Toiminnan arvoperiaatteet

Samankaltaiset tiedostot
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

1. Lainsäädäntö ja ylioppilaskunnan yhdenvertaisuustyö Yhdenvertaisuuden edistämisen toimialueet 4

Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.

Tämä dokumentti on hyväksytty Suomen Psykologian Opiskelijain Liiton yhdistyksen kokouksessa YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Saavutettavuus ja esteettömyys

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

Suvaitsevaisuudesta yhdenvertaisuuteen -hanke

Lapin yliopiston ylioppilaskunnan. yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Yhdenvertaisuus järjestötoiminnassa

Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Turun ammattikorkeakoulun opiskelijakunta TUO YHDENVERTAISUUSOHJELMA. Sisällysluettelo. 1. Yhdenvertaisuus opiskelijakunta TUOssa

KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET

Yhdenvertaisuussuunnittelu

Yhdenvertaisuus ja turvallisuus opiskelijayhteisössä

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

Itä-Suomen yliopiston ylioppilaskunta ISYY. Järjestökoulutus, Joensuu, ti

Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon

TOIMINTAMALLI OPISKELUSSA ESIINTYVIIN EPÄASIALLISEN KOHTELUN JA HÄIRINNÄN TILANTEISIIN ITÄ-SUOMEN YLIOPISTOSSA

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2018

Yksi univormu, monta erilaista suomalaista. yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille

Esi- ja perusopetuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Järjestäminen. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

LIITE 2: Kyselylomake

Tasa-arvokysely 2012 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389

Lapsen itsemäärämisoikeus sukupuoleen Pyöreä pöytä

OLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOHDANTO YHDENVERTAISUUS OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA

RASISMIVISA KUVA: EEVA ANUNDI / EI RASISMILLE! -HANKE

O Diakon yhdenvertaisuusopas

Kehitysvammaisten Tukiliitto ry - jäsentensä kanssa kulkijana 50 vuotta. Jyrki Pinomaa Tukiliiton puheenjohtaja Helsinki

Toimintamahdollisuuksien etiikka ja henkilökohtaisen avun merkitys. Simo Vehmas Henkilökohtaisen avun päivät

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

Voimaantumisesta osallisuuteen Kokoava asiantuntijapuheenvuoro

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

KOULUN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Liite koulun opetussuunnitelmaan

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 11 Henkilöstöjaosto

Äänestä ehdokasta, joka

HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)

SUOMEN LUKIOLAISTEN LIITON YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

Vastustaja vai kilpakumppani? Ringeten Reilu Peli periaatteet Suomen Ringetteliiton syyskokous

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)

EUROOPAN PARLAMENTTI

Lahden Seta ry Strategia

Ylioppilaskunnan suunta

Lapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta !

MOD mukana erilaisuuden kohtaamisessa? monimuotoisuus ja vuoropuhelu? moniarvoisuus ja dialogi? moninaisuus oivallus dialogi

TUTKIJAN NÄKÖKULMAA VERTAISUUDESTA. Seinäjoki Päivi Rissanen Terveystieteiden jatko-opiskelija

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

TYYn avustukset 2018

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!

Kamppailulajien yhdenvertaisuussuunnitelma

Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä

Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto

OMANTUNNONVAPAUS, OSALLISTUMINEN, OIKEUS OMAAN KULTTUURIIN

Alkuvaiheen palvelut Alkuvaiheen palveluihin kuuluvat perustieto, ohjaus ja neuvonta, alkukartoitus ja kotoutumissuunnitelma.

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA

Vihreä lista. Edusta jistovaalit 2017 VAALIOHJELMA

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila

Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet

Lapsen oikeudet säädösvalmistelusta käytäntöön

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

KOULUN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Liite koulun opetussuunnitelmaan

Uusien opiskelijoiden huomioiminen Sosiaalipoliittinen asiantuntija Ville Ritola

Jääkö nuorten kohtaama rasismi aikuisilta huomaamatta?

