Työolobarometri 2018: palkansaajilla on valoisat näkymät työmarkkinoista, töiden organisoinnin muutokset näkyvät toimihenkilöiden arjessa 12.3.2019 Maija Lyly-Yrjänäinen
Aiheita 1. Työmarkkinanäkymiä 2. Töiden organisoimisen muutoksia 3. Osaamisen kehittäminen työssä Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 2
1. Palkansaajien näkemykset työmarkkinoista ovat valoisat Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 3
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Työllisyystilanteen ja työpaikan taloustilanteen balanssiluvut ovat plussalla Arviot yleisen työllisyystilanteen muutoksesta (%-yksikköä) Arviot työpaikan taloudellisen tilanteen muutoksesta (%-yksikköä) - - 47% 42% 41% 37% 33% 31% 35% 37% 26% 22% 16% 12% 1 2% -2% -1% -16% -23%-23% -25% -19% -21% -31% -36% -32% - - -29% -19% 15% 12% 18% 8% 18% 21% 11% 16% 3%2% 5%8% 4% -8%-7% 16% -7% -1-18% -15% -14% 2% 14% 11% - - Balanssi = parempaan suuntaan (%) huonompaan suuntaan (%) Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 4
Palkansaajat raportoivat henkilöstömäärän lisäyksistä työpaikallaan Henkilöstömäärä lisääntynyt (%) 5 45% 35% 3 25% 15% 1 5% 1992-93 -94-95 -96-97 -98-99 -00-01 -02-03 -04-05 -06-07 -08-09 -10-11 -12-13 -14-15 -16-17 2018 32% Henkilöstömäärä vähentynyt (%) 5 45% 35% 3 25% 15% 1 5% 1992-93 -94-95 -96-97 -98-99 -00-01 -02-03 -04-05 -06-07 -08-09 -10-11 -12-13 -14-15 -16-17 2018 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 5
Työpaikkojen taloustilanteen koheneminen ja henkilöstömäärän kasvu tulevat yksityiseltä sektorilta Työpaikan taloustilanteen balanssiluvut sektorin mukaan (%-yksikköä) Henkilöstömäärän muutokset yksityisellä ja julkisella sektorilla (%) Yksityinen sektori 5 3 26% 32% 29% 26% 25% 28% 31% 38% 38% - - - 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 teollisuus 5% 2% 14% 15% 21% 3 41% 31% yksityiset palvelut 31% 4% -5% 3% -2% 1 18% 29% 27% valtio -33% -47% -5-5 -5-51% -39% -18% - kunnat -21% -39% -48% -58% -5-49% -34% - -26% Balanssi = parempaan suuntaan (%) huonompaan suuntaan (%) 1 5 3 1 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 lisääntynyt vähentynyt Julkinen sektori 23% 19% 16% 15% 14% 16% 18% 18% 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 lisääntynyt vähentynyt Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 6
Irtisanomis- ja lomautusuhkat ovat hälvenneet Mahdollinen irtisanominen seuraavan vuoden aikana (%) Mahdollinen lomautus seuraavan vuoden aikana (%) 5 5 3 3 1 1 5% 2% 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 5% 2% 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 varmasti mahdollisesti varmasti mahdollisesti Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 7
Usko uuden työn löytymiseen on ennätysvahva Löytäisi ammattia ja työkokemusta vastaavan työn, jos jäisi työttömäksi (%) 10 9 8 7 18% 16% 13% 12% 13% 1 12% 13% 1 9% 7% 1 9% 9% 9% 9% 11% 9% 9% 7% 6% 16% 16% 16% 17% 15% 13% 13% 12% 16% 18% 14% 14% 17% 16% 16% 18% 17% 16% 21% 17% 5 33% 33% 33% 37% 38% 39% 37% 34% 35% 34% 37% 38% 41% 42% 41% 43% 43% 44% 44% 3 1 29% 34% 38% 35% 33% 34% 35% 37% 44% 43% 28% 37% 32% 36% 32% 3 3 31% 34% 43% 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 varmasti mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 8
2. Töiden organisoimisen trendejä Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.20199
Muutokset töiden organisoimisessa ja tekemisessä ovat tuttuja, mutta harvalla työtehtäviä on siirtynyt koneiden tehtäväksi 10 9 8 7 5 3 1 Muutokset työpaikalla ja omassa työssä viimeisen vuoden aikana (%) 57% 26% työpaikalla omassa työssä tehtävien uudelleen jakaminen 49% 35% työpaikalla omassa työssä uudet työmenetelmät 2015 2016 2017 2018 45% työpaikalla omassa työssä 32% uudet tietojärjestelmät Työtehtävien siirtyminen koneiden, automaattien tai tietokoneiden tehtäväksi viimeisten kahden vuoden aikana (%) 2016 2018 2% 1% 14% 12% 85% 87% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % paljon jossain määrin ei juuri lainkaan
