k1. Ammattiliitto, % 2,2 0,3 0,2 2,1 0,4 1 0,2 3,1 0,3 0,7 9,2 4,2 2,5 3 19,2 17,2 0,5 4,6 22,4 0,4 0,2 5,9



Samankaltaiset tiedostot
Taulukko 2. Regressioanalyysi, Työntekijän persoonaan kohdistuvat työn vaatimukset, k16b-i ja l

SAK:n JäSentutKimuS Kiinni LiiKKeessä

Löydä oma ammattiliittosi.

SAK:n järjestötutkimus 2005 Nuoret NUORI AY-JÄSEN. Merike Ottosson

Liite teokseen Semi Purhonen ym., Suomalainen maku: Kulttuuripääoma, kulutus ja elämäntyylien sosiaalinen eriytyminen (Gaudeamus 2014)

TYÖMARKKINAOSAPUOLET

Lasse Ahtiainen JÄRJESTÖTUTKIMUS 2015 JÄRJESTÖ- TUTKIMUS. Palvelualojen ammattiliitto PAM. Lasse Ahtiainen

JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA

Nuori ay-jäsen. Miltä nuoren maailma näyttää SAK:n vuoden 2005 järjestötutkimuksen valossa

SAK. SAK tänään ja huomenna

kaikki työ on arvokasta.

Äänistä laskettu % Vihreä liitto. Äänestysalue Äänet Pros Äänestysalue Äänet Pros

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Raamin mukaisten sopimusten kooste. Työ ja virkaehtosopimusneuvottelut 2011

FSD1259 Sopimuspalokuntatutkimus 2002 : kuntien valtuutetut

Työelämän pelisäännöt

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Julkisten palvelujen tulevaisuus

001 Björköby Ennakkoäänet Vaalipäivän äänet Äänet yhteensä

Seurakuntavaalit 2018 Vaalikone. Koonti valituiksi tulleiden luottamushenkilöiden (N=3797) vastauksista

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely Kooste kyselyn tuloksista

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Nainen Mies vuotta

Ei-tyypillinen työ tilastojen näkökulmasta

Mitä mieltä maahanmuutosta?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011

Solmitut palkka- ja työehtosopimukset

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016

Yrittäjägallup joulukuu 2018

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

Ammattiyhdistysliike kansanliikkeenä

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö

Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus

Järjestötutkimus 2010

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Kuljetuselinkeino ja kunnallinen päätöksenteko

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v hakeutumisen vaiheeseen

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Maailman laajin selvitys

YRITTÄJYYSILMAPUNTARI YRITTÄJÄN PÄIVÄ SÄÄTIÖ

Palkka ja luontaisedut

Mitä yrittäminen on? Mitä muuta yrittämiseen liittyy?

1 3StoVentec FI - j 0 1rjestelm 0 1kuvaus_

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta. Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta

VIESTINNÄN AMMATTILAISET Katja Mikkonen Taloustutkimus Oy

TEK Työttömyystutkimus

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. =kbfgwp3ywoi

PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Projektityö. Vuosina vastavalmistuneiden vastauksista poimittua. Suunnittelija Outi Suorsa. UEF // University of Eastern Finland

Aluksi kysymme perustietoja vastaajasta. Varsinaiset vapaa-ajanasumiseen ja kunnan kehittämiseen liittyvät kysymykset löytyvät myöhemmistä osiosta

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

PERHEBAROMETRI 2015 /VÄESTÖLIITTO kts. lopussa TAUSTAKYSYMYKSET

Tehtävä 1: Veroprosentti

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

Valmiudet sote- ja maakuntauudistukseen

SMOTO MP2016-tutkimus

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

KYSELYLOMAKE: FSD2923 YLIOPISTOISTA VUONNA 2007 VALMISTUNEIDEN TYÖELÄ- MÄÄN SIJOITTUMINEN 2012

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

YTM. Politiikkatieteet

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

SUOMALAISTEN ENERGIA-ASENTEET 2018 Energiateollisuus ry Marraskuu Suomalaisten energia-asenteet 2018

FSD1030 Puolueiden ajankohtaistutkimus loka-marraskuu 1994

Kuljetuselinkeino ja kunnallinen päätöksenteko

HAKEMUS: KOULUNKÄYNNIN JA AAMU JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN OHJAUKSEN AMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS. 1. Henkilötiedot. Sukunimi:

FSD2468 Kunnallisalan ilmapuntari 2008: valtuutetut

HÄMEENLINNAN KAUPUNKI, ASUKASTUTKIMUS: VARHAISKASVATUS. Tutkimusraportti Mikko Kesä Merja Lehtinen Juuso Heinisuo Anssi Mäkelä

Tutkimus kuntien kiinteistöpalveluista. Yhteenveto tutkimuksen tuloksista

SAK:N JÄSENTUTKIMUS LUOTTAMUS LIIKKEESSÄ

Porvoon kaupunginkirjasto: vastukset 2013

Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa. Eduskuntavaaliehdokastutkimus

Opiskelijoiden työssäkäynti- ja kesätyökysely 2013 Tulokset. Arttu Piri

Kunta- ja yrityspäättäjäkysely Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET

Kyselytutkimus uusiutuvasta energiasta ja tuulivoimasta kuntapäättäjien parissa. Suomen tuulivoimayhdistys ry & Energiateollisuus ry 16.1.

ainen/ seutu Mitä mieltä olette arviosta, että Suomi ei enää olisi liittoutumaton maa?

