SUOMEN ELOKUVASÄÄTIÖN TOIMENPIDEOHJELMA ELOKUVA-ALAN TYÖKULTTUURIN KEHITTÄMISEKSI

Samankaltaiset tiedostot
Tekijänoikeusasioiden neuvottelukunta. Ajankohtaisia tekijänoikeus- ym. asioita

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

SUOMEN ELOKUVASÄÄTIÖN STRATEGIA

Pelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille

sukupuoli a) poika b) tyttö c) muu d) en halua vastata luokka a) 7 b) 8 c) 9 B Viihtyvyys, turvallisuus ja koulun toimintakulttuuri

Uusi toimintamalli henkilöturvallisuuden parantamiseen räjähdysvaarallisissa työympäristöissä. Tuija Luoma, VTT


Järjestötoiminnan kansallinen ohjaus

Ajankohtaista Georg Henrik Wrede. Johtaja, nuorisotyön ja politiikanvastuualue

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Ollahanpas ihimisiksi

Nolla tapaturmaa -foorumin materiaalipaketit jäsentyöpaikoille

Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2016 ja 1/2017

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Naisjärjestöjen Keskusliitto ja tasa-arvoasiain neuvottelukunta

Ohjeistus seksuaalisen häirinnän ehkäisyyn elokuva- ja tv-alalla

Vapaaehtoistyön koordinaatiota ja toimintaedellytysten kehittämistä selvittävän työryhmän raportti

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen

TIETEELLISTEN SEURAIN VALTUUSKUNNAN STRATEGIA

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Uudistunut nuorisolaki

Strategiakysely sidosryhmille 2018

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2017

Lastensuojelun käsittelyajat

Rationaalisen lääkehoidon tutkimusverkoston merkitys ja fokus. Sosiaali- ja terveysministeriön kommenttipuheenvuoro

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat

Kieli ja syrjäytyminen -seminaari Ulla Tiililä

EUROOPAN PARLAMENTTI

SUOMEN ELOKUVASÄÄTIÖ HAKUOHJE Kehittämistuki / useamman elokuvan kehittämistuki (slate) /

Raportin otsikko: Kysely varhaiskasvatuksen henkilöstölle

Hakemuksen arvioinnissa otetaan huomioon tuenhakijan ammatilliset ja taloudelliset edellytykset hankkeen toteuttamiseksi.

Yhdessä koulumatkalle hanke Nakkilan kunnan sivistystoimiala

Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Kirjelmä Paraisten kaupungin sosiaalitoimesta 2819/

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

Häirintä asiakasaloitteisessa valvonnassa aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilla 2017

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

HE 62/2014 vp. sekä tutkintotilaisuuksiin. Esitys liittyy valtion vuoden 2014 ensimmäiseen

KAUHAVAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 1/2016 1

SOFIAN KANNATUSYHDISTYS RY SOFIA-OPISTO TOIMINTASUUNNITELMA

10417/16 team/vpy/si 1 DG B 3A

Ajankohtaisfoorumi Kommenttipuheenvuoro Pirjo Matikainen

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta verkossa. Mika Pietilä,

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna KT:n selvityksiä

Miten pitkä matka 2020 tavoitteisiin?

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

PoPSTer Viestintäsuunnitelma

Pirkkalan koulun tasa-arvosuunnitelma

Vaasan kaupungin toisen asteen koulutus TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA. Oppilaitosten toiminnan kehittäminen

Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Tehokas valvonta osana toimivaa sote-järjestelmää

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO KANDIPALAUTE Tuula Maijanen

Terveellisyyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin tarkastaminen oppilaitoksissa. Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Lahti

Lisää liikettä Liikunta Parempia tuloksia - Urheilu

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Terveellisyyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin tarkastaminen oppilaitoksissa. Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Helsinki

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta

Juuli - julkaisutietoportaali. Asiantuntijaseminaari, Helsinki Jyrki Ilva (jyrki.ilva@helsinki.fi)

Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus Oulun kaupunki, Sivistys- ja kulttuuripalvelut, nuorisopalvelut. Jaana Fedotoff 23.5.

Avoin hallinto MMM:ssä ja sen hallinnonalalla

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V

SKOL, toimintasuunnitelma Esitys hallitukselle

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Toimivat(ko) monialaiset verkostot?

Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa?

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 13/ (5) Kaupunginhallitus Kj/

Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

OHJE. Kumoaa annetun sisäisen tarkastuksen ohjesäännön O/8/2004 TM.

Selvitys toisen asteen ammatillisen koulutuksen ja lukiokoulutuksen yhdistämisestä

Työelämä painopisteet 2016

SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA Laura Saurama

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa

Koulu, lastensuojelu, sijaisvanhemmat, lapsen syntymävanhemmat kuka päättää ja ketä kuullaan?

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Nuorisotutkimusseuran hallituksen kokous 2/2017

Etelä-Suomen nuorten työpajatoiminnan kehittämispäivä ajankohtaisia asioita. Merja Hilpinen ylitarkastaja

Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Jari Toivonen Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Työturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu

Arvoisa vastaaja. Vapaaehtoistoiminnan asiantuntemustasi ja paikallistietämystäsi tarvitaan!

