k1. Ammattiliitto, % Viestintäalan ammattiliitto (Team) Veturimiesten liitto VML Vankilavirkailijain Liitto (JHL) Tulliliitto (JHL) Teatteri- ja mediatyöntekijät TeMe Sähköalojen ammattiliitto Suomen Muusikkojen Liitto Suomen Merimies-Unioni SM-U Suomen Lentoemän.-/Stuerttiyhd. SLSY Suomen Elintarviketyöl. Liitto SEL Rautatievirkamiesliitto RVL Rautatieläisten Liitto Rakennusliitto Puu-/erityisalojen liitto Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU Paperiliitto Palvelualojen amm.liitto PAM Metallityöväen Liitto Merivartioliitto (JHL) Kemianliitto (Team) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Ilmailualan Unioni IAU Aliupseeriliitto (JHL) Auto-/Kuljetusalan Työntek.liitto AKT 0,3 0 0 0,2 0,4 1 0,2 0,3 0,7 0,5 0,4 0,2 2,2 2,1 3,1 2,5 3 4,2 4,6 5,9 9,2 0 5 10 15 20 25 17,2 19,2 22,4
k3. Ikäluokat, % yli 55-vuotiaat 27 41-55-vuotiaat 46 30-40-vuotiaat 18 alle 30 vuotiaat 12 0 10 20 30 40 50
k4. Peruskoulutus, % Yo-tutkinto 18 Keskikoulu/peruskoulu 50 Kansakoulu tai vähemmän 32 0 10 20 30 40 50 60
k5. Ammattikoulutus, % Muu 3 Ylempi korkeakoulututkinto 1 Alempi korkeakoulututkinto 4 Opistotason tutkinto Amm.tutkinto/erikoisamm.tutkinto 7 18 Amm.perustutkinto 45 Ei amm.tutkintoa 21 0 10 20 30 40 50
k7. Työnantaja, % Muu työnantaja 8 Yrittäjä, itsenäinen amm.harjoittaja 1 Yksityinen yritys, toisen palveluksessa 63 Valtion tai kunnan liikelaitos 5 Kunta tai kuntayhtymä 20 Valtio 3 0 10 20 30 40 50 60 70
k8. Pääasiallinen toiminta, % Eläkkeellä Opiskelemassa Lomautettu Työtön/työv.pol.koulutus Pitkä sairasloma, varusmies tms. Äitiysloma, hoitovapaa 3 2 3 3 2 12 Työssä 75 0 0 20 40 60 80
k9. Työtä tarjottu, jos tehdään ilman verokorttia, % Ei 95 Kyllä 5 0 20 40 60 80 100
k10. Työsuhteen luonne, % Yksityisyrittäjä Vuokratyöfirma, määräaikainen Vuokratyöfirma, vakituinen 0,5 0,5 0,3 Määräaikainen työsuhde 12,5 Vakituinen työsuhde 86,2 0 20 40 60 80 100
k11. Määräaikaisuuden pääaasiallinen syy, % Jokin muu syy Tuntiopettaja Määräaikainen virka tai työ Epäpätevyys Liittyy koulutukseen Tehtävää ei haluttu vakinaistaa Rahoituksen katkonaisuus Urakkaluonteinen työtehtävä Projektiluonteinen työtehtävä Avoinna olevan viran hoito 1 2 5 6 4 7 3 16 22 34 0 5 10 15 20 25 30 35 40
k12. Nykyisen työsuhteen kesto, % yli 20 vuotta 28 11-20 vuotta 19 6-10 vuotta 15 2-5 vuotta 27 0-1 vuotta 11 0 5 10 15 20 25 30
k13. Työsuhteen kokopäiväisyys, % muu järjestely 2 osa-aikainen 9 kokopäiväinen 89 0 20 40 60 80 100
k14. Työaikamuoto, % Muu työaikamuoto Jakso-/periodityö 5 6 3-vuorotyö/4-5-vuorotyö 9 2-vuorotyö 17 Säänn. ilta-/yö-/aamutyö 5 Säänn. päivätyö 58 0 10 20 30 40 50 60 70
K15. Työnantajan kustantamia koulutuspäiviä v. 2009, % Yli 4 päivää 7 7 6 1-4 päivää Ei yhtään päivää 25 23 27 68 69 67 Yhteensä Mies Nainen 0 20 40 60 80 100
k16a. Miten tärkeää työssä: Korkea ammattitaito, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 42 Melko tärkeä 40 Ei kovin tärkeä 12 Ei lainkaan tärkeä 5 0 10 20 30 40 50
k16b. Miten tärkeää työssä: Uusien asioiden oppimisvalmius, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 37 Melko tärkeä 54 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60
