1(8) henkilöstöpääl,, viranhoitomääräys 50 v,, viranhoitomääräys 50 v PALVELUSSUHTEEN ALKAMINEN Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottaminen HS 7 luku 1 1 mom. henkilöstöasiat 14 kohta henkilöstöasiat 10 kohta henkilöstöasiat 14 kohta HS 12 luku 1 1 mom. henkilöstöasiat 10 kohta Kaupunginvaltuusto päättää kansliapäällikön, toimialajohtajan ja tarkastusjohtajan virkaan ottamisesta sekä näiden virkojen ja viranhaltijoiden siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä. Kaupunginhallitus päättää palvelukokonaisuuden johtajan, liikelaitoksen johtajan ja pelastuskomentajan sekä muiden kansliapäälä seuraavan alemman organisaatiotason johtavien viranhaltijoiden virkaan ottamisesta sekä näiden virkojen ja viranhaltijan siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä. Kaupunginhallitus päättää sellaisen viran haettavaksi julistamisesta, johon kaupunginvaltuusto ottaa viranhaltijan. Kansliapääl vahvistaa kaupunginhallituksen tekemän ehdolliseen virkasuhteeseen ottamiseen. Osastopäälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt. Lv 334b Virka: pöytäkirjapäätös, Lv 334b. Työsuhde: Lv334 Virka: pöytäkirjapäätös, Lv 334b. Työsuhde: Lv334 Muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Viranhoitomääräys 50 v (Kaslian. Viranhoitomääräys/työsopimus 50 v. Viranhoitomääräys/työsopimus 50 v Päätöksen vakinaiseen virkasuhteeseen ottamisesta voi tehdä vain viranhaltija. Jos delegointisäännösten mukainen päätöksentekijä on työsuhteinen, päätös siirtyy hänen esimiehensä päätettäväksi edellyttäen että tämä on viranhaltija tai esimiesketjussa ylöspäin, kunnes löytyy viranhaltija. Kelpoisuusvaatimukset HS 23 luku 1 Kansliapäällikön, toimialajohtajan, tarkastusjohtajan, tarkastusviraston arviointipäällikön ja tarkastuspäällikön, palvelukokonaisuuden johtajan, liikelaitoksen johtajan, pelastuskomentajan kelpoisuusvaatimukset on määritelty HS 23 luku 1 :ssä. Muulta henkilökunnalta vaadittavan kelpoisuuden määrää valinnan suorittaja ottaen huomioon, mitä erikseen on säädetty tai määrätty. Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava määrää muulta henkilökunnalta vaadittavan kelpoisuuden kuin HS 23 luku 1 :ssä mainittujen johtavien viranhaltijoiden osalta. Avoimen viran määräaikainen hoitaminen HS 7 luku 1 1 mom. henkilöstöasiat 16 kohta henkilöstöasiat 16 kohta Kaupunginvaltuusto päättää kansliapäällikön, toimialajohtajan ja tarkastusjohtajan avoimen viran määräaikaisesta hoitajasta, jos virkamääräys annetaan yli yhdeksän kuukauden ajaksi. Kaupunginhallitus päättää sellaisen avoimen viran määräaikaisesta hoitajasta, johon kaupunginvaltuusto ottaa viranhaltijan, Lv 334b. Viranhoitomääräys 50 v. Viranhoitomääräys 50 v