Toimintatapoja ja prosesseja kehitetään useammin kuin tuotteita ja palveluita Toimintatapojen ja prosessien sekä tuotteiden ja palveluiden kehittäminen (%) Toimintatapojen ja prosessien sekä tuotteiden ja palveluiden kehittäminen sektorin mukaan (%) 10 10 9 9 8 7 62% 62% 66% 67% 68% 8 7 64% 67% 7 74% 5 3 38% 34% 39% 39% 35% 5 3 28% 3 37% 1 1 2014 2015 2016 2017 2018 toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita teollisuus yksityiset palvelut toimintatapoja tai prosesseja valtio kunnat teollisuus yksityiset palvelut valtio tuotteita tai palveluita kunnat 2014 2015 2016 2017 2018 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 11
Jälleen ennätysvuosi mahdollisuuksissa osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen, mutta sosioekonomisen aseman tuomat erot ovat isot Mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen (%) Hyvät mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen sosioekonomisen aseman mukaan (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 24% 24% 21% 21% 21% 18% 18% 17% 18% 16% 15% 14% 46% 41% 38% 35% 41% 37% 33% 35% 36% 35% 31% 32% 3 36% 39% 41% 44% 38% 46% 49% 48% 46% 49% 54% 55% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 hyvät jonkinlaiset heikot 10 9 8 7 5 3 1 Hyvät mahdollisuudet osallistua 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät 64% 55% 43% Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 12
Sähköisten työtilojen ja sosiaalisen median käyttö ovat kasvussa Sähköisten työtilojen tai pikaviestintävälineiden käyttö työssä sosioekonomisen aseman ja sektorin mukaan (%) 10 9 8 7 5 3 1 81% ylemmät toimihenkilöt 61% alemmat toimihenkilöt sosioekonominen asema 33% 5 61% työntekijät teollisuus yksityiset palvelut 2015 2016 2017 2018 sektori valtio 88% kunnat 58% Sosiaalisen median käyttö työssä sosioekonomisen aseman ja sektorin mukaan (%) 10 9 8 7 5 3 1 43% ylemmät toimihenkilöt 27% alemmat toimihenkilöt 13% 14% työntekijät teollisuus yksityiset palvelut 35% 34% valtio kunnat 27% sosioekonominen asema sektori 2014 2015 2016 2017 2018 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 13
sektori sosioekonominen asema Etätyö lisääntyy, sitä tekevät varsinkin ylemmät toimihenkilöt sekä valtiolla ja yksityisissä palveluissa työskentelevät palkansaajat 5 45% Etätyö viimeisten 12 kuukauden aikana (%) Etätyö viimeisten 12 kuukauden aikana vähintään viikoittain sosioekonomisen aseman ja sektorin mukaan (%) työntekijät 1% 1% 35% 3 25% 15% 1 5% 12% 14% 14% 12% 11% 11% 1 6% 8% 7% 6% 4% 5% 4% 11% 7% 7% 7% 5% 1 11% 2% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 alemmat toimihenkilöt 6% 11% ylemmät toimihenkilöt 18% 27% kunnat 4% 8% valtio 5% 34% yksityiset palvelut 1 17% teollisuus 2% 2% 1 3 5 päivittäin viikoittain kuukausittain satunnaisesti 2012 2018 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 14
sektori sosioekonominen asema sektori sosioekonominen asema Työ läikkyy vapaa-ajalle ylemmillä toimihenkilöillä Töiden tekeminen korvauksetta työajan ulkopuolella viimeisten 12 kuukauden aikana, jotta suoriutuisi työtehtävistä sosioekonomisen aseman ja sektorin mukaan (%) Työhön liittyvät yhteydenotot vähintään viikoittain viimeisten 12 kuukauden aikana sosioekonomisen aseman ja sektorin mukaan (%) työntekijät 2% 14% työntekijät 14% 18% alemmat toimihenkilöt ylemmät toimihenkilöt kunnat valtio yksityiset palvelut 8% 21% 15% 8% 1 24% 25% 3 27% 35% alemmat toimihenkilöt ylemmät toimihenkilöt kunnat valtio 8% 14% 13% 18% 17% 31% 31% teollisuus 8% 17% yksityiset palvelut 22% 27% 1 3 5 teollisuus 22% 23% viikoittain tai useammin kuukausittain tai satunnaisesti 1 3 5 2012 2018 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 15