k16c. Miten tärkeää työssä: Useiden työtehtävien hallitseminen, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 45 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 7 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50
k16d. Miten tärkeää työssä: Oma-aloitteisuus, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 59 Melko tärkeä 35 Ei kovin tärkeä 5 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60 70
k16e. Miten tärkeää työssä: Yhteistyökyky, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 63 Melko tärkeä 32 Ei kovin tärkeä 4 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60 70
k16f. Miten tärkeää työssä: Vastuunotto, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 60 Melko tärkeä 33 Ei kovin tärkeä 6 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60 70
k16g. Miten tärkeää työssä: Asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 54 Melko tärkeä 35 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 2 0 10 20 30 40 50 60
k16h. Miten tärkeää työssä: Kokonaisuuksien hallinta, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 42 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 2 0 10 20 30 40 50
k16i. Miten tärkeää työssä: Atk-taidot, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 15 Melko tärkeä 35 Ei kovin tärkeä 34 Ei lainkaan tärkeä 15 0 5 10 15 20 25 30 35 40
k16j. Miten tärkeää työssä: Kielitaito, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 7 Melko tärkeä 24 Ei kovin tärkeä 43 Ei lainkaan tärkeä 25 0 10 20 30 40 50
k16k. Miten tärkeää työssä: Hyvä fyysinen kunto, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 31 Melko tärkeä 50 Ei kovin tärkeä 17 Ei lainkaan tärkeä 2 0 10 20 30 40 50 60
k16l. Miten tärkeää työssä: Paineensietokyky, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 42 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50
k17a. Miten tärkeää työssä: Hyvä palkka, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 36 Melko tärkeä 55 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60
k17b. Miten tärkeää työssä: Varma ja pysyvä työpaikka, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 70 Melko tärkeä 27 Ei kovin tärkeä 3 Ei lainkaan tärkeä 0 0 10 20 30 40 50 60 70 80
k17c. Miten tärkeää työssä: Helppo ja yksinkertainen työ, % Ei osaa sanoa 2 Erittäin tärkeä 5 Melko tärkeä 18 Ei kovin tärkeä 48 Ei lainkaan tärkeä 27 0 10 20 30 40 50 60
k17d. Miten tärkeää työssä: Mielenkiintoinen työ, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 45 Melko tärkeä 49 Ei kovin tärkeä 6 Ei lainkaan tärkeä 0 0 10 20 30 40 50 60
k17e. Miten tärkeää työssä: Mahdollisuus käyttää aloitekykyään, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 32 Melko tärkeä 55 Ei kovin tärkeä 12 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60
k17f. Miten tärkeää työssä: Mahdollisuus kehittää ammattitaitoaan, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 34 Melko tärkeä 50 Ei kovin tärkeä 15 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60
