Joustavia henkilöstöratkaisuja
Adecco Suomessa Adecco konserni Adecco Finland Oy on toiminut Suomessa vuodesta 1997 ja on Henkilöstöpalveluyritysten liiton auktorisoima yritys. Kauttamme työllistyy satoja eri alojen osaajia joka päivä ja tehtävien kestot vaihtelevat muutamasta päivästä useisiin vuosiin. Myös asiakasyrityksiin rekrytoimiemme ammattilaisten joukko on vahvassa kasvussa. Adecco SA:n historia ulottuu vuoteen 1957, jolloin Adia perustettiin Sveitsissä. Adia ja Ecco fuusioituivat Adeccoksi vuonna 1996. Adecco on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys - päivittäin asiakasyrityksissämme työskentelee kauttamme yli 500 000 henkilöä ja olemmekin maailman suurimpia työnantajia. Toimipaikkoja meillä on yli 60 maassa yhteensä 5500. Toimistomme sijaitsevat tällä hetkellä Helsingissä, Hyvinkäällä, Jyväskylässä, Kotkassa, Lohjalla, Oulussa, Raumalla, Tampereella, Turussa ja Vaasassa. Pääkaupunkiseudun toiminnot on keskitetty Helsinkiin, missä Professional Business Line-yksiköt ovat erikoistuneet eri toimialojen osaajien resursointiin.
4 Näitä palveluja tarjoamme Henkilöstövuokraus Rekrytointi Soveltuvuusarviointi ja potentiaalikartoitus Tallennus ja skannaus Ulkoistamispalvelut Henkilöstöpalvelumme on Turvallista - joustavat henkilöstöresurssit, oikeat osaajat. Vaivatonta - lähes kaikkien alojen osaajat yhdellä soitolla. Nopeaa - tehokas hakuverkosto. Kustannustehokasta - oman ajan säästö Palvelumme perustana ovat Palvelutakuut asiakkaille ja kumppaneille Jäsennellyt haastattelut ja suositusten tarkistukset Adecco ja yhteiskuntavastuu Adeccon arvot Soveltuvuuden arviointi better work, better life You&Adecco tyytyväisyyskyselyt Autamme ihmisiä yhdistämään tavoitteensa ja toiveensa työelämässä. Etsimme osaajia, jotka ovat motivoituneita kehittymään nyt ja tulevaisuudessa. Tarjoamme työelämätaitoja, urakehitysmahdollisuuksia ja erikoisosaamista. Etsimme koko ajan uusia toimintatapoja. Tahdomme työntekijöidemme hyötyvän työskentelystä kanssamme ja investoimme jatkuvasti uusiin ratkaisuihin, jotka tuovat lisäarvoa yhteistyöhön. Uskomme, että Adecco tarjoaa työntekijöilleen ja asiakkailleen mahdollisuuksia saada työelämässään uusia haasteita ja onnistumisia saavuttaakseen paremman työn ja elämän. better work, better life -ajattelu on Adeccon pitkäaikaisen yritysstrategian ytimessä. Adeccon toiminta ei ole vain työn tarjoamista ja tehtävien täyttämistä. Yhteiskuntavastuulla on maailmanlaajuisesti tärkeä rooli lähes 30 000 adeccolaisen työssä. Liiketoimintaamme kuuluu ihmisten ja yritysten työhön liittyvien tarpeiden yhdistäminen, mikä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa positiivisesti ihmisten, perheiden ja yhteisöjen hyvinvointiin ja menestykseen. Päivittäisessä toiminnassamme tarjoamme työnhakijoille tasavertaiset mahdollisuudet, esteettömän kulun työpaikalle sekä turvallisen työympäristön. Rekrytointiprosessimme perustana on tasa-arvoisuus. Henkilövalintamme pohjautuvat aina objektiivisiin kriteereihin, kuten koulutukseen, työkokemukseen ja ammatilliseen pätevyyteen. Jokapäiväistä toimintaamme ohjaavat arvot ovat: Joukkuehenki työntekomme perustuu kunnioitukseen, yhteistyöhön ja luottamukseen. Asiakaslähtöisyys räätälöimme asiakkaalle soveltuvat ratkaisut, löydämme oikeat osaajat tukemaan kasvua ja kehitystä ja sitoudumme rakentamaan pitkäaikaisia kumppanuuksia. Vastuunkanto olemme vastuuntuntoinen, rehellinen ja reilu kumppani kaikille sidosryhmillemme. Tasaarvoisuuden tukeminen on yrityksemme toiminnan tärkeä kulmakivi. Yritteliäisyys rohkaisemme aloitteellisuuteen ja luovien ratkaisujen kehittämiseen. Adeccon liiketoimintaa ohjaavat myös sille asetetut eettiset ohjeet, jossa keskeisiä tekijöitä ovat keskinäinen arvostus, koulutus ja urakehitys sekä terveellinen ja turvallinen työympäristö.
