Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Keski-Uudenmaan nuorisotakuun kuntakokeilu 2016
Sisällys PARKKI -kokeilu... 3 Suunnittelu ja aloittaminen... 4 Työnantajien hankkiminen... 5 Ryhmä- ja yksilömuotoinen valmennus PARKKI -jaksolla... 6 Kun PARKKI päättyy... 6 2
PARKKI -kokeilu PARKKI Pähkinänkuoressa Parkki on tarkoitettu ensisijaisesti ammattikoulutetuille nuorille, joiden työttömyys uhkaa pitkittyä. Nuorilla ei kuitenkaan ole esteitä, esimerkiksi terveydellisiä syitä, työllistyä. Parkki kokeilun aikana nuoret ovat yrityksessä työkokeilussa. Työkokeilusopimuksen nuoren ja työnantajan välillä hyväkyy TE toimisto. Parkki toimintamalliin sisältyy ryhmämuotoista työhönvalmennusta. Työhönvalmennus sisältää mm. työnhakutaitoja, työelämän pelisääntöjä ja arkielämän taitoja. Lisäksi nuorilla on mahdollisuus yksilövalmennukseen tarvittaessa. Valmennuksista vastaa työpaja yhteistyössä paikallisen Ohjaamon kanssa. Parkki jakson loppupuolella nuorilla on mahdollisuus Tyylillä Duuniin valmennukseen, joka merkitsee ulkonäköön liittyvää opastusta työnhakutaitojen näkökulmasta. Parkki jakson päättyessä nuorelle laaditaan tarvittaessa jatkosuunnitelma ja sovitaan mahdollisesta seurannasta jakson päätyttyä. 3
Suunnittelu ja aloittaminen Parkin kohderyhmää valittaessa on hyvä perehtyä nuorten työttömyystilanteeseen paikallistasolla. Työttömyystilastoista tarkistetaan, minkä ammatillisen koulutuksen omaavia nuoria on erityisen paljon työttömänä tai onko esimerkiksi ammattikouluttamattomien nuorten määrä kasvanut erityisen paljon. Myös työttömät ylioppilaat voivat olla kohderyhmänä. Kohdentaminen vaikuttaa siihen, keitä Parkkitoiminnan käynnistävään infotilaisuuteen kutsutaan ja millaisia yrityksiä aletaan kontaktoimaan jo Parkin suunnitteluvaiheessa. Parkin tavoitteeksi voi valikoitua myös koulutukseen ohjaaminen. Ohjaamon TE asiantuntija kutsuu nuoria infotilaisuuteen (velvoittavana). Tämä edellyttää, että TE - asiantuntijalla on ollut aikaa ja mahdollisuus käydä nuorten asioita läpi yhdessä palvelulinjojen (PL 1 ja PL 2) asiantuntijoiden kanssa. Parkki kannattaa kohdentaa ensisijaisesti nuorille, joilla on jo motivaatiota työkokeiluun eikä esteitä työllistymiselle. Asiantuntijat voivat ikään kuin suositella asiakkaitaan kutsuttaviksi. Samoin mahdollisia kiinnostuneita nuoria voidaan kysyä kunnan työllisyysyksiköstä tai Ohjaamon asiakkaista. Infotilaisuus Parkin infotilaisuus voidaan järjestää esimerkiksi työpajojen tiloissa tai Ohjaamossa. Infotilaisuudessa käydään läpi TE toimiston tarjoamat palvelut ja tarkempi kuvaus tavoitteineen Parkki toiminnasta. Niille nuorille, jotka kiinnostuvat Parkista, pidetään samassa tilaisuudessa henkilökohtainen haastattelu, jossa nuoren koulutustausta, valmiudet itsenäiseen työnhakuun ja motivaatiota kartoitetaan yhteistyössä Parkin ohjaajan ja TE asiantuntijan kanssa. Vaihtoehtoisesti nuorten kanssa voidaan sopia toiseen ajankohtaan henkilökohtainen haastattelu. Infotilaisuuteen on hyvä liittää muutakin ohjelmaa, esimerkiksi tutustuminen työpajatoimintaan, ryhmä- tai yksilöllistä opinto- tai uraohjausta ja muuta nuorten työnhakua tai jatkokouluttautumista tukevaa opastusta. Tämä erityisesti niitä nuoria varten, jotka kiinnostuvat Parkki toiminnasta ja jäävät odottamaan vuoroaan henkilökohtaiseen haastatteluun. Valikoitujen nuorten koulutustausta ja motivaatio vaikuttavat siihen, millaisia yrityksiä aletaan etsimään Parkki toiminnan kumppaneiksi yhdessä nuorten kanssa. Työkokeilusopimuksen laatimisessa on huomioitava, että mikäli työhönvalmennus tapahtuu työkokeilujakson aikana, tulee valmennuspäivämäärät ja paikat kirjata etukäteen työkokeilusopimukseen. 4
Työnantajien hankkiminen Työnantajia on Parkki kokeilujen aikana kartoitettu ja hankittu TE palveluiden, kuntien työllisyysyksiköiden ja työpajojen toimesta. Parkki toimintamallia on hyvä käydä esittelemässä esimerkiksi alueen yrittäjien omissa tapaamisissa. Työnantajia lähestyttäessä voi hyödyntää Parkki kokeilujen aikana tuotettua infomateriaalia: 5
Ryhmä- ja yksilömuotoinen valmennus PARKKI -jaksolla Työhönvalmennuksen on oltava sisällöltään monipuolinen ja tiivis kokonaisuus. Tavoitteena on nuoren työllistymisvalmiuksien ja työelämätaitojen kokonaisvaltainen parantaminen. Myös ryhmän lähtötilanne, joka voidaan kartoittaa alkuhaastattelussa, ohjaa ryhmämuotoisen valmennuksen sisältöjä. Esimerkiksi jos ryhmä koostuu nuorista, joilla on jo kohtuullisesti kokemusta työhakemuksien ja CV:n laatimisesta, ei niiden tekemiseen kannata varata runsaasti aikaa. Alkuvaiheessa nuorta opastetaan ja tuetaan työkokeilupaikan etsimisessä. Myös työkokeilupaikan tarjoavaa yrittäjää opastetaan työkokeiluun liittyvissä käytännön asioissa, esimerkiksi lomakkeiden täyttämisessä. Ryhmämuotoinen työhönvalmennus sisältää mm. seuraavia teemoja: Omat vahvuudet ja valmiudet Miten ja mistä työtä haetaan Erilaiset työhakemukset ja CV Työelämän pelisäännöt Työnhakijan oikeudet ja velvollisuudet Työhyvinvointi Oman arjen mielekäs kokonaisuus Ryhmämuotoisen valmennuksen sisällöt ja niiden rytmittäminen riippuvat siitä, kumpi Parkin toteuttamisvaihtoehdoista on valittu (ks. s. 3). Mikäli ryhmämuotoinen työhönvalmennus kestää koko Parkki jakson ajan (3kk) on valmennukseen mahdollista sisällyttää myös eri ammattilaisten pitämää valmennusta, esimerkiksi opinto-ohjaajien toteuttamaa opintoihin ohjausta tai ravitsemusterapeutin opastusta. Kun PARKKI päättyy Parkki jakson päättyessä kaikille nuorille tehdään seuranta: Nuorella tulee olla selvillä seuraava paikka/toiminto, jonne hän siirtyy (työllistyy, opintojen aloittaminen, työpajalle tms.) Millaista tukea hän tarvitsee jatkossa (mahdollinen tiedonsiirto seuraavaan toimintoon) Palautekysely Parkki -jaksosta 6