k17g. Miten tärkeää työssä: Hyvät ylenemismahdollisuudet, % Ei osaa sanoa 2 Erittäin tärkeä 8 Melko tärkeä 25 Ei kovin tärkeä 49 Ei lainkaan tärkeä 16 0 10 20 30 40 50 60
k17h. Miten tärkeää työssä: Työ, josta on hyötyä yhteiskunnalle, % Ei osaa sanoa 3 Erittäin tärkeä 13 Melko tärkeä 42 Ei kovin tärkeä 34 Ei lainkaan tärkeä 8 0 10 20 30 40 50
k17i. Miten tärkeää työssä: Hyvät työkaverit, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 54 Melko tärkeä 41 Ei kovin tärkeä 5 Ei lainkaan tärkeä 0 0 10 20 30 40 50 60
k17j. Miten tärkeää työssä: Hyvät työajat, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 43 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50
k17k. Miten tärkeää työssä: Pitkät lomat, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 27 Melko tärkeä 43 Ei kovin tärkeä 25 Ei lainkaan tärkeä 4 0 10 20 30 40 50
k17l. Miten tärkeää työssä: Työ, jota muut arvostavat, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 22 Melko tärkeä 44 Ei kovin tärkeä 27 Ei lainkaan tärkeä 6 0 10 20 30 40 50
k17m. Miten tärkeää työssä: Työ, jossa on vastuuta, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 20 Melko tärkeä 56 Ei kovin tärkeä 20 Ei lainkaan tärkeä 3 0 10 20 30 40 50 60
k18a. Miten voi vaikuttaa: Työtehtäviin, % Paljon 9 Melko paljon 26 Jossain määrin 47 Ei lainkaan 17 1 0 10 20 30 40 50
k18b. Miten voi vaikuttaa: Siihen, missä järjestyksessä työn tekee, % Paljon 23 Melko paljon 39 Jossain määrin 30 Ei lainkaan 8 0 0 10 20 30 40 50
k18c. Miten voi vaikuttaa: Työtahtiin, % Paljon 22 Melko paljon 35 Jossain määrin 33 Ei lainkaan 10 0 0 10 20 30 40
k18d. Miten voi vaikuttaa: Työmenetelmiin, % Paljon 27 Melko paljon 41 Jossain määrin 27 Ei lainkaan 5 0 0 10 20 30 40 50
k18e. Miten voi vaikuttaa: Työn jakamiseen ihmisten kesken, % Paljon 6 Melko paljon 24 Jossain määrin 45 Ei lainkaan 24 1 0 10 20 30 40 50
k18f. Miten voi vaikuttaa: Siihen, kenen kanssa työskentelee, % Paljon 5 Melko paljon 17 Jossain määrin 36 Ei lainkaan 41 1 0 10 20 30 40 50
k18g. Miten voi vaikuttaa: Projektien, tavarantoimitusten, palveluiden aikatauluihin, % Paljon 3 Melko paljon 11 Jossain määrin 29 Ei lainkaan 52 5 0 10 20 30 40 50 60
k18h. Miten voi vaikuttaa: Työaikoihin, % Paljon 5 Melko paljon 15 Jossain määrin 43 Ei lainkaan 36 1 0 10 20 30 40 50
k18i. Miten voi vaikuttaa: Laitehankintoihin, % Paljon 3 Melko paljon 8 Jossain määrin 37 Ei lainkaan 50 2 0 10 20 30 40 50 60
k18j. Miten voi vaikuttaa: Muihin investointipäätöksiin, % Paljon 1 Melko paljon 4 Jossain määrin 14 Ei lainkaan 77 4 0 20 40 60 80 100
k18k. Miten voi vaikuttaa: Työpisteen suunnitteluun, % Paljon 8 Melko paljon 20 Jossain määrin 43 Ei lainkaan 27 2 0 10 20 30 40 50
k18l. Miten voi vaikuttaa: Tuotteen/palvelun suunnitteluun/kehittämiseen % Paljon 4 Melko paljon 15 Jossain määrin 36 Ei lainkaan 42 3 0 10 20 30 40 50
k18m. Miten voi vaikuttaa: Työssä kehittymiseen, % Paljon 5 Melko paljon 18 Jossain määrin 46 Ei lainkaan 27 4 0 10 20 30 40 50
k19a. Paljonko työajasta: työskentelee suuren paineen alaisena, % 2 Ei lainkaan 10 Vähemmän 22 Noin 1/4 18 Noin puolet 23 Noin 3/4 17 Lähes koko ajan 8 0 5 10 15 20 25
