Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU:n jäsenlehti 9 Mitä saa sanoa? Pääluottamusmies sai varoituksen kahdesti 12 Postin johdon tavoitteet pöyristyttäviä! 6 MUUTOSTURVALLA UUTEEN ELÄMÄÄN 16 TYÖTAPATURMIEN KORVAUKSIIN UUDISTUKSIA 32 POSTEN ÅLAND FRIMÄRKEN TEKEE TAIDETTA 24 1
Sisältö 9 3 Pääkirjoitus 4 Ajankohtaista 5 Eduskunnan kyselytunnilla Postin toimet tuomittiin 6 Postin johdon tes-tavoitteet pöyristyttävät 9 Näin työnantaja leikkaisi työntekijöiltä 14 5 11 Puheenjohtajalta 12 Mitä saa sanoa? Asiaa sananvapaudesta 13 Pääluottamusmies sai kirjallisen varoituksen 14 Työnsulku työnantajan uusi ase 16 Muutosturvalla uuteen alkuun 18 Ay-majakka: Pasi Gynther 19 Kysymyspalsta 20 Kiusaaja on työpaikan mörkö 22 Jäsentutkimuksen tuloksia: koulutustoiminta 24 Ahvenanmaalaiset ovat ylpeitä postimerkeistään 26 Edunvalvontaa Ahvenanmaalla 27 På svenska 28 In English 29 Sana on vapaa Ahvenanmaalaiset postimerkit ovat suosittuja Kiinassa! 30 Ristikko 31 Pakina 32 Työtapaturmien korvauksiin uudistuksia 33 Työsuojelupalkinto Jari Hyyryläiselle 35 Kolumni: Taru Berndtsson 36 Kuva joka koskettaa - valokuvakilpailu 37 Työttömyyskassa: Päivärahan määrittely eri tilanteissa 38 Menoon mukaan 40 Hän on Marianne Wester Maarianhaminasta Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU:n jäsenlehti Ilmestymisaikataulu Vuodesta 2003 Painosmäärä 21 500 kpl Tilaushinta 1/1 vuosi 25 Lehteen tulevat aineistot, ilmoitukset ja palautteet: päätoimittaja Hannele Niemi (hannele.niemi@pau.fi), p. tai 040 753 2986 Toimittaja Juha Pöyry (juha.poyry@pau.fi), p. 040 356 0567 Osoite: John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki Osoitteenmuutokset ks. s. 39 Ulkoasu Point Panic Oy / Pauliina Lindholm Painopaikka Forssa Print ISSN 1459-7799 Kannen kuva: Juha Pöyry 4041 0428 Nro aineisto Reittiin postitus 10-30.11. 18.12. 1-2016 7.1. 28.1. Vuoden 2016 Koulutuskalenteri ilmestyy tammikuussa 2
Pääkirjoitus TEKSTI JUHA PÖYRY Hajoita ja hallitse Posti estää postinjakelun. Järjetön ajatus, mutta täyttä totta. Työnantaja on passittanut useilla paikkakunnilla työntekijöitä yksi kerrallaan kotiin, kun he ovat kieltäytyneet perehdyttämästä SOL Henkilöstöpalvelut Oy:n vuokratyöntekijöitä lakkorikkureiksi. Asiakkaiden ja yritysten maksamia lähetyksiä on jätetty viemättä työnantajan määräyksestä. Työnantajan toimenpide ei olisi ollut yhtä järjetön, jos Posti olisi julistanut alalle laillisen työsulun. Työsulku on työnantajapuolen painostuskeino työtaistelun aikana, jossa työnantaja estää työntekijää tekemästä työsopimuksen mukaista työtä ja pidättää samalla palkanmaksun. Työriitalain mukaan työsulusta tulee kuitenkin ilmoittaa vastapuolelle ja valtakunnansovittelijalle kahta viikkoa aikaisemmin. Tätä kirjoitettaessa Posti on suluttanut työntekijöitä 22 paikkakunnalla, eikä missään ole noudatettu lain vaatimaa ennakkoilmoitusta. Postin laittomat työsulut ja vuokratyövoiman rikkurivärväys ovat paljastaneet toimitusjohtaja Heikki Malisen, henkilöstöjohtaja Jaana Jokisen ja koko johtoryhmän todellisen luonteen. Tuskin työntekijöitä ja asiakkaita voi enempää halveksia kuin nämä pääkonttorin visionäärit ovat tehneet. Kaiken kruunuksi mediassa on valehdeltu kirkkain silmin syyttämällä työntekijöitä postinkulun ongelmista. Mitähän tästä kaikesta työpaikoilla mahdetaan ajatella? Toisaalla tässä lehdessä on luettavissa osa Postin leikkauslistaa, jolla työnantaja tuli neuvottelupöytään. Työntekijöiden kuukausiansioihin sillä tavoitellaan satojen eurojen leikkausta, epäin- himillisiä työvuoroja ja muutosturvasopimuksen poistamista. Postin tarkoitus on jatkossa hoitaa vain minimiresurssi omalla vakituisella henkilöstöllä ja korvata muu työvoima vuokratyövoimalla. Postin johdon toiminta on ollut liikaa myös muille ammattiliitoille. Kuljetusliittojen ohella PAM, TEAM, Sähköliitto, Metalli, JHL, Puuliitto ja SEL ovat osoittaneet tukensa postilaisille. Vuokratyöntekijöiden käyttöä lakkorikkureina ei hyväksytä. Mikäli tes-neuvotteluissa ennen lakkoja ei ole päästy sopuun, vauhditetaan sopimuksen syntymistä tukilakoin. Jos näin tapahtuu, Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n tavoitteet ovat onnistuneet. Pakkolakien päälle voidaankin valmistella laki tukilakkojen kieltämiseksi. POSTILLA MATTI NISULA Sananvapaus on toisaalta hyvin yksinkertainen asia. Sanomiseen on oikeus, sietämiseen on oltava valmis, ja vastuun kantaminen on velvollisuus. PÄIVI ANTTIKOSKI HS 25.10. 3
Ajankohtaista Vielä ehdit hakea PAUn kulttuuriapurahaa Posti- ja logistiikka-alan jäsenenä voit hakea SAK:n kulttuurirahastolta tai PAUn rahastolta apurahaa kulttuuriharrastustasi varten. Kulttuuriharrastuksella tarkoitamme erityisesti erilaisia taiteita: musiikkia, kirjoittamista, näyttelemistä, kuvataiteita, sirkusta, valokuvausta, tanssia tai vastaavaa. Rahastot myöntävät tuotantotukea itse tekemisiin ja niihin liittyviin hankkeisiin. Myös ammattiosastoille voidaan myöntää tukea suunniteltuihin kulttuuriprojekteihin tai esimerkiksi historiikin kirjoittamiseen. Apuraha ei ole tarkoitettu ammattimaisen taiteen tekemiseen, esiintymismatkoihin, opiskeluun (esimerkiksi täydennyskoulutukseen) tai urheiluun. Samalle hakijalle voidaan myöntää apurahaa vain kerran. Apurahat ovat pienehköjä, joten ne eivät tee mahdolliseksi kovin mittavien projektien toteuttamista. Tukea sellaisiin ei tästä syystä myönnetä. Hakulomake ja ohjeet KSR:n sivulta www.sivistysrahasto.fi. Hakemukset toimitetaan molempien rahastojen osalta liittoon niin, että postileiman päivä tämän vuoden puolella (viimeistään 31.12.). PAUssa lisätietoja antaa Päivi Vuovirta puh. 050 411 2195 SAK:N JÄSENTUTKIMUS Entistä useampi kiinnostunut luottamustehtävistä YHÄ useampi SAK:lainen työntekijä on kiinnostunut luottamustehtävästä omalla työpaikallaan. Joka viides jäsentutkimukseen vastannut ottaisi vastaan luottamustehtävän. Kymmenen vuotta sitten luottamustehtäviä toivoi 13 prosenttia tutkimukseen osallistuneista ammattiliittojen jäsenistä. Työelämä on muuttunut kymmenessä vuodessa entistä epävarmemmaksi. Monissa yrityksissä on käyty useita yt-neuvotteluita viime vuosina, ja myös pätkätyöt, nollatuntisopimukset sekä vuokratyö ovat yleistyneet. Näyttäisi siltä, että yhä useampi haluaa olla vaikuttamassa vakaamman työelämän ja työntekijöiden oikeuksien puolesta, SAK:n kehittämispäällikkö JUHA ANTILA pohtii. Ammattiliittojen jäsenet pitävät työssään tärkeimpänä asiana työpaikan pysyvyyttä. He odottavat oman liittonsa huolehtivan työsuojelusta ja työoloista sekä turvaavan työttömyyden kohdatessa. Näissä tehtävissä jäsenet myös arvioivat liittojen onnistuneen melko hyvin, Antila kertoo. SAK kartoittaa ammattiliittojensa jäsenten työelämään ja edunvalvontaan kohdistuvia odotuksia viiden vuoden välein. Huhtikuussa tehtyyn tutkimukseen vastasi 2 000 sak:laisten liittojen jäsentä. OTTEITA TIEDOTTEESTA: SAK:N JÄSENTUTKIMUS KIINNI LIIKKEESSÄ ON LUETTAVISSA SAK:N VERKKOPALVELUSSA. HANNELE NIEMI 4
