T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04



Samankaltaiset tiedostot
T Työyhteisön riskejä. T Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus. Syitä mm. Riskit liittyvät. Seurauksia mm.

T Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

T Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus

Syrjinnän sääntely ja työelämä

Etnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman

Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta

Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Kurikan kaupunki. yhdenvertaisuussuunnitelma. hyväksytty kaupunginhallituksessa

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

HAAPAJÄRVEN KAUPUNKI

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 11 Henkilöstöjaosto

Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät. Tanja Auvinen Etunimi Sukunimi

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

I Työhönoton ja työehtojen sääntely 1. II Edellytykset ja valmiudet työhönotossa 30

Vaasan kaupungin toisen asteen koulutus TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA. Oppilaitosten toiminnan kehittäminen

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

TOIMINTAOHJE henkisen väkivallan, työssä kiusaamisen ja syrjinnän estämiseksi Posion kunnan työpaikoilla

TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI

Asiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari

Kalajoen kaupunki on antanut kantelun perusteella asiasta selvityksen.

KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki Sinikka Mustakallio WoM Oy

SISÄLLYS. Teoksen kirjoittaja 11. Lyhenteet 13

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

Tasa-arvoisen työyhteisön kehittäminen

YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry

Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

TOIMINTAOHJE. Huonon kohtelun estäminen. Työsuojelu 2015 LUONNOS

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnittelu Yhdenvertaisuuden haasteita Uskonto ja vakaumus Vammaisuus Etnisyys...

TASA- ARVOSUUNNITELMA

Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

LIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tätä lakia sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa, kun kysymys on:

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVOLAIN SOVELTAMINEN OIKEUSKÄYTÄNNÖSSÄ VUOSINA SEKÄ TYÖSYRJINTÄRIKOSPYKÄLÄN SOVELTAMINEN OIKEUSKÄYTÄNNÖSSÄ VUOSINA

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI

Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla

Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa

Miten ratkaisen ongelmia esimiehenä. Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot,

Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla

saataviin tietoihin v

Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

YHDENVERTAISUUSKYSELY

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

LAPIN YLIOPISTON SYRJINNÄN VASTAINEN SUUNNITELMA MITÄ ON YHDENVERTAISUUS LAPIN YLIOPISTOSSA 2

Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Tasa-arvosuunnitelma Yliasiamiespäivä

KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Arviointikysely oppilaiden vanhemmille 2016 RTF Report - luotu :27 Nimi Vastaaja Vastaamassa Vastanneet

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

UUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA. Hallitusneuvos Susanna Siitonen

SISÄLLYS. N:o 21. Yhdenvertaisuuslaki. Annettu Helsingissä 20 päivänä tammikuuta 2004

Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija

MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Fysioterapeuttien opintopäivät Yrittäjät Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Terveyspalvelualan työehtosopimus

KANTELU SELVITYS. Lieksan kaupunki on antanut asiasta päivätyn selvityksen. Selvityksen jäljennös lähetetään kantelijalle ohessa.

SYRJIMÄTÖN TOIMINTAYMPÄRISTÖ

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOHDATUS IHMISOIKEUSAJATTELUUN KURSSI OSIO 4: SYRJINTÄ JA YHDENVERTAISUUS

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Yksi univormu, monta erilaista suomalaista. yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille

LAPINLAHDEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

KAUTTUAN KOULUN TASA ARVOSUUNNITELMA (YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA) KAUTTUAN KOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille

Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen

KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Työpaikkakiusaaminen keinot ehkäistä ja ohjeet reagoida

Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisy Ähtärin kaupungin työpaikoilla

Julkaistu Helsingissä 31 päivänä joulukuuta /2014 Laki. naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta

Perusopetuksen opetussuunnitelma Turussa

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen

Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto

Transkriptio:

T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 22.3.2005: Työyhteisön fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön riskejä Fyysinen turvallisuus ei toteudu - keskinäistä uhkailua - kiinnikäymistä, pahoinpitelyä - tapaturmia ja onnettomuuksia Henkinen turvallisuus ei toteudu - kiusaamista, välipitämättömyyttä - sukupuolista häirintää - etnistä huomauttelua jne 22.3.2005 T-110.460 Kouri 2 Ilkka Kouri 1