3. Uusimmassa barometrissa selvitettiin osaamisen kehittämistä työssä aiempaa laajemmin Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 16
Työnantajan tarjoamassa koulutuksessa on vuosittain runsas puolet palkansaajista 10 8 Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuminen (%, keskiarvo ja mediaani) Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%) 47% 46% 47% 49% 5 49% 5 53% 53% 51% 52% 57% 57% 55% 53% 57% 54% 57% Työnantajan maksamassa koulutuksessa opiskellut taidot (%) tiettyyn alaan tai ammattiin liittyvät taidot vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot työterveys ja työturvallisuus tietotekniikka 35% 47% 56% 87% viestintä 32% 10 8 6 4 2 0 Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani 5,9 6,5 6,4 6,7 5,6 5,4 6,1 5,4 5,5 5,3 5,1 4,8 4,9 4,6 4,4 5,0 4,2 4,8 johtaminen 26% projektitaidot 25% myynti ja markkinointi 19% matematiikka 7% kielet 5% 8 10 keskiarvo mediaani Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 17
Yli puolet palkansaajista on myös opiskellut itsenäisesti tai verkkomateriaalien avulla ja neljännes toisen henkilön ohjaamana Opiskelu työssä ikäryhmän ja sosioekonomisen aseman mukaan (%) 10 10 9 9 8 7 5 63% 48% 67% 57% 61% 58% 58% 58% 5 48% 8 7 5 73% 69% 57% 63% 46% 36% 3 29% 17% 13% 3 27% 26% 23% 27% 1 1 18-24 25-34 35-44 45-54 55-64 ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät ohjatusti itsenäisesti verkkomateriaalien avulla ohjatusti itsenäisesti verkkomateriaalien avulla Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 18
Moni on kehittänyt taitojaan uusia tehtäviä silmällä pitäen Taitojen ja osaamisen kehittäminen niin, että voisi tulevaisuudessa työskennellä uusissa tehtävissä ikäryhmän ja sosioekonomisen aseman mukaan (%) 10 10 9 9 8 8 7 7 5 54% 48% 5 49% 3 38% 25% 3 35% 31% 1 1 18-24 25-34 35-44 45-54 55-64 ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 19
Vaikutusmahdollisuuksissa vihdoin käänne ylöspäin 5 45% 35% 3 25% 15% 1 Vaikutusmahdollisuudet työtahtiin, työtehtäviin, työnjakoon ja työnteon paikkoihin (%) 5% Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia 47% 33% 3 26% Omaa asemaa ja työtehtäviä koskevien vaikutusmahdollisuuksien muutossuunnan balanssi (%-yksikköä) 5 3 1-1 26% 28% 24% 19% 21% 15% 13% 11% 1% -3% -3% 4% 17% 17% työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat Balanssi = parempaan suuntaan (%) huonompaan suuntaan (%) Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 20
Lopuksi huomiota Talouskasvu ja työvoiman kysyntä näkyvät palkansaajien arvioissa työpaikan ja oman työn vakaudesta sekä uuden työn löytämisen mahdollisuuksista. Uudet teknologiat ja tavat organisoida työtä ovat tuttuja etenkin ylemmille toimihenkilöille. Heillä myös osallistumisen ja oppimisen mahdollisuudet ovat parhaat. Tosin alemmilla toimihenkilöillä töiden organisointi näyttää olevan vahvimmin muutoksessa. Samalla odotukset työelämän kehittymisestä ovat ylemmillä toimihenkilöillä myönteisimmät ja alemmilla toimihenkilöillä kriittisimmät. Osaamisen kehittäminen työssä on yleistä ja suuri osa siitä tapahtuu työn ohessa. Yllättävän moni on myös kehittänyt osaamistaan uusia työtehtäviä silmällä pitäen. Osaamisen kehittäminen kasaantuu edelleen niille, joiden osaaminen on jo lähtökohtaisesti hyvä koulutustaustan ja työtehtävien myötä. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 21