Postin asiat puhuttivat eduskuntaa Eduskunnan kyselytunnilla marraskuun alussa opposition edustajista Antti Lindtman (sdp), Eero Heinäluoma (sdp), Johanna Karimäki (vihreät), Jari Myllykoski (vas), Sari Essayah (kd) ja Riitta Myller (sdp) toivat esiin huolensa Postin toimista ja tilanteesta viime aikoina. Postia koskevia asioita käsiteltiin noin 15 minuutin ajan. Pääministeri Juha Sipilältä (kesk) kysyttiin muun muassa seuraavia asioita: - Onko pääministeri tietoinen, että Postin johto kaavailee jopa 30 prosentin palkanalennusta postityöntekijöille? Lisäksi Posti rikkoo kansainvälistä lakia vastaan värväämällä rikkurityövoimaa ja laittamalla työntekijät vielä kouluttamaan heidät omaan työhönsä? Ei valtion yhtiö voi näyttää esimerkkiä tällaisesta henkilöstöpolitiikasta. Arvoisa pääministeri, te vastaatte omistajaohjauksesta. Oletteko ollut tietoinen tällaisesta toiminnasta? Pääministeri vastasi, että Postin tulee noudattaa hyvää henkilöstöpolitiikkaa, hyviä käytäntöjä ja kansainvälisiä sopimuksia sekä pyrkiä mahdollisimman nopeasti hyvään sopimukseen. - Tiedättekö, että rikkurityön värvääminen on Ilon sopimuksen vastainen? Siinä valtion yhtiö rikkoo törkeästi kansainvälisiä pelisääntöjä. Aiotteko te lopettaa sen, mitä Posti on nyt tekemässä? Tähän Sipilä totesi, että omistajaohjauksen puolesta korostetaan koko ajan, että hyvää työnantajapolitiikkaa, vastuullista politiikkaa, sopimuksia täytyy noudattaa. Sipilän mukaan täytyy myös ymmärtää, että ala on suurissa muutoksissa. Olen lähestynyt Postia juuri tässä kysymyksessä, että loukataanko tässä kv-sopimuksia. Ja olen saanut työnantajalta vastauksen, että ei loukata. Pääministeri mainitsi myös, että Postin johto on ilmoittanut hänelle, että työntekijöiden oikeuksia ei ole loukattu ja että Ilon sopimuksia on noudatettu. Sipilä kehotti osapuolia neuvottelemaan ja sopimaan asioita. Viimeiseksi opposition edustaja vielä kysyi: - Varaudutaanko työntekijöiden kustannuksella - polkemalla heidän palkkojaan - siihen että Posti on ensi keväänä pääministerin myyntilistalla. Tähän Sipilä vastasi: Kysymys oli siis, valmistellaanko Postia myyntikuntoon henkilöstön palkkoja polkemalla. Vastaus on että ei, työntekijöiden kustannuksella Postia ei valmistella myyntikuntoon. TEKSTI HANNELE NIEMI KUVAT EDUSKUNNAN KUVAPALVELU Paavo Arhinmäki PÄÄMINISTERI SIPILÄN PUUTUTTAVA POSTIN HENKILÖSTÖPOLITIIKKAAN Vasemmistoliiton puheenjohtaja Paavo Arhinmäki vaatii hallitusta puuttumaan Postin henkilöstöpolitiikkaan. Arhinmäki on jättänyt aiheesta hallitukselle kirjallisen kysymyksen. Postin laatu- ja palvelulupaus ei toteudu, kun yli kymmenen prosenttia kotitalouksista ei saa postia viitenä päivänä viikossa. Ongelma johtuu liian vähäisestä työvoimasta. Suomen on oltava sopimusyhteiskunta, ja valtionyhtiöiden olisi toimittava esimerkkinä muille työnantajille. Nykyisellään Posti toimii päinvastoin esimerkkinä, joka kannustaa saneluun, työntekijöiden näkemysten sivuuttamiseen, huonoon työilmapiiriin ja työntekijöiden uupumiseen. Postialan muutokset ja kansainvälinen kilpailu eivät ole työntekijöiden syytä. Vastuullinen ja järkevä työnantaja ei uuvuta työntekijöitään, vaan kuuntelee työntekijöitä näiden havaitsemista ongelmista ja parannusehdotuksista, ja neuvottelee palkoista ja työehdoista tasavertaisena kumppanina. Postin nykyjohto ei toteuta mitään näistä periaatteista. OTE VASEMMISTOLIITON PUHEENJOHTAJAN PAAVO ARHIMÄEN VÄLIKYSYMYKSEEN 5
Ex-nokialaisesta noidankehää Postin johdon tavoit 6
teet pöyristyttävät VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTO- SOPIMUSNEUVOTTELUJA ON KÄYTY SYYSKUUN YHDENNESTÄTOISTA PÄIVÄSTÄ LÄHTIEN PAUN JA TYÖNANTAJALIITTO PALTAN JA POSTIN VÄLILLÄ. TYÖNANTAJA TOI ENSIMMÄISESSÄ NEUVOTTE- LUSSA PÖYTÄÄN 17-SIVUISEN LEIKKAUSLISTAN, JONKA TAVOITTEENA ON USEIDEN SATOJEN EUROJEN LEIKKAUKSET POSTITYÖNTEKIJÄN KUU- KAUSIANSIOIHIN. MYÖS MUUTOSTURVASOPIMUS OLISI TYÖNANTAJAN MIELESTÄ LOPETETTAVA. > > 7
Osapuolet Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ja Postia edustava Palta ovat ajautuneet tkiistatilanteeseen, jonka vuoksi valtakunnansovittelija Minna Helle kutsui osapuolet neuvotteluun uun mar- raskuun toisena päivänä Bulevardille. PAUn tavoite on ollut alusta asti hakea ratkaisu neuvotteluteitse sekä saada alalle voimaan uusi työehtosopimus ja työpaikoille työrauha. Neuvotteluiden edetessä työnantajapuoli ei tullut t alkuun askeltakaan vastaan 17-sivuisen tavoitenivaskansa a kanssa. Posti-työnantaja tavoittelee tes-neuvotteluissa satojen eurojen leikkauksia työntekijöiden kuukausiansioihin ja epäinhi- millisiä työvuoroja sekä muutosturvasopimuksen poistamista. i Posti teki SOL Oy:n kanssa sopimuksen vuokratyövoiman käytöstä. Postin tarkoitus on jatkossa hoitaa vain minimiresurssi omalla vakituisella henkilöstöllä ja kaikki tämän lisäksi tarvittava työvoima olisi vuokratyövoimaa. Ei pelkästään tes-neuvotteluiden aikana, vaan tästä ikuisuuteen. Työnantajan esittämä leikkauslista on sivulla 9. Työnantaja koko ajan provosointilinjalla Posti Oy on solminut vuokratyötä koskevan puitesopimuksen henkilöstön vuokrausyritys SOL Oy:n kanssa rikkurityövoiman käyttämiseksi. Työnantaja ilmoitti asiasta pääluottamusmiehille 21. lokakuuta, vaikka PAU ei ollut tuolloin ilmoittanut työnantajalle tai julkisuuteen yhdestäkään työtaistelutoimesta. Työnantajan toimet ovat olleet alusta asti vain provokaatiota ja varsinaisia tes-neuvotteluja ei ole aidosti päästy käymään tämän lehden painoon mennessä. Työnantaja ei ole aidosti pyrkinyt neuvottelutulokseen, vaan sillä on ollut ainoana tarkoituksen ajaa neuvottelut työtaistelutilanteeseen ja valtakunnansovittelijalle. Rikkurisopimus SOL:n kanssa ajoi konfliktiin Posti teki henkilöstöpolitiikallaan hallaa marraskuun ensimmäisenä maanantaina, kun se marssitti työpaikoille SOL:n kanssa tekemänsä sopimuksen perusteella satoja vuokratyöntekijöitä. Lopputulos oli arvatenkin katastrofi, siitä seurasi työntekijöiden lukuisia spontaaneja ulosmarsseja ympäri valtakuntaa. Työantajan alkuperäisenä tavoitteena oli luultavasti, että vuokratyöntekijät opettelevat Postin työt, jotta he voisivat olla jatkossa rikkomassa mahdollisia työnseisauksia. Liitto asetti viestinvälitys- ja logistiikka-alan alaiset työt marraskuun toisesta päivästä alkaen perehdyttämis- ja koulutuskieltoon. Lisäksi työpaikoissa, joihin tulee SOL:n vuokratyöntekijöitä, ei tehdä kyseisen vuorokauden aikana ylitöitä. Postin henkilöstöjohto oli myös valmistellut kirjalliset varoituslaput niitä työntekijöitä varten, jotka eivät suostu perehdyttämään vuokratyöntekijöitä. PAUn ilmoitus ylityö-, perehdyt- tämis- ja koulutuskiellosta utuskiellosta vei onneksi pohjan tuolta valmis- telulta. Yksittäisiä työntekijöitä ei voida varoittaa tai heille aiheuttaa muitakaan sanktioita perehdyttämisestä kieltäytymisestä, koska järjestöpäätöksistä kantaa vastuun vain järjestö. Työnantaja aloittanut lain rikkomisen Työnantaja on väittänyt julkisuudessa PAUn työtaistelutoi- menpiteet laittomiksi. Todellisuudessa laittomuuteen on syyl- listynyt työnantaja. Liiton asettama ylityö-, perehdyttämis- ja koulutuskielto on täysin laillinen toimenpide, josta on ilmoi- tettu sekä työnantajalle että valtakunnasovittelijalle. Sen sijaan työnantajan toimet ovat olleet laittomia, kun he ovat laittaneet perehdyttämisestä kieltäytyneen työntekijän palkattomaan työsulkuun. Tästä on aiheutunut työpaikoilla spontaaneja ulosmarsseja, kun työntekijät ovat osoittaneet solidaarisuutta ja tukeneet kotiin lähetettyä rikkurin koulutuksesta kieltäytyvää. Posti johtaa pelolla opit ex-nokiasta Suomalaisen ex-puhelinjätti Nokian sanottiin kaatuneen pelolla johtamiseen. Työntekijöiden luovuus katosi, kun virheitä ei sallittu ja tehokkuutta maksimoitiin jatkuvien yt-neuvotteluiden kautta. Nokialainen henkilöstöpolitiikka on siirtynyt Postiin henkilöstöjohtajan ja lukuisten muiden henkilöstöasiantuntijoiden voimin. Ja tämä näkyy. Lokakuussa Postin johto antoi kirjallisen varoituksen Lapin alueen