Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin 1
Palkkapolitiikka avoimeksi Jos paikallisten erien osuutta kasvatetaan, on yrityksissä myös oltava henkilöstölle avoin ja mahdollisimman yksiselitteinen palkkapolitiikka. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voi kysyä suoraan, mitä hän voisi tehdä, jotta saisi palkkaansa korotuksen. Ja työnantajan on osattava vastata siihen. Helsingin Sanomien pääkirjoitus 12.10.2008 Palkkarakenne Tulosperusteiset erät Työaikaan liittyvät lisät Henkilökohtainen palkka HEKO Henkilökohtainen palkanosa - HEKO 3 v/5 % ja 7 v/10 % Tehtäväkohtainen palkanosa - viisi palkkaryhmää 2
Käytännön palkkoja määrää yrityksen palkkapolitiikka, tes-ratkaisut ja markkinat 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Yrityksen palkkapolitiikka I 2a 2b 3a 3b Tehtäväkohtainen palkka HeKo Yksilö Palkankorotukset toukokuussa 2010 Yleiskorotus 2,3 % Yrityskohtainen erä 1,5 % erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja pyritään sopimaan paikallisesti erä voidaan käyttää oikeudenmukaista palkkarakennetta ja kannustavaa palkitsemista tukevalla tavalla Vähimmäispalkkoja korotetaan 3,8 % lisäksi 1 ja 2a palkkaryhmissä +26 euroa 3
Paikallinen sopiminen Erän käytöstä ja jakoperusteista tulee neuvotella ja pyrkiä sopimaan luottamusmiehen tai henkilöstön kanssa syytä sopia henkilöstön kanssa edustajan nimeämisestä neuvotteluja varten Tarkoituksena ei ole neuvotella yksittäisten henkilöiden palkankorotuksista Yrityskohtaisen erän tavoite Lisätä yrityskohtaisuutta palkankorotusten toteuttamisessa osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät Tukea palkanmuodostuksen oikeudenmukaisuutta ja kannustavuutta yrityksen palkkapolitiikkaa tuottavuuden kehittämistä Edistää paikallista sopimista palkankorotusten periaatteista ja niiden soveltamisesta 4
Erän käyttömahdollisuuksia Palkankorotuksin voidaan esimerkiksi palkita monitaitoisuutta edistää uusien toimintatapojen käyttöönottoa huomioida työn kuormittavuuden kasvu korjata palkkarakennetta edistää kannustavaa palkitsemista pätevyys ja työsuoritus Miten erä määräytyy? Erä lasketaan huhtikuussa 2010 maksettujen henkilökohtaisten palkkojen summasta lehdistön työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laatu tai palkkaustapa ei vaikuta Ei sisällä esim. osana kuukausipalkkaa maksettavia vuorolisiä luottamusmieslisää ja työsuojeluvaltuutetun korvausta erilliskorvauksia ylityökorvauksia 5
Erityiskysymyksiä Palkalliset vapaat Palkattomat vapaat (vuorotteluvapaa, hoitovapaa jne.) Alkavat ja päättyvät työsuhteet Päällekkäiset palkat (vakinainen ja sijainen) Erän suuruus 1,5 % Esimerkki 30.4.2010 sopimusalalla työsuhteessa olevien työntekijöiden kuukausipalkkojen summa on 100 000 euroa erän suuruus = 1,5 % x 100 000 /kk = 1 500 /kk 6
Millaisia tietoja luottamusmies tarvitsee neuvottelujen tueksi? Tavoitteena aito ja tasavertainen neuvottelu Erän määräytymisperusteet ja suuruus Riittävät tiedot toimituksellisen henkilöstön palkkauksesta mahdollistavat neuvottelun erän jakoperusteista ja kohdentumisesta keskipalkat eri tehtäväryhmissä ja/tai vaativuustasoilla (edellyttäen, että ryhmässä on vähintään 5 henkilöä) perustellusta syystä yksilökohtaiset palkkatiedot anonyymisti, ellei neuvottelijoiden kesken toisin sovita Neuvotteluissa saadut tiedot ovat luottamuksellisia Miten esittää palkkatietoja? 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2622 3456 3730 1 2a 2b 3a 3b tehtäväkohtainen palkka HEKO yksilö tunnistettava! 7
