Rutiineista kokeiluihin: Dialogi luovuutta lisäävänä toimintatapana



Samankaltaiset tiedostot
Dialoginen keskustelu luottamuksen ja demokratian edistäjänä. Olli-Pekka Ahtiainen Aretai Oy

Dialogi kuvina. Syyskuu Partus Oy, Finland

Aino Kääriäinen

Dialoginen oppiminen ja ohjaus

MONITOIMIJAISTEN VERKOSTOJEN PUHEENJOHTAJAN OPAS

DIALOGINEN JOHTAMINEN JA VALLANKÄYTTÖ

Dialogi kuvina Tiimiakatemia Global (Partus Oy), Finland

Dialogisia menetelmiä uraohjaukseen

Milloin viimeksi olet keskustellut niin innostavasti, että ideat tuntuvat syntyvän kuin itsestään ja kehittyvän omaa kulkuaan keskustelun myötä?

Kaarina Mönkkönen, YTT, kehittämisasiantuntija Päijät-Hämeen Ikäpäivät toimintakykyä ja hyvinvointia arjessa, Lahti Klo

HUOLEN PUHEEKSIOTTAMISEN MENETELMÄ YHTEISTYÖHÖN VANHEMPIEN KANSSA. Olli Laiho Toimiala-asiantuntija(verkostotyö) Nurmijärven kunta

Euro ajatuksistasi: luovuutta vuorovaikutuksen avulla

Tekemällä oppiminen tuumasta toimeen yhteisöllisin työkaluin

VUOROVAIKUTUS. Kaarina MönkkM kehittämisasiantuntija Koulutus- ja kehittämiskeskus Salmia

Päihdealan sosiaalityön päivä

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Yhdessä työskentelyn tarve, tahto ja taito. VIP-verkosto, Raasepori Tiina Vormisto, palveluesimies, verkostokoordinaattori

2. TULEVAISUUDEN MUISTELU DIALOGISENA KÄYTÄNTÖNÄ

Vuoropuhelu huomioi kaikkien osapuolten erilaiset asemat suhteessa soviteltavaan asiaan.

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset kesäkuuta 2009 Humap Oy,

Moniammatillisuus terveydenhuollossa. Palvelupäällikkö Jaana Helenius

Moniammatillisuus koulutuksessa onko dialogisuus ja moniammatillisuuden oppiminen projektien arjessa mahdollista?

Juha Kilpiä Aktuaali koulutuspalvelu

Kotisivu:

Esa Saarinen Filosofia ja systeemiajattelu. Aalto-yliopisto Teknillinen korkeakoulu kevät 2010

Sosiaalipedagogiikkaa lähiöbaarissa: osallistava teatteri dialogin herättelijänä

Osallisuuden ja vuorovaikutuksen tukeminen kurssityössä - lasten, nuorten ja aikuisten kursseilla. Miikka Niskanen

Ajattelutapa. Toimintatapa

Hyödy verkostotyöstä! Viritetään verkostot Voimaa vanhuuteen -työhön

Asuisiko Aristoteles Koukkuniemessä? - filosofiasta elämänlaatua vanhustenhoitoon

OPPIMINEN, KOULUTUS JA ORGANISAATION KEHITTÄMINEN

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä

Dialoginen ohjaus ja sen työvälineet

Millaiseen kouluun mahtuvat kaikki? Opettajan kommunikaatiosuhde ja ymmärrys vuorovaikutuksen voimasta Kaikkien Koulun mahdollistajana

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

HUOMATAANKO IHMISET RAKENTEIDEN JA SÄÄNTÖJEN TAKAA?

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos

Naturalistinen ihmiskäsitys

Dialoginen johtaminen

Reflektiivinen ammattikäytäntö. Merja Sylgren

Dialogisuus vanhempien osallisuuden välineenä

Kuunteleva koulu Puhe ja äänimaisema

Välkky-projekti Teematyö: Nuoret. Ramboll Management Consulting

Kohtaamisen kolme E:tä

Moniammatillista yhteistyötä kehittämässä. Neljän Tuulen Seminaari VTT, sosiaalipsykologi Kaarina Isoherranen

Ehkäisevä työ kuuluu kaikille - tavoitteena hyvä asiakaskokemus. Neljän tuulen risteyksessä Porvoo Susanna Leimio

Dialogisuus asiakastyöntekijäsuhteessa. Minna-Kaisa Järvinen, Pikassos Oy Pirkanmaan vammaisalan kehittämisfoorumi, 4.2.

Ryhmätoiminnan tausta-ajatuksia

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen Humap Oy, sivu 1

Millaisia rooleja ja tehtäviä on esimiehellä yhteiskehittämisessä?