pääluottamusmiehelle tämän kerrottua Lapin Kansan toimittajalle postinjakelun ongelmista. Pääluottamusmies toi lehden haastattelussa esiin huolensa edustamiensa työntekijöiden työssä jaksamisesta ja Postin palvelulupauksista. Tätä ennen pääluottamusmies oli huomauttanut lukuisia kertoja työnantajaansa jakelun ongelmista. Tapauksesta lisää sivulla 12. Postissa ongelmat jatkuneet jo pitkään Postinjakelun ongelmat ovat valtakunnallisia ja jatkuneet jo puolitoista vuotta. Esimerkiksi viikolla 40 lähes 300 000 kotitalouden osalta postia ei pystytty jakamaan viitenä päivänä viikossa. Määrä on yli kymmenen prosenttia koko maan kotitalouksista. Todellinen syy ongelmiin on resurssipula. Jakajia on liian vähän ja jakelureitit on kasvatettu liian suuriksi. Esimiehet ja työntekijät ovat ihmetelleet jo pitkään, miksi ongelmien annetaan jatkua. Jakamatonta postia makaa paikoitellen jakelutoimipaikoissa kasapäin, jakajat uupuvat eikä asiakkaille annettu laatu- ja palvelulupaus toteudu. Myös osoitteenmuutokset ja i-palvelulähetykset, joista asiakkaat maksavat, odottavat päiväkausia tekijäänsä. JUSSI SAARIKETO TYÖEHTOASIANTUNTIJA 8
Näin Posti leikkaisi työntekijältä POSTI-TYÖNANTAJA TAVOITTELEE TES-NEUVOTTELUISSA SATOJEN EUROJEN LEIKKAUSTA TYÖNTEKIJÖIDEN KUUKAUSIANSIOIHIN, EPÄINHIMILLISIÄ TYÖVUOROJA SEKÄ MUUTOSTURVASOPIMUKSEN POISTAMISTA. TÄSSÄ TYÖNANTAJAN ESITTÄMIÄ VAATIMUKSIA (7.11.). Työnantajan neuvotteluissa esittämät vaatimukset: Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan. Iltatyölisä poistetaan lähes kokonaan. Kello 18.00 23.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava iltatyölisä 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin kolmeen prosenttiin tuntipalkasta. Kello 23.00 05.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksettava 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos tehtäisiin sanomalehdenjakajien osalta. Tämä tarkoittaa sitä, että yötyölisä putoaa noin viiteen prosenttiin tuntipalkasta. Sanomalehdenjakelussa suunnitellusta työkokonaisuudesta maksettavaa suoritepalkkaa ei kerrota enää kertoimella 1,3 tai 1,15 eli yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa lähes 30 %. Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan. Työehtosopimuksen mukaan, jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti. Työnantajan esityksen mukaan yötyölisää näissä tilanteissa ei enää maksettaisi. Määräyksen erityinen merkitys on ollut siinä, että Posti ei ole siirtänyt perusjakelua yötyöksi eli yhdistänyt jakeluverkkoja varhaisjakelun kanssa. Lauantaityökorvaukset poistetaan. Arkilauantaina kello 06.00-18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varastotyössä arkilauantaina kello 13.00-24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvausta pääkaupunkiseudulla 5,57 euroa tunnilta ja muualla 5,38 euroa tunnilta. Nämä työnantaja esittää poistettavaksi. Sunnuntaityökorvausta heikennetään. Sunnuntaityökorvausta ei makseta enää sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edeltävältä päivältä klo 18.00 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä. Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta Hälytysluonteisen työn korvauksia heikennetään. Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan. Näitä ovat koulutusvastaavan tehtävä 102,52, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta (tuotevirranohjaaja) 102,52, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset) 102,52, vaativa erityistehtävä (jakaja, joka työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa ja osoite- ja tiedotuspalvelutyö)102,52, trukkilisä 102,52 ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä 79,73. Vain moduuli koskien vastuuta ryhmän toiminnasta (jrv tai rv) jäisi (216,43 ). Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan. Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta. Nykyisen työehtosopimuksen mukaan toisen reitin urakointikorvaus on 1,65 kertaa tuntipalkkaa vastaava korvaus. Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään. Sairausajan palkkaa maksetaan työkyvyttömyysaikaan sisältyvien työpäivien työtunneilta, ei enää sisältyviltä työpäiviltä. Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta harkinnanvaraiseksi Työnantaja maksaisi jatkossa palkan vain työssäoloajalta. Työnantaja haluaa siirtyä jaksotyöaikaan. Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahden viikon ajanjaksolle. Kahden viikon jakson säännöllinen työaika voisi olla enintään 88 tuntia ja päivittäinen työvuoro 4-10 tuntia (poikkeuksena kuljetus, jossa työvuoro olisi 4-13 tuntia). Työvuoroluettelosta ilmenisi päivittäisen säännöllisen työajan alkamisajankohta, suunniteltu päättymisajankohta sekä työntekijän vapaapäivät. Suunniteltu päättymisajankohta tarkoittaa sitä, että työnantaja voi ilmoittaa työpäivän kuluessa, milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12. Työntekijä > 9
Jakajien työvuorot voidaan suunnitella niin, että ne pitävät sisällään pelkkää jakelua. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (työvuoron pituus vä- hintään neljä ja enintään kymmenen tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia hikirappuja, polkupyöräreitillä täyden postitaa- kan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Nykyohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja on alisuoriutuja, joka voidaan jopa irtisanoa. ei voi enää ennakoida ja olla varma työpäiviensä pituudesta. Muutoksella työnantaja haluaa päästä eroon ylityötunneista. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain mukaisesta painavasta syystä. Työnantaja haluaa määritellä painavan syyn työehtosopimuksessa seuraavasti: Painava syy muuttaa työvuoroluetteloa voi syntyä sellaisesta äkillisestä tapahtumasta, jota työnantaja ei kohtuullisin toimenpitein ole voinut ennakoida. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä, niin kuin parhaaksi näkee. Jos työvuoroluettelossa on suunniteltu työajan alkamisajankohdaksi klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työajan alkamisajankohta voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Edellä mainitusta muutoksesta ei korvattaisi mitään. Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa. Työsopimuksen työpaikka ja työpaikkakunta käsitteestä luovutaan. Työnantaja saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijä sitoutuu työsopimuksella vaihtamaan työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Lohjalle, Tammisaareen tai Hyvinkäälle tai Oulusta Kajaaniin, Kemiin tai Rovaniemelle. Työnantajan tarjoamaa sairaanhoidon tasoa heikennetään. Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä enintään 7 kertaan vuodessa. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on tarvetta. Työnantaja tekee työvuoroista epäinhimillisiä poistamalla työehtosopimuksesta seuraavan määräyksen: Postinjakelutyössä muussa kuin autolla suoritettavassa jakelutyössä työvuorot on suunniteltava niin, että suunnitellulla työvuorolla on myös muuta työtä kuin jakelureitillä tehtävää työtä. Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee. Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee uusilla työntekijöillä ja osalla sanomalehdenjakajia. Kausityöntekijöitä halutaan käyttää nykyistä kesä- ja joulukautta laajemmin. Koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viiden kuukauden ajan. Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa. Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistettava myös muiden työehtosopimusten käyttö. Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla. Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita. Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee Postille entistä helpommaksi ja halvemmaksi. Posti-konsernissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille ja toimihenkilöille ei makseta enää työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomisrahaa. Korvaus on tarkoittanut kokoaikaiselle työntekijälle keskimäärin noin 4 000-12 000 euron kertakorvausta. Muutosturvasopimuksen mukaan postityö (perusjakelu ja käsittely) järjestetään mahdollisuuksien mukaan kokoaikaiseksi työksi. Jos sopimus lakkaa, työnantajan mahdollisuudet työntekijöiden osa-aikaistamiseen helpottuvat. Muutosturvasopimuksella on sovittu myös irtisanottujen takaisinottovelvoitteen pidentämisestä, postinjakelun alihankinnan rajoittamisesta, uudelleensijoitettujen muuttokorvauksesta, osa-aikaistettujen työntekijöiden palkan suojaosuudesta ja työnantajan koulutusvelvollisuudesta lomautusten yhteydessä. Nämä poistuvat, jos muutosturvasopimusta ei jatketa. TEKSTI JUHA PÖYRY & JUSSI SAARIKETO Postin toimitusjohtajalta ja johtoryhmältä muutosturvaa ei poisteta. Esimerkiksi toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa (6 kk työssäolovelvoitteeton irtisanomis aika ja 6 kk irtisanomiskorvaus) eli on yli puoli miljoonaa euroa (lähde: posti.com>toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen). 10
pau.fi/på_svenska/ pau.fi/in_english/ Puheenjohtajan palsta Henkilöstöpolitiikan rimanalitus Mitähän miettii yrityksen johto, joka kertoo henkilöstölleen seuraavan viestin: työehtoja on heikennettävä ja palkkoja leikattava, lisäksi Sinun, vakituinen tai määräaikainen työntekijämme, tulisi kouluttaa vuokratyöntekijä hoitamaan tehtäväsi mahdollisen laillisen lakon aikana. Kouluttamisesta kieltäytyvä, eli liiton perehdyttämis- ja koulutuskiellon mukaan toimiva, pyydetään poistumaan työpaikalta ja hänen palkkansa kyseiseltä päivältä jätetään maksamatta. Tämän lisäksi pitkään määräaikaisena Postissa ollut ei saa jatkoa työsopimukselleen, vaan hänet ohjataan SOL:n palkkalistoille. Siellä pääsee tekemään samoja Postin töitä vuokratyöntekijänä nollatuntisopimus taskussaan. Käyköhän yhdenkään johtajan mielessä missään vaiheessa, että johtajien ja työntekijöiden, jopa meidän edunvalvojien, pitäisi vielä jatkossakin tehdä töitä yhdessä. Ja mitä maksaa yritykselle se, että kaiken tämän seurauksena henkilöstön työmotivaatio on nolla tai pakkasen puolella! Ja kuinka kireäksi työpaikan ilmapiiri muuttuu, kun esimies ja työntekijä on pakotettu toisiaan vastaan! Ehkä siellä johdossa kukaan ei ole miettinyt mitään muuta kuin niitä euroja, jotka halutaan leikata henkilöstömenoista. Ehkä olisi kannattanut miettiä muutakin. Työehtosopimusneuvottelut ovat lähes aina vaikeita. Erittäin vaikeita ne ovat, kun jaettavia euroja on vähän tai ei lainkaan. Kovistelu, uhkailu ja vakavat äänenpainot ovat tuolloin tuttua neuvottelupöydässä. Tälle neuvottelukierrokselle leimaavaa on, että neuvottelupöydän keinot ovat siirtyneet osaksi työpaikkojen arkea. Nähtäväksi jää, tuleeko tästä pysyvä tapa vai opittaisiinko kerrasta välttämään saman virheen toistaminen. Postin omistaa, ainakin vielä, Suomen valtio. Omistajaohjauksesta vastaa pääministeri Juha Sipilä. Omistaja on ollut tästä tilanteesta hiljaa. Asia nousi esille myös eduskunnan kyselytunnilla. Sipilän viesti oli, että Postin on noudatettava hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Hän kertoi olleensa yhteydessä Postin johtoon, ja saaneensa vastauksen, että hyvää henkilöstöpolitiikkaa noudatetaan. Ilmeisesti on siis kyse henkilöstön ja yrityksen johdon välisestä ristiriidasta sen osalta, mikä on hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Omistajaohjauksesta vastaavalla ministerillä on ollut kiire myös valmistella omia leikkauksiaan kaikkien työntekijöiden työehtoihin. Hallitus on lähettänyt lausuntokierrokselle esityksensä leikkauksista. Niitä ovat muun muassa: ensimmäisestä sairauspäivästä palkaton, kahdeksalta seuraavalta päivältä vain 80 prosenttia palkasta lomarahasta pois 30 prosenttia loppiainen ja helatorstai palkatto miksi vapaapäiviksi vuosiloman enimmäispituudeksi kuusi viikkoa. Tässä maassa työntekijät halutaan nyt maksumiehiksi. Vaarana on ajautuminen isoihin työtaisteluihin. Ensimmäiset niistä ovat toteutumassa postialan tilanteen takia. Seuraavat voidaan hyvinkin nähdä hallituksen esitysten seurauksena. Postilaisten yleisin kommentti viimeisten päivien aikana on ollut täysin ymmärrettävä: käy työehtosopimusneuvotteluissa miten tahansa, tätä toteutettua henkilöstöpolitiikkaa Postin johtoporras ei tule ikinä saamaan anteeksi. Toivottavasti johdossa ymmärretään edes pyytää anteeksi! HEIDI NIEMINEN puheenjohtaja Reitti-lehden puheenjohtajan palsta ruotsiksi ja englanniksi löytyy verkkosivuilta: pau.fi/pa_svenska/ ja pau.fi/in_english/ 11 11
Mitä saa SANOA? Oikeutettu ja oikeudeton sanankäyttö työsuhteessa MITÄ EDUNVALVOJA SAA SANOA HENKILÖSTÖN EDUSTAJANA? MITÄ EI SAA SANOA? KYSYIMME ASIAA KAHDELTA LAKIASIANTUNTIJALTA. Kuvassa pääluottamusmies MARKKU HIRVIOJA. PAUn luottamusmies sai varoituksen ilmaistuaan huolensa työntekijöiden jaksamisesta ja siitä, että osa postista jää jakamatta työntekijöiden vähyyden vuoksi. SAK:n lakimies, Anu-Tuija Lehto sanoo, että kysymys on nimenomaan sananvapausasiasta. - Käytännössä sananvapautta rajaa jokaiseen sopimussuhteeseen kuuluva lojaliteettivelvollisuus. Nämä on sitten sovitettava yhteen. Lojaalivelvollisuus ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö työntekijä voisi käsitellä julkisuudessa työpaikan ongelmia. Sananvapaus on sitä, että kansalaisella on oikeus ilmaista mielipiteensä vapaasti, ilman ennakkosensuuria. Sananvapauden tarkoituksena on turvata demokraattisen yhteiskunnan edellytyksenä oleva vapaa mielipiteenmuodostus, avoin julkinen keskustelu, joukkotiedotuksen moniarvoisuus sekä mahdollisuus vallankäytön julkiseen kritiikkiin. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus perustuu työsopimuslain (55/2001, TSL) kolmannen luvun ensimmäiseen pykälään. - Lojaliteettivelvollisuuden voisi määritellä niin, että kummankin osapuolen on kaikissa tekemisissään otettava huomioon toisen osapuolen intressit eli toimitaan niin, ettei toista osapuolta vahingoiteta ja että omalta osalta turvataan sopimussuhteen jatkuminen. Ensin työpaikalla Lehto sanoo, että vähäisistä oikeustapauksista ja laillisuusvalvojien lausunnoista voi tehdä sen johtopäätöksen, että asiallisesti saa arvostella asioista, jotka ovat totta. Liike- ja ammattisalaisuuksia ei kuitenkaan saa paljastaa. - Asiat pitäisi ensin yrittää selvittää työpaikalla. Luottamusmiehen tapauksessa juuri näin oli tehty: hän oli lukuisia kertoja ottanut asian esiin työnantajan kanssa. Anu-Tuija Lehto kehottaa kuitenkin työntekijöitä varovaisuuteen: - Työnantajalla on asiassa tulkintaetuoikeus. Mitä se tarkoittaa? - Työntekijä voi menettää työpaikkansa. Ja vaikka hovioikeus toteaisikin viiden vuoden kuluttua, että työnantaja oli väärässä, niin laittomasta irtisanomisesta saatava korvaus on pieni. Lehto kertoo, että työntekijän ja luottamusmiehen suojan eroa ei ole tällaisessa sananvapauskysymyksessä mitattu tuomioistuimessa. - Mielestäni luottamusmiehellä on kuitenkin suojatumpi asema kuin tavallisella työntekijällä. Motiivikin vaikuttaa Viestintäoikeuden professori Päivi Korpisaari, mitä sinä sanoisit luottamusmiehen suojasta sananvapausasiassa? - Tietysti herää kysymys, että mikä on luottamusmiehen tehtävä, jos hän ei 12