Palkkatiedot anonyymisti - palkkasumma 54.438 /kk, erä 817 /kk kk-palkka keskiarvo väh.palkat I 2408 2 250 2009-2109 - 2210 2A 2450 2 486 2446-2568 - 2691 2521 2B 2643 3 012 2615-2746 - 2877 2693 2693 2693 2886 2889 3059 3081 3424 3511 3563 3A 3120 3 357 2987-3136 - 3286 3300 3652 3B 3852 3 852 tiedot annetaan ryhmistä, joissa on vähintään 5 henkeä ongelma pienissä yrityksissä, ettei voida esittää keskiarvotietoja ryhmäkohtaisesi palkkatietojen tunnistettavuus luottamuksellisuus tietojen käsittelyssä! Miten esittää palkkatietoja? - palkkasumma 176176 /kk, erä 2643 /kk Palkkahajonta: pienin, keskiarvo, suurin 4669 6000 4601 4022 5000 3649 3787 3581 3772 4000 2746 2908 2878 2472 3000 2331 2519 2000 2987 2446 2615 1000 2009 0 1 2a 2b 3a 3b Henkilöitä 2 16 27 8 5 keskipalkat uudet vähimmäispalkat 8
Miten palkkatietoja esitetään? Henkilöitä 16 27 8 5 5000 4669 4500 4601 3787 4022 4000 3649 3581 3500 3772 3000 2746 2908 2878 2500 2331 2519 2000 vähimmäispalkat 2a 2b 3a 3b 2331 2519 2878 keskipalkka alin palkka ylin palkka Miten esittää palkkatietoja? Tehtävän mukaisesi osaston esimies 4362 /kk hlö Informaatikko 2 296 1 Valokuvaaja 3 172 3 Graafikko 3 339 3 Uutistoimittaja 2 989 20 Erikoistoimittaja 3 756 12 Toimitussihteeri 3 556 6 Osaston esimies 4 362 3 toimitussihteeri 3556 erikoistoimittaja 3756 uutistoimittaja 2989 graafikko 3339 valokuvaaja 3172 informaatikko 2296 2000 0 1000 3000 4000 5000 9
Mikäli erän käytöstä ei sovita - perälauta 0,5 % jaetaan prosentuaalisina yleiskorotuksina 1,0 % käytetään henkilökohtaisina palkankorotuksina työnantajan päätöksellä voidaan käyttää myös vähimmäispalkkataulukoista johtuviin korotuksiin Miten palkkoja korotetaan? 1. Yleiskorotus 2. Henkilökohtaiset palkankorotukset, jotka perustuvat yrityskohtaisen erän jakoperusteisiin 3. Vertailu vähimmäispalkkoihin 10
Palkankorotusten toteuttaminen - erän käytöstä ei sovita henkilö 1 palkka 30.4.10 2 331 palkkaryhmä 2a uusi vähimmäispalkka 1.5.10 2 446 korotus vähintään = 2,8 % + 49 = 2 446 2 3 2 530 2 800 2b 2b 2 615 2 746 * = 2,8 % + 14 = 2 615 = 2,8 % = 2 878 4 3 000 2b 2 877 * = 2,8 % = 3 084 5 3 200 3a 2 987 = 2,8 % = 3 290 PERÄLAUTA *) Heko-korotus 1) 2,8 % henkilökohtaisena korotuksina 2) työnantajan päätöksellä 1,0 % = 139 josta taulukosta johtuviin korotuksiin voi käyttää 63 muihin korotuksiin 76 Palkankorotusten toteuttaminen - kaikki vähimmäispalkoilla henkilö palkka 30.4.10 palkka -ryhmä uusi vähimmäispalkka 1.5.10 palkankorotukset 1 2 331 2a 2 446 = 2,8 % + 50 2 3 2 519 2 645 2b 2b 2 615 2 746 * = 2,8 % + 25 = 2,8 % + 27 4 2 771 2b 2 877 * = 2,8 % + 28 5 2 878 3a 2 987 = 2,8 % +28 PERÄLAUTA *) Heko-korotus 1) 2,8 % henkilökohtaisena korotuksina 2) Työnantaja päätöksellä 1,0 % = 131 vähimmäispalkoista johtuviin korotuksiin 159 todellinen kustannusvaikutus 4,0 % 11
Mitä erän käytöstä kerrotaan? Jaetun erän euromääräinen summa Millä perusteella henkilökohtaiset palkankorotukset on toteutettu Kuinka monelle korotuksia on maksettu Miten suuria korotukset ovat keskimäärin olleet Esimies kertoo henkilökohtaisia palkankorotuksia saaneille henkilökohtaisesti 12