k19b. Paljonko työajasta: tekemisissä muiden ihmisten kanssa, % 0 Ei lainkaan 1 Vähemmän 6 Noin 1/4 10 Noin puolet 15 Noin 3/4 17 Lähes koko ajan 51 0 10 20 30 40 50 60
k19c. Paljonko työajasta: työskentelee yksin, % 1 Ei lainkaan 13 Vähemmän 23 Noin 1/4 14 Noin puolet 15 Noin 3/4 14 Lähes koko ajan 20 0 5 10 15 20 25
k19d. Paljonko työajasta: toistaa samaa työvaihetta yhä uudelleen, % 3 Ei lainkaan 8 Vähemmän 19 Noin 1/4 13 Noin puolet 19 Noin 3/4 16 Lähes koko ajan 22 0 5 10 15 20 25
k20. Onko työpaikalla/työalalla luottamusmies tai vastaava, % 7 Ei 20 Kyllä 73 0 20 40 60 80
k21. Toimipaikan työntekijämäärä, % Yli 250 hlöä 100-250 hlöä 11 11 30-99 hlöä 21 20-29 hlöä 10 10-19 hlöä 17 6-9 hlöä 13 1-5 hlöä 17 0 5 10 15 20 25
k22. Miten kiinnostunut yrityksen/kunnan/viraston/laitoksen asioista, % 3 Ei lainkaan kiinnostunut 6 Jonkin verran kiinnostunut 36 Melko kiinnostunut 37 Erittäin kiinnostunut 18 0 10 20 30 40
k23. Onko omat edut/tavoitteet yhteneväiset työnantajan etujen/tavoitteiden kanssa, % 7 Ei lainkaan yhteneväiset 8 Ei kovin yhteneväiset 24 Jonkin verran yhteneväiset 48 Hyvin yhteneväiset 13 0 10 20 30 40 50 60
k24a. Työpaikan johto: arvostaa työntekijöitä ja osoittaa henk.koht. huomiota, % 2 Ei lainkaan 19 Jossain määrin 47 Melko paljon 25 Paljon 7 0 10 20 30 40 50
k24b. Työpaikan johto: luottaa alaisiinsa, % 5 Ei lainkaan 5 Jossain määrin 31 Melko paljon 42 Paljon 17 0 10 20 30 40 50
k24c. Työpaikan johto: huolehtii työntekijän kehittymismahdollisuuksista, % 8 Ei lainkaan 27 Jossain määrin 43 Melko paljon 18 Paljon 4 0 10 20 30 40 50
k24d. Työpaikan johto: pitää työpaikan viihtyvyyttä tärkeänä, % 7 Ei lainkaan 22 Jossain määrin 43 Melko paljon 22 Paljon 6 0 10 20 30 40 50
k24e. Työpaikan johto: asettaa tehokkuuden kaiken muun edelle, % 7 Ei lainkaan 5 Jossain määrin 27 Melko paljon 35 Paljon 26 0 5 10 15 20 25 30 35 40
k25a. Pelkää jäävänsä työttömäksi, % 5 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä 29 29 Jokseenkin samaa mieltä 23 Täysin samaa mieltä 14 0 5 10 15 20 25 30 35
k25b. Pelkää, ettei osaaminen riitä tulevaisuuden työmarkkinoilla, % 4 Täysin eri mieltä 34 Jokseenkin eri mieltä 32 Jokseenkin samaa mieltä 24 Täysin samaa mieltä 6 0 5 10 15 20 25 30 35 40
k25c. Pelkää, että työn kuormitus kasvaa ylivoimaiseksi, % 4 Täysin eri mieltä 16 Jokseenkin eri mieltä 36 Jokseenkin samaa mieltä 32 Täysin samaa mieltä 12 0 5 10 15 20 25 30 35 40
k25d. Ei ole huolissaan tulevaisuudestaan työmarkkinoilla, % 5 Täysin eri mieltä 19 Jokseenkin eri mieltä 27 Jokseenkin samaa mieltä 32 Täysin samaa mieltä 17 0 5 10 15 20 25 30 35
k25e. Pelkää terveyden heikkenemistä työssä pärjäämisessä, % 4 Täysin eri mieltä 24 Jokseenkin eri mieltä 30 Jokseenkin samaa mieltä 29 Täysin samaa mieltä 13 0 5 10 15 20 25 30 35
k25f. Voisi ajatella toista koulutusta itselleen, % 8 Täysin eri mieltä 27 Jokseenkin eri mieltä 23 Jokseenkin samaa mieltä 28 Täysin samaa mieltä 14 0 5 10 15 20 25 30
k25g. Kokee tarvitsevansa lisäkoulutusta nykyisessä työssään, % 5 Täysin eri mieltä 29 Jokseenkin eri mieltä 34 Jokseenkin samaa mieltä 26 Täysin samaa mieltä 6 0 5 10 15 20 25 30 35 40