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Mahdollisuus valita kunnan järjestämä verorahoitteinen palvelu julkisen ja yksityisen palveluntuottajan välillä.

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

Kyllä 87 85* 88* 91* 92* 88 82* 86 89* 82* 93* 85* 91* Ei * 7* 10 13* * 4* 12* 8* Ei osaa sanoa 3 3* 2* 2 1* 2* 4* 3 2* 5* 2 4* 1*

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Transkriptio:

k1. Ammattiliitto, % Viestintäalan ammattiliitto (Team) Veturimiesten liitto VML Vankilavirkailijain Liitto (JHL) Tulliliitto (JHL) Teatteri- ja mediatyöntekijät TeMe Sähköalojen ammattiliitto Suomen Muusikkojen Liitto Suomen Merimies-Unioni SM-U Suomen Lentoemän.-/Stuerttiyhd. SLSY Suomen Elintarviketyöl. Liitto SEL Rautatievirkamiesliitto RVL Rautatieläisten Liitto Rakennusliitto Puu-/erityisalojen liitto Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU Paperiliitto Palvelualojen amm.liitto PAM Metallityöväen Liitto Merivartioliitto (JHL) Kemianliitto (Team) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Ilmailualan Unioni IAU Aliupseeriliitto (JHL) Auto-/Kuljetusalan Työntek.liitto AKT 0,3 0 0 0,2 0,4 1 0,2 0,3 0,7 0,5 0,4 0,2 2,2 2,1 3,1 2,5 3 4,2 4,6 5,9 9,2 0 5 10 15 20 25 17,2 19,2 22,4

k3. Ikäluokat, % yli 55-vuotiaat 27 41-55-vuotiaat 46 30-40-vuotiaat 18 alle 30 vuotiaat 12 0 10 20 30 40 50

k4. Peruskoulutus, % Yo-tutkinto 18 Keskikoulu/peruskoulu 50 Kansakoulu tai vähemmän 32 0 10 20 30 40 50 60

k5. Ammattikoulutus, % Muu 3 Ylempi korkeakoulututkinto 1 Alempi korkeakoulututkinto 4 Opistotason tutkinto Amm.tutkinto/erikoisamm.tutkinto 7 18 Amm.perustutkinto 45 Ei amm.tutkintoa 21 0 10 20 30 40 50

k7. Työnantaja, % Muu työnantaja 8 Yrittäjä, itsenäinen amm.harjoittaja 1 Yksityinen yritys, toisen palveluksessa 63 Valtion tai kunnan liikelaitos 5 Kunta tai kuntayhtymä 20 Valtio 3 0 10 20 30 40 50 60 70

k8. Pääasiallinen toiminta, % Eläkkeellä Opiskelemassa Lomautettu Työtön/työv.pol.koulutus Pitkä sairasloma, varusmies tms. Äitiysloma, hoitovapaa 3 2 3 3 2 12 Työssä 75 0 0 20 40 60 80

k9. Työtä tarjottu, jos tehdään ilman verokorttia, % Ei 95 Kyllä 5 0 20 40 60 80 100

k10. Työsuhteen luonne, % Yksityisyrittäjä Vuokratyöfirma, määräaikainen Vuokratyöfirma, vakituinen 0,5 0,5 0,3 Määräaikainen työsuhde 12,5 Vakituinen työsuhde 86,2 0 20 40 60 80 100

k11. Määräaikaisuuden pääaasiallinen syy, % Jokin muu syy Tuntiopettaja Määräaikainen virka tai työ Epäpätevyys Liittyy koulutukseen Tehtävää ei haluttu vakinaistaa Rahoituksen katkonaisuus Urakkaluonteinen työtehtävä Projektiluonteinen työtehtävä Avoinna olevan viran hoito 1 2 5 6 4 7 3 16 22 34 0 5 10 15 20 25 30 35 40

k12. Nykyisen työsuhteen kesto, % yli 20 vuotta 28 11-20 vuotta 19 6-10 vuotta 15 2-5 vuotta 27 0-1 vuotta 11 0 5 10 15 20 25 30

k13. Työsuhteen kokopäiväisyys, % muu järjestely 2 osa-aikainen 9 kokopäiväinen 89 0 20 40 60 80 100

k14. Työaikamuoto, % Muu työaikamuoto Jakso-/periodityö 5 6 3-vuorotyö/4-5-vuorotyö 9 2-vuorotyö 17 Säänn. ilta-/yö-/aamutyö 5 Säänn. päivätyö 58 0 10 20 30 40 50 60 70