2(8) HS 23 luku 3 2 kohta enintään kuitenkin yhdeksän kuukauden ajaksi (kansliapäällikön, toimialajohtajan). henkilöstöpääl Virkasuhteeseen ottava viranomainen päättää avoimen viran määräaikaisesta hoitajasta. Määräaikaisen työntekijän ottaminen hoitamaan avointa tehtävää Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää avoimen tehtävän määräaikaisesta hoitajasta. Johtavien viranhaltijoiden sijaisuudet HS 5 luku 10 Kansliapäällikön tai kaupunginkanslian muun johtavan viranhaltijan ollessa estyneenä hänen tehtäviään hoitaa kansliapäällikön määrämä viranhaltija. ja /tai Päätös pysyvästi (Ahjo, Viranhoitomääräys 50 v Lv334 tai Päätös pysyvästi (Ahjjo), viranhoitomääräys 50 v tai Lv334 Viranhoitomääräys/työsopimus 50 v Toimialajohtajan ollessa estyneenä hänen tehtäviään hoitaa toimialalautakunnan määrämä viranhaltija. Palvelukokonaisuuden johtajan ja hallintojohtajan ollessa estyneenä hänen tehtäviään hoitaa toimialajohtajan määrämä viranhaltija. Viranhaltijan virkavapaan sijaisuuden täyttäminen HS 7 luku 1 1 mom. henkilöstöasiat 15 kohta henkilöstöasiat 18 kohta Kaupunginvaltuusto päättää virkavapaan myöntämisestä kansliapäällikölle yli yhdeksän kuukauden ajaksi sekä hänen sijaisensa ottamisesta täksi ajaksi. Kaupunginhallitus päättää virkavapaan myöntämisestä kansliapäällikölle enintään yhdeksän kuukauden ajaksi sekä sijaisen ottamisesta täksi ajaksi. Virkavapaan (ml. vuosiloma) myöntäjä ottaa sijaisen. Päätöksen viranhaltijan osalta voi tehdä vain viranhaltija. Jos delegointisäännösten mukainen päätöksentekijä on työsuhteinen, päätös siirtyy hänen esimiehensä päätettäväksi edellyttäen, että tämä on viranhaltija tai esimiesketjussa ylöspäin, kunnes löytyy viranhaltija. Työvapaan (ml. vuosiloma) myöntäja ottaa sijaisen. Lv 334b Oppisopimuksen solmiminen Lähiesimies palkkaa harjoittelijat, kesätyöntekijät ja palkkatuetut työllistetyt (sama, joka myöntää virka/työvapaat ja ottaa sijaisen). Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava solmii oppisopimuksen. Oppisopimus Kanlsian HR Projektit Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava palkkaa projekti- tai muun tilapäisen henkilökunnan. Lv 348 Lv 348 Lv 334 työsuhteiset, Lv 334b virkasuhteiset 10 v Työsopimus, 10 v viranhoitomääräys Palveluksessaoloaika + 10 v Työsuhteisen sijaisuuden täyttäminen Harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden sekä palkkatuettujen työllistettyjen palkkaaminen PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Eron myöntäminen Palvelussuhteen jatkaminen eroamisiän jälkeen henkilöstöasiat 17 kohta HS 23 luku 3 3 kohta Kaupunginhallitus toteaa kansliapäällikön, toimialajohtajan ja tarkastusjohtajan virkasuhteen päättymisen viranhaltijan suorittaman irtisanomisen perusteella. Virkasuhteeseen ottava viranomainen päättää virkasuhteen päättymisestä. Palvelussuhteeseen ottava päättää palvelussuhteen päättymisestä (oma pyyntö). Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää määräaikaisesta palvelussuhteesta eroamisiän jälkeen.