saa ottaa julkisesti esiin huolta työntekijöiden jaksamisesta. Katsoisin, että luottamusmiehellä on jonkin verran laajempi sananvapaus kuin työntekijällä. Asiaan vaikuttaa myös se, jos luottamusmies on tullut julkisuuteen ajaessaan vilpittömästi työntekijöiden etua. Sananvapautta laajentaa, jos motiivina on ollut työntekijöiden hankala tilanne sekä huoli siitä, että kansalaiset saisivat kaiken heille kuuluvan postin ja vieläpä ajoissa. - Posti on valtio-omisteinen yritys. Se asettunee välimaastoon julkisen organisaation ja yksityisen yrityksen väliin. Euroopan ihmisoikeustuomioistuin on suhtautunut sananvapausmyönteisesti, kun työntekijä on kritisoinut julkisomisteista työnantajaa perustellusti. Lakia ei voi kirjoittaa niin yksityiskohtaisesti, että se sisältäisi kaikki mahdolliset tapaukset. Lain kirjain testataan oikeuskäytännön kautta. Entä työnantajan vahva tulkintaoikeus sananvapauskysymyksissä suhteessa työntekijään? - Vaarana voi tietysti olla se, että työntekijät eivät uskalla nostaa esiin merkittäviä asioita, koska pelkäävät potkuja, varoitusta tai ikävää kohtelua. Korpisaaren mukaan joskus voi olla perusteltua, että työntekijä ilmaisee työnantajan kannalta negatiivisia asioita. - Sananvapaus on silloin laajempi, jos kyse on yleisesti merkittävästä ongelmasta, johon ei ole saatu ratkaisua työpaikalla. TEKSTI EEVA VÄNSKÄ KUVA JUHA PÖYRY Varoitus tuli! Posti koventaa otteitaan - sananvapauskin vaarassa! LAPIN ALUEEN PÄÄLUOTTAMUSMIES MARKKU HIRVIOJA SAI TYÖNANTAJALTA KIRJALLISEN VAROITUKSEN, KOSKA HÄN TOI JULKISUUDESSA ESILLE POSTIN- JAKELUN ONGELMIA JA HUOLENSA POSTIN PALVELULUPAUKSEN RIKKOMISESTA. Rovaniemeläinen pääluottamusmies Markku Hirvioja sai kirjallisen varoituksen työnantajaltaan lokakuun puolivälissä. Posti perusteli varoitusta sillä, että Hirvioja ei ole ollut lojaali työnantajaa kohtaan antaessaan salassa pidettäviä tietoja medialle jakamattomista posteista, ylityömääristä sekä resurssien riittämättömyydestä. Markku ei ole allekirjoittanut väitettä, koska pitää sitä perusteettomana. > ESIMERKKITAPAUKSIA ON Asiallisesti saa arvostella Katson, että työnantaja rajoitti sananvapauttani antamalla varoituksen. Siksi en allekirjoittanut, enkä hyväksynyt saamaani varoitusta, sanoo MARKKU HIRVIOJA. Sananvapausasiasta työpaikalla on useita Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen tuomiota. Eräässä tapauksessa oli kysymys hoitajasta, joka oli arvostellut julkisuudessa hoitajamäärän pienuudesta aiheutuvaa hoidon tason huonoutta. Tuomioistuin totesi, että asiallinen arvostelu on sallittua varsinkin, kun kyse oli hoitokodista. Työntekijä oli ennen julkista esiintymistään yrittänyt vaikuttaa työpaikalla tilanteeseen. Suomessa Eduskunnan oikeusasiamies on lausunut useampaankin kertaan sananvapausasioista. Muun muassa viime vuoden lopulla oikeusasiamiehen mukaan Tampereen kaupunki loukkasi opettajan sananvapautta. Tämä oli kirjoittanut mielipidekirjoituksen, jossa ilmaisi huolensa mielenterveysongelmien kanssa kipuilevista oppilaista. Opettaja oli saanut koulun rehtorilta varoituksen. TEKSTI EEVA VÄNSKÄ 13 13
> Postin työpaikoilla niin pohjoisessa kuin etelässäkin on ollut jo puolentoista vuoden ajan ongelmia. Porukkaa on vähennetty, työvuoroja on lyhennetty, reittejä pidennetty, tavaraa on jäänyt jakamatta ja ylitöitä on tehty niin että kiintiöt paukkuvat. Postinjakelun ongelmat ovat saaneet jatkua työntekijöiden terveyden ja työhyvinvoinnin kustannuksella liian pitkään. Markku kertoo, että mitta tuli yksinkertaisesti täyteen, koska työnantaja ei tehnyt mitään tilanteen korjaamiseksi. Hän oli kerta toisensa jälkeen puhunut ongelmista päälliköille. Asiakkaat valittavat tietenkin jakajille, jotkut asiakkaista ovat käyneet jo kovilla kierroksilla. Hajalla on jäänyt jakamatta Lapin Kansaa ja Pohjolan Sanomia. Markku kävi Tornionkin jakelussa, kuunteli ja katseli tilannetta: ei hyvältä näyttänyt sielläkään. - Kävelin lopulta Lapin Kansan toimitukseen ja kerroin, minkälaisessa ahdingossa työntekijät ja asiakkaat ovat. Sen jälkeen asia on ollut esillä lehdissä ja radiossa, hän kertoo ja jatkaa: - Totesin silloin, että tehtäväni pääluottamusmiehenä on suojella työntekijöitä. Työnantaja edellyttää lojaliteettia työntekijöiltään. Markku Hirviojan mielestä edunvalvoja on myös työntekijöihin nähden lojaliteettivelvollinen. Posti pela Miksi ongelmat saavat jatkua? Pääluottamusmies ihmettelee sitä, että työnantaja on enemmän huolissaan julkisuuskuvastaan kuin siitä, että tilanne asiakkaiden ja työntekijöiden osalta on katastrofaalinen. - Postilain toteutuminen ei ole tuntunut kiinnostavan työnantajaa eikä viestintävirastoa. Ongelmien on annettu jatkua tietoisesti jo pitkään, Markku toteaa. Lapin tilanne kärjistyi vielä marraskuun toisella viikolla. Pääluottamusmies kutsuttiin kuulemistilaisuuteen ja häntä uhattiin irtisanomisella. Tilanne kuitenkin ratkesi niin, että Markku sai jatkaa työssään, mutta hän sai toisen varoituksen. Julkisen sanan neuvostolta lausunto Posti on tuominnut jyrkin sanoin pääluottamusmies Hirviojan avautumisen julkisuuteen. Sosiaalisessa mediassakin Posti on tuonut sitä varsin näkyvästi esille. Asia on muutenkin herättänyt laajasti huomiota, on hyvin poikkeuksellista - ja lieneekö Postissakin ensimmäinen kerta, kun edunvalvoja saa varoituksen hoitaessaan tehtäväänsä. Markku kertoo, että on hän saanut myös paljon kiitosta niin asiakkailta, ystäviltä kuin työtovereiltakin siitä, että nosti asian esille. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU päätti pyytää Julkisen sanan neuvostolta lausunnon asiasta. TEKSTI HANNELE NIEMI KUVA JUHA PÖYRY JULKISEN SANAN NEUVOSTO: www.jsn.fi 14
a omaan maaliin POSTI ON ESTÄNYT POSTIN- JAKELUN TÄTÄ KIRJOITETTAESSA USEILLA ERI PAIKKA KUNNILLA. TYÖNTEKIJÖITÄ ON POISTETTU TYÖPAIKOILTA YKSI KERRALLAAN, KUN HE OVAT NOUDATTANEET LIITON ILMOITTAMAA OHJETTA OLLA KOULUTTAMATTA SOL HENKILÖSTÖPALVELUT OY:N VUOKRATYÖNTEKIJÖITÄ. POSTI ILMOITTI KÄYTTÄVÄNSÄ RIKKURITYÖVOIMAA PAUN LAILLISTEN TYÖTAISTELUTOIMIEN RIKKOMISEKSI. Postinjakelua on estetty eri työyksiköissä Helsingissä, Espoossa, Rovaniemellä, Torniossa, Kemijärvellä, Simossa, Raahessa, Turussa, Oulussa, Lempäälässä, Kemissä, Punkalaitumella, Urjalassa, Hämeenlinnassa, Huittisissa, Kuopiossa, Savonlinnassa, Äänekoskella, Jyväskylässä ja Tampereella. Posti- ja logistiikka-alan unioni pitää työsulkuja laittomina, koska Posti ei ole noudattanut työriitalain mukaista kahden viikon ilmoitusaikaa PAUlle ja valtakunnansovittelijalle. Postin työsululla on ollut merkittäviä vaikutuksia. Yksistään Lapissa noin 80 prosenttia kaikista talouksista ja yrityksistä on jäänyt viikon ajan ilman postia. Laittomasta työsulusta Lapissa on kärsinyt noin 100 000 kuluttaja-asiakasta ja satoja yrityksiä. Postin toiminta on erikoista. Postilla on postilain mukainen yleispalveluvelvoite, jonka mukaan yleispalveluun kuuluvat kirjeet ja paketit tulee toimittaa asiakkaille viitenä päivänä viikossa. Asiakkaille tärkeät kirjeet, paketit, sanomalehdet ja aikakauslehdet jäävät jakamatta, kun Posti ei anna työntekijöiden tehdä töitään. Laitonta työsulkuakin suurempi virhe löytyy Postin viestintästrategiasta. Medialle valehdellaan kääntämällä postinjakelun ongelmat työntekijöiden syyksi. Toimittajille on väitetty, että työntekijät ovat itse marssineet ulos, vaikka heidät on lähetetty kotiin. Tämä