6 Joustavia henkilöstörat kaisuja - asiakaslähtöisesti Menestyvien yritysten toiminnan takaa osaava henkilöstö, joka toimii tehokkaasti, tuottaa laadukasta jälkeä ja nauttii aikaansaannoksistaan. Tiedämme sen, koska työskentelemme päivittäin juuri sellaisten yritysten kanssa niin kotimaisessa kuin kansainvälisessäkin liiketoimintaympäristössä. Tarjoamme yrityksille joustavia ja monipuolisia henkilöstö- ja rekrytointiratkaisuja. Rekrytoimme ja välitämme määräaikaisia ja vakituisia osaajia johto- ja asiantuntijatason sekä suorittavan tason tehtäviin. Adeccolta osaajat ja asiantuntijat toimialakohtaisesti Meidän kauttamme löytyvät pätevät ja motivoituneet osaajat erilaisiin resursointitarpeisiin. Tavoitamme päivittäin laajan kirjon eri alojen ammattilaisia ja tulevaisuuden kykyjä ja haemme ennakkoluulottomasti ratkaisuja muuttuvien työmarkkinoiden haasteisiin. Joustavan ja mukautuvan toimialakohtaisen liiketoimintamallin avulla voimme keskittyä toimialojen erilaisiin haasteisiin kokonaisvaltaisemmin ja kehittää palvelumme laatua. Professional Business line yksiköt Helsingissä ovat erikoistuneet eri toimialojen osaajien ja asiantuntijoiden resursointiin. Information Technology -yksikkö on vastaa IT-alan hauista. Haemme mm. teknisiä asiantuntijoita, suunnittelijoita, projektipäälliköitä ja IT-tukihenkilöitä. Engineering&Technical yksikkö on keskittynyt teknisen alan hakuihin. Asiakkaamme toimivat mm. talotekniikan, automaation, elektroniikan, mekaniikan, kunnossapidon ja huollon aloilla. Finance & Legal yksikkö on erikoistunut taloushallinnon, rahoituksen ja lakipuolen hakuihin. Asiakkaitamme ovat mm. pankit, vakuutusyhtiöt, yritysten taloushallinnon yksiköt sekä lakiasiaintoimistot. Office, Sales, Marketing&Events -yksikkö hakee henkilökuntaa mm. toimisto- ja HR-tehtäviin, contact centereihin, puhelinvaihde/aulapalveluihin, tapahtumiin sekä myynnin tehtäviin. Asiakkaitamme ovat mm. pk-yritykset sekä kansainväliset myynti- ja markkinointiyhtiöt. Industrial & Specialties yksikkö on erikoistunut logistiikka-, tuotanto- ja rakennusalojen resursointiin ja ulkoistamisratkaisuihin. Asiakkaitamme ovat mm. logistiikkakeskukset. Henkilöstövuokraus Henkilöstövuokraus on joustava tapa saada tekijöitä tehtäviin, joihin yrityksen ei ole mahdollista palkata omaa henkilöstöä. Se tarjoaa toimivia työnteon muotoja erilaisissa elämäntilanteissa ja tekijälle mahdollisuuden kartuttaa osaamistaan useissa tehtävissä ja työyhteisöissä. Henkilöstövuokrauksella on myös työllisyyttä tukeva vaikutus, sillä moni työ voisi jäädä tekemättä ilman tätä mahdollisuutta. Henkilöstövuokrauksen toimeksiannot voivat vaihdella muutaman päivän sairaslomasijaisuudesta useiden vuosien pituisiin projektitehtäviin. Kartoitamme yhdessä asiakkaan kanssa tehtävän sisällön, ammatillisen osaamisen vaatimukset ja millainen työpersoona tehtävässä menestyy. Etsimme hakijoita Adeccon hakijakannasta, käynnistämme haun ja julkaisemme sähköisen työpaikkailmoituksen. Haastattelemme hakukriteerit parhaiten täyttävät hakijat ja testaamme heidät tarvittaessa esikarsivin menetelmin Xpert Online testeillä. Esittelemme asiakkaalle mielestämme soveltuvimmat hakijat. Asiakkaan lopullisen henkilövalinnan jälkeen teemme työsopimuksen sekä huolehdimme kaikista työnantajavelvoitteista. Asiakasyritys vastaa työntekijän tehtävään perehdyttämisestä ja työnjohdosta. Henkilöstövuokraus on kumppanuutta Pidämme säännöllisesti yhteyttä työntekijään ja asiakkaaseemme. Haluamme kuunnella aktiivisesti ja ymmärtää asiakkaan muuttuvia resursointitarpeita löytääksemme juuri ne osaajat jotka auttavat asiakasyritystä menestymään.