3(8) Palvelussuhteen irtisanominen tai purkaminen Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Eroamisraha henkilöstöpääl Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää palvelussuhteen päättymisestä. Työsuhteiset, Lv 336, virkasuhteiset Lv 336a 10 v Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää palvelussuhteen päättymisestä. Kansliapääl / toimialajohtaja päättää eroamisrahasta henkilön erotessa kaupungin palveluksesta omasta pyynnöstään uudelleensijoitustoimenpiteiden aikana. SL 43 10 v 10 v 10 v Hijat tuloste (lomakepäätös) 10 v PALKKA JA PALKKIOT Palkkaus, palkan määräytymisperuste, sen harkinnanvarainen tarkistaminen ja muu palkitseminen henkilöstöasiat 11 kohta HS 12 luku 1 1 mom.henkilöstöasiat 8 kohta Tehtävien vaativuusluokittelu ja siihen perustuva palkka Tehtävälisä (määräaikainen tehtävän vaativuuden olennaiseen muutokseen perustuva) Kaupunginhallitus päättää kansliapäällikön palkasta ja palkan määräytymisperusteesta sekä palkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta ja muusta palkitsemisesta. Kansliapääl päättää toimialajohtajan, palvelukokonaisuuden johtajan, pelastuskomentajan ja liikelaitoksen johtajan palkasta ja palkan määräytymisperusteesta, palkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta ja muusta palkitsemisesta sekä näiden tehtävien vaativuusluokittelusta ja siihen perustuvasta palkasta. 3 kohta Ellei henkilöstöjohtaja ole määrännyt tehtävää muulle viranhaltijalle, henkilöstöjohtaja päättää tehtävien vaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuunottamatta siihen perustuvasta palkasta. HS 12 luku 3 Ellei henkilöstöjohtaja ole määrännyt tehtävää muulle viranhaltijalle, henkilöstöjohtaja päättää tehtävienvaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuunottamatta siihen perustuvasta palkasta. HS 12 luku 3 3 kohta (sovelletaan) Tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotto ja palkkioiden maksaminen Kansliapääl / toimialajohtaja päättää tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotosta ja palkkioiden maksamisesta. Varsinaiseen palkkaan kuuluva lisä Henkilökohtainen lisä Osastopääl päättää henkilökohtaisesta lisästä. Työkokemuslisä/ammattialalisä Kielilisä Siirtymälisä Yksikön pääl päättää työkokemus/ammattialalisästä. Yksikön pääl päättää erillisestä kielilisästä. Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää siirtymälisästä (uudelleensijoitus). Palkan takaisinperintä Viranhaltijan palkan takaisinperintä Henkilöstöjohtaja kaupunginkansliassa päättää viranhaltijan palkan takaisinperinnästä. Vrt. työsuhteiselle kirjallinen ilmoitus liikaa maksetusta palkasta. 10 v 10 v
4(8) Palkan takaisinperinnän kohtuullistaminen tai palkkasaatavasta luopuminen henkilöstöpääl 10 v, vapaissa lisäksi sähköinen lomake HR-työpöydällä 10 v Henkilöstöjohtaja kaupunginkansliassa päättää palkan takaisinperinnän kohtuullistamisesta tai palkkasaatavasta luopumisesta. Kertapalkkio Kertapalkkio tunnustuksena tai enintään 300 euron palkkio Lähiesimies päättää kertapalkkiosta tunnustuksena tai enintään 300 euron palkkiosta. Mikäli esimiehellä ei ole omaa palkitsemisbudjettia, tulee rahoitus varmistaa. Kertapalkkio yli 300 euroa ja enintään 1200 tai vastaavat vapaat Osastopääl päättää välittömien alaistensa ja yksikön pääl henkilöstönsä 3001200 euron kertapalkkioista tai vastaavista vapaista. Kertapalkkio yli 1200 euroa tai vastaavat vapaat Osastopääl päättää henkilöstönsä yli 1200 euron kertapalkkiosta tai vastaavista vapaista. Kertapalkkio ryhmälle toimialan sisällä Kansliapääl päättää kertapalkkiosta ryhmälle, jonka jäsenet työskentelevät eri osastoilla Kertapalkkio ryhmälle palvelukokonaisuuden sisällä Osastopääl päättää kertapalkkiosta ryhmälle, jonka jäsenet työskentelevät osaston eri yksiköissä, vapaissa lisäksi sähköinen lomake HR-työpöydällä 10 v 10 v 10 v 5 v Muut palkkiot Tunnustus opintosuorituksesta Osastopääl päättää tunnustuksen antamisesta opintosuorituksesta välittömille alaisilleen ja yksikön pääl henkilöstönsä osalta. Oppisopimusopiskelijan tai muun työpaikkakouluttajan palkkio oppilaan ohjauksesta Lähiesimies päättää työpaikkakouluttajan palkkiosta oppilaan ohjauksesta. 10 v Osastopääl päättää lounassetelien käytöstä, kun ruokailua ei voida järjestää muuten. Lähiesimies päättää alaistensa merkkipäivälahjasta. Lv 358 2 v Lähiesimies tekee päätöksen polkupyöräedusta. SL 41 7 v SL 3 Lv 258 10 v Tehtävien hoito + 5 vuotta HENKILÖSTÖEDUT Lounassetelit Merkkipäivälahja Polkupyöräetu (työsuhdematkalipun vaihtaminen) TYÖVÄLINEET JA KÄYTTÖOIKEUDET Asiointilippu Matkapuhelin luontoisetuna Ajoneuvon käyttöoikeus Osastopääl päättää välittömien alaistensa ja yksikön pääl henkilöstönsä asiointilipusta. Osastopääl päättää välittömien alaistensa ja yksikön pääl henkilöstönsä matkapuhelimesta luontoisetuna.
