My Way 2 työtä, osaamista ja kohtaamisia Hankeluonnostelu ESR-hakuun 2.10.2018 (päivitetty 30.9.2018) 1
Hallinnoija: Centria-ammattikorkeakoulu Rahoituksella osallistuvat: Ylivieskan seutukunnan kunnat ST4 (Ylivieska, Kalajoki, Oulainen, Sievi, Alavieska, Merijärvi) Nivala-Haapajärven seutukunta Haapaveden-Siikalatvan seutukunnan kunnat (Haapavesi, Pyhäntä, Siikalatva) Koulutuskeskus Jedu Yritykset Toteutusaika: 1.4.2019 31.3.2022 (3 vuotta) Toiminta-alue: Pohjois-Pohjanmaan eteläosan kolmen seutukunnan alue 2
TL 3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (ESR) Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Osaavan työvoiman saatavuuden parantaminen kasvualoilla Työvoiman ulkopuolella olevien henkilöiden ammattiosaamista parannetaan muun muassa tarjoamalla erilaisia yksilöllisiä palveluja, tehostamalla motivointia sekä ohjaamalla koulutukseen. Hankkeiden toiminnalla edistetään työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamista ottaen huomioon ennen kaikkea yritysten työvoimatarpeet (maakunnallisilla kasvualoilla). Näiden hankkeiden toiminnan ja kohderyhmien tulee olla erityistavoitteen 6.1 mukaisia. 3
KOHDERYHMÄT Varsinaiset kohderyhmät Korkea- ja keskiasteen koulutuksen saaneet työnhakijat Nuoret (alle 25-vuotiaat) Ikääntyvät Alle vuoden työttömänä olleet Muuten heikossa tai hetkellisesti haastavassa työmarkkina-asemassa olevat Opintojen loppuvaiheessa olevat / vastavalmistuneet, ei tiedossa työpaikkaa Työttömyysuhan alaisena olevat Alanvaihtajat Perhevapaalta työelämään paluuta suunnittelevat Paluumuuttajat Maahanmuuttajat Pk-yritykset Työllisyys- ja elinkeinotoimijat Välilliset kohderyhmät Sidosryhmät: kunnat, seutukunnat, yrittäjäjärjestöt, kauppakamarit, työvoimaviranomaiset, oppilaitokset, kolmas sektori
TOIMENPITEIDEN OSA-ALUEET 1. Työllistymispolku työnhakijoille Henkilökohtainen ohjaus tuki oman polun rakentamiseen, mentoripalvelu / rinnalla kulkeminen, ratkaisukeskeisyys Ryhmävalmennukset työkaluja oman polun rakentamiseen, yhteisöllisyys Digitaalisten palveluiden kehittäminen verkkovalmennus, some-vertaisryhmät, etätyön tekemisen ABC,... Vertaistuki vertaiskahvilat, some-vertaisryhmät ym. Kohtaamistapahtumat messut, rekryvierailut, keskustelutilaisuudet, uudet kokeilut Tarjolla olevien palveluiden ketjutus, vahva ohjaus seuraavaan "lenkkiin": Hlökohtainen ohjaus: Tuki oman polun rakentamiseen Ryhmävalmennukset: Työkaluja oman polun rakentamiseen Kohtaaminen työnantajan kanssa: Silta työpaikkaan
KONKREETTISET TOIMENPITEET / Työllistymispolku työnhakijoille Henkilökohtaista hyvinvointi- ja uramentoripalvelua / ohjausta Tuki oman polun rakentamiseen, mentoripalvelu, rinnalla kulkeminen, ratkaisukeskeinen toimintamalli Valmennuksia ja valmennussarjoja 10-20 hlön ryhmille / työkaluja Itsetuntemuksen kehittäminen ja positiivinen psykologia Vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitojen kehittäminen Työyhteisö- ja alaistaitojen kehittäminen Oman osaamisen tutkiskelu, tunnistaminen ja tuotteistaminen Työnhaun taktiikka: oman osaamisen markkinointi ja myynti Osaajaklinikka: Työnhaun työkalut kuntoon (CV, työhakemus, LinkedIn, visuaalinen CV,...) Yrittäjyys Elämän- ja ajanhallinta, fyysisen kehon hyvinvointi (liikunta, ravinto, uni) Henkisen hyvinvoinnin valmennukset Arjen taloustaitojen valmennukset Työskentelytapojen muutoksiin vastaaminen, mm. etätyön tekemisen kulttuuri Kehon kielen ja tyylin kehittäminen Työntekijänä Suomessa: Suomen kieli ja kulttuuri Taide ja liike ohjauksen keinoina Palvelupaketit eri kielillä Digitaalisten palveluiden ja vertaistuen valmennukset / työpajat Räätälöityjä kohtaamistapahtumia 10-20 hlön ryhmille (vrt. YritysCafé) Suuria alueellisia rekrytointitapahtumia sadoille osallistujille (vrt. RekryKohtaamo ym.) Suuria alueellisia kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin seminaareja sadoille osallistujille
