TYÖNVUOKSI RY VUOSIKERTOMUS 2015 Sisällysluettelo Toimitusjohtajan katsaus 2 Yleistä 3 Hallinto 4 Talous 5 Varsinainen toiminta Varsinainen toiminta Varsinainen toiminta 6 7 8 Projektit 9 Toiminnan kehittäminen 10
Sivu 2 T O I M I T U S J O H T A J A N K A T S A U S Imatralla helmikuussa 2015 Työllisyydenhoito on Suomessa perinteisesti kuulunut kuntien vastuulle. Imatran seudulla työllisyyden hoito on ollut osa sosiaali- ja terveyspalveluja, joita toteutetaan vuoden 2016 alusta maakunnallisesti. Vaikkakin kolmannen sektorin rooli ja merkitys työllisyyden hoidossa on valtakunnallisesti tunnustettu ja Imatran seutu on pärjännyt hyvin aktivointiastetta tarkasteltaessa, ei yhdistysten rooli palvelutuottajana ole itsestään selvyys. Vuoden aikana TyönVuoksi ry on hiljalleen kasvavalla panostuksella valmistautunut toimintaympäristön muutokseen. Imatran seudulla oli vuoden vaihteessa 2990 työnhakijaa ja työttömien työnhakijoiden osuus oli kasvanut 5,1% edellisestä vuodesta. Vastaavasti uusia työpaikkoja oli edelliseen vuoteen vastaavaan aikaan verrattuna 19% enemmän, mikä loi uskoa tulevaan. Piilotyöpaikkojen haussa TyönVuoksi on perinteisesti tehnyt hyvää työtä. Oman haasteensa on vuoden aikana aiheuttanut palkkatukimäärärahojen käytön rajaaminen vain 300 päivää työmarkkinatukea saaneisiin kesäkuussa 2015 ja lokakuussa määrärahojen loppuminen sekä marraskuussa alueelle myönnettyjen lisämäärärahojen ohjautuminen määrärahanylitysten kattamiseen. Kuntouttavan toiminnan asiakasmäärän kasvu on säilyttänyt kokonaisasiakasmäärän viidessäsadassa. Samalla se myös kertoo omaa kieltään asiakkaiden lähtötilanteen heikkenemisestä. Pitkäaikaistyöttömyyden katkaisu on myös kuntalaisten hyvinvoinnin hoitamista. Tulevaisuuden kunta- tai maakuntakentässä pitkäaikaistyöttömyyden on tunnistettu olevan osa ns. rajapintapalveluita, joiden tuottamisessa on erilaisia alueellisia ratkaisuja. Toiminnassa tulee entisestään korostumaan verkostoyhteistyö ja eriasteiset kumppanuudet. TyönVuoksi ry:n toiminnassa painottuu jatkossakin kumppanuus ja asiakaslähtöinen toiminta, jossa osaava ja aktiivinen henkilökunta on avainasemassa. Pitkäaikaisen toimitusjohtajan Markku Viskarin menehtyminen 2.10.2015 pitkän sairauden uuvuttamana löi leimansa myös yhdistyksen toimintaan. Lisäksi Kumppanuustalon tiloissa Honkaharjussa todennettiin sisäilmaongelma ja Alapaja jouduttiin muuttumaan Sulattimon tiloihin lokakuussa ja hallinto muutti uusiin tiloihin vuodenvaiheessa. Eija Palsinajärvi-Äikäs toiminnanjohtaja TyönVuoksi ry
Sivu 3 Y L E I S T Ä 2015 Tilintarkastaja BDO Yhtiötarkastus Oy Toiminnantarkastajat varsinainen toiminnantarkastaja Paavo Sihvonen varatoiminnantarkastaja Rauni Mynttinen Kirjanpito Yhdistyksen kirjanpidon on hoitanut Visma Services Teemuaho Oy. Henkilökunta Yhdistyksen henkilökuntaan on toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella ollut palkattuina 11 (yksitoista) henkilöä. Määräaikaisilla työsopimuksilla on ollut palkattuna 9 (yhdeksän) vastuuhenkilöä. Toiminta, työyksiköt ja toimitilat Imatra: työyksiköitä yhteensä 7 kpl; puu-, metalli-, keikkapaja-, tekstiili-, ulkotyö-, edelleen sijoitus ja kierrätysyksikkö. Jakautuen seuraaviin toimitiloihin: Kumppanuustalo, Honkaharju 7 Honkaharju 6 Sulattimonkatu 8 Torikatu 7 Tammiharju 3 Asemäentie 6 Rautjärvi : työyksiköitä yhteensä 4 kpl; puu-, keikkapaja-, ulkotyö ja ruokalayksikkö Toimitilassa: Mustikkakatu 2 Ruokolahti: työyksiköitä yhteensä 3 kpl; puu-, keikkatyö ja ulkotyöyksikkö Toimitilassa: Rasilantie 67 A Kalusto Toimistokalusteiden ja työpajojen koneiden sekä kaluston lisäksi yhdistys on omistanut kaksi pakettiautoa. Vakuutukset Yhdistyksen lakisääteiset vakuutukset on hoidettu Vakuutusyhtiö Turvassa sekä Keskinäinen Vakuutusyhtiö Tapiolassa. Jäsenyhteisöt Imatra kaupunki Imatran Työnhakijat ry Ruokolahden kunta TSL:n Imatran seudun opintojärjestö ry Imatran Seudun Kehitysyhtiö Oy Rautjärven kunta SAK:n Imatran Ammatillinen Paikallisjärjestö ry
Sivu 4 H A L L I N T O Sääntömääräiset kokoukset Yhdistyksen kevätkokous pidettiin 30.4.2015 ja syyskokous 10.12.2015. Kokouksessa käsiteltiin sääntöjen määräämät asiat. Hallitus Yhdistyksen hallitukseen ovat kuuluneet varsinaisina jäseninä: Korhonen Anne Mykrä Timo Pätilä Antti Rita Annaleena Saajanlehto Pasi Tanninen Heikki Tiainen Urpo Toropainen Arja Imatran työnhakijat ry Ruokolahden kunta Rautjärven kunta TSL:n Imatran seudun opintojärjestö ry SAK:n Imatran Ammatillinen Paikallisjärjestö ry Henkilökohtaisina varajäseninä: Honkanen Kalevi Hämäläinen Eija Kaskinen Susanna Mattero Irma Poutala Jari Saarimäki Erkki Sarlomo Sirkku Tikka Arto Imatran työnhakijat ry Ruokolahden kunta Ruokolahden kunta 1.6.2015 alkaen TSL:n Imatran seudun opintojärjestö ry SAK:n Imatran Ammatillinen Paikallisjärjestö ry Yhdistyksen puheenjohtajana on toiminut Heikki Tanninen,. Hallituksen sihteerinä on toiminut Maritta Uuttu. Hallitus kokoontui toimintakauden aikana 10 (kymmenen) kertaa.
Sivu 5 T A L O U S 2015 Kokonaistuotot 2 742 232,34 Kokonaiskulut 2 675 325,82 Ylijäämä 66 906,52 Tuotot Yleisavustukset 19 % Projektitulot 9 % Myyntitulot 19 % Palkkatuet 52 % Muut tuotot 1 % Kulut Henkilöstökulut 14 % Muut kulut 86 % Henkilöstökulut Kiinteät palkat 28 % Palkkatukipalkat 54 % Muut hlöstökulut 18 %
Sivu 6 V A R S I N A I N E N TOIMINTA Vuosi 2015 oli TyönVuoksi ry:n 16. toimintavuosi. Työllistämistä sekä kuntouttavaa työtoimintaa toteutettiin toimintasuunnitelman mukaisesti. Yhteensä eri toimenpiteisiin kiinnittyi 494 asiakasta. Yhteistyö kuntien kanssa Kuntayhteistyö on ollut tiivistä, yhteistyötä on tehty hallinnon lisäksi entistä enemmän eri toimialojen kanssa. on ostanut yhdistykseltä alihankintana erilaisia rakentamiseen liittyviä töitä. Rautjärven kunnassa yhteistyötä on tehty kunnan kanssa ylläpitämällä toimipaikkaa kunnan vuokratalossa. Toimipaikassa on ylläpidetty ruokailutoimintaa työttömille. Kunta on ostanut TyönVuoksi ry:ltä alihankintatyötä liittyen siivoukseen, pihatöihin sekä pienimuotoisiin kunnostustöihin. Ruokolahdella on toteutettu työpajatoimintaa kunnalta vuokratuissa tiloissa. Kunta on ostanut TyönVuoksi ry:ltä alihankintatyötä liittyen siivoukseen, pihatöihin sekä pienimuotoisiin kunnostustöihin. Ruokailutoiminta TyönVuoksi ry on toteuttanut työttömien ruokailutoimintaa Rautjärvellä, lounasruokala Mustikassa. Vuoden 2015 aikana ruokala Mustikassa oli 3 514 asiakaskäyntiä.