on aiheuttanut työpaikoilla paljon suuttumusta ja halveksuntaa Postin johtoa kohtaan. PAU on nostanut palkkavaadekanteen työnantajaa vastaan, jonka perusteella työpaikoilta poistetuille työntekijöille tullaan hakemaan takautuvasti palkkasaatavia viivästyskorkoineen. Työsulut alkoivat Malmilta Perjantaina 6. marraskuuta Posti asetti Helsingissä työsulkuun kaikki Malmin ja Pukinmäen 19 postinjakajaa ja kaksi SOL Henkilöstöpalvelut Oy:n vuokratyöntekijää. Luottamusmiehen kieltäydyttyä perehdyttämisestä, jokainen työntekijä lähetettiin kotiin. Luottamusmies Tero Vainikka arvostelee kovin sanoin työnantajan toimia. - Eikö se ole työsulku, jos jokainen lähetetään yksi kerrallaan kotiin ja estetään tekemästä työtään? Tero kysyy. Malmilla kierrettiin PAUn asettamaa koulutuskieltoa käyttämällä tehtävään SOL Oy:n vuokratyöntekijää, jolla ei ole riittäviä edellytyksiä työntekijöiden perehdyttämiseen. Kouluttajaksi osoitettiin maahanmuuttaja, jolla ei ole alan työkokemusta eikä suomen kielen taitoa. Tällaisella menettelyllä Posti ei noudata omia perehdyttämisohjeita, eikä työturvallisuuslain säännöksiä. Vuokratyöntekijä koki tilanteen hyvin ahdistavana, kun hänellä ei ollut minkäänlaisia edellytyksiä selviytyä edes omasta työstään. - Tässä käytetään härskillä tavalla hyväksi maahanmuuttajia. Vuokratyöntekijät ovat harhailleet reiteillä kartta kädessä ja ihmetelleet mihin postit pitää viedä. Mukaan on annettu vielä vääriä avaimiakin ja ovikoodeja, Tero kertoo. Surkuhupaisaa Malmilla oli vielä se, että Posti sulutti myös SOL Oy:n vuokratyöntekijät, jotka oli nimenomaan palkattu rikkomaan PAUn laillisia työtaistelutoimia. TEKSTI & KUVA JUHA PÖYRY 15
Muutosturvalla uuteen alkuun Postinjakelusta hoitotyöhön IRTISANOMISEN MYÖTÄ SUVI LÄHTEENMÄEN POSTINJAKELUREITIT VAIHTUIVAT HOITOTYÖHÖN PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ. HÄN EHTI OLLA POSTIN TÖISSÄ PARISEN VUOTTA ENSIN MÄÄRÄAIKAISENA JA SITTEN VAKINAISENA. Kangasalan jakelussa tammikuussa 2012 työnsä aloittanut Suvi Lähteenmäki koki heti postityön omakseen. Jakeluun kuului tuolloin sekä Kangasalan että Pälkäneen alue. Aikaisemmin Suvi ei ollut tehnyt vastaavaa työtä. - Pääsin suoraan autopiirille keskelle talvea. Reitti sisälsi lajittelua sekä postin ja pakettien jakelua. Kangasalan jakelussa olin noin vuoden verran lyhyillä määräaikaisilla sopimuksilla, kunnes sain Valkeakosken jakelusta vakipaikan, hän kertoo. Uudessa paikassa oli hyvä työilma piiri ja työmatkakin lyheni reilut 30 kilometriä. - Viihdyin siellä erittäin hyvin. Esimiehenä toimi Reijo Vuori. Sain häneltä monesti hyvää palautetta, sitä tuli myös asiakkailta. Se tietysti tuntui kivalta ja työt sujui suht reippaasti kokemattomuudestani huolimatta. Opettelin ensiksi yhden pyöräpiirin, mutta pian olin taas jo autoreiteillä, Suvi kertoo. Hän piti siitä, että työt sai tehdä omalla vauhdillaan. Motivaatio kasvoi ja lisäsi ripeyttä työstä suoriutumisessa. Postityön huonoista puolista Suvi nostaa esiin suuret pakettimäärät. Sitä oli eritoten Kangasalan jakelussa. - Välillä valtasi suorastaan epätoivo, kun pieneen ja välillä isompaankin autoon piti mahduttaa rullakoita, joissa oli suuria ja painavia paketteja nippujen ja muun jaettavan postin lisäksi. Talvisin liukkaus ja lumi olivat oma haasteensa. Tai kesällä se, että joutui olemaan useita tunteja autossa ilman ilmastointia. Vettäkään ei voinut loputtomiin juoda, kos- ka varmasti joku olisi nähnyt vaivaa ilmoitella tienposkessa kyykkivästä postinjakajasta... Ensimmäisten joukossa tuli lähtö Suville oli alusta lähtien selvää se, että jos työpaikalla tulee irtisanomisia, hän on listalla ensimmäisten joukossa. - Olinhan tullut taloon viimeisien joukossa. Asia harmitti, mutta toisaalta olin tyytyväinen että se tapahtui näin pian, eikä sitten kun työvuosia postilla olisi enemmän takana. Tässä iässä on vielä mahdollisuus saada muutakin työtä. Hän oli perheensä kanssa lomalla Thaimaassa, kun sai työkaveriltaan viestin yt-neuvotteluista. Siinä vaiheessa hän ei osannut arvata, miten isoksi asia vielä paisuisi. - Saadessani sen tiedon, että olen irtisanottujen joukossa, rupesin etsimään saman tien töitä. Ystäväni vinkkasi minulle eräästä työpaikasta, jonne soitin vielä Postilla työskennellessäni. Siitä puhelusta jäi hyvä fiilis. Tähän melko sokeasti luottaen kieltäydyin kaikista Postin tarjoamista kesätöistä, ja pidin töiden loputtua kolme kuukautta lomaa. Uuden työpaikan sain kuin sainkin elokuussa 2014, Suvi kertoo. Irtisanominen ja muutosturva Suvi sai muutosturvasopimuksen mukaisesti neljän kuukauden rahapalkkaa vastaavan korvauksen. Muutosturvan lopettamispuheita hän ei kannata missään tapauksessa. - Totta kai rahasta on aina hyötyä, minullakin se meni tavalliseen elämiseen ja laskuihin. Enhän ollut oikeutettu työttömyyskorvaukseen ennen syyskuuta. En lähtenyt uuteen polkuunkaan, joten Postilla ei ole mitään tekemistä sen asian kanssa, että sain aika pian työpaikan, Suvi sanoo. Hän moittii vielä Postia irtisanomiseen liittyvästä nöyryyttävästä yhtälöstä: ensin annetaan lopputili ja kutakuinkin samassa lauseessa kysytään tuletko tekemään muiden kesätyöt? Uudessa työssään hoitoapulaisena hän saa tehdä täydet tunnit töitä. Se tuntuu hyvältä, vaikka onkin vuorotyötä. Suvi suhtautuu positiivisesti tulevaisuuteen, jos työt taas loppuvat. Hän voi lähteä vielä vaikkapa opiskelemaan hoitoalalle. Hyviä muistoja ja hyvä asenne! Nyt Suvi Lähteenmäki on ollut jo yli vuoden Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä hoitoapulaisena, hän muistelee entistä työtään ja erityisesti entisiä työkavereitaan lämmöllä. - Erityiskiitos Leo Harralle, joka hoisi asiat kuntoon Kangasalla tehdyn laittoman irtisanomisen jälkeen. Hän on jaksanut aina pitää huolen siitä, että hommat menevät niin kuin niiden kuuluukin mennä. Tärkeäksi ihmiseksi Postilta jäi myös työkaverini Johanna Lehtonen, joka on opettanut minulle paljon oman asenteen merkityksestä. HANNELE NIEMI 16
Muutosturvalla koulutukseen Itella irtisanoi 550 työntekijää vuonna 2014 kevään korvilla. Heidän joukossaan oli nuori työntekijä, jota hyvästä syystä kutsumme tässä haastattelussa nimimerkillä Mertsi. Hän kertoo lopussa syyn siihen, miksi toimimme näin. Huolestuttavat uutisoinnit Itellan irtisanomisista olivat lähes jokapäiväisiä tuon mustan vuoden aikana. Työntekijät olivat huolissaan lähes kaikilla työpaikoilla. Kun irtisanomisuhasta ilmoitettiin julkisuudessa, huoli tulevaisuudesta alkoi painaa työntekijöitä. Silti Mertsi ei osannut valmistautua siihen, että lähes kymmenen vuoden mittainen työura päättyisi. Hän kun oli kuitenkin saanut hyvää palautetta työstään kaiken aikaa ja saanut tehtäväkseen hyvinkin vaihtelevia töitä. Esimiehet olivat arvostaneet sanallisestikin hänen osaamistaan. Eräänä päivänä joku vieras alue-esimies soitti ja ilmoitti, että Mertsikin oli irtisanomisuhan alainen. Karu totuus paiskautui vasten kasvoja kuin märkä rätti - päässä löi aivan mustaa! Eihän tämä voi olla totta, hänhän oli tehnyt työnsä hyvin Alkusokki kesti jonkin aikaa. Huoli sai hänet kuitenkin liikkeelle, työtä pitäisi saada tai jotain koulutusta. Mertsi valitsi koulutuksen. Muutosturvalla opiskelemaan Mertsillä oli kahden kuukauden irtisanomisaika, muutosturvarahan hän sai viimeisen työpäivän jälkeen. Se oli 10 000 euroa jaksotettuna viidelle kuukaudelle. Verottaja otti siitä myös omansa eli 2 000 euroa. Viisi kuukautta myöhemmin alkoi tulla ansiosidonnaista. Muutosturvarahasta osan hän päätti