9 Soveltuvuusarviointi ja potentiaalikartoitus Rekrytointi Adeccon Rekrytointipalvelut tukevat yritystänne kaikissa rekrytointiasioissa, keskittyen erityisesti vaativiin ylempien toimihenkilöiden ja johdon rekrytointeihin. Arvioimme yksittäistä henkilöä aina suhteessa asiakkaamme liiketoimintaan ja osaamistarpeisiin. Arviointi voi liittyä rekrytointiin, organisaatioiden toiminnan muutoksiin ja tehostamiseen tai tulevaisuuden potentiaalin tunnistamiseen. Käymme arvioitavan kanssa aina henkilökohtaisen palautehaastattelun ja toimitamme hänelle arvioinnista kirjallisen lausunnon. Raportointikeskustelussa konsulttimme tarjoaa asiakkaalle luotettavaa ja objektiivista tietoa arvioiduista henkilöistä sekä tukea tilanteesta riippuen rekrytointipäätöksen tekemisessä, perehdytyksessä tai urasuunnittelussa. Adecco Finland Oy:ssä arviointityötä tekevät ainoastaan lisensoidut valintakonsultit, ja heidän työnsä pohjaa hyvään henkilöarviointikäytäntöön, lainsäädäntöön sekä tieteellisesti päteviksi todettuihin menetelmätyökaluihin. Soveltuvuusarvioinnilla tuemme asiakkaamme rekrytointiprosessia ja varmistamme hakijan soveltuvuuden erilaisin arviointimenetelmin. Valitsemme arviointimenetelmät tapauskohtaisesti siten, että ne ovat kunkin tilanteen kannalta tarkoituksenmukaisia. Käytössämme ovat mm. työelämän tarpeisiin kehitetyt arviointimenetelmät persoonallisuuden, motivaation ja kyvykkyyden mittaamiseen. simulaatioharjoitukset ja case-tehtävät, joilla voimme arvioida hakijan ammatillista osaamista ja sitä, miten realistinen käsitys hänellä on haettavasta tehtävästä verrattuna omaan osaamiseen. Potentiaalikartoituksessa arvioinnin kohteena on yrityksessä jo työskentelevä henkilö, eikä arvioinnilla välttämättä haeta tukea rekrytointipäätökselle. Potentiaalikartoituksella voidaan esim. edistää henkilön urasuunnittelua tai henkilökohtaista työssä kehittymistä. Potentiaalikartoituksen arviointimenetelmät valitaan aina tapauskohtaisesti. Rekrytointiprosessimme alkaa aina konsulttipalaverilla, jossa perehdymme huolellisesti asiakasyrityksemme toimintaympäristöön, organisaatioon ja liiketoimintaan. Tarkastelemme yhdessä asiakkaan kanssa niitä tekijöitä, joiden avulla henkilö menestyy tehtävässä halutulla tavalla. Prosessin lopulla käymme läpi asiakkaan kanssa sovitut kriteerit täyttävät finalistit, jotka olemme henkilökohtaisesti haastatelleet, tarvittaessa testanneet esikarsivin menetelmin ja joiden referenssit on tarkistettu. Toimitamme samalla kirjalliset esittelyt asiakkaalle. Suoritamme hakijoille halutessanne myös soveltuvuusarvioinnin, josta laadimme aina kirjallisen lausunnon. Rekrytointiprosessimme tähtää siihen, että valittava henkilö toimii ympäristössä ja työroolissa, jossa työn edellytykset ja hänen ammatillinen osaamisensa, työpersoonansa ja motivaationsa vastaavat toisiaan. Xpert Online testit Käytössämme on myös Adeccon kansainvälinen, erityisesti hakijoiden esikarsintaan ja osaamisen kartoitukseen suunniteltu testausjärjestelmä. Internet-pohjaisena testimenetelmänä se mahdollistaa etätestauksen ja suurenkin joukon esikarsinnan joustavasti ja luotettavasti. Xpert Online testeillä kartoitetaan erilaista ammatillista osaamista, tietoja ja taitoja, kuten Kielitaito: ruotsi, englanti saksa, ranska, espanja ja italia IT-taidot: Word, Excel, PowerPoint Tallennus- ja tarkkuustestit Xpert Online järjestelmällä voidaan myös tarvittaessa räätälöidä tiedollista ja taidollista osaamista mittaavia yrityskohtaisia testejä.