KUNNAN JA VANHEMPIEN RATKAISUKESKEINEN YHTEISTYÖ. MARKO LILJESTRÖM Porvoon Vanhempainyhdistykset RY

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Transkriptio:

SUOMEN ELOKUVASÄÄTIÖN TOIMENPIDEOHJELMA ELOKUVA-ALAN TYÖKULTTUURIN KEHITTÄMISEKSI

Vuosi sitten alkanut maailmanlaajuinen keskustelu seksuaalisesta häirinnästä on nostanut Suomessakin esiin järkyttävän paljon epäasiallista kohtelua ja vanhentuneita toimintatapoja kaikkialla yhteiskunnassamme. Julkisen luonteensa vuoksi juuri elokuva-alaan liittyneet tapaukset ovat olleet usein esillä mediassa. Suomalaiselle elokuva-alalle on näin tarjoutunut myös erinomainen tilaisuus toimia suunnannäyttäjänä siinä, miten yhteistyöllä voidaan luoda entistä turvallisempi ja tasaarvoisempi työympäristö, jotta meidän kaikkien olisi mukava tulla töihin. Suomen elokuvasäätiössä olemmekin työskennelleet tiiviisti opetus- ja kulttuuriministeriön sekä muiden elokuva-alan toimijoiden kanssa viimeisen vuoden ajan korjataksemme niitä asioita, jotka ovat aiheuttaneet huolta alan toimintakulttuurissa. Yhteistyössä on kiinnitetty huomiota työsuojeluohjeistuksen lisäämiseen, koulutuksen kehittämiseen sekä valvonnan parantamiseen. Opetus- ja kulttuuriministeriön viime viikolla julkaisema Jaana Paanetojan selvitys seksuaalisesta häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta elokuva- ja teatterialalla tarjoaa meille lisää hyviä työkaluja näiden uudistusten loppuun viemiseksi siihen mennessä kun uusi elokuvalaki astuu voimaan.

Suomalaisen elokuva-alan työsuojelua on ryhdytty parantamaan mm. seuraavilla toimenpiteillä: Ohjeistus Elokuva-alan toimijat, säätiö mukaan lukien kokoontuivat syksyllä 2017 nopeasti yhteen luomaan alalle ohjeistuksen seksuaalisen häirinnän ehkäisyyn. Ohjeistus julkaistiin vuoden 2018 alussa ja on saatavilla mm. säätiön verkkosivulla. Elokuvasäätiö kutsui vuoden alussa elokuva-alan vaikuttajia tasavertaisuus forumiin kehittämään eri väestöryhmien yhdenvertaisuutta kaikilla elokuvateollisuuden osa-alueilla tuotannosta jakeluun. Forumin toimenpidesuositukset valmistunevat vuoden vaihteessa. Elokuvasäätiö rahoittaa myös Saara Kotkaniemen selvitystyötä ohjeistuksen luomiseksi seksi- ja alastonkohtausten kuvauksiin.

Koulutus Keskustelu eri ammattiryhmille suunnatusta työsuojelukoulutuksesta on jo aloitettu alan ammattijärjestöjen kanssa. Suomen elokuvasäätiössä toivommekin voivamme järjestää näitä Paanetojan selvityksessäkin ehdotettuja koulutustilaisuuksia yhdessä järjestöjen sekä oppilaitosten kanssa. Koulutuksen sisällöstä voidaan myös koota työsuojelun koulutusopas sähköisesti jaettavaksi. Elokuvasäätiössä päätettiin keväällä myös tuotantoneuvojien työohjauksen järjestämisestä. Myös säätiön koko henkilökunnalle järjestetään asiakaskohtaamisiin liittyvää koulutusta ja tukea. Valvonta Vuoden 2018 alussa elokuvasäätiön tuotantotukisopimuksiin lisätyn työsuojelulausekkeen lisäksi säätiö on jo aloittanut neuvottelut opetus- ja kulttuuriministeriön virkamiesten kanssa siitä missä muodossa tuotantoyhtiöitä velvoitetaan jatkossa raportoimaan alaa koskevien työlakien noudattamisesta. Parantaakseen tuenhakijoiden oikeusturvaa, elokuvasäätiö tulee julkistamaan tukihakemusten arvioinnin peruskriteeristön uuden elokuvalain tullessa voimaan.

(jatkuu) Toimintansa kehittämiseksi ja palvelun parantamiseksi elokuvasäätiö on syksystä 2017 lähtien kerännyt tukiasiakkailtaan palautetta asiakastyytyväisyyskyselyn muodossa aina päätöskokousten jälkeen. Nimettömänä annettava palaute on toivottavasti madaltanut kynnystä raportoida kokemistaan ongelmista. Kyselyä tullaan kehittämään vielä kattavampaan suuntaan uuden elokuvalain tullessa voimaan. Elokuvasäätiöön perustetaan uuden lain myötä myös elokuva-alan neuvottelukunta, jossa alan toimijat voivat yhdessä kehittää toimintakulttuuriamme sekä nostaa esiin mahdollisia epäkohtia ja ongelmia. Elokuvasäätiö tuottaa myös entistä kattavammin ja avoimemmin tilastotietoa sekä omasta että koko alan toiminnasta. Säätiö tukee myös alalta esiin nousevia tutkimustarpeita ja tuottaa omia selvityksiä alan kehityksestä, kuten tasavertaisuuden toteutumisesta.

Suomalaisella elokuva-alalla työskentelee hienoja ihmisiä, jotka tekevät työtään toisiaan kunnioittaen ja tukien. Jatkamme alamme kehittämistä ylläpitämällä avointa keskustelua ja toimimalla yhdessä. 17.9.2018, Helsingissä Lasse Saarinen Toimitusjohtaja Suomen elokuvasäätiö