k25h. Voisi ajatella omaa yritystä, % 10 Täysin eri mieltä 56 Jokseenkin eri mieltä 14 Jokseenkin samaa mieltä 14 Täysin samaa mieltä 6 0 10 20 30 40 50 60
k26. Mitä tekisi, jos saisi riittävästi rahaa esim. lotosta/perintönä, % Jatkaisin nykyisellä tavalla työntekoa 15 Pyrkisin lyhentämään työaikaa olennaisesti 28 Tekisin vain silloin tällöin jotain työtä 33 Lopettaisin työnteon kokonaan 24 0 5 10 15 20 25 30 35
k27. Kauanko kuulunut ammattiliittoon, % Yli 20 vuotta 52 11-20 vuotta 23 6-10 vuotta 12 1-5 vuotta 12 Alle vuoden 1 0 10 20 30 40 50 60
k28. Miten tuli liittyneeksi ammattiliittoon ensimmäisen kerran, % Muu tapa 1 Perheeni/ystäväni kannusti Olin liiton oppilasjäsen aiemmin 5 6 Työnantaja ehdotti liittymistä 3 Luottamusmies esitti jäsenyyttä 34 Työtoveri mainitsi asiasta 18 Hakeuduin oma-aloitteisesti 33 0 5 10 15 20 25 30 35 40
k29a. Järjestäytymällä voidaan tehokkaasti ajaa palkansaajien etuja, % 3 Ei kuvaa lainkaan 2 Kuvaa melko huonosti 9 Kuvaa melko hyvin 41 Kuvaa hyvin 45 0 10 20 30 40 50
k29b. Haluaa varmistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan itselleen, % 1 Ei kuvaa lainkaan 1 Kuvaa melko huonosti 4 Kuvaa melko hyvin 28 Kuvaa hyvin 66 0 10 20 30 40 50 60 70
k29c. Kuuluminen liittoon antaa turvallisuutta elämää, % 1 Ei kuvaa lainkaan 3 Kuvaa melko huonosti 12 Kuvaa melko hyvin 45 Kuvaa hyvin 39 0 10 20 30 40 50
k29d. Haluaa olla tukemassa ay-liikkeen tavoitteita yhteiskunnassa, % 6 Ei kuvaa lainkaan 7 Kuvaa melko huonosti 23 Kuvaa melko hyvin 40 Kuvaa hyvin 24 0 10 20 30 40 50
k29e. Useat työtoverit kuuluvat liittoon, % 4 Ei kuvaa lainkaan 10 Kuvaa melko huonosti 16 Kuvaa melko hyvin 31 Kuvaa hyvin 39 0 10 20 30 40 50
k29f. Käytännössä pakko olla liiton jäsen tullakseen hyväksytyksi, % 5 Ei kuvaa lainkaan 43 Kuvaa melko huonosti 30 Kuvaa melko hyvin 15 Kuvaa hyvin 7 0 10 20 30 40 50
k29g. Haluaa osallistua työpaikan työolojen kehittämiseen, % 7 Ei kuvaa lainkaan 9 Kuvaa melko huonosti 22 Kuvaa melko hyvin 43 Kuvaa hyvin 19 0 10 20 30 40 50
k30. Tärkein syy kysymyksessä 29, % Kuuluminen liittoon antaa turvallisuutta elämään 12 Haluaa varmistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan itselleen 41 Järjestäytymällä voidaan tehokkasti ajaa palkansaajien etuja 37 0 10 20 30 40 50
k31. Onko ollut luottamustehtäviä ay-liikkeessä/työpaikalla, % Ei ole koskaan ollut 75 On ollut, mutta ei nyt 16 On juuri parhaillaan 9 0 20 40 60 80
k32a. Onko osallistunut ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn koulutukseen, % En ole koskaan osallistunut 85 Olen osallistunut viimeisen kahden vuoden sisällä 4 Olen osallistunut aiemmin 11 0 20 40 60 80 100
k32b. Onko osallistunut muualla järjestettyyn koulutukseen, % En ole koskaan osallistunut 83 Olen viimeisen kahden vuoden sisällä 5 Olen osallistunut aiemmin 12 0 20 40 60 80 100
k33. Pitääkö itseään ammattiyhdistysaktiivina, % 14 Ei 75 Kyllä 11 0 20 40 60 80
k34a. Voisiko ajatella: luottamustehtävää työpaikalla, % Ei 59 Ehkä 28 Kyllä 13 0 20 40 60 80
k34b. Voisiko ajatella: paikka ammattiosaston hallituksessa, % Ei 73 Ehkä 19 Kyllä 8 0 20 40 60 80
k34c. Voisiko ajatella: vetämään projektiluontoista tehtävää, % Ei 76 Ehkä 19 Kyllä 5 0 20 40 60 80