käyttää kouluttautumiseen, osa meni tavalliseen elämiseen: ruokaan, asumiskuluihin ja muihin laskuihin. Jotkut ihmiset ovat ottaneet kantaa Mertsin muutosturvaan ja päivitelleet sitä jopa hirmuiseksi. Se on häntä vähän ihmetyttänyt. Kun jää tyhjän päälle töiden loputtua, muutosturva auttaa arjesta selviämiseen. Muutosturva antoi hänelle mahdollisuuden aloittaa opiskelun. Takaisin Postiin Kun todistus oli taskussa, ja kesä aluillaan oli työnhaun aika. Mertsi päätti kokeilla, saisiko Postista kesätöitä. Työpaikka järjestyi, ja pian se vakinaistettiinkin. Hän aloitti työt vanhassa työpaikassaan ja huomasi, että kaikki muutkin nuoremmat irtisanotut olivat siellä taas. Palkka uutena työntekijänä oli pienempi eli aloituspalkan suuruinen! Ennen Postin kesätyötä Mertsi etsi uuden koulutuksensakin mukaista työtä, mutta sitä ei kotipaikkakunnalta löytynyt. Hän aikoo kuitenkin jatkaa edelleen opiskelua, alkuun työn ohessa. Postin tutut kuviot, mukavat työkaverit ja hyvä lähiesimies helpottivat työn aloittamista vanhassa työpaikassa. Passivoiva muutosturva! Mertsi on pettynyt Postin johtajan, Heikki Malisen lausumaan, että PAUn neuvottelemasta muutosturvasta pitäisi luopua, koska se passivoi työntekijöitä. - Hevon kukkua, hän sanoo: - Näillä palkoilla muutosturva menee etenkin lapsiperheissä pääosin elämiseen. Nuoremmat satsaavat aava sen avulla omaan koulutukseensa. Kun Malisen johtajasopimuksen eroraha on puoli milliä, olisi fiksumpaa jättää tällaiset lausunnot väliin. Viime aikojen uutisetkaan eivät ole Mertsiä lohduttaneet, vaikka hänelle tarjottiinkin vakituinen työpaikka Postissa. Hän toteaa, että seepra ei pääse raidoistaan kylmää kyytiä näyttää olevan tulossa edelleen. - Töissä oltiin ennenkin kovilla ja nyt koko ajan on tiukennuksia tiukennusten perään. Jos palkat ja muut heikennykset vielä tulevat voimaan, kuka näillä palkoilla edes tulee toimeen tai enää jaksaa tällä alalla. Hän sukkuloi ahkerasti mollin sivuja. Työtä on etsittävä, sillä koskaan ei tiedä, mitä Posti seuraavaksi tarjoaa. Johdon toiminta on vienyt uskon ja luottamuksen työnantajaan. Pelko on asettunut työpaikoille niin, että tätäkään haastattelua hän ei voinut omalla nimellään antaa. HANNELE NIEMI 17
AY-majakka PASI GYNTHER POSTIN PUHELINPALVELU, ROVANIEMI Postin kyseenalainen myymäläuudistus Posti päätti uudistaa myymäläverkostonsa jokin aika sitten Ruotsin mallin mukaisesti. Postin omia myymälöitä lopetettiin ja toiminta siirrettiin asiamiesposteihin ja vastaaviin. Postin johdon mielestä ammattitaitoisesta ja kiitetystä verkostosta oli varaa luopua noin 90-prosenttisesti. Se halusi siirtää vaativan pk-yritys- ja yksityishenkilöiden erityisosaamista vaatiman palveluverkoston muualle. Aitoja Posteja jäi Suomeen vain murto-osa jo ennestään pienennetystä määrästä. Jos kuvion piirtäisi kartalle, se olisi melkoinen näky. Tämän palveluverkoston historia on huikea. Se on ollut osa Suomen itsenäistymistä ja suomalaisen yhteiskunnan kehitystä. Sillä on osansa naisten työllistymisessä ja erilaisten verkostojen luomisessa. Mihin Postin ratkaisu on johtanutkaan? Posti ulkoisti ammattitaitoisen henkilöstöryhmän asiakaskohtaamisen eturivistä yrityksensä ulkopuolelle. Postin johto ei ilmeisesti ajatellut asiaa esimerkiksi siten, että juuri Posti on Suomessa ainoa yritys, jolla on mahdollisuus esittäytyä näkyvästi, positiivisesti ja osaavasti omalla verkostolla. Se tavoitti kaikki maailman kolkat, jonne jotain voi logistisesti lähettää ja tämä kaikki omasta kotipostista! Verkosto on edelleen olemassa. Se on vain muuttanut muotoaan. Se on verhoutunut isoissakin kaupungeissa paikalliseen supermarkettiin tai vaikkapa lahjatavarakauppaan. Toimintaa ei hoidakaan se osaava ja luotettava postin rouva, vaan joku nuorehko henkilö myymälän kassalla. Teen itse työtäni asiakasrajapinnassa. Kohtaan asiakkaan monikanavaisesti netissä, tsätissä, puhelimessa sekä myyntipisteen kautta. Kohtaan päivit- täin tilanteita, jossa minuun ottaa yhteyttä jokin kauppaliikkeen yhteydessä oleva Postin myyntipiste ja yhteydenoton syynä on tavallinen asiakaskokemus. Osaaminen kun ei myyntipisteissä vastaakaan asiakkaan tarvetta. Useasti kuitenkin kyseessä on tavallinen postaalinen asia, joka oikeassa Postissa hoidettaisiin paikan päällä, tavallisena asiakaskokemuksena, laadukkaasti ja ilman ylimääräisiä kontakteja ja odotuksia. Otanpa esimerkiksi Helsingistä esimerkiksi muutaman paikan: Malmi, Viikki, Käpylä: Yksikään näistä kumppanien myyntipisteistä ei osannut vastata asiakkaan kysymykseen siitä, mikä on nopein ja luotettavin tapa lähettää kirje Viroon. Pk-yrittäjä päätyikin soittamaan Postin asiakaspalveluun, jossa asia selvisi visiomaisen ketterästi. Tämä olisi pitänyt pystyä hoitamaan aa heti ensimmäisessä sessä asiakkaan a aa asiointipisteessä. intipisteessä. Voitte vain arvata, millaista palautetta kyseinen asiakas antoi Postille tai sen uudelle kostolle olle painokelvotonta! myyntiver- Miksi Posti on päätynyt ratkaisuun, jossa kiitetty, laadukas ja kannattava palveluverkosto ajetaan alas? Tilalle on otettu tu verkosto, jossa postaalinen minto tehdään laadultaan täysin toisella tasolla kuin mitä se toi- olisi Postin omassa mälässä. ässä. myy- Uusien postiyrittäjien saama koulutus on sin riittämätön kattamaan tämän päivän henkilö- ja pk-yrityssektorin kansainvälistyvät tarpeet! Parihenkilön myyntipisteessä koulu- täytusta annetaan kaksi tuntia! Posti on kehittänyt toimintaansa reilut 300 vuotta! Postin myymälöiden historia, kokemus ja osaaminen ovat olleet vankalla pohjalla! Kun tämä kokemus siirretään vaikkapa taivassalolaiseen ruokakauppaan, saa oppia ottaa vastaan korvat höröllään. Teen uudestaan kysymyksen, miksi tämä muutos on tehty? On täysin käsittämätöntä, että valtio omistajana sallii yrityksen johdon mellastaa alalla, josta on vastuussa kaikille kansalaisille, tasapuolisesti. Omistaja ei ole noudattanut asiassa sille kuuluva yhteiskuntavastuuta! Valtio tarvitsee tänä päivänä kaikki veronmaksajansa, jotta Suomi saadaan nousuun. Nyt omistajaohjauksesta vastaava ministeri hymyilee televisiossa - ja kumartaa mutta samalla pyllistäen valtion omalle eyritykselle y ejase sen henkilöstölle. ö e OLLI POIKAJÄRVI 18
Kysymyspalsta Millaista minimipalkkaa? Olen saanut työttömyyskassasta täydet 500 päivää ansiosidonnaista päivärahaa ja olen nyt pudonnut Kelan työmarkkinat uelle. Teen silloin tällöin töitä ja odotan, että mahdollisesti pääsisin takaisin ansiosidonnaiselle. Välillä on tarjolla osa-aikaista työtä, jossa on arveluttavan alhainen tuntipalkka. Minkälaista palkkaa työantajan tulee maksaa, että työ voidaan laskea mukaan työssäoloehtoon? EI ILMAISEKSI TÖIHIN Vastaus 500 päivän täytyttyä oikeus ansiopäivärahaan syntyy uudelleen, kun henkilö täyttää 26 viikon työssäoloehdon 28 kuukauden tarkastelujakson sisällä. Ansiot voidaan lukea työssäoloehtoon sellaisilta viikoilta, joina työaika on, tai palkkaa maksetaan esimerkiksi sairaus- tai vuosiloman perusteella, vähintään 18 tunnin mukaan. Palkan tulee olla suuruudeltaan alan työehtosopimuksen (TES) mukaista. Tietoa eri alojen työehtosopimuksista voit löytää osoitteesta www.finlex.fi (viranomaiset / ministeriöt/ työehtosopimusratkaisut/ yleissitovat työehtosopimukset). Mikäli alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan olla vähintään minimipalkan mukaista. Vuonna minimikuukausipalkka on 1.164,75 euroa. Mikäli henkilö tekee osaaikaista työtä, suhteutetaan palkka tehtyihin tunteihin. Minimipäiväpalkka