Sivu 7 Työpajatoiminta Toimintavuoden aikana työpajatoimintaa on ollut Imatralla, Rautjärvellä ja Ruokolahdella. Työpajan tehtäviin töihin ovat kuuluneet asiakastyöt, erilaiset kunnostustyöt ja remonttityöt, ompelu ja kudontatyöt sekä pienimuotoiset metallityöt. Työpajan ulkopuolisia töitä on ollut tuntitöinä tehdyt remontti ja pihanhoitotyöt sekä muutot. Työpajatoimintaa käytetään ponnahduslautana avoimille työmarkkinoille sijoittumiseksi tai uuden ammatin hankintaan koulutuksen kautta. Työpajoilla toimii erilaisien työyksiköiden lisäksi keikkatyöpaja, josta tehdään keikkatyöt työpankkimallilla paikallisiin yrityksiin. Imatran työpajoilla oli 115 palkkatukityösuhdetta, Rautjärvellä 18 työsuhdetta ja Ruokolahdella 17. Myymälätoiminta; kierrätys ja myymälä Kierrätyskeskus toimii perinteisellä kierrätyksen mallilla. Torikadun ja Tammiharjun myymälään otetaan vastaan kotitalouksille tarpeettomiksi käyneitä käyttötavaroita ja vaatteita. Tammiharjun kierrätysmyymälän yhteydessä toimii TyönVuoksen TammiKammari, josta voi ostaa monipuolisesti erilaisia kodintekstiilejä sekä pientä lahjatavaraa. Palkkatukityösuhteita myymälätoimintaan tehtiin vuoden aikana 33 henkilölle. Sinkkarin asukastupatoiminta Asukastupatoimintaa toteutettiin Imatralla Rajapatsaan kaupunginosassa. Sinkkarin toimintaa ovat olleet mm. toiminnalliset naisten aamut, nuorten peli-illat. Toiminta työllisti vuonna 2015 4 henkilöä. Kuntouttava työtoiminta V A R S I N A I N E N TOIMINTA TyönVuoksi ry toteuttaa kuntien rahoittamaa lakisääteistä kuntouttavaa työtoimintaa Imatralla, Ruokolahdella ja Rautjärvellä. Toimintavuoden aikana kuntouttavaan työtoimintaan osallistui 240 henkilöä, jakautuen seuraavasti: Imatra 219 henkilöä, Rautjärvi 14 henkilöä, Ruokolahti 7 henkilöä. Kuntouttavasta työtoiminnasta jatkopoluttui yhteensä 69 henkilöä. Avoimille työmarkkinoille sijoittui 1 henkilö, palkkatukityöhön 26 henkilöä, työkokeiluun 3 henkilöä, opiskelemaan 7 henkilöä. Lisäksi 1 henkilö siirtyi eläkkeelle, KELA:n kuntoutusselvittelyyn ja kuntoutustuelle siirtyi 10 henkilöä, äitiys/ vanhempainvapaalle 2 henkilöä, omaishoitajaksi 1 henkilö, EKSOTE:n ja Imatran kaupungin järjestämään kuntouttavaan työtoimintaan siirtyi 8 henkilöä ja työhallinnon asiakkuus päättynyt 10 henkilöltä. Lisäksi toimintajakson aikana yhtätoista (11) henkilöä avustettiin taloudellisen tilanteensa selvittelyyn sekä velkajärjestelyn hakemiseen tuomioistuimesta. Vuoden 2015 aikana kuntouttavaan työtoimintaan kuului työnteon lisäksi tietoiskut liikunnasta sekä ravinnosta, Liikuntatuokiot, yrityksiin ja koulutuspaikkoihin tutustumisia sekä erilaisia luentoja arjenhallintaan liittyen.