Riskit liittyvät Työyhteisön toiminnan riskit liittyvät pääsääntöisesti ihmisten välisen vuorovaikutuksen toimimattomuuteen, kuten - käsiteristiriitoihin - hankaliin käytänteisiin - kateuteen ja eturistiriitoihin - yksilöön kohdistuvaan häirintään, kiusaamiseen ja epäasialliseen kohteluun - syrjintään ja tasa-arvo-ongelmiin - väkivallan uhkaan, kunnianloukkauksiin 22.3.2005 T-110.460 Kouri 3 Syitä mm. Johtamiskulttuuri Organisaation ja johtosuhteiden epämääräisyys tai epätietoisuus - tehtävien ja vastuiden epäselvyys Työyhteisöt koostuvat yhä enemmän sekamiehityksestä - samassa yhteisössä työskentelee usean eri työnantajan henkilöstöä Henkilöstön perehdytys ja koulutus ontuu 22.3.2005 T-110.460 Kouri 4 Ilkka Kouri 2

Seurauksia mm. Työilmapiiri heikkenee Henkilöstön terveys ja hyvinvointi heikkenee - työuupumus Tuottavuus ja laatu kärsivät Riskit lisääntyvät Voi heijastua myös asiakassuhteisiin Kilpailukyky ja imago kärsii - henkilöstön rekrytoinnissa - liiketoiminnassa 22.3.2005 T-110.460 Kouri 5 Toiminnan itsearviointi Tarkastelu ja arviointi tulee tehdä ainakin - kun epäillään työyhteisön kehityksen pysähtyneen - kun havaitaan konfliktitilanteiden lisääntyneen - oman toiminnan muutostilanteissa - markkina- ja kilpailutilanteiden muutoksissa Johto ja esimiehet (konsulttiapu) 22.3.2005 T-110.460 Kouri 6 Ilkka Kouri 3

Arviointikeinoja Lähtökohtatilanteen selvittäminen - avoimet esimies-alaiskeskustelut - henkilöstökyselyt - ongelmalistaukset eri tehtävissä ja kohteissa - sairauspoissaolojen tilastot eri kohteissa - työyhteisön arviointi-lomake Tilanteen kokonaisarviointi ja johtopäätökset 22.3.2005 T-110.460 Kouri 7 Työyhteisön toiminnan arviointi... lähde: www.pk-rh.com Johtaminen - yhteistoiminta, tavoitteet, suunnittelu, aikataulut, seuranta, tehtävät ja vastuut, sitoutuminen, tasapuolisuus, kehittäminen, omaan työhön vaikuttamisen mahdollisuus Ajankäyttö - pitkäjännitteinen toiminta, muutosten hitaus, kehittymiselle ja kehittämiselle aikaa 22.3.2005 T-110.460 Kouri 8 Ilkka Kouri 4

... työyhteisön toiminnan arviointi Ilmapiiri - kohti yhteistä päämäärää, auttaminen ja tukeminen, onko häirintää, epäasiallista kohtelua tai syrjintää, ristiriitojen selvittely, erilaisuuden hyväksyminen, ei syyllistetä Tiedonkulku - avoimet keskustelut, muutoshankkeet, hiljaisen tiedon jakaminen, palautteet, aloitteet Palkkaus - oikeudenmukaisuus, työyhteisöön sopiva 22.3.2005 T-110.460 Kouri 9 Toiminnan kehittäminen Tiedotetaan työyhteisön kehittämishankkeesta - motivoidaan henkilöstö mukaan Lähtökohtatilanteen tarkastelu - missä ollaan, mikä on tilanne Asetetaan kehittämistavoitteet - laaditaan toteutussuunnitelma Hankkeen toteuttaminen - henkilöstö mukana alusta asti - johdon esimerkki sitoutumisesta Hankkeen loppuarviointi 22.3.2005 T-110.460 Kouri 10 Ilkka Kouri 5

Lainsäädäntöä Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 609/1986 Yhdenvertaisuuslaki 21/2004 Työturvallisuuslaki 738/2002 Rikoslaki 47 luku, työrikoksista 22.3.2005 T-110.460 Kouri 11 Tasa-arvolaki Tarkoituksena on - estää sukupuoleen perustuva syrjintä - edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa - parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä Ei sovelleta - kirkon tai uskonnollisten yhdyskuntien toimintaan - yksityiselämään kuuluviin suhteisiin 22.3.2005 T-110.460 Kouri 12 Ilkka Kouri 6