K15. Työnantajan kustantamia koulutuspäiviä v. 2009, % Yli 4 päivää 7 7 6 1-4 päivää Ei yhtään päivää 25 23 27 68 69 67 Yhteensä Mies Nainen 0 20 40 60 80 100

k16a. Miten tärkeää työssä: Korkea ammattitaito, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 42 Melko tärkeä 40 Ei kovin tärkeä 12 Ei lainkaan tärkeä 5 0 10 20 30 40 50

k16b. Miten tärkeää työssä: Uusien asioiden oppimisvalmius, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 37 Melko tärkeä 54 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60

k16c. Miten tärkeää työssä: Useiden työtehtävien hallitseminen, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 45 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 7 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50

k16d. Miten tärkeää työssä: Oma-aloitteisuus, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 59 Melko tärkeä 35 Ei kovin tärkeä 5 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60 70

k16e. Miten tärkeää työssä: Yhteistyökyky, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 63 Melko tärkeä 32 Ei kovin tärkeä 4 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60 70

k16f. Miten tärkeää työssä: Vastuunotto, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 60 Melko tärkeä 33 Ei kovin tärkeä 6 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60 70

k16g. Miten tärkeää työssä: Asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 54 Melko tärkeä 35 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 2 0 10 20 30 40 50 60

k16h. Miten tärkeää työssä: Kokonaisuuksien hallinta, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 42 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 2 0 10 20 30 40 50

k16i. Miten tärkeää työssä: Atk-taidot, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 15 Melko tärkeä 35 Ei kovin tärkeä 34 Ei lainkaan tärkeä 15 0 5 10 15 20 25 30 35 40

k16j. Miten tärkeää työssä: Kielitaito, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 7 Melko tärkeä 24 Ei kovin tärkeä 43 Ei lainkaan tärkeä 25 0 10 20 30 40 50

k16k. Miten tärkeää työssä: Hyvä fyysinen kunto, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 31 Melko tärkeä 50 Ei kovin tärkeä 17 Ei lainkaan tärkeä 2 0 10 20 30 40 50 60

k16l. Miten tärkeää työssä: Paineensietokyky, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 42 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50

k17a. Miten tärkeää työssä: Hyvä palkka, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 36 Melko tärkeä 55 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60

k17b. Miten tärkeää työssä: Varma ja pysyvä työpaikka, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 70 Melko tärkeä 27 Ei kovin tärkeä 3 Ei lainkaan tärkeä 0 0 10 20 30 40 50 60 70 80

k17c. Miten tärkeää työssä: Helppo ja yksinkertainen työ, % Ei osaa sanoa 2 Erittäin tärkeä 5 Melko tärkeä 18 Ei kovin tärkeä 48 Ei lainkaan tärkeä 27 0 10 20 30 40 50 60

k17d. Miten tärkeää työssä: Mielenkiintoinen työ, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 45 Melko tärkeä 49 Ei kovin tärkeä 6 Ei lainkaan tärkeä 0 0 10 20 30 40 50 60

k17e. Miten tärkeää työssä: Mahdollisuus käyttää aloitekykyään, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 32 Melko tärkeä 55 Ei kovin tärkeä 12 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60

k17f. Miten tärkeää työssä: Mahdollisuus kehittää ammattitaitoaan, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 34 Melko tärkeä 50 Ei kovin tärkeä 15 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50 60

k17g. Miten tärkeää työssä: Hyvät ylenemismahdollisuudet, % Ei osaa sanoa 2 Erittäin tärkeä 8 Melko tärkeä 25 Ei kovin tärkeä 49 Ei lainkaan tärkeä 16 0 10 20 30 40 50 60

k17h. Miten tärkeää työssä: Työ, josta on hyötyä yhteiskunnalle, % Ei osaa sanoa 3 Erittäin tärkeä 13 Melko tärkeä 42 Ei kovin tärkeä 34 Ei lainkaan tärkeä 8 0 10 20 30 40 50

k17i. Miten tärkeää työssä: Hyvät työkaverit, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 54 Melko tärkeä 41 Ei kovin tärkeä 5 Ei lainkaan tärkeä 0 0 10 20 30 40 50 60

k17j. Miten tärkeää työssä: Hyvät työajat, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 43 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä 1 0 10 20 30 40 50

k17k. Miten tärkeää työssä: Pitkät lomat, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 27 Melko tärkeä 43 Ei kovin tärkeä 25 Ei lainkaan tärkeä 4 0 10 20 30 40 50

k17l. Miten tärkeää työssä: Työ, jota muut arvostavat, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 22 Melko tärkeä 44 Ei kovin tärkeä 27 Ei lainkaan tärkeä 6 0 10 20 30 40 50

k17m. Miten tärkeää työssä: Työ, jossa on vastuuta, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 20 Melko tärkeä 56 Ei kovin tärkeä 20 Ei lainkaan tärkeä 3 0 10 20 30 40 50 60

k18a. Miten voi vaikuttaa: Työtehtäviin, % Paljon 9 Melko paljon 26 Jossain määrin 47 Ei lainkaan 17 1 0 10 20 30 40 50

k18b. Miten voi vaikuttaa: Siihen, missä järjestyksessä työn tekee, % Paljon 23 Melko paljon 39 Jossain määrin 30 Ei lainkaan 8 0 0 10 20 30 40 50