10 Tallennus ja skannaus Adecco Dataset yksikkö tarjoaa joustavat ratkaisut pysyvään, kausiluonteiseen tai ulkoistettuun asiakirjojen, rekisterien ja kyselyiden tallennukseen, skannaukseen ja hallinnointiin. Dataset on toteuttanut tallennuspalveluja yrityksille ja julkisen sektorin asiakkaille jo vuodesta 1973. Nopeus, virheettömyys ja joustavuus ovat kaiken toiminnan perusta. Esimerkkejä Adecco Datasetin palveluista: asiakirjojen esikäsittely ja lajittelu tallennus skannauspalvelut ja viivakooditallennus manuaalipostitus painatuspalvelut ja -yhteydet puhelinvaihde- ja asiakaspalvelut Ulkoistamispalvelut Ulkoistamisella haetaan pääomien säästöä, riskien jakamista ja kykyä toimia kilpailijoita nopeammin. Ulkoistamissopimuksella asiakasyritys antaa osan sisäisistä toiminnoistaan tai yksikön koko henkilöstöratkaisut Adeccon hoidettavaksi. Ulkoistettaessa otamme vastuun ulkoistettavan osan toiminnasta ja vastaamme laadusta ja työnjohdosta. Näin yritys pääsee keskittymään omaan ydinliiketoimintaansa. Hyvin suunnitellulla ulkoistuksella saavutettavia hyötyjä ovat mm. kustannusten ennakoiminen, henkilöstön hallinta, kausivaihteluiden tasaus, kustannustehokkuus ja oman henkilökunnan tehokkaampi ajankäyttö. Yritys voi ulkoistaa esimerkiksi asiakaspalvelun, varaston, IT-tuen tai vaikkapa tapahtumahenkilöstön Adeccolle. MSP (Managed Services Program) MSP-ratkaisun avulla yritys voi parantaa liiketoimintaprosessejaan ja tuottoaan. Adecco hallinnoi yrityksen puolesta resursointia ja kaikkia henkilöstöpalvelualihankkijoita. Neuvottelemme yhdenmukaiset hinnat ja sopimukset, hoidamme laskunmaksun, varmistamme laadun ja tuotamme raportit joiden pohjalta yritys voi tarvittaessa uudelleen arvioida ja mukauttaa resursointia. RPO (Recruitment Process Outsourcing) Adecco RPO-ratkaisu on kokonaisvaltainen yrityksen rekrytoinnin ulkoistaminen tai rekrytointiprosessin osan ulkoistamissopimus. RPO-ratkaisu sisältää koko rekrytointiprosessin hallinnoinnin eli ilmoittelun, hakemusten vastaanottamisen, esikarsinnat, haastattelut, hakijoiden esittelyt ja sopimuksen mukaan myös hakijoiden soveltuvuusarvioinnit.