Seikkailukasvatus nuorten arjen hallinnan tukena Juho Lempinen Yhteisöpedagogi AMK Seikkailuohjaaja Projektisuunnittelija KOTA ry

Suhdetyö. Vertikaaliset suhteet aikuiset. Vaakasuuntaiset suhteet lapset

Arvioinnin monipuolistaminen lukion opetussuunnitelman perusteiden (2015) mukaan

Miksi johtavat ajatukset?

Sisällys. Liikkeelle... Perinteinen ja positiivinen psykologia... Hyvän mielen taidot... Hyvä mieli jokamiestaidoksi...

Arviointikriteerit lukuvuositodistuksessa luokilla

POLIITTISEN JOHTAJUUDEN ARITMETIIKKA. Risto Harisalo Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto

HAVAINTO LÄhde: Vilkka 2006, Tutki ja havainnoi. Helsinki: Tammi.

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

Luovuus, innovatiivisuus ja julkinen sektori. Virpi Einola-Pekkinen VM

Kristiina Manninen Sost.tt (YTM), perheterapeutti (ET), työnohjaaja (Story)

Kriisi-istunto: dialogi ekologiseen hyvinvointivaltioon siirtymisestä. Toimittaneet Tuula Helne Tuuli Hirvilammi Kai Alhanen

Koe elämäsi suhteiden löytöretki! Toimiva vuorovaikutus tuottaa hyvinvointia

Yllättävän, keskustelun aikana puhkeavan ristiriidan käsittely

Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen

SYRJÄKYLÄN SYLVIT VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

Uusi opetussuunnitelma ja Taidetestaajat. Eija Kauppinen Opetushallitus Mitä mieltä sä oot? -seminaari Helsinki

taiteellinen työskentely

MAUSTE PROJEKTI KATAJA RY. Kouluttaja Helka Silventoinen Pari-ja Seksuaaliterapeutti Kulttuuritulkki

Lassi Pruuki TT, dos., perhe- ja pariterapiakouluttaja, työnohjaajakouluttaja Dialogic Oy

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

Opetussuunnitelma ja selviytymisen kertomukset. Eero Ropo

ASENTEET JA LUOTTAMUKSEN RAKENTAMINEN Humap Oy, sivu 1

DIALOGISUUS VARHAISKASVATUKSESSA

KANNUSTAVA PALAUTTEENANTO

Hyvä vanheneminen ja arkielämä: Kysymyksiä ja mahdollisia vastauksia

Mitäon yhteisöllisyys? Sosiokulttuurisen teorian mukaan oppimista tapahtuu, kun ihmiset ovat keskenään vuorovaikutuksessa ja osallistuvat yhteiseen

Akateemisen ajattelun alkeiskurssi

Koulutusmateriaali haastaviin kasvatuskumppanuus kohtaamisiin

Ihminen toimii parhaimmillaan, luovimmillaan ja innovaatiokykyisimmillään, kun lähtökohdaksi otetaan kunkin olemassa olevat vahvuudet.

DIALOGINEN TYÖMENETELMÄ. Lastensuojelun verkostopalaverikäytännön analyysi

Monikulttuurisen työyhteisön haasteet. Organisaatioiden kulttuuriälyä ja taitoa kohdata moninaisuutta voidaan kehittää.

UUTTA LUOVA ASIANTUNTIJUUS EDUCA - Opettajien ammatillinen oppiminen ja kumppanuudet Projektitutkija Teppo Toikka

KOKEMUSASIANTUNTIJOIDEN JA AMMATTILAISTEN YHTEISTYÖ

Ohjevihko on tuotettu YVI- hankkeessa.

Liekki II valmennus. Orientaatio Tiimiakatemia

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma

Lapset oman elämänsä, oppimisensa ja kulttuurinsa osallisina tuottajina ja toimijoina

Opetuksen uudistajat I -juonne klo Vetäjä: Merja Ruotsalainen (OY)

Ammatillinen osallisuus

Hyvän hoidon ulottuvuudet

ASENTEET JA LUOTTAMUKSEN RAKENTAMINEN

Roolisto. Roolisto on Oy Perendie Ltd:n kehittämä tavaramerkki. Roolisto -metodin kehitimme jo yli 20 vuotta sitten.

Prososiaalisen käyttäymisen vahvistaminen leikissä VKK-Metro

TARINALLISUUS ARKIPÄIVÄSSÄ

UUSI AIKA. Sisällys NYT ON AIKA VALITA HYVÄ ELÄMÄ JA TULEVAISUUS, JOKA ON MAHDOLLINEN.