Velvoitteita Viranomaisen tulee edistää tasa-arvoa - komiteoissa vast. kumpiakin väh. 40 % Tasa-arvo koulutuksessa ja opetuksessa Työnantajan tulee edistää tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti - väh. 30 henkeä / vuosisuunnitelma - työolojen kehittäminen ja perhe-elämän yhteensovittaminen - sukupuolisen häirinnän ja ahdistelun poistaminen 22.3.2005 T-110.460 Kouri 13 Kiellettyä Asettaminen eri asemaan - sukupuolen perusteella - raskauden tai synnytyksen tähden Työhönotossa ansioituneemman, eri sukupuolta olevan henkilön syrjäyttäminen Työntekijän sukupuolinen häirintä tai ahdistelu 22.3.2005 T-110.460 Kouri 14 Ilkka Kouri 7

Syrjintää ei ole Naisten suojelu raskauden tai synnytyksen vuoksi Asevelvollisuuden säätäminen vain miehille Vain naisten tai miesten hyväksyminen yhdistyksen jäseniksi, jos säännöt määräävät Suunnitelmaan perustuvaa menettelyä, jolla pyritään lain toteuttamiseen käytännössä Sukupuolinen huomio muuttuu häirinnäksi, kun sitä jatketaan kohteen kiellosta huolimatta 22.3.2005 T-110.460 Kouri 15 Valvonta Tasa-arvovaltuutettu ja tasa-arvolautakunta Työnantajan annettava kirjallinen selvitys työntekijälle /-hakijalle Syrjitylle on maksettava hyvitystä 2500-8500 euroa - vaadittava kanteella tuomioistuimessa - rangaistus RL 47 luvun mukaan 22.3.2005 T-110.460 Kouri 16 Ilkka Kouri 8

Yhdenvertaisuuslaki Tarkoituksena on - edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista - tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa Sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa 22.3.2005 T-110.460 Kouri 17 Yleinen soveltaminen Elinkeinotoiminnan tukemisessa Työhönottoperusteissa, työoloissa ja työehdoissa Koulutuksessa ja ammatillisessa ohjauksessa Toiminnassa työntekijä- ja työnantajajärjestöissä 22.3.2005 T-110.460 Kouri 18 Ilkka Kouri 9

Etnisen alkuperän peruste Sosiaali- ja terveyspalveluissa - etuisuuksissa ja tuissa Asevelvollisuuden, vapaaehtoisen asepalvelun tai siviilipalvelun suorittamisessa Asumisen tai muiden palveluiden tarjonnassa tai saatavuudessa 22.3.2005 T-110.460 Kouri 19 Ketään ei saa syrjiä Iän, etnisen tai kansallisen alkuperän Kansalaisuuden, kielen Uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen Terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden tai Muun henkilöön liittyvään syyn perusteella Sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä on säädetty tasa-arvolaissa 22.3.2005 T-110.460 Kouri 20 Ilkka Kouri 10

Syrjintä on Jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin toista Näennäisesti puolueeton päätös saattaa jonkun epäedullisempaan asemaan vertailtaviin nähden Henkilön tai ihmisryhmän loukkaamista luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava tai hyökkäävä ilmapiiri Ohjetta tai käskyä syrjiä jotakuta 22.3.2005 T-110.460 Kouri 21 Positiivinen erityiskohtelu On toimintaa, jossa tavoitteena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden saavuttaminen syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi tai lieventämiseksi 22.3.2005 T-110.460 Kouri 22 Ilkka Kouri 11

