Miten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto Verkostomalli näkövammaisten vertaisryhmäverkoston kehittämisestä Koordinaattorin rooli organisoinnissa, koulutuksessa,.. Uusien vapaaehtoisryhmien visiointia.
Vertaisryhmästä vertaisverkostoksi Yhdistävinä tekijöinä näkövamma, vertaistuki ja vapaaehtoisuus Mukana NKL:n alueyhdistysten (14) vapaaehtoiset vertaistoimijat (runsaat 250) ja hallitukset Organisointi yhteistyössä alueyhdistysten hallitusten kanssa
Tavoitteena Luoda edellytykset kestävälle vertaistoiminnalle Tukea alueellisia ja paikallisia ryhmiä, jossa vapaaehtoiset toimivat vertaistukijoina ja ovat toistensa tukiryhmä Kehittää vertaistoiminnasta näkövammaiselle tavoiteltu vapaaehtoistehtävä, jossa molemmat osapuolet saavat hyötyä ja hyvää Vahvistaa vertaistoiminnan keskeistä roolia yhdistyksessä Nähdä vertaistoiminta: Osana maamme ja myös EU:n laajuista vapaaehtoistoimintaa Osana laajempaa vapaaehtoisten vertaistukiverkostoa
2009 Kysely alueyhdistyksille vertaistoiminnasta Kartoituksen tarkoituksena oli saada tietoa: millaista vertaistoimintaa yhdistyksessä on millaista tukea vertaistoimijat tarvitsevat jaksaakseen millaista tukea keskusliitolta toivotaan Kyselyn tuloksena keskusliiton roolia vertaistoiminnan tukemisessa korostettiin koulutusta ja kouluttajaa vertaistoimijoille ja vertaistoiminnalle tukea alueyhdistysten vertaistoiminnasta vastaavalle työntekijälle tietoa maamme vapaaehtois- ja vertaistoiminnasta Vertaistoimijat toivoivat: tukea jaksamiseen ja motivaation ylläpitämiseen vahvistusta omaan osaamiseen sekä tsemppauskoulutusta yhteistapaamisia muiden vertaistoimijoiden kanssa Ideoita ja toimintamalleja
Kyselyn seurauksena Vertaistoimijoiden tehtäväkuvien ajanmukaistaminen Käytäntö kirjavaa ja selkeät toimintaohjeet puuttuvat Vapaaehtoiset eivät aina tunne tehtäväkuvaansa, mikä vaikeuttaa sitoutumista Monesta yhdistyksestä puuttuu nimetty henkilö, joka vastaa vapaaehtoistoiminnasta Koulutussuunnitelman laatiminen vuosille 2010-11 Vertaistoimijoiden koulutus kirjavaa ja ei suunnitelmallista ei juurikaan resursseja koulutuksiin Hallituskoulutukset Vertaistoimijoiden koulutukset Vertaistoimijoiden tukimateriaalin suunnittelu ja tuottaminen
2010 Hallituskoulutuksista liikkeelle Koulutuspäivän rakenne ja sisältö sama kaikissa yhdistyksissä Kouluttajina koordinaattori ja osassa järjestösihteeri Tavoitteena perehdyttää ja sitouttaa hallitukset toiminnan tukemiseen Palaute hallituksilta hyvää ja jatkoa toivottiin
2010 Vertaisryhmien koulutukset Koulutus yhdistyskohtaisesti Koulutuspäivänrakenne ja sisältö Alueyhdistys hoiti käytännön järjestelyt (kutsut, koulutustila, tarjoilu) Osallistujille ennen koulutusta pohdintatehtävät (tavoitteena virittää pohtimaan omaa tehtäväsarkaa, vahvuuksiaan ja toiveitaan) Vertaisryhmien koulutuksiin (14) osallistui lähes 300 vertaistoimijaa, mukana koulutuksissa oli myös hallituksen edustaja (puheenjohtaja, varapuheenjohtaja)
Kannustavaa palautetta koulutuksista hallitukset ja vertaistoimijat toivoivat jatkoa ja kiittivät liiton panostusta ja keskeistä roolia verkoston rakentamisessa Osanottajien palautetta : saada tukea, arvostusta ja vahvistusta tehtävään motivaatio ja usko omaan osaamiseen vahvistui toisten vertaisten ja koko ryhmän tuki erittäin tärkeää tunne siitä, että on vertaistoimijana osana laajempaa vapaaehtoisverkostoa (tätä roolia koulutuksessa korostettiin) tärkeää että keskusliitossa on toiminnasta vastaava työntekijä (kokonaisnäkemys yhdistysten vertaistoiminnasta)
2011 Verkosto laajenee Kokeiluna kahden yhdistyksen vertaisryhmien koulutus Koulutus kaksipäiväiseksi Kokeiluun valittiin kuusi alueyhdistystä Palaute yhteiskoulutuksista innostunutta ja jatkoa toivottiin kaksipäiväinen (aikaa tutustua toisiin, uusia kontakteja) tiedon ja kokemusten vaihtoa, uusia ideoita hengenkohotusta.virkistystä.tukea Sisältö jatkossakin samanhenkinen (innostava ja vapaehtoisuutta korostava )
Vertaisryhmäverkoston toimintamalli Saatujen palautteiden perusteella toimintamalli todettiin hyväksi ja käytännönläheiseksi Selkeät vastuualueet (NKL, alueyhdistykset) Nimetyt vastuuhenkilöt (liitossa, yhdistyksessä) Koulutusten sisältö ja toteutustapa Kouluttaja keskusliitosta tuntee toiminta-alueen laajempi näkökulma tietoa muusta vapaaehtoistoiminnasta tasavertaisuus laatu
Miten tästä eteenpäin Tavoitteena jatkaa ja kehittää koulutuksia Kahden yhdistyksen vertaisryhmien yhteiskoulutukset kerran vuodessa Alueyhdistys hoitaa yhteydet ryhmiin Koordinaattori pitää yhteyttä yhdistyksen vastuuhenkilöön sähköpostitse Koordinaattori lähettää verkoston jäsenille 2-3 kertaa vuodessa info-, idea-, ja vahvistuspaketin
Vertaisverkoston perustamisen edellytykset Hallituksen (em. tapauksessa yhdistyksen hallitus ja NKL) tuki Alueellinen/paikallinen yhteyshenkilö (työntekijä) Koordinaattori (valtakunnallisen verkoston ylläpitäjänä )
2010-luvulla minä muuttuu meiksi ja syntyy vertaisyhteiskunta Vertaisten verkostot luovat hyvinvointia Uusia vapaaehtoisten vertaisryhmiä? uusomaisryhmät uudelle urapolulle askeltavat Valikko- vapaaehtoisten verkkoverkosto Mitkä ryhmät kehittyvät valtakunnallisiksi vertaisryhmäverkostoiksi? Mikä on koordinaattorin rooli ryhmien mahdollistajana, käynnistäjänä, verkoston kokoajana, kehittäjänä.?