YRITYSVAIKUTUSTEN ARVIOINTI
Tiedot Kyseessä on: Ennakointi/Uusi työnantaja: Arviointi/Työnantaja, joka on työllistänyt erityistä tukea tarvitsevan henkilön: Toimiala: Työnantaja: Katuosoite: Postinumero: Puhelin: Kontaktihenkilö Nimi ja tehtävä Sähköposti Laatija Nimi ja tehtävä Sähköposti
TYÖNJAKO Työntekijän vaikutus tehtävien- ja työnjakoon työpaikalla. TUOTTEET/PALVELUT Työntekijän vaikutus lopputuotteeseen/palveluun sekä sen laatuun. TYÖYHTEISÖ Työntekijän vaikutukset työyhteisöön ja työhyvinvointiin. TYÖYMPÄRISTÖ Työympäristössä ja työturvallisuudessa huomioitavat asiat. YRITYSKUVA Työllistämisen vaikutus yrityksen imagoon/yrityskuvaan. ASIAKKAAT JA SIDOSRYHMÄT Työntekijän vaikutus asiakkaisiin ja asiakastyytyväisyyteen. KUSTANNUKSET Työllistämisestä aiheutuvat kustannukset. Suorat kustannukset Epäsuorat kustannukset TUOTOT Saatavilla olevat tuet ja tukipalvelut. Suorat tuotot Epäsuorat tuotot
TYÖNJAKO Uuden työntekijän vaikutus työn- ja työtehtävienjakoon työpaikalla. Esimerkkikysymyksiä: Miten uusi työntekijä vaikuttaa työnjakoon työpaikalla? Muuttuuko muiden työntekijöiden työnkuva? Miten vaikuttaa muiden työntekijöiden työhön/työn kuormittavuuteen tai kiireeseen työpaikalla? Mitä vaikutuksia toivotte työntekijällä olevan työnjaon kannalta? Mahdolliset positiiviset vaikutukset: Mahdolliset haasteet: Miten haasteita voidaan ennaltaehkäistä? / Miten tukitoimet toteutuivat? Mitä olisi voitu tehdä toisin?
TUOTTEET/PALVELUT Uuden työntekijöiden vaikutus yrityksen valmistamiin tuotteisiin tai tarjoamiin palveluihin. Esimerkkikysymyksiä: Mikä vaikutus työntekijällä on lopputuotteeseen/palveluun? Työskenteleekö henkilö suoraan asiakasrajapinnassa/ydintoimintaa tukevissa työtehtävissä vai avustavissa työtehtävissä? Vaikutus tuotteen/palvelun laatuun? Mitä vaikutuksia toivotte työntekijällä olevan tuotteisiin/palveluihin? Voidaanko uuden työntekijän osaamisen pohjalta kehittää uusi tuote/palvelu? Tuottaako osatyökykyisen henkilön työllistäminen eettistä lisäarvoa tuotteelle? Mahdolliset positiiviset vaikutukset: Mahdolliset haasteet: Miten haasteita voidaan ennaltaehkäistä? / Miten tukitoimet toteutuivat? Mitä olisi voitu tehdä toisin?
TYÖYHTEISÖ Uuden työntekijän vaikutus työyhteisöön ja työhyvinvointiin työpaikalla. Esimerkkikysymyksiä: Miten uusi työntekijä vaikuttaa työyhteisöön? Miten henkilöstö suhtautuu uuteen työntekijään? Miten toivotte työntekijän vaikuttavan työyhteisöön? Uskotteko henkilöstön monimuotoisuuden lisäävän työhyvinvointia työpaikalla? Miten työyhteisö voi valmistautua ottamaan uuden työntekijä vastaan? Miten työyhteisöä voidaan tukea? Mahdolliset positiiviset vaikutukset: Mahdolliset haasteet: Miten haasteita voidaan ennaltaehkäistä? / Miten tukitoimet toteutuivat? Mitä olisi voitu tehdä toisin?