k18c. Miten voi vaikuttaa: Työtahtiin, % Paljon 22 Melko paljon 35 Jossain määrin 33 Ei lainkaan 10 0 0 10 20 30 40

k18d. Miten voi vaikuttaa: Työmenetelmiin, % Paljon 27 Melko paljon 41 Jossain määrin 27 Ei lainkaan 5 0 0 10 20 30 40 50

k18e. Miten voi vaikuttaa: Työn jakamiseen ihmisten kesken, % Paljon 6 Melko paljon 24 Jossain määrin 45 Ei lainkaan 24 1 0 10 20 30 40 50

k18f. Miten voi vaikuttaa: Siihen, kenen kanssa työskentelee, % Paljon 5 Melko paljon 17 Jossain määrin 36 Ei lainkaan 41 1 0 10 20 30 40 50

k18g. Miten voi vaikuttaa: Projektien, tavarantoimitusten, palveluiden aikatauluihin, % Paljon 3 Melko paljon 11 Jossain määrin 29 Ei lainkaan 52 5 0 10 20 30 40 50 60

k18h. Miten voi vaikuttaa: Työaikoihin, % Paljon 5 Melko paljon 15 Jossain määrin 43 Ei lainkaan 36 1 0 10 20 30 40 50

k18i. Miten voi vaikuttaa: Laitehankintoihin, % Paljon 3 Melko paljon 8 Jossain määrin 37 Ei lainkaan 50 2 0 10 20 30 40 50 60

k18j. Miten voi vaikuttaa: Muihin investointipäätöksiin, % Paljon 1 Melko paljon 4 Jossain määrin 14 Ei lainkaan 77 4 0 20 40 60 80 100

k18k. Miten voi vaikuttaa: Työpisteen suunnitteluun, % Paljon 8 Melko paljon 20 Jossain määrin 43 Ei lainkaan 27 2 0 10 20 30 40 50

k18l. Miten voi vaikuttaa: Tuotteen/palvelun suunnitteluun/kehittämiseen % Paljon 4 Melko paljon 15 Jossain määrin 36 Ei lainkaan 42 3 0 10 20 30 40 50

k18m. Miten voi vaikuttaa: Työssä kehittymiseen, % Paljon 5 Melko paljon 18 Jossain määrin 46 Ei lainkaan 27 4 0 10 20 30 40 50

k19a. Paljonko työajasta: työskentelee suuren paineen alaisena, % 2 Ei lainkaan 10 Vähemmän 22 Noin 1/4 18 Noin puolet 23 Noin 3/4 17 Lähes koko ajan 8 0 5 10 15 20 25

k19b. Paljonko työajasta: tekemisissä muiden ihmisten kanssa, % 0 Ei lainkaan 1 Vähemmän 6 Noin 1/4 10 Noin puolet 15 Noin 3/4 17 Lähes koko ajan 51 0 10 20 30 40 50 60

k19c. Paljonko työajasta: työskentelee yksin, % 1 Ei lainkaan 13 Vähemmän 23 Noin 1/4 14 Noin puolet 15 Noin 3/4 14 Lähes koko ajan 20 0 5 10 15 20 25

k19d. Paljonko työajasta: toistaa samaa työvaihetta yhä uudelleen, % 3 Ei lainkaan 8 Vähemmän 19 Noin 1/4 13 Noin puolet 19 Noin 3/4 16 Lähes koko ajan 22 0 5 10 15 20 25

k20. Onko työpaikalla/työalalla luottamusmies tai vastaava, % 7 Ei 20 Kyllä 73 0 20 40 60 80

k21. Toimipaikan työntekijämäärä, % Yli 250 hlöä 100-250 hlöä 11 11 30-99 hlöä 21 20-29 hlöä 10 10-19 hlöä 17 6-9 hlöä 13 1-5 hlöä 17 0 5 10 15 20 25

k22. Miten kiinnostunut yrityksen/kunnan/viraston/laitoksen asioista, % 3 Ei lainkaan kiinnostunut 6 Jonkin verran kiinnostunut 36 Melko kiinnostunut 37 Erittäin kiinnostunut 18 0 10 20 30 40

k23. Onko omat edut/tavoitteet yhteneväiset työnantajan etujen/tavoitteiden kanssa, % 7 Ei lainkaan yhteneväiset 8 Ei kovin yhteneväiset 24 Jonkin verran yhteneväiset 48 Hyvin yhteneväiset 13 0 10 20 30 40 50 60

k24a. Työpaikan johto: arvostaa työntekijöitä ja osoittaa henk.koht. huomiota, % 2 Ei lainkaan 19 Jossain määrin 47 Melko paljon 25 Paljon 7 0 10 20 30 40 50

k24b. Työpaikan johto: luottaa alaisiinsa, % 5 Ei lainkaan 5 Jossain määrin 31 Melko paljon 42 Paljon 17 0 10 20 30 40 50

k24c. Työpaikan johto: huolehtii työntekijän kehittymismahdollisuuksista, % 8 Ei lainkaan 27 Jossain määrin 43 Melko paljon 18 Paljon 4 0 10 20 30 40 50