k34d. Voisiko ajatella: osallistumaan projektiluontoiseen tehtävään, % Ei 63 Ehkä 30 Kyllä 7 0 20 40 60 80
k34e. Voisiko ajatella: osallistumaan liiton vapaa-ajan toimintaan, % Ei 22 Ehkä 52 Kyllä 26 0 10 20 30 40 50 60
K39f. Parantaa työoloja ja työsuojelua, % 2 Ei lainkaan tärkeä 0 Ei kovin tärkeä 3 Melko tärkeä 46 Erittäin tärkeä 49 0 10 20 30 40 50 60
K39g. Parantaa määräaikaisten työntekijöiden asemaa, % 5 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 8 Melko tärkeä 47 Erittäin tärkeä 39 0 10 20 30 40 50
K39h. Parantaa vuokratyöntekijöiden asemaa, % 15 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 17 Melko tärkeä 38 Erittäin tärkeä 25 0 5 10 15 20 25 30 35 40
K39i. Kehittää jäsenten työn sisältöä mielenkiintoisemmaksi, % 8 Ei lainkaan tärkeä 3 Ei kovin tärkeä 22 Melko tärkeä 49 Erittäin tärkeä 18 0 10 20 30 40 50 60
K39j. Parantaa työntekijöiden koulutusmahdollisuuksia, % 4 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 15 Melko tärkeä 56 Erittäin tärkeä 24 0 10 20 30 40 50 60
K39k. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työn suunnittelussa, % 6 Ei lainkaan tärkeä 2 Ei kovin tärkeä 16 Melko tärkeä 52 Erittäin tärkeä 24 0 10 20 30 40 50 60
K39l. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työyhteisön kehittämisessä, % 7 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 15 Melko tärkeä 54 Erittäin tärkeä 23 0 10 20 30 40 50 60
39m. Turvata työllisyys, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä 0 1 2 Melko tärkeä 20 Erittäin tärkeä 77 0 20 40 60 80 100
K39n. Turvata työpaikan toimialan tulevaisuus Suomessa, % 3 Ei lainkaan tärkeä 0 Ei kovin tärkeä 3 Melko tärkeä 24 Erittäin tärkeä 70 0 10 20 30 40 50 60 70 80
K39o. Pitää huolta työttömyysturvan riittävästä tasosta, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä 0 1 2 Melko tärkeä 21 Erittäin tärkeä 76 0 10 20 30 40 50 60 70 80
K39p. Pitää huolta eläke-etujen ja sosiaaliturvan riittävästä tasosta, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä 0 2 2 Melko tärkeä 20 Erittäin tärkeä 76 0 10 20 30 40 50 60 70 80
K39q. Pitää huolta lapsiperheiden toimeentulosta ja palveluista, % 3 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 4 Melko tärkeä 25 Erittäin tärkeä 67 0 10 20 30 40 50 60 70 80
K39r. Huolehtia siitä, että palkansaajien verotus pysyy kohtuullisella tasolla, % 3 Ei lainkaan tärkeä 0 Ei kovin tärkeä 3 Melko tärkeä 24 Erittäin tärkeä 70 0 10 20 30 40 50 60 70 80
K39s. Puolustaa kunnan ja valtion palveluita, % 5 Ei lainkaan tärkeä 2 Ei kovin tärkeä 11 Melko tärkeä 38 Erittäin tärkeä 44 0 10 20 30 40 50
K40a. Tärkeimmät asiat kysymyksessä 39 (a-s), % Turvata työpaikkasi tyoimialan tulevaisuus Suomessa 4 Turvata työllisyys 42 Parantaa työoloja ja työsuojelua Tasoittaa suuri- ja pienituloisten palkkaeroja Neuvotella mahdollisimman korkea palkka työntekijöille 4 9 16 0 10 20 30 40 50 60
K41. Millä tavalla palkankorotuksista tulisi sopia, % Amm.liitto neuvottelee 43 Amm.liitto yleiskorotus, luottamusmies loput 16 Luottamusmies neuvottelee 4 Amm.liitto yleiskorotus, itse loput 26 Haluan neuvotella itse 11 0 10 20 30 40 50
