Hyvinvointitiedolla johtamisen ABC - Onnistumisen avaimet Maria Salenius, Soile Paahtama ja Ville Nieminen 12.9.2019
Haastattelututkimus hyvinvoinnin tilasta kunnissa Kunta hyvinvoinnin edistäjänä verkostoprojektin kuntien (28) kesken tehty haastattelututkimus, jossa kysyttiin kysymyksiä aihealueista: Hyvinvoinnin edistäminen Hyvinvointikoordinaattorien työnkuvan kehittäminen Hyvinvointikertomus ja indikaattorit Kuntalaiset ja kumppanuudet Päätösten vaikutusten ennakkoarviointi EVA Raportti luettavissa täällä: www.kuntaliitto.fi/hyvinvoinninedistaminen 19.9.2019 2
1. Laaja-alainen hyvinvointi Viranhaltija- ja luottamushenkilöjohdon roolina varmistaa riittävät resurssit ja turvata kokonaisvaltainen näkemys hyvinvoinnista Toimialoilla löydettävä oma hyvinvoinnin edistämisen rooli ja yhteistyön paikat Hyvinvointikoordinaattori tukee poikkisektoraalista hyvinvointia ja kokoaa yhteistä työtä. Kuntalaisen hyvinvointi on jokaisen kunnan työntekijän tehtävänä 3
2. Toimivat hyte-rakenteet ja käytännöt turvaavat hyvinvoinnin Monialainen hyvinvointiryhmä saa oikeutuksensa johtoryhmältä Huomioi myös organisaatiota suuremmat rakenteet, kuten maakunta, järjestöt, yritykset Organisaation sisäinen viestintä avainasemassa 4
3. Hyvinvoinnin ja elinvoiman yhteys Hyvinvointi ja elinvoima eivät kilpaile resursseista vaan tukevat toisiaan. Hyvinvoiva väestö kuntien kilpailuetuna ja koostuu pienistä asioista Kuntalaisen hyvinvointi vetovoimaa ja pitovoimaa Julkaisu: http://shop.kuntaliitto.fi/product_details.p hp?p=3507 5
4. Kuntalaiset aktiivisina toimijoina Asiakkaasta hyvinvoivavaksi kuntalaiseksi ja osalliseksi Omaehtoisen osallistumisen monet eri tavat Yhteistyötä ja yhteisöissä toimimista 6
5. Hyvinvoinnin edistämisen yhdyspintatyöstä voimaa Hyvinvoinnin edistämisen yhteistyön tukeminen eri tasoilla Asukaslähtösyys edellyttää ammattilaisten yhteistyötä yli rajojen Ihmislähtöinen toimintakulttuuri ja yhteiset periaatteet Tiedolla johtaminen ja yhteiset tavoitteet 7
6. Hyvinvointikertomus hyvinvointijohtamisen ytimenä Hyödynnä saatavilla olevaa laaja-alaista hyvinvointitietoa ja tiivistä eri alojen asiantuntijoiden kanssa kattavaksi hyvinvoinnin tilan kuvaukseksi. Hyvinvointikertomuksen pohjalta tunnistetut, oikein kohdistetut toimenpiteet ja seurantatieto vaikutuksista olennaista. Vuosikelloajattelusta virtaa: hyvinvointikertomuksen, strategian ja talouden suunnittelun aktiivinen vuoropuhelu. 8
7. Tiedolla johtamisen työvälineet käyttöön Sähköinen hyvinvointikertomus & Sähköinen EVA-työväline www.hyvinvointikertomus.fi 9
8. Hyvinvointiennakointi ja tulevaisuussuuntautunut hyte-johtaminen Ilmiöt ja haasteet nousevat käytännön työstä Ennakointi on hyvinvointijohtamisen päivittäistyökalu Tukimateriaalia saatavilla runsaasti 10
9. Hyvinvointi on käytännön tekoja jokaisen arjessa Viranhaltija- ja luottamushenkilöjohdon roolina varmistaa riittävät resurssit Kuntalaisen hyvinvointi on jokaisen kunnan työntekijän tehtävänä 11
3.12. Kunta hyvinvoinnin edistäjänä päätösseminaari Kuntatalolla Kunta hyvinvoinnin edistäjänä nyt ja tulevaisuudessa Hyviä käytäntöjä Hyvinvointijohtamisen menetelmiä ja rakenteita Avointa keskustelua hyvinvoinnista Tukea, työkaluja ja verkostoja 12