k24d. Työpaikan johto: pitää työpaikan viihtyvyyttä tärkeänä, % 7 Ei lainkaan 22 Jossain määrin 43 Melko paljon 22 Paljon 6 0 10 20 30 40 50

k24e. Työpaikan johto: asettaa tehokkuuden kaiken muun edelle, % 7 Ei lainkaan 5 Jossain määrin 27 Melko paljon 35 Paljon 26 0 5 10 15 20 25 30 35 40

k25a. Pelkää jäävänsä työttömäksi, % 5 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä 29 29 Jokseenkin samaa mieltä 23 Täysin samaa mieltä 14 0 5 10 15 20 25 30 35

k25b. Pelkää, ettei osaaminen riitä tulevaisuuden työmarkkinoilla, % 4 Täysin eri mieltä 34 Jokseenkin eri mieltä 32 Jokseenkin samaa mieltä 24 Täysin samaa mieltä 6 0 5 10 15 20 25 30 35 40

k25c. Pelkää, että työn kuormitus kasvaa ylivoimaiseksi, % 4 Täysin eri mieltä 16 Jokseenkin eri mieltä 36 Jokseenkin samaa mieltä 32 Täysin samaa mieltä 12 0 5 10 15 20 25 30 35 40

k25d. Ei ole huolissaan tulevaisuudestaan työmarkkinoilla, % 5 Täysin eri mieltä 19 Jokseenkin eri mieltä 27 Jokseenkin samaa mieltä 32 Täysin samaa mieltä 17 0 5 10 15 20 25 30 35

k25e. Pelkää terveyden heikkenemistä työssä pärjäämisessä, % 4 Täysin eri mieltä 24 Jokseenkin eri mieltä 30 Jokseenkin samaa mieltä 29 Täysin samaa mieltä 13 0 5 10 15 20 25 30 35

k25f. Voisi ajatella toista koulutusta itselleen, % 8 Täysin eri mieltä 27 Jokseenkin eri mieltä 23 Jokseenkin samaa mieltä 28 Täysin samaa mieltä 14 0 5 10 15 20 25 30

k25g. Kokee tarvitsevansa lisäkoulutusta nykyisessä työssään, % 5 Täysin eri mieltä 29 Jokseenkin eri mieltä 34 Jokseenkin samaa mieltä 26 Täysin samaa mieltä 6 0 5 10 15 20 25 30 35 40

k25h. Voisi ajatella omaa yritystä, % 10 Täysin eri mieltä 56 Jokseenkin eri mieltä 14 Jokseenkin samaa mieltä 14 Täysin samaa mieltä 6 0 10 20 30 40 50 60

k26. Mitä tekisi, jos saisi riittävästi rahaa esim. lotosta/perintönä, % Jatkaisin nykyisellä tavalla työntekoa 15 Pyrkisin lyhentämään työaikaa olennaisesti 28 Tekisin vain silloin tällöin jotain työtä 33 Lopettaisin työnteon kokonaan 24 0 5 10 15 20 25 30 35

k27. Kauanko kuulunut ammattiliittoon, % Yli 20 vuotta 52 11-20 vuotta 23 6-10 vuotta 12 1-5 vuotta 12 Alle vuoden 1 0 10 20 30 40 50 60

k28. Miten tuli liittyneeksi ammattiliittoon ensimmäisen kerran, % Muu tapa 1 Perheeni/ystäväni kannusti Olin liiton oppilasjäsen aiemmin 5 6 Työnantaja ehdotti liittymistä 3 Luottamusmies esitti jäsenyyttä 34 Työtoveri mainitsi asiasta 18 Hakeuduin oma-aloitteisesti 33 0 5 10 15 20 25 30 35 40

k29a. Järjestäytymällä voidaan tehokkaasti ajaa palkansaajien etuja, % 3 Ei kuvaa lainkaan 2 Kuvaa melko huonosti 9 Kuvaa melko hyvin 41 Kuvaa hyvin 45 0 10 20 30 40 50

k29b. Haluaa varmistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan itselleen, % 1 Ei kuvaa lainkaan 1 Kuvaa melko huonosti 4 Kuvaa melko hyvin 28 Kuvaa hyvin 66 0 10 20 30 40 50 60 70

k29c. Kuuluminen liittoon antaa turvallisuutta elämää, % 1 Ei kuvaa lainkaan 3 Kuvaa melko huonosti 12 Kuvaa melko hyvin 45 Kuvaa hyvin 39 0 10 20 30 40 50

k29d. Haluaa olla tukemassa ay-liikkeen tavoitteita yhteiskunnassa, % 6 Ei kuvaa lainkaan 7 Kuvaa melko huonosti 23 Kuvaa melko hyvin 40 Kuvaa hyvin 24 0 10 20 30 40 50

k29e. Useat työtoverit kuuluvat liittoon, % 4 Ei kuvaa lainkaan 10 Kuvaa melko huonosti 16 Kuvaa melko hyvin 31 Kuvaa hyvin 39 0 10 20 30 40 50