K42a. Mihin valmis, jos työnantaja kohtelisi työkaveria epäoikeudenmukaisesti, % 10 Ei mihinkään 2 Myötätunnon osoitus 23 Mielenilmaisu 31 Muu työtaistelu 25 Lakko 9 0 5 10 15 20 25 30 35
K42b. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi työpaikan työehtoja, % 7 Ei mihinkään 1 Myötätunnon osoitus 6 Mielenilmaisu 22 Muu työtaistelu 39 Lakko 25 0 10 20 30 40 50
K42c. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi toisen toimipisteen työehtoja, % 11 Ei mihinkään 4 Myötätunnon osoitus 17 Mielenilmaisu 31 Muu työtaistelu 29 Lakko 8 0 5 10 15 20 25 30 35
K42d. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi ulkomaan toimipisteen työehtoja, % 20 Ei mihinkään 17 Myötätunnon osoitus 27 Mielenilmaisu 24 Muu työtaistelu 10 Lakko 2 0 5 10 15 20 25 30
K42e. Mihin valmis, jos kunnan toisen työpaikan työehtoja heikennettäisiin, % 15 Ei mihinkään 8 Myötätunnon osoitus 21 Mielenilmaisu 26 Muu työtaistelu 21 Lakko 9 0 5 10 15 20 25 30
K42f. Mihin valmis, jos ulkomaan työntekijöiden työehtoja poljettaisiin, % Ei mihinkään 19 20 Myötätunnon osoitus 26 Mielenilmaisu 23 Muu työtaistelu 10 Lakko 2 0 5 10 15 20 25 30
K42g. Mihin valmis, jos valtiovalta muuttaisi sosiaaliturvaa tms. etuja, % 9 Ei mihinkään 1 Myötätunnon osoitus 5 Mielenilmaisu 13 Muu työtaistelu 17 Lakko 55 0 10 20 30 40 50 60
K44. Tärkeimmät viisi tiedonlähdettä kysymyksessä 43 (a-p), % Sanomalehdet 6 Televisio 14 Keskustelu työkaverin kanssa Keskustelu luottamushenkilön kanssa 7 8 Oman liiton lehti 49 0 10 20 30 40 50 60
K45a. Jäsenpalvelun tärkeys: Ammattiyhdistyskoulutus, % 9 Ei lainkaan tärkeä 17 Ei kovin tärkeä 38 Melko tärkeä 27 Erittäin tärkeä 9 0 5 10 15 20 25 30 35 40
K45b. Jäsenpalvelun tärkeys: Yleissivistävä koulutus, % 7 Ei lainkaan tärkeä 14 Ei kovin tärkeä Melko tärkeä 36 36 Erittäin tärkeä 7 0 5 10 15 20 25 30 35 40
K45c. Jäsenpalvelun tärkeys: Ammatillinen jatko/täydennyskoulutus, % 7 Ei lainkaan tärkeä 9 Ei kovin tärkeä 26 Melko tärkeä 42 Erittäin tärkeä 16 0 10 20 30 40 50
K45d. Jäsenpalvelun tärkeys: Oikeusaputoiminta, % 6 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 19 Melko tärkeä 43 Erittäin tärkeä 27 0 10 20 30 40 50
K45e. Jäsenpalvelun tärkeys: Työttömyyskassavapalvelut, % Ei lainkaan tärkeä 2 3 Ei kovin tärkeä 6 Melko tärkeä 30 Erittäin tärkeä 59 0 10 20 30 40 50 60 70
K45f. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton aluetoimistopalvelut, % 6 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 26 Melko tärkeä 40 Erittäin tärkeä 23 0 10 20 30 40 50
K45g. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton neuvonta/asiantuntijapalvelut, % Ei lainkaan tärkeä 4 5 Ei kovin tärkeä 14 Melko tärkeä 44 Erittäin tärkeä 33 0 10 20 30 40 50
K45h. Jäsenpalvelun tärkeys: Lomatoiminta, % 6 Ei lainkaan tärkeä 10 Ei kovin tärkeä 35 Melko tärkeä 38 Erittäin tärkeä 11 0 5 10 15 20 25 30 35 40
K45i. Jäsenpalvelun tärkeys: Vakuutusturva, % Ei lainkaan tärkeä 4 5 Ei kovin tärkeä 18 Melko tärkeä 46 Erittäin tärkeä 27 0 10 20 30 40 50
K45j. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton lehti, % 3 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 19 Melko tärkeä 49 Erittäin tärkeä 24 0 10 20 30 40 50 60