12 Athlete Career Programme Huippu-urheilijoiden uraohjelma Huippu-urheilijoiden uraohjelman avulla urheilija ei joudu kohtaamaan näitä haasteita yksin vaan hänelle tarjotaan mahdollisuus uravalmennukseen. Suomen Olympiakomitea ja Adecco Finland Oy käynnistivät vuonna 2004 projektin, jonka tarkoituksena on tukea huippu-urheilijoiden ja valmentajien urasuunnittelua sekä auttaa heitä sijoittumaan työelämään. Kenelle uravalmennusta tarjotaan? Huippu-urheilun arvoista ja Adeccon toiminnan kulmakivistä löytyy paljon yhteneväisyyksiä. Menestys niin urheilussa kuin työelämässäkin vaatii mm. vahvaa sitoutumista, tiimityötaitoja, energisyyttä ja paineensietokykyä. Huippu-urheilu vaatii pitkäkestoisen, jopa vuosikymmenen mittaisen henkilökohtaisen panostuksen. Urheiluuralta työelämään siirtyminen saattaa olla ongelmallista mm. seuraavista syistä: Urheilijoilta puuttuu koulutus tai se on vanhentunut Urheilun ulkopuolinen työkokemus puuttuu Urheilijalla ei ole kokemusta työnhausta Työmarkkinoiden näkökulmasta urheilijat ovat ensimmäisen vakituisen työpaikan hakijoiksi usein varsin iäkkäitä Huippu-urheilijoiden uraohjelman kohderyhmänä ovat Olympiakomitean ohjelmien piirissä olevat yksilö- ja joukkuelajien urheilijat ja valmentajat. Projektista hyötyvät erityisesti urheilu-uransa päättämistä pohtivat urheilijat, mutta se tarjoaa palveluja myös opiskeleville ja opintojaan vasta suunnitteleville urheilijoille. Keskeisellä sijalla ovat suunnitelmien laatiminen, omien kykyjen ja kiinnostuksen kohteiden analysointi sekä opastus työnhakuprosessissa. Tehtävämme on luoda kontakteja työnantajiin ja oppilaitoksiin, mutta myös kannustaa ja ohjata urheilijoita sekä valmentajia omatoimiseen tiedonhakuun ja verkostojen luomiseen. Sosiaalinen vastuu osana yhteiskuntaa Maailman johtavana henkilöstöpalveluyrityksenä Adecco kantaa yhteiskuntavastuunsa. Meille on tärkeää tukea kestävää kehitystä työmarkkinoilla ja olemme valinneet kolme painopistealuetta, joiden kehittämiseen panostamme globaalisti. Turvallisuus Taidot Työntekijämme määrittävät toimintakykymme. Uskomme, että koulutus ja urakehitysmahdollisuudet houkuttelevat ja motivoivat parhaita osaajia. Tasavertaisuus Turvaamme työtekijöiden henkisen, fyysisen ja juridisen koskemattomuuden työpaikalla. Ponnistelemme, jotta työmarkkinat olisivat kaikkien saavutettavissa ja kaikille suodaan tasa-arvoinen mahdollisuus työntekoon.
14 Minkä lupaamme, sen takaamme! 6 palvelutakuuta adeccokumppaneillemme ja 6 palvelutakuuta asiakkaille Arvostamme työntekijöitämme ja tarjoamme kauttamme työskenteleville adeccokumppaneille parasta mahdollista palvelua. Annamme palveluistamme ainutlaatuiset takuut, joiden tarkoituksena on varmistaa onnistuminen ja kehittyminen työuralla tulevaisuudessa. Me Adeccossa tahdomme palvella asiakkaitamme henkilökohtaisesti ja kokonaisvaltaisesti. Pyrimme 100%:een tyytyväisyyteen ja annamme kirjallisen takuun palvelustamme: Tarjoamme sinulle sopivia toimeksiantoja Autamme sinua välttämään työtapaturmia Etsimme ja löydämme Varmistamme palvelujen jatkuvuuden Sitoudumme tarjoamaan toimeksiantoja, joissa taitosi ja odotuksesi kohtaavat - määrittelemällä ne yhdessä. Adecco-profiilisi laaditaan kirjallisena ja saat sen ensimmäisen asiakashaastattelun jälkeen pyytäessäsi sitä. Kerromme työn jatkumisesta Ilmoitamme mahdollisimman nopeasti toimeksiannon jatkumisesta. Mikäli toimeksiantosi on kestänyt vähintään puoli vuotta, pyrimme kertomaan työn päättymisestä kaksi viikkoa etukäteen. Teemme parhaamme löytääksemme sinulle uuden toimeksiannon ja tiedotamme asiasta