5(8) Kaupungin ajoneuvon käyttöoikeus työtehtävissä Lähiesimies päättää kaupungin ajoneuvon käyttöoikeudesta työtehtävissä. Oman tai hallinnassa olevan moottoriajoneuvon käyttöoikeus Moottoriajoneuvon tilapäinen käyttöoikeus Osastopääl päättää välittömien alaistensa ja yksikön pääl henkilöstönsä osalta oman tai hallinnassa olevan moottoriajoneuvon käyttöoikeudesta. Lähiesimies myöntää moottoriajoneuvon tilapäisen käyttöoikeuden. Kansliapääl päättää henkilökohtaisesta taksin käyttöoikeudesta. Lähiesimies antaa luvan tilapäiseen taksin käyttöön. henkilöstöpääl 9 Lv 238 Sitoumuksen voimassaoloaika + 5 v, Kanslian taloushallinto (Ajopäiväkirja) 5 v, Kanslian taloushallinto Lv 343 Tehtävien hoito + 2 vuotta, Kanslian taloushallinto Kanslian HR:n lomake 2 v Kanslian HR:n lomake 2 v Kanslian HR:n lomake 2 v Taksin käyttöoikeus Henkilökohtainen taksin käyttöoikeus Tilapäinen taksin käyttöoikeus TEHTÄVÄ- JA VAKANSSIJÄRJESTELYT Virkojen ja viranhaltijoiden siirtäminenhs toimialalta 7 luku 1 1 mom. toiseen tai toimialan ja keskushallinnon henkilöstöasiat välillä 14 kohta henkilöstöasiat 10 kohta Kaupunginvaltuusto päättää kansliapäällikön, toimialajohtajan ja tarkastusjohtajan virkaan ottamisesta sekä näiden virkojen ja viranhaltijoiden siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä. Kaupunginhallitus päättää palvelukokonaisuuden johtajan, liikelaitoksen johtajan ja pelastuskomentajan sekä muiden kansliapäälä seuraavan alemman organisaatiotason johtavien viranhaltijoiden virkaan ottamisesta sekä näiden virkojen ja viranhaltijoiden siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijänhs 12 luku 1 1 mom. siirtäminen toimialalta toiseen tai henkilöstöasiat 9 kohta toimialan ja keskushallinnon välillä Kansliapääl päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijänhs 12 luku 1 2 mom. siirtäminen keskushallinnossa henkilöstöasiat 10 kohta Kansliapääl päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä keskushallinnon sisällä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtäminen viraston sisällä osastolta toiseen Kansliapääl päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä osastosta toiseen Kanslian sisällä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtäminen osaston sisällä yksiköstä toiseen Osastopääl päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä yksiköstä toiseen osaston sisällä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtäminen yksikön sisällä Yksikön pääl päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä yksikön sisällä. Vakanssin (työsuhteinen) siirtäminen Vakanssin siirtämisestä päätetään samoin kuin työntekijän siirtämisestä päätetään.