Systeemiteoreettinen pohja LAPE-työskentelyssä ja johtamisessa

HUOLEN PUHEEKSIOTTAMISEN MENETELMÄ YHTEISTYÖHÖN VANHEMPIEN KANSSA

SOSIAALI- PEDAGOGIIKKA

Transkriptio:

Rutiineista kokeiluihin: Dialogi luovuutta lisäävänä toimintatapana 10.6.2015 www.aretai.org

Dialogin lähtökohtia 1. Kokemusten erot Jokainen ihminen katsoo tilannetta omasta näkökulmastaan, jonka määrittävät hänen omat kokemuksensa. Dialogissa korostetaan näkökulmaisuutta ja ajatellaan, että ihmiset oppivat ja kykenevät luomaan uutta näkökulmien kohtaamisissa. 2. Merkitysten (käsitysten) tutkiminen Dialogin ytimessä on merkityskeskustelu. Mistä kokemuksista merkitykset ovat syntyneet? 3. Dialogin kytkeminen toimintaan Dialogi on prosessi jossa saavutettu ymmärrys toisten näkökulmista ja siinä syntyneet ideat on koeteltava käytännön toiminnassa. Tämä lisää ihmisten ymmärrystä käsiteltävästä asiasta.

Dialogin kokeelliset ulottuvuudet Dialogi on kokeellinen tila, jossa testataan omaa ajattelua muiden kokemuksien kautta. Dialogien ja käytännön kokeiluiden suhde: Jokainen dialogissa syntyvä idea tarjoaa mahdollisuuden käytännön kokeiluille, ja jokainen kokeilu tuo uusia kokemuksia käsiteltäväksi dialogeihin. Elämän kokeilullinen orientaatio

Dialogia edistäviä toimintatapoja 1. Erottakaa toisistaan kuunteleminen ja puhuminen. Tähän liittyy odottamista, jossa työstetään toisten kokemusten kuuntelemisen vaikutusta omiin kokemuksiin. 2. Liittykää toistenne puheeseen. Tämä on oman tässä ja nyt tapahtuvan sisäisen dialogin viestimistä toisille. 3. Puhutelkaa suoraan toisianne. Oma puhe pyritään suuntaamaan suoraan toisille osallistujille. Tämä tarkoittaa toisten ihmisten ja heidän kokemustensa puhuttelua. 4. Luokaa yhteistä kieltä. Dialogissa yritetään välttää erikoissanastoa. Tämä sijaan pyritään luomaan yhteistä kieltä. 5. Työstäkää ristiriitoja. Dialogissa ilmenevät ristiriidat otetaan vakavasti. Niitä tulee pitää keskeisinä oppimiskohtina. Usein aidosti uuden idean syntyä edeltää ristiriitoja osallistujien eri kokemusten välillä. 6. Etsikää piiloon jääneitä näkökulmia ja kokemuksia. 7. Tutkikaa eri näkökulmista muodostuvaa kokonaisuutta.

Dialogia tukevat kyvyt Erilaisten kokemusten ymmärtäminen ja luova hyödyntäminen on vaativaa. Tarvitaan oikeanlaisia olosuhteita, riittävästi aikaa ja harjaantumista dialogisissa toimintatavoissa (kuunteleminen, liittyminen, suora puhe yms.). Dialogi ei ole jotain, joka poikkeaa täysin ihmisen luontaisista toimintatavoista. Päinvastoin, taipumus siihen on iduillaan jo vastasyntyneissä lapsissa. Ihmisen luontaiset taipumukset tukevat dialogia ja voivat kehittyä dialogikyvyiksi. Niiden kehitys riippuu siitä, millaisessa ympäristössä yksilöt toimivat. Kyvyt voivat kukoistaa tai surkastua olosuhteista riippuen.

Dialogia tukevat kyvyt Virittäytyminen: Omien kokemusten rehellinen ilmaiseminen edellyttää luottamusta dialogitilanteen turvallisuuteen ja mielekkyyteen. Kuvitteleminen: Uusien ideoiden löytäminen edellyttää omien kokemusten jatkuvaa laajentamista mielikuvituksen avulla. Harkitseminen: Oman toiminnan vaikutusten arviointia jonkun asetetun päämäärän kannalta Kokeileminen: Dialogissa syntyvien ideoiden laittaminen käytäntöön edellyttää toiminnallisia kokeiluja ja rohkeutta yhdessä oppia myös erehdyksistä. Uskominen: Haasteiden kanssa kamppailu edellyttää yhdessä ylläpidettyä uskoa asioihin, jotka eivät vielä ole tulleet todeksi.

Kirjallisuutta Kai Alhanen, Anne Kansanaho, Olli-Pekka Ahtiainen, Marko Kangas, Tiina Soini & Jarkko Soininen: Työnohjauksen käsikirja (2011) Kai Alhanen: John Deweyn kokemusfilosofia Mihail Bahtin: Dostojevskin poetiikan ongelmia (1991) David Bohm: On Dialogue (1996) William Isaacs: Dialogi - yhdessä ajattelemisen taito (2001) Martha Nussbaum: Creating Capabilities (2012) Jaakko Seikkula & Tom Arnkil: Dialoginen verkostotyö (2009) Peter Senge: The Fifth Discipline (2006) Dialogisti- koulutus 21.9.2015-14.3.2016 Kai Alhanen, Aretai Oy