k29f. Käytännössä pakko olla liiton jäsen tullakseen hyväksytyksi, % 5 Ei kuvaa lainkaan 43 Kuvaa melko huonosti 30 Kuvaa melko hyvin 15 Kuvaa hyvin 7 0 10 20 30 40 50

k29g. Haluaa osallistua työpaikan työolojen kehittämiseen, % 7 Ei kuvaa lainkaan 9 Kuvaa melko huonosti 22 Kuvaa melko hyvin 43 Kuvaa hyvin 19 0 10 20 30 40 50

k30. Tärkein syy kysymyksessä 29, % Kuuluminen liittoon antaa turvallisuutta elämään 12 Haluaa varmistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan itselleen 41 Järjestäytymällä voidaan tehokkasti ajaa palkansaajien etuja 37 0 10 20 30 40 50

k31. Onko ollut luottamustehtäviä ay-liikkeessä/työpaikalla, % Ei ole koskaan ollut 75 On ollut, mutta ei nyt 16 On juuri parhaillaan 9 0 20 40 60 80

k32a. Onko osallistunut ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn koulutukseen, % En ole koskaan osallistunut 85 Olen osallistunut viimeisen kahden vuoden sisällä 4 Olen osallistunut aiemmin 11 0 20 40 60 80 100

k32b. Onko osallistunut muualla järjestettyyn koulutukseen, % En ole koskaan osallistunut 83 Olen viimeisen kahden vuoden sisällä 5 Olen osallistunut aiemmin 12 0 20 40 60 80 100

k33. Pitääkö itseään ammattiyhdistysaktiivina, % 14 Ei 75 Kyllä 11 0 20 40 60 80

k34a. Voisiko ajatella: luottamustehtävää työpaikalla, % Ei 59 Ehkä 28 Kyllä 13 0 20 40 60 80

k34b. Voisiko ajatella: paikka ammattiosaston hallituksessa, % Ei 73 Ehkä 19 Kyllä 8 0 20 40 60 80

k34c. Voisiko ajatella: vetämään projektiluontoista tehtävää, % Ei 76 Ehkä 19 Kyllä 5 0 20 40 60 80

k34d. Voisiko ajatella: osallistumaan projektiluontoiseen tehtävään, % Ei 63 Ehkä 30 Kyllä 7 0 20 40 60 80

k34e. Voisiko ajatella: osallistumaan liiton vapaa-ajan toimintaan, % Ei 22 Ehkä 52 Kyllä 26 0 10 20 30 40 50 60

K39f. Parantaa työoloja ja työsuojelua, % 2 Ei lainkaan tärkeä 0 Ei kovin tärkeä 3 Melko tärkeä 46 Erittäin tärkeä 49 0 10 20 30 40 50 60

K39g. Parantaa määräaikaisten työntekijöiden asemaa, % 5 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 8 Melko tärkeä 47 Erittäin tärkeä 39 0 10 20 30 40 50

K39h. Parantaa vuokratyöntekijöiden asemaa, % 15 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 17 Melko tärkeä 38 Erittäin tärkeä 25 0 5 10 15 20 25 30 35 40

K39i. Kehittää jäsenten työn sisältöä mielenkiintoisemmaksi, % 8 Ei lainkaan tärkeä 3 Ei kovin tärkeä 22 Melko tärkeä 49 Erittäin tärkeä 18 0 10 20 30 40 50 60

K39j. Parantaa työntekijöiden koulutusmahdollisuuksia, % 4 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 15 Melko tärkeä 56 Erittäin tärkeä 24 0 10 20 30 40 50 60

K39k. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työn suunnittelussa, % 6 Ei lainkaan tärkeä 2 Ei kovin tärkeä 16 Melko tärkeä 52 Erittäin tärkeä 24 0 10 20 30 40 50 60

K39l. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työyhteisön kehittämisessä, % 7 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 15 Melko tärkeä 54 Erittäin tärkeä 23 0 10 20 30 40 50 60

39m. Turvata työllisyys, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä 0 1 2 Melko tärkeä 20 Erittäin tärkeä 77 0 20 40 60 80 100

K39n. Turvata työpaikan toimialan tulevaisuus Suomessa, % 3 Ei lainkaan tärkeä 0 Ei kovin tärkeä 3 Melko tärkeä 24 Erittäin tärkeä 70 0 10 20 30 40 50 60 70 80

K39o. Pitää huolta työttömyysturvan riittävästä tasosta, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä 0 1 2 Melko tärkeä 21 Erittäin tärkeä 76 0 10 20 30 40 50 60 70 80

K39p. Pitää huolta eläke-etujen ja sosiaaliturvan riittävästä tasosta, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä 0 2 2 Melko tärkeä 20 Erittäin tärkeä 76 0 10 20 30 40 50 60 70 80

K39q. Pitää huolta lapsiperheiden toimeentulosta ja palveluista, % 3 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 4 Melko tärkeä 25 Erittäin tärkeä 67 0 10 20 30 40 50 60 70 80

K39r. Huolehtia siitä, että palkansaajien verotus pysyy kohtuullisella tasolla, % 3 Ei lainkaan tärkeä 0 Ei kovin tärkeä 3 Melko tärkeä 24 Erittäin tärkeä 70 0 10 20 30 40 50 60 70 80

