OSAAMISPROFIILIKYSELY Maakuntaohjelman 2018 2021 kehittämislinjaukset tuovat esille ne asiat, joissa Satakunta erottuu osaamisellaan. Osaamisprofiilin tavoitteena täsmentää: Mikä on ainutlaatuista satakuntalaista osaamista? Missä on kehittämispotentiaalia?
VETOVOIMA Verkostomainen toimiminen on helpompaa ja ketterämpää täällä kuin suuremmilla paikkakunnilla (tietää keneen ottaa yhteyttä, kuka tietää jne.) Erilaista innovaatiotoimintaa voi harjoittaa, koska toimijoita runsaasti Satakunnassa saa tukea ja kumppaneita (esim. teknologian testaaminen sote-alalla > täällä on helppo löytää oikea taho testaamaan, mahdollisesti myös osallistumaan kehitystoimintaan) Lyhyet välimatkat Satakuntalaiset toimijat ovat lähtökohtaisesti yhteistyöhaluisia Monialainen toiminta Koulutusorganisaatioiden vahva asema ja osaaminen Itämeren alueen kehittämisessä Vahva osaaminen digitaalisessa pedagogiikassa, erityisesti aikuiskoulutuksessa, toimintaa tukeva teknologia Kansainvälinen koulutusohjelma, verkostot, tutkimusyhteistyö ja hankkeet matkailun kehittämiseksi kansainvälisessä yhteistyössä Osaaminen monialaisen matkailun kehittämiseksi yhdistäen luonnonresursseja matkailupalvelujen sisällön kehittämiseen luontomatkailun kehittäminen, aineeton arvonluonti biotalouden palveluliiketoiminta Matkailun koordinaatiotyö sekä yritysryhmien aktivointi osana matkailun kehittämistä Merellisen matkailun kansainvälinen tutkimus ja koulutus Maahanmuuttajien kotoutumiseen liittyvä osaaminen Automaatioalan osaamiskeskittymä (Robocoast)
Yliopistokeskus, SAMK, Prizztech, Sataedu, lukuisat järjestöt, innovaatiokeskittymät, teknologia-alan yritykset VETOVOIMA Kansainvälisten, valtakunnallisten ja maakunnallisten hankkeiden toiminnan pitkäjänteisyys tulee taata Omista tekemisistään huutelu ja tämän toiminnan tukeminen erityisesti valtakunnallisella ja kansainvälisellä tasolla Osaamiskärkiemme (esim. automaatio, tekoäly) vahvempi soveltaminen eri osa-alueille SHP tutkimustoiminnan linkitys tiiviimmin alueen muuhun kehittämistoimintaan Maakunnan tasolle yhteinen osaamispooli, jossa hyödynnetään olemassa olevaa osaamista, yhteistä tahtotilaa ja eri toimijoiden roolia mm. työperusteisen maahanmuuton edistämisessä.
HYVINVOINTI Sopivan pienet piirit Laaja-alainen osaaminen Eri toimialojen osaamisen hyödyntäminen Monialainen, verkostomainen yhteistyö Ketterä kokeilukulttuuri Laaja teknologiaosaaminen Ainutlaatuista osaamista, korkealuokkainen teknologiatietotaito, soteosaaminen että näiden yhteensovittaminen: hyvinvointiteknologia Runsaasti vuorovaikutusta tukevia tukitoimintoja, infraa ja toimijoita TTY, SAMK, ammatilliset oppilaitokset, Prizztech, palveluntuottajien kehittämistoimet ja hankkeet, järjestöt, yritykset Osaamisen vahvempi näkyminen edesauttaisi toimijoiden yhteistyötä Selkeä työkalupakki, johon olisi kuvattuna eri toimijoiden tutkimustoiminta, kehittämistä tukevat toimintamallit, toiminnot ja verkostot jne. Tutkimus- ja koulutusorganisaatioiden sekä yritysten osaamisen kehittäminen yhteistyössä ja verkostomaisesti
Järjestöjen ja palveluntuottajien yhteistyö Teknologiaosaaminen, jota voisi vahvemmin käyttää vielä tämänkin teeman edistämisessä Turvallisuus käsitteen avaaminen voisi auttaa näkemään tämän laajana teemana TURVALLISUUS
SAAVUTETTAVUUS Alueella on tunnistetusti esteettömyysosaamista, (hyvinvointi)teknologiaosaamista, käyttäjälähtöisen kehittämisen osaamista, palvelumuotoiluosaamista Kokeilukulttuurin syntyminen AIKO rahoituksen tukemana Järjestöiden hyödyntäminen Korkeakoulut, ammatilliset oppilaitokset, Prizztech, palveluntuottajien kehittämistoimet ja hankkeet, järjestöt, yritykset Saavutettavuus-termin avaaminen mahdollisuus saada useampi toimija mukaan saavutettavuuden kehittämiseen Monialaisen yhteistyön edistäminen ja toimijoiden tunnistaminen