Hankkeen tarkastaminen, A1828/2006, art 13

puheenjohtaja /sihteeri Syyskokous Päätösten vahvistaminen hallitus marraskuu 300 yhdistyksen jäsenet Anneli Nikulainen, Oxana Tarasyuk ja Sanna Husu

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VAPAAEHTOISTOIMINNASSA

Toimintasuunnitelma 2014

RASISMIVISA KUVA: EEVA ANUNDI / EI RASISMILLE! -HANKE

1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet

Turun ammattikorkeakoulun opiskelijakunta TUO YHDENVERTAISUUSOHJELMA

SAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Käsitelty Yhteistyötoimikunnassa. Hyväksytty kunnanhallituksessa

Neuvostoa pyydetään hyväksymään liitteenä oleva päätelmäehdotus istunnossaan 7. maaliskuuta /1/16 REV 1 sj/tih/kkr 1 DG B 3A

TURVATAIDOILLA KOHTI SUKUPUOLTEN TASA-ARVOA. Jussi Aaltonen Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan juhlaseminaari, Säätytalo,

Perusopetuksen opetussuunnitelma Turussa

POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ

Minkälainen on rasisminvastainen työote?

Ikääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus

Askolan lukion yhdenvertaisuussuunnitelma

Transkriptio:

Sivu 1/5 1 Yleistä Teologian Ylioppilaiden Tiedekuntayhdistyksen arvoperustana on luovuttamaton yleismaailmallinen ihmisarvo ja kaiken elämän arvokkuus itsessään. Yhdistys sitoutuu toiminnassaan yhdenvertaisuuteen, solidaarisuuteen ja mielipiteenvapauteen. Yhdistys toteuttaa näitä arvoja omassa toiminnassaan, ja pyrkii edistämään niiden toteutumista yhteiskunnassa. Tämä asiakirja antaa suuntaviivoja tähän tehtävään. 2 Keskeiset periaatteet Yhdistyksen toiminnan kantavia periaatteita ovat feminismi, antirasismi ja lähimmäisenrakkaus. 2.1 Feminismi Feminismillä tarkoitetaan ajattelua ja toimintaa, joka pyrkii tasa-arvoon purkamalla sukupuoleen ja muihin kehollisiin tekijöihin, kuten ikään, vammaisuuteen tai etnisyyteen liittyviä rajoittavia normeja tai rakenteita. 2.2 Antirasismi Antirasismilla tarkoitetaan ajattelua ja toimintaa, jolla pyritään aktiivisesti tunnistamaan ja poistamaan rasistisia asenteita, ajattelu- ja puhetapoja sekä käytäntöjä. Rasismi tarkoittaa oletetun ihmisryhmän arvottamista esimerkiksi etnisen alkuperän, ihonvärin, kansalaisuuden, kulttuurin, äidinkielen tai uskonnon perusteella eriarvoiseksi muihin ihmisryhmiin nähden. Rasismilla voidaan myös tarkoittaa näihin tekijöihin perustuvia ennakko-oletuksia ja stereotypioita.

Sivu 2/5 2.3 Lähimmäisenrakkaus Lähimmäisenrakkaudella tarkoitetaan eettistä periaatetta, jossa ihmiset nähdään yhdenvertaisina toimijoina, ja jossa tiedostetaan oman toiminnan vaikutukset toisiin ihmisiin ja pyritään siihen, että oma toiminta edistää vastavuoroisesti toisen mahdollisuuksia mielekkäälle ja merkitykselliselle toiminnalle. 3 Arvot yhdistyksen toiminnan järjestämisessä 3.1 Ei syrjinnälle Yhdistyksessä jokaisella ihmisellä tulee olla yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet toteuttaa itseään sekä vaikuttaa yhteisiin asioihin kykyjensä mukaan, taustastaan riippumatta. Yhdistys ei hyväksy toiminnassaan syrjintää ja eriarvoistamista, joka perustuu sukupuoleen, seksuaalisuuteen, etnisyyteen, henkilökohtaiseen vakaumukseen, vammaisuuteen tai ikään. Yhdistys osallistuu Syrjinnästä vapaa alue kampanjaan. 3.2 Teologi-identiteetin monimuotoisuus Yhdistyksessä otetaan huomioon teologi-identiteetin monimuotoisuus ja pyritään luomaan avointa ja rakentavaa dialogia erilaisten vakaumusten välillä. Yhdistys tunnistaa teologisen ammatti-identiteetin moninaisuuden ja tukee teologian opiskelijoita sen kehittämisessä. 3.3 Kansainvälisyys Yhdistys on sitoutunut kansainvälisyyteen, pyrkien ottamaan toiminnassaan huomioon jäsenet ja teologian opiskelijat, jotka eivät puhu suomea. Yhdistyksen toiminnan arvoperiaatteet sekä turvallisen tilan periaatteet ovat kokonaisuudessaan saatavilla englanninkielisinä.