K45k. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton Internet-sivut, % 7 Ei lainkaan tärkeä 14 Ei kovin tärkeä 30 Melko tärkeä 35 Erittäin tärkeä 14 0 5 10 15 20 25 30 35 40
K45l. Jäsenpalvelun tärkeys: Jäsenille suunnatut tapahtumat, % 6 Ei lainkaan tärkeä 15 Ei kovin tärkeä 35 Melko tärkeä 32 Erittäin tärkeä 12 0 5 10 15 20 25 30 35 40
K45m. Jäsenpalvelun tärkeys: Erilaiset ostoedut, % 5 Ei lainkaan tärkeä 12 Ei kovin tärkeä 38 Melko tärkeä 33 Erittäin tärkeä 12 0 5 10 15 20 25 30 35 40
K46. Onko saanut työttömyyskassalta ansiosidonnaista päivärahaa, % Ei 41 Kyllä 59 0 20 40 60 80
K48a. Miten tärkeää: Työ, % Ei lainkaan tärkeä 1 1 Ei kovin tärkeä 5 Melko tärkeä Erittäin tärkeä 47 46 0 10 20 30 40 50
K48b. Miten tärkeää: Koti- ja perhe-elämä, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä 0 0 1 Melko tärkeä 13 Erittäin tärkeä 86 0 20 40 60 80 100
K48c. Miten tärkeää: Vapaa-ajan harrastukset, % Ei lainkaan tärkeä 0 1 Ei kovin tärkeä 8 Melko tärkeä 48 Erittäin tärkeä 43 0 10 20 30 40 50 60
K49. Onko naimisissa/avoliitossa, % Ei 27 Kyllä 73 0 20 40 60 80
K50. Onko huollettavia alaikäisiä lapsia, % Ei 63 Kyllä 37 0 20 40 60 80
K51a. Ideoiden tuottaminen ja luovuus tärkeitä, % Kuvaa minua hyvin vähän 4 Kuvaa minua melko vähän 33 Kuvaa minua melko paljon 45 Kuvaa minua hyvin paljon 18 0 10 20 30 40 50
K51b. Tärkeää, että maailman ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti, % Kuvaa minua hyvin vähän 2 Kuvaa minua melko vähän 16 Kuvaa minua melko paljon 51 Kuvaa minua hyvin paljon 31 0 10 20 30 40 50 60
K51c. Tärkeää saada elää turvallisessa ympäristössä, % Kuvaa minua hyvin vähän 2 Kuvaa minua melko vähän 16 Kuvaa minua melko paljon 49 Kuvaa minua hyvin paljon 33 0 10 20 30 40 50 60
K51d. Pitää yllätyksistä ja etsii uusia asioita, % Kuvaa minua hyvin vähän 3 Kuvaa minua melko vähän 37 Kuvaa minua melko paljon 42 Kuvaa minua hyvin paljon 18 0 10 20 30 40 50
K51e. Ihmisten tulee tehdä, kuten käsketään, % Kuvaa minua hyvin vähän 9 Kuvaa minua melko vähän 32 Kuvaa minua melko paljon 46 Kuvaa minua hyvin paljon 13 0 10 20 30 40 50
K51f. Tärkeää kuunnella erilaisia ihmisiä, % Kuvaa minua hyvin vähän 1 Kuvaa minua melko vähän 13 Kuvaa minua melko paljon 61 Kuvaa minua hyvin paljon 25 0 20 40 60 80
K51g. Tärkeää saada itse päättää omista asioista, % Kuvaa minua hyvin vähän 1 Kuvaa minua melko vähän 19 Kuvaa minua melko paljon 53 Kuvaa minua hyvin paljon 27 0 10 20 30 40 50 60
K52. Bruttoansiot kuukaudessa keskimäärin, % Vähintään 4000 euroa kk 3500-3999 euroa kk 3000-3499 euroa kk 2500-2999 euroa kk 2000-2499 euroa kk 1500-1999 euroa kk 1000-1499 euroa kk 500-999 euroa kk 250-499 euroa kk Alle 250 euroa kk 0 2 2 3 6 7 15 15 25 25 0 5 10 15 20 25 30
K53. Puoluekanta, % En halua ilmoittaa kantaani 14 En osaa sanoa 21 En aikoisi äänestää 10 Muu puolue tai ryhmä 1 Kansallinen Kokoomus 4 Perussuomalaiset 11 Ruotsalainen Kansanpuolue 1 Suomen Keskusta 5 Suomen Kristillinen Liitto 1 Suomen Sosialidemokraattinen Puolue 20 Vasemmistoliitto 10 Vihreä liitto 3 0 5 10 15 20 25