TYÖYMPÄRISTÖ Asioita, jotka tulisi huomioida työympäristössä esim. työturvallisuus, työpaikan esteettömyys, käytössä olevat välineet sekä mahdollisuus käyttää apuvälineitä. Esimerkkikysymyksiä: Mitä asioita työympäristössä tulee huomioida? Mitä asioita työturvallisuudessa tulee huomioida? Mitä välineitä työpaikalla on käytössä? Onko työympäristössä/työolosuhteissa mahdollista tehdä tarvittaessa muutoksia? Onko työpaikalla mahdollista käyttää apuvälineitä? Mahdolliset positiiviset vaikutukset: Mahdolliset haasteet: Miten haasteita voidaan ennaltaehkäistä? / Miten tukitoimet toteutuivat? Mitä olisi voitu tehdä toisin
YRITYSKUVA Uuden työntekijän vaikutus yrityksen imagoon/yrityskuvaan. Yrityskuvalla viitataan yrityksen itsestään antamaan julkiseen kuvaan sekä ihmisten yrityksestä muodostamiin mielikuviin. Esimerkkikysymyksiä: Mitä vaikutuksia työllistämisellä on yrityksen imagoon/yrityskuvaan? Mitä vaikutuksia toivotte työntekijällä olevan yrityksen imagoon? Uskotteko yhteiskuntavastuullisen/sosiaalisesti vastuullisen työllistämisen vaikuttavan positiivisesti yrityskuvaan? Yhteiskuntavastuullisella yritystoiminnalla tarkoitetaan liiketoimintaa, joka huomioi toimintansa vaikutukset ympäröivään yhteiskuntaan ja eri sidosryhmiin. Sosiaalisella vastuullisuudella puolestaan viitataan yritystoimintaan, joka huomioi lain minimivaatimuksia paremmin esim. työntekijöiden hyvinvoinnin, ihmisoikeuksien toteutumisen sekä syrjäytymisvaarassa olevien työllistämisen. Mahdolliset positiiviset vaikutukset: Mahdolliset haasteet: Miten haasteita voidaan ennaltaehkäistä? / Miten tukitoimet toteutuivat? Mitä olisi voitu tehdä toisin
ASIAKKAAT JA SIDOSRYHMÄT Uuden työntekijän vaikutus asiakkaisiin ja asiakastyytyväisyyteen. Esimerkkikysymyksiä: Mitä vaikutuksia erityistä tukea tarvitsevan henkilön työllistämisellä on asiakkaisiin/asiakastyytyväisyyteen? Miten arvioitte asiakkaiden suhtautuvan uuteen työntekijään? Arvostavatko asiakkaan yhteiskuntavastuullista työllistämistä? Miten toivotte työntekijän vaikuttavan asiakkaisiin ja muihin sidosryhmiin? Onko työllistämisellä vaikutuksia muihin sidosryhmiin, kuten tavarantoimittajiin, yhteistyökumppaneihin, verkostoihin, kilpailijoihin jne.? Mahdolliset positiiviset vaikutukset: Mahdolliset haasteet: Miten haasteita voidaan ennaltaehkäistä? / Miten tukitoimet toteutuivat? Mitä olisi voitu tehdä toisin
KUSTANNUKSET Työllistämisestä aiheutuvat kustannukset työnantajalle. Erityisesti osatyökykyisyydestä aiheutuvien ns. ylimääräisten kustannusten arviointi. Suorat kustannukset Apuvälineet, tilamuutokset Rekrytointikustannukset Perehdyttämis-, koulutus- ja kehittämiskustannukset Epäsuorat kustannukset Perehdytysaika Ohjausaika Suorat kustannukset: Epäsuorat kustannukset:
TUOTOT Työllistämiseen saatavilla olevat rahalliset tuet ja tukipalvelut. Suorat tuotot Palkkatuki, työolosuhteiden järjestelytuki Koulutuskorvaus Työn tuottavuus Epäsuorat tuotot Työhönvalmentajan palvelut Muut tukipalvelut Suorat tuotot: Epäsuorat kustannukset:
KOKONAISHYÖDYT Mitkä ovat uuden työntekijän tuomat kokonaishyödyt? YHTEENVETO JA JATKOTOIMENPITEET Oletteko kiinnostuneet työllistämään erityistä tukea tarvitsevan henkilön? Mitä toimenpiteitä tarvitaan, jotta työllistämisessä voidaan edetä (esim. työanalyysi tai työyhteisövalmennus)? Mitkä ovat jatkotoimenpiteet? Toimenpiteiden aikataulu?