapuolten yhteisesti päättämä ja Mediamaisteri Groupin suorittama portaalin kehitystyö 97 (+ alv.23 %) / tunti hallinnoivan sopijaosapuolen ohjausryhmän kokousten valmistelu- ja järjestelykulut sekä koordinaatioryhmän puheenjohtajuuteen liittyvät kulut, yhteensä enintään 1000 (+ alv. 23%) / vuosi hallinnoivan sopijaosapuolen tehtäviin sekä koordinaatioryhmän puheenjohtajuuteen liittyvät kulut, yhteensä enintään 2000 (+ alv 23 %) / vuosi Oppilaitoskohtaiset kustannukset Kehittämisryhmän jäsenten toiminnasta aiheutuvat kustannukset, Kehittämisryhmän puheenjohtajan toiminnasta aiheutuvat kustannukset

Topias projektista vastaavat: Helena Kallio-Lahtinen helena.kallio-lahtinen@tampere.fi Puh. 050 302 3106 Tampereen ammattiopisto Hepolamminkatu 10 Sari Talonen sari.p.talonen@tampere.fi Puh. 050 542 8487 Tampereen ammattiopisto Santalahdentie 10