6(8) Viran perustaminen ja lakkauttaminen henkilöstöasiat 13 kohta Kaupunginhallitus päättää viran perustamisesta ja lakkauttamisesta. Virkasuhteen muuttaminen työsopimussuhteeksi Virkasuhteeseen ottava viranomainen päättää virkasuhteen muuttamisesta työsopimussuhteeksi. HS 23 luku 3 1 kohta Nimikkeen muutos työsuhteisessa tehtävässä Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää työsuhteisen tehtävän nimikkeen muutoksesta. (Viran nimikkeen voi muuttaa vain kaupunginhallitus.) henkilöstöpääl Lv 334 10 v Lv 334 Lv 421 Palveluksessaoloaika + 2 v Lv 421 Palveluksessaoloaika + 2 v Lv 298 10 v Työvuoroluettelolomake 10 v SIVUTOIMI Sivutoimi-ilmoitus (sivutoimen vastaanottaminen) Osastopääl ja yksikön pääl vastaanottavat välittömien alaistensa ja tiimipääl henkilöstönsä sivutoimi-ilmoitukset Sivutoimiluvan myöntäminen, sivutoimen vastaanottaminen ja pitämisen kieltäminen Osastopääl päättää sivutoimiluvasta koko henkilöstön osalta. TYÖAIKA Työaikajärjestelmästä päättäminen Hallintojohtaja (henkilöstöjohtaja kaupunginkansliassa) päättää työaikajärjestelmästä. Varallaolojärjestelmästä päättäminen Kansliapääl päättää varallaolojärjestelmästä. Lisä- ja ylityö- sekä varallaolomääräyksen antaminen Lähiesimies päättää lisä- ja ylityön tekemisestä sekä varallaolosta. Työvuoroluettelon laatiminen ja hyväksyminen Lähiesimies päättää työajan käytöstä ja hyväksyy työvuorot. Etätyön tekeminen Lähiesimies sopii etätyön tekemisestä. VIRKA- JA TYÖVAPAAT SEKÄ VUOSILOMA Sairaus- ja työtapaturmalomien myöntäminen Harkinnanvaraisten sairausajan palkkaetujen myöntäminen Lähiesimies myöntää sairaus- ja työtapaturmalomaa (myös osa-aikainen sairausloma). Vuosiloma ja säästövapaa sekä mahdollinen lomarahavapaa Lähiesimies päättää vuosilomasta, säästövapaasta ja mahdollisesta lomarahavapaasta. Perhevapaat (mm. äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa) Osittainen hoitovapaa Tilapäinen hoitovapaa Lähiesimies tekee päätöksen perhevapaista. Lähiesimies päättää osittaisesta hoitovapaasta. Lähiesimies päättää tilapäisestä hoitovapaasta. Lv 302 Opintovapaa Lähiesimies päättää opintovapaasta. Vuorotteluvapaa Lähiesimies päättää vuorotteluvapaasta., vuorottelusopimus Henkilöstöjohtaja kaupunginkansliassa päättää. Kanslian HR 10 v
7(8) Virka- ja työehtosopimuksiin perustuvat eräät palkalliset vapaat (reservin kertausharjoitus, väestönsuojelukoulutus, oma vihkimispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, 50- ja 60vuotispäivä ja asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä) Virkaja työvapaat, joissa on harkinnanvarainen oikeus palkkaetuihin (koulutus, kunnallisten luottamushenkilöelinten kokoukset, pääsopijajärjestöjen kokoukset, Kelan kuntoutus, kaupungin hyvinvointi- ja työkykyvalmennus) Lähiesimies päättää virka- ja työehtosopimuksiin perustuvista eräistä palkallisista vapaista esim.työpäiviksi sattuvista 50- ja 60-vuotispäivistä. henkilöstöpääl Lähiesimies päättää kaupungin linjausten mukaisesti harkinnanvaraisista palkkaeduista. (Jos päättäjällä ei ole koulutusmäärärahojen budjettia, tulee määräraha varmistaa) Lähiesimies päättää virkavapaasta. Vrt. työsuhteisen