Sivu 3/5 3.4 Jäsenpalautteen kuunteleminen Yhdistyksen hallitus kuuntelee aktiivisesti yhdistyksen jäsenten antamaa palautetta ja ottaa saadun palautteen toiminnassaan huomioon parhaaksi näkemällään tavalla. 3.5 Turvallisen tilan periaatteet Yhdistyksen toiminnassa toteutetaan turvallisen tilan periaatteita. Turvallisen tilan periaatteisiin kuuluu toisten tilassa olevien huomioiminen, annettujen ohjeiden ja rajojen kunnioittaminen sekä toisten ihmisten auttaminen tarvittaessa. Yhdistyksen toiminnassa ei suvaita tai sallita seksuaalista häirintää missään muodossa. 3.6 Alkoholinkäyttö yhdistyksen tapahtumissa Yhdistys ei hyväksy toiminnassaan vastuuttomaan alkoholinkäyttöön kannustavaa toimintaa. Yhdistyksen kaikkiin tapahtumiin tulee voida osallistua alkoholittomana niin, että se ei vaikuta mahdollisuuksiin osallistua tapahtumissa järjestettävään toimintaan. 3.7 Häirintäyhdyshenkilö Yhdistyksellä on häirintäyhdyshenkilö, joka neuvoo ja tukee häirintää, ahdistelua, kiusaamista, syrjintää tai muuta eriarvoista kohtelua kohdanneita yhdistyksen jäseniä. Yhteydenotto häirintäyhdyshenkilöön tulee olla vaivatonta, ja yhteystietojen on oltava helposti yhdistyksen jäsenten saatavilla.

Sivu 4/5 4 Yhteiskunnallinen vaikuttaminen 4.1 Yhdistys osallistuu Yhdistys pitää yhteiskunnallista keskustelua sekä osallistumista tärkeänä. Yhdistys osallistuu yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen kysymyksissä, jotka koskevat opiskelijan, yliopiston, koulutuksen, laajaalaisen sivistyksen, tieteen ja tutkitun tiedon asemaa Suomessa ja muualla maailmassa. Lisäksi yhdistys voi ottaa kantaa kysymyksiin, joiden se katsoo merkittävällä tavalla koskevan sille keskeisten arvojen toteutumista yhteiskunnassa. Kannanotto tapahtuu yhdistyksen hallituksen parhaaksi katsomalla tavalla. 4.2 Yhdistys osallistaa Yhdistys tukee ja edistää jäsentensä mahdollisuuksia osallistua yhteiskunnalliseen keskusteluun sekä vaikuttamiseen. Yhdistyksen piirissä tapahtuvan toiminnan tulee olla yhdistyksen toiminnan arvoperiaatteiden mukaista. 4.3 Ympäristö- ja eläineettisyys Yhdistys on sitoutunut toiminnassaan ympäristövastuun kantamiseen ja toteuttaa toimintaansa ympäristö- ja eläineettisesti kestävästi sekä omalla esimerkillään kannustaa opiskelijoita samaan. Tarkemmat periaatteet tämän toteuttamiseen löytyvät yhdistyksen ympäristöohjelmasta. 4.4 Yhteiskunnallisesta osallistumisesta tiedottaminen Yhdistys tiedottaa aktiivisesti ja selkeästi jäsenistölleen yhdistyksen osallistumisesta yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen.

Sivu 5/5 5 Arvoperiaatteiden toteutuminen ja näkyvyys 5.1 Yleistä Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ei ole mahdollistaa kenenkään henkilökohtaisen edun tavoittelua tai tuottaa rahallista voittoa jäsenilleen. Yhdistyksen toiminnan ei tule rajoittaa jäsentensä toimintaa muissa yhdistyksissä tai luottamustoimissa. Yhdistys ei harjoita lain tai yleisen hyvän maun vastaista toimintaa. 5.2 Arvoperiaatteiden mukainen toiminta Yhdistyksen toimielimet ja toimihenkilöt huolehtivat yhdistyksen arvoperiaatteiden noudattamisesta. Toimijat sitoutuvat toimintaa järjestäessään tässä dokumentissa mainittujen periaatteiden toteuttamiseen. Kukin yhdistyksen hallituksen jäsen vastaa siitä, että hänen vastuullaan oleva jaosto tuntee toiminnan arvoperiaatteet ja järjestää toimintansa niiden mukaan. 5.3 Arvojen näkyvyys Yhdistyksen tavoitteena on, että kaikki sen jäsenet tuntevat yhdistyksen arvot. Yhdistyksen toiminnan arvoperiaatteet ovat helposti kaikkien yhdistyksen jäsenten ja muiden sen toiminnasta kiinnostuneiden saatavilla.