Työolobarometri-tutkimus Vuosittain tehtävä kyselytutkimus, vuodesta 1992 lähtien Tilastokeskus haastattelee vähintään kymmenen tuntia viikossa työskenteleviä palkansaajia työvoimatutkimuksen yhteydessä Haastattelut tehdään puhelimessa Tiedot voidaan luotettavasti yleistää koskemaan työssä olevia palkansaajia koko maassa ja kaikilla sektoreilla Vuoden 2018 barometri o Haastattelut tehtiin 6.8. 1.10.2018 o Haastattelu kesti keskimäärin 20 minuuttia o Kysymyksiin vastasi 1 650 palkansaajaa o Vastausosuus oli hyvällä tasolla, 79 prosenttia netto-otoksesta Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 22
Kiitos! maija.lyly-yrjanainen@tem.fi 029 5047109 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 23
Miten sosioekonominen asema on luokiteltu? Ylemmät toimihenkilöt 31 32 33 34 39 Johtotehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Suunnittelu- ja tutkimustehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Opetustehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Muut ylemmät toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt, erittelemätön Ylemmät toimihenkilöt ovat palkansaajia, jotka tehtävissään soveltavat laajasti teoreettista tietoainesta. He toimivat päätöksentekijöinä, osallistuvat päätöksentekoon tai toimivat sitä sivuavissa erikoistuneissa ohjaus-, valvonta-, kehittely- ja palvelutehtävissä. Tehtäville on ominaista suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuullisuus. Johtamistehtävät voivat olla osa toimenkuvaa niissäkin tapauksissa, joissa ne eivät muodosta ammatin ensisijaista elementtiä. Ylempiin toimihenkilöihin luokitellaan myös sellaiset yhteiskunnallisia tai liike-elämän palveluksia tuottavissa ammateissa toimivat, joiden tehtävissä keskimääräisenä vaatimuksena on korkean asteen erikoistunut koulutus (esim. uskonnollinen, lainopillinen, terveydenhuolto-, taide-, kulttuuri- ym. työ). Rajana alempiin toimihenkilöihin on ylemmän toimihenkilön sijainti päätöksentekoorganisaation ylemmällä tasolla ja vaadittava laaja teoreettinen tietomäärä.
Miten sosioekonominen asema on luokiteltu? Alemmat toimihenkilöt 41 42 43 44 49 Työnjohtotehtävissä toimivat alemmat toimihenkilöt Itsenäistä toimistotyötä tekevät alemmat toimihenkilöt Epäitsenäistä toimistotyötä tekevät alemmat toimihenkilöt Muut alemmat toimihenkilöt Alemmat toimihenkilöt, erittelemätön Alemmat toimihenkilöt ovat palkansaajia, jotka suorittavat tavanomaista toimisto- tai myyntityötä tai toimivat ammateissa, jotka ovat kehittyneet tavanomaisen toimisto- ja myyntityön pohjalta korvaten sen. Tehtävissä on keskeistä symbolien käsittely käsin tai manuaalisia työvaiheita korvaavilla koneilla ja laitteilla. Alempiin toimihenkilöihin kuuluvat edelleen myös työnjohtajina tuotantolaitoksissa tms. työskentelevät tai vastaavissa toimihenkilöiden esimiestehtävissä toimivat. Pääluokkaan kuuluvat myös sellaisissa hoito-, huolto- ja turvallisuuspalveluja tuottavissa ammateissa toimivat, joiden tehtävänä on huolehtia ihmisestä tai käsitellä häntä koskevaa tai muuta informaatiota. Toimenkuvalle on ominaista suoritusvastuu mutta ei vastuu itse toiminnasta. Raja ylempiin toimihenkilöihin on se, että alemmat toimihenkilöt sijoittuvat organisaation suoritustasolle ja tehtävissä vaaditaan suppeampaa ja vähemmän teoreettista tietoainesta kuin ylemmiltä toimihenkilöiltä. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 25
Miten sosioekonominen asema on luokiteltu? Työntekijät 51 52 53 54 59 Maataloustyöntekijät Teollisuustyöntekijät Muut tuotantotyöntekijät Jakelu- ja palvelutyöntekijät Työntekijät, erittelemätön Työntekijät ovat palkansaajia, jotka osallistuvat tuotantotoimintaan työskentelemällä tavaroiden valmistuksen a) eri vaiheissa varsinaisissa tuotantotyön ammateissa tai b) tuotantotoimintaan välittömästi liittyvissä huolto-, korjaus- yms. tehtävissä tai c) suorittavat varasto-, jakelu-, tai kuljetustehtäviä tai työskentelevät sellaisissa palvelutehtävissä, joissa symbolien käsittelyä ei ole luokiteltu toimihenkilötyöksi. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 11.3.2019 26