kanssa vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava tekee työsopimuksen muutoksen osa-aikatyöstä Lähiesimies myöntää virka- tai työvapaan. Lv 319, etaika M2-järjestelmä M2-järjestelmä Kotimaan virkamatka Lähiesimies oikeuttaa osallistumaan koulutukseen työajalla. Osastopääl päättää henkilöstönsä virkamatkoista Euroopassa. Kansliapääl päättää. Osastopääl, yksikön pääl päättävät välittömien alaistensa ja tiimipääl henkilöstönsä kotimaan virkamatkoista. Virantoimitusmatka Lähiesimies päättää tavanomaisista työhön liittyvistä matkoista. M2-järjestelmä Ei päätöstä, kulut haetaan M2:lla Lähiesimies antaa suullisen huomautuksen. Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava antaa kirjallisen varoituksen. Lähiesimies toteaa luvattoman poissaolon ja tekee ilmoituksen palkkoihin., esimies täyttää Lähiesimies lähettää työntekijän työkyvyn arviointiin. Työkyvyn arviopyyntö 2 v Viranhaltijan osakuntoutustuki, viranhaltijan osatyökyvyttömyyseläke toistaiseksi, viranhaltijan osittainen varhennettu vanhuuseläke Harkinnanvarainen palkaton virkatai työvapaa (omaan pyyntöön perustuva) Lv 302, Lv 334 Kanslian HR KOULUTUS, VIRKA -, VIRANTOIMITUSMATKA Koulutukseen osallistuminen työaikana pääkaupunkiseudulla Virkamatkat Euroopassa Virkamatkat Euroopan ulkopuolelle 2 v (Osastot) LAIMINLYÖNNIT JA RIKKOMUSTAPAUKSET Suullisen huomautuksen antaminen Varoituksen antaminen Virantoimituksesta pidättäminen väliaikaisesti HS 12 luku 1 2 mom. henkilöstöasiat 11 kohta Luvaton poissaolo Kansliapääl päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättääalaisensa viranhaltijan sekä liikelaitoksen johtajan virantoimituksesta pidättämisestä väliaikaisesti. MUUT Työntekijän lähettäminen työkyvyn arviointiin
8(8) Viranhaltijan määrääminen työkyvyn arviointiin Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava esimies lähettää viranhaltijan työkyvyn arviointiin. Päätöksen viranhaltijan osalta voi tehdä vain viranhaltija. Jos delegointisäännösten mukainen päätöksentekijä on työsuhteinen, päätös siirtyy hänen esimiehensä päätettäväksi edellyttäen, että tämä on viranhaltija tai esimiesketjussa ylöspäin, kunnes löytyy viranhaltija. Lomakkeet ja termit Lv 334, Työsopimus, Viranhoitomääräys Lv 348, Erohakemus, -ilmoitus ja päätös SL 43, Ilmoitus työsopimuksen purkautumisesta, Palkan tarkistaminen Palkkion tms. maksaminen (Kuukausipalkkaiset) Lv 358, Merkkipäivälahjan antaminen Tunnustus opintosuorituksesta Lv 421, Sivutoimilupahakemus Sivutoimiilmoitus Lv 298, Työmääräys SL 41, Polkupyöräedun myöntäminen SL 3, Asiointilippua koskeva esitys ja päätös Asiointilippua koskeva muutos Termit: Toimialajohtaja - Kansliapääl 9, Moottoriajoneuvon käyttöoikeuden myöntäminen / muuttaminen Palvelukokonaisuuden johtaja - Osastopääl Lv 238, Ajopäiväkirja ja korvauslasku, Oman auton tilapäinen käyttöoikeus Palvelun pääl - Yksikön pääl Lv 343, Taksikorttitilaus SL 20, Lausuntopyyntö, koskien nimikemuutoksia ja tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksia Lv 302, Virka- ja työvapaahakemus, muutos sekä päätös Lv 319, Koulutushakemus, muutos sekä päätös Yksikön pääl - Tiimipääl henkilöstöpääl