Sivu 8 Palkkatukityöllistäminen Palkkatuella on työllistetty vuoden aikana 187 henkilöä. Työllistettyjä on TyönVuoksen omien työyksiköiden lisäksi työllistetty edelleensijoituksen kautta yhdistyksiin ja yrityksiin. Työsuhteet ovat olleet pääsääntöisesti puolen vuoden mittaisia. Edelleensijoittaminen Edelleensijoittamissopimuksia on tehty 37 henkilölle. Edelleen sijoitetuista 27 kiinnittyi yhdistyksiin ja 10 yrityksiin. Toiminnassa mukana oli 8 eri yritystä ja 17 yhdistystä. Työpankkimallilla työllistäminen Vuonna 2015 90 henkilöä työllistyi työpankkimallilla. Mukana toiminnassa oli 30 yhteistyötahoa. Työkokeilu V A R S I N A I N E N TOIMINTA Työkokeiluun vuoden 2015 aikana osallistui 67 henkilöä. Asiakkaat kiinnittyivät Työn- Vuoksen eri työyksiköihin. Asiakasjakauma vuonna 2015 Palkkatuki 38 % Kuntouttava työtoiminta 48 % Työkokeilu 14 %
Sivu 9 Takaisin työmarkkinoille, TTM PROJEKTIT TyönVuoksi toteutti Imatralla, Ruokolahdella ja Rautjärvellä Takaisin työmarkkinoille - hanketta ELY-keskuksen kansallisella rahoituksella. Projektin pääpaino oli työllistäminen. Kohdejoukkona vajaakuntoiset, vaikeasti työllistyvät ja pitkäaikaistyöttömät sekä nuoret. Asiakkaat kiinnittyivät työhallinnon osoitusmenettelyllä joko työsuhteeseen tai työkokeiluun TyönVuoksen eri työyksiköihin. Valmennusmenetelminä työ-, yksilö ja ryhmävalmennus. Suoran kiinnittymisen lisäksi työkaluina työllistämiseen avoimille työmarkkinoille käytettiin edelleen sijoitusta. Vuoden tavoite oli 40 henkilön kiinnittyminen avoimille työmarkkinoille ja 11 henkilön kiinnittyminen ammattiin tähtäävään koulutukseen. Projektin tulos: 18 henkilöä kiinnittyi avoimille työmarkkinoille, 4 ammattiin tähtäävään koulutukseen. Hanke työmarkkinatuen kuntaosuuden pienentämisen hoitamiseksi Asiakkaiden aktivointi työmarkkinatuen kuntaosuuslistalta palkkatukityöhön, työkokeiluun tai kuntouttavaan työtoimintaan. Tavoitteena aktivoida 252 henkilöä kuntaosuuslistalta. Vuoden tulos 175 henkilöä.
Sivu 10 TOIMINNAN KEHITTÄMINEN Toiminnan kehittäminen TyönVuoksi ry on toiminut tuloshakuisesti aktivoidessaan pitkäaikaistyöttömiä takaisin työelämään toimintastrategiansa mukaisesti. Vuoden 2015 aikana TyönVuoksen toimintaa on räätälöity entistä asiakaslähtöisempään suuntaan. Asiakkaiden motivointi, aktivointi sekä työkyvyn ylläpitoon liittyvät toimet ovat olleet tuloksellisia. Toiminta on laajentunut suunnitellusti työllisyyden hoidon lisäksi työvoimavaroja turvaavaksi toiminnaksi. Tehokkaan valmennuksen lisäsi asiakkaille mahdollistettiin tutustumiskäyntejä Saimaan Ammattiopistoon sekä paikallisiin yrityksiin. Asiakkaille pidettiin myös tietoiskuja ja luentoja työelämän pelisäännöistä, työllistymisen esteistä, päihteistä ja niiden seurauksista. Kiinnittyville asiakkaille mahdollistettiin velkaneuvontainfot sekä avustettiin halukkaita heidän taloudellisen tilanteen selvittelyssä sekä velkajärjestelyhakemusten teossa. Mainonta ja markkinointi Sekä pajalla että pajan ulkopuolella tehtäviä töitä markkinoitiin sekä kotitalouksille että yrityksille seuraavasti: Suoramarkkinointikirjeet noin 2500 kappaletta Uutisvuoksi, 6 ilmoitusta Ruokolahtelainen, 1 ilmoitus Kurssit ja koulutukset Vuoden aikana TyönVuoksi ry:n henkilöstö osallistui seuraaviin koulutuksiin: Romaanikulttuurikoulutus, 5 henkilöä Huomaa huumeet, 3 henkilöä Oppisopimusinfo, 2 henkilöä KELA etuudet info, 4 henkilöä Oppisopimusinfo, 3 henkilöä Päihteiden vaikutus terveyteen, 3 henkilöä Jokapäiväisen ravitsemuksen merkitys terveydelle, 1 henkilö Työsuojelun perusteet, 1 henkilö Työkunnon ylläpito Henkilöstön työkykyä ylläpidettiin työnantajan tarjoamin kulttuuri ja liikuntasetelein. 5 euron arvoisia seteleitä jaettiin toimihenkilöille vuoden aikana 460 kappaletta.