K39s. Puolustaa kunnan ja valtion palveluita, % 5 Ei lainkaan tärkeä 2 Ei kovin tärkeä 11 Melko tärkeä 38 Erittäin tärkeä 44 0 10 20 30 40 50

K40a. Tärkeimmät asiat kysymyksessä 39 (a-s), % Turvata työpaikkasi tyoimialan tulevaisuus Suomessa 4 Turvata työllisyys 42 Parantaa työoloja ja työsuojelua Tasoittaa suuri- ja pienituloisten palkkaeroja Neuvotella mahdollisimman korkea palkka työntekijöille 4 9 16 0 10 20 30 40 50 60

K41. Millä tavalla palkankorotuksista tulisi sopia, % Amm.liitto neuvottelee 43 Amm.liitto yleiskorotus, luottamusmies loput 16 Luottamusmies neuvottelee 4 Amm.liitto yleiskorotus, itse loput 26 Haluan neuvotella itse 11 0 10 20 30 40 50

K42a. Mihin valmis, jos työnantaja kohtelisi työkaveria epäoikeudenmukaisesti, % 10 Ei mihinkään 2 Myötätunnon osoitus 23 Mielenilmaisu 31 Muu työtaistelu 25 Lakko 9 0 5 10 15 20 25 30 35

K42b. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi työpaikan työehtoja, % 7 Ei mihinkään 1 Myötätunnon osoitus 6 Mielenilmaisu 22 Muu työtaistelu 39 Lakko 25 0 10 20 30 40 50

K42c. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi toisen toimipisteen työehtoja, % 11 Ei mihinkään 4 Myötätunnon osoitus 17 Mielenilmaisu 31 Muu työtaistelu 29 Lakko 8 0 5 10 15 20 25 30 35

K42d. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi ulkomaan toimipisteen työehtoja, % 20 Ei mihinkään 17 Myötätunnon osoitus 27 Mielenilmaisu 24 Muu työtaistelu 10 Lakko 2 0 5 10 15 20 25 30

K42e. Mihin valmis, jos kunnan toisen työpaikan työehtoja heikennettäisiin, % 15 Ei mihinkään 8 Myötätunnon osoitus 21 Mielenilmaisu 26 Muu työtaistelu 21 Lakko 9 0 5 10 15 20 25 30

K42f. Mihin valmis, jos ulkomaan työntekijöiden työehtoja poljettaisiin, % Ei mihinkään 19 20 Myötätunnon osoitus 26 Mielenilmaisu 23 Muu työtaistelu 10 Lakko 2 0 5 10 15 20 25 30

K42g. Mihin valmis, jos valtiovalta muuttaisi sosiaaliturvaa tms. etuja, % 9 Ei mihinkään 1 Myötätunnon osoitus 5 Mielenilmaisu 13 Muu työtaistelu 17 Lakko 55 0 10 20 30 40 50 60

K44. Tärkeimmät viisi tiedonlähdettä kysymyksessä 43 (a-p), % Sanomalehdet 6 Televisio 14 Keskustelu työkaverin kanssa Keskustelu luottamushenkilön kanssa 7 8 Oman liiton lehti 49 0 10 20 30 40 50 60

K45a. Jäsenpalvelun tärkeys: Ammattiyhdistyskoulutus, % 9 Ei lainkaan tärkeä 17 Ei kovin tärkeä 38 Melko tärkeä 27 Erittäin tärkeä 9 0 5 10 15 20 25 30 35 40

K45b. Jäsenpalvelun tärkeys: Yleissivistävä koulutus, % 7 Ei lainkaan tärkeä 14 Ei kovin tärkeä Melko tärkeä 36 36 Erittäin tärkeä 7 0 5 10 15 20 25 30 35 40

K45c. Jäsenpalvelun tärkeys: Ammatillinen jatko/täydennyskoulutus, % 7 Ei lainkaan tärkeä 9 Ei kovin tärkeä 26 Melko tärkeä 42 Erittäin tärkeä 16 0 10 20 30 40 50

K45d. Jäsenpalvelun tärkeys: Oikeusaputoiminta, % 6 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 19 Melko tärkeä 43 Erittäin tärkeä 27 0 10 20 30 40 50

K45e. Jäsenpalvelun tärkeys: Työttömyyskassavapalvelut, % Ei lainkaan tärkeä 2 3 Ei kovin tärkeä 6 Melko tärkeä 30 Erittäin tärkeä 59 0 10 20 30 40 50 60 70

K45f. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton aluetoimistopalvelut, % 6 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 26 Melko tärkeä 40 Erittäin tärkeä 23 0 10 20 30 40 50

K45g. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton neuvonta/asiantuntijapalvelut, % Ei lainkaan tärkeä 4 5 Ei kovin tärkeä 14 Melko tärkeä 44 Erittäin tärkeä 33 0 10 20 30 40 50

K45h. Jäsenpalvelun tärkeys: Lomatoiminta, % 6 Ei lainkaan tärkeä 10 Ei kovin tärkeä 35 Melko tärkeä 38 Erittäin tärkeä 11 0 5 10 15 20 25 30 35 40