kuukaudessa 1.164,75/21,5 = 54,17 euroa ja tuntipalkka 54,17/8 = 6,77 euroa. SARA MALINEN ETUUSKÄSITTELIJÄ Mikä on elinikäkerroin? Olen 1953 syntynyt postilainen. Työpaikalla olemme puhuneet elinikäkertoimesta ja sen vaikutuksesta löytämättä oikein vastausta. Kysynkin, mitä se oikein tarkoittaa ja miten se vaikuttaa? JAANA Vastaus Elinaikakerroin on vanhuuseläkkeen määrään vaikuttava mekanismi, jonka tarkoituksena on pitää elinajan pitenemisestä johtuvat eläkekustannukset kurissa. Jos keskimääräinen elinikä jatkaa nousuaan, elinaikakerroin pienentää kuukausieläkettä. Jos haluat säilyttää sen eläkkeen tason, jonka olisit ansainnut eläkeiän mukaisesti ilman elinaikakerrointa, sinun on työskenneltävä pidempään. Elinaikakerrointa ei siis voi poistaa, mutta sen vaikutusta voi lieventää. Elinaikakerroin määritellään erikseen kullekin ikäluokalle 62 vuoden iässä. Alkava vanhuuseläke kerrotaan elinaikakertoimella riippumatta siitä, missä iässä siirryt vanhuuseläkkeelle. Kerroin pysyy samana koko eläkkeellä oloajan. Vuonna 1953 syntyneen elinikäkerroin on 0,97200. Tämä tarkoittaa seuraavaa. Jos laskennallinen eläke olisi 1.000 euroa kuukaudessa, elinikäkerroin laskee maksettavan eläkkeen 972 euroon eli 28 euroa kuukausi. Laitan tähän vielä esimerkin vaikutuksesta ja sen kompensoimisesta. Vuonna 1953 syntyneen Jaanan elinikäkertoimella tarkistetun vanhuuseläkkeen määrä on 1.400 euroa kuukaudessa. Hänen nykyiset kuukausiansiot ovat 2.150 euroa. Jotta Jaana voisi saada 1.400 euroa kuukaudessa eläkettä (eli kompensoida elinikäkertoimen vaikutuksen), hänen tulisi työskennellä viisi kuukautta yli eläkeiän. MIKA ROOS TYÖEHTOASIANTUNTIJA Työnantaja ei voi rangaista työntekijää, kun hän noudattaa liiton antamaa ilmoitusta Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry:n asetettua SOL Oy:n vuokratyöntekijöihin kohdistuvat perehdyttämis- ja koulutuskiellon jäsenten keskuudessa on noussut huoli, voiko työnantaja lain mukaan irtisanoa tai varoittaa työntekijää siitä, että työntekijä noudattaa perehdyttämis- ja koulutuskieltoa. Vastaus on yksinkertainen: EI VOI! Työnantaja ei voi rangaista työntekijää siitä, että hän noudattaa liiton antamaa ilmoitusta. Liitto kantaa vastuun omista ilmoituksistaan, ei työntekijä. Asiaa koskeva säännös löytyy työsopimuslain 7. luvun 2 :stä. Säännöksen mukaan asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan -- työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen. Työnantajalla ei siis ole lain mukaan oikeutta ryhtyä työsuhteen päättämistoimenpiteisiin sillä perusteella, että työntekijä on toiminut liiton antaman ohjeen mukaisesti ja kieltäytynyt vuokratyöntekijän kouluttamisesta. Vaikka sanamuoto koskee vain irtisanomista, sama sääntö soveltuu myös varoitukseen. Liiton ohjeen noudattaminen ei voi olla myöskään varoituksen perusteena. Jos työntekijälle annettaisiin varoitus tällaisessa tilanteessa, varoitus olisi juridisesti merkityksetön. IIKKA AVELA LAKIMIES 19
Kiusaaja on työpaikan mörkö Olemalla hiljaa hyväksyt kiusaamisen VIIME REITTI-LEHDESSÄ KERROIMME PAUN JÄSENTUTKIMUKSEN TULOKSISTA TYÖSUOJELUN OSALTA SEKÄ SIIHEN LIITTYVÄSTÄ AIHEESTA ELI TYÖPAIKKAKIUSAAMISESTA. TUTKIMUKSEN MUKAAN KIUSAAMISTA KOKENEITA OLI YLI KOLMASOSA KAIKISTA VASTAAJISTA ELI MELKOINEN MÄÄRÄ. Reitti-lehdelle kokemuksensa kiusaamisesta kertoneissa postilaisissa oli eri ikäisiä miehiä ja naisia, jotka asuvat eri puolilla Suomea ja työskentelevät yleisimmissä Postin työpaikoissa. Käytän tässä jutussa sanaa kiusaaminen tarkoittamaan kaikkia ei-toivottavia kiusaamisen, epäasiallisen käytöksen tai muun ikävän häirinnän kokemuksia. Välissä on lainauksia, jotka ovat kiusattujen kokemuksia elävästä elämästä. Joskus kiusaaminen työpaikalla voi lähteä jostain yksinkertaisesta riidasta, joka jää selvittämättömänä hiertämään. Tai kun uusi työntekijä tulee töihin, ja tekeekin asiat hieman toisin. Se vain ärsyttää minua! Syitä riittää loputtomiin. Kiusaamisesta ilmiönä, sen vaikutuksista sekä erityisesti kiusaamisen jälkihoidosta kertoo vastailmestynyt kirja Opas kiusaamisen jälkihoitoon. Kirja valottaa aihetta erityisesti koulukiusaamisen näkökulmasta. Joka tapauksessa kiusaaminen on kiusaamista niin koulussa kuin työpaikalla. Suosittelen kirjaa lämpimästi kaikille, jotka asiaa jossain yhteydessä pohtivat! Miksi joku kiusaa? Kiusaaminen on vallankäyttöä. Kiusaaja tavoittelee asemaa ja suosiota työporukassa. Kiusaaminen kätketään usein huumoriin. Koska rennolla vitsailulla luodaan yhteisöllisyyttä ja hyvää ilmapiiriä, sitä ei heti hoksaa. Se onkin vallankäyttäjän ovela työkalu. Siksi siihen on myös vaikea puuttua. Usein vain kiusaa ja voi tiedostaa motiivinsa, poikkeuksiakin toki on, silloin puhutaan sairaudesta. Kiusaaja on yleensä hyvin voimakas persoona, huutaa ja puhuu kovalla äänellä. Kun kiusaaja on saavuttanut asemansa. Kukaan ei uskalla sanoa hänelle vastaan. Vaikka hän väittäisi valkoisen seinän olevan vihreä, muut olisivat samaa mieltä hänen kanssaan. Kiusattu saa helposti erilaisuuden leiman ja hänet ikään kuin määritellään ulkoapäin. Se ei koskaan, se aina... Kun tämä leima on lyöty, kiusatun ymmärtäminen lakkaa. Leiman voi saada lähes mistä asiasta tahansa. Hänet eristetään joukosta, hän vetäytyy ja jää yksin. Jopa Kiusatun kokemus on totta kiusatulle. läheiset työtoverit saattavat kääntää selkänsä hänelle. Se on aina lopullinen niitti silmätikuksi joutuneelle. Postilaisia esimerkkejä löytyi laidasta laitaan: kyllä noin nuoren pitäisi jaksaa, tuossa iässä pitäisi ymmärtää lähteä täältä jarruttamasta, alisuorittajako olet tässä yksikössä työt tehdään vauhdilla, ei tuosta rehkimisestä makseta yhtään enempää, mitä sä esität tuolla nuoleskelulla... Määräaikaisia saa kohdella eri tavalla kuin vakituisessa työolevia. Minulla on mappikaupalla soppareita, vakituista työtä vain en saa. Työpaikalla olen alinta kastia. En saa kutsuja ammattiosastoltakaan... Ennen töihin oli kiva mennä. Kaikki on muuttunut viime vuosina. Palkkaani karehditaan, minua on nimitelty varkaaksi, mielisairaaksi ja sanottu ettei tarvise tulla... Kiusaamisen ytimessä häpeä Kiusaamisen polttoaineena toimivat useimmiten pelko, syyllisyys ja häpeän tunteet. Nämä ovat yhteisön ja sen jäsenten kipukohtia, eikä niistä puhuta yleisesti. Kiusatun kannalta on olennaista se, lähteekö yhteisö mukaan kiusaamiseen. Jos kiusattu ei vastusta ja yhteisö myötäilee kiusaamista, kiusaaminen voi jatkua loputtomiin. Kun uskalsin sanoa vastaan, sain kauhean ryöpyn syytöksiä siitä, millainen nolla olen. Tein saman uudelleen ja sain pari työkaveria tueksi. Meitä on nyt kolme muskettisoturia. Kävimme yhdessä jo pomon luona juttelemassa... Miten kiusattu voi selvitä? On todella vaikeaa nousta puolustamaan itseään, mutta se täytyisi tehdä. Kiusaamisen kohteena olevan on kuvattava kiusaajan käyttäytymistä ja kerrottava, miten tilanteeseen on tultu ja miten kiusaaja on menetellyt. Tällaisella tavalla kiusattu voisi pyrkiä ratkaisemaan kiusaamisen heti sen alkuvaiheessa. Useim miten tilanteet eivät kestä avointa esille tuontia ja ne jatkuvat, koska kiusattu ei uskalla kertoa tai ei pysty kertomaan niistä kenellekään. On erittäin tärkeää, että kiusattu pystyy näkemään kiusaamisen oman itsensä ulkopuolella. Kun kiusaaminen kiinnittyy hänen omaan identiteettiinsä, se muovaa sitä pahimmassa tapauksessa läpi työelämän. Mitä on hyvä ymmärtää? Kiusaamisessa ei ole kyse jostakin kiusatun ominaisuudesta. Kiusaamisen syy voidaan löytää miltei mistä ja ke- 20