välittömästi. Kehitämme taitojasi ja kokemustasi Ehdotamme sinulle erilaisia vaihtoehtoja ammatilliseen kehittymiseesi liittyen, mikäli olet työskennellyt Adeccolla vähintään 1800 tuntia 12 kuukauden sisällä. Käytämme kaikkia soveltuvia keinoja auttaaksemme sinua kehittämään taitojasi sekä nostamaan ansiotasoasi. Kerromme toimeksiantoosi liittyvistä mahdollisista työturvallisuusriskeistä. Asiakasyrityksiltämme edellytämme turvallisia työskentelyolosuhteita ja voit kertoa meille turvallisuusriskeistä, joista emme ole tietoisia. Välitämme tiedon asiakkaallemme. Mikäli koet olevasi työtapaturmavaarassa, takaamme sinulle oikeuden vetäytyä toimeksiannosta. Yhteyshenkilösi keskeyttää toimeksiannon eikä siitä seuraa sinulle taloudellisia menetyksiä kyseisenä päivänä. Tasavertaisuus henkilövalinnoissa Henkilövalintamme perustuu ammatillisiin kriteereihin - uskontoon, syntyperään, sukupuoleen, ikään tai invaliditeettiin katsomatta. Lainsäädännön lisäksi toimintaamme määrittävät Adeccon omat eettiset ohjeistukset ja yhteiskuntavastuuohjelma. Tarjoamme sinulle Adecco-etuuksia Tarjoamme sinulle erilaisia Adecco-etuuksia, kuten alennuksia liikuntapalveluista, kuntoutuspalveluista, hotelleista yms. Lisätietoa etuuksista saat nettisivuiltamme www. tai yhteyshenkilöltäsi. Ammattitaitoinen henkilökuntamme analysoi perusteellisesti toimeksiantoon vaadittavat taidot ja muut työhön liittyvät tiedot. Näin voimme ehdottaa sopivinta ratkaisua. Hakijoiden osaamista kartoittaessamme resursointimme perustuu ammatillisiin kriteereihin - uskontoon, syntyperään, sukupuoleen, ikään tai invaliditeettiin katsomatta. Vastaamme nopeasti kyllä tai ei! Ilmoitamme välittömästi, mikäli tietokannastamme löytyy sopiva kandidaatti. Viimeistään 4 tunnin* kuluessa yhteydenotosta kerromme, kuinka hakuprosessi etenee (poislukien muut aikarajat, jotka on sovittu yhdessä). Jos epäonnistumme, sitoudumme hyvittämään ensimmäiset 4 tuntia seuraavassa tilauksessa. *Toimistojen aukioloajat huomioiden. Pyrimme 100%:n tyytyväisyyteen alusta asti Mikäli adeccokumppani ei sovi työtehtävään koeaikana, ehdotamme uutta kandidaattia* puolen päivän sisällä. Jos epäonnistumme ja toimeksianto kestää yli 5 päivää, hyvitämme tehdyn työn määrän seuraavassa tilauksessa (maksimi 1 päivä). *Tai sopimalla toisen ratkaisun (esim. uusi tehtäväkuvaus, uusi aikaraja tai tehtäväkierto) toimistojen aukioloajat huomioiden. Esittelemme uuden kandidaatin 24* tunnin sisällä, mikäli Adeccon työntekijä ei saavu paikalle. Jos epäonnistumme, hyvitämme yhden päivän seuraavassa tilauksessa.** *Tai toisen ratkaisun (esim. uusi tehtäväkuvaus tai uusi aikaraja). **Koeajan jälkeen sekä yli kahden päivän pituisissa toimeksiannoissa. Toimistojen aukioloajat huomioiden. Kehitämme työturvallisuutta kanssasi Onnistuaksemme vähentämään / välttämään työtapaturmia, kerromme adeccokumppaneillemme turvallisuusriskeistä, joita he voivat kohdata työssään. Kunnioitamme adeccokumppaneidemme mahdollisuutta kieltäytyä riskialttiista työtehtävistä. Tarjoamme erikoisratkaisuja Kehitämme ja koulutamme henkilökuntaamme ja etsimme erikoisosaajia, jotka keskittyvät erityisosaamista vaativien asiakkaiden toimeksiantoihin. Jokainen erikoisosaamista vaativa toimeksianto neuvotellaan ja ratkaistaan asiakas- ja tapauskohtaisesti.
Adecco SA on maailman johtava henkilöstöratkaisuja tuottava yritys. Adeccolla on toimipisteitä yli 60 maassa yhteensä 5500. Suomessa Adecco on toiminut vuodesta 1997 ja palvelemme 10 paikkakunnalla eri puolilla maata. Rekrytoimme ja välitämme osaajia vakituisiinja määräaikaisiin tehtäviin. 3/2010