TOIMENPITEIDEN OSA-ALUEET 2. Rekrytointiverstas työnantajille Työnhakijoiden ja työnantajien vuoropuhelun edistäminen, kohtaamistapojen kehittäminen (palvelumuotoilun menetelmin), testaus / ketterät kokeilut Kohtaamistapahtumat: messut, rekryvierailut, keskustelutilaisuudet, uudet kokeilut Yritysten oman rekrytointiprosessin tukeminen ja kehittäminen, valmennukset TKI: mm. yrityskyselyt esim. 4 krt / vuosi, työvoima-, rahoitus- ja investointitarpeiden selvittäminen, indikaattorit Yritysryhmien muodostaminen työllisyyskoulutusten ja harjoittelujaksojen mahdollistamiseksi (kiertävä toimintamalli)
TOIMENPITEIDEN OSA-ALUEET 3. Monialainen verkosto Monialaisen yhteistyö- ja toimijaverkoston toimintamallin suunnittelu, verkoston rakentaminen ja verkostomaisen toiminnan käynnistys Verkoston toiminta (hankkeen toimenpiteitä ohjaava): Hyvien käytäntöjen ja toimintamallien jalkauttaminen ja sovittaminen alueelle Olemassa olevien työllisyydenhoidon ja rekrytoinnin palveluiden jatkokehittäminen asiakaslähtöisesti Verkostomaisesti toteutettavien, työnhakijoille kohdennettavien uudenlaisten palveluiden ja toimintamallien kehittäminen ja testaus / ketterät kokeilut Työllisyys- ja elinkeinotoimijoiden osaamisen kehittäminen valmennusten kautta Digitalisaation hyödyntäminen osaavan työvoiman rekrytoinnissa: mm. etätyöskentely Ammatillisen ja alueellisen liikkuvuuden edistäminen Alueen ja alueella työskentelyn mahdollisuuksien tunnetuksi ja houkuttelevaksi tekeminen
KUSTANNUSARVIO Kustannusarvio 1.4.2019-31.3.2022 (3 vuotta) Kustannuserä Kustannusosuus Henkilöstökustannukset 390 000 Ostopalvelut 60 000 Muut kustannukset 7 000 Flat rate 17% (henkilöstökustannuksista) 66 300 Kokonaisbudjetti 523 300 10
RAHOITUSSUUNNITELMA Kuntien rahoitusosuudet (yhteensä 5 % koko budjetista 523 300 ) Koko hankeaika 36 kk Vuosi 2019 9 kk Vuosi 2020 12 kk Vuosi 2021 12 kk Vuosi 2022 3 kk Ylivieskan seutukunta Asukasluku Alavieska 2 639 788 197 263 263 66 Kalajoki 12 586 3 760 940 1 253 1 253 313 Merijärvi 1 131 338 84 113 113 28 Oulainen 7 514 2 245 561 748 748 187 Sievi 5 069 1 514 379 505 505 126 Ylivieska YTEK 15 199 4 541 1 135 1 514 1 514 378 Yhteensä 44 138 13 187 3 297 4 396 4 396 1 099 Nivala-Haapajärven seutukunta Asukasluku Haapajärvi 7 332 2 191 548 730 730 183 Kärsämäki 2 655 793 198 264 264 66 Nivala 10 889 3 253 813 1 084 1 084 271 Pyhäjärvi 5 446 1 627 407 542 542 136 Reisjärvi 2 854 853 213 284 284 71 Yhteensä 29 176 8 717 2 179 2 906 2 906 726 Haapaveden-Siikalatvan seutukunta Asukasluku Haapavesi 7 098 2 121 530 707 707 177 Pyhäntä 1 579 472 118 157 157 39 Siikalatva 5 583 1 668 417 556 556 139 Yhteensä 14 260 4 261 1 065 1 420 1 420 355 Asukaslukutiedot: Kuntaliitto, tilanne 31.12.2016 Muut rahoitukset Koulutuskeskus Jedu 5 000 1 250 1 667 1 667 416 Yritysrahoitus (hankkeen toiminta-aikana kertyvä) 3 000 1 000 1 000 1 000 - Centria-ammattikorkeakoulu (omarahoitusosuus) 70 495 17 624 23 498 23 498 5 875 11 ESR 80% 418 640 104 660 139 547 139 547 34 887 Yhteensä
HANKKEEN UUTUUSARVO Työllistymispolku työnhakijoille Vahva henkilökohtainen ohjaus, mentorointi, palveluiden ketjutus Hlökohtainen ohjaus: Tuki oman polun rakentamiseen Ryhmävalmennukset: Työkaluja oman polun rakentamiseen Kohtaaminen työnantajan kanssa: Silta työpaikkaan - Motivointi - Digitaaliset palvelut - Piilotyöpaikat esiin (mm. some-vertaisryhmät) - Asenneilmapiiriin vaikuttaminen - Työnteon uudet tavat (mm. kv-työnhakijat) - Yhteisöllisyys Rekrytointiverstas työnantajille Valmennukset ja palvelumuotoilun työpajat Uusia tapoja kohtaamisiin Rekrytointiosaamisen kehittäminen Monialainen verkosto Monialaisen yhteistyö- ja toimijaverkoston toimintamallin suunnittelu, verkoston rakentaminen ja verkostomaisen toiminnan käynnistys Verkoston toiminta (hankkeen toimenpiteitä ohjaava) 12