K45i. Jäsenpalvelun tärkeys: Vakuutusturva, % Ei lainkaan tärkeä 4 5 Ei kovin tärkeä 18 Melko tärkeä 46 Erittäin tärkeä 27 0 10 20 30 40 50

K45j. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton lehti, % 3 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 19 Melko tärkeä 49 Erittäin tärkeä 24 0 10 20 30 40 50 60

K45k. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton Internet-sivut, % 7 Ei lainkaan tärkeä 14 Ei kovin tärkeä 30 Melko tärkeä 35 Erittäin tärkeä 14 0 5 10 15 20 25 30 35 40

K45l. Jäsenpalvelun tärkeys: Jäsenille suunnatut tapahtumat, % 6 Ei lainkaan tärkeä 15 Ei kovin tärkeä 35 Melko tärkeä 32 Erittäin tärkeä 12 0 5 10 15 20 25 30 35 40

K45m. Jäsenpalvelun tärkeys: Erilaiset ostoedut, % 5 Ei lainkaan tärkeä 12 Ei kovin tärkeä 38 Melko tärkeä 33 Erittäin tärkeä 12 0 5 10 15 20 25 30 35 40

K46. Onko saanut työttömyyskassalta ansiosidonnaista päivärahaa, % Ei 41 Kyllä 59 0 20 40 60 80

K48a. Miten tärkeää: Työ, % Ei lainkaan tärkeä 1 1 Ei kovin tärkeä 5 Melko tärkeä Erittäin tärkeä 47 46 0 10 20 30 40 50

K48b. Miten tärkeää: Koti- ja perhe-elämä, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä 0 0 1 Melko tärkeä 13 Erittäin tärkeä 86 0 20 40 60 80 100

K48c. Miten tärkeää: Vapaa-ajan harrastukset, % Ei lainkaan tärkeä 0 1 Ei kovin tärkeä 8 Melko tärkeä 48 Erittäin tärkeä 43 0 10 20 30 40 50 60

K49. Onko naimisissa/avoliitossa, % Ei 27 Kyllä 73 0 20 40 60 80

K50. Onko huollettavia alaikäisiä lapsia, % Ei 63 Kyllä 37 0 20 40 60 80

K51a. Ideoiden tuottaminen ja luovuus tärkeitä, % Kuvaa minua hyvin vähän 4 Kuvaa minua melko vähän 33 Kuvaa minua melko paljon 45 Kuvaa minua hyvin paljon 18 0 10 20 30 40 50

K51b. Tärkeää, että maailman ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti, % Kuvaa minua hyvin vähän 2 Kuvaa minua melko vähän 16 Kuvaa minua melko paljon 51 Kuvaa minua hyvin paljon 31 0 10 20 30 40 50 60

K51c. Tärkeää saada elää turvallisessa ympäristössä, % Kuvaa minua hyvin vähän 2 Kuvaa minua melko vähän 16 Kuvaa minua melko paljon 49 Kuvaa minua hyvin paljon 33 0 10 20 30 40 50 60

K51d. Pitää yllätyksistä ja etsii uusia asioita, % Kuvaa minua hyvin vähän 3 Kuvaa minua melko vähän 37 Kuvaa minua melko paljon 42 Kuvaa minua hyvin paljon 18 0 10 20 30 40 50

K51e. Ihmisten tulee tehdä, kuten käsketään, % Kuvaa minua hyvin vähän 9 Kuvaa minua melko vähän 32 Kuvaa minua melko paljon 46 Kuvaa minua hyvin paljon 13 0 10 20 30 40 50

K51f. Tärkeää kuunnella erilaisia ihmisiä, % Kuvaa minua hyvin vähän 1 Kuvaa minua melko vähän 13 Kuvaa minua melko paljon 61 Kuvaa minua hyvin paljon 25 0 20 40 60 80

K51g. Tärkeää saada itse päättää omista asioista, % Kuvaa minua hyvin vähän 1 Kuvaa minua melko vähän 19 Kuvaa minua melko paljon 53 Kuvaa minua hyvin paljon 27 0 10 20 30 40 50 60

K52. Bruttoansiot kuukaudessa keskimäärin, % Vähintään 4000 euroa kk 3500-3999 euroa kk 3000-3499 euroa kk 2500-2999 euroa kk 2000-2499 euroa kk 1500-1999 euroa kk 1000-1499 euroa kk 500-999 euroa kk 250-499 euroa kk Alle 250 euroa kk 0 2 2 3 6 7 15 15 25 25 0 5 10 15 20 25 30

K53. Puoluekanta, % En halua ilmoittaa kantaani 14 En osaa sanoa 21 En aikoisi äänestää 10 Muu puolue tai ryhmä 1 Kansallinen Kokoomus 4 Perussuomalaiset 11 Ruotsalainen Kansanpuolue 1 Suomen Keskusta 5 Suomen Kristillinen Liitto 1 Suomen Sosialidemokraattinen Puolue 20 Vasemmistoliitto 10 Vihreä liitto 3 0 5 10 15 20 25