Valvonta Työsuojeluviranomaiset työsuhteessa Muussa kuin työsuhteessa vähemmistövaltuutettu ja syrjintälautakunta Kanne nostettava tuomioistuimessa - hyvitys max 15 000 euroa - vastaajan osoitettava ettei kieltoa ole rikottu Rangaistukset - syrjintä RL 11 luku, sakko, vank. max 6 kk - työsyrjintä RL 47 luku, rang. kuten edellä 22.3.2005 T-110.460 Kouri 23 Työturvallisuuslaki Työntekijä ei saa työpaikalla - häiritä tai kohdella epäasiallisesti muita työntekijöitä - aiheuttaa itselleen eikä muiden työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle haittaa tai vaaraa Tarkoituksena on korostaa hyvän työilmapiirin merkitystä ja saada työyhteisön käyttäytymiskulttuuri hyvää käytöstä ja toisen oikeuksia kunnioittavaksi 22.3.2005 T-110.460 Kouri 24 Ilkka Kouri 12

Työnantajan on suojeltava työntekijää kiusaamiselta, häirinnältä ja epäasialliselta kohtelulta sekä muiden työntekijöiden väkivallalta ja sen uhalta 22.3.2005 T-110.460 Kouri 25 Työnantaja Se, joka työ- tai virkasuhteessa teettää työtä tai se, joka tosiasiallisesti käyttää työpaikalla työnantajalle kuuluvaa päätösvaltaa Työnantajan edustaja on - oikeushenkilön lakimääräisen tai muun päättävän elimen jäsen tai - se, joka työnantajan sijaan tai lukuun johtaa tai valvoo työtä 22.3.2005 T-110.460 Kouri 26 Ilkka Kouri 13

Työpaikkakiusaaminen Kiusaaminen voi olla esim. - toistuvaa, toisen henkilön häirintää tai sortamista - jatkuvaa henkistä väkivaltaa, - jota vastaan kiusattu kokee olevansa puolustuskyvytön - joka aiheuttaa hänelle mielipahaa ja voi vaarantaa hänen terveyttään 22.3.2005 T-110.460 Kouri 27 Työpaikkakiusaamista ei ole mm. Henkilöiden väliset normaalit ristiriitatilanteet Työhön liittyvät päätökset, jotka voivat aiheuttaa mielipahaa ja ahdistusta Työntekijälle perustellusti annetut huomautukset tai rangaistukset 22.3.2005 T-110.460 Kouri 28 Ilkka Kouri 14

Työnantajan velvollisuudet Työnantajan on, saatuaan tiedon työpaikkakiusaamisesta, - käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi Puuttumisen laiminlyönti on työturvallisuusrikos, sakko tai vank.max 1v - jos esimies syyllistyy kiusaamiseen, on hänen esimiehensä puututtava asiaan 22.3.2005 T-110.460 Kouri 29 Työsyrjintä RL 47 luku 3 Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikkailmoituksessa, työntekijää valitessaan tai työsuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan muihin nähden 22.3.2005 T-110.460 Kouri 30 Ilkka Kouri 15

Työsyrjinnän perusteet Rotu, kansallinen tai etninen alkuperä, ihonväri, kieli, sukupuoli, ikä, perhesuhteet, sukupuolinen suuntautuminen tai terveydentila Uskonto, yhteiskunnallinen mielipide, poliittinen tai ammatillinen toiminta tai muu näihin rinnastettava toiminta RL 47 työsyrjintä, sakkoa tai vank. max 6 kk 22.3.2005 T-110.460 Kouri 31 Lisää työrikoksista Työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaaminen - luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, muu laissa tarkoitettu henkilöstön edustaja Työsuhteesta on säädetty erikseen Työntekijöiden järjestymisvapauden loukkaaminen - ketään ei saa kieltää tai pakottaa kuulumaan ammatilliseen tai poliittiseen yhdistykseen 22.3.2005 T-110.460 Kouri 32 Ilkka Kouri 16

Terveys ja hyvinvointi, mittaaminen lähde:www.pk-rh.com Hyvän työnteon edellytykset - turvallisuus, olosuhteet, suunnittelu, kuormittuvuus, monipuolisuus, haasteellisuus, tilat ja välineet, tiedot ja taidot, vaikuttaminen omaan työhön Henkilöstön terveys ja kunto - terveystilanne, poissaolot, stressi, uupumus, kuormituskartoitukset, työterveyshuolto Terveyden ja kunnon ylläpitäminen - miten työnantaja tukee, neuvoo ja ohjaa 22.3.2005 T-110.460 Kouri 33 Ilkka Kouri 17